班級規(guī)章制度的作用六篇(通用)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

班級規(guī)章制度的作用篇一

影藝協(xié)會規(guī)章制度

第一章：

第二條：社員必須履行的義務(wù)

〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。

〈二〉：積極參加社團(tuán)活動(dòng)，處理好社員關(guān)系。

〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條：〈一〉：社員有權(quán)力參加社

長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時(shí)應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。

第二章：社團(tuán)制度

第一條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。

通過大會決議。

選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項(xiàng)。

第四章：社團(tuán)機(jī)構(gòu)

一：社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)：社團(tuán)社長副社長、社長助理、人事部、宣傳部、外聯(lián)部、藝術(shù)部、影視部。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二：執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán)：

執(zhí)行社團(tuán)決議。

報(bào)告總結(jié)工作計(jì)劃和社團(tuán)財(cái)務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

制定內(nèi)部管理制度。

批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會，每月至少二次。

《心理協(xié)會規(guī)章制度》

第一章

總則

第一條

性質(zhì)：南林學(xué)校心理社團(tuán)是以心理健康服務(wù)工作為主，志愿從事各項(xiàng)服務(wù)工作，并由在校學(xué)生自愿組成的團(tuán)體。

第二條

宗旨：提高我院學(xué)生的心理素質(zhì)及自我調(diào)試能力，促進(jìn)學(xué)生的健康成長。豐富同學(xué)們的課余文化，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和生活?yuàn)蕵穬刹徽`，使大學(xué)在學(xué)習(xí)的同時(shí)也能及時(shí)的了解和認(rèn)識社會，并學(xué)會適應(yīng)社會。

第三條

任務(wù)

遵循和貫徹學(xué)院的教育方針，全方位、多角度地開展各種社會實(shí)踐活動(dòng)，使廣大學(xué)生掌握一定的心理健康知識。

培養(yǎng)其面對困難的應(yīng)變能力。

在校團(tuán)委的指導(dǎo)和支持下，組織學(xué)生參加各類有意義的活動(dòng)，為其在以后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

在嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度的前提下，進(jìn)行一系列的學(xué)生便利性服務(wù)工作，以無償為主，突出社團(tuán)的性質(zhì)，真正為廣大學(xué)生提供學(xué)習(xí)、生活等方面的方便。

第二章

會員

第一條

入會：凡熱衷于服務(wù)工作，并且有一定社會實(shí)踐能力的本院學(xué)生，熱愛本社團(tuán)工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)上勤奮刻苦、工作上積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，有奉獻(xiàn)精神。

第二條

退會：會員向社團(tuán)提出退會申請，即可自愿退會。

第三條

基本權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利

1、有按本社團(tuán)章程規(guī)定的入會退會自由

2、有權(quán)出席本社團(tuán)全體會議，參加本社團(tuán)所組織的系列活動(dòng)

3、在會員大會享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，并對重大問題享有表決權(quán)

4、凡本社團(tuán)會員在各項(xiàng)活動(dòng)中一侓平等

5、對本社團(tuán)工作有進(jìn)行監(jiān)督，提出建議、意見個(gè)批評的權(quán)利

6、根據(jù)社團(tuán)規(guī)章制度收取管理和使用會費(fèi)、吸收和處分會員

7、定期召開例會并制定社團(tuán)規(guī)章制度、活動(dòng)計(jì)劃

義務(wù)

1、有義務(wù)出席本社團(tuán)全體會議、參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)

2、自覺遵守本社團(tuán)章程

3、支持并承擔(dān)社團(tuán)委托工作

4、自覺維護(hù)本社團(tuán)聲譽(yù)，為社團(tuán)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量

5、繳納社費(fèi)20元，檔案費(fèi)3元

6、服從學(xué)工辦，團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)

7、組織社團(tuán)成員開展各項(xiàng)活動(dòng)

交一份關(guān)于心理健康的小論文

第三章

組織機(jī)構(gòu)和職能

第一條

第二條

全體會議行使下列職權(quán)：

1、修改本社團(tuán)章程

2、監(jiān)督本社團(tuán)章程

3、選舉社團(tuán)各部門組成人員

4、審查和批準(zhǔn)社團(tuán)工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)支出情況報(bào)告

5、商討社團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)的問題

6、進(jìn)行活動(dòng)策劃

7、維護(hù)本社團(tuán)的正當(dāng)權(quán)力和利益

8、審定社團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的構(gòu)成，依據(jù)章程規(guī)定任免

第三條

社團(tuán)下設(shè)組織部、宣傳

部、咨詢部、外事部、文秘部

組織部

1、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)的策劃、組織及安排活動(dòng)

3、協(xié)調(diào)其余各部門的活動(dòng)安排

宣傳部

2、負(fù)責(zé)社團(tuán)簡報(bào)的編輯和印刷

咨詢部

1、負(fù)責(zé)答復(fù)來者咨詢

2、搜集相關(guān)資料，并向其它部門講授心理健康知識

3、為社團(tuán)簡報(bào)提供資料

外事部

2、加強(qiáng)社團(tuán)與社會各界的聯(lián)系，樹立良好形象

3、確保與社團(tuán)聯(lián)系在外單位的合法性

文秘部

3、會議記錄、會議簽到、記錄考勤情況

4、負(fù)責(zé)社團(tuán)下檔案的建立、健全

5、定期進(jìn)行工作總結(jié)的整理、歸檔

6、協(xié)助管理機(jī)構(gòu)做好大型活動(dòng)中

各部門具體分工，監(jiān)督各項(xiàng)工作的落實(shí)及時(shí)向管理人員反映各部工作情況

第四章

活動(dòng)

第一條

社團(tuán)所進(jìn)行的一切活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度及其國家法制。

第二條

一切外部活動(dòng)必須經(jīng)院團(tuán)委及社團(tuán)管理人員通過方可執(zhí)行。

第三條

社團(tuán)在每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)，到團(tuán)委、學(xué)工處登記社團(tuán)本學(xué)期常規(guī)活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由社團(tuán)部核準(zhǔn)并備案。

第四條

社團(tuán)需每學(xué)期向團(tuán)委上交一份本學(xué)期活動(dòng)小結(jié)，小結(jié)內(nèi)容包括組織者的姓名、參與人數(shù)、活動(dòng)內(nèi)容、場地、活動(dòng)反應(yīng)，以及經(jīng)費(fèi)結(jié)算等情況。

第五條

組織開展其他相關(guān)活動(dòng)：

1、心理健康講座

2、校園風(fēng)云人物座談會

3、“愛人、愛己、愛我化院”的義務(wù)勞動(dòng)

4、“獻(xiàn)愛心，共建和諧社會”為福利院兒童捐款、捐物活動(dòng)

第五章

經(jīng)費(fèi)

第一條

本社團(tuán)所有日常經(jīng)費(fèi)開支必須經(jīng)社長同意簽字生效，統(tǒng)一交到文秘部報(bào)銷

第二條

本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來源：

會員費(fèi)

學(xué)院資助

活動(dòng)創(chuàng)造

向外界爭取贊助

第三條

本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)使用方法：

日常宣傳

日常用品

組織活動(dòng)費(fèi)用。如：開展講座，組織各項(xiàng)比賽獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝者

第四條

經(jīng)費(fèi)使用原則：以盡可能少的費(fèi)用獲得盡可能大的效益

第六章

管理制度

第一條

社團(tuán)社長職能

1、負(fù)責(zé)確定本社團(tuán)各個(gè)階段的工作和任務(wù)

2、領(lǐng)導(dǎo)各部門及下屬組織的日常工作，主持社團(tuán)例會

3、監(jiān)督各部門工作，對各部門工作進(jìn)行考評

4、負(fù)責(zé)社團(tuán)重大活動(dòng)的籌備和組織

第二條

副社長主要協(xié)助社長處理日常工作，做好分工負(fù)責(zé)非各項(xiàng)工作，社長不在時(shí)，代理社長工作。

第三條

部門負(fù)責(zé)制：社團(tuán)各項(xiàng)事務(wù)按各職能部門分工管理機(jī)構(gòu)制定決策。

第四條

檔案制度：文秘部具體負(fù)責(zé)檔案管理，對社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)和人員信息要及時(shí)記錄、整理、存檔。

第五條

財(cái)務(wù)制度：社團(tuán)經(jīng)費(fèi)原則上自行處理，社團(tuán)指定專人監(jiān)督，主

要由社長和副社長領(lǐng)導(dǎo)，副社長組織同學(xué)們開展各項(xiàng)活動(dòng)，對各筆經(jīng)費(fèi)的來源、管理和用途進(jìn)行詳細(xì)的記錄，保存期一年。

第七章

附則

第一條

本章程解釋權(quán)由內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院青蘋果心理健康社團(tuán)行使。

第二條

營銷協(xié)會規(guī)章制度

一、管理制度

1、協(xié)會由會長、副會長、營銷部、外聯(lián)部、策劃部、秘書部、宣傳部、網(wǎng)絡(luò)部及若干名干事組成。

2、會長職責(zé)：執(zhí)行協(xié)會發(fā)展的方

針路線,負(fù)責(zé)協(xié)會的整體協(xié)調(diào)和管理,組織協(xié)會開展各種活

動(dòng)。主持協(xié)會全面工作，對協(xié)會負(fù)全責(zé)，并接受全體會員的監(jiān)督。會長主持召開協(xié)會部長會議、干事會議、會員大會。

3、副會長職責(zé)：協(xié)助會長開展工作，協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部工作，協(xié)調(diào)各部門開展活動(dòng)，并對其分管的部門負(fù)責(zé)。

4、營銷部職責(zé)：與外聯(lián)部做好合作與溝通,負(fù)責(zé)組織、帶領(lǐng)和監(jiān)督會員進(jìn)行校內(nèi)外的實(shí)踐學(xué)習(xí)，提高會員實(shí)踐操作能力。爭取與企業(yè)、商家建立并保持聯(lián)系，提高營銷素質(zhì)，有一套優(yōu)良的營銷方案，招納一批精干的人才，可以建立一個(gè)營銷策劃中心。

5、外聯(lián)部職責(zé)：致力于通過加強(qiáng)本協(xié)會與其他社團(tuán)、學(xué)校與社會之間的聯(lián)系，在校內(nèi)外尋找贊助伙伴，為會員提供營銷類的勤工儉學(xué)和社會實(shí)踐的機(jī)會，并為協(xié)會搞大型活動(dòng)拉贊助。

6、策劃部職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)會各項(xiàng)活動(dòng)的具體策劃、組織和實(shí)施，并配合其

他部門開展工作。

7、宣傳部職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)外通知，設(shè)計(jì)、制作各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳海報(bào)，各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳，做好與外部的交流宣傳，形成有利于協(xié)會發(fā)展的外部資源。

8、秘書部職責(zé)：負(fù)責(zé)會長與各部門的上傳下達(dá)，會議記錄，文件起草，負(fù)責(zé)發(fā)展新會員，進(jìn)行登記注冊，并以對會員證及財(cái)務(wù)管理，檔案備份和其他日常事務(wù)的處理。

9、網(wǎng)絡(luò)部職責(zé)：在協(xié)會的網(wǎng)站上發(fā)布協(xié)會活動(dòng)信息，搜集相關(guān)營銷知識，開拓會員視野，嘗試進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷。負(fù)責(zé)網(wǎng)頁制作與維護(hù)及管理。開會議、搞活動(dòng)時(shí)拍照。

二、會議制度

1、會員大會：協(xié)會實(shí)行學(xué)期會員大會制度，每學(xué)期原則上不應(yīng)超過兩次，要求全體會員到會參加，有特殊情況者必須向辦公室請假。

2、部長例會：協(xié)會實(shí)行部長例會制度，由會長或副會長召集、主持；每2

周一次，總結(jié)前期工作落實(shí)情況，以及商討協(xié)會發(fā)展及常規(guī)活動(dòng)相關(guān)事宜。有關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)到場，有特殊情況者，必須向秘書處請假，獲批準(zhǔn)后方可不出席會議。

3、全體干事會議：協(xié)會實(shí)行全體干事會議制度，由會長或副會長召集、主持；每月一次，聽取干事的意見和建議，讓全體干事相互交流學(xué)習(xí)；為大型活動(dòng)做工作分配及相關(guān)安排。有關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)到場，有特殊情況者，必須向秘書處請假，獲批準(zhǔn)后方可不出席會議。

4、部門會議：各部門自行制定會議制度，并交由秘書處保留備份。

三、

1、會長不得直接進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，但有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。

2、設(shè)會計(jì)一名，出納一名，統(tǒng)一管理本協(xié)會財(cái)務(wù)。

3、費(fèi)用、成本、開銷均由秘書處及活動(dòng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一預(yù)算，由會長負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4、秘書處審核無誤后，必須由秘書長于協(xié)會學(xué)期例會上公布財(cái)務(wù)狀況。

5、會員會費(fèi)用于協(xié)會日常開支，禁止挪作他用。

6、因協(xié)會工作而開支的費(fèi)用，報(bào)銷必須有收據(jù)或發(fā)票。

7、協(xié)會每一項(xiàng)開支須要會長簽名確定。

四、干事考核制度

干事考核指標(biāo)

1、對河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院營銷協(xié)會章程、有關(guān)制度、條例的遵守情況。

2、所分派任務(wù)的完成情況。

3、參與協(xié)會活動(dòng)的積極性。

4、協(xié)會會議的出勤情況及會上的發(fā)言情況。

5、對本協(xié)會工作有無創(chuàng)見及意見建議被采納情況。

6、對本協(xié)會所做貢獻(xiàn)的其它一切表現(xiàn)。

考勤

1、以參加協(xié)會各會議及活動(dòng)為基

礎(chǔ)，考查各干事對協(xié)會的熱情、積極性、責(zé)任心，作為學(xué)期末評優(yōu)秀社團(tuán)干部和營銷協(xié)會優(yōu)秀干部的主要標(biāo)準(zhǔn)。

2、考查方法：a、是否參加協(xié)會各項(xiàng)會議。

b、是否積極參加協(xié)會各項(xiàng)活動(dòng)及平時(shí)的表現(xiàn)。

3、末參加會議及活動(dòng)超過3次、請假超過5次將失去評為“社團(tuán)優(yōu)秀干部”的資格。

4、末參加會議及活動(dòng)超過5次、請假超過8次將同時(shí)失去評為“社團(tuán)優(yōu)秀干部”和“營銷協(xié)會優(yōu)秀干部”的資格。

五、獎(jiǎng)罰制度

1、外聯(lián)部、個(gè)人或其他部門拉到贊助，按商家贊助額的10%--15%提成，每次最多不能超過100元。

2、每個(gè)學(xué)期評5名“營銷協(xié)會優(yōu)秀干部”、2名“社團(tuán)優(yōu)秀干部”。

3、代表協(xié)會參加社團(tuán)、學(xué)院表演或比賽的，在協(xié)會內(nèi)部進(jìn)行表彰及頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品。

4、秘書部門每月應(yīng)給予電話費(fèi)用補(bǔ)貼。

5、任何會員、干事提出對協(xié)會有用的建議或活動(dòng)應(yīng)給予恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

六、活動(dòng)制度

1、活動(dòng)原則：機(jī)會均等，能力為先。

策劃書交到分團(tuán)委。

堅(jiān)持“機(jī)會均等”原則，讓每個(gè)會員都有參與活動(dòng)的機(jī)會。否則，由各個(gè)部門自行安排。

3、活動(dòng)總結(jié)：每次活動(dòng)后，活動(dòng)負(fù)責(zé)人須對該次活動(dòng)作出總結(jié)，并交由秘書處備案。

七、選舉制度

選舉制度及重大事件協(xié)議---------民主制

1、會長及各部長選舉候選人，面試或筆試。

2、部長級以上選舉，營銷點(diǎn)數(shù)占30%。。

3、即s=30%r+70%c

4、如對結(jié)果有異議，將由干事投票選舉。

八、干事辭退程序

1、交辭呈于本部門部長→負(fù)責(zé)該部門的副會長→會長。負(fù)責(zé)人同意簽名后，方可離開。

九、會員管理

1、會員管理采用組長制，即將所有會員分成若干個(gè)小組，由干事任組長，負(fù)責(zé)管理。

員上傳下達(dá)工作。

規(guī)章制度細(xì)則

第一條：青年志愿者協(xié)會本著堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持服務(wù)學(xué)校，服務(wù)社

會的宗旨。通過組織和領(lǐng)導(dǎo)青年志愿者的社會公益服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)校精神文明建設(shè)，在學(xué)校中倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)，友愛，互助，進(jìn)步” 的精神。為推動(dòng)社會主意精神文明建設(shè)而努力，為在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的多層次社會保障和服務(wù)體系的完善而努力，為校園事業(yè)和社會進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

第二條：青協(xié)紀(jì)律是協(xié)會機(jī)構(gòu)和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)協(xié)會的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，完成協(xié)會各項(xiàng)工作的保證。為加強(qiáng)協(xié)會工作目標(biāo)的明確性，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，提高辦事效率，促進(jìn)協(xié)會日常工作的順利開展，特制定本工作制度。

第三條：本制度適用于河南理工大學(xué)政法學(xué)院所有青年志愿者。

：崗位責(zé)任制

1：青協(xié)會長必須負(fù)責(zé)每學(xué)期的工作計(jì)劃，對各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并做好協(xié)調(diào)工作。

2：青協(xié)各部門實(shí)行部長責(zé)任制，各部部長必須對各部門的工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排。副部長，干事協(xié)助部長做好本職工作。

3：青協(xié)各部部長、副部長、干事必須對工作兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，在學(xué)期末要對工作進(jìn)行書面總結(jié)，并交由秘書組保管。

4: 青協(xié)各部部長在活動(dòng)過后開會，匯報(bào)活動(dòng)期間的工作情況，會長向院內(nèi)反應(yīng)情況。

：會議制度

青協(xié)必須招新后召開全體青協(xié)會員大會，對未來時(shí)間的工作進(jìn)行設(shè)想，落實(shí)計(jì)劃安排，布置下階段工作。

對青協(xié)召開的每次會議，青協(xié)成員必須做到以下幾點(diǎn)：

1：青協(xié)設(shè)每次集體大會，成員到會時(shí)需首先簽到，會議的出勤率由秘書組直接統(tǒng)計(jì)，要求各部門部長副部長必須準(zhǔn)時(shí)到會。若特殊情況難以到的部長，必須在工作會議開始前一個(gè)小時(shí)向會長請假；若特殊情況難以到的部員，必須在工作會議開始前一個(gè)小時(shí)向所在部門的部長請假；且獲得批準(zhǔn)。會后未到人員需向會長解釋原因并了解會議內(nèi)容。

4：召開例會期間不得早退、私聊、玩手機(jī)、打電話等，手機(jī)一律設(shè)為靜音或關(guān)機(jī)，若有違反者將嚴(yán)懲不待。

5：會議無故曠到者，1次給予警告，2次給予書面通報(bào)批評，3次交由學(xué)院給予處分，做退會處理。

6：會議無故遲到、早退者累計(jì)3次給與警告，第四次退會處理。

7：每學(xué)期請假不能超過2次2次請假等于一次無故曠會。

：人事任命制度

1：為了使青協(xié)保持活力，每年對新生舉行一次招新活動(dòng)，招新時(shí)，由各部部長負(fù)責(zé)本部的招新具體事宜。

2：青協(xié)設(shè)有會長一名，副會長一名，秘書長一名，團(tuán)支書一名，各部門任命正部長一名，副部長一名，干事五名。

3：在青協(xié)換屆選舉之后，各部長把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)，以保證交接工作順利的進(jìn)行。

4：如有青協(xié)干部提前退出青協(xié)，必須打申請報(bào)告，說明理由，對擅自離職的青協(xié)干部，青協(xié)將在征求院里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報(bào)批評，取消其評優(yōu)資格，撤職等處分。

：活動(dòng)開展申報(bào)制度

1：青協(xié)各部門每學(xué)期開展兩個(gè)大型活動(dòng)，各部門可根據(jù)部門情況開展相應(yīng)的配合工作。

2：青協(xié)在舉辦活動(dòng)之前須向院里遞交申請書。申請書的內(nèi)容應(yīng)包括名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、活動(dòng)開展的經(jīng)過、目的及意義，同時(shí)申請還必須寫明各項(xiàng)預(yù)期費(fèi)用。

推諉責(zé)任。

4：活動(dòng)結(jié)束后各部部長要進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的錯(cuò)誤，并由秘書組及時(shí)寫好活動(dòng)報(bào)道，新聞稿需在活動(dòng)結(jié)束后一天之內(nèi)發(fā)到青協(xié)公共郵箱。

：檔案及財(cái)務(wù)管理制度

1：檔案管理范圍：

每學(xué)期青協(xié)各部門的計(jì)劃、總結(jié)；

青協(xié)舉辦活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)資料和表格；

青協(xié)干部理事人事檔案。

日常工作文件；

其他有關(guān)資料。2：學(xué)期初始，人員確定以后，一周內(nèi)向會長及辦公室提交一份青協(xié)各部門全體人員名單，由秘書組存檔管理，以后如有人事變動(dòng)，及時(shí)做變更調(diào)整。

~ 26 ~

4：各部門舉辦活動(dòng)前要有詳盡的計(jì)劃書及預(yù)算申請，活動(dòng)結(jié)束后要在一天內(nèi)完成活動(dòng)總結(jié)，并整理好全部的書面材料，入本部門文件夾，并傳送給秘書組和會長，以便于存檔管理。

5：每次活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)的整理出積極參加活動(dòng)的同學(xué)名單，一份留給自己部門保管，一份交給秘書組保管。

6：青協(xié)的公共財(cái)產(chǎn)如帽子、軍訓(xùn)服裝等由秘書組妥善保管。

：獎(jiǎng)懲制度

第一條：每學(xué)期結(jié)束后，由青協(xié)向院里推薦表現(xiàn)突出的成員數(shù)名，該成員可獲先進(jìn)青年志愿者榮譽(yù)稱號，并酌情加分。

第三條：在活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)者，可向?qū)W院申請給予院級通報(bào)表揚(yáng)；

第四條：根據(jù)活動(dòng)考勤情況對每位志愿者綜合素質(zhì)測評相應(yīng)欄目進(jìn)行加

~ 27 ~

分。

~ 28 ~

班級規(guī)章制度的作用篇二

主 講 人：佚名

培訓(xùn)目標(biāo)：時(shí)員工充分認(rèn)識公司規(guī)章制度的重要性。

培訓(xùn)內(nèi)容：

制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要.制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要.企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段.加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要.但是要切記,制訂規(guī)章制度要緊密結(jié)合企業(yè)自身情況,并嚴(yán)格依法進(jìn)行,應(yīng)做到”合理,合法,全面,具體”,假如規(guī)章制度內(nèi)容有違法內(nèi)容,不符合法律,法規(guī),就不具有法律效力,如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議,企業(yè)的行為將得不到法律的支持,因此必須內(nèi)容合法.對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改,補(bǔ)充,不能制定好后便完事大吉,要根據(jù)實(shí)際依法不斷推陳出新,因?yàn)橛械臈l款制定時(shí)合法,可能現(xiàn)在已不合法.2006年公司要求細(xì)化管理,從會議制度,培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)行制度細(xì)化,如行 政事業(yè)部規(guī)章制度細(xì)化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財(cái)務(wù)管理制度等等.“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度制約并保護(hù)自己望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發(fā)展為重,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華,去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值.，國有句俗話：沒有規(guī)矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規(guī)則（即制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。這樣一個(gè)樸素而重要的思想，可能沒有人會認(rèn)為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應(yīng)該地忽視了。

何以有如此一說？比如我們歷來反對腐敗，可是為什么這些年來腐敗沒能有效遏止？社會學(xué)家可能把它歸結(jié)到官員們的道德水平下降。但是，這只是表象的，真正的原因還是只能到制度里面去找（其實(shí)道德本身也是由一系列不成文的制度構(gòu)成的，道德水平下降即意味著道德作為制度安排對人們的約束能力下降了）。當(dāng)一個(gè)社會中腐敗現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，只能說這個(gè)社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質(zhì)而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常有一句名言：“你要放一個(gè)妖艷的女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的；要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室?！蓖瑯?，在一個(gè)有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們操守道德何其難也！如果有一套制度安排，可以約束官員根本沒有腐敗的想法，那么我們根本不必辛苦地教導(dǎo)官員們要操守道德。所以，讓大眾和公共管理者明白制度的重要性是經(jīng)濟(jì)學(xué)家的又一個(gè)重要責(zé)任。

為什么說制度是重要的？因?yàn)椋祟惖囊磺谢顒?dòng)都與制度有關(guān)。經(jīng)濟(jì)學(xué)的一條重要原理就是：人們會對激勵(lì)作出反應(yīng)。而不同的制度安排會對一個(gè)人產(chǎn)生不同的激勵(lì)，從而導(dǎo)致他產(chǎn)生不同的行為反應(yīng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家sam peltzman的研究可以說明這一點(diǎn)：60年代后期，美國國會通過立法要求生產(chǎn)的汽車必須配備安全帶。這項(xiàng)法律旨在提高駕車的安全性，但是它也改變了對人們的激勵(lì)。安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危險(xiǎn)，導(dǎo)致他們可以更放肆地開車，結(jié)果是這些法律減少了每次車禍死亡的人數(shù)而增加了車禍次數(shù)，凈結(jié)果是駕駛員死亡人數(shù)變動(dòng)很小而行人死亡人數(shù)增加了。對于公共政策設(shè)計(jì)人員來說，一項(xiàng)政策是否成功就在于它對人們提供的激勵(lì)是不是跟預(yù)期的效果一樣。政策是正式的制度安排，政策的設(shè)計(jì)實(shí)際上就是進(jìn)行游戲規(guī)則的設(shè)計(jì)，是以制度來激勵(lì)（約束）人們的行為——這是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理指導(dǎo)政策設(shè)計(jì)的核心問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)著作浩若煙海，但經(jīng)濟(jì)學(xué)對于現(xiàn)實(shí)最重要的意義恐怕就在這里了。在這個(gè)意義上，我們說制度對政策設(shè)計(jì)是重要的：制度的改變就是人們行為規(guī)則的改變，從而人們行為改變。比如，國家宣布對超生孩子罰款，人們就會少生孩子；國家宣布對科技發(fā)明進(jìn)行重獎(jiǎng)，就會有更多的人獻(xiàn)身科學(xué)研究。

到這里，讀者可能會問一個(gè)問題：制度本身是如何產(chǎn)生的呢？任何一項(xiàng)制度的產(chǎn)生，都是社會成員相互博弈的結(jié)果。社會成員的博弈可能存在無數(shù)的均衡，一項(xiàng)制度的確立是其多種可能出現(xiàn)的均衡中成為現(xiàn)實(shí)的那一個(gè)結(jié)果。人們的博弈是隨時(shí)且無限期地在進(jìn)行，所以制度本身也不斷演變，從而可能形成一個(gè)制度演化的路徑，它代表了人類生活規(guī)則的歷史。制度的確立必須是得到大多數(shù)社會成員的認(rèn)同，大多數(shù)社會成員的認(rèn)同又進(jìn)一步使制度得到自我強(qiáng)化。比如，如果一個(gè)社會50%以上的司機(jī)贊同“靠右行”作為交通規(guī)則并加以遵守，那么“靠右行”才能作為一條制度被確立，而這條制度的確立將使越來越多的司機(jī)遵守“靠右行”，于是這個(gè)制度被強(qiáng)化了。

員的數(shù)量少而百姓數(shù)量多，但是百姓怕官，就是因?yàn)楣賳T是有組織的，百姓是沒有組織的。為什么雇員要成立工會，雇主要成立雇主協(xié)會，原因就在于試圖增加自己的談判能力，使己方的行為對談判局面更具影響力或支配力。為什么貿(mào)易保護(hù)有損國民福利但仍然會存在，甚至甚囂塵上？原因是那些從貿(mào)易保護(hù)中獲利的集團(tuán)容易團(tuán)結(jié)起來向政府施加壓力，而被損害的消費(fèi)者卻因?yàn)椤按畋丬嚒眴栴}不能解決而一團(tuán)散沙，缺乏談判能力。也許我談得太遠(yuǎn)了。我們討論的話題是制度的重要性。制度于人類的重要性還可以由一個(gè)猜想來理解。假設(shè)在人類之初的蒙昧狀態(tài)，人類也沒有制度來約束行為，會是一個(gè)什么樣的局面？那將是“一切人對一切人的戰(zhàn)爭”，每個(gè)人都努力追求著自己的“幸?！保ó?dāng)然那時(shí)的人們并不知道幸福為何物，但他們出于本能會追逐自己的利益），知識的缺乏使他們還沒有認(rèn)識到如何協(xié)調(diào)相互的利益和行為。正是經(jīng)過漫長歲月相互殘殺、斗爭的切膚之痛，人們逐漸認(rèn)識到行為的交互性而建立起約束人們行為的制度。知識的不斷積累成為制度不斷改進(jìn)的動(dòng)力。是知識和制度使社會秩序得到建立，使人類越來越走向文明。

當(dāng)人類不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創(chuàng)新各種制度的時(shí)候，各種制度的綜合就形成了社會體制。經(jīng)濟(jì)體制就是一種重要的社會體制，它由各種規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為的制度構(gòu)成。財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度就是這些制度中最重要的一種——事實(shí)上，財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度常常被看作經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)。公有的經(jīng)濟(jì)體制和私有的經(jīng)濟(jì)體制就是這個(gè)基礎(chǔ)上兩大對立的體制。

我們講制度的重要，最典型地就可以反映到財(cái)產(chǎn)權(quán)利的重要性上來。1993年諾貝爾獎(jiǎng)得主諾思的研究表明，資本主義之所以最早萌芽在荷蘭，就是荷蘭較歐洲其他地區(qū)更早形成了私有財(cái)產(chǎn)權(quán)利制度。張五常去年在華中理工大學(xué)就作了一場《產(chǎn)權(quán)為何重要》的精彩演講。他指出，制度安排的不同將導(dǎo)致收入的分配形式就會改變，從而資源的分配就會改變，隨之，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和績效也會改變。

其實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一切問題最終都可以且應(yīng)該歸結(jié)到體制（制度）的問題。我們常常提及人才外流，譬如高級和優(yōu)秀的人才到國外、到外企等。一些評論說那些離去人們失去了愛國熱情、缺乏奉獻(xiàn)精神，評論者不知道愛國主義和奉獻(xiàn)精神是有價(jià)的。一個(gè)優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)企業(yè)工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業(yè)，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失顯然并不簡單地是一個(gè)愛國主義、敬業(yè)精神、職業(yè)道德的問題，它更與報(bào)酬體制相關(guān)。又比如中國為什么缺乏企業(yè)家精神？我曾看到一本數(shù)十萬言的專著討論（中國）企業(yè)家精神，但我對它不以為然，因?yàn)樗鼪]有接觸到最深層次的制度問題。企業(yè)家精神的缺乏固然與教育、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)，但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業(yè)家的體制，比如競爭的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任相對稱的報(bào)酬體制。中國要培育企業(yè)家精神，首先應(yīng)建立有利于企業(yè)家成長的制度，比如企業(yè)家市場制度。再如國有企業(yè)改革，我們曾經(jīng)嘗試過許多方法，當(dāng)逐漸接觸深層次問題之后，我們還是必須進(jìn)行體制創(chuàng)新。

我們希望國家富強(qiáng)，實(shí)際上富強(qiáng)并不是一件難事，只要我們的制度安排1）能夠激勵(lì)人民求富2）能夠保證人民有自由求富的權(quán)利，我們就會走向富強(qiáng)?！案珊酶蓧囊粋€(gè)樣”挫傷人民求富的積極性，所以我們反對平均主義；非法斂取錢財(cái)破壞求富的自由權(quán)利，所以我們反對貪污腐敗。除卻戰(zhàn)爭和自然災(zāi)害，貧窮國家之所以貧窮的原因，如果不是因?yàn)檎叩戎贫劝才糯靷巳嗣竦那蟾环e極性，一定就是它的制度安排沒有保證人民自由求富的權(quán)利。在中國，目前也還存在著一些妨礙自由求富的制度安排，比如行政過度地介入經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念和行為，比如地方保護(hù)主義，比如國家對某些政治強(qiáng)勢的行業(yè)（企業(yè)）的壟斷熟視無睹，等等，這些都是我們在體制創(chuàng)新過程中需要逐漸革掉的。

制度與人，孰重孰輕？就讓我們換個(gè)問題來類比，在交通管理中，交規(guī)重要還是交警重要？這個(gè)問題對駕駛的人而言是十分容易回答的。交規(guī)與交警同樣重要。當(dāng)大家正常行駛時(shí)，共同維護(hù)交規(guī)，即保證車輛、人流的通暢。但當(dāng)發(fā)生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的靈活指揮作用就得到了體現(xiàn)。所以在管理中，無論是萬能論還是象征論。如果脫離具體環(huán)境進(jìn)行分析和討論都是無意義的。萬能與相對視環(huán)境與參照物的不同而發(fā)生著變化，所以它們是相對的，而非絕對的。

要研究制度與人在管理中的重要性，除環(huán)境之外最要研究的就是兩者的指向性。為什么我們舉交規(guī)、交警的例子大家就很容易認(rèn)同，而要具體分析我們身邊的企業(yè)與事情就會喋喋不休。因?yàn)榻灰?guī)、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也達(dá)到了管理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺得它是嚴(yán)厲的，但是是十分有益的。因此也就愿意接受管理。甚至希望交規(guī)更完善一些，制度更詳實(shí)一些，這樣可以減少交警處理問題的隨意性與瀆職行為。其實(shí)管理本身也是這樣，無論人治還是法制，只有充分考慮被管理者的心理及理解管理的本質(zhì)，才能夠?qū)⒅赶蛐哉{(diào)整在一致的水平線上，才能夠?qū)⒐芾淼男茚尫诺淖畲?。所以近期推出什么“?yán)管街”、“撞了白撞”等交規(guī)，若就規(guī)定本身而言覺得過于嚴(yán)厲，甚至不盡人情，但若了解它的指向性，目的還是尊重人、保護(hù)人。

y理論的人 x理論的人

適合的制度 高 效 法 制

不適合的制度 人 治 重 建

不積極的人在不適合的制度中，這是一個(gè)僵化，低效的狀態(tài)。這個(gè)狀態(tài)不應(yīng)是調(diào)整為目的，推倒重來進(jìn)行重建、重塑才是良策。

所以我認(rèn)為當(dāng)制度與人在狀態(tài)中就不需要去討論孰重孰輕，也就是當(dāng)制度與人這兩個(gè)詞前面有形容詞、狀語時(shí)，研究和討論才會脫離“先有雞、先有蛋”的循環(huán)論中去。

標(biāo)準(zhǔn)—現(xiàn)狀=問題

2．當(dāng)問題0，說明我們已成功找到現(xiàn)狀的問題，這時(shí)制度的參照作用就顯現(xiàn)出來。人往往容易接受現(xiàn)狀，但現(xiàn)狀—現(xiàn)狀=0問題，所以我們總不覺得現(xiàn)狀有問題。這時(shí)有個(gè)制度，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的重要性是多么的重要。

3．當(dāng)問題0，說明我們已成功找到制度的問題，此時(shí)完善，提高標(biāo)準(zhǔn)就會幫我們重新找到新的現(xiàn)狀問題。

如此說來制度與人是相互作用的，是螺旋式上升的一個(gè)關(guān)聯(lián)體。它們是可相互促進(jìn)的，是可以相互轉(zhuǎn)換的，并且好的作用體應(yīng)該是運(yùn)動(dòng)的，而非靜止的，只有發(fā)展地看待制度的完善與人的提高，才能把管理的目的抓住。

業(yè)制度是維系企業(yè)作為獨(dú)立組織存在的 各種社會關(guān)系的總和。企業(yè)制度的只要作用有： 1、企業(yè)制度是企業(yè)賴以生存的體制基礎(chǔ)。

2、企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。 3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則。

4、企業(yè)制度是對企業(yè)功能的規(guī)定、是企業(yè)的活力之源。 5、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。

公司制度是公司賴以生存的體制基礎(chǔ)。

公司制度是公司及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則。

公司制度是公司員工的行為準(zhǔn)則。

公司制度是對公司功能的規(guī)定、是公司的活力之源。

公司制度是公司有序化運(yùn)行的體制框架。

公司制度是公司經(jīng)營活動(dòng)的體制保證。

常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實(shí)說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無處不有。

不一樣。所以說任何事都必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓所有的人圍繞著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。

章制度實(shí)現(xiàn)非人化管理，就會產(chǎn)生3方面的好處。首先，把智慧凝結(jié)下來。其次，解放了經(jīng)營者。最后，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)作，抑制了人為因素。

公司的規(guī)章制度是公司管理的重要組成，它的作用是規(guī)范公司所有員工的行為，維護(hù)公司經(jīng)營過程的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志。

制度的管理，企業(yè)是不能更好更大生存發(fā)展的。因此，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益。如果從后一個(gè)觀點(diǎn)來看問題，我們就可以支持并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度了。

在公司實(shí)施規(guī)章制度前，還應(yīng)當(dāng)有一個(gè)必須的程序，也就是今天給員工培訓(xùn)的目的，也就是“告知”。

好，也給你記上一筆，作為對你考核的一個(gè)依據(jù)。

碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實(shí)際上，輪流分粥就是七個(gè)人

總結(jié)

到提高效益和公平、公正之目的。

終會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展，進(jìn)而演變成違法的問題。因此，每一個(gè)公司都要形成良好的企業(yè)規(guī)章制度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。

企業(yè)規(guī)章制度有什么作用

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫霈F(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。

3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對。比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項(xiàng)目基金支持。同理，許多項(xiàng)目競標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會。

企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：

（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，最大限度的降低勞資糾紛；

（5）勞動(dòng)合同的重要組成部分，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

因此，訂立一個(gè)比較完善、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對于企業(yè)而言，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用。

18世紀(jì)末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統(tǒng)統(tǒng)發(fā)配到澳洲去。

一些私人船主承包了從英國往澳洲大規(guī)模運(yùn)送犯人的工作。英國政府實(shí)行的辦法是以上船的犯人數(shù)支付船主費(fèi)用。當(dāng)時(shí)那些運(yùn)送犯人的船只大多是由一些很破舊的貨船改裝的，船上設(shè)備簡陋，沒有什么醫(yī)療藥品，更沒有醫(yī)生。船主為了牟取暴利，盡可能地多裝人，使得船上條件更加惡劣。一旦船只離了岸，船主按人數(shù)拿到了政府的錢，對于這些人是否能遠(yuǎn)涉重洋活著到達(dá)澳洲就不管不問了。有些船主為了降低費(fèi)用，甚至故意斷水?dāng)嗍场?年以后，英國政府發(fā)現(xiàn)：運(yùn)往澳洲的犯人在船上的死亡率達(dá)12％，其中最嚴(yán)重的一艘船上424個(gè)犯人中死了158人，死亡率高達(dá)37％。英國政府花費(fèi)了大筆資金，卻沒達(dá)到大批移民的目的。

英國政府想了很多辦法。每一艘船上都派一名政府官員監(jiān)督，再派名醫(yī)生負(fù)責(zé)犯人的醫(yī)療—衛(wèi)生，同時(shí)對犯人在船上的生活標(biāo)準(zhǔn)做了硬性規(guī)定。但是，死亡率不僅沒有降下來，有的船上的監(jiān)督官員和醫(yī)生竟然也不明不白地死了。原來一些船主為了貪圖暴利，便賄賂官員，如果官員不同流合污就把他們?nèi)拥酱笱罄镂刽~了。政府支出了監(jiān)督費(fèi)用，卻照常死人。

問題迎刃而解。船主主動(dòng)請醫(yī)生跟船，在船上準(zhǔn)備藥品，改善生活，盡可能地讓每一個(gè)上船的人都健康地到達(dá)澳洲。因?yàn)樵诖纤赖粢粋€(gè)人就意味著減少一份收入。

自從實(shí)行上岸計(jì)數(shù)的辦法以后，船上的死亡率降到了1％以下。有些運(yùn)載幾百人的船只，經(jīng)過幾個(gè)月的航行竟然沒有一人死亡。這就是規(guī)章制度的作用。

沒有規(guī)矩不成方圓，真正起到作用的規(guī)矩看來也需要實(shí)踐的證明。

班級規(guī)章制度的作用篇三

2、勤奮學(xué)習(xí)，目標(biāo)明確，思想態(tài)度端正，形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣;

4、及時(shí)記錄課堂主要表現(xiàn)情況、衛(wèi)生情況，及時(shí)總結(jié)及時(shí)改進(jìn);

5、班干部須以身作則，在各方面起模范表率作用，帶領(lǐng)班級朝著積極向上的方向前進(jìn)。

(二)學(xué)風(fēng)： 勤奮團(tuán)結(jié) 求實(shí)創(chuàng)新

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，堅(jiān)持早讀與晚自習(xí)，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的好習(xí)慣;

(三)班級文化： 團(tuán)結(jié)友好 互幫互進(jìn)

1、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，使之成為大家舒適溫馨的家;

3、爭創(chuàng)文明班級，認(rèn)真對待衛(wèi)生檢查，嚴(yán)格衛(wèi)生制度;

5、在課間休息及午休時(shí)間不得喧嘩，影響他人學(xué)習(xí)與休息。

(四)個(gè)人作風(fēng) : 自尊自愛自信自強(qiáng)

2、不攀比，不浪費(fèi)，節(jié)約財(cái)務(wù)，豐富生活;

5、身為班級的一員，應(yīng)當(dāng)積極配合班級工作，團(tuán)結(jié)關(guān)愛同學(xué)，共同維護(hù)班級利益。

班級規(guī)章制度的作用篇四

學(xué)習(xí)上：培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)興趣，杜絕重修補(bǔ)考現(xiàn)象。

生活上：健全宿舍長管理制度，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

組織上：健全班委班子建設(shè)，使班干部各司其職，工作落實(shí)到每個(gè)人。 班風(fēng)建設(shè)：建好良好的班風(fēng)班紀(jì)，杜絕學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象，增強(qiáng)學(xué)生的整體集體觀念和榮譽(yù)感。

做好班主任日志和班委日志，記錄每次班會、班委會的組織活動(dòng)。 開展豐富多彩的班級活動(dòng)，發(fā)揮每個(gè)同學(xué)的專長愛好。

二、具體的班級制度：

一、團(tuán)支部工作責(zé)任制

團(tuán)支書：

②做好同學(xué)入黨申請書的遞交時(shí)間記錄和管理;

③督促各支部委員分內(nèi)工作的及時(shí)、有效地落實(shí);

⑤向班主任匯報(bào)本班團(tuán)支部工作的開展、落實(shí)情況，學(xué)期末完成該學(xué)期班級團(tuán)支部工作總結(jié)。

宣傳委員：

①負(fù)責(zé)班級的宣傳工作，管理班級宣傳小組成員;

④每次活動(dòng)的宣傳資料要建立專門的文件夾進(jìn)行收藏。

組織委員：

①負(fù)責(zé)班團(tuán)活動(dòng)簽到，簽到要做到公正嚴(yán)明，不可代簽;

②協(xié)助其他班團(tuán)委干部開展活動(dòng)，組織同學(xué)參加、出席;

③落實(shí)班主任下達(dá)的講座任務(wù)，組織同學(xué)參加;

④收黨團(tuán)費(fèi)，做好記錄，按要求提交。

心理委員：

①關(guān)注同學(xué)的心理、情緒，及時(shí)反應(yīng)給班主任;

②調(diào)解同學(xué)之間的矛盾，保證同學(xué)之間和諧相處;

③關(guān)注戀愛學(xué)生的情況，關(guān)注家庭困難學(xué)生的心理情況;

④對于同學(xué)在學(xué)習(xí)、生活上的壓力，及時(shí)采取措施或者舉辦活動(dòng)予以緩解。

實(shí)踐委員：

①針對同學(xué)的思想實(shí)際情況，組織入團(tuán)積極分子學(xué)習(xí)團(tuán)章;

②結(jié)合校團(tuán)委工作開展豐富多彩的社會實(shí)踐活動(dòng);

③針對同學(xué)們參加各種社會實(shí)踐活動(dòng)情況進(jìn)行材料收集、整理和總結(jié); ④具體負(fù)責(zé)本年級的青年志愿者活動(dòng)。

寢室長：

每月召開一次寢室座談會，增進(jìn)同學(xué)之間了解，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。

二、班委工作責(zé)任制

班長：

①傳達(dá)老師布置的任務(wù)以及老師對班級工作管理的精神;

④向班主任匯報(bào)本班工作的開展、落實(shí)情況，學(xué)期末完成該學(xué)期班級工作總結(jié)。

副班長：

①協(xié)助班長落實(shí)工作，與班長互助協(xié)作;

②督促各班委工作的開展，及時(shí)跟進(jìn)班委工作的進(jìn)展情況，并匯報(bào)給班長;

③協(xié)助班長完成學(xué)期末班級工作總結(jié)。

學(xué)習(xí)委員：

④每學(xué)期末，收集補(bǔ)考學(xué)生名單，開學(xué)初提供補(bǔ)考信息;

⑥管理課堂紀(jì)律。

生活委員：

①管理班費(fèi)收支，做好班費(fèi)支出記錄，嚴(yán)格按照程序使用班費(fèi);

③關(guān)心同學(xué)生活，與心理委員合作，提醒同學(xué)注意季節(jié)性飲食等生活安全;

④跟班主任做一次班級工作匯報(bào)。

文娛委員：①負(fù)責(zé)班級文藝活動(dòng);

②組織同學(xué)參加學(xué)院或?qū)W校的歌唱、舞蹈等比賽;

③掌握同學(xué)參加學(xué)院或?qū)W校文藝團(tuán)體的名單資料，記錄同學(xué)參加文藝比賽的獲獎(jiǎng)情況。

體育委員：

①協(xié)助生活委員進(jìn)行寢室管理;

②組織安排班級的體育活動(dòng)，以及班級之間的體育聯(lián)誼活動(dòng); ③負(fù)責(zé)學(xué)校運(yùn)動(dòng)會的宣傳和參賽組織，統(tǒng)籌安排體育活動(dòng)的開展; ④加強(qiáng)同學(xué)的身體鍛煉意識。

(一)課程意見反饋工作

該項(xiàng)工作由各班學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)。

每學(xué)期開學(xué)三周后各班學(xué)習(xí)委員要著手落實(shí)該項(xiàng)工作。

該項(xiàng)工作要落實(shí)到各班學(xué)習(xí)委員的工作當(dāng)中。

班級規(guī)章制度的作用篇五

班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基層的組織單位，班主任是班群眾的組織者和管理者，其日常管理工作主要包括以下兩方面的資料：一是對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方面的指導(dǎo)，幫忙學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效益。二是對學(xué)生進(jìn)行生活方面的指導(dǎo)，以培養(yǎng)學(xué)生品德和潛力為核心。由于班級管理對學(xué)生成長的獨(dú)特作用，所以，在綠色成長計(jì)劃課題研究中，專門研究探索自主參與型的班級管理問題。

班級管理的基本原則是我們在班級管理中務(wù)必遵守的基本指導(dǎo)思想和要求。按照綠色成長計(jì)劃的要求，我們設(shè)計(jì)班級管理的基本原則，目的在于指導(dǎo)自主參與型的班級管理實(shí)施。

(一)班級管理制度化

在班級管理中，根據(jù)“學(xué)生守則”“教學(xué)常規(guī)”“行為規(guī)范”的要求，建立完善的班級管理制度，透過制度化管理，強(qiáng)化學(xué)生的法規(guī)意識，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，制度管理，要力求科學(xué)。除其之外，要處理好制度管理與班級管理體制創(chuàng)新的關(guān)系，逐步建立一種新的班級管理體制和運(yùn)行機(jī)制，以構(gòu)成動(dòng)態(tài)的班級管理系統(tǒng)。

(二)班級管理民主化

班級管理要“兩手抓”，一方面完善管理制度，另一方面要著手創(chuàng)立良好的班級文化。班級文化象“水”，學(xué)生象“魚”;學(xué)生在民主、平等、健康的班級文化氛圍中，會表現(xiàn)出一種愉快的情緒、用心進(jìn)取的精神。創(chuàng)設(shè)平等和諧的教育氛圍，提倡師生之間互相尊重，培養(yǎng)學(xué)生的民主精神是班級管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)。

(三)班級管理個(gè)性化

(四)班級管理主體多元化

在班級管理中，不僅僅強(qiáng)調(diào)班主任在管理中的主導(dǎo)作用，更需讓全體學(xué)生參與到班級管理中去，成為班級管理的主體。倡導(dǎo)把教室還給學(xué)生。

(一)模式之一——實(shí)施“三制”班級管理

“三制”即值日班長制、班委輪值制、人人崗位職責(zé)制。

值日班長制，就是按學(xué)號人人輪流當(dāng)班長。值日班長的主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)一切班務(wù)工作。

2、早晨提前到校打開門窗，打掃走廊。

3、課間擦凈黑板，檢查課前準(zhǔn)備，維持課間紀(jì)律。

4、領(lǐng)隊(duì)并檢查做操狀況。

5、放學(xué)后，督促檢查清潔工作，填好班級日志。

2、負(fù)責(zé)搞好一次班隊(duì)活動(dòng)課;

3、出一期黑板報(bào);

4、組織一次有益于學(xué)生德、智、體、美、勞和諧發(fā)展的有益活動(dòng);

5、周未寫好簡單的總結(jié)。

人人崗位職責(zé)制就是人人是班級的管理者，每個(gè)學(xué)生在群眾中負(fù)必須的職責(zé)，既管理別人，又被別人管理，以加強(qiáng)學(xué)生的主人翁職責(zé)感和群眾榮譽(yù)感。

(二)模式之二一一一班級校園值周制

即各年級輪流由一個(gè)班來全面管理校園，其工作職責(zé)是：

1、值周前一天，大隊(duì)部組織召開值周動(dòng)員會議，明確分工，領(lǐng)取值勤標(biāo)志、授帶。

2、每一天提前半小時(shí)到校。部分同學(xué)在校門口檢查學(xué)生到校狀況和紅領(lǐng)中、?；张宕鳡顩r。

3、周一組織全校同學(xué)參加升旗儀式，聽升旗講話。

4、成立衛(wèi)生、做操、愛護(hù)公物、守紀(jì)四個(gè)檢查小組，每一天檢查記載。另外，成立“服務(wù)小組”專門幫忙低年級學(xué)生或老師打掃衛(wèi)生?！敖哟〗M”負(fù)責(zé)接待來訪客人，介紹學(xué)校狀況?！靶麄餍〗M”負(fù)責(zé)每一天更換校黑板報(bào)的“常規(guī)管理一日談”，留好底稿。

5、周未配合醫(yī)務(wù)室檢查學(xué)校大掃除，評分記載。

6、評選講究衛(wèi)生、認(rèn)真做操、愛護(hù)公物、遵守紀(jì)律的優(yōu)勝班級，頒發(fā)流動(dòng)紅旗。

7、準(zhǔn)備好周五上午“紅領(lǐng)中廣播臺”播音，匯報(bào)一周心得、體會。

8、周未做好各項(xiàng)工作的交接工作。

(三)模式之三一一一“自主發(fā)展”模式

1、建立輪流“執(zhí)政”的班干制度

2、組建宜于競賽的小組結(jié)構(gòu)

每一個(gè)小組都由五六名學(xué)生組成有利于全面競賽的綜合性小組;它既是學(xué)習(xí)小組，又是勞動(dòng)小組、體育小組、文娛小組，思考到各種人才的和諧搭配，盡可能水平相當(dāng)。

3、組建發(fā)展個(gè)性的興趣小組

為發(fā)展個(gè)性，培養(yǎng)多種潛力，還組建課外興趣小組，這些課外興趣小組采取同學(xué)自愿報(bào)名形式組成?；顒?dòng)時(shí)間一般都在周未。如：“假日小隊(duì)”、“集郵小隊(duì)”、“紅楓葉美術(shù)小隊(duì)”、“百靈鳥音樂小隊(duì)”、“蓓蕾足球小隊(duì)”、“雛鷹文學(xué)小隊(duì)”、“小記者小隊(duì)”等。

4、共同保管、愛護(hù)群眾財(cái)物

班級有一些師生創(chuàng)設(shè)的共同財(cái)物。如小圖書角、衛(wèi)生角、盆花等，除清潔掃除由小組輪流做外，班中的其他服務(wù)性工作都讓學(xué)生自愿承擔(dān)。

5、獨(dú)立主編、自辦小報(bào)

每周由一個(gè)同學(xué)輪流當(dāng)主編，按時(shí)出一份手抄報(bào)。

自辦手抄報(bào)統(tǒng)一要求是：

1、統(tǒng)一四開大小。

2、有新穎的報(bào)頭、主編姓名、期數(shù)、出版日期。

3、手抄報(bào)資料務(wù)必有一篇文章為自己所寫，其他的能夠做些摘記。

4、排版、抄寫、美工等工作需由主編一人獨(dú)立完成。出好的報(bào)紙貼在教室里的墻壁上供同學(xué)們閱讀。

6、記載班史的班級日記

每一天由值日生寫班級日記。有兩條要求：一是認(rèn)真按時(shí)完成，不缺漏;二是真實(shí)記下各項(xiàng)成績，存在的問題以及當(dāng)天發(fā)生的事情。

班級規(guī)章制度的作用篇六

為了進(jìn)一步培養(yǎng)并強(qiáng)化學(xué)生的誠信自律意識，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，展示我校學(xué)生良好的精神面貌，學(xué)校決定在全校全日制本、?？粕母鞣N考試中，以自然班級為單位，試行免監(jiān)考制度，特制定本暫行規(guī)定。

第一條“免監(jiān)考班級”申請條件

(一)全班學(xué)生學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，能嚴(yán)格遵守《__工程學(xué)院考試管理規(guī)定》等考場紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。

(二)首次申請僅限二年級、三年級的班級，原則上申請班級應(yīng)為校級及校級以上優(yōu)良學(xué)風(fēng)班。

第二條申請程序

(一)申請免監(jiān)考的班級(以自然班級為單位)應(yīng)在每學(xué)期期末考試3周前，召開班級或團(tuán)支部全體成員會議，認(rèn)真討論研究，征得全班同學(xué)的同意，并提出書面申請，申請書上必須由全班同學(xué)簽名，所屬年級輔導(dǎo)員、院系分管學(xué)生工作副書記簽寫意見。同時(shí)填寫《__工程學(xué)院“免監(jiān)考班級”申請表》交所在院系辦公室。

(二)申請“免監(jiān)考班級”所在院系于期末考試前兩周內(nèi)進(jìn)行審核，經(jīng)分管教學(xué)副主任同意后報(bào)學(xué)工處、教務(wù)處審批備案。

(三)申請“免監(jiān)考班級”院系須根據(jù)本院系實(shí)際情況自行制定免監(jiān)考班級實(shí)施細(xì)則，尤其要做好考務(wù)安排協(xié)調(diào)，考試結(jié)束后及時(shí)做好總結(jié)報(bào)學(xué)工處備案。

(四)學(xué)工處、教務(wù)處于期末考試前一周組織審核，經(jīng)批準(zhǔn)后的班級即獲得“免監(jiān)考班級”資格，由學(xué)校張榜公布。

第三條具體實(shí)施辦法

(一)獲得“免監(jiān)考班級”資格的班級自批準(zhǔn)之日起，該班級所有成員參加的所有閉卷考試(含每學(xué)期的期末考試，但不含各種等級考試)，不再安排專人監(jiān)考，需要填寫考場記錄單的則由任課(主考)教師和班長、團(tuán)支部書記共同填寫。

(二)所有“免監(jiān)考班級”及其成員參加的所有閉卷考試(含每學(xué)期的期末考試，不含各種等級考試)，均安排在學(xué)校專門設(shè)立的“免監(jiān)考考場”內(nèi)。

(三)學(xué)校安排專人對“免監(jiān)考考場”進(jìn)行抽查巡視，同時(shí)歡迎廣大師生的自愿監(jiān)督。

(四)“免監(jiān)考班級”的學(xué)生應(yīng)按學(xué)校指定座位參加考試，通常為不同的免監(jiān)考班級隔排隔位。

(五)學(xué)校對“免監(jiān)考班級”授予“免監(jiān)考班級”旗幟，并懸掛在該班級所在考場。

(六)每個(gè)學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校將公布申請“免監(jiān)考班級”的執(zhí)行情況。

第四條有下列情況之一的，撤消“免監(jiān)考班級”資格：

(一)實(shí)施考試過程中，出現(xiàn)任何一次違反考試紀(jì)律或作弊現(xiàn)象的。

(二)班級成員、班委會或團(tuán)支委會提出撤消，并向教務(wù)處提出書面申請的。

(三)因其它違紀(jì)原因被學(xué)校認(rèn)為必須撤消資格的。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)措施

(一)學(xué)校對免監(jiān)考班級授予“免監(jiān)考班級”旗幟，同時(shí)每學(xué)期對所有免監(jiān)考班級在校內(nèi)各種媒體予以宣傳。

(二)“免監(jiān)考班級”保持兩個(gè)學(xué)期及以上者，在學(xué)校優(yōu)良學(xué)風(fēng)班、先進(jìn)團(tuán)支部等各項(xiàng)先進(jìn)班集體評比中，給予優(yōu)先考慮;在“五四評優(yōu)”、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等各類先進(jìn)個(gè)人評選中給予優(yōu)先考慮、并適當(dāng)提高比率;對該班的所有學(xué)生頒發(fā)“免監(jiān)考班級誠信考試證書”，并記入學(xué)生檔案;一次性獎(jiǎng)勵(lì)班級活動(dòng)經(jīng)費(fèi)500元;在下一年度的校內(nèi)貧困家庭學(xué)生資助中給予優(yōu)先考慮，并適當(dāng)傾斜;該班班主任和所屬年級輔導(dǎo)員在年度評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。

(三)“免監(jiān)考班級”作為評價(jià)院系學(xué)生工作一項(xiàng)重要衡量指標(biāo)。

第六條處罰措施

(一)該“免監(jiān)考班級”參加該門課程考試的全部學(xué)生本課程考試成績視為無效，參加本學(xué)期本門課程的補(bǔ)考;同時(shí)取消該班級兩年內(nèi)的集體評先資格，以及班級所有成員當(dāng)學(xué)年的所有評優(yōu)資格(含獎(jiǎng)學(xué)金)。

(二)撤消該班級“免監(jiān)考班級”的資格，并在校內(nèi)媒體上予以公布。

(三)考試違紀(jì)或作弊的當(dāng)事人給予加重一級處分。

(四)“免監(jiān)考班級”因考試違紀(jì)或作弊而被撤消的，院系分管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人和所在年級輔導(dǎo)員要做出工作檢討。

第七條本暫行規(guī)定由教務(wù)處、學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

第八條本暫行規(guī)定自公布之日起施行。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2193410.html】