無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工感謝信 感謝物業(yè)員工感謝信篇一
我們?cè)诮?jīng)歷了20xx年的輝煌之后，又度過(guò)了20xx不平凡的春秋。即將過(guò)去的一年，陶瓷市場(chǎng)跌蕩起伏，全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，給我們企業(yè)的、經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的變數(shù)。我們攜手并肩，互相激勵(lì)，共同努力，終于取得不俗的成果。我們協(xié)順陶瓷公司，藍(lán)圖繪就、開(kāi)始奮斗。愿意和企業(yè)一起奮斗、成長(zhǎng)的各位同仁，將在一個(gè)新的平臺(tái)上繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的征程。
各位同仁：我們迎來(lái)了企業(yè)騰飛的曙光。事實(shí)證明，我們已經(jīng)有能力實(shí)現(xiàn)我們多年的愿望——建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的陶瓷生產(chǎn)基地，這是我們多年來(lái)共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)我們多年來(lái)相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。企業(yè)是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該珍惜和愛(ài)護(hù)她。
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。
我們的企業(yè)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國(guó)各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公。
企業(yè)大家庭又是一個(gè)學(xué)校，一座熔爐。我們通過(guò)宣傳、培訓(xùn)、考核，通過(guò)學(xué)習(xí)、工作和鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在前進(jìn)中成長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)提供給員工發(fā)展的平臺(tái)、表演的舞臺(tái)、客觀公正的評(píng)價(jià)。我欣喜地看到，在我們企業(yè)從小到大的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才，他們?cè)谄髽I(yè)的各個(gè)崗位發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
時(shí)?？M繞在我腦海的是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中作出貢獻(xiàn)的員工——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通員工，只要他給我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記。
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報(bào)；但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。
企業(yè)需要員工朋友們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)。
在此，我向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
我也代表企業(yè)向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意！正是您們?cè)诤竺娴哪С郑刮覀兊膯T工無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前！
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共成長(zhǎng)，期待全體同仁的家屬對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持。
作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。衷心希望每個(gè)員工在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍惜生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果。
愿每一員工在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè)中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功。
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁。
值此新春佳節(jié)將臨之際，送上我誠(chéng)摯的問(wèn)候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福。
你們的朋友、總經(jīng)理： xxx
20xx-xx-xx
員工感謝信 感謝物業(yè)員工感謝信篇二
你好！
經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的進(jìn)食活動(dòng)和掙扎彷徨，我已經(jīng)深刻地領(lǐng)略了你驚人的手藝。在過(guò)一段時(shí)間我將離去，在這分別前，我細(xì)細(xì)回味你精心打造的一飯一菜，忍不住為這深秋的離別染上悲愁的顏色。是呵，是你的雙手給我這個(gè)大學(xué)生的生活增添了最富有味道的一筆，是你的飯菜讓我體味到物質(zhì)生活的艱辛。古語(yǔ)有云：民以食為天。上蒼既然把我的膳食大事勇敢地交付給你，自然有它的良苦用心之處，果然，你也不負(fù)眾望，讓我在離開(kāi)的時(shí)候意猶未盡地回望、回望。
下面，為了讓你在這份殊榮面前當(dāng)之無(wú)愧當(dāng)仁不讓地摘取榮譽(yù)的勛章，我就和你和廣大的飲食同胞一起再一次仔細(xì)品評(píng)幾個(gè)月來(lái)你的得意之作，以饗后輩。
首推饅頭！你出品的饅頭，可謂責(zé)任重大。它不止承擔(dān)著我裹腹的職責(zé)，而且還一舉打破了一條亙古不變的定律：饅頭打狗，有去無(wú)回。這個(gè)肩負(fù)歷史使命的饅頭有何特色呢？首先在外觀上就巧奪天工，兼帶四份白、三分黃、二分黑，還有一分不知為何種色彩。其次在手感上也是絲毫不遜色，軟中帶硬、柔中含堅(jiān)，儼然一張油毛氈子。在視覺(jué)效果上更是別出心裁，有時(shí)候是黑乎乎的指痕爪跡，有時(shí)候索性連指甲也鑲嵌其中。而在嗅覺(jué)效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知發(fā)酵為何物，建議拿個(gè)饅頭聞一聞就刻骨銘心了。
鼓起天大的勇氣，把這磚塊一樣的菜合子塞進(jìn)口里，硌得牙疼，端的一個(gè)耐人尋味！
于是乎，廣大的食客在打飯之前都要膽戰(zhàn)心驚地問(wèn)一句：這饅頭是今天的吧？在此，我私下以為這些提問(wèn)的人也太苛刻，不懂得體諒別人。愚以為只要能夠看出是饅頭就行了，又何必一再地為難我的大廚師呢？畢竟，吃飯是為了活著！這一句至理名言每一個(gè)在高校食堂吃過(guò)飯的人都不應(yīng)該忘記。
接下來(lái)我很想排出一個(gè)第二名來(lái)，可是單單在早餐這項(xiàng)不怎么浩大的工程上就層出不窮地涌現(xiàn)了一批批各具特色的猛將，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的燒麥，支離破碎的花卷，狀如拖把的油條，恍若隔世的生煎……就連那碗送人的粥也讓人不堪入口，當(dāng)然了，我從小學(xué)時(shí)代就知道了天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，現(xiàn)在已經(jīng)破天荒有免費(fèi)的稀粥了，我又有什么理由再去計(jì)較它的成分只是碎米和熱水的混合物呢？?jī)?yōu)劣評(píng)判的法則無(wú)法一概而論，我還是識(shí)相地把排行榜的任務(wù)交還給你，畢竟，你才是它的創(chuàng)造者，你最有發(fā)言權(quán)。
對(duì)于正餐，我對(duì)你的敬仰之情就更加不可遏抑了，簡(jiǎn)直猶如滔滔江水連綿不絕，呼啦啦激起千層波、萬(wàn)層浪。在這個(gè)社會(huì)中盛行砂子里面撿米吃的時(shí)代，你居然毫不吝惜地奉獻(xiàn)出一籠又一籠的大白米飯，盡管有時(shí)候那米飯近似于稻谷，但是比之在砂里撿米，我是何等的榮幸和興奮。而且你還深深為人類(lèi)的營(yíng)養(yǎng)狀況掛懷，時(shí)不時(shí)在蔬菜里面（尤其是青菜白菜）贈(zèng)送一條條色澤晶亮的高蛋白軟體動(dòng)物。每一次我從餐盤(pán)里面撿出這些高蛋白動(dòng)物的全尸排列于桌時(shí)，即驚詫于這個(gè)隊(duì)伍的龐大，又為你的慷慨和關(guān)愛(ài)所深深折服。當(dāng)然也會(huì)有小小的失誤，就像寫(xiě)作文看錯(cuò)題目、踢足球踢破窗戶(hù)，苦苦尋到的不是軟體動(dòng)物，有時(shí)候我會(huì)在菜里面尋覓到一些一般意義上應(yīng)該不能食用的物件如頭發(fā)、指甲、小強(qiáng)、煙頭（所幸極少?。雭?lái)這也是辛勞的廚師為了我廢寢忘食忘清理個(gè)人衛(wèi)生的又一明證，除了滿(mǎn)臉的崇敬，我還能有什么表情？
食堂里的菜還有助于我進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)的工作，不知道廚師在舉勺操作的時(shí)候是抱著怎樣的`一種準(zhǔn)則，但是據(jù)群眾意見(jiàn)顯示肉菜里邊肉的含量已經(jīng)明顯低于百分之五，而且肉片的體積表現(xiàn)在數(shù)字上的絕對(duì)意義也使其本身淪為肉絲，以至于在吃飯之前往往要以一種嚴(yán)肅認(rèn)真的科研態(tài)度區(qū)分到低是土豆炒肉還是肉炒土豆還是土豆炒什么。還有部分炒菜已經(jīng)讓人無(wú)法分辨其物質(zhì)成分，它鞭策著我必須努力提高辨別能力，這使得那些長(zhǎng)得不夠別致姿態(tài)不夠嫵媚回頭率不達(dá)標(biāo)的人往往要打雙倍的飯菜，從而意識(shí)到自己的殘缺盡管青菜里面有青蟲(chóng)，粉絲里面有鐵絲，魚(yú)頭里有石頭，排骨只有一排骨，甚至有時(shí)候餐盤(pán)還帶著昨日晚餐的余味，但是我對(duì)你的衛(wèi)生工作還是基本放心的，因?yàn)槟炒我煌掳l(fā)現(xiàn)粥里面米粒變多了而且顏色變豐富了，驚喜欲狂之下仰首猛灌，結(jié)果洗潔精的味道在他口腔里駐扎了整整一天。這件事情起碼表明你清洗餐具的時(shí)候還是用過(guò)洗潔精的。
還有更多的感概一時(shí)間抒發(fā)不盡，盡管我口里沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明，但是你孜孜不倦的努力和偉大的業(yè)績(jī)已經(jīng)在我心底種下深深的烙印，我在離別之時(shí)向你保證，你光榮的形象將會(huì)照耀我一生！
員工感謝信 感謝物業(yè)員工感謝信篇三
親愛(ài)的員工和家屬們：
你們好!在春節(jié)來(lái)臨之際，集團(tuán)向你們表示誠(chéng)摯的謝意!一年來(lái)，各項(xiàng)事業(yè)迅猛發(fā)展，取得了令人矚目的業(yè)績(jī)，幾十個(gè)新產(chǎn)品上市，產(chǎn)銷(xiāo)量同比大幅度增長(zhǎng)，羊絨新品引領(lǐng)市場(chǎng)，成為新亮點(diǎn)，三環(huán)企業(yè)投資數(shù)億元項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)，毛線、毛衫走出國(guó)門(mén)，品牌運(yùn)作業(yè)績(jī)驕人，家屬樓竣工入住，投資的新行業(yè)形勢(shì)喜人，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，店面升級(jí)，品牌不斷拓展。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。天道酬勤，是你們用勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)，鑄造了的今天，用青春和激情續(xù)寫(xiě)著的新篇章。在這里集團(tuán)發(fā)自?xún)?nèi)心的向大家表示深深的敬意和感謝，員工朋友們，辛苦了!首先，感謝你們?cè)诒姸嗥髽I(yè)中選擇了，感謝你們對(duì)的認(rèn)可和信賴(lài)，不管你來(lái)自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。大家的支持和信任是前進(jìn)的動(dòng)力。感謝大家對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、敬業(yè)，在崗位上規(guī)范操作，用千萬(wàn)次的勞作提升產(chǎn)品質(zhì)量，每天用千萬(wàn)次的重復(fù)動(dòng)作創(chuàng)造卓越?？崾罴ぐl(fā)更大熱情，嚴(yán)寒使你更加認(rèn)真。感謝你們強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)新精神，你們以廠為家，仁愛(ài)、創(chuàng)新，任務(wù)面前不撓頭，困難面前不低頭，危險(xiǎn)面前不縮頭。改革中不計(jì)個(gè)人得失，創(chuàng)新中永不服輸，完善制度，把一個(gè)個(gè)成果看成新的起點(diǎn)。拾金不昧、捐款濟(jì)困，把愛(ài)傳播，用行動(dòng)傳播著精神。感謝你們傳播文化，肩負(fù)使命。
走出廠門(mén)，你們的舉止言行都體現(xiàn)和宣傳著精神，個(gè)個(gè)是的活廣告，用行動(dòng)為品牌增輝。真誠(chéng)的感謝大家為企業(yè)創(chuàng)造了巨大精神財(cái)富，積淀了濃厚的文化底蘊(yùn)，為發(fā)展提供了智力支持和精神動(dòng)力。永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們。每一個(gè)優(yōu)秀的員工身后都離不開(kāi)一個(gè)溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們，是你們培養(yǎng)了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)員工前進(jìn)。感謝你們對(duì)企業(yè)的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動(dòng)力。感謝你們主動(dòng)承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績(jī)中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)感謝你們!滴水之恩當(dāng)涌泉全相報(bào)，將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供寬大舞臺(tái)。為員工自我發(fā)展，營(yíng)造了良好氛圍和創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，讓青春在這里閃光，讓成功伴你成長(zhǎng)。盡情施展個(gè)人的才智，用辛勤和雙手澆鑄金色的輝煌。同時(shí)，殷切希望，各位員工與你們的親人多一點(diǎn)交流，多一分理解，在廠做優(yōu)秀員工，在家做孝順兒女和合格父母。人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給以無(wú)窮無(wú)盡的力量。在全體員工的同心協(xié)力，各位家屬的鼎力支持下，明天會(huì)更好。最后，再次祝愿各位員工及家屬身體健康、家和美滿(mǎn)。
xxxx集團(tuán)
xx年xx月xx日
員工感謝信 感謝物業(yè)員工感謝信篇四
尊敬的 父母：
您們好！
月缺月圓又一秋。值此傳統(tǒng)中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，益師教育集團(tuán) 董事長(zhǎng)攜全體員工向您致以最美好的祝愿和最誠(chéng)摯的問(wèn)候！每逢佳節(jié)倍思親，這種痛并快樂(lè)著的心情我們共同擁有，共同感受！您的女兒（兒子）為了我們共同的教育事業(yè)放棄了和您團(tuán)聚的時(shí)間，她（他）是我們的功臣！我也是您的兒女，在這樣的節(jié)日中為您送去中秋的祝福！
感謝您對(duì)您的(員工名字)的支持和勉勵(lì)，感謝您承擔(dān)了家里的所
有負(fù)擔(dān)，感謝您為他提供了休息的港灣！感謝您！讓他能夠安心的在益師工作！
同時(shí)，我也為他能夠在益師教育集團(tuán)發(fā)展階段不計(jì)個(gè)人得失、吃
苦耐勞、奮力拼搏的舉動(dòng)而感動(dòng)。也為您有這么優(yōu)秀的女兒（兒子）感到高興，他所具備的敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，您值得驕傲！跟他相處以來(lái)，使我的內(nèi)心深處倍感(員工名字)的可親、可愛(ài)和可敬！為您能培養(yǎng)出
這么優(yōu)秀的女兒而感到高興！
“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”在此感謝您們對(duì)企業(yè)的理解和支持，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的動(dòng)力。感謝(員工名字)能在自己的工作崗位上認(rèn)真工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。我的心意沒(méi)有別的，特別在中秋佳節(jié)之時(shí)為您準(zhǔn)備了一件禮物，略表心意！
昨天，我們風(fēng)雨同舟，榮辱與共；今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。公司的發(fā)展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻(xiàn)。我相信，有了您的全力支持和參與，(員工名字)一定能夠安心的工作，在自己的崗位上再創(chuàng)佳績(jī)！我們也一定能再創(chuàng)輝煌！
再次祝您老人家和您的家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意！
朱綱校
20xx年8月 日星期
員工感謝信 感謝物業(yè)員工感謝信篇五
入職滿(mǎn)一年關(guān)懷
執(zhí)行內(nèi)容：對(duì)于入職滿(mǎn)一年的員工，主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀?？煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿(mǎn)一年的員工共同慶祝。
目的：將員工分為四種類(lèi)型，有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠(chéng)度。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工，按照員工成長(zhǎng)歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分，配合戰(zhàn)略績(jī)效實(shí)現(xiàn)的要求，分階段、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司、司齡不足一年的員工。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過(guò)的員工和來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的問(wèn)題莫過(guò)于“水土不服”，不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì)，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳，效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
這是一個(gè)心態(tài)轉(zhuǎn)變的過(guò)程，企業(yè)可派工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出、與大學(xué)生有共同語(yǔ)言的員工來(lái)幫助他們完成轉(zhuǎn)變，最好是司齡不長(zhǎng)的優(yōu)秀大學(xué)生代表。、新入職的已工作人員——文化融合
企業(yè)可派司齡較長(zhǎng)、了解企業(yè)文化較深、貢獻(xiàn)較大的員工來(lái)幫助他們完成文化融合。來(lái)自并購(gòu)企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合，讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì)，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的新員工培訓(xùn)，針對(duì)于三類(lèi)不同的新員工，培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，前三個(gè)月內(nèi)最好每?jī)芍軠贤ㄒ淮危齻€(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次，可以采取集體座談、分類(lèi)座談或者個(gè)別座談的形式，深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”，隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn)；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù)，企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷，比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，生日、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿(mǎn)一年，分散在各部門(mén)各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于，通過(guò)關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績(jī)效、提高專(zhuān)業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工，企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽來(lái)激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵(lì)
通過(guò)其工作績(jī)效，要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績(jī)效結(jié)果，予以表?yè)P(yáng)或工作輔導(dǎo)，使其感受到組織對(duì)其成長(zhǎng)的關(guān)注，從而提升工作積極性、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo)。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，定期組織集體活動(dòng)，如郊游、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
長(zhǎng)期在外員工關(guān)懷
長(zhǎng)期在外員工
主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類(lèi)員工最大的問(wèn)題在于，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶?，家庭負(fù)擔(dān)比較多，這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重，最終導(dǎo)致人才的流失。
家庭關(guān)懷
長(zhǎng)期出差及外派員工不能經(jīng)常回家，家里的老人、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒?，工作上的困惑、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴，因此，其直接領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子、夫妻等，在其生日、特殊節(jié)日的時(shí)候，公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注；同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難，如孩子上學(xué)、老人健康等方面，由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決，以此來(lái)幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系，感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開(kāi)展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠(chéng)度，讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮，價(jià)值共建，價(jià)值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn)，組織體檢、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注，可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長(zhǎng)寄一個(gè)紅包和一封感謝信，增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類(lèi)員工的自我發(fā)展目標(biāo)，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿(mǎn)足感。
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