范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動仲裁案件應訴材料篇一
法定代表人：xxxx負責人：xxxx電話：xxxxxxx
被申請人：十堰市xx勞務有限公司，住所地
法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金xx元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
xxx勞動仲裁委員會
申請人：xxx
勞動仲裁案件應訴材料篇二
申請人單祝純，男，1952年10月13日生，江蘇如皋人，住江蘇省如皋市搬鎮(zhèn)鎮(zhèn)丁許一組。
委托代理人單友華，住江蘇省如皋市搬經(jīng)鎮(zhèn)丁許村一組。
被申請人如皋市華能制線有限公司，住所如皋市磨頭鎮(zhèn)新港村四組。
法定代表人徐長林
委托代理人王久華，江蘇金皋律師事務所律師
案由：解除勞動關系爭議
申請人仲裁請求：要求被申請人支付申請人工資1元及-20年終補加工資5000元;支付2010-年加班工資元;雙倍支付違法解除勞動合同的補償金35000元，為申請人辦理相關保險。
在本委主持下，當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議：
1.雙方勞動關系自2011年12月23日起解除;
3.上述款項，被申請人確認在4月22日前一次性支付完畢;
4.除上述內(nèi)容外，雙方無任何權利與義務的爭議。
申請人不再就雙方勞動關系存續(xù)期內(nèi)與解除等事項向申請人主張任何權利。
上述協(xié)議，符合有關法律，本委予以確認。
本調(diào)解書經(jīng)當事人簽收后發(fā)生法律效力。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
仲裁員：夏冰
二o一二年二月二十三日
勞動仲裁案件應訴材料篇三
出生：19__年_月_日 原籍：__
委托代理人：(姓名)___ 性別：_ 民族：_
出生：19__年_月_日 原籍：__
被 訴 人：______(寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)
法定代表人(或主要負責人)：___
地 址：____________
聯(lián) 系 電話：13_______
仲裁請求：
1、請求被訴人立即支付20__年2月至20__年12月份應付未付二倍工資___元給申訴人。
2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金____元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟補償金×2)給申訴人。
3、請求被訴人支付20__年_月__日至20__年__月__日延長工作時間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬____元及經(jīng)濟補償金____(上述金額)元×50%=____元給申訴人。(詳見附表)。
4、請求被訴人立即支付代通知金____元(代通知金=上個月工資)給申訴人。
裁令被訴人一次性支付上述請求共______元給申訴人并補繳申訴人20__年入職至今的社保。
事實和理由：
申訴人自20__年_月_日進入被訴人處工作，從事__工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資__元，余下的4000元工資在財務簽領。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)(按相關規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在20__年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。
申訴人從20__年_月_日進入被訴人處工作后，并沒有嚴重違反被訴人的規(guī)章制度，在20__年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。
根據(jù)我國勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定，被訴人應支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：
3、加班費：__元/天×__天=____元(月平均工資____元，每月按天法定上班時間計算日工資;每月上班__天，即每月加班_天，上班共__個月，加班共計__天)及額外經(jīng)濟補償金____元(上述金額)×50%=____元。
4、代通知金：上個月的工資____元;
5、補繳20__年__月至今的社保。
勞動仲裁案件應訴材料篇四
申請人劉滿華，女，19xx年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。
委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。
案由:解除勞動關系賠償金爭議。
申請人的勞動關系，應依法支付賠償金。
現(xiàn)雙方當事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金元給申請人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人(或委托代理人)簽字:
被申請人(或委托代理人)簽字:
勞動仲裁案件應訴材料篇五
申請人：朱xx。
被申請人：常熟市xx機械有限公司
仲裁請求：
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實和理由：
申請人于xxx年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。xxx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是xxx年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期?？墒钱斘倚菁倩毓疽院?，公司領導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于xxx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結清工資和經(jīng)濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》和相關法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
申請人：朱xx
xx年11月7日
勞動仲裁案件應訴材料篇六
并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關系都是勞動關系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關系的性質(zhì)到底是勞動關系、，還是其他的民事關系。
1、勞動關系及是合法勞動關系，受法律保護。
證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習慣。
2、勞務關系不受保護，應另行提起民事訴訟
勞動關系與勞務關系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。
如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。
可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。
二、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。
三、申訴主體的確定
申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。
如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。
還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。
四、正確確定申訴請求
申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問
并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前的勞動仲裁機構也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。
對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧!
五、確定申訴請求的統(tǒng)一性
在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據(jù)構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。
但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權利都是一點點的爭取過來的。
六、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
目前，外地公司在北京開設辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當?shù)赜型^多社會關系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。
北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。
在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應當向他們學習了。
七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍
1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。
除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。
另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：
1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實際經(jīng)營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。
2、外資企業(yè)的仲裁受理機關，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當然，這里還有一個是區(qū)批準成立的，還是市批準成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。
1、申訴書
2、身份證明
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料
4、其他材料
勞動仲裁案件應訴材料篇七
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。
相同的方面表現(xiàn)在:
(1)結束仲裁程序。
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即 意味著仲裁程序的結束。
(2)確定了當事人之間的權利義務關系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。
(3)當事人不得再以同一理由、同一事實向 仲裁機關申請仲裁。
如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。
但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監(jiān)督程 序處理。
(4)具有強制執(zhí)行效力。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定 ，“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”人民法院為執(zhí)行 調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關單位和人員必須執(zhí)行。
不同之處表現(xiàn)在:(1)生效的時間不同。
“調(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。
仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15 日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(2)提起訴訟的權利不同。
當事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或 有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動仲裁生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行【2】
xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。
本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;(2)本法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
3.發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。
履行的基本原則是全面履行。
(二)向法院申請執(zhí)行
一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。
被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項不屬于仲裁的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(3)認定事實的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯誤的;(5)仲裁員在仲裁該案時有貪贓、徇私、枉法裁決行為的。
法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。
當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的法院提出書面異議。
當事人、利害關系人提出書面異議的，法院應當自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。
當事人、利害關系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內(nèi)向上一級法院申請復議。
法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。
上一級法院經(jīng)審查，可以責令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。
在執(zhí)行中，雙方當事人自行和解達成協(xié)議的，執(zhí)行員應當將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當事人簽名或者蓋章。
一方當事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執(zhí)行。
在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔保，并經(jīng)申請執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。
被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權執(zhí)行被執(zhí)行人的擔保財產(chǎn)或者擔保人的財產(chǎn)。
執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財產(chǎn)，法院應當作出裁定，責令取得財產(chǎn)的人返還;拒不返還的，強制執(zhí)行。
申請執(zhí)行的期間為二年。
申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應當向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執(zhí)行。
被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強制執(zhí)行措施。
有下列情形之一的，法院應當裁定中止執(zhí)行：(1)申請人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的;(3)作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或者承擔義務的;(4)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;(5)法院認為應當中止執(zhí)行的其他情形。
中止的情形消失后，恢復執(zhí)行。
有下列情形之一的，法院裁定終結執(zhí)行：(1)申請人撤銷申請的;(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務承擔人的;(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的;(5)法院認為應當終結執(zhí)行的其他情形。
勞動仲裁案件應訴材料篇八
在探討仲裁調(diào)解書應具備的內(nèi)容之前，筆者先講一件真實的案例。
由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會負責部分裁決書及調(diào)解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過一份即將發(fā)出的仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書格式相對完備，但未寫明仲裁請求。
詢問仲裁員原因時，仲裁員表示，該調(diào)解書系根據(jù)雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議作出，因調(diào)解協(xié)議與仲裁請求差異較大，雙方當事人要求不要在調(diào)解書中寫明仲裁請求，從滿足當事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調(diào)解書中寫明申請人的仲裁請求。
該仲裁員還表示，仲裁的基礎是當事人的授權，當事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當雙方當事人一致同意不寫明仲裁請求時，仲裁員可以不在調(diào)解書中寫明仲裁請求。
那么，仲裁調(diào)解書是否可以不列明仲裁請求呢?該仲裁員的解釋涉及到對仲裁性質(zhì)的認識。
關于仲裁的性質(zhì)，可以說是眾說紛紜，歸納起來，主要有四種:契約論、司法權論、混合論和自治論。
其中，混合論為主流觀點。
誠然如該仲裁員所說，仲裁具有契約性質(zhì)，仲裁權的基礎是當事人的授權，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當事人的意思自治提高到獨占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機關的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。
仲裁的司法性要求仲裁的進行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對仲裁調(diào)解書內(nèi)容有要求的，仲裁庭必須遵守。
我國仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。
調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人?！痹摲l明確規(guī)定調(diào)解書應寫明仲裁請求，因此，在上述案例中，盡管有當事人的授權，但仲裁庭仍應根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調(diào)解書中寫明當事人的仲裁請求。
通過溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調(diào)解書中補充了仲裁請求，從而使該調(diào)解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調(diào)解書存在瑕疵而可能產(chǎn)生的法律風險。
(一)首部
仲裁調(diào)解書的首部應當寫明調(diào)解書制作機構的名稱、文書名稱、文書編號、申請人和被申請人的基本情況、委托代理人的基本情況。
文書制作機構的名稱即為仲裁委員會的名稱，文書名稱為“仲裁調(diào)解書”，機構名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會仲裁調(diào)解書”。
文書編號一般要包括年份、機構簡稱、文書性質(zhì)及序號，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第xx號”。
申請人和被申請人的基本情況應分別寫明，具體包括當事人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當事人若為法人或者其他組織的，則應列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
(二)正文
正文應包括以下內(nèi)容:
1.仲裁的程序內(nèi)容，主要包括:仲裁委員會受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達的情況、仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況，以及仲裁庭對案件的審理情況。
2.雙方當事人之間的合同以及所發(fā)生的爭議事項。
3.仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。
這是調(diào)解書中最為重要的內(nèi)容，也是調(diào)解書的法定內(nèi)容，不可遺缺。
協(xié)議不止一項的，應分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。
(三)尾部
調(diào)解協(xié)議是雙方當事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達成的協(xié)議，本身只具有合同的性質(zhì)，其要獲得法律強制執(zhí)行力，必須經(jīng)仲裁庭確認后，制作成仲裁調(diào)解書，因此，在寫明調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容之后，應當另起一行寫明:“以上調(diào)解協(xié)議是雙方當事人的真實意思表示，符合有關法律規(guī)定，仲裁庭予以確認。
本調(diào)解書自雙方當事人簽收之日起生效。”在調(diào)解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會印章，在簽名的下方注明調(diào)解書的作出日期。
二、對涉及第三人權益的調(diào)解協(xié)議能否確認為仲裁調(diào)解書
我國的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎并按雙邊糾紛設計的，沒有考慮到第三人問題。
但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛中第三人的存在卻是客觀事實。
比如，在仲裁過程中，雙方當事人達成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議約定案外人為當事人提供擔保，并要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。
在該調(diào)解協(xié)議中，案外人即為第三人。
“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設立對于糾紛的有效解決以及經(jīng)濟和社會的價值都已經(jīng)得到普遍認同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭論。
大多數(shù)學者認為，仲裁中不宜設立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。
仲裁庭對于糾紛的管轄權來源于當事人的合意授權，以當事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。
第三人并非仲裁協(xié)議的一方當事人，也不具有將爭議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒有參與仲裁的權利和義務。
根據(jù)這些學者的觀點，因仲裁中沒有第三人，則仲裁庭對于涉及第三人權益的調(diào)解協(xié)議就不能予以確認。
根據(jù)仲裁的契約性質(zhì)，筆者同樣認為，申請人提請仲裁時無權要求第三人加入仲裁程序，第三人也無權申請參加仲裁。
但在仲裁的進行過程中，如果雙方當事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應另當別論。
筆者認為，在這種情況下，應視為三方達成了一項新的仲裁協(xié)議。
以上述當事人達成的調(diào)解協(xié)議為例，在該調(diào)解協(xié)議中，案外人同意為一方當事人提供擔保，另一方當事人也同意案外為該當事人提供擔保，三方又要求仲裁庭以仲裁調(diào)解書的形式對調(diào)解協(xié)議的效力予以確認，該調(diào)解協(xié)議書不僅為當事人就實體權益處分達成的協(xié)議，實質(zhì)上也包含了將其爭議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權依據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書的。
因此，筆者認為，對于一些爭議案件，雖然第三人不具有仲裁當事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調(diào)解程序中來，并在調(diào)解協(xié)議及仲裁調(diào)解書中納入第三人。
第一，吸收第三人參加調(diào)解需要獲得申請人和被申請人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調(diào)解必須獲得第三人的書面同意。
三、對超出仲裁請求達成的調(diào)解協(xié)議能否確認為仲裁調(diào)解書
仲裁實踐中，當事人達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容與仲裁請求不對應的現(xiàn)象時常出現(xiàn)，如申請人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請人按合同約定支付違約金，但通過調(diào)解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調(diào)解協(xié)議;或者如申請人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請人繼續(xù)履行合同，但通過調(diào)解，雙方當事人達成了被申請人支付違約金，雙方解除合同的調(diào)解協(xié)議。
在上述兩種情況下，當事人基于同一合同糾紛達成了調(diào)解協(xié)議，但達成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容顯然都已超出了仲裁請求的范圍，當事人要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書，對于此類調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認?實踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對該問題把握不準，擔心一旦根據(jù)雙方達成的調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解書，涉嫌超裁。
在回答上述問題之前，我們先來了解一下適用于民事審理的不告不理原則。
不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請求范圍的約束，只能按照當事人提出的訴訟事實和主張進行審理，對超過當事人訴訟主張的部分不得主動審理。
不告不理原則對法院認定事實及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當事人超出訴訟請求達成調(diào)解協(xié)議。
《最高人民法院關于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》(法釋[2004]號12號)第九條規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議內(nèi)容超過訴訟請求的，人民法院可以準許?！敝俨弥幸餐瑯迂灤┲桓娌焕碓瓌t的精神。
《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請承認及執(zhí)行地之主管機關提具證據(jù)證明有下列情形之一時，始得依該造之請求，拒予承認及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭議非為交付仲裁之標的或不在其條款之列，或裁決載有關于交付仲裁范圍以外事項之決定者，但交付仲裁事項之決定可與未交付仲裁之事項劃分時，裁決中關于交付仲裁事項之決定部分得予承認及執(zhí)行?！备鶕?jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請求的范圍，承認及執(zhí)行地的主管機關有權不予承認及執(zhí)行。
為確保本國仲裁裁決能在國外得到順利承認與執(zhí)行，各國仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會嚴格遵守這一原則。
我國仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。
但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對法院判決而言一樣，筆者認為，《紐約公約》關于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。
我國仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當事人調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書。
仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否超出仲裁請求的范圍，而是一概地規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭就應當制作調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。
根據(jù)該條規(guī)定，筆者認為，對于當事人基于同一合同糾紛超出仲裁請求達成的調(diào)解協(xié)議，只要是當事人對自己合法權益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不損害國家、社會公共利益和第三人的合法權益，仲裁庭都應予以確認，制作調(diào)解書。
勞動仲裁官司，必須了解的幾件事【2】
第一大要點：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒
1、根據(jù)中國法律規(guī)定勞動爭議糾紛案件，必須先行申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。
2、法條規(guī)定：《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二大要點：仲裁管轄很重要，選錯仲裁地后悔莫及
打勞動仲裁官司，首先要考慮在哪里告?
即使某一個仲裁機構受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機構無管轄權的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機構管轄，此案一般還需要經(jīng)過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。
勞動仲裁案件應訴材料篇九
上訴人姓名：＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿＿ 年齡：＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿ 職務：＿＿＿＿ 工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿
上訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿號判決，現(xiàn)提出上訴。
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
上訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：１、本上訴書副本＿＿＿份。
２、有關證明材料＿＿＿件。
注：①上訴理由應全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當或錯誤，提出所根據(jù)的事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據(jù)。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判決。②當事人不服法院一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向一上級人民法院提起上訴。
勞動仲裁案件應訴材料篇十
住址上海市
電話郵編
被申請人1：單位名稱上海市電話
法定住所上海市郵編
法定代表人性別女職務總經(jīng)理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資xx元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（xx年9月至xx年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養(yǎng)老保險
6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人于xx年9月8日正式進入被申請人上海市xx公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內(nèi)控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在xx年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《xxx勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
上海市xx區(qū)勞動局勞動仲裁委員會
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2276184.html】
