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勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇一
甲方(派遣單位)：?乙方(用工單位)：
法定代表人：?法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條?被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
2、甲方派遣?(人數(shù))到乙方?(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
3、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
第二條?工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條?勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月?日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第?種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為?元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月?元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。
第四條?社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險按照下列第?種方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
第五條?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月?元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者。
第六條?勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條?本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條?勞務(wù)費用結(jié)算
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的?%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后?日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費及相關(guān)費用。
第九條?其他約定：
第十條?違約責(zé)任
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費用的，每遲延一日按未付款的?‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條?本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條?本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條?本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至?年?月?日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條?本協(xié)議一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：?乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：?授權(quán)代表：
年?月?日?年?月?日
一、適用范圍
本合同適用于集團旗下的勞動勞動密集型企業(yè)，適用于人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時性、輔助性、替代性。
二、使用說明
1、需重點關(guān)注勞務(wù)派遣單位需要具有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，注冊資本不得低于50萬，且派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位為用人單位，建議將勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。
2、勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位與勞動者不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定履行及時付款的義務(wù)。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇二
乙 方：
第一章 總 則
第一條 根據(jù)甲方的需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供甲方工作所需要勞務(wù)人員，甲方向乙方支付商定的派遣服務(wù)費和本合同所約定的其它費用。乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與用工單位、用人單位所產(chǎn)生的勞動關(guān)系、薪酬福利等爭議、糾紛事宜,但不承擔(dān)由甲方引起的經(jīng)濟賠(補)償?shù)冉?jīng)濟責(zé)任。甲乙雙方合作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》和國家各級政府的其他法規(guī)。
第二條 本合同僅適用于乙方以勞務(wù)派遣的形式向甲方提供用工相關(guān)的人力資源技術(shù)、咨詢服務(wù)。本合同所涉及到的員工、派遣人員為同一類人員,即指乙方派往甲方工作的勞務(wù)派遣員工。
第三條 本合同也適用于甲方的下屬分公司：甲方下轄的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下屬用工單位與第三方建立勞務(wù)派遣服務(wù)關(guān)系。
第四條 合同期限
本合同有效期為 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期時，雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。具體派遣人員的名冊、勞務(wù)人員的試用期等依照合同附件、補充約定以及員工勞動合同內(nèi)容確定。
第五條 甲方依據(jù)乙方所派遣勞務(wù)員工人數(shù)，按月向乙方支付勞務(wù)服務(wù)
第六條 定義與解釋
1、 “勞務(wù)派遣”是指具有企業(yè)法人資格和勞務(wù)派遣資質(zhì)的派遣機構(gòu)(乙方)依據(jù)用工單位(甲方)的要求與派遣員工簽訂勞動合同，將其派遣到用工單位，在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用人單位的指揮、管理、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種用工方式。
2、 “勞務(wù)人員”是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，經(jīng)甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人員。勞務(wù)人員的實際發(fā)生情況以“移交員工確認(rèn)及資料收取情況表”為確認(rèn)。
3、 “勞務(wù)派遣公司”是指通過將與其簽訂了勞動合同的員工，派遣到其他用人單位從事勞務(wù)而獲取經(jīng)濟收入的企業(yè)法人組織，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立。
4、 “企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表”是指由甲方向乙方開具的載明以下內(nèi)容的合同附件：崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
5、 “不可抗力”包括但不限于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、恐怖行動、內(nèi)亂、暴亂、封鎖或禁運、火災(zāi)、爆炸、地震、流行病疫、洪水、風(fēng)暴。
6、 “規(guī)章制度”是指用工單位就其生產(chǎn)管理、銷售管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理、財務(wù)管理、勞動紀(jì)律管理、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等方面依法制定的規(guī)范組織和勞動者行為的準(zhǔn)則。
7、“勞務(wù)使用期”是指勞務(wù)人員依照本合同約定在甲方從事工作的時限。
8、 “關(guān)于勞務(wù)派遣費用付款確認(rèn)的函”是指乙方按本合同約定的時間向甲方出具的應(yīng)付勞務(wù)派遣費用的函。該函可作為本合同附件載明應(yīng)計勞務(wù)派遣費用的勞務(wù)量、計費單價、總價等內(nèi)容。
9、社會保險費：按規(guī)定的社會保險種類和費率計算的企業(yè)和個人繳納的社會保險費用，該費用每年按政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并依照合同約定具體由乙方出面操作。
10、工資：是指由甲方依據(jù)國家勞動法律的有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式按時足額支付給勞務(wù)人員的勞動報酬，一般包括基本工資、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。該勞動報酬可由乙方直接向勞務(wù)人員發(fā)放，亦可由乙方委托甲方代為發(fā)放。
11、勞務(wù)服務(wù)費：是指根據(jù)甲、乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人數(shù)和收費標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費用。
第二章 合同目的
第七條 合同各方承認(rèn)，本合同的目的是：
1、 規(guī)范合同各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系;揭示甲方與勞務(wù)人員之間不具備勞動法律意義上的勞動關(guān)系;依約免除甲方及甲方的相關(guān)責(zé)任諸如檔案管理、勞動合同管理、計劃生育管理、工傷事故處理、勞動爭議處理等等。
2、 乙方通過向甲方派遣勞務(wù)人員，以及對派遣到甲方的勞務(wù)人員進(jìn)行勞動法律意義上勞動用工管理，獲取相應(yīng)的經(jīng)濟收入。
第三章 聲明與保證
第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日：
2、該方具有全部權(quán)力和受權(quán)簽署本合同，并履行本合同項下的義務(wù);
3、若因任一方的上述聲明與保證不準(zhǔn)確或不屬實而可能導(dǎo)致的任何和全部損失，該方須賠償他方。
第十條 合同雙方承認(rèn)，甲方所需勞務(wù)人員的崗位、崗位勝任能力資格要求、需求數(shù)量、使用期限、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的確定，依據(jù)甲方向乙方出具的《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》。
第十一條 乙方應(yīng)在收到《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》之日起10個工作日內(nèi)，按甲方需求派遣勞務(wù)人員或提供參加培訓(xùn)的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明原因。
第五章 勞務(wù)派遣費用
第十三條 乙方予勞務(wù)人員辦理招用工手續(xù)時，有關(guān)政府部門需收取的相關(guān)行政費用，如勞動合同鑒證費、調(diào)配費、合同工本費、醫(yī)保診療手冊等所產(chǎn)生的費用，乙方向勞務(wù)派遣員工按實收取，乙方提供有關(guān)政府文件或有關(guān)票據(jù)予派遣員工。
第十四條 除勞務(wù)派遣費用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何費用。乙方不得向第三方轉(zhuǎn)讓全部或部分中國聯(lián)通應(yīng)付帳款，否則該轉(zhuǎn)讓行為無效。
第六章 勞務(wù)人員的退回和更換
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;
5、依法被追究刑事責(zé)任的;
第十六條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，甲方有權(quán)要求乙方撤回該勞務(wù)人員的派遣，但須提前35天以書面形式通知乙方。在甲方與勞務(wù)派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負(fù)責(zé)與員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)和有關(guān)費用結(jié)算。
3、乙方與勞務(wù)人員勞動合同終止的。
勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并辦理退回手續(xù)。
1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
3、勞務(wù)人員的派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的;
4、因出具勞務(wù)需求函時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。
甲方應(yīng)當(dāng)按以下公式向乙方支付賠償性或補償性費用：
甲方使用的乙方勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金×80%×退回或更換勞務(wù)人員人數(shù); 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時，無須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟補償，由乙方負(fù)責(zé)處理。
第十九條 甲方退回勞務(wù)人員，須支付補償性費用的情況：
1、按第十六條第三項退回的勞務(wù)人員，甲方須支付給乙方勞務(wù)人員退回后第一個月無工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。(按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟補償金)
2、按第十六條第二項退回勞務(wù)人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
3、按照勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，勞動合同期滿終止須支付經(jīng)濟補償金的。
第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù)
第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務(wù)，提供勞務(wù)人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境等。
3.甲方有權(quán)在勞務(wù)員工試用期內(nèi)將勞務(wù)員工退回乙方并不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)書面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件(錄用條件)的證明依據(jù)。
4.甲方可根據(jù)實際需要與勞務(wù)人員另行簽訂上崗協(xié)議等用工協(xié)議，但該等協(xié)議不應(yīng)違反相關(guān)勞動法律法規(guī)及勞動合同的約定，并不得造成各方權(quán)益不必要的減損。
5.甲方負(fù)責(zé)對在崗的勞務(wù)員工進(jìn)行員工管理規(guī)章制度、工作職責(zé)、人身安全、操作/銷售技能等必要培訓(xùn)。
6.甲方可根據(jù)其企業(yè)管理規(guī)章制度，對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行生產(chǎn)組織管理、績效考核和人員崗位調(diào)配，并進(jìn)行日常勞動紀(jì)律管理監(jiān)控;勞務(wù)員工履行甲方勞動紀(jì)律時，甲方負(fù)責(zé)雇員日?？记诤蛣趧蛹o(jì)律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期(由乙甲雙方協(xié)商確定)就勞務(wù)人員的工作績效、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務(wù)人員任用或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會乙方。
7.對違反甲方各相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)勞務(wù)人員，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，對嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到解除勞動合同條件的勞務(wù)人員，甲方可立即終止其工作，并交由乙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重并造成甲方經(jīng)濟損失的,保留追究其本人責(zé)任的權(quán)利。
8.甲方對勞務(wù)人員采用綜合計時或不定時工時的，應(yīng)當(dāng)確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。
10.勞務(wù)派遣人員在為甲方工作期間發(fā)生因工致傷、殘、死亡事故時，甲方應(yīng)及時送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。乙方負(fù)責(zé)按工傷保險規(guī)定報銷甲方代墊的急診費用。
11.甲方不得將本合同的內(nèi)容向乙甲雙方以外的第三方同行商務(wù)競爭客戶透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。
13.勞務(wù)人員因被甲方退回、乙方依從甲方指示的行為，以及在派遣期間因勞務(wù)派遣的履行所產(chǎn)生的其他糾紛，而與乙方發(fā)生糾紛提起仲裁、訴訟、爭議時，或其他的因勞務(wù)派遣的履行而產(chǎn)生的雇主責(zé)任等承擔(dān)而引致乙方爭議的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決相關(guān)糾紛，并提供有關(guān)資料和證據(jù)。相關(guān)具有法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解、和解書等文書中確定的法律責(zé)任,證明為甲方過錯導(dǎo)致的由甲方承擔(dān),證明為乙方過錯導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)。
第八章 乙方權(quán)利和義務(wù)
第二十一條 乙方權(quán)利和義務(wù)
1. 必須保證具有合法經(jīng)營權(quán)，并符合當(dāng)?shù)卣母黜椃ㄒ?guī)，合作項目營運制定的方案須依照本地區(qū)的勞動政策法規(guī)。
2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣勞務(wù)人員。勞務(wù)派遣人員必須具備派遣服務(wù)崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性等方面的要求。乙方須核實所派遣勞務(wù)人員的身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。
3. 勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系歸屬乙方，乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員真實準(zhǔn)確的花名冊和派遣人員的勞動合同文本，以便雙方協(xié)調(diào)管理。
4. 乙方負(fù)責(zé)為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。
5. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的派遣人員考勤、績效考核、教育培訓(xùn)、獎懲等情況以及薪資建議發(fā)放派遣人員工資。乙方必須保證按甲方規(guī)定的時間，足額發(fā)放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進(jìn)帳憑證復(fù)印件提供甲方備案。
6. 乙方對甲方根據(jù)勞務(wù)人員的考勤、考核結(jié)果而提出的薪酬、崗位等調(diào)整意見有權(quán)發(fā)表自己的建議，甲方堅持其調(diào)整意見的，乙方予以遵從，如因該管理或調(diào)整所產(chǎn)生的用人單位依法需要承擔(dān)的法律責(zé)任及有關(guān)費用，由甲方承擔(dān)。
7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應(yīng)依照社保繳納程序及時為勞務(wù)人員繳納社會保險。當(dāng)月入職的員工應(yīng)按社保部門規(guī)定的當(dāng)月申報和繳費期限前繳納當(dāng)月的社會保險,其保險險種的生效依社保有關(guān)規(guī)定。原則上全體在用工單位所在行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的勞務(wù)員工都必須在該行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險。
9. 派遣人員因病或非因公發(fā)生的傷亡事故，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定處理。
10. 派遣人員在派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，由乙方負(fù)責(zé)落實派遣員工相關(guān)工傷待遇，辦理相關(guān)手續(xù)。按有關(guān)規(guī)定需要由企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)費用，由甲方向乙方支付。
11. 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員上崗前的計生證件查驗審核工作、在崗勞務(wù)人員計生證件年審記錄的查驗工作，并將勞務(wù)人員的計生情況列入個人工作檔案，乙方并承擔(dān)勞務(wù)人員計劃生育的管理、指標(biāo)責(zé)任。
12.乙方招用屬地員工時，依政策由當(dāng)?shù)卣畡趧颖Ｕ闲姓块T提供的福利資助或教育培訓(xùn)資助，乙方負(fù)責(zé)落實與申領(lǐng)后，資助款項的企業(yè)部分由乙甲雙方協(xié)商共同分享，個人部分直接返還給員工本人。
13.乙方為提高勞務(wù)人員的管理質(zhì)量，合同期內(nèi)按行政區(qū)域配臵管理專員，在派遣人員工作地，定期提供上門服務(wù)，妥善做好派遣人員的勞動人事工作，協(xié)調(diào)甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行現(xiàn)場管理。
14.乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常服務(wù)工作和思想政治工作，主動關(guān)心他們的生活，提供相應(yīng)的咨詢，盡力幫助解決派遣人員的實際困難。
15.乙方促使勞務(wù)人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，服從和執(zhí)行甲方工作安排、調(diào)度和生產(chǎn)管理，保證甲方業(yè)務(wù)的正常運行，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和社會聲譽。
16.乙方有權(quán)對甲方違反本合同和侵害勞務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉，甲方應(yīng)當(dāng)予以參考并協(xié)商解決。
17.乙方應(yīng)甲方的要求定期組織派遣人員體檢，并將體檢結(jié)果提供甲方備案。
18.乙方根據(jù)甲方的要求為派往甲方的達(dá)到國家法定退休年齡的勞務(wù)人員辦理退休手續(xù)。
19.乙方向甲方所收取的任何費用都必須向甲方出具正式的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票。
第九章 合同的終止
第二十二條 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同目的落空的，以及因不可抗力或政策變化等原因致使合同無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為確實需要修改、補充時，由甲乙雙方按法定程序協(xié)商處理。如雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就此達(dá)成變更一致時，雙方可終止合同。
第二十三條 合同期內(nèi)，任何一方如提出終止合同，須在程序上提前四十天以書面形式通知對方。
(2)三方協(xié)商不一致的勞務(wù)派遣員工，由甲方退回乙方，但須支付乙方勞務(wù)人員無工作期間一個月的待崗工資(當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
第二十五條 任何一方提前解除合同應(yīng)征得另一方同意;任何一方不同意續(xù)簽合同時，應(yīng)提前40天通知對方。雙方將派遣人員的勞動事務(wù)逐項簽字移交完成后，合同才能正式終止或解除;未移交完成前，本合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)共同遵守。
第二十六條 移交手續(xù)的時間從雙方商議辦理移交的時間開始計算，最長不超過三個月。移交完成后，由接收方承擔(dān)相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé)。
第十章 違約責(zé)任
第二十七條 在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。若有一方因故不能履約時，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決，甲、乙雙方未按本合同約定履行義務(wù)而導(dǎo)致對方蒙受經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。
第二十八條 本合同以及與之相關(guān)的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、報價、往來傳真信函等，均為雙方之商業(yè)秘密，雙方均不得以任何形式向第三方泄漏，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之違約責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。
第三十條 甲方不得無故遲延支付本合同下的勞務(wù)派遣費用，其中，甲方有無故遲延支付勞務(wù)人員工資及社會保險情形的，乙方有權(quán)立即解除本合同，相關(guān)責(zé)任概由甲方承擔(dān)，甲方并應(yīng)賠償乙方因此而產(chǎn)生的各項損失;甲方逾期支付本合同規(guī)定的各項費用的，乙方有權(quán)按照逾期支付費用總額加收每日千分之三的違約金。
第三十一條 乙方必須保證甲方所支付的社保費用完全用于為勞務(wù)人員繳納社會保險金，不得從中扣減任何費用。勞務(wù)人員個人繳納的社會保險金部分，由乙方從勞務(wù)人員工資中扣減后代為繳納，乙方不得將上述資金挪作他用。乙方有扣減、挪用勞務(wù)人員工資、社會保險金或無故延遲支付勞務(wù)人員工資、延遲繳納社會保險費用的，甲方有權(quán)立即解除本合同，相關(guān)責(zé)任概由乙方承擔(dān)，乙方并應(yīng)賠償甲方因此而產(chǎn)生的各項損失。同時甲方有權(quán)依據(jù)拖欠或挪用的總金額，按每日千分之三收取違約金。
第十一章 附則
第三十三條 乙方如出現(xiàn)因乙方存在過錯的勞動爭議或勞動糾紛，合同期滿，甲方將視情況決定是否繼續(xù)簽署勞務(wù)派遣合同”。
第三十四勞務(wù)派遣服務(wù)項目的操作辦法由雙方協(xié)商確定。
第三十五條 勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)積極完成甲方委托的有關(guān)合同項目，并達(dá)到工作質(zhì)量要求。具體辦法標(biāo)準(zhǔn)由甲方和甲方下屬用工單位根據(jù)自身經(jīng)營管理情況與乙方另行約定。
第三十六條 甲乙雙方本著友好合作的精神不斷完善勞務(wù)派遣服務(wù)流程，促進(jìn)甲乙雙方不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
第三十七條 乙方應(yīng)在派遣員工達(dá)到50人以上的行政區(qū)域配臵管理專員，并在派遣員工的工作地，提供定期的上門服務(wù)。定期的上門服務(wù)時間每月不得少于三天。
第三十八條 因甲方經(jīng)營發(fā)展需要，須調(diào)整、撤消、合并、分立、合資建立有關(guān)機構(gòu)時，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，變更本合同甲方用工單位主體，甲方用工單位所使用中的勞務(wù)派遣人員由變更后的主體接收使用并承擔(dān)相應(yīng)延續(xù)管理的職責(zé)。
第三十九條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項均應(yīng)以書面形式作出，并作為依據(jù)。
第四十條 合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書、通知及其它聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式(傳真形式)，送達(dá)本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通訊地址發(fā)生變化，均應(yīng)提前十五天通知另一方，否則以本合同列示地址為準(zhǔn)。
第四十一條 本合同條款與國家和當(dāng)?shù)卣骂C發(fā)的法律法規(guī)、政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)，雙方另行簽訂補充協(xié)議。
第四十二條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)平等協(xié)商解決;如協(xié)商無法解決，雙方均有權(quán)向轄區(qū)內(nèi)的人民法院提起訴訟。
第十二章 其它
第四十三條 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充條款，作為本合同的一部分，本合同有關(guān)附件及補充合同是本合同不可分割的組成部分，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。本合同正文約定不明確的，以附件及補充合同為準(zhǔn)。
第四十四條 本合同一式肆份，乙甲雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
本合同經(jīng)乙甲雙方代表簽字蓋章后生效。簽字與蓋章同等法律效力。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇三
在當(dāng)今社會生活中，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非?？鄲腊?，以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，僅供參考，歡迎大家閱讀。
法定代表人：_________法定代表人：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二條工作時間和休息休假
1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作小時，每周休息日;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。
第四條社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險按照下列第種方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者。
第六條勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條勞務(wù)費用結(jié)算
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的`%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費及相關(guān)費用。
第九條其他約定：
第十條違約責(zé)任
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的;
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費用的，每遲延一日按未付款的‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_____年___月___日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
授權(quán)代表：_________授權(quán)代表：_________
_____年___月___日_____年___月___日
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇四
甲方(派遣單位)：?乙方(用工單位)：
法定代表人：?法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條?被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
2、甲方派遣?(人數(shù))到乙方?(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
3、甲方派遣?(人數(shù))到?乙方(崗位)從事?(工作內(nèi)容)，工作作地點為?，派遣期限自?年?月?日起至?年?月?日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條?工作時間和休息休假
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
第三條?勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月?日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為?元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月?元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。
第四條?社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動者的社會保險按照下列第?種方式結(jié)算：
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
第五條?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月?元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
5、被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動者。
第六條?勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條?本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條?勞務(wù)費用結(jié)算
1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的?%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后?日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費及相關(guān)費用。
第九條?其他約定：
第十條?違約責(zé)任
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費用的，每遲延一日按未付款的?‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條?本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條?本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條?本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至?年?月?日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條?本協(xié)議一式?份，甲方執(zhí)?份，乙方執(zhí)?份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：?乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：?授權(quán)代表：
年?月?日?年?月?日
一、適用范圍
本合同適用于集團旗下的勞動勞動密集型企業(yè)，適用于人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時性、輔助性、替代性。
二、使用說明
1、需重點關(guān)注勞務(wù)派遣單位需要具有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，注冊資本不得低于50萬，且派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務(wù)派遣單位為用人單位，建議將勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。
2、勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位與勞動者不是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應(yīng)按照協(xié)議約定履行及時付款的義務(wù)。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇五
乙方:
一、工程名稱:
二、工程地點
三、承包方式:單包工：
四、承包內(nèi)容:
五、工作內(nèi)容及單價:
1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝
2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)
3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。
六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。
七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。
八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。
九、質(zhì)量要求
1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗收規(guī)范執(zhí)行;
2.工完場清，愛護(hù)現(xiàn)場成品。
十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。
十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇六
法定代表人：
注冊所在地：
乙方：
法定代表人：
注冊所在地：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以茲共同遵守。
第一章 總則
第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。
第二條 釋義：
(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)(乙方或乙方下設(shè)分公司)根據(jù)用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關(guān)系并被派遣到甲方工作的員工。
1、派遣員工的相關(guān)勞務(wù)費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務(wù)付出有關(guān)的收入、社保福利費用等)。
2、派遣員工的月服務(wù)管理費人數(shù)在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數(shù)大于等于10人時按人民幣100 元/人/月收取(服務(wù)管理費按當(dāng)月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。
3、基于勞動合同關(guān)系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關(guān)費用、撫恤金等。經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的，由乙方根據(jù)實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當(dāng)月付款過程中支付。
第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協(xié)議，并送乙方備案。
第二章 合同期限
第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 20xx 年 月 日止，有效期 貳 年。
第三章 權(quán)利和義務(wù)
第五條 甲方享有下列權(quán)利：
(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。
(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內(nèi)，如不符合甲方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。
(五)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須提前書面通知乙方。
(六)乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)甲方。
(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。
(二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。
(三)甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。
(四)為乙方派遣服務(wù)的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關(guān)福利待遇。
(五)甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工，應(yīng)向乙方額外支付一個月服務(wù)管理費作為乙方的補償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。
(六)每月按時、準(zhǔn)確、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行帳戶。
第七條 乙方享有下列權(quán)利：
(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。
(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。
(三)乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。
(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：
(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進(jìn)行招聘、初步篩選、組織面試。
(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。
(三)乙方應(yīng)督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險及福利待遇。
(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
(六)乙方應(yīng)當(dāng)依約為派遣員工繳納社會保險，并根據(jù)甲方實際情況與指示要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié);當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。
(七)乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工傷申報及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的費用由甲方承擔(dān)。
(八)乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。
(九)甲方同意本合同勞務(wù)人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔(dān)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同的用人單位的義務(wù)。
第四章 派遣員工的權(quán)益保障
第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。
第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：
(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
(三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀(jì)律的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。
(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。
第十三條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計算。
第五章 費用及其結(jié)算
第十四條 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時才進(jìn)行調(diào)整)和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 服務(wù)費結(jié)算流程：
(一)每月 10 日前(遇節(jié)假日提前)，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的派遣員工工資明細(xì)表，乙方應(yīng)在 2個工作日根據(jù)上月派遣員工的派遣員工工資明細(xì)表，制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》給甲方確認(rèn)。
(二)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進(jìn)行審核并確認(rèn)，逾期不確認(rèn)或答復(fù)視為認(rèn)可乙方的數(shù)額，并于當(dāng)月 15 日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付服務(wù)費，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細(xì)表及當(dāng)月的《社保增減員變動表》。
(開戶銀行：中國銀行廣州天河支行
銀行帳號：8250 6325 4808 0930 01
單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司)。
(三)乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》服務(wù)費后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)開具服務(wù)費發(fā)票并送達(dá)甲方，發(fā)票的抬頭為理有限公司 ，發(fā)票內(nèi)容：人才租賃費。
(四)乙方在收到甲方的服務(wù)費后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資，之后為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅。
(五)乙方在服務(wù)操作過程中涉及第三方收取費用的，乙方事先說明經(jīng)甲方同意確認(rèn)后由甲方支付。
第十六條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按當(dāng)?shù)毓べY支付條件支付給乙方。
第十七條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付給乙方。
第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護(hù)權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療費按照國家法律規(guī)定社保不予承擔(dān)而應(yīng)由甲方承擔(dān)的，甲方將其計入當(dāng)月服務(wù)費支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。甲方承擔(dān)相關(guān)費用后，無須向乙方支付該女工當(dāng)月的服務(wù)管理費;乙方應(yīng)在提供派遣服務(wù)人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。
第十九條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊地社會工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負(fù)責(zé)。規(guī)定由單位負(fù)責(zé)的經(jīng)濟補償由甲方負(fù)責(zé)。
第六章 合同變更、終止和展期
第二十條 本合同的條件如對特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。
第二十一條 因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。
第二十二條 本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長一年，自動延續(xù)合同期限不超過三年。甲、乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前40日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失及違約責(zé)任。
第七章 風(fēng)險承擔(dān)、違約責(zé)任及爭議解決方式
第二十三條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險后的處理工作由乙方負(fù)責(zé)，需要支付經(jīng)濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)，但因乙方原因?qū)е嘛L(fēng)險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔(dān)的除外。
本條風(fēng)險包括但不限于：員工退換機制、勞動合同管理風(fēng)險、勞動糾紛處理與應(yīng)訴主體、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護(hù)(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費用支付時間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購買工傷保險前發(fā)生工傷事故等。
第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟損失的相關(guān)責(zé)任。
第二十五條 甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第二十六條 乙方無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會保險等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費用和承擔(dān)由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第二十七條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交廣州仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進(jìn)行解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。
第八章 附則
第二十八條 所有條款、條文、句子、短語或詞語或其適用于某種情況下被裁定為無效或不可能執(zhí)行，并不影響本合同的其他任何部分的有效性或可執(zhí)行性，而且不影響該條款、句子、條文、短語或詞語適用于其他任何情況時的有效性或可執(zhí)行性。
第二十九條 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、代理人和/或顧問等同樣對信息進(jìn)行保密。本保密條款在本合同終止、取消或到期后三年內(nèi)繼續(xù)有效。
第三十條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。
第三十一條 乙方聲明，其在本合同下提供服務(wù)的價格不違背可適用和有效的價格管理法律和規(guī)定。
第三十二條 乙方保證，對于乙方已知的、或確信的，在本合同下提供的服務(wù)的任何潛在危害或特殊要求，或任何與此有關(guān)的信息，應(yīng)當(dāng)及時地告知甲方。
第三十三條 乙方同意，將甲方為乙方履行本合同而提供所有信息和資料作為甲方的專有知識來保護(hù)。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對這些信息和資料進(jìn)行妥善處理、保管和儲存，并且，若甲方要求，應(yīng)將這些信息和資料歸還甲方。
第三十四條 不可抗力事件應(yīng)定義為：合同雙方不可預(yù)見的、且超出其合理的控制范圍之外的天災(zāi)，火災(zāi)，地震，意外事故，罷工，國內(nèi)或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構(gòu)的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動(宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn))或因為戰(zhàn)爭導(dǎo)致的情況，或其它事件。受到不可抗力事件影響的一方，在發(fā)生不可抗力之后，應(yīng)該立即以書面形式，盡可能詳細(xì)地通知對方。當(dāng)不可抗力事件影響乙方，使其不能提供服務(wù)時，乙方應(yīng)當(dāng)盡其所能地采取一切合理的辦法，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務(wù);如甲方因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、清算、轉(zhuǎn)讓等，按照勞動法和相關(guān)法規(guī)要求，甲方以企業(yè)方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應(yīng)承擔(dān)費用;然而，本段中的規(guī)定，并不影響甲方取消本合同任何部分的權(quán)利。
第三十五條 甲方可以提前40天書面通知乙方解除本合同，而不須對乙方承擔(dān)責(zé)任或罰款，但乙方有權(quán)就合同解除前已完成的服務(wù)得到合同約定的費用。
第三十六條 本合同受中國法律管轄并按其解釋。本合同在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第三十七條 如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議下的服務(wù)內(nèi)容無法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出終止本協(xié)議，并毋須承擔(dān)法律責(zé)任。
第三十八條 本合同自雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇七
乙 方：
協(xié)議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動合同的制定和執(zhí)行
甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。
3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)
五、勞動保護(hù)
1.乙方 派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。
七、工傷處理
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
5.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員)
7.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;
8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;
10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;
11.不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
十、費用計算
帳 號：
以發(fā)票作甲方付款憑證。
十一、其他約定
1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程; 收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護(hù)的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇八
甲 法人代表：
地 址：
乙 方：
地 址：
協(xié)議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn)。
三、勞動合同的制定和執(zhí)行
甲乙雙方應(yīng)共同制定《勞動合同》，乙方應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。
四、勞務(wù)人員招聘
1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。
3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。
5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)
五、勞動保護(hù)
1.乙方 派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。
2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。
3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬
1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。
5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。
七、工傷處理
1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。
3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。
九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
4.試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
5.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的(勞動紀(jì)律或者規(guī)章
7.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;
8.被司法部門依法追究刑事責(zé)任的;
10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;
11.不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
十、費用計算
帳 號：
以發(fā)票作甲方付款憑證。
十一、其他約定
1.本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息;經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程; 收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);其他依法受到保護(hù)的事項，否則甲方可無條件解除本協(xié)議，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。
4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議篇九
乙方： (以下簡稱乙方)
第一章 總 則
本著友好合作、平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成協(xié)議。
第二條 本合同所稱“勞務(wù)人員”系指按照甲乙雙方簽訂的合同由乙方聘用并派遣到甲方提供勞務(wù)的中國公民。
第三條 勞務(wù)人員的勞動人事關(guān)系保留在乙方，由乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。
第四條 本合同所稱的“勞務(wù)費”系指：
1. 甲方應(yīng)按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的薪金。
2. 甲方按月支付乙方的勞務(wù)管理費
3 .甲方按月支付乙方派遣勞務(wù)人員的社保費
第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利
第五條 甲方承擔(dān)的義務(wù)：
1. 確保向乙方所提供的用工信息真實。
2. 為錄用勞務(wù)人員提供符合《勞動合同法》規(guī)定的工作場所、條件和勞動保護(hù)。
3. 甲方應(yīng)明確錄用勞務(wù)人員的工作職責(zé)，并依照《勞動合同法》及甲方內(nèi)部規(guī)定為勞務(wù)人員提供必要的休息時間及休假等待遇。
4. 甲方有責(zé)任按協(xié)議約定每月準(zhǔn)時支付勞務(wù)費(薪金、管理費及社保費)。因甲方的原因而造成的保險及其它規(guī)定項目需補繳滯納金及利息時，該責(zé)任由甲方承擔(dān)。
5. 甲方接受乙方的委托代替乙方將勞務(wù)人員薪金足額發(fā)放給每個勞務(wù)人員。
6. 派遣人員在工作期間發(fā)生工傷后，甲方應(yīng)立即將其送往醫(yī)院進(jìn)行救治，費用暫由甲方墊付。
7. 甲方協(xié)助乙方辦理派遣勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生的治安及上下班途中的交通事故的相關(guān)手續(xù)，其他時間發(fā)生的治安及交通事故由勞務(wù)人員個人負(fù)責(zé)。
8. 乙方派遣的勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生工傷時，甲方必須在24小時之內(nèi)通知乙方，由乙方向相關(guān)部門進(jìn)行工傷備案，若需要甲方提供證明材料或協(xié)助的，甲方必須積極配合乙方，如因甲方原因延誤工傷申報所造成的后果由甲方負(fù)責(zé)。
9. 乙方按甲方的要求交納勞動人員的相應(yīng)的保險
第六條 甲方享有如下權(quán)利
1. 甲方有權(quán)對乙方推薦的勞務(wù)人員進(jìn)行選擇。
2. 按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定對錄用勞務(wù)人員規(guī)定相應(yīng)期間的試用期。試用期內(nèi)，勞務(wù)人員不符合甲方要求者，甲方有權(quán)終止試用，但應(yīng)向乙方支付試用期勞務(wù)費。
3. 甲方有權(quán)根據(jù)需要解除本合同和終止與乙方的合作，但應(yīng)將原因提前三十天以書面的形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商可解除本合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方的經(jīng)濟損失。
4. 如錄用的勞務(wù)人員因嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以隨時終止使用勞務(wù)人員，并無需提前三十天通知乙方，但應(yīng)以書面形式向乙方做出說明。
5. 甲方有權(quán)依據(jù)自身需求隨時退回錄用的勞務(wù)人員，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利
第七條 乙方的義務(wù)：
1. 根據(jù)甲方的要求推薦勞務(wù)人員，為甲方確定錄用的勞務(wù)人員辦理入職手續(xù)并提供相應(yīng)人事服務(wù)。勞務(wù)人員人數(shù)以《員工花名冊》為準(zhǔn)。
2. 教育勞務(wù)人員知曉并嚴(yán)格遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
3. 教育勞務(wù)人員知曉并嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程。
4. 教育勞務(wù)人員嚴(yán)格保守甲方及其客戶的商業(yè)秘密。
5. 與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;根據(jù)中華人民共和國的法律、地方法規(guī)及甲方的用工特點，按時足額繳納勞務(wù)人員的保險。
6. 對甲方及甲方確定錄用的勞務(wù)人員提供的所有信息和資料保密。
7. 視甲方對錄用勞務(wù)人員的要求, 提供相應(yīng)的服務(wù)，協(xié)調(diào)處理甲乙雙方以及甲方與確定錄用勞務(wù)人員之間的關(guān)系。
8. 如乙方與甲方錄用的勞務(wù)人員合同期滿，而甲方確認(rèn)尚需要用該勞務(wù)人員的，乙方應(yīng)與該勞務(wù)人員續(xù)簽勞務(wù)合同。
9. 乙方如需解除本合同和終止與甲方的合作，應(yīng)將原因提前三十天以書面的形式通知甲方，等甲方同意或雙方協(xié)商解決后方可解除本合同，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的經(jīng)濟損失。
10. 乙方負(fù)責(zé)申報乙方派遣的勞務(wù)人員在工作期間發(fā)生工傷事故的相關(guān)手續(xù)，工傷保險醫(yī)療待遇支付按照《新工傷保險條例》及《工傷保險醫(yī)療目錄》等有關(guān)政策執(zhí)行，社會保險部門將工傷醫(yī)療待遇劃入乙方賬戶后，乙方將立即將款項劃入甲方賬戶，超出工傷醫(yī)療費規(guī)定范圍的費用由職工個人承擔(dān)。涉及的其他相應(yīng)責(zé)任按《新工傷保險條例》及有關(guān)政策法規(guī)文件辦理。因工傷喪失勞動能力的職工，由乙方在參保地勞動能力鑒定協(xié)會為其進(jìn)行勞動能力鑒定。
11. 乙方在甲方支付勞務(wù)費前提供稅務(wù)局認(rèn)可的正式發(fā)票，發(fā)票金額以甲方實際應(yīng)付乙方的金額為準(zhǔn)。
12. 乙方派遣到甲方的勞務(wù)人員需提交在有效期內(nèi)的健康體驗證明(縣級以上醫(yī)院出具的)。如不能提交該證明，甲方將有權(quán)組織勞務(wù)人員進(jìn)行體檢，體檢費用由勞務(wù)人員個人承擔(dān)。
13. 乙方應(yīng)將營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件(加蓋單位公章的原件)及其他相關(guān)資質(zhì)證明提交給甲方進(jìn)行資質(zhì)審驗，并作為資料留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條 乙方權(quán)利：
1. 乙方有權(quán)要求甲方對其需求的具體服務(wù)內(nèi)容提供書面材料。
2. 乙方有權(quán)要求甲方按時結(jié)清各項費用。若甲方無故拖欠乙方勞務(wù)管理費和社保費，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的直接損失。
3. 如遇因國家或地方政府出臺新的政策法規(guī)均應(yīng)按新的政策法規(guī)執(zhí)行，但因此與本合同有重大改變造成合同不能繼續(xù)履行的乙方有權(quán)提出協(xié)商修訂解決或終止本合同。
第四章 費用及結(jié)算
第九條 派遣人員在工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的情況，按照公司規(guī)定(勞動紀(jì)律)在工資中做相應(yīng)扣款。
第十條 乙方委托甲方發(fā)放勞務(wù)人員工資再過程中涉及勞務(wù)人員個人承擔(dān)的費用需由勞務(wù)人員個人承擔(dān)。
第十一條 甲方負(fù)責(zé)每月 日前將工資直接付給勞務(wù)人員，并將工資單(電子版)發(fā)給乙方。甲方每月 日前將上月的勞務(wù)管理費和社會保險險費，以 電匯 方式與乙方進(jìn)行結(jié)算，乙方必須提前將稅務(wù)局認(rèn)可的正式發(fā)票。
第十二條 費用計算：
1. 勞務(wù)人員工資：
乙方勞務(wù)人員每月的工資由甲方根據(jù)考勤、考核結(jié)果，按照乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期 個月為( 天)，轉(zhuǎn)正工資按計件或甲方的相關(guān)規(guī)定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方每月應(yīng)支付給乙方勞務(wù)管理費=當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)
第十三條 上述所有費用均以人民幣為計價單位。
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可通過訴訟方式解決。
第十五條 在本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行規(guī)定。
第十六條 在本合同履行過程中，如因國家新頒布的政策法規(guī)的變化，本合同條款必須修訂時，由甲乙雙方協(xié)商修訂，因由此使本合同不能繼續(xù)履行時，甲乙雙方有權(quán)終止本合同。
第十七條 本合同雙方授權(quán)代表必須共同簽署，否則對此合同的任何改變、修改、補充及刪除均屬無效。
第十八條 本合同自簽字之日起生效，有效期為 1 年。合同期滿前三十日之內(nèi)，經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章延續(xù)合同期限。延續(xù)期限為本合同規(guī)定之期限，如有條款變更則以書面協(xié)議為依據(jù)。
第十九條 本合同于 年 月 日簽訂，一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
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