在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇一
您好！
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向單位高層提出辭職要求。
首先，在貴單位工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
其次，單位的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在單位感受到了家的溫暖，無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，對(duì)因此給單位造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于單位的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
辭職人：xx
日期：
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇二
辭職的對(duì)象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開(kāi)頭稱(chēng)呼要寫(xiě)接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理等。
雖然這是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以吐露你的真實(shí)想法，你可以把對(duì)企業(yè)、對(duì)直接上司的不滿(mǎn)一吐為快，但實(shí)踐證明，這樣做的結(jié)果可能會(huì)使你一時(shí)的心情舒暢，但對(duì)緊接著的工作交接和未來(lái)在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。
所以，離職的理由通常要寫(xiě)成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報(bào)復(fù)誰(shuí)。
這是起碼的禮貌，無(wú)論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過(guò)，你付出過(guò)努力、做出過(guò)貢獻(xiàn)。同時(shí)，你也得到了收益、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。
這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開(kāi)而受到影響。對(duì)工作交接進(jìn)行說(shuō)明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請(qǐng)求，他也不會(huì)難為你了。
這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇三
尊敬的公司經(jīng)理：
您好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我作為公司中一名老職工，此刻突然提出辭職，我感到也有一些遺憾，不過(guò)這是無(wú)法避免的，因?yàn)槲乙灿凶约旱碾y處，相互體諒吧。將心比心，我覺(jué)得公司在這一點(diǎn)做的是最好的，不會(huì)去為難員工，所以我對(duì)公司的整體狀況一直很滿(mǎn)意!
來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得您的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
我也是不得已才離開(kāi)的，因?yàn)榧壹矣斜倦y念的經(jīng)，我也是不得已才出此下策，希望公司領(lǐng)導(dǎo)不要有任何的包袱，我的離開(kāi)全是自己的原因，沒(méi)有任何公司的原因，我是不得已才離開(kāi)的!
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
xxx
20xx.5.20
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇四
尊敬的孫總、何總：
你們好!
我很遺憾 自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。推薦：辭職報(bào)告范文專(zhuān)題
來(lái)到公司已經(jīng)一年多時(shí)間了，我衷心感謝孫總、何總及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛(ài)，在這一年多的時(shí)間里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助、教導(dǎo)下，讓我學(xué)到了很多以前從來(lái)未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激。從起初進(jìn)入公司時(shí)就決定在公司奉獻(xiàn)到老。就像孫總說(shuō)的那樣：“把它當(dāng)成自己的家”一樣?？墒?，進(jìn)入后期的工作至今總覺(jué)得自己應(yīng)該了解和掌握的知識(shí)太淺、太少，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時(shí)候都不能做到得心應(yīng)手。因此，我滿(mǎn)懷愧疚和遺憾。愧對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望和厚愛(ài)，遺憾自身知識(shí)的欠缺; 遺憾不能經(jīng)歷公司以后的發(fā)展和輝煌;遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。 另外，因?yàn)閭€(gè)人的一些其他原因，想離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位，并希望能在7月20日之前正式辦理離職手續(xù)。
也許我應(yīng)該提前一個(gè)月給您提呈辭職報(bào)告，好讓公司安排人員接替我的工作，在這里我深表歉意，不過(guò)在離開(kāi)公司前，在最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作。正常上班，靜心待您的答復(fù)和處理，對(duì)于因此為公司造成的不便，我再次表示抱歉，但同時(shí)也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮。
最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“對(duì)不起”與“謝謝您”。并衷心祝愿公司生意興隆，蒸蒸日上。祝各位領(lǐng)導(dǎo)健康快樂(lè)、平安幸福。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：李@@
20xx年7月10日
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我來(lái)到咱們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，在這一段時(shí)間里，我感受到了公司對(duì)員工們的關(guān)愛(ài)，也體會(huì)到了同事們之間的互幫互組之情，這讓我在工作的時(shí)候都變得有目標(biāo)了一些。這一段時(shí)間的工作讓我學(xué)會(huì)了不少的東西，我也順利地從一名試用期員工轉(zhuǎn)正了，如今也算上是公司里面的中流砥柱了，但是隨著工作時(shí)間的增加，我愈發(fā)覺(jué)得自己的工作狀態(tài)不是很好了，這其中是因?yàn)閹讉€(gè)因素的影響。
首先我要談的就是工作內(nèi)容這方面的事情，在我剛進(jìn)入公司之時(shí)，我是挺喜歡公司里面的氛圍的，也很喜歡自己的工作，我覺(jué)得這份工作挺適合自己，而且工作起來(lái)也沒(méi)有那么累，整體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，但是隨著工作時(shí)間長(zhǎng)了之后啊，我覺(jué)得自己的工作任務(wù)有點(diǎn)過(guò)于死板了，沒(méi)有什么太多的變化，每天做的事情沒(méi)有太多的挑戰(zhàn)性和難度，有點(diǎn)不利于自己的成長(zhǎng)，如果一直都在這樣一種環(huán)境工作下去的話，自己的思想和能力都會(huì)有所下降，這對(duì)于我這樣一名還有著精力和追求的人來(lái)言，是不能接受的，所以我現(xiàn)在反而希望得到一些挑戰(zhàn)，從而讓自身得到更大的進(jìn)步。其次我還覺(jué)得目前的薪資待遇不是很令人滿(mǎn)意，我在這里工作了一年多了，但是工資并沒(méi)什么增長(zhǎng)，雖然節(jié)假日里有一些小福利，但是還是有點(diǎn)不太夠。我知道想要更好的待遇的前提就是，表現(xiàn)出更大的能，但是以目前的工作來(lái)看的話，我覺(jué)得自己是很難有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)了。
在這一年里我也見(jiàn)過(guò)公司里的人來(lái)來(lái)去去，有老員工離去，也有新的員工來(lái)，其中也不乏我認(rèn)識(shí)的幾名老員工，他們給我的回復(fù)都是有點(diǎn)厭倦了這樣的生活，想去找尋一個(gè)新的感受，這也給我?guī)?lái)了一些感悟，是啊，我要走的路還很漫長(zhǎng)，不應(yīng)該就此徘徊不前了。雖然現(xiàn)在離職好像不是一個(gè)比較好的選擇，但是這個(gè)決定卻能讓我感到一種心安的感覺(jué)，無(wú)論以后會(huì)發(fā)生什么樣的事情，我都會(huì)堅(jiān)定不移的走好自己的路。在這里，我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成績(jī)，讓公司變得更好更完善，我會(huì)在x月x日左右離開(kāi)公司，在離開(kāi)之前我會(huì)把各項(xiàng)工作都給交接完畢，爭(zhēng)取不給大家添麻煩，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
正式辭職報(bào)告書(shū) 正式辭職報(bào)告書(shū)篇六
xx總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報(bào)告。
很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻?，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長(zhǎng)大，成長(zhǎng)為參天大樹(shù)，只希望能有機(jī)會(huì)在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè)觀！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3，898，428元，年人均數(shù)按40人計(jì)，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻(xiàn)了）？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于函大項(xiàng)目而言，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項(xiàng)目而言，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺(jué)到甚是浪費(fèi)，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(zhǎng)久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門(mén)職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì)有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認(rèn)可。
之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門(mén)崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規(guī)劃、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jī)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評(píng)價(jià)與績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結(jié)果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現(xiàn)在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿：***x，傳承百年！
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