相互批評(píng)在民主生活會(huì)中占據(jù)核心地位，其質(zhì)量直接關(guān)系到會(huì)議的成效。批評(píng)并非惡意中傷，而是旨在指出問(wèn)題、促進(jìn)進(jìn)步。通過(guò)真誠(chéng)的交流，可以達(dá)到“紅臉出汗”的效果，從而排除問(wèn)題、凈化心靈。我們必須警惕將民主生活會(huì)淪為表面化的表?yè)P(yáng)會(huì)，而應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)、深入的批評(píng)與自我批評(píng)，共同推動(dòng)工作進(jìn)步。下面小編在這里為大家精心整理了2024年民主生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)30條，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
2024年民主生活會(huì)相互批評(píng)意見(jiàn)30條
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。大多數(shù)時(shí)候都是通過(guò)理論學(xué)習(xí)中心組、黨委會(huì)議、黨支部“三會(huì)一課”等方式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神較多，學(xué)習(xí)方式不夠靈活多樣，難以滿足新形勢(shì)下建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的需要。比如，由于事務(wù)性工作繁重，探索多樣化的學(xué)習(xí)方式并未取得理想效果，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)卻大打折扣，總是因?yàn)楦鞣N原因，單純“傳達(dá)式”學(xué)習(xí)居多，靈活學(xué)習(xí)方式堅(jiān)持得不好。
2、理論學(xué)習(xí)宣傳研究的結(jié)合度和系統(tǒng)性不夠。對(duì)馬克思主義基本原理同具體工作實(shí)際相結(jié)合領(lǐng)會(huì)還不深不透，學(xué)思踐悟、知行合一、學(xué)用轉(zhuǎn)化不夠，理論學(xué)習(xí)成果還只停留在思想上，未充分地實(shí)踐于實(shí)際工作與行動(dòng)中。如：自己經(jīng)歷了多崗位鍛煉，在遇到工作難題時(shí)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，沒(méi)有結(jié)合最新的理論成果想點(diǎn)子、做打算，導(dǎo)致一些工作推動(dòng)起來(lái)“南轅北轍”。
3、貫徹新發(fā)展理念有差距。在貫徹新發(fā)展理念上不夠準(zhǔn)確全面透徹，科學(xué)精準(zhǔn)做好雙統(tǒng)籌還有一定差距，在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)等方面研究不深入。如，全市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比重不合理，中間小兩頭大，與財(cái)政收入不匹配，一產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化水平低，二產(chǎn)主要依賴能源經(jīng)濟(jì)，三產(chǎn)輻射帶動(dòng)能力不足。
4、政治執(zhí)行力有待提升。還沒(méi)有真正做到從政治上觀察和處理問(wèn)題，有時(shí)在對(duì)上級(jí)決策部署的理解上存在偏差，過(guò)分關(guān)注各自分管領(lǐng)域的工作，存在著不同程度的本位主義，有時(shí)候習(xí)慣于避重就輕，強(qiáng)調(diào)存在的困難，有時(shí)候在遇到一些急難險(xiǎn)重任務(wù)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，執(zhí)行起來(lái)缺乏積極性。
5、改革攻堅(jiān)的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。在工作中，還不能完全黨的創(chuàng)新理論分析問(wèn)題，認(rèn)識(shí)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，理論指導(dǎo)實(shí)際工作還有差距，工作按部就班。
6、創(chuàng)新發(fā)展的能力有待提高。習(xí)慣用老眼光、老辦法去看待和處理工作中的難題，對(duì)新情況、新問(wèn)題的研究不深，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)做事，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作中主動(dòng)創(chuàng)新、推陳出新較少。
7、對(duì)干部的日常管理偏“松”、偏“軟”。對(duì)分管科室管理有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，往往對(duì)業(yè)務(wù)工作督辦指導(dǎo)較多，對(duì)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性問(wèn)題事前監(jiān)督和批評(píng)指正還不夠嚴(yán)格，面對(duì)小毛病小問(wèn)題有時(shí)會(huì)“睜一只眼閉一只眼”；存在管理意識(shí)不強(qiáng)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題敏銳性不高等短板，導(dǎo)致出現(xiàn)了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”和“三圈”監(jiān)督力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
8、政治敏銳性不夠強(qiáng)。有時(shí)候更多的是關(guān)注本職工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)意識(shí)形態(tài)等工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)這些領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，看表面多、看根源少，看主流多、看末節(jié)少，對(duì)一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。
9、調(diào)查研究不夠勤。工作部署多，檢查落實(shí)少，對(duì)群眾所思所想所盼推動(dòng)落實(shí)不夠充分的情況。忙于日常事務(wù)性工作多，到基層一線了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的現(xiàn)象，在一些具體問(wèn)題、具體事情上多是聽(tīng)經(jīng)辦人的匯報(bào)，深入一線的情況較少，根據(jù)匯報(bào)情況作出決策，對(duì)實(shí)際工作把握不足。
10、廉潔自律不夠緊。存在著自我滿足的感覺(jué)，無(wú)形中放松了對(duì)自己的要求，有時(shí)在思想上放松了自我約束，生活待遇上沒(méi)有向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，滿足于“不超標(biāo)”，對(duì)“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等苗頭和現(xiàn)象還要更加敏銳。很多時(shí)候更愿意一團(tuán)和氣，息事寧人，回避和掩蓋矛盾，缺少了對(duì)分管部門的監(jiān)督和幫助；即使出現(xiàn)問(wèn)題，也是想著遮丑急于捂蓋子。由于監(jiān)督失之于軟，使一些本來(lái)可以規(guī)避的問(wèn)題得不到有效制止，在分管工作中對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管有缺失。
11、作風(fēng)轉(zhuǎn)型不徹底。在推動(dòng)工作作風(fēng)的變革上，仍存在著標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、要求不高、誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)不足的問(wèn)題。例如在改進(jìn)會(huì)議和文件風(fēng)險(xiǎn)上，雖然日常工作強(qiáng)調(diào)講求精簡(jiǎn)實(shí)效，為基層騰出更多精力去落實(shí)，但是以會(huì)議推動(dòng)會(huì)議，以文件推動(dòng)文件的現(xiàn)象仍存在。在工作中更多的時(shí)間和精力傾向于掌握宏觀導(dǎo)向和進(jìn)行總
體策劃，而真正深入基層進(jìn)行調(diào)研、解決具體問(wèn)題、關(guān)注群眾訴求的時(shí)間較少。
12、廉潔文化氛圍不濃。政治自覺(jué)存在差距，未能站在強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的政治高度，認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的重要性，對(duì)廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足，推進(jìn)落實(shí)的舉措辦法不多，未能在本單位全面營(yíng)造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價(jià)值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。
13、務(wù)實(shí)作風(fēng)有待加實(shí)。深入基層調(diào)研還不夠，在辦公室待的時(shí)間較多，到基層調(diào)研時(shí)間較少；對(duì)分管工作關(guān)注的多，對(duì)其他工作接觸的少；布置工作任務(wù)多，指導(dǎo)督促檢查少。下基層調(diào)研內(nèi)容不夠具體明確，業(yè)務(wù)研究不深，深入基層、及時(shí)與干部職工和群眾溝通交流不夠及時(shí)。
14、自身要求不夠高。自身要求的標(biāo)準(zhǔn)不高，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，導(dǎo)致自己在黨性修養(yǎng)、紀(jì)律作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)敬業(yè)、奮斗精神等方面不同程度出現(xiàn)問(wèn)題、存在瑕疵。歸根結(jié)底，是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴(yán)的反映。在遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)小節(jié)不夠重視，規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)有所削弱，對(duì)“底線”和“紅線”的敬畏還沒(méi)有達(dá)到一個(gè)新高度，自重、自警、自省、自厲，沒(méi)有做到經(jīng)?；⒊志没?。
15、抓網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作還不夠有力。雖然自己能夠?qū)⒎治鲅信幸庾R(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況納入重要議事日程，主動(dòng)研究、靠前指揮，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性引導(dǎo)重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問(wèn)題，但對(duì)新形勢(shì)下網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)不夠到位，在宣傳教育的方式上還較為單一，制度機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
16、對(duì)群眾“急難愁盼”問(wèn)題的解決仍有差距。面對(duì)突出矛盾和棘手問(wèn)題，作為主要負(fù)責(zé)同志，能夠盡己所能地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門反復(fù)多次溝通，如實(shí)反映職工訴求，但有時(shí)對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握得還不夠及時(shí)，做職工思想工作的方式方法還較為單一，深入細(xì)致程度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
17、“政治三力”有待提升。作為一名黨員干部，把工作融入黨和國(guó)家事業(yè)大局，守正創(chuàng)新、主動(dòng)作為，努力增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”是最起碼的政治要求?，F(xiàn)在看，無(wú)論是自身存在的理論學(xué)習(xí)不夠深入，還是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)實(shí)，還是帶頭表率作用不突出等問(wèn)題，說(shuō)到底，就是強(qiáng)化理論武裝、提升“政治三力”沒(méi)有刻進(jìn)骨子里、落到行動(dòng)上。
18、爭(zhēng)創(chuàng)一流的境界還待提高。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)重、壓力大，可以說(shuō)牽一發(fā)而動(dòng)全身，工作中有時(shí)存在顧此失彼、疲于應(yīng)付的問(wèn)題。比如，區(qū)委常委會(huì)議有時(shí)材料在會(huì)前發(fā)放不及時(shí)，造成個(gè)別事項(xiàng)會(huì)前醞釀不夠充分，導(dǎo)致對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)，會(huì)議效果打了折扣。
19、黨建工作還需加強(qiáng)。雖然構(gòu)建起了五級(jí)黨組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了黨的組織向黨員委員全覆蓋、黨的工作向政協(xié)委員全覆蓋，確保了黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿政協(xié)工作全過(guò)程、各方面。但是抓黨建工作不能做到持續(xù)用力、久久為功，傳導(dǎo)壓力不夠，有些工作滿足于部署了、要求了、完成了，對(duì)基層組織缺少監(jiān)督，黨建質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)。年內(nèi)沒(méi)有做到定期聽(tīng)取黨建工作，深入研究黨建工作做得不夠。
20、黨的政策方針落實(shí)有差距，在增進(jìn)民生福祉上，沒(méi)能將新思想轉(zhuǎn)化為更多惠民生、暖民心舉措，解決人民群眾急難愁盼問(wèn)題，在不斷提高公共服務(wù)水平，扎實(shí)推進(jìn)共同富裕上還有差距。例如，有時(shí)對(duì)中央重大決策和上級(jí)部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行上有時(shí)過(guò)多地考慮本系統(tǒng)、分管部門實(shí)際，過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在一定的實(shí)用主義傾向，導(dǎo)致相對(duì)應(yīng)的惠企、利企政策沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)，很多小微企業(yè)由于資金鏈斷裂無(wú)法繼續(xù)維持。
21、斗爭(zhēng)精神和本領(lǐng)還有待加強(qiáng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用發(fā)揮得還不夠，干事創(chuàng)業(yè)積極性還不足，面對(duì)新時(shí)代工作任務(wù)要求，工作中缺乏敢打敢拼、敢為人先的勇氣。有時(shí)面對(duì)不同的矛盾和問(wèn)題，未能快速地選擇出最合理的斗爭(zhēng)方式，斗爭(zhēng)的效果還不夠好，方式和方法還需要進(jìn)一步改進(jìn)。
22、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任有差距。始終把紀(jì)律規(guī)矩放在重要位置，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，始終保持清正廉潔的政治本色。但在具體工作開(kāi)展中，還存在定制度多、接地氣少，提要求多、抓督辦少的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)照要求，進(jìn)行了認(rèn)真自查，不存在相關(guān)問(wèn)題。
23、“干”得還不夠?qū)?。雖然堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，作為頭等大事來(lái)抓，通過(guò)劃領(lǐng)域、分系統(tǒng)層層組織，不斷把學(xué)習(xí)貫徹工作引向深入，但把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為謀劃、推動(dòng)工作的思路和方法不多，運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)組織工作實(shí)踐不夠，從習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一“金鑰匙”中尋找破解復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng)，在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上還有很大差距。
24、服務(wù)群眾思想不夠牢固。對(duì)基層鮮活的典型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和總結(jié)得不夠，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，對(duì)群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，拓思路、出點(diǎn)子還不夠。在實(shí)際工作中，重心更多傾向于落實(shí)上級(jí)部署和保障運(yùn)轉(zhuǎn)上，為民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，在做決策、辦事情上，對(duì)解決群眾身邊“小事”下力氣不夠。
25、發(fā)揮表率作用不到位。沒(méi)有做到批評(píng)和自我批評(píng)經(jīng)?；枷胝J(rèn)識(shí)有偏差，存在“老好人”思想，怕開(kāi)展批評(píng)，引起矛盾，影響班子團(tuán)結(jié)、和諧。在工作學(xué)習(xí)生活中遇到挫折時(shí)，往往會(huì)淡化入黨時(shí)的初心使命，時(shí)時(shí)刻刻以入黨誓詞檢視思想和行為的自覺(jué)性、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，還需要進(jìn)一步錘煉個(gè)人的黨性修養(yǎng)等。
26、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的精氣神有待加強(qiáng)。認(rèn)為自己快到退休階段，存在船到碼頭靠岸的心理，進(jìn)取心、責(zé)任心、上進(jìn)心有所減退，干勁、拼勁、闖勁不足，拼搏奮斗精神有所喪失，敢于拼搏的勇氣不足，導(dǎo)致工作成效不大，落實(shí)力度不夠，執(zhí)行效果不佳。
27、主動(dòng)與班子成員溝通還不夠經(jīng)常。從工作實(shí)踐看，和班子成員交流多是談工作，很少進(jìn)行思想溝通，存在重業(yè)務(wù)、輕廉政的問(wèn)題，對(duì)班子成員8小時(shí)以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握還不是非常清楚，關(guān)心不夠、關(guān)注不多。
28、弘揚(yáng)艱苦奮斗精神還有差距。工作生活中能夠按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實(shí)遵守中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持做到慎小節(jié)、慎交友、慎處事。平時(shí)在工作中能夠按照上述要求執(zhí)行，但是平時(shí)在個(gè)人消費(fèi)、出行標(biāo)準(zhǔn)上感到離艱苦樸素、過(guò)緊日子的作風(fēng)還存在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。
29、責(zé)任落實(shí)有待細(xì)化。存在重安排、輕落實(shí)，重強(qiáng)調(diào)、輕檢查的問(wèn)題，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，主體責(zé)任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，部分職能工作任務(wù)沒(méi)有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。所分管領(lǐng)域的工作面臨越來(lái)越多的新情況新問(wèn)題新考驗(yàn)，對(duì)待工作有時(shí)只滿足于完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在全縣穩(wěn)定、生態(tài)、發(fā)展、民生工作中新思路新辦法不多，求穩(wěn)保底的思想抑制了創(chuàng)新發(fā)展思維。
30、自我約束不夠嚴(yán)，思想防線有所松懈。作為一名班子成員，沒(méi)有時(shí)刻從講政治的高度思考和處理問(wèn)題，沒(méi)有把講政治貫穿工作的全過(guò)程各環(huán)節(jié)。對(duì)黨建工作存在片面認(rèn)識(shí)，沒(méi)有深刻理解黨建工作在推動(dòng)全局工作中的重要性。在干部監(jiān)管上，有時(shí)也存在用感情代替監(jiān)督的問(wèn)題，對(duì)思想不務(wù)實(shí)、作風(fēng)不扎實(shí)的人和事的問(wèn)責(zé)處理力度不嚴(yán)，思想警惕性還不夠高。
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