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事業(yè)編面試培訓班篇一
圣人孔子說：“不知禮，無以立！”良好的儀表儀容，不僅僅是個人所好的問題，同時還體現(xiàn)著其精神狀態(tài)和文明程度，表現(xiàn)出對工作熱愛和對他人的尊重，在一定程度上也反映著政府部門的管理水平。因此，中公教育專家建議，對于夢想成為事業(yè)單位的應試者而言，必須提高個人修養(yǎng)，掌握一些必備的禮儀知識，以避免因為一些細節(jié)問題而影響自己的前程。
一、形象禮儀基本原則
事業(yè)單位由于其工作和身份的特殊，更加注重整潔、莊重、得體、規(guī)范、自然，如外在形象注重精明干練、態(tài)度親和，要“坐如鐘，立如松，行如風”，要“頭容正，肩容平，胸容寬，背容直”，著裝要應時、應景、應事、應己、應制，顏色“宜和、宜靜、宜莊”，儀容要干凈、整潔、衛(wèi)生、簡約、端莊等。
二、面試服飾樸素大方
面試是考官考查考生是否符合職業(yè)特征的重要環(huán)節(jié)，衣著服飾正是展示一個人職業(yè)特點的關鍵因素。服飾并不代表一個人的本質(zhì)特征，但考官的評分很大程度上會依據(jù)首因效應（第一印象效應）。第一印象一般是在依據(jù)對象的一些表面的非本質(zhì)的特征基礎上而做出的評價。要給考官建立一個良好的第一印象，建議考生在穿著打扮上保持樸素大方的風格。
在工作中，事業(yè)單位的打扮穿著是不宜完全自行其事的，因為他們的服飾直接關系到人民群眾對其所產(chǎn)生的第一印象的好壞，并且在一定程度上體現(xiàn)著其自身的教養(yǎng)與素質(zhì)，所以不得不對此有所規(guī)范。
（一）服飾素雅：合乎身份，素雅大方。
第一要色彩少?？忌b色彩宜少不宜多，其圖案宜簡不宜繁。第二要質(zhì)地好。劣質(zhì)低檔面料容易起皺，穿著起來不夠美觀，建議選用純毛、純棉或高比例含毛、含棉面料。第三要款式雅?？钍竭^于時尚、前衛(wèi)、招搖，不符合事業(yè)單位的身份。第四要搭配精。面試服飾不宜搭配夸張、前衛(wèi)的飾品，要盡量少而精，以不超過三樣為宜。如項鏈、手鏈、腳鏈、頭飾、耳飾、絲巾等要盡量少。
（二）服飾莊重：樸素大方，文明得體。
不露-胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿等“五不露”，是對機關事業(yè)單位著裝的基本要求。面試時堅決杜絕“短小、露透”的服裝。對于男士而言，要避免內(nèi)衣透視在外或者上衣過薄透出膚色。需要提醒女考生的是，一定不穿背心、短褲、超短裙、露臍裝等過分短小的服裝，盡量讓自己顯得干練、灑脫、沉穩(wěn)。
面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數(shù)形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。
色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。 紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。
黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的`傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。
綠色象征著平衡與和-諧。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。
藍色寧靜。藍色表明著你穩(wěn)重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。
粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。
冷色調(diào)是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。
1.注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。
2.避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。
3.正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。
4.襯衫以白色比較好。
5.盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
6.領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。
9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現(xiàn)應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
忌諱：
穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。
事業(yè)編面試培訓班篇二
事業(yè)單位考試中的面試?則完全是測驗實際應用能力的，想要成為一名合格事業(yè)單位工作人員，這是必須接受的考驗和一定要具備的能力。結構化面試作為事業(yè)單位考試面試中最常見的一種形式，目前仍是大多數(shù)省市面試中選擇的主要考核方式。
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。
結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。
結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。
考生在筆試結束前，大部分的經(jīng)歷都應該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責和應該遵守的.相關規(guī)章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。
考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強語言的說服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。
1．謙遜有禮的態(tài)度
考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。進入考場時，考生應主動向考官問好，但禮貌的表達要適度，過于拘謹，會顯得緊張或不自信；過于夸張則會顯得言不由衷，都會影響考官對考生的看法。
2．正確有效的傾聽。
優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。雖然面試中發(fā)問的是考官，考生的答話時間比問、比聽的時間多，考生還是必須要做好傾聽者的角色。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌，考官剛發(fā)問就搶著回答，或打斷考官的話，都是無禮的表現(xiàn)，會令考官覺得你不尊重他。
3．冷靜客觀的回答
面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中，考官往往是千方百計“設卡”，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才。
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。
面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題，以致不知從何答起，或?qū)栴}的意思不甚明白。此時，考生決不能“想當然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答，一定要采取恰當?shù)姆绞礁闱宄?，請求考官諒解并給予更加具體的提示。
4．合理控制時間
俗話說：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才?！笨忌肴〉妹嬖嚨某晒?，就要從現(xiàn)在開始扎扎實實地學習，不斷積累各個方面的知識，提高自身的綜合素質(zhì)和能力。最后華圖祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現(xiàn)自己的理想!
事業(yè)編面試培訓班篇三
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對?編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的.技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
① 如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識② 和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距； ②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
回答提示：
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：
① 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法② 去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。
③ 總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
① 正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
② 頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
① 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
② 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③ 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④ 作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
回答提示：
① 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
② 檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③ 工作中，切勿傷害別人的自尊心。
④ 不再領導前撥弄是非。
事業(yè)編面試培訓班篇四
(1)忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、轉(zhuǎn)筆、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
(2)忌言低頭沉悶。整個過程中應抬起頭，充滿自信，時不時與考官有眼神交流，至少讓考官記住你的臉，切忌垂頭喪氣，無視考官。
(3)忌做鬼臉。有些考生在作答不好的情況下，喜歡鬼臉給考官看，考官會覺得很幼稚。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使面試官認為你過于造作、善于偽裝、會演戲。
(4)忌說話太急。言談中切忌回答問題急躁，要吐字清晰，即便是自己熟知的知識點，也要先思索幾分鐘，然后從容淡定的回答。
(5)忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，所以當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變。如未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
事業(yè)單位面試緊張嚴肅，哪怕身為“菜鳥”，有些考試禁忌也不能碰。下面中公事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)為考生帶來事業(yè)單位面試技巧。
很多考生由于沒有經(jīng)過系統(tǒng)的面試培訓，對于面試最基本的'規(guī)范也知之甚少。不少考生在作答時甚至出現(xiàn)考生姓名、父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校、家鄉(xiāng)、報考崗位等信息，導致作答違規(guī)，辛辛苦苦進入面試，結果由于違規(guī)當場考試分數(shù)計零，可謂得不償失。因此，警醒廣大考生朋友們，切忌在答題中出現(xiàn)個人信息，不要讓此類低級錯誤，耽誤自己的大好前途。
眾所周知，事業(yè)單位招考一般采用的是結構化面試的形式。這種審訊式的面試形式目的是希望考生能夠承受強大的考場壓力，以測查考生的實際承受能力。如果考生從一進考場就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導致聽題不仔細，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，結果面試成績十分不理想。正所謂心病還須心藥醫(yī)，要克服面試緊張，必須從思想上正確面對考試，不要試圖隱藏什么，也不要存在蒙混過關或僥幸通過等想法。
有沒有一種某個詞到舌頭上被硬生生地卡住，就是出不來的感覺?這就是所謂的詞窮。很多考生答題時常出現(xiàn)所謂“卡殼”現(xiàn)象，究其原因，一方面是對材料、題型和答題思路了解太少，不知該答什么，不敢亂答;另一方面則是確確實實肚子里墨水少，很多時候思路出現(xiàn)斷裂，或內(nèi)心有一個想法，卻找不到合適的語句來表達，期期艾艾，給考官留下不好的印象。要解決這一問題，就要對面試?？嫉闹R體系熟練掌握。此外，通過閱讀特定材料進行短時間的強化練習，也可以使得語言精煉規(guī)范，不再出現(xiàn)詞窮的現(xiàn)象。
(1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是如果詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
(2)回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
(1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
(2)腳。腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
(4)眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。
事業(yè)編面試培訓班篇五
事業(yè)單位面試采取的是結構化面試，所謂結構化面試就是考題固定，評分標準固定，考官固定等從而保證所有應試考生面試結果的公平公正性。事業(yè)單位面試是對應試者的綜合分析能力，語言表達能力，邏輯思維能力的進行綜合考察的面對面的能力測試考評，結合這樣的特點，我們來解讀一下事業(yè)單位面試的技巧。
（一） 事業(yè)單位面試題目類型
事業(yè)單位面試的題目主要有四大類型，自我介紹和職位匹配類型題；社會現(xiàn)象名言警句觀點類型題；人際關系處理題；完成任務計劃類題目。而每一類型中，又包含有分門別類的小類型要求我們?nèi)ゾ唧w的把握和了解。
是這樣的：
（1）首先告訴考官你對于題目中出現(xiàn)的問題持什么態(tài)度：積極的（對的）？消極的（錯的）還是一分為二辯證的（有對有錯）？我們對于任何問題，都只能有這三種態(tài)度出現(xiàn)，也就是說我們一定要讓對方明白你的立場是什么。
（2）其次：我們要表明為什么自己會對此問題保持著這樣的觀點和立場，也就是解釋說明你所保持的立場的原因。
（3）最后：我們要去解決問題，對于積極類的社會現(xiàn)象，我們要怎樣去宣傳和學習；對于消極類社會現(xiàn)象，我們要怎樣去改進去避免等等。
（二） 如何練就正確的答題思路
那么，最有效的辦法就是找到專業(yè)的人事對你進行考前的指導，以便幫助你在短短的面試準備時間內(nèi)有效的利用時間，把握到面試的正確思路。
（三） 考場情緒控制能力
很多考生在面試的時候緊張，從而不知所措，甚至有很多人緊張得連題目都聽不明白，要他怎么正確答題?？紙銮榫w控制是訓練出來的，沒有經(jīng)過訓練的人是沒有辦法去控制自己的情緒的，尤其是緊張的情緒，更難把控。遼寧博華偉業(yè)教育王老師告訴大家，如果你沒有時間參加訓練，那么你要在家里，照鏡子練，要對人練，要出聲練，心里想的東西要說出來才有用，說不出來啞巴回答，是練不成心理素質(zhì)的，如果有條件，你可以到公園人多的地方練，雖然他們不明白你在做什么，但你卻可以通過這樣的練習來提升你情緒控制的能力，最后發(fā)現(xiàn)在人前講話并不可怕，也很自然的把自己想說的話能全部的表達出來了。
（一）綜合分析類（社會熱點題目）
首先調(diào)整好心態(tài)，以前是同事，現(xiàn)在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。
其次對那位言聽計從的同事要適當?shù)睦_距離，因為他的想法和做法很有可能不一致；而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。
最重要的是多多提高自己的業(yè)務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業(yè)即失業(yè)，你怎么看？
①畢業(yè)即失業(yè)并不意味著我國的高等教育有多么的發(fā)達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。
②畢業(yè)即失業(yè)的原因有多方面：學校培養(yǎng)的人才不適合社會發(fā)展的需要；大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。
③一方面，高校的專業(yè)設置應該和社會發(fā)展的需要結合起來，多培養(yǎng)社會確實需要的人才；另一方面，要端正學生的學習態(tài)度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
①我國現(xiàn)行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現(xiàn)象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。
這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)，很多根本就不符合安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。我認為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因：政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解；一些地方的領導片面追求經(jīng)濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯；地方官員存在腐-敗現(xiàn)象。
②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監(jiān)督的力度；對現(xiàn)有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發(fā)資質(zhì)的堅決予以取締，對符合開發(fā)條件的進行安全大檢查，限期整改；提高地方干部的素質(zhì)，堅決查處腐-敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優(yōu)勢。
①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養(yǎng)的嚴密的思維會比較有利。
②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
（1）進行思想教育，端正工作的出發(fā)點。
（2）深入調(diào)查，進一步掌握真實情況，并作好處理。
（3）客觀、全面、正確地看待干部的政績。
（4）對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
（1）要從實際出發(fā)尋找和認識工作中心。
（2）牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
（3）抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。
（4）舉一與所考職位有關的實例說明。
8、現(xiàn)在社會上貸款買汽車、買房子的現(xiàn)象越來越多，人們對此褒貶不
一。你如何看待？
（1）貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內(nèi)需，拉動消費，刺激經(jīng)濟發(fā)展。
（2）但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出；從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信-用-危-機。
9、在領導工作中，有的.說，不謀全局不足以謀一域；也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
（1）這兩種觀點都是正確的。
（2）第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義；第二種是講主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)對全局成敗的重要作用。
（3）樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環(huán)節(jié)的工作方法。
10、中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
（1）待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。這是這兩句話的本意。
（2）作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦；二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。
（3）仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
給大家提供一些事業(yè)單位面試真題供大家參考，答案解析只是一些作答思路，我們要正確的去把握和領會，才能真正的把握事業(yè)單位面試的要領，在事業(yè)單位面試中脫穎而出。遼寧博華偉業(yè)教育預祝大家在事業(yè)單位面試中取得最優(yōu)成績，做最好的自己。
一、保持規(guī)律生活，調(diào)整生活節(jié)奏
每天的睡眠很重要，保證早睡早起，晚上11點前務必入睡，早餐7點左右起床。因為每天的11點開始至凌晨2點，是人體進行內(nèi)部系統(tǒng)修復的關鍵時間，保證這段時間睡得好，白天精力才能充沛。而早上起來后，洗漱完畢后可以對著鏡子笑一笑，對自己說幾句積極鼓勵的話，如“我狀態(tài)很好”、“我很棒”之類的，如果突然遇到緊張和心慌，可以想象面試當天的情景，按照流程順序，直到最后成功走出考場，減輕自己的緊張情緒。
二、保持適度學習，模擬是關鍵
在臨考前的學習，主要就是進行練習鞏固、模擬和時事涉獵了。一是要把曾經(jīng)整理過的各類題型每類抽2-3道典型題，仔細鉆研，反復練習，熟記于心，聽題和看題后，可以先說思路，再說內(nèi)容，練習審題;二是每天抽出1-2個小時的時間，全真模擬2次，讓自己有臨場的感覺并保持住這種感覺，模擬的時候要穿上面試當天的衣服和鞋子，并且按照規(guī)定流程進行;三是要注意涉獵一些典型的時事、政策、法律法規(guī)、名言、領導講話等要注意分類整理記憶，并且引用的時候應該怎樣描述要事先寫好并練習。
三、提前做好物品和著裝準備
在面試考前三天，就要將面試當天需要帶的證件、工具、資料等列出一個清單，并按照清單上意義備齊，并放在專門的位置準備好，證件包括身份證、準考證、面試通知單，工具用品包括錢包、手表、小鏡子、水杯、面巾紙、筆等，書籍可以準備一些面試資料、自己平時愛看的雜志等。而著裝在考前5天就可以每天穿一段時間，讓自己提前適應自己的形象，避免因為新衣服穿身上轉(zhuǎn)移了自己的注意力，在總體形象上保持面試干凈整潔、形象大方得體即可，男生要注意自己的胡須頭發(fā)、女生可以適當化一點淡妝。
四、提前熟悉考場
面試前一天有必要去一次考場，先熟悉一下環(huán)境。仔細觀察考場內(nèi)外環(huán)境，觀察作為擺放等。在考場周圍走一走，看一看，弄清楚電梯、樓梯、洗手間、大門等位置。當然，考生還要先查詢清楚去考場的最佳路線、乘車方式等，并且查詢清楚面試當天的天氣情況、預計一下交通狀況，確保當天按時順利到達。
事業(yè)編面試培訓班篇六
事業(yè)單位面試范文，應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編特意為你整理推薦
事業(yè)單位面試自我介紹_面試范文
，歡迎閱讀與借鑒。1.基層單位政務不公開，領導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
答案
1.基層單位政務不公開，領導讓你去調(diào)查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協(xié)調(diào)能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監(jiān)督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現(xiàn)。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監(jiān)督之下，有利于依法行政，高效率，高質(zhì)量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發(fā)生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現(xiàn)實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現(xiàn)象，那么要深入調(diào)查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調(diào)查，包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內(nèi)容、相關責任人等。
第四，對于調(diào)查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監(jiān)督。在調(diào)查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態(tài)度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的.，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內(nèi)保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當?shù)姆潘煞绞?，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
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事業(yè)編面試培訓班篇七
各位尊敬的考官，早上好。加入事業(yè)單位行列是我多年以來的一個強烈的愿望。而現(xiàn)在經(jīng)過長時間努力的學習，認真參加考試，今天才能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
本人現(xiàn)年**歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的`意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機會。
公務員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
人生執(zhí)之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業(yè)單位，接受組織的考驗，認真踐行三個代表，做人民公仆，為人民服務。
各位領導早上好!
很榮幸能有這樣的一個機會，讓我能站在這里向各位領導介紹一下我自己。在這里表示感謝!
我是來自xx學院xx級經(jīng)濟學專業(yè)的學生小明。大學四年生活，即將結束，新的開始，等待我的是新的挑戰(zhàn)。
大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我認真學習專業(yè)技能，掌握了較強的專業(yè)知識，并把理論知識運用到實踐中去，獲得xx年xx月暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動論文一等獎和xx年xx月湘潭市第四屆大學生科技創(chuàng)新競賽一等獎。
我在學好本專業(yè)的同時，并自學計算機知識，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經(jīng)驗總結。順利通過國家人事部組織的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試。同時，我發(fā)揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學，共同發(fā)展，共同進步。
在個人愛好的帶引下，入校我便參加了今典經(jīng)濟管理協(xié)會，由會員到實踐管理部部長，這是對我的付出與努力的肯定。不僅成功的組織了湘潭市電腦市場調(diào)研活動和社員電腦技術培訓活動，還組織策劃了今典純氧杯大型征文活動。在整個活動中，工作積極，表現(xiàn)突出，被院團委評為優(yōu)秀個人。
此外，我還加入了院學生聯(lián)合會和學生通訊社。在院學生會期間，表現(xiàn)突出，由干事被選拔為院社團聯(lián)合會管理部副部長，后來，轉(zhuǎn)而做學生通訊社負責人，作為新校區(qū)學生通訊社的負責人，負責新校區(qū)學生通訊社的組建工作。
在院黨委宣傳部的指導下，經(jīng)過南北校區(qū)同事的團結努力，從無到有，成功地組建了新校區(qū)學生通訊社，并在接下來的一年中，又成功地組織了三校區(qū)學生通訊社記者培訓工作，三校區(qū)學生通訊社辯論賽。在此期間，由于工作努力，表現(xiàn)突出，被院黨委宣傳部評為優(yōu)秀學生干部。
在思想政治方面，我也積極要求上進，高中時就光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。尤其在大學階段，任學生黨支部組織委員，我更加嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。xx年xx月被湖南工程學院院黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。此外，我還多次參加義務獻血，在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。
懷著飽滿的熱情、堅韌的性格、勤奮的態(tài)度，展示自我，挑戰(zhàn)自我!希望貴公司，能給我這個機會，相信我與同事們的一起努力一定不會辜負各位領導的期望。
事業(yè)編面試培訓班篇八
教師面試技巧之說課說學法
新課改理念下物理課堂的變化主要體現(xiàn)在教師和學生這兩大課堂要素上。即教師在課堂的教學模式及學生在課堂的學習方式都相應的發(fā)生著變化。這里主要結合新課程改革淺談學生學習方式的新體驗，以及這些新體驗新方法在物理說課中的具體實施。
“授人以魚，不如授人以漁”，?新課程改革倡導的“自主、合作、探究”式的學習，目的是要培養(yǎng)學生受用一生的良好學習方法。往大處說，也就是要把教育定位為關注學生終身發(fā)展。?廣大考生應該注意說課過程從始至終都要體現(xiàn)學生是課堂的主人，使課堂教學真正變成學生主動參與、積極探索的過程。
1.歸納記憶法?
學習了物態(tài)變化一章，就可以作以下歸納:
2.推理格式化記憶法?
3.字、形、義記憶法?
4.要點記憶法?
5.復雜的電路圖簡化法?
6.作物理計算難題的方法?
仔細讀題，目的是分清物理過程:?開關?開、?開關?閉、有分號的和有句號的。由這些物理過程所遵循的物理規(guī)律，各自列一個等式，列等式時要盡量抓不變量和己知量及待求量，同時挖掘隱含條件，聯(lián)立等式解得待求量。
7?.?自主探究的學習方法
課改的目的在于引導學生主動學習，給學生創(chuàng)造最佳的學習狀態(tài)和積極的學習氣氛，充分調(diào)動學生學習的積極性，培養(yǎng)學生主動參與意識，因此，學生的學習方式也必須改變。只有這樣，學生才能夠從課堂上學習到的一切知識和非知識的東西，才能真正體現(xiàn)出新課程所要求的關注終身發(fā)展的目標?。課堂上教師要引導學生自主探究式學習。引導學生?把眼界放寬，置身于自然和社會，隨時隨地留意觀察周圍的事物，對于不懂的問題要問個究竟、探個明白。因此，學生的學習方式相應地轉(zhuǎn)變?yōu)樘骄渴健?/p>
8?.?合作交流的學習方法
新課程強調(diào)學習是一個主動參與、積極探索的過程，而學習物理必須主動地發(fā)現(xiàn)問題，并用科學的方法解決問題。?建議廣大考生在教學程序設計過程中嘗試用以上學習方法，通過這樣的?學習?方法?，?可以?提高?學生發(fā)現(xiàn)問題、綜合分析問題和解決問題的能力?。
學習態(tài)度要老實
一就是一，二就是二，決不自欺欺人，不懂不能裝懂，虛心向他人請教。
平時學習要扎實
不放過每一個知識點，尤其對容易混淆的東西要下更大工夫搞清楚，基礎要牢固，半途改行者更要夯實基礎，而牢固的基礎來自扎扎實實的點滴積累。
正確理解學習和考試的關系
學習的目的是為了掌握新的知識，而考試只是驗證自己掌握知識程度的一種手段。因此在學習過程中，要盡可能全面、熟練地掌握書中的內(nèi)容，而不是單純從考試的角度去考慮哪些內(nèi)容需要，哪些內(nèi)容不需要。這樣，即使考試時題目難一點或偏一點，也不會茫然無措。
-應注意的問題：
教學過程中你可以自問自答，但是你要有教學現(xiàn)場感。比如“通過同學們的討論，我們是不是取得下列共識……”“xxx同學的回答說出了問題的一個方面，’那么我們從另一角度來思考……”也可以把你的構思講出來。比如說你想在這里插個小小的活動，內(nèi)容是怎么樣的，然后想起到怎么樣的效果，你預想下學生的反應會不會很激烈，為什么激烈等等都可以跟評委說的，因為整個東西代表了你設計的過程，是你的思路。如果你的思路很清晰并且正確的話，評委會相當欣賞的。
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