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人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇一
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇二
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標達成
2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成
6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升
7. 推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任
8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風險
10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇三
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇四
1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇五
1、輔導加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇六
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇七
崗位職責
1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;
2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;
3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團培訓體系;
5.協(xié)助完善集團績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇八
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團隊，提升區(qū)域/bu人力團隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇九
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內(nèi)訓和外訓等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十
1、 負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;
2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設(shè)、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十一
職責：
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。
五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責 人力資源部副經(jīng)理工作思路篇十二
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議;
3.與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監(jiān)督工作計劃的進度;
5.負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領(lǐng)導;
6.接受上級臨時下達的工作任務(wù)。
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