最新江蘇印刷技工學(xué)校實用(四篇)

范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

江蘇省印刷廠招聘信息篇一

說明招聘單位(這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步)

職位要求：(職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。)

1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。

2、文字功底扎實，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗

江蘇省印刷廠招聘信息篇二

誠信等級： 該公司誠信等級為5級。一般來說，公司的誠信等級越高，其招聘信息越可靠。

公司行業(yè)： 公司性質(zhì)： 公司規(guī)模：

職位信息

職位名稱：銷售（全職）

最低學(xué)歷：高中

招聘人數(shù)：10人

工作經(jīng)驗：不限

工作地點：深圳/ （周邊租房信息）

年 齡：不限

一，職位簡介

通過電信辦公號呼出向客戶推廣電信的3g優(yōu)惠資費卡，3g智能手機(jī)，寬帶，等等眾多電信優(yōu)惠業(yè)務(wù)，公司有客戶資源，只要你愿意努力高薪不是夢。

二：招聘職位

中國電信天翼外呼客服

三：職位要求

1：男女不限，18-28周歲，中專/高中以上學(xué)歷（含中專高中學(xué)歷），2、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,有親和力,表達(dá)流利,溝通能力強(qiáng),應(yīng)變能力快 3、有責(zé)任心,有耐心,有較好的客戶服務(wù)意識 4、服從性強(qiáng),對工作及生活擁有激情，敢于接受新挑戰(zhàn) 5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識,具備良好的進(jìn)取精神 6、有無經(jīng)驗者均可，公司可提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生！

四：福利待遇及發(fā)展空間

2：每天7.5小時工作制每周6天制法定假日休息

聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：汪小姐 (聯(lián)系時請說在趕集網(wǎng)上看到的)

工作地點：

江蘇省印刷廠招聘信息篇三

0?)

招人垃圾短信單周舉報過500條

上午從網(wǎng)秦全球手機(jī)安全中心了解到，近期像陶先生那樣為各類求職招聘類垃圾短信所困擾機(jī)主并不少。據(jù)網(wǎng)秦“云安全”分析中心統(tǒng)計：“有xx個職位正適合你，請撥打電話咨詢”“我司現(xiàn)有多個職位空缺，急招xxx”等內(nèi)容的垃圾短信單周舉報量超過500條以上，群發(fā)范圍覆蓋全國。

當(dāng)前，招聘類短信內(nèi)容主要以求職網(wǎng)站的信息推薦、部分用人單位的招聘公告為主，由于采用了惡性的盲目海量群發(fā)，就對并無此需求的用戶構(gòu)成了嚴(yán)重騷擾。像“年初是跳槽的最佳時機(jī)……”短信，單條單周舉報量超過60條，部分號碼的舉報頻率超過2次以上。

除了騷擾用戶安寧外，手機(jī)安全專家介紹說：部分招聘類垃圾短信還存在欺詐行為。比如：以“我司官網(wǎng)”地址為名，誘騙用戶訪問內(nèi)嵌的惡意網(wǎng)址，以填寫求職登記表等為名目騙取用戶的個人隱私。甚至在一些招聘類垃圾短信中，還會提供所謂的“咨詢電話”，誘導(dǎo)求職者回?fù)軐嵤╇娫捲p騙。

為避免像陶先生那樣頻繁被招聘類垃圾短信騷擾，專家建議——

■提高辨別短信真?zhèn)蔚陌踩庾R切勿盲目相信求職招聘類短信內(nèi)容，不要直接訪問內(nèi)嵌的“官網(wǎng)”網(wǎng)址和撥打信息中提供的“咨詢”電話。

■及時舉報虛假信息一旦收到虛假招聘信息，用戶應(yīng)及時通過公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報，便于相關(guān)部門及時進(jìn)行根治。

■有效過濾垃圾短信建議飽受垃圾短信困擾的用戶，選擇一款專業(yè)的手機(jī)通訊管理軟件，通過防騷擾策略庫及時攔截和屏蔽各類騷擾短信和垃圾招聘信息?。

第一，?要冷靜仔細(xì)的查看招聘單位在網(wǎng)絡(luò)平臺上的注冊信息是否完整，另外通過搜索引擎等找到該單位的官方網(wǎng)站，找到單位的詳細(xì)地址，有沒有電話座機(jī)號碼，手機(jī)號歸屬地與單位所在地是否相符，網(wǎng)站備案信息是否真實有效等。

第二、如果對此類信息把握不準(zhǔn)，可以找身邊的同學(xué)、朋友或者家人一同商討來判斷單位招聘的信息是不是騙人的虛假信息。

第三、尤其是遇到超常規(guī)的高薪招聘，更要認(rèn)真識別其真假，不要為了高額的薪水而導(dǎo)致上當(dāng)受騙。

1.盡量選擇同城見面交易,這樣既可以避免賣家收到錢不發(fā)貨的情況,又可以當(dāng)場驗證貨物后再付款。

2.盡量使用“支付寶”等貨到付款的第三方支付平臺,而不要使用銀行付款或其他沒有保障的付款方式。

3.讓賣家提供一個座機(jī)號碼和他的住址，隨便找一個時間打這個電話號碼，查一下接電話的人是不是賣家本人，通常有信譽(yù)的賣家都會提供這類信息，如果拒絕提供的話，便值得懷疑。

4.在買一件商品之前先向賣家仔細(xì)了解商品的詳細(xì)情況，強(qiáng)烈建議你對比一下其他賣家的同類商品的價格或該商品的市場價。請記住，如果商品售價比市場價低很多，那么很有可能是假的，尤其是高科技產(chǎn)品比如筆記本電腦，數(shù)碼相機(jī)等。

5.如果賣家將東西快遞給你,記得要求賣家提供快遞單號,這樣你可以隨時查詢貨物目前在什么地方。

6.趕集網(wǎng)只是一個供用戶免費發(fā)布信息的平臺，它并不提供支付，貨物配送，交易信譽(yù)保障等服務(wù)。

1.要求買家使用銀行匯款或其他沒有保障的付款方式進(jìn)行交易，而不使用“支付寶”等可以貨到付款的第三方支付平臺進(jìn)行交易。

2.貨物所在地址和賣家要求匯款的地址不一致。

3.需要買家支付一部分定金才能給發(fā)貨。

4.拒絕提供快遞單號給買家查詢貨物現(xiàn)在到哪里了,然后總是找借口解釋為什么買家一直都沒有收到貨。

5.商品售價比市場價低很多。

6.商品描述和商品的實際情況不符，通常為劣質(zhì)貨，冒牌貨或者是二手貨冒充全新商品。

7.說是全新的正品，卻無法提供售后服務(wù)和三包服務(wù)。

陷阱1、不通過正規(guī)的渠道招聘。

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。

陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的.異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、招聘單位“無限期試用”

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產(chǎn)品押金，風(fēng)險金，報名費，培訓(xùn)費等收費行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

6.謹(jǐn)慎簽訂勞動合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動條件和勞動保護(hù)；(4)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協(xié)商條款。

7.發(fā)覺被騙應(yīng)及時報案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財產(chǎn)安全。

騙錢手法：騙子發(fā)布這類信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內(nèi)容中說明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發(fā)郵件過來，系統(tǒng)會自動回復(fù)。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。

特點：發(fā)布信息的時候說明不需要任何費用，不需要任何投入，只需要每天擁有2到3小時上網(wǎng)時間即可月賺3000。

2.藥廠，制藥公司：大量招聘員工，大量用戶投訴是傳銷組織。

如：我公司是一家控股制藥研究開發(fā)有限公司，有自己的高科技技術(shù)，擁有自主生產(chǎn)研發(fā)銷售管理能力，現(xiàn)因市場需求要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，特面向社會誠聘以下員工：車間操作工，工作認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－４０歲，月薪１５００－２５００元；庫房管-理-員，初中以上文化，工作認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；辦公室文員，高中以上文化，工作認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，男女不限，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；銷售員；初中以上文化，月薪１８００有獎金提成；業(yè)務(wù)員，初中以上文化，月薪２０００有獎金提成分紅。

騙錢手法：騙子會在全國各地都發(fā)布信息，真的到發(fā)布信息的城市求職后才發(fā)現(xiàn)是傳銷組織。

特點：待遇好，應(yīng)聘者不需要太高的學(xué)歷

信息1:

騙人手法：修改了注冊表，使電腦開起來配置很高，但是買回家重裝系統(tǒng)后，發(fā)現(xiàn)電腦根本不能使用。

特點：信息中的郵箱、電話亂寫，發(fā)布的信息內(nèi)容中有電話。

信息2:

發(fā)布的信息批量出售二手電腦、筆記本、家用電器、手機(jī)、數(shù)碼、母嬰用品。

騙錢手法：發(fā)貨前需要繳納一定的定金。

特點：價格與配置同實際情況相比有較大差異且內(nèi)容中涉及“全國各地均可送貨上門”“貨到付款”。

1、防不勝防的網(wǎng)絡(luò)傳銷

大四的下半學(xué)期，小聶接到一個面試通知，對方自稱a公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進(jìn)行語音面試，小聶覺得還是合情合理。

在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優(yōu)缺點和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現(xiàn)出來的和善以及對他的認(rèn)可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

等他得到被a公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復(fù)印件、學(xué)歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡(luò)銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的a公司，他們只是借用了同在深圳的a公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真-相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個人都是被騙來的，上當(dāng)?shù)娜酥幸彩谴髮W(xué)生居多。和同學(xué)取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學(xué)生傳銷。第二天他就強(qiáng)烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費生活費也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經(jīng)覺得是萬幸了。

今年考入海大的幾名男生因為家庭經(jīng)濟(jì)較困難，幾人便商量一起去打短期工，國慶節(jié)期間，正巧看到學(xué)校南門外一家包子店旁邊有一則啟事，指明專招學(xué)生假期工和鐘點工，有保安、司機(jī)和服務(wù)員等12個工種約58個崗位，報酬為每天30至50元。幾人照著啟事上的地址來到解放西路海城大廈，一上樓便被人引到一間辦公室，填了份簡歷后，便被要求交80元錢，交了錢后才被告知他們是職業(yè)介紹所，80元錢是介紹費，保證在一年內(nèi)為他們介紹滿意的工作，如果超過一年，需再交100元。

幾名學(xué)生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機(jī)，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當(dāng)他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。幾個人找到職介所要求退回中介費，職介所卻稱中介費收了就不退。采訪中，幾名大二學(xué)生反映，他們上大一時，這種職介所就用相同方式騙了不少同學(xué)。一到那里，就被要求填一份簡歷，交50至80元錢，介紹一份月收入700元的工作時，要求他們再交200元錢，有些同學(xué)交了錢，到介紹的公司沒干幾天便被找借口辭退了。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。

對此，海南大學(xué)學(xué)生處自助管理中心相關(guān)人員告訴記者，每年新生入校時，學(xué)院都會針對新生開展安全防范方面的教育，而且學(xué)校也在盡力給學(xué)生提供助學(xué)崗位，但由于學(xué)生太多，不能一下子安排完，有些學(xué)生就自己到校外找工，卻因防范意識不強(qiáng)而受騙，學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的宣傳。

該負(fù)責(zé)人提醒學(xué)生，如果自己出外打工，一定要提高防范意識，由于剛?cè)胄５男律鷮芏嗌鐣F(xiàn)象不了解，極易上當(dāng)受騙，因此大一新生最好不要急于出外打工。如果需要勤工儉學(xué)崗位，最好通過學(xué)校為其聯(lián)系。

2、大學(xué)生打工屢被騙

近日，兩位剛畢業(yè)的女大學(xué)生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團(tuán)在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。7月11日，兩名女生按事先的約定，到達(dá)北京某教育集團(tuán)應(yīng)聘“柬埔寨國際航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交納30550元的培訓(xùn)費，7月25日前把16萬元的上崗費全部交齊，并承諾在今年圣誕節(jié)前首航上機(jī)。

招聘方吹噓，他們是“柬埔寨國際航空公司中方唯一授權(quán)人”，還拿出“合同書授權(quán)書”來，讓她們深信不疑。她們每人先交了30550元的培訓(xùn)費，并與招聘方簽了合同。當(dāng)她們正準(zhǔn)備回寧辦護(hù)照、籌錢之際，一份北京法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。她們上網(wǎng)及到中國民航總局咨詢，均獲得沒有開通柬埔寨到北京的航線的信息。

警方告訴記者，此類案件中，騙子往往開出誘人條件，以國外的國際航空公司招聘空乘，能獲得優(yōu)厚待遇為誘餌，收取高額的培訓(xùn)費及上崗費。案件的另一特點是異地詐騙。如該案中，北京的公司卻在南京設(shè)立招聘點，通過登刊廣告進(jìn)行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內(nèi)幕。

貪小便宜，吃大虧

在南京讀大學(xué)的小劉喜歡在網(wǎng)上“淘寶”。7月的一天，他在北京的一家二手買賣網(wǎng)上看中了一款索愛w800手機(jī)。這部手機(jī)的市場價在2800元左右，賣主是一位姓林的先生，他只要價1000元，劉同學(xué)不免有些心動。

“他告訴我，這款手機(jī)他用了一段時間，現(xiàn)在想換新的了，所以就便宜點賣出去。由于使用中很愛惜，手機(jī)非常新，配件和包裝盒也齊全?！毙⒏嬖V記者。在網(wǎng)絡(luò)購物中從來沒有失過手的小劉在看了林先生發(fā)送的照片后，決定買下這部準(zhǔn)新手機(jī)。 林先生通過qq告訴了小劉自己的手機(jī)號碼和銀行賬號，并約定了交易時間。劉同學(xué)按照約定將1000元錢打入他的賬號，對方收到錢后，發(fā)了一條短信告訴小劉，已經(jīng)將手機(jī)寄出。

一星期過去了，小劉仍然沒有收到貨，于是打電話詢問林先生。林先生說：“早就寄出了，可能物流公司比較慢，你再等幾天?！毙⒃俅蜗嘈帕怂?。

又一星期過去了，小劉仍然沒有收到手機(jī)。當(dāng)他再次聯(lián)系林先生時，林先生卻人間蒸發(fā)了，手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，qq也始終顯示不在線。

小劉立即向后宰門派出所報了案。他說：“警方多次和我聯(lián)系，表示我可以聯(lián)系網(wǎng)監(jiān)處，但我知道，這個案子是很難破的，對方在網(wǎng)上的信息都是假的?！毙⒑馨没谧约簩u家的輕信。記者隨后聯(lián)系了這家網(wǎng)站，網(wǎng)站的工作人員表示，對于網(wǎng)上欺騙行為他們也無能為力，網(wǎng)站首頁開通了舉報不良信息的投訴鏈接，就是他們唯一能做到的防范措施。這位工作人員表示，遇到這類情況，網(wǎng)站還是支持大家向公安部門報案解決。

江蘇省印刷廠招聘信息篇四

一、方案分析：

作為面向大學(xué)生群體的人才網(wǎng)，福建省勞動廳人才網(wǎng)為廣大的應(yīng)屆生求職者提供大量的及時的招聘信息，以幫助求職者盡快的找到適合自已的工作。

本次方案主要從面向?qū)ο蟆按髮W(xué)生”為切入點，運用適合大學(xué)生這個群體的推廣方式，將創(chuàng)意融入到宣傳當(dāng)中，提高人才網(wǎng)的知名度，將人才網(wǎng)更大范圍的傳播，產(chǎn)生更廣的影響。

針對大學(xué)生這個群體，首先，分析一下它的特性：

人群高度集中

年輕，對新媒體接受性強(qiáng)

接觸的媒體類型較為單一（例如廣播、報紙、電視等類型的傳統(tǒng)媒體，大學(xué)生是很少接觸到的）

針對大學(xué)生群體所在的環(huán)境，羅列一下校園的特點：

校園內(nèi)接收到的宣傳信息量太大，很難留下記憶點

校園內(nèi)的信息交流速度快

校園容易產(chǎn)生從眾、圍觀等現(xiàn)象

二、宣傳策略：針對群體特性制定策略

1. 因為人群高度集中，可在線上線下個別“點”上進(jìn)行高強(qiáng)度信息宣傳（例如在上下課必經(jīng)路線宣傳等）。

2. 因為平時接收到太多的宣傳信息，因此，我們的宣傳方式要突出新穎、獨特的特點，要善于運用接受性強(qiáng)的傳播媒介。

3. 在宣傳的同時，結(jié)合互動性強(qiáng)的活動展開。

波效應(yīng)。

三、線上運作宣傳：

快捷地找房子，完善網(wǎng)站的周邊服務(wù)。

2．福州移動傳媒有限公司：大學(xué)生在校外，最經(jīng)常接觸到的媒體非公交車輛移動數(shù)字電視莫屬了，可利用其覆蓋面廣的特點進(jìn)行宣傳。

3．微信、微博平臺：通過官方微博，微信公眾賬號，宣傳人才網(wǎng)信息（可結(jié)合線下宣傳提高微信、微博關(guān)注度），還可通過活動抽獎，微信紅包等方式提高人群參與的積極性，而且容易讓參與的人群帶動周圍的人一起參與。

四、線下運作宣傳：

1．承辦校園招聘會：面對面的校園招聘會，不僅讓參與者直觀感受到承辦方的宣傳力度，對人才網(wǎng)的品牌與實力的宣傳更是最為直接有效。

2．個性宣傳單：傳統(tǒng)的宣傳單停留在人們手中的時間往往是極為短暫的，可以將傳單制作成生活用品，例如：二維碼紙巾，貼在門口的宣傳單紙盒等等。

3．公益性宣傳：可在校園的.各個交流黏貼公益性宣傳單，例如洗手池的“請關(guān)好水龍頭”，洗手間的“用完沖沖水”，利用大學(xué)生瑣碎的空閑的生活時間，增強(qiáng)廣告停留腦海的印象，擴(kuò)大宣傳效果。

4．刀旗：結(jié)合大學(xué)社團(tuán)活動展開刀旗宣傳，在大學(xué)生參加活動的同時，互動性地關(guān)注到人才網(wǎng)的宣傳，同時可利用大學(xué)社團(tuán)對學(xué)校的了解，利用大學(xué)社團(tuán)的人力物力資源，更好地將宣傳方案落實。

微信運營主要目的是利用微信交互便捷、用戶量大等特點增加平臺曝光度、增加客戶粘著度、通過微信引流入人才儲備池及企業(yè)儲備池，微信端的數(shù)據(jù)采集。

招聘類平臺為tob+toc混合類平臺，業(yè)務(wù)受眾分為兩個部分既一是具有職位需求的求職者，細(xì)分為校招和社招。主要針對的是在校生和行業(yè)從業(yè)人員。二是具有人才需求的企業(yè)。微信運營方面也是根據(jù)受眾組成從而建立兩套運營方向。

第一階段（產(chǎn)品研發(fā)，市場預(yù)熱階段）

該階段主要目的是增加用戶親和度，產(chǎn)生潛在用戶依賴。與各個公司人事部門建立聯(lián)系。同時做數(shù)據(jù)采集。

2c方向

聯(lián)系高校職業(yè)規(guī)劃社團(tuán)/組織，建立社群（這類群，群內(nèi)成員需求統(tǒng)一，成員內(nèi)聚度高，社群存活周期長活躍度高），在群內(nèi)發(fā)布具有幫助性、實用性鏈接，如【職業(yè)規(guī)劃指南】、【面試技巧】。

注冊官方個人賬號，關(guān)注各大公司招聘官方賬號，加入hr社群。

第二階段（產(chǎn)品上線，業(yè)務(wù)開展階段）

該階段是產(chǎn)品上線到良性運轉(zhuǎn)的過度階段，也是官方宣傳渠道正式進(jìn)入公眾視野的環(huán)節(jié)，目的是上線后業(yè)務(wù)能迅速展開。

２c方向

第一階段的社群又被動加入改為主動建立并且擴(kuò)大專業(yè)方向與地域，同時建立官方公眾號，進(jìn)行常規(guī)信息的發(fā)布，同步線下校招、社招活動，將之前社群資源引流到app。

例如

微信菜單內(nèi)嵌業(yè)務(wù)接口，以微信展開簡易快捷的業(yè)務(wù)流程。線上對線下活動宣傳報道，線下活動時設(shè)立官微的二維碼，增加官微關(guān)注度，以官微發(fā)布社群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)的文章，將文章閱讀用戶導(dǎo)向微信公眾號關(guān)注者。

２b方向

行同步宣傳，開展基于微信的對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。

第三階段（產(chǎn)品具有穩(wěn)定增長的市場份額，品牌宣傳）

該階段業(yè)務(wù)已經(jīng)可以正常運轉(zhuǎn)，主要是增加品牌曝光度。2b方向，2c方向推廣方案相似，前階段工作繼續(xù)執(zhí)行，重點開展線上廣告投放，關(guān)鍵事件策劃，推廣活動策劃，平臺品牌營銷。

例如：

線上可以做渠道廣告，根據(jù)受眾投放定向廣告，與影視傳媒合作，將平臺軟植入到大學(xué)生關(guān)注度高的網(wǎng)絡(luò)??；與技術(shù)論壇合作，投放論壇內(nèi)廣告位；與其他類型互聯(lián)網(wǎng)公司合作，資源互換等從而增加官微關(guān)注度。

跟蹤公眾事件，進(jìn)行平臺品牌的事件營銷。

線上推廣活動策劃，類似【優(yōu)秀案例宣傳】【抽獎】【征集】等

培育自己的寫手，推送團(tuán)隊，制造話題營銷。

所有階段的推送消息類型：實用性消息、軟文、廣告消息、行業(yè)時訊等。信息來源1、公司原創(chuàng)。2、社群內(nèi)成員創(chuàng)作。3、社交類客戶端。4、媒體類客戶端。5、新聞類客戶端。

6、同行。整合類及轉(zhuǎn)發(fā)類信息主要思路是爭取信息傳播時間差，做到內(nèi)容的第一手傳播者。

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