在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不簽勞動(dòng)合同如何處理篇一
由于勞動(dòng)合同遺失，乙方不承認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生的勞資糾紛該如何處理 ？通過(guò)勞動(dòng)仲裁，鑒定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這樣即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，對(duì)方也不敢、也不能耍無(wú)賴了。而且，根據(jù)08年新勞動(dòng)法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是用人單位的義務(wù)！沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能成為用人單位抗辯的理由。同時(shí)，第十四條還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
你還可以根據(jù)自身實(shí)際情況，適當(dāng)要求自己的權(quán)利哦！ 在一審的庭審過(guò)程中，對(duì)方兩律師，尤其是那女律師言辭犀利，氣勢(shì)咄咄逼人，“偽造”、“捏造”、“虛假”這些詞語(yǔ)充斥著整個(gè)庭審過(guò)程，那氣勢(shì)恨不得要把俺們給并了；而主審法官也以相當(dāng)別扭的言語(yǔ)“沒(méi)證據(jù)，你們來(lái)干什么”主持著整個(gè)庭審。哎，在等待簽庭審筆錄的時(shí)候，俺們就馬上給朋友打了個(gè)電話，“這個(gè)案子只有10%的勝算幾率了,做好敗訴的準(zhǔn)備哈”。可誰(shuí)知，只有10%勝算幾率的案子竟然贏了！
下面將該案件簡(jiǎn)單介紹如下：
張三，2009年4月13日入職某家電企業(yè)甲，任員工關(guān)系專(zhuān)員（勞資專(zhuān)員）一職。2009年12月23日，因其與主管領(lǐng)導(dǎo)有爭(zhēng)吵，遂于當(dāng)天離開(kāi)公司。在張三離開(kāi)公司的第二天，甲公司人力資源部長(zhǎng)就給我電話，在介紹基本爭(zhēng)議及他的擔(dān)心后，我讓他立即做了如下兩項(xiàng)工作：（1）立即以快遞形式向張三發(fā)出一份通知，內(nèi)容為“要求張三立即回公司上班或回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工”；（2）立即將與張三有關(guān)的考勤、入職登記信息、工資支付信息等妥善保管，以免遺失，合同范本《勞動(dòng)合同遺失》。
上述通知在2009年12月28日發(fā)出，并由張三朋友代收。但是，張三還是在2009年12月31日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付：（1）補(bǔ)繳2009年4月13日至2009年12月23日的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元并出具離職證明；（3）支付2009年4月13日至2009年12月23日未簽訂勞動(dòng)合同的`雙倍工資14400元；（4）支付2009 年4月13日至2009年12月23日間35個(gè)星期六的加班工資5792.5元。
拿到仲裁申請(qǐng)書(shū)及甲公司的提供的材料，發(fā)現(xiàn)對(duì)甲公司不利的事實(shí)情況有：（1）張三入職后已與甲公司簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但其在離開(kāi)公司時(shí)悄悄地將勞動(dòng)合同取走，導(dǎo)致公司無(wú)法就已簽訂勞動(dòng)合同舉證；（2）甲公司并沒(méi)有為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲公司所有辦公室人員星期六都是加班的；（4）甲公司每月的工資單并沒(méi)有交張三簽字。
同時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)家公司有利的細(xì)節(jié)，可以做點(diǎn)文章的有：（1）在張三的入職登記表中，已明確顯示，張三的職位為“員工關(guān)系專(zhuān)員”；（2 ）在該份入職登記表中，清楚記載“張三從湖南大學(xué)法律本科畢業(yè)，曾在甲公司所在市勞動(dòng)局工作過(guò)”；（3）該入職登記表中，“面試意見(jiàn)”、“用工部門(mén)意見(jiàn)”、“錄用意見(jiàn)”均為空白，但張三已在該入職登記表的末尾處簽字確認(rèn)。
在掌握上述有利及不利的基本情況后，做了如下幾項(xiàng)證據(jù)準(zhǔn)備：（1）立即準(zhǔn)備與張三同部門(mén)工作人員的證人證言，主要證明公司均會(huì)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；（2）立即將入職登記表填寫(xiě)完整，將用工部門(mén)意見(jiàn)填寫(xiě)為“試用期工資按1800元（26*8）計(jì)算，勞動(dòng)合同期限為一年；并將“錄用意見(jiàn)”填寫(xiě)為“同意用工部門(mén)意見(jiàn)，試用期一個(gè)月，薪金為1800元”；（3）將張三的1800元進(jìn)行拆分并制作一份單獨(dú)的工資單，拆分內(nèi)容為“基本工資+加班工資+其他”模式，基本工資為770元，其他的折算到加班工資及其他中。
不簽勞動(dòng)合同如何處理篇二
首先對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第19條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)單位不簽訂勞動(dòng)合同，明顯違法了《勞動(dòng)合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個(gè)月，仍不和你簽訂合同，采取相應(yīng)措施。
對(duì)于用人單位違法勞動(dòng)法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，要求處理。若想通過(guò)司法渠道解決，注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過(guò)，同時(shí)單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。
一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、單位不能以適用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。
不簽勞動(dòng)合同如何處理篇三
勞動(dòng)合同問(wèn)題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問(wèn)題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
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