最新重慶勞動合同規(guī)定通用(4篇)

合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

重慶勞動合同規(guī)定篇一

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱姓名

經濟性質性別

法定代表人身份證號碼

(委托的代理人)家庭住址

地址

郵政編碼郵政編碼

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年 月 日年 月 日

鑒證機關 鑒證人

(蓋章) (簽章)

年月日年月日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年 月日起至

完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

1.在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

十、甲乙雙方協商約定的其他事項

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲方的違約責任：

乙方的違約責任：

直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

重慶勞動合同規(guī)定篇二

下面小編為大家搜集的一篇“重慶病假工資規(guī)定2019”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

(1)

勞動合同

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

重慶勞動合同規(guī)定篇三

昨天，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》。擬定自20xx年1月1日起施行的修正案草案，刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。這下子，無數單身狗開始躁動了。

現在全國大部分地區(qū)實施的是：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

一旦刪除晚婚假根據現有《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享受3天婚假。

女子符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)，可延長30天產假。還能依照各地政策領取幾十至上百元每年的獨生子女獎金。

一旦刪除晚育假

這樣多出來的兩天+兩個周末,我們完全就能享受長達9天的假期!!出國度蜜月不是夢!

15天變5天，重慶人你們高興嗎?

網絡上最受熱議的就是，晚婚假沒了。

計生法草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎勵的可繼續(xù)享受獎勵扶助。

草案通過前晚婚晚育享受到的假期福利

修正案草案修改了人口與計劃生育法第十八條，明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。

具體規(guī)定為，提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法定條件的可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。

修正案草案規(guī)定，根據實施全面兩孩政策的新形勢，規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

修正法草案規(guī)定，根據生育政策調整，配套推進計劃生育服務管理改革，刪除夫妻應當接受計劃生育技術服務指導等帶有強制服務色彩的內容，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施。

修正法草案規(guī)定，具備相應專業(yè)技術人員、設施設備、倫理審查機構以及管理制度的醫(yī)療機構，經省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門審查批注，可以實施人類輔助生殖技術。具體管理辦法和技術規(guī)范由國務院衛(wèi)生行政部門制定。

草案同時規(guī)定，禁止買賣精子、卵子、受精卵和胚胎;禁止以任何形式實施代孕。

同時，草案明確，未經批準實施人類輔助生殖技術的;買賣精子、卵子、受精卵和胚胎的;實施代孕的，由計劃生育行政部門或者衛(wèi)生行政部門依據職權責令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證機關吊銷執(zhí)業(yè)證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

國家鼓勵生育二胎已經是板上釘釘的事，而此次草案最大的爭議點在于刪除了對晚婚晚育夫妻以及獨生子女的獎勵。而這些獎勵最為直接的體現就是假期!

重慶勞動合同規(guī)定篇四

第一條 為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體健康及相關合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。 氣溫以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

第三條 本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織及其他經濟組織（以下統稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。

第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。

安全生產監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生等有關行政管理部門根據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。

各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條 建立高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報制度。

市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報。 電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報，及時準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。

高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在37℃以上為橙色，40℃以上為紅色。

禁止刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。

第六條 用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條 用人單位應當對勞動者進行有關防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護能力。

第八條 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定并落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設備、器材正常運行。

第九條 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。

第十條 日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣，用人單位經采取降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），應當停止工作。因生產工藝要求不能停止工作的，應當暫停12時至16時高溫時段工作。因生產工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作的，用人單位應當合理調整作息時間。 第十一條 因搶險救災需要或用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于37℃的（不含37℃），其工作時間安排不適用本辦法第九條、第十條規(guī)定。

第十二條 用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中約定適當提高高溫天氣期間工資支付標準。

第十三條 勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。 第十四條 每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。

（三）通風良好。

第十七條 用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調整工作地點或工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。

第十八條 勞動者應當服從用人單位根據本辦法規(guī)定合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安排。

第十九條 用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專（兼）職中暑救助人員。

勞動者出現中暑時，應當立即采取救助措施；病情嚴重的，應當送醫(yī)院治療。 第二十條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷為職業(yè)病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十一條 建立中暑事故報告制度。

發(fā)生中暑事故，用人單位應當在事故發(fā)生后及時書面報告所在地安全生產監(jiān)督管理、勞動和社會保障、衛(wèi)生行政部門，由有關部門根據各自職責組織調查和進行原因分析，并采取防治措施。

第二十二條 違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的'，由縣級以上氣象主管部門根據《重慶市氣象條例》有關規(guī)定處罰。

定暫停12時至16時高溫時段工作的；因生產工藝要求不能暫停高溫時段工作，未按本辦法規(guī)定暫停高溫時段露天工作的；因生產工藝要求必須在高溫時段露天工作，未按本辦法規(guī)定合理調整作息時間的。

第二十四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，按照有關規(guī)定追究用人單位及其負責人相應責任。

第二十五條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未向勞動者發(fā)放或未按本辦法規(guī)定標準向勞動者發(fā)放高溫補貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處1000元以上30000元以下罰款。

第二十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。

第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定，有關工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

第二十八條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數。

第二十九條 本辦法自2015年6月1日起施行。

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