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勞動仲裁案件應訴材料篇一
《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。
2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數提交副本。
3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。
4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。
申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___
被申請人：__公司
地址：__
法定代表人：__電話：_____
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)
事實與理由：
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：___
_年_ 月_ 日
勞動仲裁案件應訴材料篇二
述人(原審被告)：張××，女，××歲，××省××縣人，住本縣渠江路66號。
被上述人(原審原告)：陳××，男，三十一歲，××省××縣人，住址同上。
上訴人因離婚一案不服××縣人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××號民事判決，現提起上訴。
上訴的理由和請求如下：
原判決認為：雙方婚姻系父母包辦，缺乏感情基礎。
婚后不久，雙方因一些生活瑣事，發(fā)生爭吵和打斗。
近年來，女方毫無根據地懷疑男方另有外遇，經常到男方工作單位吵鬧，影響工作，雙方感情日益破裂。
為此，夫妻分居已兩年。
現男方提出離婚，法院調解無效。
經調查，證實雙方感情確已完全破裂，無法和解，因此判準離婚。
上訴人認為原判認定的事實和理由，是不正確的。
我與被上訴人的婚姻，雖系父母包辦，但訂婚后，我們彼此不斷約見，進行交流和了解，彼此印象不錯。
結婚也是被上訴人自愿的，沒有異議，這有親友可證。
我們結婚已有幾年，生下了我們自己的孩子，在生活中并無大的分歧。
根據這些事實，是不能認定我們沒有感情基礎的。
況且，認定父母作主，必然無感情，這是形而上學的觀點，不能成立。
只是由于近一兩年來被上訴人在經濟上和生活上對家庭照顧不夠，始有爭吵。
但爭吵的內容畢竟只限于“家庭瑣事”，原審判決也是如此認定的。
因瑣事爭吵而判決離婚，于法無據。
至于我去對方單位反映情況，方式上欠妥，但目的卻是為了解決問題，為了和好，原審據以為判離理由，未免武斷。
至于上訴人認為被上訴人另有別戀，也不是原判中所說的“毫無根據”。
早在兩年前，上訴人發(fā)現被上訴人與鄰居鄧××關系曖昧，后經多方了解，并有周圍同志及鄰居證實，他們的關系確已越出正常的范圍。
經過上訴人的勸解，被上訴人對此有所收斂，但還是背著我和鄧××發(fā)展不正常關系。
去單位反映，既是為了家庭，也是為了被上訴人不致越陷越深，鑄成大錯。
原審不查究竟，得出了錯誤的判斷。
據上所述，只要被上訴人出于至誠，放棄錯誤思想，改善夫妻關系，我們倆完全可以恢復和好，破鏡重圓。
我也有缺點，愿今后改正。
為了家庭的幸福，請求撤銷原判，改判不準離婚。
××縣人民法院轉送
××市中級人民法院
上訴人：張××(蓋章)
20××年×月×日
勞動仲裁案件應訴材料篇三
上訴狀
上訴人：
被上訴人：（刑事上訴狀無被上訴人）
上訴人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 （ ） 字第 號 ，現提出上訴。
上訴請求：
上訴理由：
人民法院
附：本上訴狀副本 份
上訴人：
年 月 日
[填寫說明]
1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。
2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：（1）認定事實不清，主要證據不足；（2）原審確定性質不當；（3）適用實體法不當；（4）違反了法定程序。
[注意事項]
1、上訴只能采用書面形式。如果當事人僅在一審判決、裁定送達時口頭表示上訴而未在法定期間內遞交上訴狀，則視為未提出上訴。
2、上訴是當事人享有訴權，一審原、被告及被判決承擔責任的第三人均有權上訴。
勞動仲裁案件應訴材料篇四
被申請人：xxx有限責任公司/xxxxx局（寫明單位全稱）
法定代表人（主要負責人）：xxxx職務：總經理/局長/xx
住所：貴港市xx路xx號（寫明單位詳細地址）
仲裁請求：
請求裁決被申請人：
2、支付解除勞動關系經濟補償金xxx元（明確數額）；
5、支付超時加班費xxx元，節(jié)假日加班費xxx元（寫明加班時間）；
6、xxxxxxx。
事實和理由：（寫明事實經過）如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。
（寫明請求的法律依據）申請人認為：因xxxxxxx，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《xxxxx》等有關規(guī)定，xxxx。故被申請人應當xxxxxx。因被申請人xxxx，導致申請人xxxx，根據《xxxx》第xx條的規(guī)定，被申請人應xxxxx。（按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據）
附件：1、《仲裁申請書》副本一式三份；
2、證據清單及有關證據材料一式三份。
敬禮！
申請人：x
20xx年x月x日
勞動仲裁案件應訴材料篇五
申請人：汪六十一，男，漢族，現年58歲，隴南東江糧庫有限責任公司臨時工。
委托代理人：劉鵬，隴南永盛律師事務所律師。
被申請人：隴南東江糧庫有限責任公司，
法定代表人：張小龍，該公司經理。
委托代理人：李文閣，甘肅階州律師事務所律師。
案由：解除勞動關系爭議。
申請人訴：本人從1985年開始就在被申請單位工作，主要是生產豆腐，月工資330元，到了，到北山大山梁為被訴單位植樹造林并看管樹木，月工資380元。
到了元月，被訴單位單方面解除了勞動關系。
依據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，申請被申請單位為申請人辦理養(yǎng)老保險，并補發(fā)20元月至5月的工資。
被申請人辯訴：申請人1985年在我公司工作查無實據，應當是193月23日到我公司從事大山梁園林看護工作，年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經營，致使勞動合同無法履行，我單位口頭通知申請人解除勞動關系，并同時停發(fā)工資。
經查：申請人汪六十一1985年就在糧食處下屬單位當臨時工，于年在被申請單位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物園。
2009年1月1日，市xxx將大山梁園林承包給案外人胡占山經營，由于客觀情況發(fā)生了變化，致使勞動合同無法履行，被申請單位口頭通知申請人解除勞動關系，并同時停發(fā)工資。
經本委依法組織調解，雙方當事人自愿達成以下調解意見：
一、 申請人與被申請人解除勞動關系。
二、 被申請人給申請人買夠的養(yǎng)老保險，從1992年至，包括單位和個人繳納的部分。
三、 被申請人支付給申請人2009年1至5月份工資5000元。
四、 本調解協議書自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。
五、 本調解協議書一式六份，雙方當事人、委托代理人各一份，仲裁委存檔兩份。
首席仲裁員： 王 慶
仲裁員：辛明德 楊迎春
20xx年6月15日
勞動仲裁案件應訴材料篇六
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放?；谝陨鲜聦?，根據《xxx勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
申請人：徐___
20__年10月21日
勞動仲裁案件應訴材料篇七
1、使仲裁程序終結。
調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理;
2、糾紛當事人的權利義務關系被確定;
3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。
也就是說，對于仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。
既然調解書須經簽收后生效，因此調解書一經簽收，當事人不得反悔，但在簽收之前應當允許當事人反悔。
調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。
這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程，制作調解書時實際上審理已經完畢。
所以當事人拒絕簽收調解書時，仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重復已經完成的審理，而直接裁決即可。
因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調不決，使當事人的權利義務關系長期處于不確定狀態(tài)。
《仲裁法》第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。
當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解。
調解不成的，應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
仲裁調解書經雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。
如果在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭除了可以制作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果制作裁決書。
調解書與裁決書具有同等的法律效力。
勞動仲裁案件應訴材料篇八
工傷賠償調解書的性質【1】
原告歐xx是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。
l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。
事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。
住院期間的醫(yī)藥費共計元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。
在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協商一次性賠償的事情。
原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。
20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。
評殘后，原被告再次協商一次性補償的問題。
20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協議，并簽訂了《工傷補償調解協議書》。
該協議書約定:
一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。
傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現款不再退還，所有借據也同時作廢。
二、被告根據有關規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。
三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。
該工傷補償調解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調解部門在該協議書上加具了公章。
在簽訂調解協議當日，被告即支付原告人民幣150000元。
20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結、被迫簽定調解協議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費00元。
另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質，按件計酬，原告是第一天開工，雙方沒有簽訂過關于報酬的書面協議，原告也沒有領取過工錢。
勞動爭議仲裁調解書是否具有法律效力【2】
一、勞動爭議仲裁調解的原則
1、當事人自愿申請，依據事實及時調解;
2、對當事人在適用法律上一律平等;
3、同當事人民主協商;
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
二、調解書是否具有法律效力
一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。
企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。
因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。
另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。
當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。
這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。
因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。
勞動爭議調解具體程序
調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解:
(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;
(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。
調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
勞動爭議調解不成怎么辦
調解委員會調解不成有三種情況:第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;第二種情況是，雖經調解達成協議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。
根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁案件應訴材料篇九
上訴人(原審原告)：a，女，××歲，×族，××省××市人。
被上訴人(原審被告)：b，男，××歲，×族，××省××市人，××市××局干部，現住××市××區(qū)××路××號。
上訴人因離婚一案，不服××市××區(qū)人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××號判決，現提出上訴。
上訴請求：
1.變更××區(qū)人民法院(19××)×民初字第××號判決。
2.改判由上訴人撫養(yǎng)孩子c。
上訴理由：
(應祥述理由，此略。)
基于上述事實，從有利于c的成長教育角度考慮，請求人民法院依法改判，由上訴人撫養(yǎng)c。
××市中級人民法院
附：1.本上訴狀副本×份
2.上訴人的收入證明
上訴人：a
××年××月××日
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