最新護(hù)理假請(qǐng)假流程 護(hù)理假請(qǐng)假條(十篇)

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最新護(hù)理假請(qǐng)假流程 護(hù)理假請(qǐng)假條(十篇)
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護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇一

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

本制度適用于本公司所有員工。

3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,工人以加班計(jì)算。

3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附表);但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在假期終止后,于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。

3.3.2事假工資計(jì)算方式:

①月請(qǐng)假半日(4小時(shí)以內(nèi)),不可累計(jì)計(jì)算,不扣發(fā)工資;事假月超過(guò)4小時(shí),按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期,視情況扣發(fā)一日工資。

②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,扣發(fā)日工資,其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書:加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

3.4.3病假工資計(jì)算公式:

①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:

①超過(guò)1天(含1天)未滿11個(gè)工作日的,扣日工資的50%;

②超過(guò)11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿3個(gè)月的支付其基本工資的1/2;

③超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿6個(gè)月,其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3; ④超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。

說(shuō)明:

⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%),應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算,期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,方可視為前一假期周期結(jié)束,否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書》原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天,應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復(fù)印件,晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日,無(wú)路程假)。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產(chǎn)假

3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過(guò)公司審批:

①女員工享受98天產(chǎn)假;

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

③晚育(23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦理;

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng),休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

②未繳納保險(xiǎn)者:未繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7護(hù)理假

3.7.1男員工護(hù)理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算,需提供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的'出生證明,假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者:扣發(fā)日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;

②未繳納保險(xiǎn)者:不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。

3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期,在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過(guò)20天(含20天),給假1天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的,給與發(fā)放車補(bǔ)。

3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。

3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)(含)工作日的,不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。

3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)(不含)工作日的:其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。

3.12請(qǐng)假權(quán)限

3.12.1請(qǐng)假1-2日,需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

3.12.2請(qǐng)假3-4日,需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

3.12.3請(qǐng)假5日(含):

①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn);

②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。

5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇二

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的管理,建立良好的工作秩序,保證學(xué)校工作的正常運(yùn)行,使教職工請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度。

1、病假。教職工因病,不能上班者,需憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明,向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2、事假。教職工因特殊情況,必須請(qǐng)假者,需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,學(xué)??梢越o予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚,由當(dāng)事人提出婚假要求,學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡,婚假為3天,晚婚(女23周歲,男25周歲以上),婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡),給假1―3天,赴外地奔喪,酌情給路程假,因故延長(zhǎng)必須請(qǐng)事假。

5、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育政策者,女職工的法定產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)(15天以內(nèi))。25周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育,可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假,根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假(出差)。參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,應(yīng)按文件或通知時(shí)間,按時(shí)出差按時(shí)返校,不得超時(shí),違者作曠工論處。對(duì)各類假期,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn),若有調(diào)整,則作相應(yīng)調(diào)整。

1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后,教師報(bào)教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報(bào)所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的'可先電話請(qǐng)假,但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假(1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明)和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。

3、假期滿后,確需繼續(xù)請(qǐng)假的,則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

4、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸,影響正常工作的均以曠工論處。

1、教職工請(qǐng)假1-2天直接向主管年級(jí)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,3天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假,中層以上干部一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì)同意報(bào)縣教育局審批。

3、校長(zhǎng)、書記請(qǐng)假,一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,一天以上向縣教育局請(qǐng)假。

每月必須定期向單位匯報(bào)疾病治療情況,凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者,可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者,當(dāng)年不予考核。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇三

公司全體員工

1、 審批權(quán)限

①、 員工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批

②、 員工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批

③、 員工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批

2、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

3、 請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。

1、 事假:

①、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。

②、 員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。

③、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。

2、 病假:

①、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

②、 員工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。

3、 工傷假:

①、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、 工傷假工資照發(fā)。

4、 婚假

①、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。

②、 婚假期間工資照發(fā)

③、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。

5、 產(chǎn)假

①、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

②、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。

6、 喪假

以下情形視為喪假

①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的'父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②、 喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認(rèn)定:

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

①、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

②、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假

③、 不請(qǐng)示報(bào)告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

①、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

②、 曠工2次,按辭退處理

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇四

為了進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,完善員工請(qǐng)假的審批流程,特作出此規(guī)定:

1、員工有特殊情況時(shí),經(jīng)公司批準(zhǔn),可以請(qǐng)假,請(qǐng)假為無(wú)薪假期。

2、員工請(qǐng)假需提前填寫假期申請(qǐng)單。

3、審批的權(quán)限:

1)若請(qǐng)假半天,由班組長(zhǎng)及車間負(fù)責(zé)人審批;

2)若請(qǐng)假一天,由車間負(fù)責(zé)人及廠辦審批;

3)若請(qǐng)假兩天(含兩天)以上,由車間負(fù)責(zé)人及廠長(zhǎng)審批;

4)車間負(fù)責(zé)人及廠辦管理人員請(qǐng)假,由廠長(zhǎng)及總經(jīng)理審批;

5)未辦理請(qǐng)假手續(xù),或假條上無(wú)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,將以曠工處理;

6)事假需由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),特殊情況,須經(jīng)總經(jīng)理特批;

7)請(qǐng)病假不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)查出,按曠工處理;

8)員工假期結(jié)束,需到廠辦銷假;

簽發(fā)人:

2012-7-27

公司全體員工:

1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后,方可休假;請(qǐng)假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請(qǐng)假(禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時(shí),可補(bǔ)辦手續(xù)。

2病假:凡請(qǐng)病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計(jì);員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的,全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天)。

各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室?

2011-7-1

一、 目的: 規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假行為,保證護(hù)理工作正常、安全進(jìn)行。

二、適用范圍: 全院護(hù)士

三、請(qǐng)假流程

1. 請(qǐng)假流程:

2.護(hù)士長(zhǎng)外出(出本市)及休假兩天以上,須向護(hù)理辦及分管院長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記。

3.事假參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、銷假:所有請(qǐng)假的'護(hù)理人員休假結(jié)束后報(bào)護(hù)理部銷假并登記。

1、病假需憑本院“診斷說(shuō)明”。

2、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)由護(hù)理部主任批準(zhǔn),護(hù)士長(zhǎng)休假或外出須事先向護(hù)理部主任請(qǐng)假。

3、護(hù)士有病或有事,需本人親自來(lái)醫(yī)院請(qǐng)假,經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意后,按提休或補(bǔ)休處理,不準(zhǔn)電話、便條請(qǐng)假。

4、因疾病等原因不能上夜班者,須于接-班之前4小時(shí)交假條,以免影響工作和人員安排。

5、節(jié)假日班已安排,不準(zhǔn)請(qǐng)假(非特殊情況除外)。

6、上班時(shí)間離崗要請(qǐng)假,一般不超過(guò)30分鐘,超過(guò)者按半天事假計(jì)算。

公司全體員工:

1. 事假:?jiǎn)T工請(qǐng)假前須提前履行書面請(qǐng)假手續(xù),需先去人事行政蔡鳳或張夢(mèng)思處填寫請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)李總審批簽字確認(rèn)后,將假條交至人事行政處備案,方可請(qǐng)假。因緊急變故而不能履行書面請(qǐng)假手續(xù)的事假,病假,喪假,可電話直接向李總和人事行政共同請(qǐng)假,(禁止:只給李總或者人事行政一方請(qǐng)假,短信請(qǐng)假,委托請(qǐng)假。)并取得同意,假畢返崗銷假時(shí),可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2. 病假:凡請(qǐng)病假者,需提供病假證明(由三甲醫(yī)院或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院出具休假證明),休假證明的休假期為病假期,超出部分按照事假計(jì)算;如果臨時(shí)頭疼腦熱需請(qǐng)假無(wú)證明,算作事假處理。備注:?jiǎn)T工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復(fù)查,如經(jīng)復(fù)查無(wú)需休假,全部休假時(shí)間按照礦工處理。

3. 因公未打卡者需于當(dāng)日或者次日詳細(xì)填寫未打卡證明,經(jīng)李總批準(zhǔn),遞交人事行政處備案。

4. 3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù),逾期不辦的,其請(qǐng)假無(wú)效,視為曠工。

各部門請(qǐng)假離崗前交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致的公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將嚴(yán)肅處理。

請(qǐng)假單等考勤證明材料需及時(shí)交人力行政處存檔,作為本月考勤,月核算工資主要以月打卡機(jī)考勤和人事行政存檔的請(qǐng)假單等為考勤材料,如果因?yàn)閱T工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料,缺勤的時(shí)間按照礦工計(jì)算,工資問(wèn)題個(gè)人承擔(dān)。

備注:如果在部門有主管人員以后,請(qǐng)將假條先由部門主管簽字確認(rèn)后,再讓李總簽字確認(rèn),(如果是1天以內(nèi)的事假或者病假無(wú)需找李總簽字),然后將假條交至人事行政處。

總經(jīng)理簽字:

副總經(jīng)理簽字:

人事行政簽字:

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇五

為進(jìn)一步健全學(xué)校請(qǐng)假制度,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)教育主管部門文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,重申教職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定。

2、請(qǐng)假一天以上(含1天)必須事先填寫請(qǐng)假單,病假附上醫(yī)院證明,事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

3、請(qǐng)假到期不能上班者,必須再填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來(lái)校續(xù)假的,可以用各種方式提出申請(qǐng),返校后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

4、請(qǐng)假手續(xù)不完備,不予請(qǐng)假。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者,按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管,請(qǐng)假期滿后,要履行銷假手續(xù),未銷假造成考勤上失誤的.,由請(qǐng)假者負(fù)責(zé)。

6、教職工例會(huì)上將定期公布考勤情況。

7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)方能生效,無(wú)醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù),擅不到崗,以曠工論處。

8、鑒于教職工有寒暑假,結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期,如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮,學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天),可視為出勤。

9、女教職工生產(chǎn)假:按現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

10、喪假:教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世,可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。

11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

12、教職工子女婚嫁,準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天),視為出勤。

13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng),可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通,離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢,視為工作失誤。離校在半天以上需具備請(qǐng)假手續(xù),記入考勤。

15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等),活動(dòng)開(kāi)始后5分鐘后視為遲到,20分鐘后到達(dá)視為曠工,各類活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)視為早退。

16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天),需安排好本職工作,辦好交接,并報(bào)教導(dǎo)處備案,方能離校,否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請(qǐng)假單。

18、本制度從20xx年5月3日起執(zhí)行。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇六

為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理,嚴(yán)肅紀(jì)律,提高工作效率,督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺(jué)遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣,保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收,特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。

一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者,需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù),不辦理請(qǐng)假手續(xù)者,一律以曠工論處。

二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn),下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn),需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。

三。考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé),考勤方式采取不定期簽到和簽退為主,并組織專人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。

四、考勤時(shí)未到,視為遲到,遲到20分鐘以上視為曠工,未到下班時(shí)間離崗為早退,未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工,上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲,網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的'話題以曠工處理。

五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假,半天以下(不含半天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;半天以上(含半天)五天以下(不含五天)由書記審批,五天以上(含五天)書記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批;社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書記審批,五天以上(含五天)書記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并告知辦公室,假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、請(qǐng)假半天(含半天)以上必須出具假條(病假須附一院診斷證明),逐級(jí)(分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū))簽署審批意見(jiàn),準(zhǔn)假后,告知分管領(lǐng)導(dǎo),并將假條送辦公室備查。

七、社區(qū)干部假滿后,及時(shí)告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo),并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,擅自離職者按曠工處理,原則上不予補(bǔ)假,特殊情況,報(bào)請(qǐng)書記辦公會(huì)研究處理。

八、出勤考核作為年終考核的一項(xiàng)重要項(xiàng)目。按百分制計(jì)算,遲到一次扣0.5分,事假每半天扣除1分,病假減半,曠工半天扣5分。

九、如果入戶、開(kāi)會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室,否則按曠工處理;婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

十、本制度自宣布之日生效,以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。

十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會(huì)。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇七

一、事假

1.員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理,應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假表”(附件1),標(biāo)明請(qǐng)假類別,經(jīng)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將本職工作交待清楚后方可休假。

2.確有正當(dāng)理由或遇突發(fā)情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,需通過(guò)電話方式請(qǐng)假。上班后應(yīng)補(bǔ)齊手續(xù)辦理銷假,否則不予承認(rèn),按照曠工處理。

3.每月事假不得超過(guò)5天,每次不得超過(guò)2天,全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,逾期者按曠工處理,特殊情況需上交“補(bǔ)假申述書”經(jīng)副總經(jīng)理簽批后交行政部存檔。

4.事假不滿一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。(級(jí)別薪資/http://)/小時(shí)。

5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如遇不可抗力或其他突發(fā)情況需要補(bǔ)請(qǐng)須上交“補(bǔ)假申述書”經(jīng)副總經(jīng)理簽批后方可補(bǔ)假。

6.員工請(qǐng)假流程:1天內(nèi)須填寫“員工請(qǐng)假表”,經(jīng)主管總監(jiān)簽批后,交行政部存檔備案;1天以上須經(jīng)填寫“員工請(qǐng)假表”,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批后,交行政部存檔備案。

7.經(jīng)理以上管理人員(含經(jīng)理)請(qǐng)假須填寫“員工請(qǐng)假表”,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批后,交行政部存檔備案。

8.員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資。

二、病假

1.因病或非因公受傷,須將三級(jí)甲等醫(yī)院(市級(jí)以上醫(yī)院)病休證明交至行政部審核通過(guò),方可休病假(特殊情況除外)。

2.員工病假期間的工資扣發(fā)當(dāng)日薪資。

三、婚假

1.符合法定適婚年齡(女23周歲,男25周歲)的員工可享受婚假3天;符合法定晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的員工可增加至婚假7天。

2.休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù),否則按事假處理。

3.婚假期間享受崗位工資。

四、喪假

天喪假,兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世,員工可享受一天的帶薪喪假,要提供與死者的身份證明,以及死亡證復(fù)印件,特殊情況除外。

六、員工外出(包含因公出差)

1.員工外出須填寫 “外出登記表”(附件2),行政部備案后方能外出。因公出差者,須填寫“出差申請(qǐng)表”(附件3)

七、附件

1.(員工請(qǐng)假表)?

2.(外出登記表)?

3.(出差申請(qǐng)表)

第二條、請(qǐng)假

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出,以便主管安排人員替崗;

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者,均以曠工論處;

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,超過(guò)半天按一天處理;

第三條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

人事部經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)公司員工一天及以下假期,二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第四條、事假

4.1 事假一次不得超過(guò)7天,全年不得超過(guò)15天;

4.2 事假一次超過(guò)7天時(shí),超過(guò)部分按曠工論處;

第五條、病假

5.3 請(qǐng)病假1天(含)以上,必須提供區(qū)縣級(jí)以上(含)公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方,其他就診證明無(wú)效;無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。

5.4 請(qǐng)病假1天以下,必須提供區(qū)縣級(jí)以上(含)公立醫(yī)院的就診證明,以就診證明的日期為準(zhǔn),當(dāng)日有效;無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。

5.6因患病不能上班的員工,必須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管,并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng);愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。(就診證明的解釋:包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過(guò)程的手續(xù)證明,包括:假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù);不包括:掛號(hào)單。)

5.7帶薪病假制度:如果在工作時(shí)間由于身體不適,無(wú)法繼續(xù)正常工作,需要就醫(yī);在2天內(nèi)返回,并能夠提供有效就診證明的,此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過(guò)2天期則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次"帶薪病假",超過(guò)的情況按病假處理。

5.8 醫(yī)療期:對(duì)于長(zhǎng)期病假員工(連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)15天者),公司有權(quán)要求員工簽訂"醫(yī)療期協(xié)議書",按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;疾T工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。

5.9 病假待遇:當(dāng)月累計(jì)5天以內(nèi)(包括5天)的病假三發(fā)70%的工資;當(dāng)月累計(jì)8天以上的病假,從第8天起發(fā)50%工資。

第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷,員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員,由公司向有關(guān)部門申請(qǐng),認(rèn)定為工傷后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.1工傷賠付制度:?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故,由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。

6.2賠償方式:社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第七條.婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工;婚假假期3天,晚婚假期為7天;婚假假期不能間斷休息,且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完;申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件,婚假期間享受基本工資。

第八條.產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定,并需提供區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院的證明,休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。

8.1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天;多胞胎的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)加15天。

8.2 產(chǎn)假需一次使用完畢,違反計(jì)劃生育者,不得請(qǐng)產(chǎn)假。

8.3 男職工為照顧妻子生產(chǎn),可以休息3個(gè)工作日。

第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天;喪假假期不能間斷休息,且原則上要在當(dāng)月一次休完;申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件,喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的,公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%,以示鼓勵(lì)。

第十條、曠工的定義:沒(méi)有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù),或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒(méi)有到崗上班的均視為曠工。曠工1日(次),扣除當(dāng)日工資;1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)(含)3天(次)者,公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需做出任何賠償。

11.2、在本公司工作二年以上的員工,可在次年享有5天帶薪年假。

11.3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受,不得跨年累計(jì)。

11.4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開(kāi)享受,最小年假單位為一天,可以沖抵病假或事假;如果因工作原因在年底未享受完,公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資,以示補(bǔ)償。

11.5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假,并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰,將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

13.1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單;

13.2 將填寫好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案;

第十四條、本規(guī)定從2015年9月1日開(kāi)始執(zhí)行,凡與本規(guī)定有沖突的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

一、事假

1.員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理時(shí),應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假表”(如下表所示),注明請(qǐng)假類別,經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。

員工請(qǐng)假表

2.無(wú)法事先請(qǐng)假的,可以通過(guò)電話、傳真的方式請(qǐng)假?;貋?lái)后補(bǔ)齊手續(xù),否則不予承認(rèn)。

3.每月請(qǐng)假不得超過(guò) 天,全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 天,逾期者按曠工處理。

4.事假不滿一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。

5.事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事項(xiàng)需要補(bǔ)請(qǐng)須申述充足理由,獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。

6.一般員工請(qǐng)假天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。

8.員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。

二、 病假

1.因病或非因公受傷,憑公司指定的醫(yī)院病休證明,予以休病假。

2.員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的' %核發(fā)(累計(jì)病假在半年以內(nèi))。病假累計(jì)超過(guò)半年的,員工工齡為 年及以上的,按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā),員工工齡為 年及以下的,按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)。

三、 婚假

1.符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天;符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。

2.休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù),否則按事假處理。

3.婚假期間享受崗位工資和津貼,但不享受績(jī)效工資。

四、 產(chǎn)假

符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工,正常分娩者給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)者增加15天,多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

五、 其他假期

其他假期,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、員工外出

1.員工外出前按外出登記本規(guī)定逐項(xiàng)填寫,呈請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)簽字后報(bào)辦公室備案,方能外出。

2.若因公外出,地點(diǎn)尚未確定者,應(yīng)于到達(dá)后將地點(diǎn)、電話告知,以便有事告知時(shí)方便聯(lián)系。

3.外出回來(lái)必須填寫返回時(shí)間并簽字。

公司各部門:

3.批假權(quán)限 :一般員工請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)車間主管批準(zhǔn), 4天以上10天以內(nèi)(含10天)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),10天以上15天以內(nèi)(含15天)須總經(jīng)辦批準(zhǔn);超過(guò)15天以上按離職處理,須辦理離職手續(xù),根據(jù)公司人員安排情況如人員配置不夠時(shí),需對(duì)外招人的可優(yōu)先考慮聘用,待遇按新員工入職為準(zhǔn)。

本通知自2015年5月1日起開(kāi)始實(shí)施

上海艾希爾化工廠品有限公司 2015年5月15日

公司全體員工:

1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后,方可休假;請(qǐng)假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請(qǐng)假(禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時(shí),可補(bǔ)辦手續(xù)。

2病假:凡請(qǐng)病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計(jì);員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的,全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天)。

各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 2011-7-1

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇八

1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

5、備案制度

公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需備案。

1、事假

(1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。

(2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。

(3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/22乘以上班天數(shù))。

2、病假

(1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。

(2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交辦公室備案。

(3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者,按曠工處理。

(4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

3、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

① 醫(yī)療期1~3個(gè)月,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

② 醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

③ 醫(yī)療期6個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

④ 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。

3:對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

4、工傷假

(1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

(2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

(3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。

5、婚假、喪假

(1)一般婚假:3天;

晚婚(男25、女24)婚假:15天?;閱始?、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。

(2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟?,需到公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟?,需到公司辦公室簽字備案。

(4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

(1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

(1)主管級(jí)以下人員,假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),2天以上由部門主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

(2)主管級(jí)人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

5、員工的`病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理;

17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇九

為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的.教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。

一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。

二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。

四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。

五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。

六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫外出登記手續(xù)。

七、本制度從公布之日起生效。

護(hù)理假請(qǐng)假流程護(hù)理假請(qǐng)假條篇十

為了推行制度化管理,貫徹“以法治校”理念,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確保教育教學(xué)工作正常有續(xù)推行制度化管理,結(jié)合學(xué)校情況,制定《初中教師請(qǐng)假制度》。

1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制,教師應(yīng)盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外,確因具體事情調(diào)整不開(kāi)的,可請(qǐng)事假,每月一天。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假,時(shí)間根據(jù)病情而定。

3、婚假教師結(jié)婚,期限不超過(guò)一周。

4、產(chǎn)假教師計(jì)劃內(nèi)生育的可請(qǐng)產(chǎn)假,期限按上級(jí)文件執(zhí)行;計(jì)劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請(qǐng)此假,期限最多不超過(guò)一周。

6、陪護(hù)假教師直系親屬因病住院的可請(qǐng)陪護(hù)假,請(qǐng)假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的,可請(qǐng)喪假,請(qǐng)假期限為三天。周年時(shí)準(zhǔn)假一天,三年時(shí)準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的'可請(qǐng)此假,期限不超過(guò)一周。

9、其他假除以上原因,教師需要請(qǐng)假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

1、教師請(qǐng)假需辦理書面手續(xù),填寫“初中教師請(qǐng)假單”。

2、請(qǐng)假不超過(guò)三天的,本人自行調(diào)好;請(qǐng)假超過(guò)三天的,由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

3、請(qǐng)假不超過(guò)一天的,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的,由校長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請(qǐng)假一月以上的由中心校報(bào)教育局批準(zhǔn)。

4、教師請(qǐng)假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請(qǐng)假期滿需要繼續(xù)請(qǐng)假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

1、教師請(qǐng)假理由要真實(shí)充分,負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限,不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

2、學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假三天以上的要報(bào)中心校批準(zhǔn),并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、教師不辦理請(qǐng)假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請(qǐng)假并于返校后一天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假超出規(guī)定時(shí)間的每天扣除工資20元,曠工每天扣除工資40元。

5、每月全勤獎(jiǎng):教師每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)10元;

6、制度未盡事項(xiàng)視具體情況參照本制度執(zhí)行;

7、本制度自公布之日起施行。

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