每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
國家公務員面試方式篇一
掌握公務員面試技巧，可以讓我們在面試中拿到更高的分數(shù)!朋友們，以下是小編分享的2017年國家公務員面試技巧，一起學習吧!
在自我介紹的回答中考生常出現(xiàn)的“雷區(qū)”分別是：
第一，基本信息機械羅列。
大部分考生都是像流水賬一樣做自我介紹，但這樣并不能博得考官的欣賞，過于俗套，缺乏新意的一種自我介紹。
第二，事實舉例不恰當。
很多考生在做自我介紹時會利用自身的實例來向考官展示某一方面的能力和特質(zhì)，這樣的方式固然是可取的，但是有些考生卻不會甄別什么樣的例子可以說，什么樣的例子不適合在自我介紹中出現(xiàn)。
這其中就又會出現(xiàn)兩種情況，其一，是考生們舉出的例子與所報崗位所需要考生具備的素質(zhì)是相悖的。
例如，報考的統(tǒng)計局的公職崗位，有的考生在自我介紹中甚至會提及到“我自己曾經(jīng)是個馬虎的人，工作上會出現(xiàn)毛毛躁躁的情況”。
這樣的一個缺點暴露了的話，就完全和統(tǒng)計局崗位所需要的認真和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是相違背的，那么考生在自我介紹中這樣的實例就和崗位要求是不匹配的，最后的效果也就可想而知了。
其二，是泛濫的使用“考試”的俗套實例。
每每讓考生們在自我介紹中舉出自身實例考生第一個想到的就是“考試”，例如“在四六級考試中不斷的努力最后成功”，“計算機考試中失敗了，最后在失敗中吸取教訓克服困難取得了考試的成功”等等。
之所以在這里強調(diào)考生最好不要用“考試”的例子是因為人人都會經(jīng)歷這些求學路上的考試，凸顯不出考生個性化特質(zhì)和素養(yǎng)，就會落入俗套。
第三，自我介紹過分渲染。
“高大全”式的自我介紹就會給考官留下一個不接地氣不謙虛誠懇的印象，把自己包裝的過于華麗反而會引起考官的反感，過分的夸大渲染在自我介紹中呈現(xiàn)絕對不是一個明智之舉。
在自我介紹的題目中如何避免出現(xiàn)上述所出現(xiàn)的問題是考生應該引起重視的。
自我介紹從形式上和內(nèi)容上可以進行創(chuàng)新，避免出現(xiàn)套路化的答法。
從形式上來說，我們可以分別從正面和側(cè)面兩種角度來對自我介紹進行潤色，正面介紹時要謹記結(jié)合崗位，側(cè)面介紹時要通過具體事例體現(xiàn)出你是一個適合所謀求崗位的人。
正面介紹時，可以這樣介紹：
第一，可以說明自己生活、工作、學習中所擁有的基本素質(zhì)。
其中基本素質(zhì)包括：謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結(jié)而顧全大局、服從上級等。
第二，興趣特長。
可以用個人經(jīng)歷來證明，個人經(jīng)歷主要包含：學校工作經(jīng)歷(獲獎經(jīng)歷、勤工助學經(jīng)歷);社團工作經(jīng)歷(團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力);實習工作經(jīng)歷(解決實際困難能力)。
第三，缺點和優(yōu)點。
這其中要告訴給考生的一句話要記得就是“優(yōu)點說個性，缺點說共性”。
崗位需要什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)考生在表達的`過程中就可以重點突出，而與崗位沖突的要規(guī)避的一些缺點就不要提及，說的缺點不能是考生的致命傷，在接下來的工作和學習中可以改變能夠完善才可以在答題中提及。
在內(nèi)容的上為了避免出現(xiàn)“高大全”的形象的考生，那么在面試答題的過程中適當?shù)恼勔恍┳约旱默F(xiàn)實性需求就可以使考生的答案顯得更加真實，然而對現(xiàn)實性需求的表述要適度。
對金錢、權(quán)利、住房、戶口等需求最好不要談。
因為這與黨和政府對公務員的價值要求背道而馳。
而專業(yè)對口和家庭的期望可以適當談一下。
但是在這里要注意的是不能僅談現(xiàn)實性需求，考生在談求職動機的時候要將現(xiàn)實性的需求與個人的職業(yè)理想和社會價值緊密結(jié)合起來。
第一步：安撫
在處理應變類題目時，如果涉及情緒激動的群眾，我們首先要做的是安撫群眾激動的情緒，情緒激動不僅不利于問題的解決而且可能導致矛盾的擴大。
一般來說安撫情緒常用的辦法有：亮明身份(警察常用，亮明身份就能成為群眾甚至是受害人的主心骨)、端茶倒水(群眾吵鬧時，一般要將他們請到安靜的室內(nèi)，端茶倒水，安撫情緒)、適當發(fā)泄(如果當事人哭鬧不止，我們可以把他請到辦公室，給他遞上紙巾，傾聽他的訴說，讓他適當發(fā)泄一下)。
總之安撫工作這三種方法可以分開用，也可以組合使用，結(jié)合題目中設定的身份，選擇恰當?shù)姆绞剑€(wěn)住群眾情緒，避免事態(tài)擴大，也為接下來工作的開展營造一個平和的氛圍。
第二步：傾聽
這一步旨在了解事態(tài)的真相。
兼聽則明偏信則暗。
在傾聽環(huán)節(jié)一定要聽取多元的聲音，如兩方爭執(zhí)沖突，我們不能想當然地同情弱者，而是要向雙方詳細了解情況，如果人數(shù)較多也可以請雙方分別派出代表和我們溝通，這樣就便于縮小矛盾。
相應地，如果涉及到事情緊急，這一步還可以側(cè)重去調(diào)查事情的來龍去脈，包括調(diào)取監(jiān)控，搜尋物證，詢問圍觀人員等。
總之，傾聽的目的是為了了解問題，為解決問題做好鋪墊。
第三步：分析解決
在全面了解事情之后，我們就需要迅速想出解決之策。
如果面對的是公共危機，我們的解決辦法是參照國家制定的相關處理流程處理。
如果是一些日常的危機，我們則按照了解到的基本情況結(jié)合一些原則進行居中調(diào)停處理，這些原則包括：維護群眾利益、維護單位形象、輕重緩急等，解決的方案可以提一到三個，如想多提幾個解決對策則需要注意詳略得當。
第四步：反思
最后要進行收尾工作，這也是考察考生思考問題是否全面的關鍵環(huán)節(jié)。
在應變能力的考察中，有效的反思必不可少，反思不僅能夠全面回顧整個問題的解決，查缺補漏和糾偏，還能長效解決問題，避免類似事件的再次發(fā)生。
所以一般題目中，反思是必不可少的環(huán)節(jié)。
當然在做反思時注意層次和語言的簡練，避免畫蛇添足。
很多考生特別喜歡用“我會找個合適的時間，合適的地點，與某某進行一次合適溝通，相信通過溝通，他一定能理解我的工作并且配合，我們能很好的完成工作”。
很多考生會以為自己這樣作答非常好，殊不知，這樣的答案很難得高分。
為什么呢?今天，公務員考試網(wǎng)就帶大家一起學習了解到底該如何溝通，如何溝通才能有效。
有效溝通，就是我們要能站在對方的立場上，明白對方的所思所想，以此來設計溝通內(nèi)容，以達到讓他理解并配合的目的。
有這樣一個小故事：幾個顧客到一東北菜館吃飯，由于人多，一服務員風風火火的端了一碗湯就上了，連大拇指頭弄到湯里都沒注意。
這時候幾個顧客看到便說：嘿，哥們，你手弄湯里了。
本來嘛，幾個人說這句話是希望這位服務員認識到這樣不衛(wèi)生，能夠重新?lián)Q一碗。
結(jié)果這位服務員摸了摸頭，嘿嘿傻笑：沒事兒，哥，我不燙。
這是一個標準合適的時間，合適的地點進行的合適的溝通，但這樣的溝通卻是無效的，就是因為這位服務員沒有明白顧客的想法才鬧出了這樣的笑話。
所以，有效溝通的重要性不言而喻，需要我們用心去體會。
猶記得《西游記》當中孫悟空三探無底洞那一回，當唐僧被老鼠精搶走非要強逼結(jié)婚之時，孫悟空在無底洞中發(fā)現(xiàn)牌位兩座：吾父托塔李天王之靈位，吾兄哪咤之靈位。
于是孫悟空就抱了這兩塊牌位上天庭找玉帝討要說法。
托塔李天王卻說這潑猴誣陷他，自己只有三個兒子，哪里來的什么女兒，還把孫悟空給綁了起來。
這時哪咤提醒了李天王當年他下界收妖時曾起惻隱之心放過這只老鼠精，于是她就拜他們?yōu)楦笧樾帧?/p>
李天王這才記起來忙向?qū)O悟空道歉，可大圣哪里肯聽，就地撒潑打滾說：不聽不聽，就是不聽。
后來，太白金星上前給孫悟空說了一句話，孫悟空二話不說，便和他們一起下界救師父去了。
而這句話就是：大圣，天上一天，地上一年，你再不下去，小唐僧就要出來了。
國家公務員面試方式篇二
在求職過程中，我們首先應該掌握好面試的技巧。俗話說“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”，以下為您提供的最與眾不同的面試方式，僅供參考。
“傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙，”里奇·謝里登，一家位于密歇根州安娜堡的軟件設計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領導力大會中一場由我主持的小組討論。我們談論的主題是如何激勵工作領域中日益增加的年輕員工，但就我看來，謝里登的另類概念適合于所有類型的員工。就象金特爾大型貨物運輸公司的拉里·奧圖爾，謝里登利用獨特的面試過程來找出符合自身價值觀的大部分員工。在整個面試過程中，他一個問題也不會提。
門洛這一名稱的來源是托馬斯·愛迪生在新澤西州設立的創(chuàng)新實驗室門洛帕克；在這里，所有員工通過開放的巨型空間里排在一起的長桌進行基于團隊的協(xié)同工作。“在所有正在進行的.項目中，我們都為大家分配好搭檔，每兩人配備一臺計算機。”謝里登說。“每天，他們都齊心協(xié)力進行工作?！泵績蓚€星期，團隊就會進行調(diào)整；因此，所有員工都必須學會與其它人進行各種密切合作的方法。這種模式可能并不適合于所有人，但在門洛公司中，卻帶來了極高的效率。2010年，該公司在藍色世界最**的工作場合評比中入選；而在2007年，還成為成功工作室年度最佳小型企業(yè)的最終選擇。
“在面試的時間，我們總是盡力模擬實際的工作環(huán)境，”謝里登進一步解釋道。所以，公司會同時約見大約四十名應聘者，就同樣的工作崗位進行面談，并且會將他們進行配對來完成一項特定的編程工作。實際上，他下達的指令是極不尋常的：“你的工作就是讓合作伙伴看起來非常優(yōu)秀，可以進入下一輪面試?！泵棵麘刚叨伎梢耘c三名不同的合作伙伴共同工作二十分鐘，而與此同時，一名門洛員工將從旁進行觀察，傾聽他們的聲音，是提高還是因為遇到挫折而嘆氣，關注他們的各種行為，舉例來說，搶走別人手里的筆之類的動作。在這一環(huán)節(jié)里，進行的工作本身實際上是第二位的?！斑@就象速配一樣，”謝里登說。在應聘者回家后，門洛員工將開會討論他們當天的表現(xiàn)，并決定誰會被邀請參加第二天的面試。大約百分之四十的應聘者可以獲得這樣的機會。
整個面試過程的第二步要耗費一整天的時間，并且應聘者將會與兩名來自門洛公司的不同員工（齊心協(xié)力地）進行團隊合作，一名在上午，另一名在下午。最終，一半符合門洛基本要求的應聘者可以獲得時間為三星期的試用合同。只有在通過了試用期后，應聘者才能獲得正式的工作。
這種方式可以確保門洛公司
招聘
的都是能夠進行有效團隊合作的人才。“我們每星期都進行交叉培訓和指導，”謝里登說?！叭藗儾粦摫患夹g(shù)限制在一個地方?！睂嶋H上，這就是某些程序員愿意選擇在門洛工作，而謝里登更希望他們在其它地方工作的原因。你是否支持行為比技能更重要這一觀點？在面試的時間，你會通過什么樣的措施來找出可以為公司帶來成功的行為模式？
國家公務員面試方式篇三
求職面試要敢于推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。
實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。
造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都 要進行"行為預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行為訓練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓練活動，實為一種好方法。
每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
國家公務員面試方式篇四
對于考取國家公務員職位，它的競爭是可想而知的，它的考試是難度相當大的。但在面試的過程中，若能掌握一些公務員面試技巧，事情還是會有很大轉(zhuǎn)機。以下為您介紹國家公務員面試技巧大全，請參考。
公務員考試之難、之熱是一般人無法想象的。
但我個人認為，公務員考試真正難點在于面試環(huán)節(jié)。而面試環(huán)節(jié)的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來筆試成績很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務員擦肩而過。
面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現(xiàn)代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風度、文明禮貌。因為它時刻無不影響著一個人的形象，決定著一個人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許由于舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽人談論“就業(yè)難”的話題。于是，畢業(yè)前投了無數(shù)制作精美的簡歷，但全部音信杳無。后來，他終于盼來參加兩家公司面試的機會；但是，因沒有作過面試輔導功課，最終面試沒通過。他到職業(yè)顧問那咨詢，才知道面試還有很多學問。于是他做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又參加了全方位、實戰(zhàn)情景式的面試輔導。再次面試時，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，順利通過了面試且獲得面試官高度贊許。一句話：面試時，誰精通禮儀，誰就勝出，誰就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內(nèi)涵很深、很廣。它不僅指衣著、裝扮，而且指語言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著、頭發(fā)、飾物；動態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神；心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節(jié)中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內(nèi)到外、從語言到表情等信息無孔不入地滲透出應聘者的內(nèi)心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調(diào)應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，面試細節(jié)決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著，進出場，表情等三方面簡單梳理、強調(diào)面試禮儀的死角。
面試時，無論男女應聘者都應該著簡潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡潔、大方、莊重為主：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)（如頭發(fā)較長，要梳理整齊、干凈），衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件；秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色搭配要合理）、皮鞋為主，另不要過于休閑、運動。盡管女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上以純樸大方、簡潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋。顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節(jié)，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的
臃
腫不堪，最好穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。進出場看似簡單的開關門等細節(jié)，進出場看似簡單的開關門等細節(jié)，但這里面大有學問。很多考生習慣性的粗魯開關門、沒禮貌的進出場。這微不足道的細節(jié)往往成為面試有學問官的大忌。面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，進門之后手中若有物品如面試時，應聘者進考場時，開門、關門時聲音要輕，面試時包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、放傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時間關門、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！”其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結(jié)束時應輕手輕腳把座位上的東西面試結(jié)束時，手輕腳把座位上的東西、多說，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結(jié)束時，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時面帶微笑向面試官道謝、道別，離開考場、輕輕地關上門。
國家公務員面試方式篇五
一、辯證思維法。
(1)定義解釋。
辯證思維是指以變化發(fā)展視角認識事物的思維方式，其特點是從對象的內(nèi)在矛盾的運動變化中，從各個方面的相互聯(lián)系中進行考察，以便從整體上、本質(zhì)上完整地認識對象。簡單來說就是看待和分析問題要全面、多角度，不僅要看到好的一面，也要看到問題的一面。
(2)舉例表現(xiàn)。
比如“對于大學生閃辭、裸辭現(xiàn)象，你怎么看?”，很多考生只看到問題的一面，比如不利于大學生個人長遠的發(fā)展，加大企業(yè)流失率以及進一步加深公眾對大學生高不成低不就、怕苦怕累的刻板印象，因而過度批判和否定大學生的擇業(yè)觀，看待問題比較局限、片面。
(3)應用說明。
我們可以結(jié)合社會現(xiàn)實去分析大學生辭職背后的好處，比如通過辭職才能更好地選擇最適合自己的行業(yè)、才能全身心的將興趣及時間投入到工作中、才能最大程度發(fā)揮個人價值等，以此體現(xiàn)考生對一個社會問題的客觀公正的分析，體現(xiàn)辯證思維。
二、主體分析法。
(1)定義解釋。主體分析法是指按社會問題中涉及到的不同主體入手進行的分析。比如分析網(wǎng)絡直播帶貨問題時常見的主體有平臺&主播、個人/受眾、媒體、政府部門;又比如分析大學生網(wǎng)貸的原因時常見的主體有大學生本人、學校&家庭、app&平臺、政府部門等。
(2)舉例表現(xiàn)。比如“對于各地紛紛組建醫(yī)療隊、組織捐款捐物馳援武漢，談談你的看法”，很多考生往往只能想到此舉能夠幫助武漢人民共度難過，共同抗疫取得抗疫勝利，要點發(fā)散不開，只能看到表面現(xiàn)象，話題深度不夠。
三、層面分析法。
(1)定義解釋。
層面分析法也即在分析問題/目標/決策時，將相關因素按照一定的內(nèi)在邏輯，通過整理歸類，概括出精簡的分析維度、層次。常見的層面比如有思想-行動，主觀-客觀，五位一體(政治-經(jīng)濟-文化-社會-生態(tài))等。
(2)舉例表現(xiàn)。
比如分析地攤兒經(jīng)濟的積極意義時，很多考生往往局限在提高經(jīng)濟收入，刺激經(jīng)濟回暖，維護國家的平穩(wěn)運行等，不深入展不開，且很容易造成考生撞車重復的問題。
(3)應用說明。
如果采用層面分析法，就能從經(jīng)濟、文化、政治等不同方面深入分析。比如在經(jīng)濟方面，保障解決低收入人群的就業(yè)問題，保障居民收入，促進買賣交易活動，刺激經(jīng)濟回暖;在文化方面，通過地攤兒活動所承載的城市特殊魅力，例如吆喝、討價還價，提升城市生活氣息，塑造城市文化內(nèi)涵;在政治方面，顛覆了城管對小商小販追、趕、驅(qū)逐的刻板印象，取而代之的是引導、鼓勵、支持，極大地拉近干群關系，創(chuàng)新政府職能。
國家公務員面試方式篇六
在
面試
中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應的提問方式。接下來，小編給大家準備了有關面試的提問方式,歡迎大家參考與借鑒。1、連串式提問。
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個……"等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。
例如，主考官問："請你談一談?chuàng)螌W生干部時的
經(jīng)驗
。"這就是"非引導式"談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、
愛好
、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。對于這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發(fā)揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據(jù)自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官："你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品?"這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數(shù)字，說出產(chǎn)品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，并提出了思考問題的參考角度;比如，"你所在的企業(yè)中最主要的問題是什么?營業(yè)額、缺勤、產(chǎn)品質(zhì)量差還是其他?"這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易于回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至于讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如："如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?""如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?"回答這些問題，應試者首先應該把自己置身于主考官為其設定的一個特定環(huán)境，然后用這個環(huán)境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想象能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創(chuàng)造一個親切、輕松、自然的環(huán)境，以使應試者能夠
消除緊張
、充分發(fā)揮。但有些情況下，主考官會故意制造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自制力、情緒穩(wěn)定性等等。例如："這次公務員考試，很多人都托了關系，聽說你也走后門了。" "從你的專業(yè)來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?""這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。"只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調(diào)整自己的心態(tài)，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的"刁難"的而發(fā)怒，甚至指責主考官。
最近的某個電視劇的一個情節(jié)就是一個很精彩的壓迫式提問：女主角誤拿了男主角的手機，男主角很生氣。女主角還沒來得及解釋就趕去參加一個重要的面試，面試進行得順利，女主角的外語水平很快折服了當場的所有主考官，這時，男主角推門而入，他恰好是女主角所要征聘職位的頂頭上司并且是主考官之一，女主角一陣驚慌，有些張口結(jié)舌，但她很快就鎮(zhèn)靜下來，她試圖向男主角做解釋，但男主角繃著鐵青的臉，粗暴地用手式阻止了她的話(開始施加情緒壓力)，說："這個問題沒有必要解釋，下面開始面試提問，如果你回答上來可以獲得這個職位，否則另謀高就。聽好了：德國作曲家巴赫的第一任妻子的名字是什么?"(壓迫式提問信手拈來，并巧妙融入場景)女主角回答："我不知道，但這與我應聘的職位有關系嗎?"男主角說："不用多說了，你不適合這項工作。"(其實男主角對女主角很有好感)，話音剛落，女主角再也按捺不住，厲聲指責男主角公報私仇，氣沖沖摔門而去……先前的淑女形象蕩然無存。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否準確。例如："你是說……""根據(jù)我的理解，你的意思是……。"對于這類問題，應試者可以給出簡單的回答"是"或"不是"。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在于鼓勵應試者繼續(xù)與之進行交流。比如，"我明白了，這很有趣。"之類的話。對于這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續(xù)往下講。
11、投射式提問
由于應試者的心理素質(zhì)各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特征。
一個企業(yè)建立以后第一步就是招兵買馬。董事會會給你一個關于人力資源的大致的要求，這個要求決定了你這個企業(yè)各種崗位的狀況、規(guī)模、人數(shù)等。你再根據(jù)這個要求對每一個職位進行具體的職位描述，然后去招聘你需要的人，而不僅僅是一個想進入企業(yè)的人，同樣也不是一個超標準的人，最合適的標準是他的條件距離你的要求有20%未達標，這樣的人企業(yè)對他有足夠的新鮮感和吸引力，他能較長時間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情對于任何一家企業(yè)都是至關重要的。而一個距離標準太遠的人，培訓成本和時間都太高太長，一旦他真正成熟的時候，也許他已經(jīng)打算離去了，企業(yè)的最終目的是用好人而不是培訓人，一個很over的人，看起來好像得到了‘便宜’，可以立即使用，但原有的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗很可能使他對工作的興趣和熱情遠不是你所期望的。因此，只有合適的，才是最好的。
拜耳公司上海辦事處招聘一個銷售助理的職位。在上海、拜耳是個很響亮的名字，就像在德國、拜耳是個很鄭重的名字一樣。位置只有一個，但前來競聘的人有200多人。挑來挑去，好中選優(yōu)，最后剩下了5個女孩。
于是，銷售部經(jīng)理專程從香港飛過來，加上上海辦事處的人員，一共5人組成了面試小組。5個女孩在面試開始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個場面讓考官們很感動，因為她們都知道，每個人都只有20%的希望。為了緩蟹緊張的氣氛，面試官說問她們想喝點什么，請隨便來。有3個女孩說要咖啡。當一位銷售代表拿來了第一杯咖啡時，有一個女孩說：哎呀這個放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二個女孩說：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三個女孩說：那給我吧，我無所謂，怎么樣都行。這個時候正式的面試還沒有開始，但是我們已經(jīng)有人在面試評價表上劃去了前兩個女孩的名字了。
在一個系統(tǒng)完善的公司里，團隊合作(team1 work2)是非常重要的。秘書實際上是一個很基層的位置。這個職位決定了必須有很多的忍耐和很強的協(xié)調(diào)能力。這幾個女孩的專業(yè)能力都不錯，她們不僅電腦、英文很好，而且熟知國家相關政策，比如她們用excel計算加班工資，都能很快地根據(jù)加班的日期，確定平時加班、假期加班、周末加班的不同標準并準確地計算出來。而這些標準都來自于《勞動法》，可見，她們知識的寬度也是很令人滿意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個女孩，讓我們無法相信對這樣的小事就這么挑剔，不易于合作的人能夠無怨言的服務于辦事處的其他員工。
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國家公務員面試方式篇七
有時，我們想結(jié)識某個人或某些人，而又無人引見，如有可能，即可自己充當自己的介紹人，自己將自己介紹給對方。有時，我們會應他人的要求，將本人某些方面的具體情況進行一番 自我介紹 。不管是在哪種情況下，我們都要保持一良好的態(tài)度，務必做到自然、友善、親切、隨和，顯得落落大方，不卑不市亢。而不顯得小里小氣，畏著畏尾，或者虛張聲勢，矯柔造作，給人留下輕浮夸張的印象。
一位心理學家曾經(jīng)提出過自我介紹的五要和六不要，可以作為我們自我介紹時的參考和指導，幫助我們掌握這一社交藝術(shù)。
（1）要鎮(zhèn)定而且充滿信心。一般人對于自信的人，都會另眼相看，產(chǎn)生好感；相反，如果你畏怯和緊張，可能會使對方產(chǎn)生相應的情緒反應，從而對你有所保留，使彼此之間的溝通產(chǎn)生陰隔。
（2）要預先準備。在公共交際場合中，如果你想認識某一個人，最好預先獲得一些有關他的資料，諸如性格、特長及個人興趣等。有了這些資料，在自我介紹之后，便容易交談溝通，使雙方關系快速融洽。
（3）要熱誠地表示自己渴望認識對方。任何人都會覺得能夠被人渴望結(jié)識是一種榮幸。如果你的態(tài)度熱誠，別人也會回報你以熱烈地響應和歡迎。
（4）要善于用自己的眼神表達自己的友善、關懷及渴望溝通的心情。眼睛是心靈的穿衣，真誠的眼神，有時會勝過千言萬語，在一瞬間拉近彼此的距離。尤其是你有一雙美麗動人、肪脈含情的大眼睛時。
（1）不要過分地夸張和熱忱。過分用力握手或熱情地拍打?qū)Ψ奖巢康膭幼?，可能會使別人感到詫異。畢竟，你們剛剛認識，還沒有親密到這種地步。
（2）不要打斷別人談話而介紹自己，要等待適當?shù)臅r機。任何時候，出于任何目的，打斷別人的談話都是極其無禮的行為。
（3）不要態(tài)度輕浮，要尊重對方。無論男女，都希望別人對他尊重，（本文由（
（4）不要守株待兔。如果希望認識某一個人，要采取主動，不能等待對方注意自己。主動會加深別人對你的印象和好感，等待則只能留下悔恨和遺憾。
（5）不要只結(jié)識某一特殊人物，應該和多方面的人物打交道。人世無常，認識各行業(yè)、各層次的人，會令你增廣見識，也能在不期然中帶給你許多意外的`驚喜和幫助，所以，切忌用有色眼鏡將人分等分級，輕視小人物。
（6）要不提醒對方的記性不好。如果在你己自我介紹之后，有人仍叫不出你的改名，不要顯出不悅，令對方尷尬。最佳的辦法是直截了當?shù)卦僮晕医榻B一次。
只要遵守以上原則，你的自我介紹一定會取得成功。但是，有些人，特別是性格比較內(nèi)向、不善言辭的人，常常不各具體該怎么開始這人際交往的第一頁，也就是雙方結(jié)識的第一句話。
真的很難嗎？其實，只要依據(jù)自我介紹的實際需要和所處場景，采取一不定的方法，就可以達到引起注意，結(jié)識并誘發(fā)談話興趣的目的。以下，就為大家介紹幾種常用自我介紹的方式。
在某些公共場合和一般性的社交場合，如旅行途中、宴會廳里、舞場之上、通電話時，都可以使用應酬式的自我介紹。
應酬式介紹的對象是進行一般接觸的交往對象，或者屬于泛泛之交，或者早已熟悉，進行自我介紹，只不過是為了確定身份或打招呼而已，所以，此種介紹要簡潔精煉，一般只介紹姓名就可以。例如：
“您好，我叫周瓊?！?br/>“我是陸曼?！?br/>
工作式的自我介紹，主要適用于工作和公務交往之中，它是以工作為自我介紹的重點，因工作而交際，因工作而交友。
工作式自我介紹有三要素：本人姓名、供職單位及部門、擔負的職位或從事的具體工作，缺一不可，除非確信對方已經(jīng)熟知。
介紹姓名時，應當一口報出。有姓無名，或有名無姓，都會顯得有失莊得。供職的單位及其部門，最好也全部報；有時，個體的工作部門也可以暫不報出。擔負職位的，最好報出；職位較低或無職位的，則可以報出目的前所從事的具體工作。
3、交流式
有時，在社交活動中，我們希望某個人認識自己，了解自己，并與自己建立聯(lián)系時，就可以運用交流式的介紹方法，與心儀的對象進行初步的交流和進一步的溝通。
交流式的自我介紹，比較隨意，可以包括介紹者的姓名工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人關系，可以不著痕跡地面面俱到，也可以故意有所隱瞞，造成某種視秘感，激發(fā)對方與你進行進一步溝通的興趣。俗說的“套瓷”就屬于此類，而時下網(wǎng)絡上的“浪漫邂逅”更是典型代表。
在一些正規(guī)而隆重的場合，比如講座、報告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場合，要運用禮儀式的自我介紹，以示對介紹對象的友好和敬意。
禮儀式的自我介紹，要包含自己的姓名、單位職務等項，還要多加入一些適宜的謙辭敬語，以符合這些場合的特殊需要，營造謙和有禮的交際氣氛。
在社交中，我們要根據(jù)具體情況采用不同的自我介紹方式，以實現(xiàn)既定的目的和效果。同時，還要注意掌握相應的語氣、語速、以適應當時的情境，并且，力求做到實事求是，真實可信，不過分謙虛，貶低自己，也不自吹自擂，夸大其辭。這樣，才能順利完成交際中的第一關，為日后進一步交往打下良好的基礎。
國家公務員面試方式篇八
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
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