每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇一
真誠(chéng)溝通，用心傾聽，待人誠(chéng)懇。
熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，善于從多個(gè)角度考慮問題，分析處理難題。
接手新事物能力強(qiáng)，易上手。
善于交際，善于思考，能自覺服從組織規(guī)章以及安排。
本人性格開朗，與人友善，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及責(zé)任心，也有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力、做事細(xì)心認(rèn)真，堅(jiān)持天道酬勤，相信自己付出的努力會(huì)有成功的.時(shí)候。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇二
姓名：xxx
性別：男
出生年月：
民族：xx
政治面貌：團(tuán)員
畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)
專業(yè)：會(huì)計(jì)
畢業(yè)時(shí)間：20xx年7月 聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@
求職意向及自我評(píng)價(jià)
期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)分析員
自我評(píng)價(jià)：誠(chéng)實(shí)正直、穩(wěn)重樂觀，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項(xiàng)事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習(xí)，樂于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強(qiáng)的組織能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念。
跳槽經(jīng)歷
20xx年 10月—20xx年 7月 xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司 實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)
主要工作：從事會(huì)計(jì)工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計(jì)算，核算成本及收入，每月與材料部門核對(duì)工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。
工作收獲：通過會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作，熟悉了出納和會(huì)計(jì)工作，接觸各種票據(jù)，掌握財(cái)務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會(huì)計(jì)制度、核算方法。
跳槽原因：實(shí)習(xí)期結(jié)束，并且完成了大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)要會(huì)到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報(bào)告。
20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司 會(huì)計(jì) 》》徐州會(huì)計(jì)招聘 主要工作：主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年度資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表各個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗(yàn)資，熟悉審計(jì)流程，并能獨(dú)立完成中小型企業(yè)的審計(jì)工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計(jì)報(bào)告。
工作經(jīng)驗(yàn)：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計(jì)及事務(wù)所內(nèi)的代理記賬，經(jīng)過兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成公司設(shè)立驗(yàn)資審計(jì)、工商年檢。
跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。
本專業(yè)證書
中級(jí)會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)上崗證、會(huì)計(jì)電算化證書
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇三
1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的`融資、財(cái)稅方面人脈資源;
4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;
5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。
加入貴公司后，可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn)，希望能與公司共同成長(zhǎng)。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇四
1、外語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力突出，精通英語(yǔ)(cet6)、德語(yǔ)(德語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)，具備專業(yè)4級(jí)水平)、國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)，分析、學(xué)習(xí)、溝通、適應(yīng)能力強(qiáng)、熱情并富有創(chuàng)造力;
2、有較強(qiáng)的文字駕馭能力，有兩年的事業(yè)單位文書經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)各類公文寫作;
3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力, 注重團(tuán)隊(duì)精神同時(shí)具備獨(dú)立品質(zhì);
4、能在高強(qiáng)度下按時(shí)完成工作, 愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能以最快的速度適應(yīng)并融入新的`環(huán)境;
6、希望從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的工作。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇五
轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗(yàn)，總不能把興趣愛好寫進(jìn)自我評(píng)價(jià)?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去?
對(duì)策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評(píng)價(jià)上。 這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會(huì)決定給你一次面試的機(jī)會(huì)。
自我評(píng)價(jià)應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對(duì)hr又會(huì)有怎樣的影響?
對(duì)策：一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。 而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：你對(duì)自己的了解，以及對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾， 讓hr覺得選誰來面試都可以。
這時(shí)，hr會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的`文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性?
所以，前程無憂職場(chǎng)專家建議，你的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在你準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。
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不少人在寫到自我評(píng)價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細(xì)心認(rèn)真等詞匯，但這些是作為職場(chǎng)人應(yīng)該具備的素質(zhì)，值得寫進(jìn)自我評(píng)價(jià)嗎?會(huì)不會(huì)讓hr覺得，自己很幼稚?
對(duì)策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說：我雖然只是一個(gè)秘書，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，但我對(duì)公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準(zhǔn)備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實(shí)際的項(xiàng)目工作中，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻(xiàn)我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡(jiǎn)歷中。
當(dāng)hr看到這些描述，腦海里馬上就會(huì)浮現(xiàn)出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇六
企業(yè)的面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們?cè)谡衅笗r(shí)會(huì)很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準(zhǔn)確地看人。在面試自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。
面試自我評(píng)價(jià)時(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會(huì)了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會(huì)把自己的優(yōu)點(diǎn)、突出的業(yè)績(jī)、成功的工作案例說出來。之后，下一個(gè)問題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯(cuò)，為什么要離開這家公司呢?”
回答這個(gè)問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，等等。這里說的個(gè)人問題，也是客觀的個(gè)人問題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等?？傊?，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會(huì)有更深層的原因，但沒必要寫在簡(jiǎn)歷上。寫上的這些，是可以讓負(fù)責(zé)招聘的面試官認(rèn)可的`理由，不牽強(qiáng)附會(huì)，足夠令人信服。
最好不要說的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說得過于直接。
(1)對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)
無論對(duì)原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。為什么要避免對(duì)上定家
公司的負(fù)面評(píng)價(jià)呢?
首先，即使這種負(fù)面評(píng)價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負(fù)面評(píng)價(jià)也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強(qiáng);
再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會(huì)想：這個(gè)人將來一旦離職時(shí)會(huì)不會(huì)也這么評(píng)價(jià)我們呢?
如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
(2)人際關(guān)系問題
人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意??
人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由，面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個(gè)“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。
比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯(cuò)，但在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠(yuǎn)的工作——減少了許多職業(yè)機(jī)會(huì);
第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當(dāng)多的工作機(jī)會(huì)。
(4)收入問題
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。
跳槽自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短篇七
金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡(jiǎn)歷,想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn):
一眼望去,金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的:
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣,長(zhǎng)期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分,金先生概括了自己若能夠從事hr工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。
第四部分,簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無關(guān),因此簡(jiǎn)述。
第五部分,羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡(jiǎn)歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引hr的眼球,得到面試的機(jī)會(huì)。
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