現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇一
甲方(聘用單位)全稱：_________
法定地址：_________
郵政編碼：_________
法人代表姓名：_________
職務：_________
委托代理人姓名：_________
職務：_________
乙方(勞動者)：_________
文化程度：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限
經雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：
1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________
3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產(工作)任務為：_________。
4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 工作時間
1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、休假規(guī)定
(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第四條 勞動保護
1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。
3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。
5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第五條 勞動報酬
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
2、甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(4)_________。
4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
第六條 保險與福利
1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
2、乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律與規(guī)章
1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
第九條 甲方的權利義務
(一)甲方的權利
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;
3、根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(工作)崗位;
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
5、雙方約定的其他權利：_________
(二)甲方的義務
1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;
5、雙方約定的其他義務：_________
第十條 乙方的權利義務
(一)乙方的權利
1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
(二)乙方的義務
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務;
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;
5、雙方約定的其他義務：_________
第十一條 合同的變更
1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(通知發(fā)出_________天內)簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。
2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方轉產或調整生產任務的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;
(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
(4)雙方約定的其他情況：_________
第十二條 甲方對合同的解除
(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
8、雙方約定的其他情況：_________。
依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。
(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
6、義務服兵役期間的;
7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的;
9、雙方約定的其他情況：_________
第十三條 乙方對合同的解除
(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;
7、乙方參軍、入學或出境定居的;
8、雙方約定的其他情況：_________
(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
3、雙方約定的其他情況：_________
第十四條 合同續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第十五條 甲方對乙方的補償與賠償
(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
(三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
(四)甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(五)支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十六條 乙方對甲方的賠償
(一)乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第十七條 違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。
4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。
5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。
6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
第十八條 合同鑒證
甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
第十九條 勞動爭議處理
1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
第二十條 保密
甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
第二十一條 通知
1、根據本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
2、各方通訊地址如下：_________。
3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第二十二條 不可抗力
1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。
2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。
3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。
4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不論曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。
第二十三條 合同的解釋
本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯(lián)條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。
第二十四條 補充與附件
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第二十五條 合同的效力
1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
3、本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇二
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
4、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7、其他需要約定的事項______。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）
法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：
（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。
（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
（3）生產任務、數量、質量指標要具體規(guī)定。
（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇三
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
1、工程所在地為____________________________；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
木工每平方米________元，包括模板的制作、安裝、拆除；泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米________元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共________元每平方米。單價合計為________元（工程結算面積均按地面平方計算）以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
1、本合同主體工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的________%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
1、甲方責任：
（1）甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；
（3）根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
（1）乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進度；
（2）乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量；
（3）對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產、文明施工；
（4）乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。
乙方應當按照國家規(guī)定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分________%的責任。
從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本合同工程全面完工。
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng)優(yōu)100標準，抹灰價格按創(chuàng)優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商；
2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。
其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽章）：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇四
甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司
乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規(guī)、規(guī)章，經雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：
第一條 勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
3、以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時止。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在車間生產崗位(工種)工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律、操作規(guī)程，造成甲方財產設施損壞的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第五條 勞動報酬
1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿后，乙方的月工資采用計件形式計發(fā)工資。甲方承諾每年春節(jié)前結清上年全部工資。
2、公司設出勤獎，按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內)，每月100元計發(fā)，按年度結算。
3、甲方應當按照國家規(guī)定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的'，經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意，可以延期支付。
第六條 保險福利
1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險，工傷保險投保費用由甲方承擔。
2、乙方在工作中違反操作流程和企業(yè)公布的其他規(guī)章制度并引起工傷事故的，乙方應自行承擔相應的責任。
3、乙方日?？上蚣追浇柚钯M用(須經生產主管簽字審批)，但每月借款不得超過待發(fā)放工資的20%。
第七條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第八條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;
2、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第九條 合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;
4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第十一條 合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十二條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第九條第5款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種，金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應堅持協(xié)商諒解為主，協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十四條 雙方約定的其他事項
第十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第十七條 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方乙方(簽名)：
(蓋章)
法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話(手機)：
(簽名)
簽訂日期_____年_____月_____日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇五
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
(二)乙方的工作任務或職責是:
(三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的
工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常
工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
甲方(簽名或蓋章)：_____________ 乙方(簽名或蓋章)：______________
法定代表人(或委托代理人)：______ 法定代表人(或委托代理人)：______
___________年_________月________日 ___________年_________月________日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇六
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《xx人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(簽字或蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人:
委托代理人:
20__年__月__日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇七
本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：
甲方：（用人單位）__________________________________
法定代表人或主要負責人：___________________________
住所：_______________________________________________
乙方：（勞動者）____________________________________
證件類型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶籍所在地及郵編：__________________________________
經常居住地及郵編：__________________________________
聯(lián)系電話：___________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。
第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：
1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。
第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；
2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；
3、乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。
第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。
第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。
第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。
第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。
第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。
1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。
2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。
3、不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。
第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。
第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。
第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。
第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：
1、福利名稱___________________________________；
2、福利名稱___________________________________。
第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。
第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、被依法追究刑事責任的；
3、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。
第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：
1、合同期限屆滿；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；
5、甲方被依法宣告破產的；
6、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
7、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；
8、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；
2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
3、本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；
4、本合同依據第二十六條第4或5項終止的；
5、乙方依據第二十七條解除本合同的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條經濟補償按照以下方法計算：
1、甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
2、為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。
3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。
第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：
補充條款內容：
_______________________________________________________________________________________。
第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。
第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。
用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：___________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇八
甲方(用人單位)名稱：
單位住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。
第一條 本勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
根據甲方的工作需要，可以變更工作內容。
第四條 甲方安排乙方工作時間：
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。
第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。
甲方、乙方協(xié)商按照 條規(guī)定的繳納保險
第十一條 甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。
第十六條 甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生。
第十七條 甲方違反法律規(guī)定，乙方有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。
第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，乙方有權解除勞動合同。
第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付 違約金。
第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金 。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：
1、崗位協(xié)議書
2、培訓協(xié)議書
3、保密協(xié)議書
4、……
第二十七條 雙方約定的其它事項：
第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
法定代表人(主要負責人)：
簽字日期：年月日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇九
甲方：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日 。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事：
數 量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
計時
計量
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十
甲方(用人單位)： 名稱：物業(yè)管理有限公司 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 經濟類型：有限責任公司 乙方(職工)： 姓名： 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
(一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。
(二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第
9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人： (或委托代理人)
________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協(xié)議書 甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人： (或委托代理人)
________年____月____日
________年____月____日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十一
合同編號：123230
甲方： 乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年____月____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在________年____月____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十二
甲方：
乙方：
《勞動合同書》說明
1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。
2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。
3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。
甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。
甲方：乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
法定代表人：出生日期：年 月 日
或戶口所在地住址：
委托代理人：所屬街道辦事處：
地址：本人現住址：
郵政編碼：郵政編碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一勞動合同期限
第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;
2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。
試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。
二工作崗位和內容
第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條：工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條：因生產經營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三勞動保護和勞動條件
第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權利。
第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。
第八條：甲方應按照國家有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。
四勞動報酬
第九條：工資支付按照國家和我省的有關規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五保險福利
第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。
第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。
六勞動紀律
第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
七教育、培訓、考核和民主管理
第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權利。
第十八條：乙方根據制度和規(guī)定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
分頁閱讀第1頁：簽訂雙方第2頁：勞動合同的變更、終止和解除
八、勞動合同的變更、終止和解除
第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;
1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;
3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;
4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;
5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;
第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;
1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;
2、乙方死亡勞動合同自然終止;
3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;
4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。
第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：
1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;
2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;
3、乙方被勞動教養(yǎng)的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的;
5、被依法追究刑事責任的。
第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
九違約責任
第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定給予乙方經濟補償。
第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協(xié)議)，(培訓協(xié)議)作為本合同的附件。
第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十勞動爭議處理
第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當地政府的規(guī)定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一其他
第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。
第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經授權代簽無效)。
十二雙方約定的其他事項
(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規(guī))
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：
一年一月一日-年一月一日
簽證機關(蓋章)：
簽證日期--年--月--
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十三
_________公司（單位）（以下簡稱甲方）
_________（以下簡稱乙方）
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金
（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件
（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條解除合同
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種
（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條勞動紀律
（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。
（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
（三）如果乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條合同的實施和批準
（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時，按政府有關規(guī)定處理。
（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
企業(yè)勞動合同 企業(yè)勞動合同免費下載篇十四
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人： 身份證號：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月
二、工作內容和工作地點
根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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