2023年解除勞動(dòng)的合同證明1000字 解除勞動(dòng)合同證明word版通用(三篇)

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2023年解除勞動(dòng)的合同證明1000字 解除勞動(dòng)合同證明word版通用(三篇)
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隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對(duì)大家能夠有所幫助。

解除勞動(dòng)的合同證明1000字 解除勞動(dòng)合同證明word版篇一

性別

身份證號(hào)

戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào)

現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào)

本單位工作起始時(shí)間x年x月x日

所解除勞動(dòng)合同期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無(wú)固定期限x年x月x日起

完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止

解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致

()勞動(dòng)者辭職

()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益

()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效

()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正

()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任

()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年x月x日

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個(gè)月,x每月標(biāo)準(zhǔn):x元,合計(jì):x元

繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)x單位x個(gè)人

用人單位

(公章)

經(jīng)辦人:

x年x月x日

注:1.此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存;

2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

解除勞動(dòng)的合同證明1000字 解除勞動(dòng)合同證明word版篇二

***有限公司

員工離職證明

***有限公司遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明,請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。

(一) 離職員工信息

姓名: 身份證號(hào)碼:

(二) 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說(shuō)明

(三) 勞動(dòng)合同解除終止情況說(shuō)明

1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間:

2、 離職原因:

■ 協(xié)商解除:

到期終止: 違規(guī)辭退:

3、公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書,已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用,雙方確認(rèn)無(wú)任何未了事宜,勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止,雙方確認(rèn)無(wú)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。

4、公司與員工確認(rèn)無(wú)醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。

5、公司與員工沒(méi)有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。

(四) 離職信息資料管理

1、離職證明由本公司人力資源部出具,如有任何異議,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人:電話聯(lián)系:網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系:

2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年,過(guò)期即行銷毀,公司不再協(xié)助出具證明。

3、離職證明一式兩份,員工對(duì)以上信息予以確認(rèn)并簽收,員工未能及時(shí)簽收的,公司通過(guò)個(gè)人留下的文書送達(dá)地址以掛號(hào)信的形式郵寄。

離職證明簽收人: 離職證明出具方:*****有限公司

日期

解除勞動(dòng)的合同證明1000字 解除勞動(dòng)合同證明word版篇三

新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本一

甲方:

乙方:

雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同》?,F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題,離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:

一、乙方工資發(fā)至年月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動(dòng)合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。

四、雙方放棄其他權(quán)益。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

年月日

新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本二

企業(yè)名稱(甲方):

職工姓名(乙方):

經(jīng)方提出,甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。

特此證明

合同期限年月日至年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移

(本證明書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份。)

企業(yè)(蓋章):

年月日

新版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本三

先生/小姐:

你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動(dòng)者(簽名):

送達(dá)時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日

注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

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