人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
跳槽離職信篇一
張經(jīng)理：
你好，轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應(yīng)該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應(yīng)該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應(yīng)該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個原因，是關(guān)于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
跳槽離職信篇二
一段時間以來，由于中國區(qū)總裁周鴻的離職，被阿里巴巴收購的雅虎中國流傳著副總裁齊向東與田健將追隨周離職的消息，近日雅虎中國副總裁、3721總經(jīng)理齊向東正式辭去在雅虎中國的所有職務(wù)，他證實說，自己不會追隨周鴻煒加入idgvc(國際數(shù)據(jù)集團風(fēng)險投資基金)。田健也表示，自己短時間內(nèi)不會離開雅虎。至此，雅虎中國高層集體跳槽的傳聞被澄清。
技術(shù)為本的關(guān)鍵先生
如果問哪種集體跳槽最穩(wěn)妥，那么莫過于跳槽的領(lǐng)導(dǎo)者掌握最新的、最尖端的技術(shù)了。但誰能掌握技術(shù)的發(fā)展趨勢？可能7分靠判斷，3分憑運氣了。
1957年成立的著名的仙童半導(dǎo)體實驗室的創(chuàng)始人無意中制造了這樣一個案例。
仙童半導(dǎo)體的領(lǐng)導(dǎo)者諾宜斯，在帶領(lǐng)8位前同事集體跳槽之前，就是在諾貝爾物理學(xué)獎獲得者威廉?肖克利(williamshockley)的肖克利實驗室工作。1947年12月23日肖克利和理論物理學(xué)家巴丁、實驗物理學(xué)家布拉坦制成了世界第一個晶體管，這項發(fā)明被稱之為“本世紀最重要的發(fā)明”。1949年肖克利又提出pn結(jié)理論，次年就制成具有pn結(jié)的鍺晶體管。1956年，三人分享了諾貝爾物理學(xué)獎。
1955年，肖克利返回帕拉托建立自己的公司―――肖克利半導(dǎo)體實驗室。在此之前，尚未成熟的半導(dǎo)體工業(yè)一直集中在美國東部的波士頓和紐約長島等地，肖克利的公司是硅谷第一家真正的半導(dǎo)體公司。肖克利實驗室的成立，是硅谷半導(dǎo)體開始起步的重要里程碑。以諾宜斯為主力的肖克利八杰就是那時候他在東部召集而來的。
1957年肖克利八杰集體跳槽，離開肖克利半導(dǎo)體實驗室，在3600美元的風(fēng)險投資資助下，他們創(chuàng)建仙童半導(dǎo)體公司。八個“叛逆者”要制造一種雙擴散基型晶體管，以便用硅來取代傳統(tǒng)的鍺材料，這是他們在肖克利實驗室尚未完成卻又不受肖克利重視的項目。1959年，諾宜斯實現(xiàn)了他的設(shè)想，發(fā)明了集成電路技術(shù)，將多個晶體管集成在一片晶片上，使仙童公司開始了超速的發(fā)展，而在這之后不久，肖克利的實驗室關(guān)閉，他本人回到大學(xué)執(zhí)教。
1965年摩爾總結(jié)了集成電路上晶體管數(shù)每18個月翻一番的規(guī)律，人稱摩爾定律，這一定律至今仍被使用著。
技術(shù)導(dǎo)向的仙童創(chuàng)始人們，給這個公司注入了一種技術(shù)為王的基因，在仙童，集體離職并不是什么稀奇事，而是否應(yīng)該離職，評估標準卻沒有太多的變化，仍然是“技術(shù)為王”。
脫離仙童半導(dǎo)體創(chuàng)辦公司者之中查爾斯?斯波克和杰里?桑德斯跳到國民半導(dǎo)體公司(nsc)。前者大刀闊斧地推行改革，使得nsc從一家虧損企業(yè)快速成長為全球第6大半導(dǎo)體廠商。另一個創(chuàng)始人桑德斯帶著7位仙童員工創(chuàng)辦高級微型儀器公司(amd)，而諾宜斯、摩爾、葛洛夫離開仙童則創(chuàng)建了英特爾公司。
個人魅力主導(dǎo)的關(guān)鍵先生
成也蕭何敗也蕭何。個人魅力使得集體跳槽的關(guān)鍵先生們在原來的公司中形成了很好的人脈，但也導(dǎo)致功高震主，最終不得不選擇離職。
“手機狂人”萬明堅是一個典型的例子。擁有內(nèi)地企業(yè)家少見的政治智慧和博大胸襟，其倡導(dǎo)的tcl的文化相當(dāng)寬容，tcl集團一直執(zhí)行事業(yè)部制的體制，各大事業(yè)部的諸侯原則上遵循集團的統(tǒng)一管理，但是具體到營銷、財務(wù)乃至公關(guān)上都是獨立運作,這給了萬明堅極大的發(fā)揮空間。
據(jù)說萬明堅每次到當(dāng)?shù)匾娊?jīng)銷商，都要入住當(dāng)?shù)刈罡邫n的酒店，經(jīng)銷商們則是夾道歡迎，甚至喊出“萬明堅萬歲”的口號。這無疑能夠傳遞出tcl手機正值鼎盛時期的信號，但同時，也形成了與tcl文化并不相同的以萬明堅為核心的獨立的團隊文化。
不可否認的是，當(dāng)業(yè)績下滑時，兩種不同的文化之間必然會出現(xiàn)激烈的碰撞，而一旦不能迅速融合，必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生，甚至是大規(guī)模的離職的出現(xiàn)。
牛根生常說的一句話是，財散人聚，財聚人散。因此，在伊利工作時，他就一直仗義疏財，廣納良士，多次把獎金全部分發(fā)給自己的下屬。牛根生的處事原則使得他具有很強的個人魅力，形成了一個以他為核心的團隊，當(dāng)牛根生離開伊利的時候，就有大批人員跟隨他，最后創(chuàng)立并發(fā)展了一個新的公司―――蒙牛。
“離開原來所在的團隊，在短期內(nèi)我會拒絕原來團隊成員的求職意向的?！币晃猾C頭公司的總經(jīng)理這樣解釋自己的做法，第一，無法保證原來公司的員工能夠適應(yīng)新的企業(yè)文化；第二，自己的選擇是否正確也需要時間檢驗，貿(mào)然帶領(lǐng)員工跳槽可能會影響他們的職業(yè)生涯發(fā)展；第三，即便是自己創(chuàng)辦一個新的公司，也需要用一種新的組織架構(gòu)來促使企業(yè)的快速發(fā)展，如果原有團隊的人員過多，可能會出現(xiàn)內(nèi)耗。
看準新跑道的關(guān)鍵先生
經(jīng)理人追隨上司跳槽，如果沒有失敗，那么結(jié)果可能就是集體被收編，或者集體另起爐灶。
自從9月為了擺脫全球膠卷市場萎縮導(dǎo)致的傳統(tǒng)影像業(yè)務(wù)下滑的困擾,柯達公司宣布全力向數(shù)碼領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的策略，柯達決定停止對膠卷業(yè)務(wù)的大規(guī)模投資，把資源轉(zhuǎn)到數(shù)碼相機及附件、數(shù)碼醫(yī)療成像技術(shù)等新業(yè)務(wù)中。
從那時起，柯達傳統(tǒng)影像部門員工何去何從成了一個耗時漫長而又不能不面對的問題。先是羅伯特?齊根從柯達民用攝影部全球領(lǐng)導(dǎo)人的位置上跳槽成為固特異的全球董事長，此后是皮埃爾?柯華德跳槽成為固特異的亞太區(qū)董事長，再是柯達的全球副總裁、民用攝影部的大中華區(qū)負責(zé)人曾新生跳槽成為固特異的大中華區(qū)董事長，此外，原柯達民用產(chǎn)品部的銷售總經(jīng)理孟憲光以及另外三名柯達的民用產(chǎn)品部員工相繼也跳槽到固特異。
這些員工在柯達大多工作超過甚至的時間，從一個長期工作的公司到一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司，毫無疑問的是，風(fēng)險更小一些。另外，他們之間曾經(jīng)是上下級的關(guān)系，彼此熟悉各自的行事風(fēng)格，磨合的時間大大縮短。
憑借柯達民用攝影部舊部帶著原來的渠道經(jīng)驗加盟固特異，后者的勢頭大漲。
1995年，段永平率其在小霸王的舊部創(chuàng)立步步高。盡管產(chǎn)品幾乎相同，但步步高從一開始在企業(yè)制度的設(shè)計上和發(fā)展策略上就有意避免了小霸王所犯的錯誤，對前者，段永平在公司成立之初，就把它建設(shè)成為股份公司，讓管理層、員工參股，更通過借錢給員工買股票的形式，有意將自己手中的股票比例稀釋到少于四分之一；此外，在發(fā)展策略上，步步高將80%的精力放在20%的事情上，扎扎實實做好dvd、復(fù)讀機、無繩電話三大產(chǎn)品。
無疑，這些都體現(xiàn)了跳槽領(lǐng)導(dǎo)者的謀略，使得那些跟從者無形中多了一重保險，避免了跟隨這些領(lǐng)導(dǎo)者跳槽的巨大風(fēng)險。
策略分歧的關(guān)鍵先生
跟著上司跳槽，重要的原因之一可能還包括與公司現(xiàn)任的最高領(lǐng)導(dǎo)者或者公司的策略難以融合。
4月20日，一個8人股票交易小組集體辭職，轉(zhuǎn)投市場競爭對手德意志銀行，這個舉動給摩根士丹利一個很大打擊。該8人股票交易小組，由公司現(xiàn)金交易部主管robertkarofsky領(lǐng)導(dǎo)，karofsky是新股定價方面的專家，karofsk被任命為董事總經(jīng)理，負責(zé)公司的全球程式交易和市場直接接入業(yè)務(wù)，同時擔(dān)任美國股票現(xiàn)貨業(yè)務(wù)的聯(lián)席負責(zé)人。其他幾名前摩根士丹利的員工也得到了不同的任命。
由于不滿首席執(zhí)行官裴熙亮對公司高層人士的調(diào)整，認為其培養(yǎng)親信，摩根士丹利高層振蕩不已，離職事件頻發(fā)。
而另一個令高層不滿的原因在于，摩根士丹利實施了留住核心員工的薪酬激勵機制，這個為留任者提供獎金保證的消息也引起了許多怨言，導(dǎo)致了**的出現(xiàn)。
雖然裴熙亮迫于壓力宣布退休，但這些經(jīng)理人的流失已經(jīng)不可挽回。從經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展角度來看，在面臨巨大公司壓力之下選擇離職，也是一種迫不得已的行動。
同樣的案例也常見于國內(nèi)企業(yè)。
方正集團助理總裁周險峰與30名員工的集體跳槽震驚一時。周險峰對方正科技連續(xù)多年保持業(yè)界平均水平兩倍以上的同比增長率功不可沒，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，20，方正的筆記本電腦和臺式機的總體銷量創(chuàng)下了超過150萬臺的紀錄。
從方正科技副總裁升任方正集團助理總裁，周險峰的新任命，使得他的工作職能成了負責(zé)技術(shù)管理，主管集團內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)管理和維護。
與其他同類的中國企業(yè)一樣，缺乏核心技術(shù)的方正，只能向市場傾斜資源，因此，方正的策略是逐步淡化技術(shù)研發(fā)，并剝離pc業(yè)務(wù)。周險峰的新任命，顯然是被“剝離”了實權(quán)，出走實屬無奈之舉。一人離開，多人跟隨，關(guān)鍵崗位的高管離職后帶來的集體跳槽對企業(yè)殺傷力極大。從某種角度來看，折射出企業(yè)管理和文化上存在的問題。（王立偉）
來源：東方早報
跳槽離職信篇三
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo):
您好!
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第四、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
跳槽離職信篇四
tip：提出時間忌緊張
勞動法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
tip：辭呈注意打收條
這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。
tip：對公司的拒絕說“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
tip：小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金?！边@句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。
tip：做好工作交接
對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。
tip：退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。（完）
“已婚已育”職場女之跳槽四大思路
大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經(jīng)驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發(fā)不必要的錯誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點。
思路1
跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
思路2
跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。
思路3
跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。（完）
8個征兆說明你應(yīng)該跳槽了！
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。
那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動另謀高就的時候呢?職業(yè)顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4.企業(yè)文化與個人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5.當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6.陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7.工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
8.好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅――潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
如何跳槽到管理職位？
如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進行四方面的分析：
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。（完）
頻繁跳槽的三大危害
一，被劃入hr的誠信“黑名單”
公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入hr的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。
二，職業(yè)含金量縮水如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經(jīng)驗。只有在某個職位上經(jīng)歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。三，成就感降低，危機感增加一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。（完）
跳槽時遭遇上司挽留怎么辦
專家支招：是去是留，要視情況而定
是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：
1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？
想清楚當(dāng)初為什么走，就會明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的'原因是什么，比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽，現(xiàn)在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發(fā)展不佳、個人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。
2．上司的承諾是不是“空頭支票”？
當(dāng)員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時，我們自己心里要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板在你猶豫不決的時候已經(jīng)有所行動，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。
在我們確定了跳槽想法以后，不要因為上司的一句甜言蜜語就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負責(zé)。
辭職時五險一金的注意事項
辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領(lǐng)可能會忽略這個問題，離職后三個月內(nèi)，醫(yī)療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。
1、養(yǎng)老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2、失業(yè)保險必須要交。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3、醫(yī)療保險比較重要，規(guī)定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫(yī)保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫(yī)保的有一個藍本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費用元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%（醫(yī)院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了?？床〉臅r候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養(yǎng)老保險是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。（完）
跳槽離職信篇五
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx技術(shù)部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了xx公司，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在xx的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。在這里特別感謝xx技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、王姐、張姐和市場開發(fā)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、李姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰(zhàn)的時刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：xxx
申請日期：xx年xx月xx日
跳槽離職信篇六
我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
究竟如何回答，hr才會比較滿意？
六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
1、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過多
因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明
類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結(jié)合
失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結(jié)合
第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒
數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。
跳槽離職信篇七
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無微不至的.關(guān)懷讓我感動，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來說，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關(guān)心照顧，雖無以回報，但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，主要原因是我有事急需xxxxx辦理，這是之前未曾預(yù)料到的，希望您能理解。在為公司效力的日子里，“xxx”，親自給大家做了很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬分，一想到將要失去聆聽教誨的機會，唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘xxx’及各位同事”在此期間給予的幫助，出于對公司的負責(zé)，在我正式離職之前，我會按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來負面的影響，盡力不給公司帶來損失。
最后，再次感謝“xx和公司及同事們”對我的幫助和關(guān)懷，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望給予批準！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不荊在公司工作的四年多的時間中，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認真思考后決定離職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持！
請你們諒解我作出這樣的決定，也請你們原諒我采取的暫別方式，我覺得我們?nèi)蘸筮€會有共事的機會。
在上交離職信后，我將會在6月20日正式離職，以便完成工作的交接。
在短短的四年時間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現(xiàn)來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領(lǐng)導(dǎo)們的信任。可是現(xiàn)實的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定。現(xiàn)實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自xxxx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年x月x日
跳槽離職信篇十一
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無微不至的關(guān)懷讓我感動，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來說，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關(guān)心照顧，雖無以回報，但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，主要原因是我有事急需xxxxx辦理，這是之前未曾預(yù)料到的.，希望您能理解。在為公司效力的日子里，“xxx”，親自給大家做了很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬分，一想到將要失去聆聽教誨的機會，唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘xxx’及各位同事”在此期間給予的幫助，出于對公司的負責(zé)，在我正式離職之前，我會按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來負面的影響，盡力不給公司帶來損失。
最后，再次感謝“xx和公司及同事們”對我的幫助和關(guān)懷，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望給予批準！
辭職人：xxx
跳槽離職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于個人的原因而不能公司繼續(xù)工作下去了，所以特提出離職。
認真算起來，我來公司已經(jīng)有68天了，時間雖然短，但在這我也學(xué)會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結(jié)，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為現(xiàn)在一些個人的私事和一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領(lǐng)導(dǎo)多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當(dāng)成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
商場保安的工作，我盡責(zé)做好，但由于這份工作我個人還是覺得不是那么的合適我，自己也是有了新的一個想法去發(fā)展，經(jīng)過認真考慮之后，向您來申請，決定離職。
做保安，其實并不是那么的有意思，當(dāng)初選擇這份工作，我也是比較的茫然，朋友介紹的，剛好自己也是沒找到工作，就決定來試試，不過我這個人做事還是挺認真的，所以即使不是那么的喜歡這份工作，但還是盡責(zé)的做好了，沒有給商場添加什么麻煩，也是得到了大家的一個肯定，而自己在工作之中，無論是巡查，客戶問問題，或者登記，處理糾紛這些工作，都是去做好，去為了商場的利益或者為客戶做好服務(wù)，處理事情的方法，還有技巧其實我也是有挺多的，可能也是之前在學(xué)校的時候，自己在社團做過事情，交流方面也是有自己的一套，工作里頭，對于消防安全，這一塊，自己也是比較的了解，能去做好，這些工作對于我來說，其實也是比較的輕松，當(dāng)初選擇，也是有這個原因，畢竟這是自己能去做好的一個工作，這段日子也是大家相處很愉快。
但做了一段日子，我也是感受到，是能做，但是也是沒有太多的動力，只是覺得這就是個工作，對于自己的成長幫助不大，而且自己其實更希望是去做一份有挑戰(zhàn)，能讓自己有更多學(xué)習(xí)的機會，也是年輕，對于工作的的穩(wěn)定其實并沒有那么大的要求，反而是想讓自己在里面是有更多鍛煉的。而今自己也是感受到保安工作里面很多的事情，能去做好，但是沒有太多心思想去做，我也是擔(dān)憂自己犯錯，而且這樣下去也不是個辦法，還是要去有嘗試，去讓自己真的收獲到的工作來做才行，社會的競爭很大，我也是清楚，不過我也是想好了的才做了這個決定，不會是一時的沖動，和家人也是有過商量，當(dāng)然我也是清楚領(lǐng)導(dǎo)對于我的看重，不過我也是要辜負了，無法再做，也是抱歉。
近期我也是會和同事做好交接，收尾的這段時間，我會繼續(xù)盡責(zé)做好，有開始，也是有結(jié)束，職場之中，來來去去，我也是真的開始來體驗了，有一些無奈，有不舍，但是對于未來，又是充滿了期待，相信自己是可以走好的，而我的離去，也望理解同意。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十四
有句話說得好：工作不好找，跳槽需謹慎。想要跳槽的你對跳槽注意事項知道多少呢?下文中，世界工廠網(wǎng)小編為您介紹一些跳槽注意事項，希望能對有跳槽計劃的您有所幫助。
立身職場，跳槽的事時有發(fā)生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因為另謀高就而跳槽，抑或是因為與上司相處不快而跳槽。當(dāng)然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無非是謀求更好的發(fā)展空間。但現(xiàn)實職場中，卻不是每個跳槽的職場人的目的都達到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項。下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享一些跳槽注意事項，相信這些注意事項你未必全都知道，同時也希望這些注意事項能對有跳槽計劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項主要有：
1、跳槽前應(yīng)對準備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作
做好跳槽咨詢、規(guī)劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現(xiàn)任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場專家建議：不要讓你現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現(xiàn)任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時候你就是竹籃打水一場空，瞬間變成無業(yè)人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長的技能是否能在新單位充分發(fā)揮?
(2)新的單位真的能為你的未來發(fā)展提供合適的平臺?
(3)新單位的人才機制怎樣?
4、保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
6、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
7、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
8、不要抱怨老板、不要指責(zé)任何人、不要指責(zé)公司
當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的`帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
世界工廠網(wǎng)小編提醒，不管你是因為何種原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務(wù)的交接等，這不僅是你職業(yè)化形象的展現(xiàn)，亦對你日后的發(fā)展非常有好處。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論-公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
跳槽離職信篇十五
我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年_公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
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