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it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇一
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保酒店網絡日常的正常運作;
2、負責酒店辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護;
3、維護和監(jiān)控酒店局域網、廣域網，電話、電視、打印機等設備正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩(wěn)定運行;
4、安裝和維護酒店計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持;
1、5年以上電腦信息技術管理工作經驗，以及至少3年國際五星級酒店同等崗位的相關工作經驗;
2、精通酒店網站的日常維護和更新;精通erp服務器，web服務器，mail服務器和域服務器以及ftp的維護;
3、有豐富的內外網控制，網絡安全的工作經驗;能勝任酒店工程部的制度完善，人員培訓及整體運作;具有良好的職業(yè)操守，工作態(tài)度積極、務實，具有較強的工作熱情和責任感;工作細致、嚴謹;
4、對電話、電視、打印機維護和維修能力;
5、大專學歷(英語4級以上)，具有酒店籌備開業(yè)經驗者優(yōu)先。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇二
（1）依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（2）依據(jù)公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
（4）配合公司經營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇三
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇四
職責：
1、負責公司產品的技術支持和不同行業(yè)的應用案例開發(fā);
2、負責整理產品資料及行業(yè)應用資料;
3、負責公司在線產品線的培訓工作，組織公司各區(qū)域代理商進行定期培訓;
4、負責項目的售前勘察并撰寫應用方案;
5、負責項目現(xiàn)場工程進度管理、質量管理、流程管理、安全管理、安裝指導及調試服務;
6、負責公司在線產品的售后服務，包括產品硬件售后服務、軟件安裝調試服務，故障排除等;
7、協(xié)助公司銷售人員參加行業(yè)展會和技術交流;
人員要求：
1、本科以上學歷，計算機、電子信息工程、自動化、通信等相關專業(yè);
2、有3年以上工作經驗，熟悉局域網，廣域網的網絡結構，有一定的網絡相關技術和處理網絡異常問題的能力;
3、具有較強的動手能力和解決問題的能力，有良好的溝通交流能力。
4、能夠服從公司安排，接受不定期的出差安排，對工作認真負責。
5、有安防監(jiān)控類產品從業(yè)經驗的人員優(yōu)先錄用。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇五
職責：
1、負責進行天貓/京東市場和行業(yè)情況的調研分析;
2、負責天貓/京東各店年度銷售目標制定和季度、月度銷售目標的分解，推動銷售目標達成，并對銷售結果負責;
3、負責天貓/京東各店銷售管理工作，根據(jù)天貓店鋪特點及市場調研情況，合理進行店鋪產品規(guī)劃布局，協(xié)助各店長策劃制定營銷活動方案并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理;
5、負責跨部門工作的溝通及協(xié)調;
6、負責完成上級領導安排的其它工作。
任職要求：
1、大學專科以上，電子商務、市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上電商行業(yè)工作經驗，1年同崗位工作經歷;
3、熟練使用自動化辦公軟件，熟練操作直通車、鉆展推廣工具;
4、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇六
職責。
1、向潛在客戶介紹艾克斯科學實驗、樂高課程。
2、與學員家長建立密切的關系，以達成銷售和服務目標。
3、參加銷售培訓并做業(yè)務陳述，以便為潛在客戶設計合適的課程，并按時完成個人業(yè)績目標。
4、完善/跟進數(shù)據(jù)庫，確保達成日常目標。
5、邀約學員家長參加體驗課，完成每日的電話量、約訪目標。
6、參加例會和銷售培訓，確保完成每日銷售報告。
職位要求：
1、大專及以上學歷。
2、1年及以上教育行業(yè)銷售經驗。
3、強烈的團隊精神和出色的溝通能力。
4、熱愛銷售，愿意挑戰(zhàn)高薪。
5、高度的責任感與客戶服務意識。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇七
職責：
1. 負責分公司財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作;組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標;
2. 根據(jù)公司經營計劃，出具相關報表，組織實施會議給領導管理和決策依據(jù);
3. 建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
4. 正確進行會計核算，填制和審核公司會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經費收支進行核算。月底出具各類報表。
5. 檢查、監(jiān)督公司下屬店面會計、出納、收銀的工作。
6、總經理及集團財務總監(jiān)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè);3-5年工作經驗，有會計從業(yè)資格證，有中級會計師證優(yōu)先。
2、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗;
3、熟悉會計準則以及相關的財務、稅務政策; 熟練應用財務軟件及辦公自動化軟件。
4、有餐飲相關行業(yè)財務經驗者優(yōu)先。
5、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，認同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財務工作，有高度的責任感和敬業(yè)精神。
6、有較強的溝通協(xié)調能力、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇八
職責：
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
3、管理銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
4、合理分配工作和任務，及時掌握團隊成員的工作情況及成果并對其進行恰當?shù)目冃Э荚u和激勵。
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)
2、5年以上銷售工作經驗；
3、有線下ka渠道、特通渠道等日化洗護開拓及管理工作經驗，有團隊管理工作經驗，業(yè)績優(yōu)秀；
4、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力；
5、能承受較大壓力，適應長期出差。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇九
1、負責完成產品線產品規(guī)劃，新品建議，并擬寫上市方案
2、負責產品包裝設計、宣傳資料、產品資料、培訓資料的制作
3、負責產品線銷售推廣活動方案和行動計劃的擬定與落實
4、負責擬寫otc《產品知識培訓課件》，培訓各級市場人員和客戶
5、了解本公司主要產品競爭對手狀況并擬寫調研報告
6、分析產品在各省區(qū)終端銷售概況
7、分析競品在市場所運用的營銷手段
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇十
1、組織集團信息化整體規(guī)劃的制訂和實施
2、組織集團信息管理系統(tǒng)的選型、購置安裝、維護、更新、使用管理
3、指導、監(jiān)督集團網絡設備、網絡、服務器的維護和管理
4、組織、指導集團公司的信息管理系統(tǒng)培訓工作
5、指導、監(jiān)督公司網站信息內容的日常維護和更新
6、組織各類信息化系統(tǒng)引進的技術管理
7、審核二級公司信息化系統(tǒng)引進及建設方案
8、負責指導、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統(tǒng)建設、維護、實施工作
9、組織協(xié)調技術研發(fā)資源，保障和落實公司的產品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標
1、公司各業(yè)務軟件系統(tǒng)(售樓、物業(yè)、oa、金蝶、ad域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)微信、oa及其他相關系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設;
2、計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉數(shù)據(jù)庫語言(sql server 、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫，了解ja開發(fā)語言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】;
3、優(yōu)化網絡系統(tǒng)，規(guī)劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火墻的配置施工及布線;
4、熟悉公司計算機軟硬件的日常維護及管理，審核全公司電腦及周邊設備的采購，小型應用軟件的采購;
5、參與在軟件方面的外部技術資源的談判、負責溝通和協(xié)調;
6、信息中心部門內人員管理、協(xié)調各部門。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇十一
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
5、深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；
7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關人事法規(guī)及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇十二
1、負責內部辦公網絡的運維工作，包括電腦軟硬件、視頻會議、wifi、服務器等設備或系統(tǒng)搭建和維護。
2、配合總部完成oa系統(tǒng)的運維工作，熟悉公司流程管理，定期檢查、oa賬戶使用及分配、財務系統(tǒng)運行情況，并配合解決相關問題，滿足所屬區(qū)域公司信息系統(tǒng)的正常運營需求。
3、負責it資產登記、申報和維護工作;
4、協(xié)助完成erp信息系統(tǒng)的運行維護工作;
5、完成上級交辦的其他工作。
1、本科及以上學歷，計算機或設計等相關專業(yè);
2、3-5年以上大型企業(yè)信息工作經驗，有地產公司經驗者優(yōu)先;
3、熟練使用office辦公軟件，能夠使用設計類軟件。會使用ps、ai、cad等軟件的優(yōu)先。
4、熟悉常用的辦公視頻設備、服務器、電腦硬件等信息系統(tǒng)操作使用流程，有常用erp信息維護經驗;
5、具有較強的團隊意識、學習能力、創(chuàng)新能力、溝通能力和協(xié)作能力。
it經理崗位說明書 it經理職責及任職要求篇十三
1、管理信息技術和計算機系統(tǒng)，包括網絡、系統(tǒng)、云端、數(shù)據(jù)、電話視訊、安全和計算機軟件及硬件。;
2、為電競訓練基地和20xx年主場比賽電競場館的設計和建造上提供it支持;
3、在電競比賽現(xiàn)場執(zhí)行it管理，包括與守望先鋒聯(lián)盟的it、賽事、直播團隊的溝通協(xié)調;
4、支持、配置、維護我們的網絡、內部服務器和終端用戶的硬件和軟件，并及時解決相關問題;
5、安裝和整合新的服務器硬件和應用程序,確保網絡安全和連接,并監(jiān)控網絡和系統(tǒng)性能;
6、招募、管理和培訓it團隊,以支持我們的電競隊和終端用戶;
7、設計、開發(fā)和實施it管理策略和程序;
8、能夠同時給能興集團體育和文化娛樂版塊的公司提供it支持，包括龍獅籃球俱樂部。
1、本科或以上學歷，工程學或計算機科學相關專業(yè);
2、5年以上it行業(yè)的從業(yè)經驗，2年以上管理it團隊的經驗;
3、具有網絡設計、路由和交換、網絡和系統(tǒng)安全、公共云端方面的經驗;
4、具有豐富的it方面的實操經驗,能夠設置和配置網絡設備和服務器硬件;
5、熟悉思科(cisco)設備,并具備ccnp或以上相關認證;
6、熟悉linux或windows系統(tǒng),并擁有相關證書;
7、獨立工作能力強,能在監(jiān)管最少的情況下完成復雜的項目;
8、條理性強、能夠把握輕重緩急，并能同時處理多項任務;
9、能夠根據(jù)電競現(xiàn)場賽事活動的要求，在晚間和周末開展工作。
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