在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇一
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
（二）未及時足額支付勞動報酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇二
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
一、雙方一致同意于xxxx年xx月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至xxxx年xx月x日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
（用人單位） ：
鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。
職工：（簽名） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
（參考樣本）
（職工） ：
鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本單位現定于 年 月 日與你 （解除/終止）勞動合同。請你于 年 月 日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續(xù)。
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
解除勞動合同證明書
（參考樣本）
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同證明書
（參考樣本）
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動合同簽收公示表
變更勞動合同協(xié)議書
（參考樣本）
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人）
年 月 日 年 月 日 乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年 月 日
先生/女士：
（1）試用期內不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
《解除勞動合同通知書》注意事項：
1、《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
甲 方：
乙 方： （員工工號： ）
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；
二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；
三、 ；
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公司）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
編號：
（1）有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成 工作為期限合同。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
單位蓋章
年 月 日
1
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構一份。
2
甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
aa公司
年 月 日
終止勞動合同通知書范本二
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
《中華人民共和國勞動合同法》
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
甲方： ________( 簽字蓋章 )
乙方： ________( 簽字蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
鑒證人： ________( 簽字蓋章 )
鑒證機關： ________( 蓋章 )
____ 年 ____ 月 ____ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
______ 同志 ( 先生、女士 ) ：
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。
根據有關規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 )
乙方： _________( 簽字蓋章 )
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
文書要點
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
(1) 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。
(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。
(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經濟補償金。
(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。
(10) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(11) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經濟補償金。
(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
先生/女士：
您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
xx有限公司
員工確認書：
員工簽名：
年 月 日
終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）
先生/女士：
經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
員工簽名：
年 月 日
先生/女士：
根據公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。
解除（終止）合同的原因如下：
請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
員工簽名：
年 月 日
解除勞動合同通知書（個人提出）
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認書：
員工簽名：
年 月 日
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇三
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。現因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。
1.經當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的`;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇四
__________________先生/女士：
一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。
1.自本通知簽收或送達之日起。
2.自 年 月 日起。
5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知！
通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：
勞動合同終止通知書
___________________先生/女士：
一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。
5.簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù)。
特此通知！
通知人：（公司蓋章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工
，性別
，身份證號
，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據《勞動合同法》第 條 項規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件１0：
終止勞動合同證明書
茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現），根據《勞動合同法》第 條的有關規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已終止。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件11：
解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明
姓名：
，性別：
，身份證號：
，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現因，雙方決定從 年 月 日起解除已經簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件12：
甲方：（單位）乙方：（員工）
依據《勞動合同法》和《浙江省經協(xié)集團有限公司勞動合同管理辦法》的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關系。乙方應嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權按照有關規(guī)定追究乙方的法律責任。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方確認后生效。甲方：（簽章）
乙方：（簽字）
年 月 日
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇五
;【合同范本】
概念勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。下面是分享的解除勞動合同。供大家參考！
解除勞動合同
種類
雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合
同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。用人單位單方解除勞動合同概要即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，
導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(注意以上每個條件之間的先后順序關系)3、經濟性裁員(1)概要經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;生產經營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
更多相關內容
勞動合同續(xù)簽范本
勞動合同試用期
勞動合同范本
勞動合同解除協(xié)議
簡單的勞動合同范本
終止、解除勞動合同證明
相關熱詞搜索：;解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇六
a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
g、勞動者被依法追究刑事責任;
j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxk、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇七
1.根據我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書有何效力解除勞動合同通知書和協(xié)議書區(qū)別篇八
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據：辭退通知書。
公司辭退員工，會有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個理由，請員工注意，不要計較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：
北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經六年多了，忽然有一天，科長通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對，于是開始咨詢律師，發(fā)現自己原來還可以要求經濟補償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結果仲裁開庭時，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動離職，員工當時有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據，有了這個證據，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據，將會有風險。
再說一個案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天，公司領導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領導面談之后，領導也是這個態(tài)度。沒有辦法，此員工只有進行了手頭工作的交接，同時向公司提出經濟補償的要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經濟補償金。結果仲裁時，公司律師出庭，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒：電子郵件，在實際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻，一定要注意，電子郵件，在勞動爭議中，除非對方認可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認可這種證據的真實性。其原因在于，這種證據，很難作出認定。所以，光一個電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2219443.html】
