隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇一
2、作為建鄴區(qū)教育局校辦印刷廠，長期為機關(guān)學(xué)校服務(wù)，積累了豐富的為國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體服務(wù)的經(jīng)驗，熟悉國家機關(guān)各種文件的印刷要求。本篇文章來自。如客戶承印上級機關(guān)的轉(zhuǎn)發(fā)文件，能根據(jù)文件稿翻版印刷，不需校對，與原稿印刷效果完全一致，讓客戶放心。
3、設(shè)有2部專線服務(wù)電話，不論業(yè)務(wù)大小，隨時響應(yīng)送印方的各項要求，并按送印方要求免費提供上門服務(wù)，并做到不厭其煩。
4、對承接送印方的定點印刷業(yè)務(wù)，單獨立帳核算，并在每季度結(jié)束前10日，向省級行政機關(guān)政府采購中心及市政府采購中心報送有關(guān)報表。
5、對送印方的印刷業(yè)務(wù)建立用戶檔案，檔案內(nèi)容包括審批單、送貨單，發(fā)票復(fù)印件和印刷樣本，實行^v^三單合一^v^管理，并開展跟蹤服務(wù)。
6、協(xié)助有關(guān)部門做好送印方經(jīng)辦人的廉政工作，防止腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)。
7、有健全的保密制度，凡涉密文件的印制過程有專人全程負責(zé)，及時清理、銷毀涉密廢紙、廢片，保證密不外泄。
8、有完善的財務(wù)制度、管理制度、各道工序的崗位責(zé)任制度，本篇文章來自。確保送印方的業(yè)務(wù)快捷有序的完成。
9、對送印方的急件印刷業(yè)務(wù)，本公司積極配合并采取有力措施，24小時全程專人負責(zé)，按時、保質(zhì)、保量地完成任務(wù)，且不收取任何費用，保證讓客戶滿意。
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇二
一. 經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)：
1. 全年完成工程項目合同簽訂額 萬元
(小寫 萬元)。施工產(chǎn)值 萬元(小寫 萬元)。
2. 全年完成上交營業(yè)稅 萬元(小寫 萬元)。所得稅 萬元(小寫 萬元)。
3.確保 年度一次性上繳總公司利潤 萬元(小寫 萬元)。
二. 安全責(zé)任目標(biāo)：
1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。
2. 分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項目負責(zé)人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三. 創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：
1.確保 年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎 項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎 項，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎 項。
2.確保 年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎 項，地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎 項。
3.確保 年度完成省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。上報省級安全文明工地 項，地市級安全文明工地 項。
4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。
5. 從20xx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務(wù)，要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。
四.風(fēng)險責(zé)任目標(biāo)：
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇三
為了加強印刷企業(yè)管理，增強印刷企業(yè)遵紀守法的自覺性，依法維護印刷經(jīng)營者的合法權(quán)益和社會公共利益，根據(jù)《印刷業(yè)管理條例》及有關(guān)的法規(guī)規(guī)定，特制定四川省印刷企業(yè)遵紀守法責(zé)任書：
1、印刷企業(yè)要自覺遵守《印刷業(yè)管理條例》等印刷業(yè)管理法規(guī)，自覺接受新聞出版行政管理部門的監(jiān)管。
2、嚴格按照印刷經(jīng)營許可證規(guī)定的經(jīng)營范圍開展生產(chǎn)經(jīng)營。印刷經(jīng)營許可證登記事項需要變更，要及時到相關(guān)部門辦理批準、變更、備案等手續(xù)。不得出租、出售、出借或者以其他任何形式轉(zhuǎn)讓印刷經(jīng)營許可證。
3、堅決不印刷國家明令禁止的含有反動、淫穢、迷信等內(nèi)容的出版物、包裝裝潢印刷品和其他印刷品。不得印刷非出版單位出版的出版物。在印刷經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為及時向有關(guān)管理部門報告。
4、在印刷活動中嚴格執(zhí)行承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度。
5、印刷企業(yè)接受出版單位委托印刷圖書、期刊，必須驗證并收存出版單位蓋章的《圖書、期刊印刷委托書》，并在印刷前報出版單位所在地省或市、州新聞出版局備案;印刷企業(yè)接受所在地省外的出版單位的委托印制圖書、期刊的，印刷委托書還必須報四川省新聞出版局批準或備案。
印刷企業(yè)接受出版單位委托印刷報紙的，必須驗證報紙出版許可證;接受出版單位委托印刷報紙、期刊的增版、增刊還必須驗證主管行政部門批準出版增版、增刊的文件。
印刷企業(yè)接受委托印刷境外出版物的，必須驗證并收存四川省新聞出版局的批準文件和有關(guān)著作權(quán)的合法證明文件;印刷的境外出版物必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)發(fā)行、散發(fā)。
6、印刷企業(yè)接受委托印刷內(nèi)部資料性出版物，必須驗證并收存省或市、州新聞出版局核發(fā)的《內(nèi)部資料性出版物準印證》;接受委托印刷宗教內(nèi)容的內(nèi)部資料性出版物還必須驗證并收存省人民政府宗教事務(wù)管理部門的批準文件。
7、印刷企業(yè)接受委托印刷注冊商標(biāo)標(biāo)識，必須驗證《商標(biāo)注冊證》或者由商標(biāo)注冊人所在地縣級工商行政部門簽章的《商標(biāo)注冊證》復(fù)印件，并核查委托人提供的注冊商標(biāo)圖樣;接受注冊商標(biāo)被許可使用人委托印刷注冊商標(biāo)標(biāo)識，還必須驗證注冊商標(biāo)使用許可合同。
印刷企業(yè)接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者個人的居民身份證;接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品，還必須驗證廣告經(jīng)營資格證明。
印刷企業(yè)接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品和其他印刷品，必須驗證并收存委托方的委托印刷證明，并在印刷前報四川省新聞出版局備案;印刷的包裝裝潢印刷品和其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
8、遵守其他印刷品的特殊承印管理規(guī)定：
印刷標(biāo)有密級的文件、資料、圖表等，按照國家有關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定辦理。
^v^門指定承擔(dān)印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證的印刷企業(yè)，必須驗證并收存委托印刷單位的主管部門的證明和^v^門的準印證明。
印刷機關(guān)、團體、部隊、企事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書或其他學(xué)業(yè)證書、機動車駕駛證、房屋權(quán)屬證書等專用證件，印刷企業(yè)必須驗證并收存委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證。
承印前述印刷品的印刷企業(yè)不得擅自留存樣本、樣張，確因業(yè)務(wù)參考需要保留的，應(yīng)征得委托單位同意并加蓋“樣本”“樣張”字樣，妥善保管，不得遺失。
印刷企業(yè)接受委托印刷宗教用品，必須驗證省人民政府宗教事務(wù)管理部門的批準文件和省新聞出版局核發(fā)的準印證。
從事其他印刷品經(jīng)營活動的個人不得承印前述各種印刷品。
9、不假冒或盜用他人名義進行印刷，不盜印，不非法加印，不銷售或擅自散發(fā)受委托印刷的印刷品，不擅自將受委托印刷的印刷品再委托其他印刷企業(yè)印刷。不擅自將委托方的原稿、紙型、印刷底片等出售、出租、出借或以其他方式轉(zhuǎn)讓。
10、印刷企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善留存承印驗證的各種證明文件及出版物樣本2年，備查。
印刷企業(yè)法定代表人是企業(yè)遵紀守法第一責(zé)任人，要認真組織印刷企業(yè)全體職工切實履行上述責(zé)任，做到責(zé)任到崗、責(zé)任到人，狠抓落實，如有違反將依法承擔(dān)責(zé)任。
此責(zé)任書由新聞出版行政管理部門按照分級和屬地管理原則與印刷企業(yè)簽定，一式兩份。由印刷企業(yè)及其法定代表人簽字蓋章后，印刷企業(yè)自留一份，報新聞出版行政管理部門一份備案。
責(zé)任監(jiān)管部門：射洪縣新聞出版(版權(quán))局
年 月 日
責(zé)任單位(打字復(fù)印蓋章)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇四
本報告是xx公司根據(jù)中鐵物資集團《關(guān)于編制2015年社會責(zé)任報告有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了xx公司2015年度在履行社會責(zé)任方面做出的具體工作，希望接受集團公司和企業(yè)職工的監(jiān)督和指導(dǎo)，促使公司更好地履行和擔(dān)負社會責(zé)任。
2015 年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓市場，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍;另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔(dān)對自然環(huán)境、對社會和經(jīng)濟發(fā)展的義務(wù)，積極維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益事業(yè)，關(guān)注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。
一、扎實開展生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系
2015年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司以“化解經(jīng)營風(fēng)險、提升經(jīng)濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續(xù)惡化，風(fēng)險激增態(tài)勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發(fā)展和進步。公司全年新簽合同額x億元，完成產(chǎn)值x億元，供應(yīng)鋼材x萬噸，水泥x萬噸。先后xxx等新基建項目上發(fā)力，保質(zhì)保量地中標(biāo)和完成了一批項目。公司以物流園區(qū)為基礎(chǔ)，打造“平臺+基地”的營銷模式，與xxxx等資源廠商建立了良好的合作關(guān)系，獲得了廣大客戶的一致好評。
二、扎實推進企業(yè)管理，建立高效安全管理體系
公司對照管理提升活動，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責(zé)制度。二是順利通過“三標(biāo)一體”貫標(biāo)認證，規(guī)范管理細節(jié)，改進管理質(zhì)量，促進監(jiān)督常態(tài)化。三是加強安全管理，制定印發(fā)《應(yīng)急預(yù)案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強化安全教育和引導(dǎo)，組織安全培訓(xùn)講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
三、扎實履行央企社會義務(wù)，打造良好企業(yè)形象
1.社會公益和志愿者服務(wù)活動開展情況
為深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務(wù)”活動，在西固區(qū)公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導(dǎo)和引導(dǎo)活動。為xx市西固區(qū)的銀鑫學(xué)生輔導(dǎo)中心的孩子進行義務(wù)輔導(dǎo)。志愿者們利用下班業(yè)余時間及周末，義務(wù)為3至6年級的學(xué)生進行英語、語文、數(shù)學(xué)等輔導(dǎo)，讓孩子們在學(xué)習(xí)得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關(guān)愛。
2.創(chuàng)造社會就業(yè)情況
2015年，公司公開招聘了應(yīng)屆本科畢業(yè)生6名，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。
3.員工技能培訓(xùn)情況
2015年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，提高員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)〃執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。
4.員工權(quán)益維護情況
公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，做好職工隊伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會服務(wù)職工、維護穩(wěn)定的職能過程中，把慰問活動與現(xiàn)金補助相結(jié)合，在維護企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。2015年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對x名困難職工家庭進行了慰問，送去春節(jié)禮物，并為x名困難職工送去x元的困難補助，為x名困難黨員送去每人x元的困難黨員補助。春節(jié)期間，公司還為x名離、退休人員送去了共計x元的節(jié)日慰問金，為x名職工遺孀送去每人x元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望，全年共為x名職工送去喪葬補助x元。一年來為x名職工發(fā)放生日卡共計x元，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達職工。
公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%，并為所有職工辦理五險一金，參保率100%。公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在 “三八”婦女節(jié)，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協(xié)會咨詢師張主任給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導(dǎo)。
5.職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2015年度建立健康檔案99份，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
6.文娛活動開展情況
7.節(jié)能減排和環(huán)境保護情況
公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點，扎實做好相關(guān)工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝聲控?zé)簦瑢崿F(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水;辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現(xiàn)了降低企業(yè)成本;盡量采用oa系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購節(jié)能產(chǎn)品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復(fù)印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材;在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費;加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務(wù)用車采用派車單的方式，防止出現(xiàn)無令出車的現(xiàn)象，出車前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗;按照xx市環(huán)保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產(chǎn)生的廢水在園區(qū)內(nèi)進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵;要求和監(jiān)督園區(qū)內(nèi)外不燃放煙花爆竹和廢棄物，做到了保護空氣質(zhì)量。2015年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，xx公司全年共完成營業(yè)收入x萬元，共消耗各類能源折合標(biāo)準煤為x噸，萬元營業(yè)收入能耗為x噸標(biāo)準煤/萬元。在能源消費構(gòu)成方面，2015年共消耗電力x萬千瓦時，汽油x噸，柴油x噸。
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
大家下午好!
今天我演講的題目是《責(zé)任成就人生》。當(dāng)一切煩囂都歸于寂靜，當(dāng)喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律。當(dāng)我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當(dāng)我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業(yè)凝聚力，員工責(zé)任感與激情的春雨。我常常去探訪內(nèi)心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。為什么我們在重復(fù)著簡單而單一的工作的時候，卻一次次受到上司的批評，客戶的投訴，同事的埋怨呢?縱觀點滴，我想應(yīng)該是不夠負責(zé)導(dǎo)致的。 責(zé)任是什么呢?從咿呀學(xué)語到走入社會的20多個春秋里，常聽身邊的人談起社會責(zé)任，企業(yè)責(zé)任，法律責(zé)任等等詞匯，但是對于責(zé)任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責(zé)任的準確描述。 責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念。責(zé)任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。
每個人來到這個世上都要有責(zé)任感， 每個人也都必須履行責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任。不但要承擔(dān)自身的責(zé)任，也要承擔(dān)家庭和社會的責(zé)任。因為只有責(zé)任才能激發(fā)人的潛能，喚醒人的良知。 而那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人逃避、推卸責(zé)任。沒有責(zé)任感，酷似烏鴉的鳥失去了生存與發(fā)展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當(dāng)員工的，不能履行本職崗位的職責(zé)，那就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，也不能為人生實現(xiàn)更高的理想;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，不能履行管理自己員工的責(zé)任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。鳥滅絕了一只，森林里照樣能傳出婉轉(zhuǎn)動聽的歌聲，
可人要是因為沒能履行自己的責(zé)任而頹廢，那將是一生的悲哀。
從去年的“三鹿事件”中，可以看出如果社會責(zé)任真正融入三鹿集團的企業(yè)戰(zhàn)略，也許悲劇就不會發(fā)生，企業(yè)也不會受到如此大的打擊。如果企業(yè)對消費者負責(zé)，有毒產(chǎn)品就不會流向市場;在市場經(jīng)濟日趨激烈的今天，負責(zé)任可以成就一個企業(yè)，鑄造一個品牌。同樣不負責(zé)任務(wù)也可以毀掉一個企業(yè)，喪失一個品牌。同樣，凡是成功的人物，無不具有高度的責(zé)任感，我們熟悉的溫，曾說過這樣一句化話“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸?？鞓返剡^的更好，為了讓孩子們上好學(xué)，為了使我們的民族贏得應(yīng)有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。幾句話深深到處了共和國胸懷百姓的偉大責(zé)任。 作為今天身處職場的員工，我們應(yīng)該清楚自己要做什么?我們要做的就是兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不折不扣去落實既定的工作目標(biāo)。在企業(yè)里，我們有什么樣的責(zé)任呢?我們的責(zé)任就是為企業(yè)發(fā)展施展自己的才華，為企業(yè)的進步繁榮奉獻自己的力量。作為云南最大的民間工藝品市場工作人員，我們最大的責(zé)任是什么呢?我們最大的責(zé)任就是象公司最核心的那句話，“傳承民間藝術(shù)，弘揚民族文化”，這是一個宏觀的概念，但必須要我們每一個部門的同事團結(jié)一致，做
好每一步看似平常的工作，才能鑄就最后大的成功!
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇六
為貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，明確各生產(chǎn)人安全責(zé)任，有效落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，減少生產(chǎn)過程中的安全事故，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合項目自身情況，特制訂了本責(zé)任書。
一、安全控制目標(biāo)：
1、無重傷事故、死亡事故，無爆炸、環(huán)境污染事故、重大設(shè)備事故、重大生產(chǎn)事故、一般以上火災(zāi)事故;年度無新發(fā)職業(yè)病病例;年度輕傷率低于5‰。
2、認真執(zhí)行職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系文件，體系運行無嚴重不符合項。
3、無甲方、監(jiān)理業(yè)主及上級各部門進行的處罰和相關(guān)方投訴事件。
4、按時參加公司、項目部、班組長組織開展的安全教育或安全活動。
5、無違法違章違紀行為。認真執(zhí)行公司、項目部的安全管理制度。
6、安全、文明、環(huán)保隱患整改率100%;按要求落實各項安全措施。
7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產(chǎn)工作。
8、生產(chǎn)活動無違反相關(guān)法律及項目部各項安全規(guī)定。
二、責(zé)任要求：
1、安全生產(chǎn)工作以“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理“為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn);
2、員工必須有能證明自己身份的真實有效資料(身份證、戶口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權(quán)拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實、有效，如有虛假信息所有后果自負;
3、各員工本人為安全生產(chǎn)責(zé)任人，全面負責(zé)自身的安全生產(chǎn)工作，認真貫徹落實和學(xué)習(xí)公司、項目部安全生產(chǎn)規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動;
4、上崗前配合各班組長組織的安全講評活動，并在安全技術(shù)交底書上親筆簽字;
5、遵守施工現(xiàn)場“安全十二大紀律”、“操作規(guī)程”、“用工規(guī)范”等;
6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著必須得體，整潔、統(tǒng)一。上班時間不準無故脫崗、串崗、打盹、睡覺、閑談、看書報等，禁止酒后上崗，禁止現(xiàn)場抽煙，禁止在鋼支撐及無防護的砼支撐上行走，禁止在危險區(qū)域動火，禁止玩弄滅火器;
7、非專業(yè)崗位工作人員，禁止觸動機電設(shè)備的開關(guān)、儀表、儀器與各種閘閥，未經(jīng)許可，禁止調(diào)整任何技術(shù)差數(shù)等;
8、施工現(xiàn)場禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入禁煙區(qū)域危險品倉庫;
9、認真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的安全相關(guān)文件，牢記安全生產(chǎn)制度，遵守安全操作規(guī)程，合理使用“三寶”，杜絕三違現(xiàn)象，做到四不傷害;
10、配合并支持安全檢查，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋安全信息，提供事故的真實情況;
11、動火作業(yè)：負責(zé)人必須提前到項目部辦理動火申請，審批同意措施到位后方可動火，并確保滅火器材到位、監(jiān)護人員到位等;
12、高處作業(yè)人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規(guī)范要求;
13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規(guī)程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場清;
14、監(jiān)控、監(jiān)護人員要持證上崗，規(guī)范操作，上崗中要穿戴明顯標(biāo)志，崗位中要盡職盡責(zé)并做好過程記錄;
15、電氣設(shè)備使用人員;嚴格按照jgj46-20__規(guī)范用電，用電人員必須具備“三懂四會”基本條件，使用電器設(shè)備前必須對其進行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標(biāo)、電纜過長、內(nèi)置構(gòu)件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過多、非標(biāo)的電線電纜，禁止使用二芯線及二芯線的電工工具，禁止電線在金屬上纏繞，禁止非電工專業(yè)人員維修及接線作業(yè)等;
16、特殊作業(yè)人員必須持證上崗，證件必須真實有效，作業(yè)中必須戴好個人安全防護用品，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須遵守各項規(guī)章制度;
17、宿舍內(nèi)禁止亂接電線、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;
18、施工中如發(fā)現(xiàn)以下問題有責(zé)任和義務(wù)積極參與及向項目部匯報：“緊急搶險時”，“發(fā)現(xiàn)隱患時”、“好的建議”、“發(fā)現(xiàn)違章時”等;
19、如出現(xiàn)違章操作、違反規(guī)章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產(chǎn)規(guī)章制度罰款;
20、如因違章操作、違反規(guī)章制度所造成的后果，由責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任。
三、名詞解釋
三違，即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律。
三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。
四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。
四不放過，即：事故原因未查清不放過，責(zé)任人沒有處理不放過，沒有制定相應(yīng)的預(yù)防措施不放過，周圍群眾沒有受到教育不放過。
注明：本責(zé)任書一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責(zé)任人自己保管。
安全責(zé)任人簽字：__________
日期：____年____月____日
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇七
隨著民營企業(yè)在我國社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益突出，民營企業(yè)的社會責(zé)任問題已成為事關(guān)我國社會和諧和可持續(xù)發(fā)展的重要問題。因此，本文就我國民營企業(yè)履行社會責(zé)任，來理解一下企業(yè)社會責(zé)任的概念以及其發(fā)展歷程，并通過民營企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的經(jīng)驗和存在的問題展開探討，來建立一套行之有效的措施促進企業(yè)的長久發(fā)展。
伴隨著改革開放三十多年以來，中國的經(jīng)濟改革取得了舉世矚目的成就，然而在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了許多的社會問題。在此背景下，^v^中央^v^提出了科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略思想，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀;黨的十六屆四中全會也提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的發(fā)展理念。按照社會組織理論，構(gòu)建和諧社會主要涉及以下幾個社會組織的責(zé)任，包括執(zhí)政黨和政府組織的社會責(zé)任、企業(yè)組織的社會責(zé)任、事業(yè)組織的社會責(zé)任、民間社團的社會責(zé)任和城鄉(xiāng)基層社區(qū)的社會責(zé)任等。因此，企業(yè)在構(gòu)建社會主義和諧社會中有著無可取代的作用，如果企業(yè)只是一味地追求經(jīng)濟利益，而忽視社會責(zé)任的話，必然會在大量獲得企業(yè)利益的同時破壞社會效應(yīng)，阻礙社會發(fā)展，這與為社會創(chuàng)造財富的最終目的背道而馳，對社會來說企業(yè)就沒有存在的價值。
從2011年中國企業(yè)500強的年度排行結(jié)果來看，入圍的民營企業(yè)的數(shù)量占281家，超過50%，比重較大。而2011召開的中國(重慶)民營經(jīng)濟發(fā)展論壇上，全國工商聯(lián)主席^v^指出，我國民營經(jīng)濟總量已占到gdp的50%以上。從以上數(shù)據(jù)中我們可以得出結(jié)論，民營企業(yè)要充分重視和發(fā)揮在構(gòu)建社會主義和諧社會中的重要作用，明確構(gòu)建和諧社會與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，大力強化民營企業(yè)的社會責(zé)任。民營企業(yè)在日常的經(jīng)營與管理活動中，也要將可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿于其中，積極履行社會責(zé)任，在獲取企業(yè)利益的同時，盡力為社會的發(fā)展作出積極貢獻，社會的積極發(fā)展也會反作用于企業(yè)本身，使企業(yè)擁有更好的外部環(huán)境并從中收益。
民營企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任中作用重大，那么我們就來探討一下民營企業(yè)社會責(zé)任在不同階段的發(fā)展，在履行社會責(zé)任過程中所積累的經(jīng)驗和得到的教訓(xùn)，以及應(yīng)該如何建立一個履行社會責(zé)任的企業(yè)組織，為更好的構(gòu)建社會主義和諧社會添磚加瓦。
一、企業(yè)社會責(zé)任的概念
在探討民營企業(yè)社會責(zé)任之前，先來認識一下什么是企業(yè)社會責(zé)任。在接連曝光的食品安全事件中，讓許多企業(yè)認識到，企業(yè)社會責(zé)任不只是一個“被倡導(dǎo)”的概念，而是一個實實在在必須履行的責(zé)任。雖然企業(yè)社會責(zé)任的理論已經(jīng)有了很大的發(fā)展并被各個企業(yè)所了解和接受，但是關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義到目前為止依然是眾說紛紜，各有特色，也各有道理，我們從中外兩個角度來進行理解。
(一)國外對于企業(yè)社會責(zé)任的定義
其中比較典型的概念有兩種：(1)企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和制度等。(2)歐盟目前對企業(yè)社會責(zé)任(crs)的官方定義為“企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，將對社會和環(huán)境的關(guān)注融入其商業(yè)運作以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的相互關(guān)系中”。伯爾(bowen)，企業(yè)社會責(zé)任之父，也曾在1953年將企業(yè)社會責(zé)任定義為：“商人按照社會的目標(biāo)和價值，向有關(guān)政策靠攏、作出相應(yīng)的對策、采取理想的具體行動的義務(wù)。”這應(yīng)該是對企業(yè)提出的較高要求。
(二)國內(nèi)對于企業(yè)社會責(zé)任的定義
根據(jù)以上在企業(yè)社會責(zé)任理論發(fā)展的不同階段所提出的概念，進行分析，發(fā)現(xiàn)了其中所共有的特點。首先，企業(yè)社會責(zé)任的主體是企業(yè)，包含兩個層次的性質(zhì)，第一個層次是法律實體，是人們因社會契約而締結(jié)起來的法人組織;第二個層次是自由意志和行為選擇的道德主體。其次，企業(yè)社會責(zé)任的客體是利益相關(guān)者，主要包括股東、員工、消費者、競爭對手、供應(yīng)商、政府、社區(qū)等。第三，企業(yè)社會責(zé)任的主體和客體之間的責(zé)任關(guān)系，概括為企業(yè)對自身的責(zé)任包括經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，企業(yè)對利益相關(guān)者的責(zé)任包括法律責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、道德責(zé)任和公益責(zé)任。
(三)社會責(zé)任金字塔模型
國外學(xué)者美國佐治亞大學(xué)的阿奇·b.卡羅爾()教授在其《公司績效的三維概念模型》中提出了企業(yè)社會責(zé)任的構(gòu)成學(xué)說，將企業(yè)社會責(zé)任分為經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，同時把這四種社會責(zé)任從低到高排列成所謂的“社會責(zé)任金字塔”模型(圖一)。(1)經(jīng)濟責(zé)任：盈利。幾乎所有的活動都建立在盈利的基礎(chǔ)上。(2)法律責(zé)任：守法。法律是社會關(guān)于對錯的法規(guī)集成。(3)倫理責(zé)任：行事合乎倫理，有責(zé)任做正確、正義、公平的事情，避免損害利益相關(guān)者的事情。(4)慈善責(zé)任：成為一個好的企業(yè)公民，給社區(qū)捐獻資源，改善生活質(zhì)量。
因此，從以上企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，并結(jié)合中國的實際情況，將crs定義為：企業(yè)為了自身的發(fā)展以及社會的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律和道德，自愿的在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對利益相關(guān)者負責(zé)，追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化的行為。
二、企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展
我國經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟兩個時期，企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展同樣也大致經(jīng)歷了這兩個時期。計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)承擔(dān)了本應(yīng)該由政府或社會所承擔(dān)的一些責(zé)任，企業(yè)辦社會是企業(yè)社會責(zé)任的重要表現(xiàn);進行市場經(jīng)濟體質(zhì)改革以后，企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任得到強化，但由于過度強調(diào)經(jīng)濟責(zé)任，使得企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任被忽視。如今，中國已融入世界經(jīng)濟全球化的浪潮中，現(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任理念也由西方傳入中國，同時^v^倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會，這些戰(zhàn)略的提出使得中國企業(yè)社會責(zé)任在法律環(huán)境、道德環(huán)境、學(xué)術(shù)研究和企業(yè)社會責(zé)任的實踐等方面得以提升，我國企業(yè)社會責(zé)任進入了快速發(fā)展的時期。縱觀企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，大致可以分為三個階段：企業(yè)社會責(zé)任概念的產(chǎn)生階段、以關(guān)心勞工為關(guān)注點和中心的企業(yè)社會責(zé)任理念的全面辯論階段和我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的新階段。
(一)企業(yè)社會責(zé)任概念的產(chǎn)生階段(1985—1999年)
在政策與法律環(huán)境方面，黨的十二屆三中全會形成《^v^中央關(guān)于經(jīng)濟體制改革的決定》，我國開始走向有計劃的社會主義市場經(jīng)濟，并在這一時期基本上形成了企業(yè)履行社會責(zé)任的法律環(huán)境。在學(xué)術(shù)環(huán)境方面，1982年發(fā)表了第一篇以企業(yè)責(zé)任為題的文章《新時期商業(yè)工作的社會地位和社會責(zé)任》。第一部以企業(yè)社會責(zé)任為主要內(nèi)容的專著《企業(yè)社會責(zé)任》也于1990年出版，書中主要從法律的角度對企業(yè)社會責(zé)任進行了定義和探討，堪稱我國企業(yè)社會責(zé)任理論的奠基之作。在企業(yè)社會責(zé)任概念的產(chǎn)生階段，企業(yè)的法人地位和企業(yè)的法律環(huán)境處于形成過程中，企業(yè)主要是履行以法律責(zé)任為基礎(chǔ)的經(jīng)濟責(zé)任。
(二)企業(yè)社會責(zé)任的辯論階段(2000—2005年)
在政策與法律環(huán)境方面，以勞工為關(guān)注點和中心。隨著全球化進程的加快，^v^通過制定外資企業(yè)法、合資企業(yè)法來引導(dǎo)外資企業(yè)履行必要的法律責(zé)任。加入世界貿(mào)易組織以來，越來越多的企業(yè)要面對全球市場的規(guī)則，因此，^v^積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任并制定相關(guān)法律為企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任創(chuàng)造一個更為寬松的法律環(huán)境。學(xué)術(shù)研究方面，1999年清華大學(xué)當(dāng)代中國研究中心開展了第一個將理論與實踐相結(jié)合的企業(yè)社會責(zé)任專題研討會——“跨國公司社會責(zé)任運動研究”。中國學(xué)術(shù)界也圍繞許多的議題對企業(yè)社會責(zé)任展開激烈的談?wù)摬⒕推髽I(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)涵達成了廣泛的共識，即企業(yè)不僅要為股東創(chuàng)造經(jīng)濟利潤，同時還要履行對利益相關(guān)者的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的辯論階段，中國企業(yè)響應(yīng)國際社會的倡議，加入聯(lián)合國的“全球契約”，承諾積極履行企業(yè)社會責(zé)任。同時，也涌現(xiàn)了一批企業(yè)社會責(zé)任組織。
(三)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的新階段(2006年至今)
擔(dān)保公司社會責(zé)任報告 擔(dān)保公司責(zé)任擔(dān)當(dāng)篇八
一、公司治理制度
良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務(wù)活動的健康運行，實現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
20xx年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，開展自主創(chuàng)新，注重財務(wù)預(yù)算和成本考核，強化公司防御和控制風(fēng)險能力，促進了公司經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持持續(xù)快速增長。 20xx年公司實現(xiàn)營業(yè)收入x萬元，公司利潤總額x萬元
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長效機制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個環(huán)節(jié)加強質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后被評為百強企業(yè)、重點企業(yè)、aaa級資信企業(yè)。產(chǎn)品先后被評為xx名牌產(chǎn)品。
四、人才培養(yǎng)
公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進
的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學(xué)歷、中高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開展，為公司的發(fā)展增添了活力。
員工是企業(yè)最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關(guān)心和保護員工的根本利益出發(fā)從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創(chuàng)造一個家的溫暖，前后投入多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會對全體員工進行慰問。
五、環(huán)境保護
公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。
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