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人力崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源哪一個(gè)板塊篇一
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
人力崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源哪一個(gè)板塊篇二
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織，培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)規(guī)劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執(zhí)行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。
人力崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源哪一個(gè)板塊篇三
1.組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見(jiàn);
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系;
5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;
6.組織開(kāi)展公司員工績(jī)效考核管理工作;
7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
人力崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源哪一個(gè)板塊篇四
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規(guī)劃;
8、公司安排的其他工作。
人力崗位說(shuō)明書(shū)標(biāo)準(zhǔn)崗位說(shuō)明書(shū)在人力資源哪一個(gè)板塊篇五
下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員
1、組織主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、季、月工作計(jì)劃。
2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。
4、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作。
5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
6、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。
9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。
10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫(xiě)并檢查落實(shí)。
11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)方針目標(biāo)的展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、有權(quán)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。
2、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。
3、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
4、有權(quán)檢查各部門(mén)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。
5、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。
1、對(duì)未完成或未正確履行本部門(mén)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。
2、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
3、對(duì)所組織的干部績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。
3、對(duì)本部門(mén)方針目標(biāo)未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。
4、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
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