2023年小問題大隱患總結(通用4篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

小問題大隱患篇一

一要加強教育，增強執(zhí)行力，當好黨的路線的執(zhí)行者、落實者和宣傳者。二要堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強基層黨建工作的活力和實效。三要加強學習，提高素質(zhì)，努力把自己塑造成為一名優(yōu)秀的黨支部書記。

怎樣看待廉政建設？

作為基層干部，只有將權力的內(nèi)容和運行制度置于監(jiān)督之下，才可以讓制度不打折扣地運行，才能貫徹執(zhí)行黨風廉政建設。我們在工作中是否真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀，將直接影響黨群干群關系，乃至民心向背。

一、以身作則，加強領導，務實思想政治工作。

以身作則，帶頭宣傳黨的方針政策，加強落實，真正發(fā)揮出在非公有制企業(yè)的黨員作用。積極響應黨組織的號召，使黨的每項決議和任務都能在本公司黨支部中及時得到貫徹落實。抓住思想是行動的先導這個前提，定時組織黨員學習黨的理論知識及優(yōu)秀黨員的先進事跡，組織黨員撰寫學習體會，堅持每次活動有記錄，學習有效果。

二、銳意創(chuàng)新，開拓進取，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍作用。

三、心系職工，關愛同事，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

在生活中，同黨員、職工心連心，處處為職工利益著想。本著對職工負責的原則，在日常工作中突出抓安全生產(chǎn)，嚴肅勞動紀律，注重職工勞逸結合。

小問題大隱患篇二

解決城市交通問題,最根本的問題是優(yōu)化這個結構,而這個優(yōu)化結構的方法,就是用管理來解決。以下是本站小編給大家整理的城市交通問題主要是設施問題/管理問題的辯論賽 ，希望能幫到你!

主席：張澤群

正方：武漢大學 城市交通問題主要是設施問題

反方：電子科技大學 城市交通問題主要是管理問題

主席：朋友們好!歡迎各位收看“黃山杯”20xx年全圍大專辯論會。本年度的全國大專辯論會從6月份開賽，經(jīng)過了初賽、復賽、半決賽，有兩支隊伍一路攻關奪隘，終于殺入了今天的總決賽，他們就是武漢大學和電子科技大學。讓我們向他們表示由衷的祝賀!(掌聲)

根據(jù)規(guī)則規(guī)定，總決賽的參賽雙方要在現(xiàn)場抽取辯題立場。有請雙方的一辯在北京市公證處公證員嚴梅女士的監(jiān)督之下來抽取辯題立場。(掌聲)

朋友們，我們看到了剛才抽簽的結果，今天擔任正方的是武漢大學;擔任反方的是電子科技大學。

下面我把今天參加決賽的雙方辯友介紹給大家，他們是：(略)

擔任決賽的評委是：(略)

本場的點評嘉賓是：(略)

社會經(jīng)濟學家認為，考察一個城市發(fā)展的前景和發(fā)展的空間，有兩個重要的考察方向：一個是這個城市的人文背景;再一個就是它的交通設施。因此，每一個城市都把發(fā)展交通設施作為重中之重。比如說我們看到了北京的二環(huán)、三環(huán)、四環(huán)和正在發(fā)展規(guī)劃的五環(huán);上海已經(jīng)形成了“森”字的立體交通網(wǎng)和馬上要修建的輕軌鐵路。但是，同時我們還看到，在日益完善交通設施的今天，城市的交通擁堵現(xiàn)象依然像我們城市血脈的栓塞一樣，阻礙若我們的生活，甚至有識之士還提出：我們更應該把目光和精力投注到交通管理水平的提高上，甚至這些水平的提高可以使我們更有效、更經(jīng)濟地改善我們的交通環(huán)境。今天我們就請雙方辯手為我們的城市交通問題來把一把脈。

根據(jù)剛才抽簽的結果，正方武漢大學所持的立場是： “城市交通問題主要是設施問題”;反方電子科技大學所持的立場是： “城市交通問題主要是管理問題”。

現(xiàn)在首先有請正方一辯蔣舸同學用2分30秒的時間來陳述立論。有請。

正方一辯：謝謝，各位好。既然今天在北京辯論，那么首先就讓我們來看一看北京的交通狀況。雖然前不久開通了地鐵復八線，部分地緩解了北京的交通擁堵，但作為世界大都市的北京至今也只有 55公里的地鐵線，與巴黎的199公里、東京的211.7公里、莫斯科的230.5公里、倫敦的408公里乃至紐約的443.5公里相比，我們首都的交通設施可謂是嚴重不足。今天我們討論城市交通問題，是指由于城市交通供需矛盾引起的交通擁堵、交通事故和交通污染等方面的問題。造成這些問題的原因，既有設施不足，也有管理不利，還有規(guī)劃不周等其他因素。城市交通設施包括交通基礎設施、交通安全設施和交通管理設施，而城市交通管理則是指在交通設施具備的條件下，管理主體對交通關系中的人與物進行的協(xié)調(diào)與控制。我方認為城市交通問題的產(chǎn)生主要是由于設施的缺乏與不配套,而其解決也必須主要依賴于設施的發(fā)展與更新。因此城市交通問題主要是設施問題。首先從問題產(chǎn)生的根源來看,根據(jù)當斯定律，道路容量與路網(wǎng)密度的增長，始終趕不上機動車輛快速的增長，加上配套設施的相對滯后，因此由于設施問題引起的城市交通運輸能力供不應求，便成為了城市交通問題的癥結所在。其次，從設施與管理二者關系來看，設施具有基礎性，而管理具有依附性。設施的類型決定著管理的方式，設施的水平?jīng)Q定著管理的水平，而設施的發(fā)展與更新，則導致了管理觀念與行為的革命。再次，從二者產(chǎn)生的影響與作用來看，設施是城市交通問題中的決定性因素，它決定了城市的交通規(guī)模與承受能力，而管理則只能在設施的基礎上發(fā)揮作用，是城市交通問題中的制約性因素，要解決城市交通問題，當然得從設施與管理兩方面入手。但理論與實踐都說明了要從根本上使城市交通安全暢通，第一，要大力發(fā)展公共汽車、輕軌地鐵等大容量、多層次的公交設施;第二，要大力發(fā)展現(xiàn)代化、高科技含量的交通安全設施與交通管理設施?？梢?，要解決城市交通問題也主要要提高設施的層次與水平。因此我方認為城市交通問題主要是設施問題。謝謝。(掌聲) 主席：感謝蔣舸同學。下面我們有請反方一辯蔣杰同學來陳述反方觀點。請。

反方一辯：謝謝主席，大家好。如果因為交通需求的不斷增長，我們就一味地增加設施，那我們的城市恐怕要變成一個鋼鐵怪人嘍。我們說道路的優(yōu)良，并不等于通行效益的最優(yōu)或設施的先進，不等于交通的順暢。城市交通管理對于合理使用現(xiàn)有設施，保證交通的安全與暢通意義重大。今天，我們來衡量設施問題還是管理問題哪一個是主要的標準，顯然是看誰能更高效、快速、經(jīng)濟地解決造成城市交通問題中的主要矛盾。目前我國城市交通問題的關鍵，誠如對方所言，是需求與供給的失衡。而交通管理的落后，正是這一矛盾的集中表現(xiàn)，成為城市的主要問題。第一，從供給來看，交通管理的落后，使現(xiàn)有交通設施不能充分發(fā)揮作用，才造成供給不足。與國外相比，我國的交通設施的確還很落后，但是已經(jīng)可以較好地滿足我國城市交通的正常運轉(zhuǎn)。而正是管理的滯后，使城市里面往往是東邊堵車西邊閑，不能有效地利用和優(yōu)化現(xiàn)有的道路設施，造成堵車與故，這就猶如一把劍，在初學者手中和劍術大師手中會有天壤之別，其奧妙不在于劍的本身，而在于用劍的人。第二，需求的不合理膨脹，在于管理不能對需求進行有效的引導，必須通過加強管理提高交通需求的理性化、合理化。而當前國民交通意識的普遍不足，更使交通各行其道的法則變成了各道可行，導致交通混亂，而通過加強管理、控制和宣傳教育，方能使人流車流有序流動，提高交通的通行效率。第三，從供需矛盾的表現(xiàn)與解決看，供給的不足更重要的是我國設施結構的失衡與布局的不合理，現(xiàn)有城市交通設施尚有很大可供挖掘的潛力，借助管理讓道路通過的車輛更多，借助管理讓違章的人更少，這就是設施本身所不能實現(xiàn)的。我國正處于社會主義初級階段，資金有限，道路設施無論是建設還是維護都耗資巨大，一味追求交通設施的擴大來解決現(xiàn)有需求的矛盾，顯然與國情投 符，而管理搜入少，見效快，致力于提高管理，可謂投入點滴，而又涌泉相報，更能使現(xiàn)有的交通設施得以充分利用。坦途需要風雨兼程的交警，有序的人流、車流需要制度的保障，以人為本的管理方能在人與人、物與人、物與物之間建起和諧、暢通的大道。謝謝。(掌聲)

主席：謝謝蔣杰同學。下面是攻辯，首先有請正方的二辯來選擇反方辯友。

反方二辯：可是我們現(xiàn)在看到什么?江城武漢的捆綁式收費，造成了雖然有許多橋，可是依舊交通堵塞，請對方辯友告訴大家，這是管理問題還是設施問題?這顯然是管理問題嘛。(掌聲)

反方二辯：今天我們討論的問題是一個主要和不主要的問題，而對方提的問題是能不能的問題。請對方用邏輯給大家論證一下，能不能就是主要不主要嗎?這顯然是不符合基本邏輯的。(掌聲)

反方二辯：更要通過管理來調(diào)整這一措施。所以說，措施是在管理的基礎上來進行調(diào)整的。(時間到。掌聲)

主席：請反方二辯選擇正方辯友。

正方二辯：對方辯友，我們今天是在進行大專辯論賽，并不是進行知識競賽。你一上來就問我一個純知識性問題，我相信不僅我不是非常清楚，在座的評委、在座的觀眾也不是非常清楚。假如對方認為這個問題和我們的辯論非常有關系的話，請詳細地解釋一下，我們來展開一場有意義的辯論。(掌聲)

正方二辯：原因很簡單，就是因為北京的自動控制路口數(shù)量只有東京的3%。歸根到底還是一個管理設施、工程設施的問題嘛!(掌聲)那我再請問了，新加坡沒有修建一個設施，只是劃定了一個管理區(qū)域，就使交通的事故率下降了28%，請問這是什么原因呢?(時間到。掌聲)

主席：謝謝雙方辯友。有請正方三辯。

共

4

1

1

2

3

4

小問題大隱患篇三

曾幾何時，我們見過這樣一則廣告：畫上有綠油油的草地，草地上一頭奶牛正悠閑地吃著草，旁白說著“提取優(yōu)質(zhì)原乳……”畫面轉(zhuǎn)到厚重的灰白世界，在運作中的流水生產(chǎn)線上，一罐罐鐵盒生產(chǎn)了出來，旁白說著“無菌生產(chǎn)車間，全自動化管理，上千道檢測程序……”畫面轉(zhuǎn)向一個個似乎很先進的設備，最后畫面轉(zhuǎn)為一個個母親幸福的笑臉，旁白說“xx牌嬰幼兒奶粉，國家免檢產(chǎn)品，媽媽們最好的選擇！”廣告到此為止。

所有的節(jié)目都會把最重要的東西放到最后，因此“國家免檢”就被放在廣告的最后。

誠然，要獲得這一稱號實屬不易，只有十分優(yōu)秀的產(chǎn)品才能獲得國家信任，允以免檢。所以免檢產(chǎn)品都是沒有問題的。

然而，沒有問題，這也是一種問題。

有人說過一句話：干一行，毀一行。當獲得了國家的信任后，為了利益，他們拋棄了良知。

當專業(yè)人士指出三聚氰氨絕不可能通過檢驗的時候，母親們憤怒了：“什么1000道檢驗程序？什么國家免檢？”她們的怒吼也無法使他們的子女恢復健康。名叫三鹿的奶白色的陰霾連成一片，籠罩著整個中國。

“我們究竟該吃什么？國家免檢產(chǎn)品？名牌？哼……”一個母親冷笑著說道，一滴眼淚滑落。

沒有問題也是一種問題，在這場奶粉風波中，小品牌和國外品牌基本沒有被波及，正是因為他們不“免檢”。

在獲得了免檢稱號后，得到的是無上的榮譽和群眾的信任，同時也得到了犯罪的便利和事成后更為豐富的利潤。我們已經(jīng)無力質(zhì)問“這些老總們難道沒有自己的孩子嗎？”但在這場風波過后，我們實在應該思考一下。

所謂樂極生悲，爬得越高摔得越慘，沒有問題所造成的問題，比曾經(jīng)存在過的任何一個問題都來得嚴重。我們希望聽到的是“我們還存在不足，我們會改進”，而不是“我們沒有問題，請放心”。俗語說“不干不凈，吃了沒病”，這個道理大家都懂，但這個道理我們寧愿不懂。虛偽的完美令我們膽寒，有瑕疵的東西我們反而能接受。

小問題大隱患篇四

檢視問題方面存在的問題(多條)

篇一

1.對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎、利長遠的“潛績”關注不夠。比如在農(nóng)民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

2.有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化，慢慢與群眾眾拉開距離，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

3.基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

4.工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執(zhí)行政策多，關心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。

5.一些單位熱衷于打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

6.坐機關聽匯報、打電話下指示、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，住農(nóng)村、入農(nóng)戶越來越少了，和群眾的距離越來越遠了。

7.對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復雜性、持久性認識不足，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、促進社會建設帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現(xiàn)共同富裕作為我們當前工作的第一要務。

8.艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

9.深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。

10.開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關心體貼的少，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。

11.部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加強。

12.基層調(diào)查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的還不夠?qū)?、不夠全面?/p>

13.在脫離群眾的現(xiàn)象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求。

14.日常調(diào)研了解基層情況，多是浮在表面，蜻蜓點水，對群眾實際需求了解的不全面、不深入、不系統(tǒng)。

15.在日常工作中將更多的精力放大了抓大事、謀發(fā)展、作決策上，思想上對黨的密切群眾的優(yōu)良作風理解不深刻，雖然經(jīng)常深入施工一線，但主要是解決改革發(fā)展難題，沒能抽出更多時間深入職工群眾，了解職工疾苦，解決職工實際困難。

16.大學畢業(yè)后，一直在機關工作，大多數(shù)時間都是坐在辦公室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。

17.不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關心，不了解的就沒有主動去幫助。

18.下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子、尤其是調(diào)查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸行漸遠，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。

19.工作中力盡所能地為群眾搞好服務，但由于長期從事機關工作，下鄉(xiāng)的次數(shù)較少，直接與群眾打交道的機會不多，接觸距離變遠，不夠緊密，對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不準，全心全意為人民服務意識在一定程度上有所淡化。

20.工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個別群眾的不合理訴求和過份要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理群眾的合理訴求。

21.宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，對基層鮮活的典型經(jīng)驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

22.“問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據(jù)實際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。

23.隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，與基層群眾的溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于完成服務發(fā)展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。

24.在處理加快發(fā)展與維護群眾利益的關系上，片面強調(diào)“發(fā)展是第一要務”“穩(wěn)定是第一責任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的脫貧解困，教育醫(yī)療、便利出行、住房保障等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。

25.隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導致工作中對基層干部群眾反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

26.不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產(chǎn)生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區(qū);對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服務的宗旨意識也就淡化了。

27.有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內(nèi)心認為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”“硬性政策”，群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。

28.總認為“為民發(fā)展”就要抓大放小，把工作重點放在大項目、大建設上，只要把經(jīng)濟指標搞上去了，群眾生活就上去了，一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。

29.平時下鄉(xiāng)調(diào)研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查，但是或早或晚都會回到城里，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住的少，沒有真正把群眾當主人、當親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。

30.思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經(jīng)歷多，經(jīng)驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗。

31.為人民服務的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念。

32.沒有完全擺正群眾的位置，堅持群眾路線思想上有所放松，沒有充分意識手中的權力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務過多，用于群眾、基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農(nóng)家不夠;聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。

33.一切為人民打算的理念樹立得不牢，沒有把人民群眾需求作為謀事、干事、創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點?？傉J為自己在農(nóng)村長大，對農(nóng)村情況熟悉，對基層群眾特別是農(nóng)民非常了解，群眾有什么想法不用問都知道，基層有什么問題和困難一看就明白。

34.主觀上把對上級負責和對群眾負責割裂開來，更多的是注重上級的安排，而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少，沒有真正了解群眾的所需所盼。

35.雖然在日常工作中總是擠時間、找機會深入基層、深入群眾，但由于時間有限，過程中很難了解到基層的真實情況和群眾的真實想法，逐漸拉開了與群眾的距離，對基層的情況了解不足、掌握不全，做群眾工作的能力有所退化。

36.習慣上認為對黨負責是宏觀性要求，是硬任務;對人民負責是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、考核主要在上級，群眾沒有決定權，所以更多地考慮如何面對考核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉(zhuǎn)化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。

37.隨著工作崗位的變化，每天忙于辦文辦會、上傳下達，忙于各種事務的協(xié)調(diào)處理，到基層的時間少了，與群眾面對面交流談心、傾聽群眾的呼聲、了解群眾困難的次數(shù)少了，考慮問題更多地站在部門的立場上，對群眾的需求盼望考慮少了，對群眾的切身利益考量少了，導致服務群眾不夠到位，為群眾解決實際困難做得不夠好。

篇二

1.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。

2.政治敏銳性不強，對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。

3.對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。

4.有時候存在理想信念缺失問題，對單位未來發(fā)展感到擔憂、感到迷茫。安于現(xiàn)狀、不思進取，習慣于過得去、差不多，放松了對工作的要求。

5.遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影;還有的對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭。

6.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

7.圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。

8.對貫徹落實中央精神和省、市決策部署的長期性、艱巨性認識不足，時間一長就產(chǎn)生疲勞、松勁情緒，存在“挺一陣子就過去了”的想法，思想上、行動上離自覺、自律的要求還有一定的差距。

9.工作不夠大膽，怕挨批評、怕?lián)熑危ぷ髂懬涌亢?，等領導批示了才干;有的干部存在盲目樂觀心理，只盯分管的“一畝三分地”，心存在只要問題沒暴露在分管的部門就行的僥幸心理。

10.對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

11.在執(zhí)行上級決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。

12.黨組班子始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。

13.集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

14.對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

15.一些黨員干部認為共產(chǎn)主義是可望而不可及的，甚至認為是望都望不到、看都看不見的，是虛無縹緲的，理想渺茫、信仰動搖。

16.有的黨員干部不能正確看待我國在改革開放和市場化進程中出現(xiàn)的問題，不能正確分析決定形勢，對馬克思主義、共產(chǎn)主義、社會主義和共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，只要“實惠”不要“主義”，把自己混同于一般群眾，放松對自己的要求。

17.少數(shù)黨員與黨員干部面對西方敵對勢力美化西方現(xiàn)行社會制度，丑化中國共產(chǎn)黨歷史和中國特色社會主義建設成就，貶低打壓我國現(xiàn)行社會制度和黨的領導，用各種手段造謠煽動，蠱惑人心，試圖摧毀中國人的國家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及個人互信，以認同他們那套西式民主，引誘我們走色彩演變道路，實現(xiàn)西方和平演變的圖謀。

18.一些黨員干部面對 20世紀 80年代后期發(fā)生的蘇聯(lián)解體、東歐劇變，使世界社會主義運動遭受嚴重挫折的情況，沒有認真地分析蘇聯(lián)解體、東歐劇變的多方面、深層次原因，就武斷地對馬克思主義理論產(chǎn)生懷疑，對中國特色社會主義建設產(chǎn)生動搖，甚至悲觀絕望。

19.一些黨員干部被資本主義表面繁榮的假象所迷惑，認識不到資本主義的本質(zhì)沒有變以及基本矛盾沒有從根本上解決，認為資本主義會不斷地繁榮下去，甚至認為是終極社會制度，實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想是可能的。

20.由于市場經(jīng)濟固有的追求自身利益最大化的“經(jīng)濟人”利益觀、價值觀深入到人的信仰層面，與共產(chǎn)主義崇尚的無私奉獻理念構成針鋒相對的對抗與沖突，致使一些黨員干部在價值觀上出現(xiàn)扭曲，轉(zhuǎn)而崇尚拜金主義，庸俗化為“一切向錢看”，奉行“理想理想有利就想”，動搖共產(chǎn)主義信仰。

21.有些黨員干部因此對黨和政府失去信任、對中國特色社會主義道路產(chǎn)生懷疑、對共產(chǎn)主義理想失去信仰。

22.一些黨員干部缺乏政治鑒別力，對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與腐朽落后文化分辨不清，把黨性拋到九霄云外，不加分析地將一些封建文化理念奉為人生信條。

23.有的黨員干部對新時代黨的建設總要求深刻內(nèi)涵理解不深透，對政治建設在新時代黨的建設中的重要地位與作用沒有掌握，不了解黨的政治建設在黨的各項建設中是居于首位的、起統(tǒng)領作用的“綱”，是黨的根本性建設。

24.一些黨員干部沒有把旗幟鮮明講政治作為馬克思主義政黨的根本要求。在實際工作中，沒有推動全黨把堅持正確政治方向貫徹到謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中去;沒有經(jīng)常對表對標，及時校準偏差，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的行為。

25.有些黨組織和黨員干部的政績觀出了問題，沒有樹牢“抓黨建就是最大政績”理念，沒有意識到思想建設是黨的基礎性建設，理想信念是黨的思想建設的首要任務。在實際工作中，只注重抓經(jīng)濟發(fā)展項目建設，認為這是看得見、摸得著的硬任務，把精力和力量應該全部用在硬任務建設上，不能在黨的建設上花精力、用功夫，黨的建設特別是黨的思想建設是虛的，是軟任務，沒有必要用智用力。

26.有些黨組織和黨員干部放松了思想武裝，沒有把思想建設作為奪取新時代新征程的偉大勝利的根本要求，忽視了用習近平新時代中國特色社會主義思想這個當代馬克思主義理論去武裝自己的頭腦，去打好意識形態(tài)領域的主動仗。

27.有的黨員與黨員干部愛黨、憂黨、興黨、護黨的黨性觀念不斷弱化。

28.有的黨組織和黨員干部沒有把意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權牢牢掌握在自己手中，思想防線被攻破了，還不明白“黨興我榮，黨損我恥”的道理，沒有清醒地認識到意識形態(tài)斗爭是一場輸不起的斗爭，在大是大非面前，對污蔑黨的言論，對鼓吹新自由主義、民主社會主義等錯誤思想，依然當“開明紳士”、老好人，不敢作針鋒相對的斗爭，不勇于做到寸土必爭、寸步不讓。

29.有的沒有從根本上搞清什么是“四個意識”，為什么要樹牢“四個意識”，怎么樹牢“四個意識”，一味隨波逐流空喊、空叫，人云亦云，態(tài)度不堅定，立場不鮮明。

30.有些黨員領導干部沒有真正樹立政治意識，在本人主政的地方或者分管的部門自行其是,搞山頭主義,拉幫結派，利益交換,危害黨的團結統(tǒng)一,把黨內(nèi)同志關系搞成人身依附關系，拒不執(zhí)行黨中央確定的大政方針,甚至背著黨中央另搞一套的;有的修身不真修、信仰不真信,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套，對黨不忠誠不老實,表里不一,陽奉陰違,欺上瞞下,搞兩面派,做兩面人。

31.有的沒有樹牢大局意識，沒有正確處理局部與整體、個人與集體的關系，局部利益、個人利益占了上風，對上級黨委重大決策部署，符合本地、本部門、本單位、自身利益，就積極執(zhí)行;不符合，就搞選擇搞變通，不顧全大局，拒不執(zhí)行上級的決定，或陽奉陰違，不積極配合的。

32.干工作、做事情考慮自身工作多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，個人服從集體時有怨言。沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決，各部門間存在以部門問題為重，各黨員間存在以個人崗位問題為重的現(xiàn)象與言行，往往是全局服從了局部。

33.對核心意識和看齊意識的領會不深刻，在維護核心，擁戴核心，向習近平總書記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊上，有時唱高調(diào)，搞花架子，做表面文章。

34.對“四個自信”的認識不全面不深刻。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢沒有進行深層次的學習和研究。

35.對道路自信認識不深，只知道中國走中國特色社會主義道路，對是什么，為什么，怎么走，知這不多，理解不深，沒有從本質(zhì)上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區(qū)別。

36.對文化自信不堅定，對中國傳統(tǒng)文化學習不夠、理解認識不全面，特別是對傳統(tǒng)文化不夠重視，有娛樂化傾向。有時不能自覺抵制西方錯誤思潮的侵襲誤導，對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面過于盲目崇拜和認同。

37.對堅決維護習近平總書記核心地位、維護中央權威和集中統(tǒng)一領導的極端重要性缺乏高度認識，沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識。有時政治鑒別力和敏感性不強，對負面言論沒有做堅決斗爭。

38.對思想政治建設工作沒有形成監(jiān)管運行長效機制，目標不明、責任不清，方式方法滯后，監(jiān)督約束機制不到位，影響了思想政治工作的高質(zhì)量建設。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/2053727.html】