在生活中,越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇一
單位住所:________________
乙方:________________(職工姓名)
身份證號:________________________
戶口所在地:________________________
家庭現(xiàn)住址:________________________
聯(lián)系電話:________________________
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為期限的勞動(dòng)合同。自________年________月________日起至________年________月________日止,期限為________年________個(gè)月;其中試用期為________個(gè)月,自________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在________崗位工作,工作地點(diǎn)________ 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
乙方所從事的工作過程中,可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。
甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應(yīng)征得乙方同意。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度,并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為_________元,試用期滿后月工資為________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月________日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單,列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間,應(yīng)依法支付加班工資。
第五條保險(xiǎn)福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除合同條件
經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
第八條終止合同條件
符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除、終止合同時(shí),符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項(xiàng)協(xié)議
如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議,約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。
專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方:________________________法定代表人(或委托代理人)乙方:________________________(簽字)
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇二
甲方:____________________地址___________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____________聯(lián)系電話:________________乙方:__________性別______身份證號碼_____________________________現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話_______________________為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,工作地點(diǎn)為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為______;工資為_____元/月,其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其他形式:______________________________________________________ __________________________________________________________________。
第四條工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國家和地方有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙萬出具終止解陳勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的',支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本臺(tái)同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,雙萬當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第九條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(單位蓋章)乙方(簽字):
法人代表或主要負(fù)責(zé)人
或委托代理人(簽字):
簽訂時(shí)間:____年___月___日
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇三
地址:
法定代表人:委托代理人:
乙方(勞動(dòng)者):性別:
出生年月:文化程度:
戶籍所在地:身份證號碼:
現(xiàn)住址及郵政編碼:
根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定,甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,共同認(rèn)真履行。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限勞動(dòng)合同,合同期限為年,從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為3個(gè)月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本單位工作需要,安排乙方的工作任務(wù)。
乙方同意按甲方工作需要,在設(shè)計(jì)、銷售崗位工作并履行崗位職責(zé)。
三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件
甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),每周不超過60小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位,甲方因工作需要,可以適當(dāng)延長工作時(shí)間,每周休息一日。
定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的,甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲方實(shí)行月工資制,支付工資的時(shí)間為:每月的十五日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方按照國家和省、市規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并由甲方代為繳納。
六、職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn),遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
七、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責(zé)任的。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
③嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
①女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
②法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
①規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
④甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
8、在下列情況下,乙方未經(jīng)甲方同意,不得與甲方解除勞動(dòng)合同:有甲方出自脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月以上;乙方?jīng)]有達(dá)到雙方約定的服務(wù)期限的;(如乙方提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)退還甲方培訓(xùn)費(fèi))
八、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后,甲方應(yīng)依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,
為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保或轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果乙方未履行應(yīng)盡義務(wù)而導(dǎo)致政府和甲方規(guī)定的手續(xù)無法按期辦理,應(yīng)由乙方完全負(fù)責(zé)。
九、違約責(zé)任
1、甲乙雙方任何方違反本合同約定時(shí),都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,另一方可以向違約方要求支付違約金。當(dāng)乙方半路自動(dòng)離崗不干,工資余額全部扣除(無論是工作幾個(gè)月)。
2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十、本合同如有未盡事宜,或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇四
地址:
電話:郵編:
法定代表人或委托代表人:
職務(wù):
乙方:
性別:出生年月:
居民身份證號碼:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,期限為__ 天。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,期限為__ 天。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,擔(dān)任____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí),每周休息日為__________。
(二)經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn),執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。
(三)經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。甲方應(yīng)以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元或按______________________執(zhí)行。
甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。甲方向乙方支付工資應(yīng)由乙方簽字確認(rèn)。
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
第九條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟解決。
第十條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇五
__________公司(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個(gè)月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天,40小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn),在保險(xiǎn)期內(nèi),甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。
乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的,按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定,給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
⑴在試用期間,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的'。
⑵乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
⑴在試用期內(nèi)的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職,需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:
⑴患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),乙方因各人情況辭職或離職,在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償,并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的,將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項(xiàng)
乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng),承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí),以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
__________年__________月__________日
大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)勞動(dòng)合同書電子版篇六
;淺談大學(xué)生“就業(yè)難”與對策的論文
【摘 要】在現(xiàn)代社會(huì)中,大學(xué)生已經(jīng)不再是“珍品”了,就業(yè)難成為一個(gè)困擾廣大大學(xué)生就業(yè)工作的難題。本文對大學(xué)生就業(yè)能力和就業(yè)觀念進(jìn)行分析,試圖尋找大學(xué)生這個(gè)就業(yè)群體在應(yīng)對就業(yè)時(shí)的相關(guān)對策。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 就業(yè)難 對策
一、 當(dāng)前的就業(yè)形勢。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)從2001年開始我國的高校畢業(yè)生數(shù)字正在以成倍速度不斷攀升,然而,與這相對應(yīng)的卻是連年不斷下滑的就業(yè)率,這一增一減的兩條線很好的說明了一件不可避免的事——大學(xué)生的就業(yè)前景那個(gè)很是緊張。但是這樣的緊張并不是因?yàn)椤肮┐笥谇蟆倍且驗(yàn)榇髮W(xué)生對企業(yè)的認(rèn)識度不夠,對其技能的掌握不足,對其自身的價(jià)值認(rèn)識有錯(cuò)誤,據(jù)統(tǒng)計(jì),有百分之六十的企業(yè)認(rèn)為,應(yīng)屆大學(xué)生有絕大多數(shù)的人不能夠很好地將其所學(xué)的知識運(yùn)用出來,而我國的大學(xué)生在知識運(yùn)用和適應(yīng)那個(gè)能力這幾方面僅是發(fā)達(dá)國家的六分之一,這對我國大學(xué)生的就業(yè)競爭力是一項(xiàng)很大的阻礙。因此,想要在高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)爭取到一份理想的職位,我國大大學(xué)生就應(yīng)該隨時(shí)緊跟時(shí)代的腳步,掌握更多的專業(yè)知識,了解更快的前沿知識,來補(bǔ)充我們的不足,盡量的減少我們的劣勢。
二、我國大學(xué)生就業(yè)能力低下、就業(yè)觀念落后
第一,我國大學(xué)生的依賴性過強(qiáng),創(chuàng)造能力不足。也許是我國傳統(tǒng)觀念的原因,家長總是把孩子護(hù)在手心里,尤其在近些年,每家都是獨(dú)生子女,家長們就更是不肯將孩子放飛。在很多的人才市場,還經(jīng)??匆娗舐殞W(xué)生的身后跟著父母,跟有甚者就連跟用人單位的對話都是由父母代勞的,這就養(yǎng)成了學(xué)生的依賴性,阻礙了大學(xué)生的發(fā)展,換句話說就是,在孩子們的翅膀上綁上了繩子。.還有,在這樣高發(fā)展的社會(huì)中。創(chuàng)新能力是很關(guān)鍵的,若是一些從事信息技術(shù)發(fā)展的相關(guān)工作,創(chuàng)新力就是至關(guān)重要的了,但因?yàn)槲覈怨啪陀幸环N很不好的習(xí)慣,總是喜歡呆在自己的世界里,覺得那樣最安全,殊不知,如不出去走走見見世面,怎會(huì)認(rèn)識到這世界變化的有多快,人生在世,我們就應(yīng)該勇于嘗試新鮮的事物,這就需要我們有創(chuàng)新能力,我們要走出去,走到外面去才能開闊眼界,提高大學(xué)生的創(chuàng)新能力。
第二. 專業(yè)知識陳舊,適應(yīng)能力弱。因?yàn)槲覈幱诠I(yè)化過程中,在很多方面的科學(xué)和技術(shù)都較發(fā)達(dá)國家落后很多,且大學(xué)生在校期間把絕大多數(shù)的時(shí)間用于“享受”生活,沒能真正掌握就業(yè)所必需的工作技能和技巧,這種種的原因?qū)е铝宋覈髮W(xué)生知識的落后,而且,有很多的人不能很好的轉(zhuǎn)換學(xué)校和職場之間的角色,在學(xué)校里以學(xué)生的角色生活,大事小情都有老師和同學(xué)的幫助,可是在職場中我們卻只能靠自己才可以爭奪一席之地。在社會(huì)這個(gè)大職場中,我國大學(xué)生的適應(yīng)能力相對國外稍遜一席,不能夠很好的在不同角色之間轉(zhuǎn)換,不能適應(yīng)各種不同的環(huán)境,不能夠勇敢的變現(xiàn)自己,在這樣的社會(huì)中若不能有很好的適應(yīng)能力,那么我們將失去很多的機(jī)會(huì)。
第三. 急功近利,好高騖遠(yuǎn)。雖然現(xiàn)在的就業(yè)形勢很是緊張,但是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說,還是存在著攀比的心理,總覺得在學(xué)校里不如自己的同學(xué)都找得到一份很不錯(cuò)的工作,為什么自己就不能找到一份理想的工作呢?這樣的心理就造成了待業(yè)的現(xiàn)象出現(xiàn),還有的同學(xué)覺得自己是干大事的人,不屑于從底層做起,總是夢想著進(jìn)入大城市,大公司或者是國家公務(wù)員的鐵飯碗,卻不能現(xiàn)實(shí)的想一想這些工作各帝都的競爭力是多么的激烈。單單就是國家公務(wù)員的考試來說就如同“千軍萬馬過獨(dú)木橋”一樣,據(jù)統(tǒng)計(jì)2007年我國的公務(wù)員考試就已經(jīng)是五十分之一的比例了,也就是說五十人里只有一個(gè)人可以通過,這已經(jīng)大大超過了我國高考和研究生的招生比率。像這樣的情況在我國畢業(yè)生中是經(jīng)常出現(xiàn)的,所以,在畢業(yè)后我們都應(yīng)有一個(gè)正確的觀點(diǎn),擺正自己的位子,放低自己的心態(tài),給自己一個(gè)適應(yīng)社會(huì)的時(shí)間。
三、大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難的功略
(一) 學(xué)業(yè)才是基礎(chǔ)。
職場如戰(zhàn)場,要靠扎實(shí)的基本功和足夠的知識占有量加上一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧,而這些東西都來自大學(xué)里對知識學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)的提高。考評目前高校大學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況著實(shí)讓人樂觀不起來。上個(gè)世紀(jì)末的大學(xué)擴(kuò)招,全國的高校的在 大學(xué)生大幅上升,但隨之相應(yīng)的教學(xué)條件和老師卻沒有與之匹配。加之,擴(kuò)招帶來的生源素質(zhì)下降和減少大學(xué)課時(shí)量的教改使大學(xué)生在大學(xué)期間的科研部占有量劇減。擴(kuò)招之
,大學(xué)本科的課時(shí)量是3600學(xué)時(shí),教改后的課時(shí)量為2400課時(shí)。知識量的劇減使得就業(yè)所需的基礎(chǔ)變得極為不牢。另外,由于中國社會(huì)處于一個(gè)大的變革時(shí)期,社會(huì)處一個(gè)相對浮躁的狀態(tài),這樣的社會(huì)開態(tài)對大學(xué)的影響也是顯而易見有很多的大學(xué)生不知道到自己想要的是什么?我們在學(xué)校里經(jīng)常能聽見這樣的話“干些什么呢?”,這就是絕大多數(shù)學(xué)生的心聲。從高中到大學(xué)的經(jīng)歷是非常艱難地,高三的埋頭苦讀是每一位大學(xué)生值得懷念且不想再嘗試的日子,經(jīng)過了那段黑暗的六月,就進(jìn)入了大學(xué),也許是聽別人說大學(xué)是很美好的原因,進(jìn)人大學(xué)后,很少有人再想去過那種熬夜苦讀的日子,腦袋里想的全是電腦游戲,戀愛,睡覺等等,等等,就是沒有在想有關(guān)學(xué)習(xí)的事情。
但是,人的許多技能并不是與生俱來的,而是在不斷地學(xué)習(xí)中積累,逐漸形成的,學(xué)習(xí)是積累知識的過程,知識是形成能力的前提,只有能力才能出城一個(gè)人的成功。而現(xiàn)在的大學(xué)生出高校出來后不要說是專業(yè)技能,可能就來很簡單的數(shù)理化都忘記了,這樣又怎么能進(jìn)入社會(huì)競爭呢?
從就業(yè)的角度來看,我們要針對職業(yè)來進(jìn)行學(xué)業(yè)的培養(yǎng),而這學(xué)業(yè)不僅是德智體美勞,還包括了學(xué)業(yè)特長和綜合素質(zhì)的培養(yǎng),十年的寒窗苦讀就是為了這大學(xué)畢業(yè)后能有一個(gè)和心意的工作,所以我們大學(xué)生不能在大學(xué)里 “前功盡棄”,輸?shù)羲械呐Α?/p>
(二) 確定一個(gè)合適的職業(yè)理想。
什么是職業(yè)理想呢?有很多人認(rèn)為就是自己喜歡的職業(yè),其實(shí)不然,我們是應(yīng)該找一個(gè)適合自己的職業(yè)理想,這要和我們的整體能力來衡量, 而不只只是對未來的工作種類,工作環(huán)境的向往和追求,還有是在我們個(gè)人的專業(yè)知識和能力的基礎(chǔ)上,只有這樣才能夠找到真正適合我們的職業(yè)理想。
有人說現(xiàn)實(shí)社會(huì)是很殘酷的,大學(xué)畢業(yè)后能找到一份賺錢的工作就可以了,這話不假,在這樣就業(yè)形勢嚴(yán)峻的社會(huì)中,能找到一份可以填飽肚子的工作已經(jīng)是不容易了,很少有人再去想什么就業(yè)理想了,而且,現(xiàn)實(shí)也理想往往是有矛盾的,很多人不能按照自己的意愿去選這職業(yè),有的人索性就不就業(yè),在家待業(yè),等待著自己喜歡的職業(yè)的出現(xiàn),有的人就隨便找一份工作糊口等等,這些現(xiàn)象的出現(xiàn)原因就在于大學(xué)生沒有正確的認(rèn)識現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想的關(guān)系。在大學(xué)畢業(yè)后,有很多的人會(huì)處在一種叫做“職業(yè)探索期”的時(shí)期,原因就是因?yàn)闆]有在大學(xué)時(shí)期好好的規(guī)劃未來的職業(yè),那么怎樣避免這樣的事情發(fā)生呢?
第一. 我們要認(rèn)真的考慮一下我們這正適合的職位是什么,不要高估自己,脫離現(xiàn)實(shí)。職業(yè)必須因人而異,以個(gè)人的能力為依據(jù),超出客觀的理想是不現(xiàn)實(shí)的,這就要求大學(xué)生正確的認(rèn)識自己,給自己一個(gè)合理的定位。
第二. 職場是一個(gè)很殘酷的地方,這里沒有太多的情意在里面,他與大學(xué)不同,我們要在職場中必須學(xué)會(huì)精明。
第三. 在職場中請不要有“寧缺毋濫”的想法。有很多的人覺得現(xiàn)在的職位不是自己事先想要的,就選擇等待有適合自己的職位出現(xiàn),這樣的想法是錯(cuò)誤的,每個(gè)人都是一點(diǎn)一點(diǎn)想自己的理想值為靠近的,沒有幾個(gè)人能一下就上升到自己想要的職位,而我們可以在就業(yè)后主觀地想自己的理想值為靠近,確定適合的理想職位一定要做好綜合思考,不能盲目。
相信,大學(xué)生求職并不是一件很困難的事,在校期間將我們的學(xué)業(yè)搞好,無論是德智體美勞,還是創(chuàng)新和膽量,只要我們做好充足的準(zhǔn)備,這未來的天空一句是我們的,它依舊是在等待著我們,自詡我們自己插好那翅膀,就可以遨游。
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