職場新人忠告四篇(通用)

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職場新人忠告四篇(通用)
時(shí)間:2023-04-03 20:35:24     小編:zdfb

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧

職場新人忠告篇一

信用是考察人品的重要指標(biāo),在哪里都一樣。剛?cè)肼殘?,部分職場新人只顧著展現(xiàn)自己的工作能力,忽視對個(gè)人品質(zhì)的表達(dá),甚至為達(dá)目的不擇手段,當(dāng)面一套背面一套,是極惹人詬病的。要知道,公司不僅看重新人當(dāng)下的工作能力,更看重其未來的潛力。

立信,有利于新人在公司樹立良好的個(gè)人形象,獲得同事的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的信任,有益無害。因此,講究信用,應(yīng)承的事要做到,做不到的事不答應(yīng),同時(shí)踏實(shí)工作,不投機(jī)取巧,積極努力,方是職場新人立足之本。

新人由于剛?cè)肼殘?,對工作流程、人事關(guān)系等各方面都不夠熟悉,又急于表現(xiàn)自己,生怕提出問題會(huì)讓老員工或其他同事質(zhì)疑自己的工作能力,于是完成工作全靠個(gè)人摸索,連猜帶蒙,這是極其錯(cuò)誤的。

這樣做不僅會(huì)影響個(gè)人的工作效率,甚至對他人的工作完成度也會(huì)造成影響。即便前提清楚的情況下尚會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤,更遑論完全不懂,全靠抓瞎。而很多任務(wù)的完成需要各人配合,是一個(gè)連續(xù)的過程,前一環(huán)節(jié)出錯(cuò),對負(fù)責(zé)后面環(huán)節(jié)的人員帶來的麻煩,恐怕就不是一兩句話能概括的了。

因此,作為職場新人,不要畏畏縮縮,不懂就要問。例如上級(jí)給出的任務(wù)或指示不明確的,要與其反復(fù)確認(rèn),直到確保無誤。同時(shí),要做好留存,不要就相同的問題反復(fù)提問。再者大膽提問并不代表什么都問,或者不分場合胡亂提問。

例如word怎么用這類關(guān)于基礎(chǔ)技能方面的問題,相信自己也應(yīng)明白提出來不僅對整體工作毫無助益,反而暴露了作為新人什么都不會(huì)的短處。故問也是需要技巧的。

這是指作為新人為了展現(xiàn)自己的工作能力,同時(shí)也為了給同事留個(gè)好印象,在進(jìn)行工作分配或日常完成任務(wù)的過程中,不分好賴,大包大攬,生怕自己應(yīng)承得不夠。一旦出了問題自己扛不下來的時(shí)候,又轉(zhuǎn)而將責(zé)任推卸給他人,企圖全身而退,何其愚蠢。

正確的做法應(yīng)當(dāng)是“先小人后君子”。這里的小人不是指品行齷齪,而是指應(yīng)當(dāng)在最開始進(jìn)行工作分配的時(shí)候,權(quán)責(zé)分明,分工明確,自己該做什么不該做什么,任務(wù)范圍有多大,哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題由誰負(fù)責(zé)等,都應(yīng)該先說清楚。此謂“先小人”。

等到分配清楚任務(wù)之后,踏實(shí)完成工作,能力范圍之內(nèi)適當(dāng)幫助他人,謂之“后君子”。這樣不僅不會(huì)讓人覺得你不通人情,反而會(huì)暗中贊賞,同時(shí)也為自己避免了許多不必要的麻煩。

可能只有親近的人會(huì)覺得你神經(jīng)大條可愛,作為職場新人,謹(jǐn)慎處事方是王道,尤其是涉及到法律、金錢等因素的時(shí)候。因?yàn)楫?dāng)你處于工作狀態(tài)時(shí),你的個(gè)人行為不僅代表自己,更代表公司利益。神經(jīng)大條只會(huì)為你帶來麻煩,學(xué)會(huì)思考很重要。

而關(guān)于人云亦云,則是指切忌在工作場合與其他人一道,吐槽老板或者公司,因?yàn)樽鳛樾氯说哪悴粫?huì)知道,誰是公司離不開的老員工,或者深諳公司的各類規(guī)則。盲目加入只會(huì)讓你沒有腦子地暴露自己,得不償失。

職場新人忠告篇二

當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理,是經(jīng)過多次面試后,我親自招回來的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè),聰明,性格活潑。私下里我得承認(rèn),我招她的一個(gè)很重要的原因,除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外,還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女孩能寫一手好字的不多,尤其像她,看起來長發(fā)飄飄,多么女性化的一個(gè)姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作,各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經(jīng)常出錯(cuò)。她很緊張,來找我談。我告訴她:錯(cuò)了沒關(guān)系,你且放心按照你的想法去做。遇到問題了,來問我,我會(huì)告訴你該怎么辦。仍然錯(cuò)。又來找我,這次談的比較深入,她的困惑是,為什么總是讓她做這些瑣碎的事情我當(dāng)時(shí)問她:什么叫做不瑣碎的工作呢

她答不上來,想了半天,跟我說:我總覺得,我的能力不僅僅能做這些,我還能做一些更加重要的事情。那次談話,進(jìn)行了1小時(shí)。我知道,我說的話,她沒聽進(jìn)去多少。后來我說,先把手頭的工作做好,先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生。然后循序漸進(jìn)罷。

半年以后,她來找我,第一次提出辭職。我推掉了約會(huì),跟她談辭職的問題。問起辭職的原因,她跟我直言:本科四年,功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她:你覺得,在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作,是什么她馬上答我:幫您貼發(fā)票,然后報(bào)銷,然后到財(cái)務(wù)去走流程,然后把現(xiàn)金拿回來給您。

我笑著問她:你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧通過這件事兒,你總結(jié)出了一些什么信息

她呆了半天,答我:貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò),不就行了唄,能有什么信息

我說,我來跟你講講,當(dāng)年我的做法吧:98年的時(shí)候,我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像你你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財(cái)務(wù)上的流程,就可以了。

其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況??雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù),其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格,將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間,數(shù)額,消費(fèi)場所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。

我起初建立這個(gè)表格的目的很簡單,我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循,同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候,我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律,比如,哪一類的商務(wù)活動(dòng),經(jīng)常在什么樣的場合,費(fèi)用預(yù)算大概是多少;總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。

當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時(shí)候,我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。

漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產(chǎn)生,我升職的時(shí)候,他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論,我看著這個(gè)姑娘,她愣愣的看著我。我跟她直言:我覺得你最大的問題,是你沒有用心。在看似簡單不動(dòng)腦子就能完成的工作里,你沒有把你的心沉下去,所以,半年了,你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。但是收回了辭職報(bào)告。

又堅(jiān)持了3個(gè)月,她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi),她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時(shí)候,她又一次辭職了。很苦惱,跑來找我,要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途,忽然跟我說:我有些明白你以前說的話是什么意思了。

所謂的職業(yè)生涯,其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作,將來所要從事的工作,是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人,很有可能將來所作的工作,跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣,指的是:認(rèn)真,踏實(shí)的工作作風(fēng),以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素,你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性,也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ),并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí),聰明,和細(xì)致的時(shí)候,越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡單,用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢溝通也是一種成本,溝通的時(shí)間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候,你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生,作為管理者,大概更是如此。

一個(gè)新手,大多數(shù)新手,在這四年里,是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷,為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ),是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路,很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作,循序漸進(jìn)的、隱約的,成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失,就是將看似簡單的事物性處理方式,分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人,總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長了,他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好,抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人,總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好,或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的,影響心態(tài)。所謂的懷才不遇,有時(shí)是這種情況。

工作需要一個(gè)聰明人,工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間,我更愿意選擇后者。

而踏實(shí),是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關(guān)系。

職場新人忠告篇三

總算能自己賺錢自己花了!巨蟹座的人對這個(gè)人生中的重大轉(zhuǎn)變喜憂參半。喜是因?yàn)榻K于有了自立的資本,而憂則是因?yàn)閾?dān)心自己無法迅速實(shí)現(xiàn)這種社會(huì)身份的轉(zhuǎn)變。因此,心思細(xì)密的巨蟹在正式走入職場前夕,就不免和伙伴及家人把自己的擔(dān)憂通通傾吐出來。而正式開始工作后,無論情況順利與否,他們都有很多見聞及感受,迫不及待地想要和親友們分享,所以短信和電話就來往得格外頻繁。不過這種行為會(huì)讓人覺得你剛?cè)肼毦筒粚P?,建議還是把它們都留到下班后再進(jìn)行吧

獅子座的人在當(dāng)學(xué)生時(shí),就不喜歡被老師和家長提要求或強(qiáng)硬責(zé)備,這種性格在他們初涉職場時(shí)肯定都保留著。不過,剛?cè)肼毜男氯嗽趺纯赡懿环更c(diǎn)小錯(cuò)呢,被上級(jí)責(zé)備幾句(至少是提點(diǎn)幾句)總是免不了的。考慮到飯碗問題,獅子倒是能乖乖聽著,但他們內(nèi)心里總歸是不服氣的。所以一有機(jī)會(huì),就總?cè)滩蛔樽约恨q解幾句。新人應(yīng)該要虛心一點(diǎn),才能給上級(jí)留下“任勞任怨”這種好印象。說都說不得的人有誰敢用呢?所以獅子們還是再裝得更乖一點(diǎn)吧!

處女座的人一貫?zāi)_踏實(shí)地,做事又極其認(rèn)真,所以在初涉職場時(shí)一般都能很好地完成上級(jí)的要求,處理好自己責(zé)任范圍內(nèi)的事。但是這個(gè)星座的人吃虧就虧在太老實(shí)了一點(diǎn),特別是由于新人心里總是沒底,所以寧可多做一些,好讓上級(jí)有個(gè)好印象,結(jié)果他們往往寧可晚上加班,白天也要在領(lǐng)導(dǎo)面前表示自己尚有余力,可以做得更多些。其實(shí)這樣做的效果是適得其反的,因?yàn)槟憧偛荒芴焯旒影喟??如果一上來就使?20%的力氣,那么日后如果哪天你只做了100%,領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺得你偷懶了呢!

天秤座的人并不會(huì)畏懼自己社會(huì)身份的轉(zhuǎn)變,對于職場和校園的不同也能很好地應(yīng)對。這是因?yàn)樗麄冊缭诋厴I(yè)前,就已經(jīng)有意結(jié)識(shí)了一些有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友,并從和他們的交流中獲得了一定的經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。另外,天秤的社交技巧也不差,比較容易獲得新同事的喜愛。只是要記住,在職場中并不能隨便賣萌,比如在領(lǐng)導(dǎo)面前如果萌過了頭,領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺得你的心態(tài)不夠成熟,不適合擔(dān)當(dāng)重任喲!

天蝎座的人不喜歡被別人小看,所以在正式入職前,他們肯定提前做了大量功課,只為在入職時(shí)肚子里能有點(diǎn)拿得出手的硬貨,不至于因?yàn)樽约菏遣锁B就被同事笑話。而正式開始工作后,不懂卻硬著頭皮裝懂這樣的事情也少不了。其實(shí)這樣做也有點(diǎn)過頭啦,新人到了公司里,有些不明白的事情很正常,別人更不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)笑話你。非要打腫臉充胖子的話,不是自己為難自己嗎?

射手座的人做什么事都不喜歡搞得正兒八經(jīng)的太嚴(yán)肅,如果有可能,能把任何事情都變成娛樂就太好了。所以,如果工作輕松,或是符合他們的愛好還好;否則他們很有可能會(huì)耍起小聰明來,能不求甚解的地方就含糊過去,領(lǐng)導(dǎo)沒要求的地方他們就一概不予考慮。這種擦邊球打熟了,倒確實(shí)能給自己省不少事。但是一分耕耘一分收獲,一直這樣下去,你在公司里的待遇肯定不如那些踏實(shí)肯干的人喲!

魔羯座的人在性格里多少帶有一點(diǎn)對權(quán)威的迷信,所以在上學(xué)時(shí),他們就非常尊敬師長;工作后也會(huì)發(fā)自內(nèi)心地敬重自己的上級(jí),凡上級(jí)認(rèn)可的事,魔羯只會(huì)唯唯連聲,而上級(jí)不喜歡的事,魔羯就絕對會(huì)跳出來反對。這樣的做法本來是由于他們對權(quán)威的下意識(shí)認(rèn)可與服從,但是在其他同事眼中,就難免誤以為你在拍上司的馬屁。久而久之,難免影響你的人際關(guān)系。更何況,一味順從上級(jí),卻不提出自己意見的話,時(shí)間長了連上級(jí)也會(huì)覺得你太沒主見,還是改改這個(gè)性格吧!

寶瓶座的人有很強(qiáng)的競爭意識(shí)――同樣一件事,如果只有他們自己在做,他們可能做個(gè)大概其也就算了,但如果是很多人都在做,那么寶瓶就肯定卯足了勁兒,想成為所有人里面做得最好的。這樣的心態(tài)放在工作方面當(dāng)然不壞,但對于人際關(guān)系來說就成了致命硬傷。其他同事會(huì)覺得你這個(gè)新同事心高氣傲,說不定還會(huì)覺得你是有意逞能。如此一來,就容易遭到其他人或明或暗的敵對。所以建議寶瓶在初來乍到時(shí)先不要太露鋒芒,韜光養(yǎng)晦才是正途!

雖然在情感生活中,雙魚座的人總是黏噠噠的像塊牛皮糖,但工作中的雙魚可完全是另一種樣貌。實(shí)際上,雙魚只會(huì)和自己信任的人犯黏糊,對于大多數(shù)泛泛之交,他們的原則卻是絕不給別人添麻煩。所以初涉職場時(shí),雙魚會(huì)很乖,別人和他們說什么,他們都一概點(diǎn)頭,私下里再去做功課,整理自己的各種疑惑。其實(shí)這樣做很不聰明,因?yàn)槿绻麆e人來指點(diǎn)你,那肯定是發(fā)自內(nèi)心地想幫你,你不借此機(jī)會(huì)多請教一下,反而會(huì)辜負(fù)別人的一片好意!

牡羊座的人在上學(xué)時(shí)就很少為了一個(gè)問題“絞盡腦汁”。他們覺得人生苦短,何必用如此自虐的方式和自己過不去呢?有什么問題想想就算了,實(shí)在想不明白,可以去問老師和同學(xué)啊!結(jié)果這樣的習(xí)慣被他們帶入了職場,其直接后果就是牡羊不習(xí)慣通過獨(dú)立思考來解決問題,而更愿意去追問其他同事。但是,這樣的做法有可能讓別人覺得你的學(xué)習(xí)能力較差,從而影響上級(jí)對你的評(píng)價(jià)哦!

小升初、初升高、進(jìn)大學(xué)、找工作……一路走來總少不了環(huán)境的變更,但金牛座的人仍然不能習(xí)慣這樣每一次身份和心理上的某些轉(zhuǎn)變。他們會(huì)為每一次離別而傷感,而新的環(huán)境他們也總要花很長時(shí)間才能適應(yīng),在這個(gè)適應(yīng)階段結(jié)束前,他們是很難融入新的人際關(guān)系圈的。因?yàn)榻鹋P愿駜?nèi)向,在陌生人面前很難放得開,即使是大家坐在一起聊天,他們多半也只會(huì)問一句答一句。這樣愛緊張的毛病是會(huì)影響你的職場關(guān)系的!

雙子座的人和金牛相反,他們在任何陌生環(huán)境中,都能迅速給自己找到一個(gè)位置,然后開始加入其他人的`交談,并且很快就能和大家打成一片――這是雙子在做學(xué)生時(shí)最自豪的事。然而職場和校園不同,太過隨意的態(tài)度,有可能會(huì)引起其他同事的反感甚至戒備,而“自來熟”的性格特點(diǎn)雖然能使你短時(shí)間內(nèi)就融入新群體,卻也可能讓上級(jí)覺得你不夠踏實(shí)穩(wěn)重,所以某些時(shí)候還是低調(diào)一點(diǎn)吧!

職場新人忠告篇四

每一個(gè)集體和領(lǐng)域都有著自己的規(guī)則和制度,如果新進(jìn)入的人不能及時(shí)了解好各種規(guī)則就很容易犯錯(cuò)的。特別的工作上,職場新人是最容易犯錯(cuò)的,有些錯(cuò)可以改,但有些錯(cuò)你是絕對不能犯的。初入職場應(yīng)該多虛心受教,不要虛捧自己,即使你的確有實(shí)力也要謙虛,是金子就會(huì)發(fā)光是不變的道理。不要讓不必要的錯(cuò)誤毀掉自己。

如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品位的老板,喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí),我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你,不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位,你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板,肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。

說不定,他討厭像奶油小生似的男人。

你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng),簡直無異于自尋死路;即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕,你也別忽略一個(gè)正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意,就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候,你一樣也會(huì)心中暗罵:哼,這走運(yùn)的臭小子 !

在一些社會(huì)活動(dòng)中,比如政府、工會(huì)號(hào)召向某災(zāi)區(qū)捐錢捐物。如果你的上級(jí)捐了100元,舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多,你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

因?yàn)槟阒皇莻€(gè)正常男人,所以你就很難做到對你的情侶視而不見,這造成的直接后果就是:即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛,你的老板也會(huì)懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑,站在他的位置上,你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河,那你們看上去只有兩條路可走,要么你離開公司,要么你的愛人離開公司。

你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開,但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說:天那,這個(gè)家伙真無恥!連這種話都能說的出來!

雖然把同事想象成你的“假想敵”的做法有些過分,但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生,就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事,這就好像在你身邊埋了一顆地雷,沒爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜,可假如有一天爆炸了,你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力厲害多了,最起碼,你的密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰。

如果他不是個(gè)白癡的話,他會(huì)明白,你只是在逗他玩而已。

如果你實(shí)在憋得難受,干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來,上面寫上老板的名字,然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼,與你向同事說老板壞話相比,這樣沒什么危險(xiǎn)性,一般說,你背后說老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里,甚至比你說的那些還要難聽幾十倍,你就得留點(diǎn)神了,說不定什么時(shí)候,你老板會(huì)給你一頓好揍,--也許沒那么糟糕,說不定他只是把你給炒了呢。

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