當(dāng)我們面臨挑戰(zhàn)和難題時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是一種非常重要的方法。如何優(yōu)雅地表達(dá)情感是每個(gè)人都需要面對(duì)的問題之一。3、總結(jié)范文可以為我們提供一個(gè)參照和借鑒的對(duì)象。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇一
5、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。
1、藥理學(xué)、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)，生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷以上；
2、2年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的`英語(yǔ)水平，能熟練地閱讀英文材料；
4、工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二
4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的調(diào)研、立項(xiàng)及具體實(shí)施工作，向公司提交相關(guān)可行性報(bào)告;。
5、負(fù)責(zé)審核、修訂各個(gè)項(xiàng)目臨床前藥理毒理研究、臨床研究總體計(jì)劃和項(xiàng)目資料;。
7、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)藥理、毒理提供技術(shù)培訓(xùn);配合其它部門完成新藥注冊(cè)工作。
1、碩士及以上學(xué)歷，藥理、藥代，毒理專業(yè)，藥理專業(yè)優(yōu)先;。
2、在企業(yè)從事藥理毒理或藥代研究工作3年以上;。
4、較強(qiáng)計(jì)劃能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和解決問題能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇三
2、參與公司對(duì)外委托的相關(guān)試驗(yàn)的監(jiān)督實(shí)施及質(zhì)量保證、結(jié)果評(píng)估和報(bào)告審核。
3、負(fù)責(zé)或協(xié)助完成新項(xiàng)目調(diào)研工作。
4、負(fù)責(zé)新藥申報(bào)資料中藥理毒理部分的撰寫及整理工作。
5、協(xié)助注冊(cè)人員完成新藥申報(bào)工作，完成藥效部門對(duì)項(xiàng)目的研制現(xiàn)場(chǎng)核查及問題解答。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)臨床be研究。
1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，初級(jí)研究員要求本科以上學(xué)歷，高級(jí)研究員要求碩士以上學(xué)歷。
2、良好的`文獻(xiàn)檢索與閱讀能力。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4、良好的文字功底。
5、有領(lǐng)導(dǎo)課題和項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、熟悉藥物臨床前研發(fā)的全過程優(yōu)先。
7、有新藥申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇四
4、有交易經(jīng)驗(yàn)、交易體系者優(yōu)先錄取。
1、收集和整理能源化工品種相關(guān)信息；
2、進(jìn)行全球和國(guó)別能源化工整體及品種形勢(shì)分析；
3、撰寫研究報(bào)告、投資報(bào)告，制定交易策略；
4、提供客戶和公司內(nèi)部咨詢；
5、協(xié)助公司各部門及集團(tuán)單位進(jìn)行客戶交流及路演；
6、交易相關(guān)工作。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇五
5、完成上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)和任務(wù)。
1、碩士或以上學(xué)歷，藥理學(xué)、中藥藥理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備中藥藥理評(píng)價(jià)方面的知識(shí)；
3、有2年以上藥理/藥代動(dòng)力學(xué)項(xiàng)目研究經(jīng)驗(yàn)者；
4、高度工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇六
(2)負(fù)責(zé)藥理學(xué)試驗(yàn)相關(guān)指標(biāo)的.檢測(cè);。
(3)負(fù)責(zé)試驗(yàn)報(bào)告的撰寫、修改。
(1)藥理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科以上學(xué)歷;。
(2)有相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)，或有動(dòng)物實(shí)驗(yàn)上崗證者優(yōu)先考慮;。
(3)吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
(4)有較強(qiáng)的英語(yǔ)文獻(xiàn)閱讀和寫作能力，英語(yǔ)口語(yǔ)溝通能力較佳者優(yōu)先考慮。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇七
2.跟進(jìn)試驗(yàn)進(jìn)展情況，不定期前往第三方監(jiān)察試驗(yàn)，收集和審核毒理報(bào)告;。
3.設(shè)計(jì)和撰寫申報(bào)資料中的毒理部分，綜合評(píng)價(jià)項(xiàng)目的'安全性;。
4.整理試驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)藥理毒理研究數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估;。
5.整理和撰寫申報(bào)臨床藥理毒理部分的注冊(cè)資料，參與相關(guān)課題的申報(bào);。
6.保持與第三方公司以及外部專家的良好溝通及關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門工作。
1.藥理專業(yè)背景，碩士/博士;。
2.從事藥品藥理和毒理研究工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，組織完成多個(gè)新品申報(bào)注冊(cè);。
3.熟悉藥品法規(guī)政策;。
4.具備很強(qiáng)的文獻(xiàn)檢索、綜述、撰寫能力;。
5.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇八
2、參與研究院仿制藥項(xiàng)目的立項(xiàng)和評(píng)估工作;。
3、負(fù)責(zé)研究院仿制藥項(xiàng)目的藥理毒理評(píng)價(jià)的外委監(jiān)察工作;。
4、參與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理;。
5、負(fù)責(zé)組織仿制藥申報(bào)材料的撰寫指導(dǎo)和審核工作;。
6、負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)合作單位，指導(dǎo)仿制藥項(xiàng)目的實(shí)施和節(jié)點(diǎn)把握。
1.學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷;。
2.專業(yè)要求:藥學(xué)或相關(guān)專業(yè);。
4.能力要求:。
1)具有豐富的仿制藥研發(fā)、申報(bào)資料撰寫和審核、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);。
2)具有豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn);。
3)非常熟悉相應(yīng)的`國(guó)內(nèi)仿制藥研發(fā)的指導(dǎo)原則和藥政法規(guī);。
4)具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
5.語(yǔ)言要求:良好的中文寫作能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇九
4、具有在整體試驗(yàn)、細(xì)胞和分子生物學(xué)等方面的研究經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉藥品注冊(cè)申報(bào)資料的撰寫和整理，了解傳統(tǒng)中醫(yī)藥理論；
4、良好的中醫(yī)理論知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)；具備執(zhí)業(yè)藥師資格（中藥）優(yōu)先。
5、有芳香療法類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、積極主動(dòng)，誠(chéng)實(shí)正直，具有高度的'責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦，善于溝通、學(xué)習(xí)和總結(jié)。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十
是什么呢，下面小編為大家搜集的一篇“行業(yè)研究員的崗位職責(zé)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
隨著這幾年股市的繁榮，證券研究員的價(jià)值越發(fā)受到重視了。證券研究員主要是通過上市公司調(diào)研和行業(yè)景氣分析，并運(yùn)用財(cái)務(wù)模型和估值模型，給出公司價(jià)值分析報(bào)告。
1.針對(duì)資分析，提出具有實(shí)踐意義的投資策略，并提交研究報(bào)告及項(xiàng)目建設(shè)書;。
4.能每日跟蹤股市行情進(jìn)行大盤、行業(yè)或個(gè)股分析評(píng)論，為證券投資業(yè)務(wù)提供個(gè)股研究、行業(yè)研究及市場(chǎng)分析報(bào)告。
在專業(yè)方向和學(xué)歷水平上，行業(yè)研究員要求擁有碩士以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類或所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)。名牌大學(xué)畢業(yè)生和海歸人士往往更受青睞。同時(shí)，需持有特許金融分析師(charteredfinancialanalyst，簡(jiǎn)稱cfa)這一國(guó)際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認(rèn)證證書。
實(shí)際操作和工作能力方面，要具備從事投資或相關(guān)研究的經(jīng)驗(yàn)，精通金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、審計(jì)的相關(guān)知識(shí)，具備扎實(shí)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)，并具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和意識(shí);善于對(duì)資料進(jìn)行搜集、篩選、綜合、提煉，具備良好的收集整合能力和文字表達(dá)能力;熟練掌握財(cái)務(wù)、金融和估值模型，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè);熟悉市場(chǎng)特征，關(guān)注發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的估值能力、分析能力，具備敏銳的洞察能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
除此之外，踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、吃苦耐勞的堅(jiān)韌品格、積極向上的精神狀態(tài)、互助合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等也是必不可少的。
與行業(yè)研究員職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個(gè)證書：1《cfa資格證書》。
深交所總經(jīng)理宋麗萍在第六屆新財(cái)富最佳分析師的頒獎(jiǎng)典禮上表示，證券研究行業(yè)正在走向規(guī)范和成熟，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、金融形勢(shì)和資本市場(chǎng)改革創(chuàng)新的深入推進(jìn)，對(duì)證券研究行業(yè)提出了更高的要求。
29年是經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)復(fù)雜多變的一年，美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)，金融危機(jī)擴(kuò)散，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展和資本市場(chǎng)較大幅度的波動(dòng)，都給行業(yè)研究員提出了很多新的課題。當(dāng)前，一大批具有自主創(chuàng)新能力的、屬于新商業(yè)模式和新經(jīng)濟(jì)的中小企業(yè)迅速崛起，并陸續(xù)進(jìn)入資本市場(chǎng)，成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的支撐力量，也是多層次資本市場(chǎng)重點(diǎn)支持的對(duì)象。因此，研究行業(yè)也需加強(qiáng)新興企業(yè)的研究力度和研究水平，為行業(yè)研究員提供施展才華的空間。
總的來(lái)說，根據(jù)就業(yè)年限、資歷經(jīng)驗(yàn)、教育背景等的差別，行業(yè)研究員的薪金浮動(dòng)范圍較大。平均年薪在1萬(wàn)~2萬(wàn)元。其中，新入行者年薪一般在7萬(wàn)~8萬(wàn)元不等;工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的成熟行業(yè)研究員的年薪在4萬(wàn)~5萬(wàn)元。每年進(jìn)行一次的“《新財(cái)富》最佳行業(yè)研究員”是業(yè)界比較權(quán)威的評(píng)比，達(dá)到這一水平級(jí)別的行業(yè)研究員，其年薪往往過百萬(wàn)，最多可達(dá)到3萬(wàn)元左右。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，證券研究員有著越來(lái)越好的發(fā)展前景。其需要持有證券從業(yè)資格證書，還要有證券公司、投資銀行、基金、保險(xiǎn)、期貨、財(cái)經(jīng)類咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);以及熟悉證券分析工作，了解公司法、證券法等法律法規(guī)。證券研究員可在各類證券、投資、咨詢等企業(yè)就職。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十一
根據(jù)主管安排，參與建立各種體內(nèi)動(dòng)物模型。
負(fù)責(zé)常規(guī)的大、小鼠給藥、觀察、取血及解剖。
負(fù)責(zé)細(xì)胞培養(yǎng)及相關(guān)的樣本收集、處理。
按要求完成實(shí)驗(yàn)記錄。
根據(jù)主管要求參與實(shí)驗(yàn)室的日常整理、維護(hù)。
任職要求：
生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有專科以上學(xué)歷。
責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。
有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十二
5、根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目安排進(jìn)行試驗(yàn)，按照實(shí)驗(yàn)記錄標(biāo)準(zhǔn)完成實(shí)驗(yàn)記錄工作;。
6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目分子、細(xì)胞和動(dòng)物相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集與分析;。
1、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)、藥理學(xué)類專業(yè)，有從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
2、具備扎實(shí)的生物學(xué)理論基礎(chǔ)和基本的分子細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)常規(guī)操作技能;。
3、動(dòng)手能力強(qiáng)，經(jīng)過培訓(xùn)后能夠獨(dú)立開展藥理學(xué)相關(guān)實(shí)驗(yàn);。
4、具有較好的理解能力、協(xié)調(diào)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、靈活處理問題能力;。
5、具有優(yōu)秀的分析判斷能力，良好的'創(chuàng)新意識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熱愛鉆研、保密意識(shí);。
6、有優(yōu)良的英語(yǔ)讀寫能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十三
職責(zé)：
1.對(duì)市場(chǎng)宏觀政策、土地市場(chǎng)、項(xiàng)目監(jiān)控進(jìn)行跟蹤分析;。
3.重點(diǎn)節(jié)點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)監(jiān)控，形成市場(chǎng)監(jiān)控報(bào)告;。
4.各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)宏觀分析、市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析工作;。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事情及配合其他同事完成調(diào)研工作;。
任職資格：
2.一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、房地產(chǎn)市場(chǎng)研究、分析、策劃知識(shí);。
3.熟練掌握辦公軟件，具備獨(dú)立進(jìn)行市場(chǎng)研究調(diào)查及撰寫報(bào)告的能力;。
4.快速的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力，簡(jiǎn)練的文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的思維邏輯和分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，有良好的抗壓能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十四
職責(zé)：
2.進(jìn)行需求行業(yè)調(diào)查分析。提出市場(chǎng)趨勢(shì)分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;。
3.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷手段等的收集、整理和分析;。
4.對(duì)公司產(chǎn)品定價(jià)、展會(huì)、品牌規(guī)劃和品牌形象建設(shè)等方面提出建議;。
5.歸納搜集的有效信息及時(shí)形成軟文，用于企業(yè)參考資料;。
6.認(rèn)真完成上級(jí)交辦的其他工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，國(guó)際營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);。
2、具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場(chǎng)開拓能力，有良好的策略思考能力并能獨(dú)立撰寫方案;。
3.思維敏銳，市場(chǎng)感知能力強(qiáng)，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力和抗壓力能力強(qiáng)。
4、熟悉利用各種渠道進(jìn)行調(diào)查搜索并記錄;有良好的溝通表達(dá)能力;。
5、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的人際交往、社會(huì)活動(dòng)能力及公關(guān)談判能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十五
6、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手管理層的背景及主要領(lǐng)導(dǎo)人的性格特征；7、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手原材料供應(yīng)商或產(chǎn)品提供商、客戶和消費(fèi)群體狀況；8、依據(jù)以上收集掌握的信息與數(shù)據(jù)，綜合評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力、市場(chǎng)地位和戰(zhàn)略，分析其強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)及競(jìng)爭(zhēng)成功關(guān)鍵因素，并據(jù)此采取合適的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。、分析公司所在的飲料行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部（三）的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長(zhǎng)期發(fā)展的方向，以實(shí)現(xiàn)“大匯源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)集團(tuán)公司引領(lǐng)中國(guó)果汁以至飲料行業(yè)的市場(chǎng)走向。
宿州市金鼎安全技術(shù)服務(wù)有限公司。
崗位說明書。
交互設(shè)計(jì)師職位描述及任職要求。
職位描述：
任職要求：
2.有較好邏輯思維能力，能夠通俗、清晰、流暢的撰寫文稿；
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十六
1.基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺(tái)（基金網(wǎng)站）實(shí)施，基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
2.研究數(shù)據(jù)挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預(yù)測(cè)分析。
3.定期進(jìn)行價(jià)值低估股模型的選股和維護(hù)。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融工程本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評(píng)價(jià)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠(chéng)懇，有責(zé)任心及上進(jìn)心，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于人際溝通交流，適應(yīng)能力強(qiáng)且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十七
崗位說明書。
6、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手管理層的背景及主要領(lǐng)導(dǎo)人的性格特征；7、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手原材料供應(yīng)商或產(chǎn)品提供商、客戶和消費(fèi)群體狀況；8、依據(jù)以上收集掌握的信息與數(shù)據(jù)，綜合評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力、市場(chǎng)地位和戰(zhàn)略，分析其強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)及競(jìng)爭(zhēng)成功關(guān)鍵因素，并據(jù)此采取合適的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。、分析公司所在的飲料行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部（三）的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長(zhǎng)期發(fā)展的方向，以實(shí)現(xiàn)“大匯源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)集團(tuán)公司引領(lǐng)中國(guó)果汁以至飲料行業(yè)的市場(chǎng)走向。
第2篇：研究發(fā)展部研究員崗位職責(zé)1.分析所負(fù)責(zé)行業(yè)的周期屬性和變化趨勢(shì)、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局等，撰寫行業(yè)分析報(bào)告。2.對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行分析和判斷，預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展前景，撰寫企業(yè)研究報(bào)告。3.利用行業(yè)和企業(yè)分析的結(jié)論，給出相關(guān)的投資建議。4.其他與行業(yè)和企業(yè)研究相關(guān)的工作內(nèi)容。
出自 mlvmservice.com
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十八
職責(zé)：
1：收集和整理國(guó)內(nèi)外相關(guān)公司數(shù)據(jù)與資料，拓展行業(yè)信息渠道，建立市場(chǎng)信息庫(kù)。
2：跟蹤和調(diào)研行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)，分析其產(chǎn)品特點(diǎn)、工藝路線、營(yíng)銷模式、發(fā)展動(dòng)態(tài)。
3：出具行業(yè)分析報(bào)告，提出相關(guān)建議。
4：解讀行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策，整理行業(yè)動(dòng)態(tài)和走勢(shì)。
5：協(xié)助商務(wù)投標(biāo)，售前支持等市場(chǎng)部工作。
崗位要求。
1、國(guó)內(nèi)全日制高等院校本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，環(huán)保工程、機(jī)械制造及相關(guān)專業(yè)。
2、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上，具備英語(yǔ)查閱能力。
3、快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考能力，敏銳洞察與分析能力，對(duì)行業(yè)與政策有一定的敏銳度。
4：有環(huán)保及固廢等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5：優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可放寬條件。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十九
職責(zé)：
1、保證與現(xiàn)有客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
2、管理研究團(tuán)隊(duì)(定性定量)，包含人員招聘、工作分配、績(jī)效考核及工作指導(dǎo)。
3、研究項(xiàng)目管理，同時(shí)給予客戶專業(yè)的研究服務(wù)。
4、撰寫優(yōu)質(zhì)的客戶項(xiàng)目提案及演講。
5、推進(jìn)研究標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)。
6、開拓新客戶或新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。
7、參與公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)發(fā)展工作。
8、參與公司重大對(duì)外活動(dòng)、行業(yè)會(huì)議及公開演講等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的年度目標(biāo)及預(yù)算。
10、其他上級(jí)安排的工作。
職責(zé)：
1、4年以上咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、出色的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力。
3、具備較強(qiáng)和廣泛的市場(chǎng)研究能力及技術(shù)。
5、出色的溝通能力及人際交往能力。
6、具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展能力和談判技巧。
7、有好奇心、自我激勵(lì)、充滿激情、鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣。
8、掌握統(tǒng)計(jì)軟件spss。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十
第一條為全面實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)研究員的積極性、創(chuàng)造性和自覺性，公開、公正、公平地評(píng)估每一位研究員的工作業(yè)績(jī)，營(yíng)造自我約束、自我管理的企業(yè)文化，提高公司整體的工作效率和效益，特制訂本辦法。
第二章考核范圍。
第二條凡公司全體研究員均需考核，適用本辦法。
第三章考核原則。
第三條堅(jiān)持公開、公正、公平、業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯脑瓌t。
1.公開。即通過考核，全面評(píng)價(jià)研究員的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使研究員了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
2.公正、公平。即將公司考評(píng)與研究員自評(píng)相結(jié)合，使研究員有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見和建議。
3.業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌Ｔ诳己诵问缴?，個(gè)人每周小結(jié)與公司季度考核、年度考核相結(jié)合，以“文檔評(píng)估，量化考核”為原則，既體現(xiàn)了工作成果的應(yīng)用價(jià)值，又體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)控制和過程控制的重要性。
第四條以研究員每周小結(jié)、個(gè)股或行業(yè)深度報(bào)告為主要評(píng)價(jià)依據(jù)，同時(shí)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要臨時(shí)任務(wù)，為考評(píng)提供準(zhǔn)確、可靠、科學(xué)的文檔基礎(chǔ)，定性與定量考核相結(jié)合。
第四章考核目的第五條各類考核目的：
1.發(fā)現(xiàn)人才：?jiǎn)T工獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核。
2.培養(yǎng)人才：獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。
3.獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)：獲得確定績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和紅利年終分配的依據(jù)，重點(diǎn)在工作應(yīng)用價(jià)值的考核。
第五章考核時(shí)間。
第六條公司定期考核，可分為月度、季度、年度考核。
第七條公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。
第六章考核內(nèi)容。
第八條公司考核內(nèi)容詳見研究員月度績(jī)效考評(píng)表。
第九條。
1.研究員考評(píng)表包括年度考核表、季度考核表和月度考核表，能力考核表，考勤統(tǒng)計(jì)表。
2其它類考評(píng)表包括自我評(píng)價(jià)表、同事評(píng)價(jià)表等。
第七章考核形式。
第十條各類考核形式有：
1.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。
2.自我評(píng)價(jià)；
3.同事評(píng)議；
第十二條個(gè)案考核。
1.對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
2.該項(xiàng)考核主辦為公司領(lǐng)導(dǎo)。
3.該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。
第十四條離職考核。
1.研究員離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核；
2.該項(xiàng)考核須在研究員離職前完成；
3.根據(jù)離職考核結(jié)果，公司可為離職研究員出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見；
4.該項(xiàng)考核由公司領(lǐng)導(dǎo)主辦。
第八章考核結(jié)果及效力。
第十五條考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。
第十六條考核結(jié)果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；
2.與員工績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和紅利掛鉤；
3.與福利（培訓(xùn)、體假）等待遇相關(guān)；
4.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；
5.決定對(duì)員工的解聘。
第九章附則。
第十七條考核結(jié)果的執(zhí)行辦法：
1.月度考核與月度工資：
(1)員工月度工資總額的構(gòu)成：基本工資占50%，崗位工資占30%，績(jī)效工資占20%，除員工因病、事假及曠工外，要扣出員工相應(yīng)的崗位和績(jī)效工資外，對(duì)員工的月度考核主要表現(xiàn)在對(duì)員工當(dāng)月業(yè)績(jī)與績(jī)效工資的數(shù)額增減的認(rèn)定上。
(2)月度績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為以下四級(jí)：90分以上（含90分）為a級(jí)，發(fā)放全額績(jī)效工資；89分—75分為b級(jí)，扣績(jī)效工資10%；74分—60分為c級(jí)，扣績(jī)效工資20%；50分以下為d級(jí)，扣績(jī)效工資50%—100%。
同時(shí)月考核也應(yīng)結(jié)合員工在本月對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)及優(yōu)異表現(xiàn)給予在績(jī)效工資上的加分獎(jiǎng)勵(lì)。月度考核的結(jié)果以月度績(jī)效考評(píng)表的形式具體體現(xiàn)，是員工月度工資發(fā)放的依據(jù)。
2.年度考核與年度獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)職能部門及所屬員工的年度考核應(yīng)與部門全年目標(biāo)責(zé)任的管理方案及工作計(jì)劃的實(shí)施情況與全年每月平均考核成績(jī)相結(jié)合，最后形成部門及所屬員工年終考核評(píng)定的依據(jù)。
a．凡全年月均考核成績(jī)?cè)赼級(jí)以上，應(yīng)給予100%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的100%年終獎(jiǎng)金額度，具體詳見附表。
b．凡全年月均考核成績(jī)?cè)赽級(jí)以上，應(yīng)給予80%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的8%年終獎(jiǎng)金額度。c．凡全年月均考核成績(jī)?cè)赾級(jí)以上，應(yīng)給予50%的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)及分紅和該員工相對(duì)應(yīng)的50%年終獎(jiǎng)金額度。
d．平均為d級(jí)以下，取消參與年度獎(jiǎng)勵(lì)期權(quán)分紅和獎(jiǎng)金的考評(píng)資格。
（2）子公司及所屬員工的年終考核與獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)以該公司責(zé)任目標(biāo)及利潤(rùn)方案的完成情況與。
全年每月平均考核成績(jī)相結(jié)合，最后形成部門及所屬員工年終考核評(píng)定的依據(jù)，主要?jiǎng)t重經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)考核。除去參照部門月考核制度的形式以外，項(xiàng)目公司a級(jí)還應(yīng)完成年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)90%以上，b級(jí)還應(yīng)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)80%以上，c級(jí)還應(yīng)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)60%以上，d級(jí)不參與年度獎(jiǎng)勵(lì)的考評(píng)。
年度考核的結(jié)果是員工年度期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，并以年度考核表的形式具體體現(xiàn)。
第十八條本辦法由總裁辦解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司董事局會(huì)議通過后頒布生效。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十一
隨著這幾年股市的繁榮，證券研究員的價(jià)值越發(fā)受到重視了，證券研究員主要是通過上市公司調(diào)研和行業(yè)景氣分析，并運(yùn)用財(cái)務(wù)模型和估值模型，給出公司價(jià)值分析報(bào)告。
工作內(nèi)容。
1.針對(duì)資分析，提出具有實(shí)踐意義的投資策略，并提交研究報(bào)告及項(xiàng)目建設(shè)書;。
4.能每日跟蹤股市行情進(jìn)行大盤、行業(yè)或個(gè)股分析評(píng)論，為證券投資業(yè)務(wù)提供個(gè)股研究、行業(yè)研究及市場(chǎng)分析報(bào)告。
職業(yè)要求。
在專業(yè)方向和學(xué)歷水平上，行業(yè)研究員要求擁有碩士以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)類或所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)。名牌大學(xué)畢業(yè)生和海歸人士往往更受青睞。同時(shí)，需持有特許金融分析師(charteredfinancialanalyst，簡(jiǎn)稱cfa)這一國(guó)際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認(rèn)證證書。
除此之外，踏實(shí)敬業(yè)的工作態(tài)度、吃苦耐勞的堅(jiān)韌品格、積極向上的精神狀態(tài)、互助合作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)等也是必不可少的。
職業(yè)資格。
與行業(yè)研究員職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個(gè)證書：1《cfa資格證書》。
職業(yè)前景。
深交所總經(jīng)理宋麗萍在第六屆新財(cái)富最佳分析師的頒獎(jiǎng)典禮上表示，證券研究行業(yè)正在走向規(guī)范和成熟，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、金融形勢(shì)和資本市場(chǎng)改革創(chuàng)新的深入推進(jìn)，對(duì)證券研究行業(yè)提出了更高的要求。
29年是經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)復(fù)雜多變的一年，美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)，金融危機(jī)擴(kuò)散，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展和資本市場(chǎng)較大幅度的波動(dòng)，都給行業(yè)研究員提出了很多新的課題。當(dāng)前，一大批具有自主創(chuàng)新能力的、屬于新商業(yè)模式和新經(jīng)濟(jì)的.中小企業(yè)迅速崛起，并陸續(xù)進(jìn)入資本市場(chǎng)，成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的支撐力量，也是多層次資本市場(chǎng)重點(diǎn)支持的對(duì)象。因此，研究行業(yè)也需加強(qiáng)新興企業(yè)的研究力度和研究水平，為行業(yè)研究員提供施展才華的空間。
薪資行情。
總的來(lái)說，根據(jù)就業(yè)年限、資歷經(jīng)驗(yàn)、教育背景等的差別，行業(yè)研究員的薪金浮動(dòng)范圍較大。平均年薪在1萬(wàn)~2萬(wàn)元。其中，新入行者年薪一般在7萬(wàn)~8萬(wàn)元不等;工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的成熟行業(yè)研究員的年薪在4萬(wàn)~5萬(wàn)元。每年進(jìn)行一次的“《新財(cái)富》最佳行業(yè)研究員”是業(yè)界比較權(quán)威的評(píng)比，達(dá)到這一水平級(jí)別的行業(yè)研究員，其年薪往往過百萬(wàn)，最多可達(dá)到3萬(wàn)元左右。
發(fā)展路徑。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，證券研究員有著越來(lái)越好的發(fā)展前景。其需要持有證券從業(yè)資格證書，還要有證券公司、投資銀行、基金、保險(xiǎn)、期貨、財(cái)經(jīng)類咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);以及熟悉證券分析工作，了解公司法、證券法等法律法規(guī)。證券研究員可在各類證券、投資、咨詢等企業(yè)就職。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十二
2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理起草項(xiàng)目建議書、參與項(xiàng)目談判;。
3、根據(jù)研究方案協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理擬定調(diào)研問卷，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目相關(guān)人員培訓(xùn);。
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，輸出基礎(chǔ)研究數(shù)據(jù);。
5、在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，跟進(jìn)各環(huán)節(jié)進(jìn)度，把握各環(huán)節(jié)執(zhí)行質(zhì)量;。
6、對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作及方案進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行公司內(nèi)部交流;。
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)各類材料的分類匯總、記錄及保管;。
8、參與研究部研討，積極發(fā)表自己的意見。
任職資格。
1、本科以上學(xué)歷，社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);。
3、熟練掌握office辦公軟件及spss;。
4、能吃苦耐勞，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，可適應(yīng)出差。
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