無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
職場新人忠告篇一
信用是考察人品的重要指標(biāo)，在哪里都一樣。剛?cè)肼殘?，部分職場新人只顧著展現(xiàn)自己的工作能力，忽視對個(gè)人品質(zhì)的表達(dá)，甚至為達(dá)目的不擇手段，當(dāng)面一套背面一套，是極惹人詬病的。要知道，公司不僅看重新人當(dāng)下的工作能力，更看重其未來的潛力。
立信，有利于新人在公司樹立良好的個(gè)人形象，獲得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的信任，有益無害。因此，講究信用，應(yīng)承的事要做到，做不到的事不答應(yīng)，同時(shí)踏實(shí)工作，不投機(jī)取巧，積極努力，方是職場新人立足之本。
新人由于剛?cè)肼殘?，對工作流程、人事關(guān)系等各方面都不夠熟悉，又急于表現(xiàn)自己，生怕提出問題會(huì)讓老員工或其他同事質(zhì)疑自己的工作能力，于是完成工作全靠個(gè)人摸索，連猜帶蒙，這是極其錯(cuò)誤的。
這樣做不僅會(huì)影響個(gè)人的工作效率，甚至對他人的工作完成度也會(huì)造成影響。即便前提清楚的情況下尚會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，更遑論完全不懂，全靠抓瞎。而很多任務(wù)的完成需要各人配合，是一個(gè)連續(xù)的過程，前一環(huán)節(jié)出錯(cuò)，對負(fù)責(zé)后面環(huán)節(jié)的人員帶來的麻煩，恐怕就不是一兩句話能概括的了。
因此，作為職場新人，不要畏畏縮縮，不懂就要問。例如上級(jí)給出的任務(wù)或指示不明確的，要與其反復(fù)確認(rèn)，直到確保無誤。同時(shí)，要做好留存，不要就相同的問題反復(fù)提問。再者大膽提問并不代表什么都問，或者不分場合胡亂提問。
例如word怎么用這類關(guān)于基礎(chǔ)技能方面的問題，相信自己也應(yīng)明白提出來不僅對整體工作毫無助益，反而暴露了作為新人什么都不會(huì)的短處。故問也是需要技巧的。
這是指作為新人為了展現(xiàn)自己的工作能力，同時(shí)也為了給同事留個(gè)好印象，在進(jìn)行工作分配或日常完成任務(wù)的過程中，不分好賴，大包大攬，生怕自己應(yīng)承得不夠。一旦出了問題自己扛不下來的時(shí)候，又轉(zhuǎn)而將責(zé)任推卸給他人，企圖全身而退，何其愚蠢。
正確的做法應(yīng)當(dāng)是“先小人后君子”。這里的小人不是指品行齷齪，而是指應(yīng)當(dāng)在最開始進(jìn)行工作分配的時(shí)候，權(quán)責(zé)分明，分工明確，自己該做什么不該做什么，任務(wù)范圍有多大，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題由誰負(fù)責(zé)等，都應(yīng)該先說清楚。此謂“先小人”。
等到分配清楚任務(wù)之后，踏實(shí)完成工作，能力范圍之內(nèi)適當(dāng)幫助他人，謂之“后君子”。這樣不僅不會(huì)讓人覺得你不通人情，反而會(huì)暗中贊賞，同時(shí)也為自己避免了許多不必要的麻煩。
可能只有親近的人會(huì)覺得你神經(jīng)大條可愛，作為職場新人，謹(jǐn)慎處事方是王道，尤其是涉及到法律、金錢等因素的時(shí)候。因?yàn)楫?dāng)你處于工作狀態(tài)時(shí)，你的個(gè)人行為不僅代表自己，更代表公司利益。神經(jīng)大條只會(huì)為你帶來麻煩，學(xué)會(huì)思考很重要。
而關(guān)于人云亦云，則是指切忌在工作場合與其他人一道，吐槽老板或者公司，因?yàn)樽鳛樾氯说哪悴粫?huì)知道，誰是公司離不開的老員工，或者深諳公司的各類規(guī)則。盲目加入只會(huì)讓你沒有腦子地暴露自己，得不償失。
職場新人忠告篇二
當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
開始經(jīng)常出錯(cuò)。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會(huì)告訴你該怎么辦。仍然錯(cuò)。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情我當(dāng)時(shí)問她：什么叫做不瑣碎的工作呢
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會(huì)，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息
她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息
我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。
其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個(gè)表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。
當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。
又堅(jiān)持了3個(gè)月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。
一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長了，他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況。
工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。
而踏實(shí)，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。
職場新人忠告篇三
總算能自己賺錢自己花了！巨蟹座的人對這個(gè)人生中的重大轉(zhuǎn)變喜憂參半。喜是因?yàn)榻K于有了自立的資本，而憂則是因?yàn)閾?dān)心自己無法迅速實(shí)現(xiàn)這種社會(huì)身份的轉(zhuǎn)變。因此，心思細(xì)密的巨蟹在正式走入職場前夕，就不免和伙伴及家人把自己的擔(dān)憂通通傾吐出來。而正式開始工作后，無論情況順利與否，他們都有很多見聞及感受，迫不及待地想要和親友們分享，所以短信和電話就來往得格外頻繁。不過這種行為會(huì)讓人覺得你剛?cè)肼毦筒粚Ｐ?，建議還是把它們都留到下班后再進(jìn)行吧
獅子座的人在當(dāng)學(xué)生時(shí)，就不喜歡被老師和家長提要求或強(qiáng)硬責(zé)備，這種性格在他們初涉職場時(shí)肯定都保留著。不過，剛?cè)肼毜男氯嗽趺纯赡懿环更c(diǎn)小錯(cuò)呢，被上級(jí)責(zé)備幾句（至少是提點(diǎn)幾句）總是免不了的。考慮到飯碗問題，獅子倒是能乖乖聽著，但他們內(nèi)心里總歸是不服氣的。所以一有機(jī)會(huì)，就總?cè)滩蛔樽约恨q解幾句。新人應(yīng)該要虛心一點(diǎn)，才能給上級(jí)留下“任勞任怨”這種好印象。說都說不得的人有誰敢用呢？所以獅子們還是再裝得更乖一點(diǎn)吧！
處女座的人一貫?zāi)_踏實(shí)地，做事又極其認(rèn)真，所以在初涉職場時(shí)一般都能很好地完成上級(jí)的要求，處理好自己責(zé)任范圍內(nèi)的事。但是這個(gè)星座的人吃虧就虧在太老實(shí)了一點(diǎn)，特別是由于新人心里總是沒底，所以寧可多做一些，好讓上級(jí)有個(gè)好印象，結(jié)果他們往往寧可晚上加班，白天也要在領(lǐng)導(dǎo)面前表示自己尚有余力，可以做得更多些。其實(shí)這樣做的效果是適得其反的，因?yàn)槟憧偛荒芴焯旒影喟?？如果一上來就使?20%的力氣，那么日后如果哪天你只做了100%，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺得你偷懶了呢！
天秤座的人并不會(huì)畏懼自己社會(huì)身份的轉(zhuǎn)變，對于職場和校園的不同也能很好地應(yīng)對。這是因?yàn)樗麄冊缭诋厴I(yè)前，就已經(jīng)有意結(jié)識(shí)了一些有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，并從和他們的交流中獲得了一定的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。另外，天秤的社交技巧也不差，比較容易獲得新同事的喜愛。只是要記住，在職場中并不能隨便賣萌，比如在領(lǐng)導(dǎo)面前如果萌過了頭，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺得你的心態(tài)不夠成熟，不適合擔(dān)當(dāng)重任喲！
天蝎座的人不喜歡被別人小看，所以在正式入職前，他們肯定提前做了大量功課，只為在入職時(shí)肚子里能有點(diǎn)拿得出手的硬貨，不至于因?yàn)樽约菏遣锁B就被同事笑話。而正式開始工作后，不懂卻硬著頭皮裝懂這樣的事情也少不了。其實(shí)這樣做也有點(diǎn)過頭啦，新人到了公司里，有些不明白的事情很正常，別人更不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)笑話你。非要打腫臉充胖子的話，不是自己為難自己嗎？
射手座的人做什么事都不喜歡搞得正兒八經(jīng)的太嚴(yán)肅，如果有可能，能把任何事情都變成娛樂就太好了。所以，如果工作輕松，或是符合他們的愛好還好；否則他們很有可能會(huì)耍起小聰明來，能不求甚解的地方就含糊過去，領(lǐng)導(dǎo)沒要求的地方他們就一概不予考慮。這種擦邊球打熟了，倒確實(shí)能給自己省不少事。但是一分耕耘一分收獲，一直這樣下去，你在公司里的待遇肯定不如那些踏實(shí)肯干的人喲！
魔羯座的人在性格里多少帶有一點(diǎn)對權(quán)威的迷信，所以在上學(xué)時(shí)，他們就非常尊敬師長；工作后也會(huì)發(fā)自內(nèi)心地敬重自己的上級(jí)，凡上級(jí)認(rèn)可的事，魔羯只會(huì)唯唯連聲，而上級(jí)不喜歡的事，魔羯就絕對會(huì)跳出來反對。這樣的做法本來是由于他們對權(quán)威的下意識(shí)認(rèn)可與服從，但是在其他同事眼中，就難免誤以為你在拍上司的馬屁。久而久之，難免影響你的人際關(guān)系。更何況，一味順從上級(jí)，卻不提出自己意見的話，時(shí)間長了連上級(jí)也會(huì)覺得你太沒主見，還是改改這個(gè)性格吧！
寶瓶座的人有很強(qiáng)的競爭意識(shí)――同樣一件事，如果只有他們自己在做，他們可能做個(gè)大概其也就算了，但如果是很多人都在做，那么寶瓶就肯定卯足了勁兒，想成為所有人里面做得最好的。這樣的心態(tài)放在工作方面當(dāng)然不壞，但對于人際關(guān)系來說就成了致命硬傷。其他同事會(huì)覺得你這個(gè)新同事心高氣傲，說不定還會(huì)覺得你是有意逞能。如此一來，就容易遭到其他人或明或暗的敵對。所以建議寶瓶在初來乍到時(shí)先不要太露鋒芒，韜光養(yǎng)晦才是正途！
雖然在情感生活中，雙魚座的人總是黏噠噠的像塊牛皮糖，但工作中的雙魚可完全是另一種樣貌。實(shí)際上，雙魚只會(huì)和自己信任的人犯黏糊，對于大多數(shù)泛泛之交，他們的原則卻是絕不給別人添麻煩。所以初涉職場時(shí)，雙魚會(huì)很乖，別人和他們說什么，他們都一概點(diǎn)頭，私下里再去做功課，整理自己的各種疑惑。其實(shí)這樣做很不聰明，因?yàn)槿绻麆e人來指點(diǎn)你，那肯定是發(fā)自內(nèi)心地想幫你，你不借此機(jī)會(huì)多請教一下，反而會(huì)辜負(fù)別人的一片好意！
牡羊座的人在上學(xué)時(shí)就很少為了一個(gè)問題“絞盡腦汁”。他們覺得人生苦短，何必用如此自虐的方式和自己過不去呢？有什么問題想想就算了，實(shí)在想不明白，可以去問老師和同學(xué)啊！結(jié)果這樣的習(xí)慣被他們帶入了職場，其直接后果就是牡羊不習(xí)慣通過獨(dú)立思考來解決問題，而更愿意去追問其他同事。但是，這樣的做法有可能讓別人覺得你的學(xué)習(xí)能力較差，從而影響上級(jí)對你的評(píng)價(jià)哦！
小升初、初升高、進(jìn)大學(xué)、找工作……一路走來總少不了環(huán)境的變更，但金牛座的人仍然不能習(xí)慣這樣每一次身份和心理上的某些轉(zhuǎn)變。他們會(huì)為每一次離別而傷感，而新的環(huán)境他們也總要花很長時(shí)間才能適應(yīng)，在這個(gè)適應(yīng)階段結(jié)束前，他們是很難融入新的人際關(guān)系圈的。因?yàn)榻鹋Ｐ愿駜?nèi)向，在陌生人面前很難放得開，即使是大家坐在一起聊天，他們多半也只會(huì)問一句答一句。這樣愛緊張的毛病是會(huì)影響你的職場關(guān)系的！
雙子座的人和金牛相反，他們在任何陌生環(huán)境中，都能迅速給自己找到一個(gè)位置，然后開始加入其他人的`交談，并且很快就能和大家打成一片――這是雙子在做學(xué)生時(shí)最自豪的事。然而職場和校園不同，太過隨意的態(tài)度，有可能會(huì)引起其他同事的反感甚至戒備，而“自來熟”的性格特點(diǎn)雖然能使你短時(shí)間內(nèi)就融入新群體，卻也可能讓上級(jí)覺得你不夠踏實(shí)穩(wěn)重，所以某些時(shí)候還是低調(diào)一點(diǎn)吧！
職場新人忠告篇四
每一個(gè)集體和領(lǐng)域都有著自己的規(guī)則和制度，如果新進(jìn)入的人不能及時(shí)了解好各種規(guī)則就很容易犯錯(cuò)的。特別的工作上，職場新人是最容易犯錯(cuò)的，有些錯(cuò)可以改，但有些錯(cuò)你是絕對不能犯的。初入職場應(yīng)該多虛心受教，不要虛捧自己，即使你的確有實(shí)力也要謙虛，是金子就會(huì)發(fā)光是不變的道理。不要讓不必要的錯(cuò)誤毀掉自己。
如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。
說不定，他討厭像奶油小生似的男人。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)，簡直無異于自尋死路；即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個(gè)正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子 ！
在一些社會(huì)活動(dòng)中，比如政府、工會(huì)號(hào)召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物。如果你的上級(jí)捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛！其中道理一想就知道了。
因?yàn)槟阒皇莻€(gè)正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì)懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：天那，這個(gè)家伙真無恥！連這種話都能說的出來！
雖然把同事想象成你的“假想敵”的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰。
如果他不是個(gè)白癡的話，他會(huì)明白，你只是在逗他玩而已。
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險(xiǎn)性，一般說，你背后說老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍，你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時(shí)候，你老板會(huì)給你一頓好揍，--也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
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