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生病轉崗申請書篇一
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的申請報告。本人丁翔燕，現年45歲，在內一科工作20余年，一直本著服務病人，心系患者的服務理念從事神經內科的護理工作?，F因身體原因，不能勝任科室工作，本著對科室負責、對醫(yī)院負責特申請調離臨床科室，調離內一科。
這次申請調離的原因有以下幾點，希望領導批準。
1、身體健康狀況不好，這幾年曾因多種疾病連續(xù)幾年都在住院治療，飽受疾病折磨。耳鳴、耳聾，神經衰弱常常讓我夜不能眠。不能彎腰負重時常需要同事幫忙，視力下降、眼花看不清耽誤工作，現又因頸椎病、肩周炎導致不能長時間伏案工作。近1年勞累過度后常常會出現右下腹疼痛，為避免我基礎疾病加重因此不能緊張和勞累。臨床科室年輕護士都難以承受的緊張、繁忙的工作量，實在不適合我這年長、體弱、多病者。
2、家中老母去年跌倒骨折，雖經手術因83歲高齡難以愈合長期臥床不起，又因患有老年癡呆導致長期需要人照顧，癡呆所致精神異常不能離開我的監(jiān)護。白天上班，晚上照顧老人不能休息好嚴重影響我的健康。孝敬老人是晚輩應盡的本分，工作和盡孝不能兩全，因此夜間不能參加科室搶救工作。
3、內一科常年工作量大，搶救病人多。因為我一個拉科室后腿，給其它護士增加麻煩本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出錯將損害到病人利益乃至醫(yī)院利益。我個人利益是小，醫(yī)院利益是大，如若不能勝任科室的搶救工作，就應該調離臨床一線，讓生命的綠色通道更加暢通！
懇請院領導考慮我的身體狀況和家中情況，為不損害病人、科室、醫(yī)院的利益，調換我到能勝任的崗位如：病案室、導醫(yī)發(fā)揮我的余熱。我將一如既往勤奮工作、兢兢業(yè)業(yè)，為醫(yī)院發(fā)展做出自己應有的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
x年x月x日
生病轉崗申請書篇二
尊敬的酒店領導：
您好！
我是酒店的員工，19xx年10月出生，在職中專學歷。19xx年3月進入××酒店參加工作，20xx年至20xx年曾任。
從事工作35年來，我和各位同事共同工作，共同努力，和諧相處，無論是為人處世還是業(yè)務能力都得到了很好的鍛煉，積累了一定的工作經驗，并且對酒店工作有了很深的感情。
現在了解到××酒店需要專業(yè)的工作人員，這個機會對我來說非常難得，特向領導提出調動到×部門工作。我想繼續(xù)發(fā)揮我專業(yè)的特長，聽從組織安排，服從工作分配，兢兢業(yè)業(yè)為酒店建設貢獻自己的微薄之力。懇請領導批準我的轉崗申請，本人不勝感激。
此申請 請批準為盼
申請人：
二零××年××月××日
生病轉崗申請書篇三
尊敬的領導：
你們好!我是公司一名普通基層機械操作人員，(年、月、日)進公司參加工作，在工廠里我擔任武漢160鏜床工作。在工作中，我在堅持不斷學習，在學習中完善工作。然而，在我工作期間也曾經出現工作失誤的時候。當然，人無完人，出現失誤就應該客觀面對。去找出失誤原因、去總結、去修正。這樣才能在今后的工作做到少失誤和不失誤，避免給單位造成效益流失，從而給單位創(chuàng)造出更大的效益.。
對于當前申請轉崗問題，我是這樣理解的。中和我個人因數和公司發(fā)展方向，現在我還年輕，也很好學。綜觀工廠現在對機床和質量要求，也是不段的進步和完善。我公司的設備在不斷的更新，老久機床已經不能占據生產的主導。我們從簡易的全人工操作到數字顯示在到現在的智能數空，已經證實我工廠向一流企業(yè)和超一流企業(yè)的方向發(fā)展，我真誠的希望我能成為在數空領域重點一員。
如果我能有幸成為數空機床操作者的一員，我將在工作和學習中孜孜不倦，為工廠做出自己的貢獻，將為工廠創(chuàng)造出更大效益。從而體現出個人價值觀，人生觀。在此，希望各位領導給予批準.謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
生病轉崗申請書篇四
敬愛的領導：
首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關心和教導。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，認真加強學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內的工作盡快做好。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。
進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。
1.對于招聘工作
每天發(fā)布更新網上招聘信息;根據近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高校現場招聘計劃并執(zhí)行。
2.對于新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚。
3.對于人員入職離職手續(xù)辦理工作
必須認真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù)。
4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作
每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行項目進度;認真做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起相互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓，完全的做好充分準備。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來現在能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關懷是分不開的。
經過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪費很多的時間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我現在的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。
所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：
1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的熟練程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學?，F場招聘計劃并付諸于行動，對當天的招聘信息情況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。
2.對每天的工作內容做好詳細的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進行處理安排。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。 3.每周的訪問員工作計劃安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數據告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。
以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現在的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多，現在的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發(fā)現不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。
因為公司的業(yè)務需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時，我也聽項目培訓，協助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了項目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通交流，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數據沒采集到，不該做的多余信息卻浪費了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現后直接拒絕甚至還會被驅逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應對和解決。通過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經驗的累積了很好的作用。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設備器械的管理。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記。認真作好手工登記并及時錄入電子檔。
經過一個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
申請人：
申請日期：
生病轉崗申請書篇五
尊敬的領導：
您好!
我是 年 月份進入公司的，叫王。現在公司小車隊擔任司機工作，在小車隊工作的近半年時間里，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請。
我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真，細致，勤奮。我曾在軍隊里接受過3年的洗禮，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門，也是公司未來經營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以我對它十分感興趣。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應該讓員工在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用、人盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。
如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我一定會孜孜不倦，繼續(xù)保持昂揚的工作激情，為公司創(chuàng)造高效益。
真誠的希望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。
此致
敬禮!
申請人：
年 月 日
生病轉崗申請書篇六
尊敬的上級你們好：
我是10年8月份進廠的，擔任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠上級總能看見我為工作而拼搏的身影，但經過大半年下來，我越發(fā)覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向廠上級提出由球焊轉入品管部門這一申請。
我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真,細致,勤奮。在校曾擔任班級班長，校紀律部長，不管在學習還是工作能力都得到各任課老師以及校上級的一致好評。品管這工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以對它感興趣。我這人就是喜歡做自己真正想做的事情，跟著自己的興趣走。愛因斯坦有句名言：“興趣是最好的老師。”古人亦云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣對工作有著神奇的內驅動作用，能變無效為有效，化低效為高效。興趣可以使人智力得到開放，知識得以豐富，眼界得到開闊，并會使人善于適應環(huán)境，對生活跟工作充滿信樂情。興趣對人的個性的形成和發(fā)展產生巨大的作用?，F在我們又面臨著金融危機，要想相對緩解這一危機帶來的損失，我認為廠上級應該讓員工在在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，這樣有利于提高個人的積極性，從而提高工作效率，為本廠喜效力，謀利益。。。
我在品管工作上一定會孜孜不倦的，為廠創(chuàng)造高效益。。。
我希望廠上級能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。
此致
敬禮!
申請人：
生病轉崗申請書篇七
尊敬的公司領導：
我于20xx年加入第七施工項目部，一直從事文控工作。在這個崗位上，我與同事共同努力，和諧相處，學到了很多東西。不過該崗位缺乏與總公司及社會的職業(yè)對接，在項目部上顯得不可缺少，但是在總公司或社會上卻找不到明確的崗位，故不論是社會的認證考試還是油田公司、工程處的各項學習培訓似乎都與我擦肩而過，我開始常常為自己是否能在油氣田產業(yè)的發(fā)展中有更好的適應能力而擔心，期待更富有挑戰(zhàn)的選擇。目前正值建設工程處產業(yè)結構及人員調整，我認為對我個人及公司都是很好的機遇。
對個人而言是機遇、是挑戰(zhàn)、是新的選擇。第一點：畢業(yè)這幾年，隨著自身的成長，父母也在慢慢變老，20xx年終體檢，父親住院1個月，做為文控，我不能在父親身邊呆一天。這時才意識到自20xx年參加工作我還未輪休一天(除公司冬休)。我也開始明白，我必須為此做出新的選擇，我需要稍微多的時間去照顧支持我事業(yè)的家人。第二點：長輸管道項目部內部崗位目前也缺少適合我的，有的崗位人員過多且已經失去了最佳年齡階段，有的崗位消滅意志，有的崗位又必須放棄家庭，或者我能力有限，不能勝任。任何一個崗位都給我一種雞肋的感覺。第三點：信息管理工作壓力大，作息時間不正常，身體素質下降明顯。第四點：由于工作中從未注入過新的內涵，三年如一日的工作方式漸漸的澆滅了我的工作熱情，我也從昔日的拓荒牛變成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。這次轉崗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我義無反顧的選擇新的崗位。
對公司而言是優(yōu)化人力資源，減少企業(yè)負擔的機遇。第一點：建設施工單位是注定常年在外且居無定所。女性多不適宜這樣的工作?？刂婆匀藬狄彩枪揪S護穩(wěn)定的途徑之一。轉崗是公司調整男女比例的契機。第二點：油田公司對建設工程處的存留尚無明顯的政策。但目前多數人認為建設工程處會逐漸被解散或改頭換面，這多數人中包括我。而現在已經28歲的我，在近兩年即將面臨婚假、產假等諸多事宜，然而那個時候才轉崗的我，不論是我選擇公司還是被公司選擇，各方都將不知何去何從。而我也不可否認變成企業(yè)的負擔。所以我現在轉崗也符合公司的基本利益。
綜上所述各類原因，我申請20xx年轉崗，望公司領導給予理解，并予批準為盼!
此致
敬禮！
生病轉崗申請書篇八
尊敬的領導你們好：
我是**年8月份進廠的，擔任球焊工作，在這部門，各位同仁乃至廠領導總能看見我為工作而拼搏的身影，但經過大半年下來，我越發(fā)覺得我球焊不適合我，反而對品管這一工作比較感興趣，在此我鄭重向廠領導提出由球焊轉入品管部門這一申請。
我是一個性格爽朗，隨和，很有耐心的人，工作認真,細致,勤奮。在學校曾擔任班級班長，校紀律部長，不管在學習還是工作能力都得到各任課老師以及校領導的一致好評。品管這工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我，所以對它感興趣。我這人就是喜歡做自己真正想做的事情，跟著自己的興趣走。
愛因斯坦有句名言：“興趣是最好的老師?！惫湃艘嘣疲骸爸卟蝗绾弥?，好之者不如樂之者?！迸d趣對工作有著神奇的內驅動作用，能變無效為有效，化低效為高效。興趣可以使人智力得到開放，知識得以豐富，眼界得到開闊，并會使人善于適應環(huán)境，對生活跟工作充滿信樂情。興趣對人的個性的形成和發(fā)展產生巨大的作用。
現在我們又面臨著金融危機，要想相對緩解這一危機帶來的損失，我認為廠領導應該讓員工在在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，這樣有利于提高個人的積極性，從而提高工作效率，為本廠喜效力，謀利益。
我在品管工作上一定會孜孜不倦的，為廠創(chuàng)造高效益。
我希望廠領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。
此致
敬禮!
申請人：
生病轉崗申請書篇九
尊敬的領導：
時間過得真快，一眨眼來公司已半年，回想剛來方圓的時候，我懷著敬重的心情踏入這個受人仰慕的公司的，承蒙領導關照，讓我擔當美編一職，負責<江西樓市>的編排工作。面對陌生的環(huán)境，陌生的崗位，說不出的矛盾、緊張、不安，惟恐自己干不好，有負領導的信任。但是，在編輯部主任及同事們的大力協助下，我的工作邁上了一個新的臺階。我確實進步了很多，長進了不少。但在這樣一個大的氛圍中我卻發(fā)現自身有許多關于房產的認識急待提高。我想，只有不斷地提高自己對行業(yè)的認識，才能更加準確的為我們如此專業(yè)的公司做出更大的貢獻。
近日看到公司的招聘啟事，我對客服ae的工作比較感興趣。客服ae是公司與客戶之間的中介與橋梁，有助于提高我對房產多方面的認識。我很樂意搭建這座溝通的橋梁。因此，我申請轉崗為客服ae，望領導批準!
我認為我做為一名ae有如下優(yōu)勢。
首先，我的專業(yè)是藝術設計中的視覺傳達，我有信心能夠及時、簡潔、準確地把公司的作品反饋給客戶，并把客戶的意見有效地反饋給領導和設計師。
其次，我的性格很樂觀，熱情，并有相關的工作經驗。我曾經在江西外貿塞維展示有限公司工作過一段時間，做為平面設計師我同時也兼做客戶服務。因此我堅信我同樣能做好我司的客服ae。
第三，我對做為一名ae很有興趣，興趣是最好的老師，我有信心成為一名優(yōu)秀的ae。
我深知，未來的道路惟有更加努力地學習、更加勤勉地工作，才能不辜負領導的期望。在將來的工作當中，我必將勤勉努力、認真學習、兢兢業(yè)業(yè)做好每一件事，扎扎實實完成好領導交辦的工作，力求為我司的發(fā)展貢獻綿薄之力!
特此報告。
此致
敬禮！
生病轉崗申請書篇十
尊敬的領導：
您好!
我系20__年8月入職，叫___?，F在公司產品運營部擔任網站編輯工作。
回顧擔任網站編輯工作的近四個多月中，各位公司同仁和領導應該已經看到本人的忘我工作，我的職位雖然是網站編輯，但是在網站上線前后，本人除了完成網站內容建設、專題制作、資訊更新等編輯常規(guī)工作，還大量的參與了網站架構定位、功能頁面策劃、交易系統倉儲接口設計等一系列的工作。在工作的過程當中，我重新考量了我自己，我越發(fā)覺我的工作能力不僅限于編輯這個職位，為了個人能力能得到進一步提升和能更好的為公司服務，在此我鄭重向公司領導提出由網站編輯轉為網站策劃這一申請。
我是一個性格開朗、嚴謹、敢于擔當的人，工作認真、細致、勤奮。我大學的專業(yè)是策劃，對策劃的工作有很深刻的認識。網站策劃是電子商務公司很重要的一部分，也是走在公司最前面的人。作為一個好的策劃不只是會執(zhí)行，還需要一個人很強的邏輯思維、活躍的思想理念、過人創(chuàng)新意識和組織協調能力，我自認為我已經具備了這些。目前，公司規(guī)模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應該讓員工在自己感興趣的職位上有所發(fā)展，使得人盡其才，物盡其用，這樣有利于提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發(fā)展效力，為公司謀利益。
如果公司領導能讓我轉入網站策劃工作，我一定會孜孜不倦，繼續(xù)保持昂揚的工作激情，為公司創(chuàng)造高效益。
真誠的希望公司領導能夠批準我的深切請求，在以后的工作中考驗我。
此致
敬禮!
申請人：___
_年_月_日
生病轉崗申請書篇十一
尊敬的各位領導：
我于20xx年進入我局普查中心，隨即被分配到投資處工作。在投資處工作的5年里，雖然沒有什么突出的成績，但是還是較好的完成了領導交辦的任務，尤其是在投資處信息化建設方面，完成了報表平臺和匯總程序等比較復雜的工作。能在這么重要的崗位工作，我知道責任的巨大，同時更加感謝領導對我的信任，讓我有機會充分施展自己的才華。在此對各位領導表示由衷的謝意。
從20xx年開始，我自己感覺身體不舒服，開始并沒有在意，我怕耽誤本職工作遲遲沒有檢查。導致一年的時間，體重下降很多，工作上也有些力不從心從20xx年開始，身體狀況越來越差，腹痛腹瀉渾身無力天天困擾著我，吃藥的效果已經不明顯。為此我在醫(yī)院拍了腸鏡，檢查結果是慢性結腸炎+小腸末端回腸淋巴濾泡水腫加糜爛。大夫當時給的建議就是住院詳細檢查。我考慮再三也沒同意，一是覺得沒那么嚴重，吃點藥可能就好了。再一個還是怕耽誤工作。直到20xx年7月10日，腹瀉持續(xù)半個月，渾身一點力氣沒有，體重也迅速下降。才感覺問題嚴重性。住進醫(yī)院詳細查，結果是小腸末端提示病變，大連現有儀器無法檢測。無奈我只要去沈陽找專家會診。結果相同，建議進一步檢查。嘗試一
次小腸鏡，但是無法忍受痛苦完成不了檢查。最后醫(yī)生建議先吃3個月藥觀察。如無好轉，無比進一步檢查，結果也沒有確切診斷。至此已經耽誤不少工作。不想給處內同志造成負擔。于8月12日恢復工作。但是身體狀況不見好轉，還有住院的可能性。11月到北京協和醫(yī)院檢查，初步結論是小腸末端重度炎癥伴腸壁增厚并發(fā)結腸炎，屬于慢性疑難雜癥，目前只能對癥治療。
投資處任務艱巨，尤其房地產專業(yè)承擔幾大考核任務，本人身體方面有些力不從心。一旦本人因病離崗，勢必耽誤很多重要的工作，我不想給投資處本就繁重的工作增添負擔。因此本人申請調崗，望各位領導給予理解，并予批準轉崗!
簽名：
時間：20xx年**月**日
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