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企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇一
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
性別：
身份證件號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系方式：
一、秘密信息
1、甲乙雙方確認(rèn)：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。
2、乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。
3、甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。
4、上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。
二、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)并書面確認(rèn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。
三、保密義務(wù)
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
3、除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
4、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
5、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
6、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期承擔(dān)保密義務(wù)，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。
7、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時，應(yīng)考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。
四、其它約定
乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。
五、保密期限
1、在職期間的競業(yè)禁止：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
2、離職后的競業(yè)禁止：乙方離職之后年時間以內(nèi)仍負(fù)有前款的義務(wù)。
3、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
六、其它約定
1、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
2、乙方應(yīng)當(dāng)于離職時或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、商業(yè)秘密范圍
1、本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。
2、本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
3、本協(xié)議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復(fù)印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
七、爭議解決辦法
1、因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。
2、上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
八、違約責(zé)任
乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，同時甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。
九、協(xié)議的生效條件
1、本協(xié)議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
4、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，有以下簽字蓋章為證。
甲方(蓋章)：________ 乙方簽字：________
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇二
一、 調(diào)研的目的
此次進(jìn)行調(diào)研的主要目的是了解軟件行業(yè)的人才需求目標(biāo)，能力要求以及行業(yè)的工作過程，以此來修改人才培養(yǎng)方案和進(jìn)行課程建設(shè)。
二、調(diào)研的主要方式
1、要想了解企業(yè)對人才的要求，最好的方式我認(rèn)為就是看招聘啟示，一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網(wǎng)查詢本行業(yè)相關(guān)的大型企業(yè)的招聘要求，了解行業(yè)所需的前沿知識。
2、由于計(jì)算機(jī)學(xué)科的特殊性，知識體系翻新速度非?？欤私庹麄€行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設(shè)，所以我又在網(wǎng)上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進(jìn)行企業(yè)調(diào)研的方向。
3、利用自己的人際關(guān)系，與已經(jīng)就業(yè)的學(xué)長進(jìn)行聊天交流，借此向其請教有關(guān)本專業(yè)的專業(yè)計(jì)劃的問題，了解企業(yè)中的工作流程。
三、調(diào)研的主要內(nèi)容
1、軟件行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
3、西安地區(qū)的軟件企業(yè)現(xiàn)狀
4、我們所培養(yǎng)的學(xué)生適合的崗位群
四、調(diào)研結(jié)果
軟件開發(fā)、軟件應(yīng)用、信息服務(wù)等方向形成了特色鮮明、充滿活力和潛力的企業(yè)集群。西安軟件園將致力于發(fā)展成為“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”的全球軟件和服務(wù)外包基地。
全球重要研發(fā)基地。聚集美國ibm、sybase、oracle、emerson、rockwell；德國infineon；加拿大platform；日本fujitsu、nec、denso、abeam；臺灣無敵、研華、力新；國內(nèi)華為、中興、金蝶、用友以及本土西電捷通、交大捷普、三茗科技等研發(fā)中心百余家。
行業(yè)應(yīng)用軟件企業(yè)集群。在裝備制造、能源電力、教育、醫(yī)療及金融等領(lǐng)域形成以協(xié)同軟件、未來國際、西部世紀(jì)、美林電子、新生代、石文軟件、恒生工業(yè)自動化、金蝶等為代表的500余家企業(yè)群體。
嵌入式軟件基地。以手持終端、軍工電子、智能儀器儀表等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，形成龍旗、展訊、泰為、大唐電信、合眾思壯、天和、酷派等一批領(lǐng)軍企業(yè)。
信息服務(wù)外包基地。圍繞金融、保險(xiǎn)等領(lǐng)域的it技術(shù)支持、bpo、call center、數(shù)據(jù)資訊服務(wù)和電子商務(wù)、電子交易等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)，形成了以百勝、鄧白氏、平安保險(xiǎn)、神州數(shù)碼、hov、炎興科技、博通資訊為代表的企業(yè)逾百家。
2、關(guān)于軟件行業(yè)
近年來，軟件行業(yè)的迅速發(fā)展為社會創(chuàng)造了巨大的價(jià)值的同時,也為人才市場提供了大量的就業(yè)崗位。根據(jù)教育部的相關(guān)報(bào)告稱，我國每年的軟件人才缺口仍然居高不下。此外除了常規(guī)的軟件服務(wù)行業(yè)外，還發(fā)展了一些新的領(lǐng)域的軟件服務(wù)，例如移動服務(wù)（手機(jī)軟件的開發(fā)），網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。這也說明了在常規(guī)的軟件人才之外，我們的教育還需要為社會提供新領(lǐng)域的軟件開發(fā)人才。目前軟件從業(yè)人員中主要以大量的本科生為主，缺乏高端人才的同時也缺乏大量的軟件“藍(lán)領(lǐng)”，行業(yè)人才呈現(xiàn)“橄欖形”。行業(yè)的用人需求也在根據(jù)市場不斷進(jìn)行調(diào)整，最初對學(xué)歷，經(jīng)歷要求較高，但是隨著行業(yè)不斷發(fā)展，現(xiàn)在的軟件行業(yè)注重的不僅僅是學(xué)歷更重要的是項(xiàng)目的實(shí)踐能力，所有企業(yè)都希望企業(yè)員工在進(jìn)入企業(yè)的時候就可以獨(dú)當(dāng)一面。這也正是我們高職院校培養(yǎng)的目標(biāo)，所以隨著行業(yè)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率不斷提高，證明我們的職業(yè)教育是十分必要的。
這其中最重要的就是我們要時刻追隨市場的腳步，看到用人單位對人才的需求。
那么現(xiàn)階段企業(yè)對人才到底有那些需求呢，這從每家企業(yè)的招聘啟事中就可以看到，例如： (企業(yè)的招聘要求)
基本要求：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，正規(guī)本科畢業(yè)4年以上， 碩士畢業(yè)2年以上，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求: 負(fù)責(zé)測試工具和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)
職責(zé)描述：
以及相關(guān)工具
3、能獨(dú)立完成測試開發(fā)組內(nèi)的內(nèi)部工具需求
技術(shù)要求
1、熟悉linux平臺下的開發(fā)；
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，多線程和多進(jìn)程編程
3、精通c/c++,java,shell,python的一種或多種
4、精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，熟悉編譯器或解釋器的開發(fā)，掌握至少一種編譯器開發(fā)技術(shù)（flex/bison 或 antlr)
6、熟悉mysql或oracle，能進(jìn)行大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)
8、良好的表達(dá)溝通能力、責(zé)任心、自我管理能力及團(tuán)隊(duì)精神
五、調(diào)研感受
通過本次調(diào)研，我感觸頗深，面臨就業(yè)的壓力，我們必須提前做好準(zhǔn)備工作。
2011年8月27日
一、軟件業(yè)行業(yè)簡介
研發(fā)軟件，制作軟件和銷售軟件等，與軟件相關(guān)的工作的結(jié)合體。
（一）收入穩(wěn)定增長，增速與去年相比回落明顯 1-5 月，我國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入13254 億元，同比增長 20.9%，增速與1-3 月和1-4 月基本持平，但比去年同期回落3.3 個百分點(diǎn)。5 月份完成收入2968 億元，同比增長20.6%，增速比4 月份下降0.8 個百分點(diǎn)。見表1。
表1 2015年1-5月軟件業(yè)務(wù)收入增長情況
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
（二）集成電路設(shè)計(jì)穩(wěn)步增長，數(shù)據(jù)處理和存儲服務(wù)繼續(xù)領(lǐng)先數(shù)據(jù)處理和存儲服務(wù)繼續(xù)保持全行業(yè)增長首位，實(shí)現(xiàn)收入2430 億元，同比增長 27%，增速高于1-4月和去年同期0.5和2.8個百分點(diǎn)，占全行業(yè)比重升至18.3%， 規(guī)模躍居全行業(yè)第三。信息技術(shù)咨詢服務(wù)實(shí)現(xiàn)收入1399 億元，同比增長22.9%， 增速高于全行業(yè)平均水平2 個百分點(diǎn)，但仍低于去年同期1.8 個百分點(diǎn)。軟件產(chǎn)品、信息系統(tǒng)集成服務(wù)和嵌入式系統(tǒng)軟件增長均有所放緩，完成收入4141、2649 和2230 億元，同比增長19.6%、18.7%和18.3%，增速分別低于去年同期7.6、 6.8 和0.9 個百分點(diǎn)。 見表2。
表2 2015年1-5月軟件產(chǎn)業(yè)分類收入增長情況
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出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
（三）軟件出口整體趨好，嵌入式軟件出口有所回升 軟件出口整體趨好，嵌入式軟件出口有所回升1-5 月，軟件業(yè)實(shí)現(xiàn)出口182 億美 元，同比增長14.8%，增速分別比1-4 月和去年同期高1.4 和4.7 個百分點(diǎn)。其 中外包服務(wù)出口增長18.6%，增速比去年同期高2.1 個百分點(diǎn)，但比1-4 月下調(diào) 1.6 個百分點(diǎn)；嵌入式系統(tǒng)軟件出口增長12.7%，增速比1-4 月回升1.8 個百分 點(diǎn)，比去年同期高2.4 個百分點(diǎn)。 見表3。
表3 2015年1-5月軟件出口增長情況
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
（四）東部地區(qū)增長放緩，中部地區(qū)步伐加快 1-5 月，東部地區(qū)完成軟件業(yè)務(wù)收入10254 億元，同比增長20%，增速比去年 同期下降3.6 個百分點(diǎn)，其中江蘇、廣東、上海、浙江、福建等都有不同程度回 落。中部完成軟件業(yè)務(wù)收入491 億元，同比增長28.8%，增速高出全國平均水 平7.9 個百分點(diǎn)，其中湖北增長超過30%，安徽、湖南、江西等省增幅都比去 年有較大提高。西部和東北地區(qū)分別完成軟件業(yè)務(wù)收入1184 和1325 億元，同 比增長24.1%和22.6%，增速比去年同期低3.5 和2 個百分點(diǎn)。見表4，表5。
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表4 2015年1-5月軟件業(yè)分區(qū)域增長情況
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
表5 2015年1-5月前十位省市軟件業(yè)增長情況
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
（五）中心城市穩(wěn)步回升，結(jié)構(gòu)調(diào)整加快 1-5 月，全國15 個中心城市實(shí)現(xiàn)軟件業(yè)務(wù)收入7715 億元，同比增長23.5%， 增速雖低于去年同期3.1 個百分點(diǎn)，但比1-4 月和1-3 月回升0.5 和1.2 個百分 點(diǎn)。中心城市的軟件業(yè)務(wù)收入中，信息系統(tǒng)集成服務(wù)放緩明顯，增速比去年同期 下降9.5 個百分點(diǎn)；數(shù)據(jù)處理和存儲服務(wù)增長28%，增速高于全國平均水平1 個百分點(diǎn)。見表6。
表6 2015年1-5月中心城市軟件業(yè)務(wù)收入增長情況
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
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（六）效益保持平穩(wěn)，從業(yè)人員工資水平增長加快 1-5 月，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤總額1442 億元，同比增長22.4%，增 速高出去年同期1.9 個百分點(diǎn)，與1-4 月基本持平；從業(yè)人員平均人數(shù)增長 10.5%，增速低于去年同期7.4 個百分點(diǎn)；從業(yè)人員工資總額增長20.2%，增速 比1-4 月提高5.2 個百分點(diǎn)。見表7。
表7 2015年1-5月軟件業(yè)利潤總額走勢
出自：智研數(shù)據(jù)研究中心網(wǎng)
三、軟件業(yè)的市場特征
1． 軟件產(chǎn)業(yè)的r＆d投入
如前所述．軟件行業(yè)是技術(shù)更新很快的行業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新是軟件企業(yè)的發(fā)展動力。表8反映了2015年世界軟件企業(yè)500強(qiáng)r&d投入占總投入的比重。在這些軟件企業(yè)中，microsoft的r&d投入量最大。sas對r&d的投入強(qiáng)度達(dá)24％。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)。美、日、歐等國軟件產(chǎn)業(yè)利潤率達(dá)25％的水平㈨。美國軟件產(chǎn)業(yè)的平均利潤率高于信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的平均水平．也高于全美所有產(chǎn)業(yè)的平均水平。本文以ibm為例分析軟件企業(yè)的利潤率。1998--2002年ibm的營業(yè)利潤率和凈利潤率分別在42％和28％以上。具體數(shù)據(jù)見表9。
我國絕大多數(shù)軟件企業(yè)的利潤率低于10％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美、日、歐等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家的軟件產(chǎn)業(yè)利潤率水平，這在很大程度上是由于核心技術(shù)缺乏所導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)競爭力薄弱。
綜上所述．全球軟件產(chǎn)業(yè)在市場結(jié)構(gòu)、市場行為和市場績效上表現(xiàn)出與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不同的組織特點(diǎn)。軟件產(chǎn)業(yè)是一個包含不同特性子產(chǎn)業(yè)的較復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)。通過分析發(fā)現(xiàn)：①從軟件產(chǎn)業(yè)的整體來看，市場集中度并不高，但具體到某類軟件產(chǎn)品時。軟件產(chǎn)業(yè)的市場集中度卻非常高；②雖然少數(shù)幾家企業(yè)占據(jù)了軟件產(chǎn)業(yè)某類產(chǎn)品的絕大多數(shù)市場份額。但是這些企業(yè)之間的競爭仍然非常激烈。軟件企業(yè)采用的主要是技術(shù)創(chuàng)新競爭、價(jià)格競爭、廣告競爭、兼并等產(chǎn)業(yè)組織調(diào)整行為。我國絕大多數(shù)軟件企業(yè)的利潤率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美、日、歐等軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家的軟件產(chǎn)業(yè)利潤率水平。
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表8 2015年度世界軟件500強(qiáng)r&d投入前十名企業(yè)
注：按照各公司r&d投入的絕對數(shù)大小排列
出自：英國貿(mào)工部網(wǎng)站
出自：英國貿(mào)工部網(wǎng)站
四、我國軟件業(yè)的發(fā)展環(huán)境
目前，中國的軟件產(chǎn)業(yè)已形成一定規(guī)模，繼續(xù)保持平穩(wěn)較快的發(fā)展。根據(jù)信-息-產(chǎn)-業(yè)-部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，２００６年全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入４．７５萬億元，其中軟件產(chǎn)業(yè)收入達(dá)到４８００億元，同比增長２２．９％。軟件產(chǎn)品仍是軟件收入的主要來源，占一半以上；系統(tǒng)集成收入增長較快，增速達(dá)２５％以上。
８．７％。２００６年下半年以來，進(jìn)入第三季度，首次出現(xiàn)增速落后于制造業(yè)的現(xiàn)象，全年軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度低于制造業(yè)１個百分點(diǎn)。從軟件在國內(nèi)的應(yīng)用狀況來看，大部分市場份額被國外品牌的軟件產(chǎn)品占據(jù)，以２００６年國內(nèi)基礎(chǔ)軟件市場狀況為例，國產(chǎn)基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品僅占國內(nèi)市場份額的８％，而國外基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品占到整個國內(nèi)市場份額的９２％。
在軟件知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，中國經(jīng)過２０多年的發(fā)展與完善，在遵守參加的國際公約等基礎(chǔ)上，已經(jīng)逐步形成符合國際規(guī)則、體系比較齊全的知識產(chǎn)權(quán)法律制度，主要包括《著作權(quán)法》、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《專利法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例》等。
近年來，中國軟件企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度逐漸增強(qiáng)，維權(quán)意識也大大提高，許多企業(yè)已經(jīng)開展了知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)管理工作。但是客觀地看，目前中國企業(yè)間的知識產(chǎn)權(quán)管理能力仍參差不齊，且管理效果也有很大差距。調(diào)查顯示，已經(jīng)有６．８％的企業(yè)成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，有９．４％的企業(yè)將要成立專門的機(jī)構(gòu)來管理知識產(chǎn)權(quán)。另有２４．１％的企業(yè)主要由技術(shù)人員進(jìn)行軟件著作權(quán)登記并開展其他工作，３６．６％的企業(yè)由本單位的法務(wù)人員負(fù)責(zé)。由此可見，在被調(diào)查的軟件企業(yè)中，有超過７０％的企業(yè)具備了知識產(chǎn)權(quán)管理意識，或者已經(jīng)著手實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)管理。
進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)未開展知識產(chǎn)權(quán)工作的主要原因是：企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)管理需求的認(rèn)識不足，持此觀點(diǎn)的占６８．２％；４７．７％的企業(yè)認(rèn)為是缺乏資金投入。
存在的問題
１．知識產(chǎn)權(quán)法律制度的完善仍將是一項(xiàng)長期且重要的工作，并且要積極應(yīng)對技術(shù)發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，其中包括軟件專利保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)化傳播、標(biāo)準(zhǔn)中的知識產(chǎn)權(quán)、開源軟件知識產(chǎn)權(quán)、信息資源保護(hù)等問題。
２．在現(xiàn)有法律框架下，還需進(jìn)一步完善司法訴訟程序、提高行政保護(hù)效率，增強(qiáng)法律威懾力，有效保障權(quán)利人和社會公眾的利益。
３．不斷提高軟件企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理意識和能力，特別是政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的引導(dǎo)和幫助，使企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中從戰(zhàn)略的角度強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)工作。
４．客觀看待軟件盜版的本質(zhì)，綜合治理軟件盜版。治理軟件盜版是一項(xiàng)綜合性的工程，需要全社會的共同努力。
技術(shù)創(chuàng)新是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要動力。一個軟件企業(yè)要想在激烈的競爭中長期保持優(yōu)勢地位，就必須不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。這是軟件行業(yè)有別子傳統(tǒng)行業(yè)最明顯的產(chǎn)業(yè)特征。
開始研究新一代的操作系統(tǒng)。在office、ie等軟件的開發(fā)上，microsoft也采取了持續(xù)不斷的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略使其長期雄霸pc操作系統(tǒng)，并在瀏覽器、文字處理市場上也占有較大的市場份額。
價(jià)格競爭包括旨在爭取市場的降價(jià)競爭，以及旨在將競爭對手?jǐn)D出市場或嚇退欲進(jìn)入市場的潛在對手。降低價(jià)格至其成本以下，待對手退出市場后它再提價(jià)的掠奪性定價(jià)。降價(jià)競爭和掠奪性定價(jià)是目前軟件企業(yè)較為常用的價(jià)格競爭方式。在wps2000正式上市的前一天。即1999年4月2日，microsoft公司在友誼賓館舉行“office2000先睹為快”活動，現(xiàn)場熱賣0mce2000測試版，188元一套．在這一天。office97也半價(jià)銷售，這是microsoft公司試圖以降價(jià)競爭行為阻止wps2000的上市。除此之外，正如比爾·蓋茨本人在1998年7月20日的fortune雜志上所言。microsoft公司正在策劃和促成其產(chǎn)品在我國的盜版和泛濫，以掠奪性的盜版價(jià)格來打擊像金山公司這樣的競爭對手。
廣告宣傳是增進(jìn)用戶對企業(yè)及其產(chǎn)品的了解．從而提高企業(yè)知名度，增加產(chǎn)品銷售，獲取理想利潤的一種有效手段。在軟件產(chǎn)業(yè)中，廣告競爭是推廣產(chǎn)品以及企業(yè)問競爭的一種有效手段，即使是居于霸主地位的microsoft也不例外。2015年11月30日，windows vista、o佑ce 2015和exchangeserver 2015在全球同步發(fā)售，啟動史上最重要的產(chǎn)品發(fā)布浪潮。在全球范圍內(nèi)展開了耗資預(yù)算為5億美元的廣告促銷活動，在最初幾個月內(nèi)，微軟各種促銷活動的影響范圍波及全球66億人次。microsoft在全球廣告活動的人力和財(cái)力的投入不遺余力。根據(jù)microsoft的說法，vista不僅僅是一款操作系統(tǒng)，如同柏林墻的倒塌一樣是一個標(biāo)志性的事件，會影響甚至改變?nèi)藗兊纳钅Ｊ?。microsoft全球公關(guān)部門總經(jīng)理約翰一威廉姆斯表示：“讓人們注意到新操作系統(tǒng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們的目標(biāo)是讓用戶在看到新系統(tǒng)時能從內(nèi)心深處感覺到興奮和狂歡”?？傮w來看。目前軟件行業(yè)廣告宣傳的主要手段有：(d舉行大型的產(chǎn)品發(fā)布會，演示產(chǎn)品的功能和使用方法，向到會者贈送試用版；②通過報(bào)刊、電視、報(bào)紙、廣播等傳統(tǒng)媒體發(fā)布廣告。介紹產(chǎn)品的價(jià)格、性能、銷售代理商等信息；③利用因特網(wǎng)這一超越國界超越時空的新興媒體．建立企業(yè)自已的網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站，推廣本企業(yè)的產(chǎn)品．或者通過網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)放其試用版軟件產(chǎn)品；④采用資助和直接舉辦各種培訓(xùn)班的方式，來挖掘潛在用戶和推廣其產(chǎn)品。這可以從mic：rosoft等軟件巨頭在我國的市場銷售行為中得到佐證。
4． 軟件產(chǎn)業(yè)中的組織調(diào)整行為：兼并
求。因此，兼并成為軟件行業(yè)的一種有效的組織調(diào)整行為。近年來，美陶軟件行業(yè)掀起了一股兼并浪潮，2004年12月13日，數(shù)據(jù)庫軟件巨頭oracle經(jīng)過18個月的“并購拉鋸戰(zhàn)”。以103億美元收購其競爭對手仁科公司；緊接著，反病毒和安全軟件的“老大”賽門鐵克公司．16口宣布以1351l美元收購存儲和備份軟件領(lǐng)域的專家韋里塔斯軟件公司。
六、軟件業(yè)的發(fā)展趨勢
1、相關(guān)技術(shù)發(fā)展趨勢
隨著計(jì)算機(jī)、通信、消費(fèi)類電子產(chǎn)品的互相滲透，三網(wǎng)融合必然對軟件產(chǎn)品的開發(fā) 和軟件服務(wù)模式的發(fā)展產(chǎn)生深刻而巨大的影響。網(wǎng)絡(luò)化軟件正成為研究和投資的熱點(diǎn)，成為軟件產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。在各種軟件中，系統(tǒng)軟件是核心。近年來，系 統(tǒng)軟件已由16位、32位虛擬地址向64位虛擬地址過渡，并正在向滿足因特網(wǎng)接入方面發(fā)展。
應(yīng)用軟件是軟件中發(fā)展最快的、最具有活力的一部分。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的擴(kuò)展，它涉及的領(lǐng)域越來越廣，其中，最引人注目的是基于java平臺和數(shù)據(jù)倉庫環(huán)境下的應(yīng)用軟件。
在支撐軟件方面，組件技術(shù)是一種新的軟件開發(fā)技術(shù)，它既能提供預(yù)定義的功能，又能快速實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的特殊功能，極大地提高了軟件產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)效率。在網(wǎng)絡(luò)軟件方面，www軟件推動了因特網(wǎng)高速發(fā)展。隨后采用www和html標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的新型用戶界面--瀏覽器走上歷史舞臺。
軟件技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了安全技術(shù)的發(fā)展。軟件可靠性和和服務(wù)的安全性成為國-家-安-全的關(guān)鍵技術(shù)。
隨著全球信息化建設(shè)，特別是網(wǎng)絡(luò)的迅速普及，世界軟件與信息服務(wù)業(yè)市場保持高增長。
2、全球整體it投入增長將推動軟件服務(wù)業(yè)的'增長
應(yīng)用管理、軟件實(shí)施支持服務(wù)和商務(wù)過程管理與商務(wù)過程外包將是未來軟件服務(wù)業(yè)增長的主要領(lǐng)域，尤其是面向特定行業(yè)應(yīng)用（軟件服務(wù)的行業(yè)滲透）的信息系統(tǒng)整合、知識管理、資料存儲將對軟件服務(wù)業(yè)的增長帶來強(qiáng)勁的拉動力。
3、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)正在改變軟件開發(fā)動向與服務(wù)模式變革
網(wǎng)絡(luò)服務(wù)正在改變軟件服務(wù)的商業(yè)模式，系統(tǒng)軟件與因特網(wǎng)、局域網(wǎng)的整合應(yīng)用將解決傳統(tǒng)的多平臺服務(wù)模式的兼容性所帶來的一系列老問題，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)正在成為 軟件服務(wù)業(yè)發(fā)展的巨大推動力，這一推動表現(xiàn)在技術(shù)革新、商務(wù)模式還是收入增長三方面。據(jù)idc估計(jì)，到2015年，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于服務(wù)將為軟件業(yè)的增長份額作 出65%的貢獻(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)安全整體解決方案將成為用戶的首選，專業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)將受到青睞。
成熟的軟件產(chǎn)品市場的增長幅度越來越有限，而服務(wù)越來越成為軟件產(chǎn)業(yè)的基本特征，為此很多軟件公司開始轉(zhuǎn)向服務(wù)供應(yīng)，例如 微軟可能將今后的工作重點(diǎn)放在服務(wù)的供應(yīng)上，2015年初已悄然在it部門啟動一個項(xiàng)目，也就是為電池生產(chǎn)商energizer（勁量電池公司）外包全方 位的it服務(wù)。該協(xié)議如一座里程碑，因?yàn)樵谶@之前微軟從未接管企業(yè)客戶的全球安裝項(xiàng)目。
4、外包將繼續(xù)成為行業(yè)發(fā)展的亮點(diǎn)
外包業(yè)落后了十年，但是在近幾年全球軟件產(chǎn)業(yè)的又一次大規(guī)模變遷，使得中國找到了切入市場的最佳時機(jī)。中國經(jīng)濟(jì)本身所散發(fā)出的吸引 力和自身軟件人才的不斷成熟，為中國軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了外在條件。在日本和美國市場的突破，促使這幾年來中國軟件外包業(yè)的崛起。而中國政府這幾年不間斷 的扶持，客觀上為中國的軟件外包產(chǎn)業(yè)提供了一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時，一些地方性文件的出臺以及各個軟件園各自制定的鼓勵軟件出口的政策等，都在銀行信貸 等方面給予了許多優(yōu)惠政策，也為中國軟件出口的發(fā)展起了重要的推動作用。中國的軟件外包服務(wù)商在近幾年的市場拓展過程中，已經(jīng)變得越來越成熟，競爭重心從 價(jià)格轉(zhuǎn)移到客戶更看重的質(zhì)量。隨著歐美軟件外包市場的開拓，中國軟件外包服務(wù)商所接項(xiàng)目水平的提高，中國軟件外包服務(wù)商的利潤率也將逐步提高。
5、新興市場將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向高端咨詢服務(wù)領(lǐng)域
隨著中國、菲律賓等軟件新興大國紛紛試圖復(fù)制印度軟件業(yè)的成功歷程并在低成本的價(jià)格優(yōu)勢上取代印度曾經(jīng)的地位，印度軟件業(yè)的成本優(yōu)勢逐漸喪失，面對這一 趨勢，印度軟件業(yè)將轉(zhuǎn)向價(jià)值鏈中的高端環(huán)節(jié)作為必然選擇。與此同時，中國、愛爾蘭等國也將模仿印度的模式，一起轉(zhuǎn)向it咨詢、整體實(shí)施、系統(tǒng)整合等服務(wù)領(lǐng) 域?？梢哉f以印度為“領(lǐng)頭羊”的有實(shí)力的新興市場將從傳統(tǒng)的軟件代工與維護(hù)轉(zhuǎn)向增值潛力大的咨詢服務(wù)環(huán)節(jié)。
6、跨國公司積極拓展發(fā)展中國家市場
許多跨國軟件公司將進(jìn)一步開拓、穩(wěn)固它們在新興市場中的發(fā)展空間，主要是在印度和中國的發(fā)展空間，中國和印度未來幾年軟件業(yè)將分別保持23.1%和 39.4%的復(fù)合年增長率，在這兩個國家設(shè)立研發(fā)中心、拓展外包空間已經(jīng)成為眾多跨國軟件公司的必然選擇。中國尤其成為選擇下一步發(fā)展立足點(diǎn)的首要國家， 因?yàn)橹袊袌隹臻g巨大、經(jīng)濟(jì)和軟件業(yè)本身的發(fā)展速度非常高。
7、大公司的市場地位將更加穩(wěn)固
軟件服務(wù)業(yè)的分化、片斷化受不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)用戶對技術(shù)服務(wù)的需求層次的差異的驅(qū)動，在這種需求差異下，很多小的軟件服務(wù)公司在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快速上升期可以通過一 種技術(shù)、一種服務(wù)在特定的行業(yè)、甚至某一行業(yè)的細(xì)分市場獲得生存空間，同時這些為數(shù)不少的小公司也有助于減少大型軟件服務(wù)公司的商務(wù)成本，因?yàn)樾」臼遣诲e的外包選擇對象。
市場片斷化的同時大型軟件公司的地位將進(jìn)一步得到鞏固，穩(wěn)固化是大型軟件公司的發(fā)展趨勢。隨著產(chǎn)業(yè)逐漸進(jìn)入穩(wěn)定 發(fā)展階段，小型公司將發(fā)現(xiàn)自己的生存空間越來越小，甚至出現(xiàn)財(cái)政危機(jī)，而大型公司的盈利則越來越豐厚和穩(wěn)固，在這種環(huán)境下，大公司將收購那些面臨市場壓力的小公司，獲取其創(chuàng)新軟件和服務(wù)客戶，從而進(jìn)一步鞏固自己的市場地位。
8、企業(yè)用戶更加趨向于定制解決方案應(yīng)用與服務(wù)
企業(yè)用戶在軟件方面的需求將從產(chǎn)品購買模式向整體解決方案購買模式過渡。在具體需求方面，將突出表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是大型企業(yè)用戶的投資更加務(wù)實(shí)，更加注重信息化資源整合，對于高端數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)的災(zāi)備管理及基于網(wǎng)格應(yīng)用的系統(tǒng)管理等軟件需求增長；二是政府職能轉(zhuǎn)變與it應(yīng)用相輔相成，電子政務(wù)的推進(jìn)促 使政府部門逐漸向“服務(wù)政府”、“透明政府”、“效能政府”轉(zhuǎn)變，政府對于信息安全解決方案的需求將迅速放大，尤其是中國政府；三是中小企業(yè)更需要適合其 業(yè)務(wù)發(fā)展的功能比較細(xì)分、價(jià)格比較適中的解決方案，比如項(xiàng)目管理系統(tǒng)，工程管理系統(tǒng)，協(xié)同辦公系統(tǒng)等等。
9、應(yīng)用軟件的行業(yè)滲透趨勢將加強(qiáng)
行業(yè)應(yīng)用軟件在軟件產(chǎn)品市場中占據(jù)最大的比重，并將是軟件行業(yè)發(fā)展的重要動力。未來幾年，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級以及行業(yè)信息化發(fā)展步伐的加快，將對行業(yè)應(yīng)用 軟件產(chǎn)生巨大的需求。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造將為應(yīng)用軟件的發(fā)展創(chuàng)造良好的市場條件。同時，具有一定品牌和市場優(yōu)勢的軟件企業(yè)也為行業(yè)應(yīng)用軟 件發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，應(yīng)用軟件企業(yè)將會拓展產(chǎn)品領(lǐng)域，在重點(diǎn)發(fā)展金融、電信、政府、教育、能源等行業(yè)應(yīng)用軟件的同時，全方位打造數(shù)條縱向產(chǎn)業(yè) 鏈，如機(jī)械電器、石油化工、紡織服裝、食品飲料、建筑材料、醫(yī)藥化工、汽車等行業(yè)應(yīng)用軟件，以形成行業(yè)競爭的新優(yōu)勢。
目前在我國各種各樣的大學(xué)、學(xué)院或?qū)W校都設(shè)置了計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)，各學(xué)校在辦學(xué)模式、專業(yè)建設(shè)及教學(xué)方法都存在一定的差異。當(dāng)前和今后若干年計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的發(fā)展方向以及社會對計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)人才的需求是由整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境決定的，我國的信息化進(jìn)程已經(jīng)并將繼續(xù)對計(jì)算機(jī)軟件人才的需求產(chǎn)生重要的影響。
目前，計(jì)算機(jī)軟件人才的社會需求總量在計(jì)算機(jī)行業(yè)屬于排名靠前的，每年大約需求100萬各種類型的計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生。大專院校畢業(yè)生主要從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用行業(yè)的基礎(chǔ)工作，特別優(yōu)秀的可以從事一些開發(fā)研究工作，但大部分是從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。例如，主要從事企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運(yùn)行、維護(hù)的技術(shù)工作，以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作。
二、我國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件專業(yè)人才的需求
全球信息技術(shù)日新月異，信息產(chǎn)業(yè)已成為各國綜合國力競爭的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。到目前為止，我國的個人電腦普及率已達(dá)到每百人2.57臺的水平，個人電腦的年銷售量已超過900萬臺，已成為世界第三大個人電腦市場。我國互連網(wǎng)用戶已達(dá)6800萬，占世界第二位，連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)已達(dá)2572萬臺?？傮w上看，我國信息化建設(shè)已經(jīng)有了較好的基礎(chǔ)，具有快速發(fā)展的條件。
(1)從事研究型工作的專門人才。他們主要(在攻讀更高學(xué)位后)從事計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論、新一代計(jì)算機(jī)及其軟件核心技術(shù)與產(chǎn)品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才。他們主要從事計(jì)算機(jī)軟硬件產(chǎn)品的工程性開發(fā)和實(shí)現(xiàn)工作。對他們的主要要求是技術(shù)原理的熟練應(yīng)用(包括創(chuàng)造性應(yīng)用)、在性能等諸因素和代價(jià)之間的權(quán)衡、職業(yè)道德、社會責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。
(3)從事應(yīng)用型工作的專門人才。他們主要從事企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運(yùn)行、軟件及硬件維護(hù)的技術(shù)工作，以及在計(jì)算機(jī)與軟件企業(yè)中從事系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)的技術(shù)工作。對他們的要求是熟悉多種計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)的工作原理，能夠從技術(shù)上實(shí)施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成、配置和維護(hù)。
從調(diào)查結(jié)果中我們可以看出來，目前我國高校計(jì)算機(jī)專業(yè)對第(1)、(2)類人才的培養(yǎng)已有一定的基礎(chǔ)，而對于第(3)類人才的專門培養(yǎng)則是非常薄弱的。社會對計(jì)算機(jī)人才的需求呈金字塔結(jié)構(gòu)。而我國目前計(jì)算機(jī)行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)呈橄欖型，高級計(jì)算機(jī)人才和初級計(jì)算機(jī)人才都比較缺乏，尤其是從事計(jì)算機(jī)行業(yè)應(yīng)用型工作的專門人才。
2. 企業(yè)在招聘時對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的期望
在現(xiàn)在的就業(yè)形勢和企業(yè)競爭條件下，市場出現(xiàn)了某種供大于求的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在招聘新的員工時候，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求。
在it企業(yè)中，被排在頭三位的專業(yè)技能則分別是：計(jì)算機(jī)硬件組裝與維護(hù)能力、計(jì)算機(jī)軟件的開發(fā)應(yīng)用能力、網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)能力，此外依次需要具備數(shù)據(jù)庫知識和操作系統(tǒng)知識。
3．用人單位關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)人才素質(zhì)和職業(yè)道德的觀點(diǎn)
如今許多企業(yè)都關(guān)注到計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題。在知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，?？飘厴I(yè)生僅僅掌握已有的專業(yè)知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力，即通常所說的專業(yè)素質(zhì)。除了應(yīng)該具備的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)外，畢業(yè)生的職業(yè)道德和責(zé)任心被許多企業(yè)放在了考核首位，其次是再學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力以及與人交流溝通的能力。企業(yè)的人力資源經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理都表示不愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢姡瑑r(jià)值觀的問題已經(jīng)排在專業(yè)技術(shù)問題前面了。
今天，以學(xué)習(xí)能力為代表的發(fā)展?jié)摿?，成為用人單位最關(guān)注的素質(zhì)之一。同時企業(yè)要求人才能夠?qū)W習(xí)他人長處、團(tuán)結(jié)合作、共同發(fā)展，而目前相當(dāng)一部分學(xué)生“以我為中心、盲目自以為是”的弱點(diǎn)十分明顯。
三、對計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件專業(yè)職業(yè)教育改革與發(fā)展的建議
1.課程體系與教學(xué)方法需要進(jìn)一步改革
目前我校計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的課程體系，是根據(jù)社會的需要和學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)設(shè)計(jì)的，以提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)技術(shù)水平與文化素質(zhì)為目標(biāo)，使學(xué)生掌握和運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)基本的應(yīng)用、開發(fā)的能力。
但有些課程的內(nèi)容只是普通高校課程的簡化，理論知識講述多了一些，實(shí)用技能的訓(xùn)練相對不足，導(dǎo)致在實(shí)際工作中獨(dú)立分析問題和解決問題的能力較弱。另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，職業(yè)技能訓(xùn)練不成體系，力度不夠，對職業(yè)素質(zhì)的教育（如吃苦耐勞、開拓精神、市場觀念、管理技巧、團(tuán)隊(duì)精神、應(yīng)變能力等）尚沒有得到全面的實(shí)施。
2．強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
在我國，無論是普通高等教育還是職業(yè)教育的學(xué)生都面臨著巨大的就業(yè)壓力。因此，要為職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)人員，使其能夠?qū)Ξ厴I(yè)生進(jìn)行全面系統(tǒng)和個性化的指導(dǎo)，并做好學(xué)生畢業(yè)后的職業(yè)介紹和就業(yè)推薦工作，拓寬就業(yè)渠道。職業(yè)院校在強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面應(yīng)做好以下三件事： 一是提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。在課程設(shè)置中除基礎(chǔ)課、專業(yè)課外，應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教育（如開拓精神、市場觀念、管理技巧、團(tuán)隊(duì)精神）和行業(yè)規(guī)范、國際標(biāo)準(zhǔn)教育的課程，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。
二是培訓(xùn)就業(yè)技巧，規(guī)范就業(yè)流程。職業(yè)院校要設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和專職的就業(yè)指導(dǎo)員。從學(xué)生素質(zhì)教育課入手，培訓(xùn)學(xué)生的應(yīng)聘技巧，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，有計(jì)劃的、漸進(jìn)的幫助學(xué)生了解社會、行業(yè)和企業(yè)的現(xiàn)狀與需求，為學(xué)生就業(yè)打下基礎(chǔ)。
三是提供就業(yè)渠道。職業(yè)院校一方面要建立校企掛鉤或校企結(jié)合的機(jī)制，一方面要形成適合計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件專業(yè)特點(diǎn)和區(qū)域特色的學(xué)生就業(yè)推薦模式，建立和疏通學(xué)生就業(yè)渠道。
程。教育部制訂了全國中小學(xué)的信息技術(shù)教育指導(dǎo)綱要，全國中小學(xué)校都將逐步開設(shè)信息技術(shù)課程。信息技術(shù)教育的發(fā)展，為我國信息化建設(shè)提供了人力資源。
一、調(diào)研的目的
此次進(jìn)行調(diào)研的主要目的是了解軟件行業(yè)的人才需求目標(biāo)，能力要求以及行業(yè)的工作過程，以此來修改人才培養(yǎng)方案和進(jìn)行課程建設(shè)。
二、調(diào)研的主要方式
1、要想了解企業(yè)對人才的要求，最好的方式我認(rèn)為就是看招聘啟示， 一個企業(yè)的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網(wǎng)查詢本行業(yè)相關(guān)的大型企業(yè)的招聘要求，了解行業(yè)所需的前沿知識。
2、由于計(jì)算機(jī)學(xué)科的特殊性，知識體系翻新速度非?？?，了解整個行業(yè)的發(fā)展動態(tài)有助于我們制定我們的人才培養(yǎng)方案和課程建設(shè)，所以我又在網(wǎng)上查找行業(yè)的最新動態(tài)以確定我進(jìn)行企業(yè)調(diào)研的方向。
3、利用自己的人際關(guān)系，與已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行聊天交流，借此向其了解有關(guān)本專業(yè)的專業(yè)計(jì)劃的問題，了解企業(yè)中的工作流程。
三、調(diào)研的主要內(nèi)容
1、軟件行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
近年來，我國軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，但產(chǎn)業(yè)規(guī)模和
撐的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局；人才結(jié)構(gòu)矛盾突出，高層次、復(fù)合型、領(lǐng)軍型人才依然缺乏；以市場為導(dǎo)向、政產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的支撐體系有待完善，產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力亟需提升。
十二五時期，伴隨信息通信技術(shù)的迅速發(fā)展和應(yīng)用的不斷深化，軟件與網(wǎng)絡(luò)深度耦合，軟件與硬件、應(yīng)用和服務(wù)緊密融合，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)加快向網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)化、體系化和融合化方向演進(jìn)。產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新加速，商業(yè)模式變革方興未艾，新興應(yīng)用層出不窮，將推動產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。
自2000年以來我國軟件業(yè)持續(xù)高速發(fā)展，2000-2012年我國軟件產(chǎn)業(yè)收入增長44倍，年均復(fù)合增長率約為37%。而近10年，全球軟件產(chǎn)業(yè)的平均增長率約在7%左右。
2015年1-8月，我國軟件業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤2126億元，同比增長25.5%，高出1-7月和去年同期0.4和10.3個百分點(diǎn)。從業(yè)人員數(shù)量和工資總額增長14.2%和18.2%，保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。
1-8月，西部地區(qū)完成軟件業(yè)務(wù)收入2107億元，同比增長28.5%，高出全國水平4.4個百分點(diǎn)，其中重慶、陜西保持30%以上增長。中部地區(qū)完成軟件業(yè)務(wù)收入742億元，同比增長25.2%，增速高于去年同期10.8個百分點(diǎn)。東部和東北地區(qū)分別完成軟件業(yè)務(wù)收入14550和2018億元，同比增長23.3%和24.7%，增速低于去年同期3.1和0.9個百分點(diǎn)。
我國軟件業(yè)持續(xù)保持20%的增長速度，每年的軟件人才需求缺口是40～100萬人次。國家十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃中的電子信息產(chǎn)業(yè)和物流產(chǎn)業(yè)與軟件行業(yè)緊密相關(guān)，電子信息產(chǎn)業(yè)的三大任務(wù)都包括了軟件產(chǎn)業(yè)。軟件技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生滿足了社會需求，具有廣闊就業(yè)前景。該專業(yè)畢業(yè)生適合在it領(lǐng)域、軟件公司、各類企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、科研單位從事軟件開發(fā)、軟件測試、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫維護(hù)、客戶端編程等工作。
3、重慶地區(qū)的軟件企業(yè)現(xiàn)狀
重慶的地理位置非常優(yōu)越，重慶直轄后的大規(guī)模中央直接投資和財(cái)政轉(zhuǎn)移支付直接帶動了經(jīng)濟(jì)起飛，但是今后的重慶還必須依靠制造業(yè)的發(fā)展，沒有大規(guī)模的制造業(yè)支持和一定規(guī)模的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，是不可能實(shí)現(xiàn)城市化和現(xiàn)代化的。在支持制造業(yè)發(fā)展的同時也非常注重環(huán)境保護(hù)，而軟件行業(yè)是個低耗高能的產(chǎn)業(yè)，政府決策必定會竭力支持。目前有金算盤軟件、惠普軟件、南華中天等知名軟件公司。
4、崗位（崗位群）調(diào)查
1）、java程序員
職位描述：
1、web應(yīng)用程序代碼編寫；
2、模塊代碼測試及優(yōu)化；
3、編寫單元測試文檔。
崗位要求：
1、精通java基礎(chǔ)，及常用java設(shè)計(jì)模式，深入理解mvc編程模式,了解uml相關(guān)知識。
2、掌握struts、spring、hibernate等主流java開源框架技術(shù)。
3、熟練掌握web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)相關(guān)的jsp、javascript、ajax、css、html等技術(shù)。
5、有較強(qiáng)的新技術(shù)學(xué)習(xí)能力，和良好的溝通能力和理解能力。
2）.net程序員
職位描述:
1.精通http://(c#)開發(fā)，多層開發(fā)和mvc結(jié)構(gòu)。
2. 熟悉sqlserver，mysql數(shù)據(jù)庫，具有sqlserver或mysql數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；熟練處理db的存儲過程，函數(shù)，作業(yè)等等。
3.熟練掌握html、css、javascript、ajax。
4.項(xiàng)目開發(fā)中至少使用過一種源代碼管理工具，如vss、svn等。
5. 有良好的技術(shù)文檔、開發(fā)文檔習(xí)慣,具有規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化的代碼編寫習(xí)慣。
6.具有良好的溝通能力，以及學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作的能力。
7. 思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，做事認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定工作壓力。
3）java程序員 專業(yè)能力要求：
1.熟悉j2ee規(guī)范，能應(yīng)用多種開源框架，能做框架源碼分析；
2.熟練使用eclipse、myeclipse等ide開發(fā)工具；
3.熟悉sql server、mysql數(shù)據(jù)庫；
4.具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項(xiàng)目所需文檔的編寫；
4）.net軟件開發(fā)工程師
崗位要求：
1、團(tuán)隊(duì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)框架下多層結(jié)構(gòu)及分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練sql server數(shù)據(jù)庫，并能熟練編寫存儲過程、觸發(fā)器；
7、有良好的書面和口頭表達(dá)能力。
5）java軟件開發(fā)工程師
任職資格：
4、熟練應(yīng)用tomcat、websphere等web容器；
5、熟悉oracle、sql server或mysql數(shù)據(jù)庫;
6、 熟悉android、ios系統(tǒng)的應(yīng)用開發(fā)者優(yōu)先；
7、具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項(xiàng)目所需文檔的編寫;
9、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題的能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
6）java技術(shù)支持工程師
知識技能：
2、熟悉oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
綜合素質(zhì)：
1、具備良好自我總結(jié)和學(xué)習(xí)能力；
2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、具備良好的溝通能力。
7）java實(shí)施工程師
職位描述:
2、熟悉j2ee架構(gòu)和相關(guān)的java開發(fā)技術(shù)；
3、了解國家電網(wǎng)實(shí)施工作，有相應(yīng)的測試經(jīng)驗(yàn)；
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通交流，理解能力強(qiáng)；
5、工作認(rèn)真、敬業(yè)、嚴(yán)守職業(yè)操守；
8）軟件測試工程師 1、任職資格
（1）、熟悉軟件測試基礎(chǔ)知識，掌握主要軟件測試方法和測試工具；
（2）、業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，能編寫高質(zhì)量的測試用例；
2、工作職責(zé)
（1）、主要從事公司軟件項(xiàng)目的測試工作，保證項(xiàng)目質(zhì)量；
（2）、編制測試計(jì)劃、測試方案、測試用例、測試報(bào)告；
（3）、組織實(shí)施軟件性能測試、集成測試、功能測試；
四、調(diào)研結(jié)論
1專業(yè)設(shè)置的正確性
國家和西部三地政府的政策和資源超常規(guī)地向軟件及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)傾斜，營造了良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)力推動并持續(xù)保障當(dāng)?shù)剀浖靶畔⒎?wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)軟件及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展。本地企業(yè)信息化需求，催生軟件企業(yè)發(fā)展與軟件人才需求的增長提供良好市場空間。西部地區(qū)人力條件，又為軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的壯大提供了可靠的智力保障。
2專業(yè)方向布局的正確性
目前本專業(yè)設(shè)置了java、.net、對日外包對應(yīng)了市場上的主要需求。而c++方向由于全國相關(guān)專業(yè)本科均開設(shè)了該方向課程，已經(jīng)有了很豐富的積淀，同時由于c語言對算法的要求較高，不適合?？粕鷮W(xué)習(xí)后去與本科生崗位競爭，所以本專業(yè)沒有設(shè)置該方向。同時，由于軟件行業(yè)均對一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員需求超過了應(yīng)屆畢業(yè)生需求的5~10倍，本專業(yè)在課程體系的設(shè)置上著重考慮了學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)的積累，本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生均能具有接近1年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的能力。
2015年3月28日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇三
乙方： 身份證號：
鑒于：雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進(jìn)行復(fù)印，或以其他形式對外發(fā)送。未經(jīng)公司確認(rèn)，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進(jìn)行。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 技術(shù)秘密本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。本協(xié)議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復(fù)印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。
第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
第五條 違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，同時甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。
第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
第七條 協(xié)議的生效條件
1、本協(xié)議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽字）：________年____月____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇四
姓 名：邱xx 性 別：男
婚姻狀況：未婚 民 族：漢
戶 籍：湖北 年 齡：25
現(xiàn)所在地：上海 身 高：174
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：@
求職意向
希望崗位：軟件測試工程師
工作年限：2年 職稱：無職稱
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任軟件測試工程師。主要工作是：
1、編寫需求文檔，測試文檔，編寫自動化測試腳本，收集測試指標(biāo)；
2、搭建物理環(huán)境，進(jìn)行cmts的功能測試、性能測試；
3、找出存在的缺陷并提交給研發(fā)人員修復(fù)，編寫測試報(bào)告。
2、調(diào)試手提電腦、測試手機(jī)、gps等測試設(shè)備；
3、進(jìn)行多種業(yè)務(wù)的測試：語音（長呼，短呼），數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)（http，ftp，ping，wap，sms）等。
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：20xx-07
專 業(yè)：光信息科學(xué)與技術(shù)
獎勵情況：
1、大學(xué)英語六級考試（559）全年級最高；
2、國家勵志獎學(xué)金（獎勵全校前5%的學(xué)生）；
3、華南師范大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部（獎勵全校前0。05%的學(xué)生）；
4、華南師范大學(xué)自強(qiáng)二等獎學(xué)金（獎勵全校前5%的學(xué)生）；
5、全國大學(xué)生英語競賽三等獎（全班唯一獲獎?wù)撸?/p>
6、“cctv”杯全國英語演講大賽光電學(xué)院三等獎；
7、華南師范大學(xué)光電系學(xué)習(xí)積極分子。
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
3、部分課程采用雙語教學(xué)，英語閱讀能力強(qiáng)，并能完成基本英語交流。
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇五
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（19xx年9月21日）
居住地：廣州
電 話：155******（手機(jī)）
公 司：xx有限公司
行 業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
職 位：文檔資料管理
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用
學(xué) 校：廣州大學(xué)
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅(jiān)守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
目標(biāo)地點(diǎn)：廣州
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：文檔資料管理
2xx/12 — 20xx/8：xx有限公司[8個月]
文檔部 文檔資料管理
1. 編寫公司有關(guān)云計(jì)算產(chǎn)品和linux操作系統(tǒng)的產(chǎn)品手冊，包括安裝手冊、用戶手冊、白皮書、發(fā)行概述等一系列產(chǎn)品文檔。
2. 使用svn管理工具，對公司產(chǎn)品部文檔資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，并為其他部門提供產(chǎn)品資料支持。
3. 協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理，準(zhǔn)備產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)資料，并進(jìn)行申請工作。
20xx/4 — 20xx/10：xx有限公司[1年6個月]
文檔部 文檔資料管理
1. 對公司產(chǎn)品相關(guān)出入庫及印刷相關(guān)事項(xiàng)，包括刻錄產(chǎn)品光盤、封裝產(chǎn)品等進(jìn)行管理。
2. 對公司項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤記錄，形成統(tǒng)計(jì)文件以便領(lǐng)導(dǎo)查閱。
3. 對公司及產(chǎn)品發(fā)展，進(jìn)行市場調(diào)查分析并形成總結(jié)報(bào)告，供領(lǐng)導(dǎo)查閱參考等。
20xx/9— 20xx/6 廣州大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用 本科
20xx/12 大學(xué)英語四級
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇六
乙方： 身份證號：
鑒于：雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進(jìn)行復(fù)印，或以其他形式對外發(fā)送。未經(jīng)公司確認(rèn)，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進(jìn)行。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條 技術(shù)秘密本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。本協(xié)議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復(fù)印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。
第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
第五條 違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，同時甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。
第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
第七條 協(xié)議的生效條件
1、本協(xié)議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽字）：________年____月____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇七
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
一、勞動合同期限
1、本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日。
2、其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_____個月。
二、工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：；工作地點(diǎn)為；部門為：；職務(wù)：。
2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：；甲方有權(quán)限根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。
三、勞動條件保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費(fèi)用。
四、培訓(xùn)教育
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、設(shè)備技術(shù)、商務(wù)技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、工作時間
甲方實(shí)行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。
實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
六、勞動報(bào)酬
1、按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為元。
2、按甲方經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。
3、甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。
4、年后甲方實(shí)行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調(diào)整。
七、勞動保險(xiǎn)及福利待遇
1、甲方按照國家勞動社會保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險(xiǎn)金。
2、甲方在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。
八、勞動紀(jì)律
1、甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)公司規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。
3、乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
九、勞動合同解除
甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。
2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。
十、員工商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款
（一）乙方保證并確認(rèn)，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任。
1、乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。
2、乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關(guān)系的第三人。
（三）乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
（四）乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)禁止業(yè)務(wù)的期限為下列三種：
1、在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。
2、在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。
（五）違約責(zé)任
2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、鑒定費(fèi)等），應(yīng)當(dāng)包含在損害賠償金額之內(nèi)。
（六）在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月元人民幣的補(bǔ)助。
（七）本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。
（八）爭議發(fā)生后，在爭議進(jìn)行（訴訟）仲裁時，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力。
甲方法定代表人： 乙方簽字：
公司蓋章： 證件號碼：
聯(lián)系電話：
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇八
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于：
雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進(jìn)行復(fù)印，或以其他形式對外發(fā)送。未經(jīng)公司確認(rèn)，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進(jìn)行。
第一條 技術(shù)秘密
本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。
本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
本協(xié)議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復(fù)印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。
第二條 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬
雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。
第三條 保密義務(wù)
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
第五條 違約責(zé)任
乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，同時甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。
第六條 爭議的解決
因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。
第七條 協(xié)議的生效條件
1.本協(xié)議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
2.本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方(蓋章)：
__________年_____月_____日
乙方(簽字)：
__________年_____月_____日
企業(yè)軟件行業(yè)軟件技術(shù)篇九
2、人才市場中開發(fā)人員十分匱乏。
3、供需矛盾的突出導(dǎo)致了開發(fā)人員的流動率很大，穩(wěn)定員工必須提高待遇。
即便是在開發(fā)人員群體中，由于骨干開發(fā)人員在整個開發(fā)過程中起到?jīng)Q定性作用，所以拉開骨干開發(fā)人員和普通開發(fā)人員的薪酬差距是必須的。
開發(fā)人員的高薪酬和高差距是軟件企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的兩個難點(diǎn)。
1、高薪酬問題
每個職位的薪酬首先應(yīng)該根據(jù)該職位的職位評價(jià)來確定，然后根據(jù)公司的具體情況做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。開發(fā)人員的高薪酬必須拿的有理有據(jù)，這就需要我們在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時，將基本工資和技能等級工資區(qū)分開來，基本工資對于同等資歷的人應(yīng)該是相同的，差別體現(xiàn)在技能等級工資中。
例如兩名同時畢業(yè)的應(yīng)屆本科生，他們的基本工資應(yīng)該是相同的，但由于從事的.工作職位不同，技能工資可能在不同的級別上，進(jìn)行開發(fā)工作的應(yīng)屆生級別較高些。
這樣在一開始就拉開了薪酬檔次。但對于某些公司，在一開始同等資歷的員工拿相同的薪酬可能更有利于管理。
另外對不同職位的員工采用不同的技能工資標(biāo)準(zhǔn)也能合理的使開發(fā)人員拿到高薪酬。這種方式對新員工同等資歷同等薪酬的公司更為使用。
2、高差距問題
開發(fā)人員薪酬的高差距不能是基本工資的高差距，而應(yīng)體現(xiàn)在技能等級工資的高差距上。對于工作優(yōu)秀的開發(fā)人員，可以連續(xù)進(jìn)行薪酬調(diào)整，以逐步拉開差距。
這里要注意的一個問題是，如何在招聘研究生時穩(wěn)定公司的原有本科員工。由于研究生的供需矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本科員工，所以新來研究生的薪酬可能要比新來本科生的薪酬高出許多。如果薪酬設(shè)計(jì)的不完善，公司的原有員工可能會紛紛考研，不安心于本職工作，或?qū)ρ芯可a(chǎn)生嫉妒心理，影響工作。
在設(shè)計(jì)薪酬體系時一定要充分重視這個問題，應(yīng)該能夠保證：一個在應(yīng)屆本科生，在公司非常優(yōu)秀的工作三年(研究生學(xué)習(xí)期一般為三年)，應(yīng)該能夠拿到應(yīng)屆研究生的薪酬。
3、薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)
(1)建議采用“基本工資+技能工資”的結(jié)構(gòu)?；竟べY以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，并每年有浮動(工齡工資)，要確保：一個應(yīng)屆本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工資水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算基本工資的標(biāo)準(zhǔn)和上浮標(biāo)準(zhǔn)是比較合適的。
(2)基本工資確定后，再確定技能等級工資，對不同的職位，可采用不同的技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣我們要確保：一個應(yīng)屆本科生在公司非常優(yōu)秀的工作三年以后，通過連續(xù)薪酬調(diào)整，能拿到研究生工資(基本工資+技能工資)水平，碩士到博士也如此推理，通過這個原則來測算技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)和每年調(diào)薪的次數(shù)是比較合適的。
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