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集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇一
集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!
第一章總則
第一條為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國
勞動(dòng)合同
法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條本條例所稱的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣(市)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第六條市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問題。
第七條工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。用人單位工會(huì)在開展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章集體協(xié)商
第八條職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，也可以在本單位工會(huì)指導(dǎo)下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任;尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。
第十條用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔(dān)任。
專職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以
委托書
的授權(quán)為準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對(duì)方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
除與對(duì)方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書面告知對(duì)方。
第十二條市和區(qū)、縣(市)總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織可以從相關(guān)專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問。
第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(二)參加集體協(xié)商;
(三)參加集體協(xié)商爭議的處理;
(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和條件，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。
第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復(fù)。
已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，由工會(huì)代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)提出。
尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。
職工和用人單位任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:
(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員;
(二)擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容;
(三)收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料;
(四)聽取各有關(guān)方面對(duì)本次協(xié)商的意見和建議;
(五)了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;
(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十七條集體協(xié)商主要采取會(huì)議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議形式。
會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容作出說明。
會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說明。
第十八條雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過六十日。
第十九條集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第三章集體合同
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(九)獎(jiǎng)懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的處理辦法;
(十四)違反集體合同的責(zé)任;
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。
第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
第二十三條集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條集體合同或者專項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)集體合同或者專項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章特別規(guī)定
第二十六條區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;
(三)本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù);
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
具備條件的行業(yè)，可以在市級(jí)區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商。
第二十八條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;
(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù);
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十九條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。
行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。
第五章監(jiān)督與爭議處理
第三十二條職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)各自以書面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工通報(bào)一次。
第三十三條職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期的理由。
第三十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章法律責(zé)任
(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;
(二)開展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的;
(五)未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。
第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第七章附則
第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。
制定集體合同草案
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布
集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇二
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和
勞動(dòng)合同
的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。下文是上海勞動(dòng)合同條例，歡迎閱讀!第一章 總則
第一條 為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。
第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。
第七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的
規(guī)章制度
、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十六條 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第十七條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
第十八條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第二十一條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
第二十三條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十四條 用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。
第二十五條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。
第二十八條 勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對(duì)勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
第三十八條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。
第四十一條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。
勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的;
(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，從其約定。
第四十三條 勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。
第四十六條 非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。
勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過法定最高工作時(shí)數(shù)。
第四十七條 訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第四十八條 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。
第四十九條 非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。
第五十條 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。
勞動(dòng)報(bào)酬包括小時(shí)工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
第五十一條 用人單位使用非全日制勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中造成勞動(dòng)者工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十二條 非全日制勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后公布。最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。
非全日制用工形式的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法，由市人民政府另行制訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規(guī)定，不適用于非全日制的勞動(dòng)合同，但第八條、第二十條和第二十一條除外。
第六章 法律責(zé)任
第五十四條 由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用人單位使用勞動(dòng)者不按照本條例規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦;逾期不辦的，按每人五百元處以罰款。
第五十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。
第五十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第七章 附則
第六十條 法律、行政法規(guī)對(duì)適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實(shí)施后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行;當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
本條例實(shí)施后，外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者新訂立的勞動(dòng)合同，不再適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。
第六十二條 本條例自20xx年5月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇三
大家作為公司招聘人員，都要提前準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的書面形式都比較嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠且有據(jù)可查，這樣有利于勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“山東條例勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
一、合同期限
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標(biāo)志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元/月;
試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六、保險(xiǎn)福利待遇
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同;
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計(jì)算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。
(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號(hào)碼：
住址及郵政編碼：
甲 方_________________________
乙 方_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方________________________;
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條 乙方_________性別_______________;
居民身份證號(hào)________________________;
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日。
第三條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_____________。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))________工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十一條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險(xiǎn)福利待遇
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十六條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(用人單位)：______________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí)，每月不得超過__________小時(shí)。
b：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)
甲方(用人單位)名稱：____工廠
乙方(勞動(dòng)者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇四
千呼萬喚的《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》終于揭開面紗，勞動(dòng)合同條例。9月18日，國務(wù)院總理***簽署第535號(hào)國務(wù)院令，正式公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（下稱《條例》）。
最終公布的《條例》包括六章38條，相比此前9月3日國務(wù)院原則通過的條例（下稱條例通過稿），又減少了兩條，相對(duì)國務(wù)院法制辦5月12日公布的征求意見稿，則縮水了七條。
整體上看，條例主要是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》表述上存在一些容易產(chǎn)生不解和歧義的條款作出更為細(xì)化的解釋和完善，令其在《勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)更富有操作性。
例如，《勞動(dòng)合同法》中最具有爭議性的條款，是無固定期限合同條款。根據(jù)該條款規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)勞動(dòng)者提議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的連續(xù)十年工齡如何計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》并未明確。因此，曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同，將職工工齡“歸零”。最有有名的例子是“華為門”。
全總***管理部部長郭軍在接受《財(cái)經(jīng)》記者采訪時(shí)指出，依據(jù)條例，華為等企業(yè)規(guī)避法律規(guī)定的努力化為泡影。條例規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間。這意味著，被強(qiáng)行“歸零”的工齡并不被認(rèn)可。
此外，針對(duì)企業(yè)可能違反勞動(dòng)合同法在建立職工名冊(cè)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，以及勞務(wù)派遣等方面的相關(guān)規(guī)定，條例強(qiáng)化了法律責(zé)任條款。
具體而言，如用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定且逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款；用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付；用工單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
正式公布的條例最為引人矚目的，是取消了條例通過稿中有關(guān)勞務(wù)派遣的條款。據(jù)其規(guī)定，用人單位使用同一被派遣勞動(dòng)者連續(xù)工作滿兩年的，須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意在于限制用人單位長期使用勞務(wù)派遣方式，避免其將長期合同短期化。
在正式公布的`版本中，這個(gè)條款被刪除了。據(jù)接近決策層的人士分析，因過于嚴(yán)厲地限制了勞務(wù)派遣，這個(gè)條款遭遇企業(yè)、尤其是外資企業(yè)的強(qiáng)烈反對(duì)，以至于最終在正式版本中消失。
勞動(dòng)合同法起草組組長、中國人民大學(xué)教授常凱告訴《財(cái)經(jīng)》記者，勞動(dòng)合同法將對(duì)中國勞資關(guān)系有多深的影響，將取決于實(shí)施情況，而政府在其中起關(guān)鍵作用，合同范本《勞動(dòng)合同條例》。根據(jù)條例，各級(jí)政府和縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所研究員陳步雷則坦率指出，勞動(dòng)合同法執(zhí)行情況不容樂觀。據(jù)他了解，在法律責(zé)任不明確的情況下，基層勞動(dòng)行政部門多人浮于事，企業(yè)也只是簡單應(yīng)付檢查，有效保護(hù)勞工利益，其實(shí)依賴于政府職責(zé)認(rèn)真履行和社保體系的建立完善。
決策層顯然也意識(shí)到勞動(dòng)合同法推行艱難。有鑒于此，全國人大常委會(huì)將開展勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查。根據(jù)安排，全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組將于9月中旬分赴遼寧、江蘇、廣東、陜西、山東、福建開展檢查工作，并委托吉林、黑龍江、安徽、江西、湖北、湖南、廣西、云南、甘肅等九個(gè)省區(qū)人大常委會(huì)，分別對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同法的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇五
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：
一、第二條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會(huì)組織。
二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機(jī)構(gòu)。
訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。但已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者離退休待遇的除外。
三、第八條中的“競業(yè)限制”應(yīng)當(dāng)符合條例第十七條規(guī)定。
用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。為防止發(fā)生重大誤解，應(yīng)當(dāng)事人一方要求，另一方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的情況和資料。但對(duì)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕提供。
四、第十三條規(guī)定應(yīng)適用于訂立、履行勞動(dòng)合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書等證明勞動(dòng)者身份或者資格的'證件。
五、第十四條中的“不超過”包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。
六、第十五條中的“培訓(xùn)”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)。“其他特殊待遇”主要是指用人單位為少數(shù)勞動(dòng)者提供住房、汽車等。
服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。
七、第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償。
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇六
（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過 2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第55號(hào)公布）
第一章 總則
第一條??? 為了規(guī)范集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條??? 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對(duì)集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。
本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第三條??? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。
簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原則。
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
勞動(dòng)合同
約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條??? 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立
（一）勞動(dòng)報(bào)酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；
（五）保險(xiǎn)福利；
（六）職工的教育和培訓(xùn)；
（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；
（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序；
（九）合同的期限；
（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；
（十一）違反集體合同的責(zé)任；
（十二）解決爭議的方法；
（十三）雙方約定的其他事項(xiàng)。
集體合同的期限為一至三年。
第六條??? 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對(duì)方進(jìn)行平等協(xié)商。
第七條??? 集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。
職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會(huì)法》建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。
企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請(qǐng)顧問。
第八條??? 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。
第九條??? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。
企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違反企業(yè)
規(guī)章制度
、對(duì)企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同。第十條??? 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條??? 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。
職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。
集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。
第十二條??? 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核，并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
第十三條??? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：
（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；
（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。
審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見。
審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。
勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。
第十四條??? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。
第三章 集體合同的變更、解除和終止
第十五條??? 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除。
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；
（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；
（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
第十七條??? 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。
第十八條??? 集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。
第四章 集體合同的監(jiān)督檢查
集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇七
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容。
第二十條??? 企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十一條??? 雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。
對(duì)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。
第二十二條??? 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第五章 集體合同爭議處理
第二十三條??? 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第二十四條??? 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第二十五條??? 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。
第六章 法律責(zé)任
（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；
（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；
（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的
勞動(dòng)合同
的。第二十七條??? 企業(yè)對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十八條??? 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章 附則
第二十九條??? 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。
簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。
第三十條??? 本條例自2002年1月1日起施行。
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集體勞動(dòng)合同條例集體勞動(dòng)合同篇八
（二）管理人員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格按照住宿制度管理，做好員工入住、搬出登記。
2、保管宿舍的公共財(cái)物，發(fā)現(xiàn)破損或丟失要及時(shí)上報(bào)并追究責(zé)任。
3、監(jiān)督宿舍用水用電，每月月底抄電表，并將數(shù)據(jù)上報(bào)行政部。
4、做好來訪者登記，嚴(yán)禁非公司員工進(jìn)入宿舍。?
（三）員工住宿制度
1、集體宿舍免費(fèi)為員工提供，房間分單身宿舍和夫妻房，單身宿舍每間3-4人。
3、員工須按安排使用各自的床、柜等，不得隨意調(diào)換或多占。
4、員工對(duì)所居住宿舍，保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改造或變更房舍，如有故意破壞，由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)。
5、自覺節(jié)約用水電，電表每月一抄，電費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。?
7、自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償，不得將宿舍物品帶出宿舍，違者將處以罰款100元，并予以警告處分。
8、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。?
9、宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。?
（四）宿舍衛(wèi)生管理自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。
1、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢?
2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
4、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜 物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。保持宿舍走廊、樓梯和扶手的清潔。
5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。便后及時(shí)沖洗，下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)上報(bào)。
（五）消防安全管理
1、自覺遵守各項(xiàng)消防安全制度，嚴(yán)禁隨意挪放消防滅火器。?
2、嚴(yán)禁在宿舍出口堆放雜物，保障各出口的通暢?
3、使用和保管好電器，做到人離燈熄，斷電源，不準(zhǔn)私自接電線、插座，違者予以罰款200元。
4、宿舍嚴(yán)禁吸煙。
5、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。
6、出入房間隨手關(guān)門，注意提防盜賊。
（六）宿舍出入規(guī)定
2、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管-理-員的檢查。?
3、凡外出的員工必須在22時(shí)前回宿舍。
4、來訪者，需到門衛(wèi)處登記，經(jīng)驗(yàn)證核實(shí)后方可進(jìn)入。
5、來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪地段。
（七）有以下行為的，將取消其住宿資格?
1．不服從公司安排、監(jiān)督和管理。
2．在宿舍賭博、斗毆、酗酒及其他不良行為。
3．蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。
4．經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。
5．嚴(yán)重違反宿舍管理制度的
6．有偷竊行為的。?
（八）本制度自公布之日起予以實(shí)施，修改時(shí)亦同。
管理細(xì)則：
一、綜合管理：
1、公司集體宿舍的管理權(quán)在公司綜合部。
2、各辦事處宿舍日常管理權(quán)歸當(dāng)?shù)剞k事處主任。
3、辦事處主任對(duì)宿舍的具體管理責(zé)任如下：
1根據(jù)公司安排接受入住者或者督促搬出者；
2宿舍公用設(shè)施的檢查、保養(yǎng)和維修，落實(shí)防火安全措施；
3監(jiān)督入住者嚴(yán)格遵守公司對(duì)宿舍的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4對(duì)宿舍進(jìn)行日常清潔衛(wèi)生的管理；
5負(fù)責(zé)入住者與公司的聯(lián)系與溝通。
二、入住管理
1、入住者必須是公司員工，非本公司員工一律不得入住本公司宿舍，包括員工家屬亦不得入住公司宿舍。
2、公司綜合部決定是否批準(zhǔn)入住與各房間入住人員定編數(shù)。
3、被批準(zhǔn)入住者，須在15日內(nèi)入住，否則視為無意入住，取消其入住資格。
4、采取弄虛作假入住或已經(jīng)入住者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其入住資格。
三、日常管理：
1、入住員工必須入住者必須嚴(yán)格地遵守本規(guī)定，自覺地維持單身宿舍的生活秩序和公共道德。
2、公司的集體宿舍是為本公司員工提供生活便利的，其他任何人不得入住，包括員工親屬。否則給予違規(guī)員工與辦事處主任嚴(yán)厲處罰。
3、員工在宿舍內(nèi)舉行活動(dòng)時(shí)，須事先將有關(guān)安排報(bào)告給辦事處主任。
4、入住員工在發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向辦事處主任通報(bào)。如果主任不在，應(yīng)當(dāng)直接向公司綜合部通報(bào)。
1建筑或附屬設(shè)施損壞時(shí)；2火災(zāi)、水災(zāi)或失盜時(shí)；3宿舍內(nèi)出現(xiàn)傳染病患者時(shí)；4出現(xiàn)其他需通報(bào)事項(xiàng)時(shí)。5、入住員工必須嚴(yán)格遵守下列事項(xiàng)：
1小心使用各種設(shè)施；2保持居室的清潔衛(wèi)生；3注意節(jié)約水電、煤氣；4注意用火及煤氣安全；5遵守公共道德，注意維持秩序。6、入住員工不得進(jìn)行下列行為：
1轉(zhuǎn)借宿舍給其他人住宿；2改變居室或附設(shè)設(shè)施的原有形態(tài)；3在宿舍內(nèi)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或類似的活動(dòng)；4在宿舍內(nèi)存放或使用危險(xiǎn)物品；5將公用物品隨便帶出宿舍；6在宿舍內(nèi)散發(fā)或張貼廣告；7在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)各類小動(dòng)物；8其它違法、違紀(jì)活動(dòng)。四、退房
入住員工離職時(shí)，需辦理相關(guān)退房手續(xù)，將居室清掃干凈，返還所有借用品，經(jīng)辦事處主任清點(diǎn)檢查后，才可以退房。五、安全衛(wèi)生
1、入住員工應(yīng)注意公共衛(wèi)生，努力保持廚房、廁所的清潔衛(wèi)生。
2、入住員工應(yīng)積極參加或配合定期大掃除，努力保持居室內(nèi)部清潔。
3、入住員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個(gè)人生活習(xí)慣，注意個(gè)人健康，定期接受公司舉行的健康檢查，積極配合公司統(tǒng)一的防疫消毒活動(dòng)。
4、入住員工患病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦事處主任報(bào)告。
5、入住員工患傳染病時(shí)，應(yīng)迅速與辦事處主任聯(lián)系，并聽從后者的具體安排。
6、入住員工應(yīng)特別注意防火安全，在使用電器和煤氣時(shí)，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。
7、熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法。一且出現(xiàn)火災(zāi)等，員工應(yīng)迅速與辦事處主任聯(lián)系，同時(shí)及時(shí)采取應(yīng)急措施。
8．入住員工不得在走廊、樓梯、出入口和緊急出口處堆放雜物。六、違犯本規(guī)定者，公司將給予相關(guān)的處罰，直至行政處分，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
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