古詩詞是中國文化的瑰寶，凝結(jié)了古人智慧和情感。完美的總結(jié)需要我們有足夠的時間進行思考和整理。以下是一些精選的總結(jié)范文，通過閱讀可以更好地理解和掌握總結(jié)的要領(lǐng)和方法。
招聘專員崗位職責解析篇一
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員崗位職責解析篇二
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;
3、熟悉國際貿(mào)易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員崗位職責解析篇三
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的.資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權(quán)力和責任：
權(quán)力：
對應聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓效果的評估權(quán)
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專員崗位職責解析篇四
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員崗位職責解析篇五
1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領(lǐng)域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員崗位職責解析篇六
1、負責公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
招聘專員崗位職責解析篇七
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
招聘專員崗位職責解析篇八
職責描述:
崗位職責:
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
招聘專員崗位職責解析篇九
9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
轉(zhuǎn)載自 mlvmservice.com
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗，至少3年招聘經(jīng)驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘專員崗位職責解析篇十
(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10、招聘費用的申請、控制和報銷;。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
招聘專員崗位職責解析篇十一
職責描述:
1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;
4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;
3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;
4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;
5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;
6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責解析篇十二
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員崗位職責解析篇十三
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。
8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。
10.用的申請、控制和報銷;。
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。
15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘專員崗位職責解析篇十四
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作
招聘專員崗位職責解析篇十五
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;。
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責解析篇十六
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
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