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勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀 勞動(dòng)糾紛答辯狀篇一
法定代表人：羅xx
職務(wù)：總經(jīng)理
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxxx年6月11日收到貴會(huì)受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)和被答辯人黃xx《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱(chēng)答辯人克扣和拖欠國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)45087.05元與客觀實(shí)際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認(rèn)為，被答辯人訴稱(chēng)其一年上班365天，每周工作56個(gè)小時(shí)常年沒(méi)有休息，國(guó)家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補(bǔ)貼和工資被克扣和無(wú)故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費(fèi)，這不是事實(shí)，也不符合常理。理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)‘社保金’。如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購(gòu)買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實(shí)際上領(lǐng)到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經(jīng)包含有國(guó)家法定的假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，完全不存在克扣或拖欠上述費(fèi)用的情況。
(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類(lèi)工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱(chēng)的一年365天上班，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。故而被答辯人訴稱(chēng)答辯人長(zhǎng)期要求被答辯人加班的事實(shí)顯然是不符合常理的。
其次，xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時(shí)間按每天6小時(shí)工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒(méi)有答辯人或用工單位蓋章確認(rèn)，依法不具有真實(shí)性和合法性，無(wú)法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實(shí)存在。
再者，綜合本案的事實(shí)和證據(jù)，《勞動(dòng)合同書(shū)》約定加班須征得答辯人書(shū)面同意，否則不視為加班，加之勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實(shí)存在的，由用工單位來(lái)支付加班費(fèi)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個(gè)月，試用期過(guò)后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計(jì)算社保的時(shí)間起點(diǎn)應(yīng)從xxxx年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實(shí)際領(lǐng)到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)。
雙方簽定的《勞動(dòng)合同書(shū)》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第十五條以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。恰恰相反，被答辯人沒(méi)有正當(dāng)理由無(wú)故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟(jì)上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋。結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì)自動(dòng)解除。并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個(gè)第三方合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，都需要一一再與被派遣的勞動(dòng)者重新簽一次勞動(dòng)合同。試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿(mǎn)再續(xù)簽時(shí)，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計(jì)的勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，這樣繁雜的工作必然會(huì)使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動(dòng)離職之日)止，已達(dá)到勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認(rèn)為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國(guó)家法定假日、高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立。謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
xxxx年六月二十七日
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀 勞動(dòng)糾紛答辯狀篇二
答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。
被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場(chǎng)長(zhǎng))，電話xxxxxxxxxxxx。
xxxx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(xxxx)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、xxxx年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問(wèn)題意見(jiàn)》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認(rèn)為這個(gè)是客觀事實(shí)，那請(qǐng)求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬(wàn)元，分半分割撒?
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人xxxx年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人xxxx年3月至xxxx年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁(xxxx)第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源：
1、xx身份證復(fù)印件一份一頁(yè);
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);
附：本狀副本共貳份。
勞動(dòng)糾紛民事答辯狀范本2
答辯人：楊某勝，男，1xxx年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx堂房xx號(hào)。身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
被答辯人：武漢某某鋁塑門(mén)窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：
一、武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(xxxx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門(mén)窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過(guò)程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在xx電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的`法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級(jí)人民法院
答辯人：楊xx
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀 勞動(dòng)糾紛答辯狀篇三
答辯人：xxxxx有限公司，住所地鄭州市xxxx。
法定代表人：xxxx。
被答辯人：xxxx。
答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
要形成雇傭關(guān)系必須滿(mǎn)足一定的條件，根據(jù)《人身?yè)p害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而在被答辯人和答辯人之間：
（1）被答辯人沒(méi)有在答辯人承包的正商新藍(lán)鉆3期工程工地工作。被答辯人、答辯人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系；
（2）被答辯人與答辯人之間更不存在管理關(guān)系；
（3）答辯人也從未向被答辯人支付過(guò)相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請(qǐng)求貴院駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。
首先，從證據(jù)的來(lái)源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商xxx3期工程工地受傷。其中，證人a系被答辯人老鄉(xiāng)且a不是施工現(xiàn)場(chǎng)工人，其出具的證明中僅僅看到了被答辯人的受傷結(jié)果，而對(duì)被答辯人的受傷原因及過(guò)程均沒(méi)看見(jiàn)；證人b是被答辯人的妻子，其出具的證言顯然不能讓人信服，應(yīng)由其他證據(jù)予以佐證，當(dāng)然也不能作為確定侵權(quán)事實(shí)存在的依據(jù)。
其次，被答辯人在訴狀中的聲稱(chēng)“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一個(gè)多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商xxx3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。根據(jù)一般人的常識(shí)，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動(dòng)，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重?fù)p傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。而被答辯人舍近求遠(yuǎn)的到山東曹縣治療唯一合理的解釋就是受傷地就在山東曹縣或者被答辯人在鄭州受傷并不嚴(yán)重?？傊淮疝q人在聲稱(chēng)受傷一個(gè)多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。
最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒(méi)山東曹縣的就診病歷和診斷證。進(jìn)一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無(wú)關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>
具體是：
1、二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無(wú)法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。其他后續(xù)治療費(fèi)，被答辯人人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴；
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1680元及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)840元，被答辯人并沒(méi)有提供充分的證據(jù)證明伙食補(bǔ)助的期限。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒(méi)有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；
3、誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問(wèn)題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。”而答辯人提供的證據(jù)中并沒(méi)有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無(wú)從計(jì)算；
4、關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)。被答辯人在病歷中稱(chēng)有兩女一子，但是在訴訟請(qǐng)求中確主張是兩兒兩女四個(gè)孩子，其中女兒張甲的出生日期為1997年10月7日和女兒張乙的出生日期為1998年1月6日，兩個(gè)女兒年齡僅僅相差3個(gè)月，顯然有違常理，答辯人有理由推斷被答辯人存在惡意索賠嫌疑。
其次，對(duì)于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來(lái)證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動(dòng)能力，答辯人認(rèn)為《殘疾人證》不能作為認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力的證據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬”。
現(xiàn)行法律體系下，只有市一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)出具勞動(dòng)能力喪失程度鑒定。而《殘疾人證》僅是殘疾人保障組織為了保障殘疾人利益頒發(fā)的證件，不是喪失勞動(dòng)能力程度的的法定證明形式，而且二者劃分等級(jí)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是完全不同的，所以《殘疾人證》等級(jí)與喪失勞動(dòng)能力等級(jí)不可通用。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會(huì)出具的，證明效力存疑；
5、精神撫慰金30000元過(guò)高。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》與《河南省高級(jí)人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級(jí)傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。被答辯人要求30000元精神撫慰金明顯過(guò)高。
此致
鄭州市管城回族區(qū)人民法院
答辯人：ｘｘｘｘ有限公司
二零一八年五月十日
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事答辯狀 勞動(dòng)糾紛答辯狀篇四
答辯人：徐xx，男，19xx年x月xx日出生，漢族，住址：煙臺(tái)市芝罘區(qū)xxxx號(hào)。電話：186xxxxxxxx
答辯人徐xx就與山東xxxxxx工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：
一、答辯人與山東xxxx工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。煙臺(tái)萊山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號(hào)裁決書(shū)，對(duì)答辯人與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。
二、山東xxxx工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動(dòng)者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號(hào)裁決書(shū)裁決山東xxxx工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。
綜上，答辯人認(rèn)為山東xxxx工程有限公司之訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，懇請(qǐng)人民法院對(duì)山東xxxx工程有限公司之訴請(qǐng)依法予以駁回。
此致
萊山區(qū)人民法院
答辯人：徐xx
xx年x月x日
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁指引流程
當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁與仲裁委審查流程
所要提交的申請(qǐng)材料
(1)申請(qǐng)書(shū)(按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本);申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：
①申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
②被申請(qǐng)人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;
③申請(qǐng)請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。
(2)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人主體資格證明材料：申請(qǐng)人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書(shū);并提交被申請(qǐng)人自然人的身份或其他身份證明、法人或其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他材料如工商查詢(xún)信息;如有委托代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)和受托人的身份證明，當(dāng)事人可委托1~2人作為委托代理人。
(3)證據(jù)材料：需制作證據(jù)清單，列明證據(jù)名稱(chēng)、證據(jù)來(lái)源和證明目的。
申請(qǐng)與受理的仲裁委
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
(2)勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港澳臺(tái)合資、合作和獨(dú)資企業(yè))的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由市級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。
仲裁機(jī)構(gòu)的立案審查
(1)申請(qǐng)材料登記審查
(2)是否符合申請(qǐng)條件
申請(qǐng)主體符合勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體資格要件，企業(yè)一方需為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
符合條件——立案受理
不符合立案條件——不予受理
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