當(dāng)我們面臨挑戰(zhàn)和難題時，總結(jié)經(jīng)驗是一種非常重要的方法。如何優(yōu)雅地表達情感是每個人都需要面對的問題之一。3、總結(jié)范文可以為我們提供一個參照和借鑒的對象。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇一
5、執(zhí)行上級安排的其他工作。
1、藥理學(xué)、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、免疫學(xué)，生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷以上；
2、2年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具有良好的`英語水平，能熟練地閱讀英文材料；
4、工作細心、謹慎，責(zé)任心強，肯吃苦耐勞，具有良好的團隊精神。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二
4、負責(zé)公司新產(chǎn)品的調(diào)研、立項及具體實施工作，向公司提交相關(guān)可行性報告;。
5、負責(zé)審核、修訂各個項目臨床前藥理毒理研究、臨床研究總體計劃和項目資料;。
7、協(xié)助有關(guān)部門對藥理、毒理提供技術(shù)培訓(xùn);配合其它部門完成新藥注冊工作。
1、碩士及以上學(xué)歷，藥理、藥代，毒理專業(yè)，藥理專業(yè)優(yōu)先;。
2、在企業(yè)從事藥理毒理或藥代研究工作3年以上;。
4、較強計劃能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和解決問題能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇三
2、參與公司對外委托的相關(guān)試驗的監(jiān)督實施及質(zhì)量保證、結(jié)果評估和報告審核。
3、負責(zé)或協(xié)助完成新項目調(diào)研工作。
4、負責(zé)新藥申報資料中藥理毒理部分的撰寫及整理工作。
5、協(xié)助注冊人員完成新藥申報工作，完成藥效部門對項目的研制現(xiàn)場核查及問題解答。
7、負責(zé)協(xié)調(diào)臨床be研究。
1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，初級研究員要求本科以上學(xué)歷，高級研究員要求碩士以上學(xué)歷。
2、良好的`文獻檢索與閱讀能力。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4、良好的文字功底。
5、有領(lǐng)導(dǎo)課題和項目的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
6、熟悉藥物臨床前研發(fā)的全過程優(yōu)先。
7、有新藥申報工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇四
4、有交易經(jīng)驗、交易體系者優(yōu)先錄取。
1、收集和整理能源化工品種相關(guān)信息；
2、進行全球和國別能源化工整體及品種形勢分析；
3、撰寫研究報告、投資報告，制定交易策略；
4、提供客戶和公司內(nèi)部咨詢；
5、協(xié)助公司各部門及集團單位進行客戶交流及路演；
6、交易相關(guān)工作。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇五
5、完成上級安排的其他工作事項和任務(wù)。
1、碩士或以上學(xué)歷，藥理學(xué)、中藥藥理等相關(guān)專業(yè)。
2、具備中藥藥理評價方面的知識；
3、有2年以上藥理/藥代動力學(xué)項目研究經(jīng)驗者；
4、高度工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇六
(2)負責(zé)藥理學(xué)試驗相關(guān)指標(biāo)的.檢測;。
(3)負責(zé)試驗報告的撰寫、修改。
(1)藥理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，或有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗本科以上學(xué)歷;。
(2)有相關(guān)研究經(jīng)驗，或有動物實驗上崗證者優(yōu)先考慮;。
(3)吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德及團隊協(xié)作精神;。
(4)有較強的英語文獻閱讀和寫作能力，英語口語溝通能力較佳者優(yōu)先考慮。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇七
2.跟進試驗進展情況，不定期前往第三方監(jiān)察試驗，收集和審核毒理報告;。
3.設(shè)計和撰寫申報資料中的毒理部分，綜合評價項目的'安全性;。
4.整理試驗報告，并對藥理毒理研究數(shù)據(jù)進行分析評估;。
5.整理和撰寫申報臨床藥理毒理部分的注冊資料，參與相關(guān)課題的申報;。
6.保持與第三方公司以及外部專家的良好溝通及關(guān)系維護，協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門工作。
1.藥理專業(yè)背景，碩士/博士;。
2.從事藥品藥理和毒理研究工作多年，經(jīng)驗豐富，組織完成多個新品申報注冊;。
3.熟悉藥品法規(guī)政策;。
4.具備很強的文獻檢索、綜述、撰寫能力;。
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇八
2、參與研究院仿制藥項目的立項和評估工作;。
3、負責(zé)研究院仿制藥項目的藥理毒理評價的外委監(jiān)察工作;。
4、參與研發(fā)團隊的建設(shè)和管理;。
5、負責(zé)組織仿制藥申報材料的撰寫指導(dǎo)和審核工作;。
6、負責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)合作單位，指導(dǎo)仿制藥項目的實施和節(jié)點把握。
1.學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷;。
2.專業(yè)要求:藥學(xué)或相關(guān)專業(yè);。
4.能力要求:。
1)具有豐富的仿制藥研發(fā)、申報資料撰寫和審核、項目管理經(jīng)驗;。
2)具有豐富的研發(fā)團隊管理和培養(yǎng)經(jīng)驗;。
3)非常熟悉相應(yīng)的`國內(nèi)仿制藥研發(fā)的指導(dǎo)原則和藥政法規(guī);。
4)具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
5.語言要求:良好的中文寫作能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇九
4、具有在整體試驗、細胞和分子生物學(xué)等方面的研究經(jīng)驗。
2、熟悉藥品注冊申報資料的撰寫和整理，了解傳統(tǒng)中醫(yī)藥理論；
4、良好的中醫(yī)理論知識和臨床經(jīng)驗；具備執(zhí)業(yè)藥師資格（中藥）優(yōu)先。
5、有芳香療法類經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、積極主動，誠實正直，具有高度的'責(zé)任感，良好的團隊合作精神，能吃苦，善于溝通、學(xué)習(xí)和總結(jié)。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十
是什么呢，下面小編為大家搜集的一篇“行業(yè)研究員的崗位職責(zé)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
隨著這幾年股市的繁榮，證券研究員的價值越發(fā)受到重視了。證券研究員主要是通過上市公司調(diào)研和行業(yè)景氣分析，并運用財務(wù)模型和估值模型，給出公司價值分析報告。
1.針對資分析，提出具有實踐意義的投資策略，并提交研究報告及項目建設(shè)書;。
4.能每日跟蹤股市行情進行大盤、行業(yè)或個股分析評論，為證券投資業(yè)務(wù)提供個股研究、行業(yè)研究及市場分析報告。
在專業(yè)方向和學(xué)歷水平上，行業(yè)研究員要求擁有碩士以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟類或所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)。名牌大學(xué)畢業(yè)生和海歸人士往往更受青睞。同時，需持有特許金融分析師(charteredfinancialanalyst，簡稱cfa)這一國際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認證證書。
實際操作和工作能力方面，要具備從事投資或相關(guān)研究的經(jīng)驗，精通金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計、審計的相關(guān)知識，具備扎實的微觀經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)，并具有較強的學(xué)習(xí)能力和意識;善于對資料進行搜集、篩選、綜合、提煉，具備良好的收集整合能力和文字表達能力;熟練掌握財務(wù)、金融和估值模型，擅長數(shù)據(jù)庫的建設(shè);熟悉市場特征，關(guān)注發(fā)展動態(tài)，具有較強的估值能力、分析能力，具備敏銳的洞察能力和風(fēng)險意識。
除此之外，踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、吃苦耐勞的堅韌品格、積極向上的精神狀態(tài)、互助合作的團隊意識等也是必不可少的。
與行業(yè)研究員職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個證書：1《cfa資格證書》。
深交所總經(jīng)理宋麗萍在第六屆新財富最佳分析師的頒獎典禮上表示，證券研究行業(yè)正在走向規(guī)范和成熟，當(dāng)前的經(jīng)濟、金融形勢和資本市場改革創(chuàng)新的深入推進，對證券研究行業(yè)提出了更高的要求。
29年是經(jīng)濟金融形勢復(fù)雜多變的一年，美國次貸危機爆發(fā)，金融危機擴散，國內(nèi)經(jīng)濟形勢的發(fā)展和資本市場較大幅度的波動，都給行業(yè)研究員提出了很多新的課題。當(dāng)前，一大批具有自主創(chuàng)新能力的、屬于新商業(yè)模式和新經(jīng)濟的中小企業(yè)迅速崛起，并陸續(xù)進入資本市場，成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的支撐力量，也是多層次資本市場重點支持的對象。因此，研究行業(yè)也需加強新興企業(yè)的研究力度和研究水平，為行業(yè)研究員提供施展才華的空間。
總的來說，根據(jù)就業(yè)年限、資歷經(jīng)驗、教育背景等的差別，行業(yè)研究員的薪金浮動范圍較大。平均年薪在1萬~2萬元。其中，新入行者年薪一般在7萬~8萬元不等;工作經(jīng)驗較為豐富的成熟行業(yè)研究員的年薪在4萬~5萬元。每年進行一次的“《新財富》最佳行業(yè)研究員”是業(yè)界比較權(quán)威的評比，達到這一水平級別的行業(yè)研究員，其年薪往往過百萬，最多可達到3萬元左右。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，證券研究員有著越來越好的發(fā)展前景。其需要持有證券從業(yè)資格證書，還要有證券公司、投資銀行、基金、保險、期貨、財經(jīng)類咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗;以及熟悉證券分析工作，了解公司法、證券法等法律法規(guī)。證券研究員可在各類證券、投資、咨詢等企業(yè)就職。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十一
根據(jù)主管安排，參與建立各種體內(nèi)動物模型。
負責(zé)常規(guī)的大、小鼠給藥、觀察、取血及解剖。
負責(zé)細胞培養(yǎng)及相關(guān)的樣本收集、處理。
按要求完成實驗記錄。
根據(jù)主管要求參與實驗室的日常整理、維護。
任職要求：
生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有?？埔陨蠈W(xué)歷。
責(zé)任心強，做事認真、負責(zé)，有較強的動手能力。
有很好的團隊合作精神和溝通能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十二
5、根據(jù)研發(fā)項目安排進行試驗，按照實驗記錄標(biāo)準(zhǔn)完成實驗記錄工作;。
6、負責(zé)對項目分子、細胞和動物相關(guān)文獻資料的收集與分析;。
1、細胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、免疫學(xué)、藥理學(xué)類專業(yè)，有從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
2、具備扎實的生物學(xué)理論基礎(chǔ)和基本的分子細胞生物學(xué)實驗常規(guī)操作技能;。
3、動手能力強，經(jīng)過培訓(xùn)后能夠獨立開展藥理學(xué)相關(guān)實驗;。
4、具有較好的理解能力、協(xié)調(diào)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、靈活處理問題能力;。
5、具有優(yōu)秀的分析判斷能力，良好的'創(chuàng)新意識，嚴謹細致、熱愛鉆研、保密意識;。
6、有優(yōu)良的英語讀寫能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十三
職責(zé)：
1.對市場宏觀政策、土地市場、項目監(jiān)控進行跟蹤分析;。
3.重點節(jié)點區(qū)域市場監(jiān)控，形成市場監(jiān)控報告;。
4.各類創(chuàng)新業(yè)務(wù)宏觀分析、市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析工作;。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事情及配合其他同事完成調(diào)研工作;。
任職資格：
2.一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備經(jīng)濟學(xué)、房地產(chǎn)市場研究、分析、策劃知識;。
3.熟練掌握辦公軟件，具備獨立進行市場研究調(diào)查及撰寫報告的能力;。
4.快速的學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力，簡練的文字表達能力，較強的思維邏輯和分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，有良好的抗壓能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十四
職責(zé)：
2.進行需求行業(yè)調(diào)查分析。提出市場趨勢分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;。
3.對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等的收集、整理和分析;。
4.對公司產(chǎn)品定價、展會、品牌規(guī)劃和品牌形象建設(shè)等方面提出建議;。
5.歸納搜集的有效信息及時形成軟文，用于企業(yè)參考資料;。
6.認真完成上級交辦的其他工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，國際營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);。
2、具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力，有良好的策略思考能力并能獨立撰寫方案;。
3.思維敏銳，市場感知能力強，極富創(chuàng)新精神，環(huán)境適應(yīng)能力和抗壓力能力強。
4、熟悉利用各種渠道進行調(diào)查搜索并記錄;有良好的溝通表達能力;。
5、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的人際交往、社會活動能力及公關(guān)談判能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十五
6、了解競爭對手管理層的背景及主要領(lǐng)導(dǎo)人的性格特征；7、了解競爭對手原材料供應(yīng)商或產(chǎn)品提供商、客戶和消費群體狀況；8、依據(jù)以上收集掌握的信息與數(shù)據(jù)，綜合評價競爭對手的能力、市場地位和戰(zhàn)略，分析其強項與弱項及競爭成功關(guān)鍵因素，并據(jù)此采取合適的競爭戰(zhàn)略。、分析公司所在的飲料行業(yè)及競爭環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部（三）的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長期發(fā)展的方向，以實現(xiàn)“大匯源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動集團公司引領(lǐng)中國果汁以至飲料行業(yè)的市場走向。
宿州市金鼎安全技術(shù)服務(wù)有限公司。
崗位說明書。
交互設(shè)計師職位描述及任職要求。
職位描述：
任職要求：
2.有較好邏輯思維能力，能夠通俗、清晰、流暢的撰寫文稿；
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十六
1.基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺（基金網(wǎng)站）實施，基金業(yè)績評價。
2.研究數(shù)據(jù)挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預(yù)測分析。
3.定期進行價值低估股模型的選股和維護。
教育經(jīng)歷。
2009/8—2013/6中央財經(jīng)大學(xué)金融工程本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強。具有較強的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責(zé)任心及上進心，富有團隊合作精神和集體榮譽感，有良好的語言表達能力，善于人際溝通交流，適應(yīng)能力強且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十七
崗位說明書。
6、了解競爭對手管理層的背景及主要領(lǐng)導(dǎo)人的性格特征；7、了解競爭對手原材料供應(yīng)商或產(chǎn)品提供商、客戶和消費群體狀況；8、依據(jù)以上收集掌握的信息與數(shù)據(jù)，綜合評價競爭對手的能力、市場地位和戰(zhàn)略，分析其強項與弱項及競爭成功關(guān)鍵因素，并據(jù)此采取合適的競爭戰(zhàn)略。、分析公司所在的飲料行業(yè)及競爭環(huán)境的特性，結(jié)合公司內(nèi)部（三）的資源和能力，為公司制定合適的戰(zhàn)略規(guī)劃，把握長期發(fā)展的方向，以實現(xiàn)“大匯源”的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動集團公司引領(lǐng)中國果汁以至飲料行業(yè)的市場走向。
第2篇：研究發(fā)展部研究員崗位職責(zé)1.分析所負責(zé)行業(yè)的周期屬性和變化趨勢、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)競爭格局等，撰寫行業(yè)分析報告。2.對相關(guān)企業(yè)進行分析和判斷，預(yù)測企業(yè)的發(fā)展前景，撰寫企業(yè)研究報告。3.利用行業(yè)和企業(yè)分析的結(jié)論，給出相關(guān)的投資建議。4.其他與行業(yè)和企業(yè)研究相關(guān)的工作內(nèi)容。
出自 mlvmservice.com
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十八
職責(zé)：
1：收集和整理國內(nèi)外相關(guān)公司數(shù)據(jù)與資料，拓展行業(yè)信息渠道，建立市場信息庫。
2：跟蹤和調(diào)研行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)，分析其產(chǎn)品特點、工藝路線、營銷模式、發(fā)展動態(tài)。
3：出具行業(yè)分析報告，提出相關(guān)建議。
4：解讀行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策，整理行業(yè)動態(tài)和走勢。
5：協(xié)助商務(wù)投標(biāo)，售前支持等市場部工作。
崗位要求。
1、國內(nèi)全日制高等院校本科及以上學(xué)歷，市場營銷，環(huán)保工程、機械制造及相關(guān)專業(yè)。
2、大學(xué)英語四級以上，具備英語查閱能力。
3、快速學(xué)習(xí)和獨立思考能力，敏銳洞察與分析能力，對行業(yè)與政策有一定的敏銳度。
4：有環(huán)保及固廢等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5：優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可放寬條件。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇十九
職責(zé)：
1、保證與現(xiàn)有客戶的長期合作關(guān)系。
2、管理研究團隊(定性定量)，包含人員招聘、工作分配、績效考核及工作指導(dǎo)。
3、研究項目管理，同時給予客戶專業(yè)的研究服務(wù)。
4、撰寫優(yōu)質(zhì)的客戶項目提案及演講。
5、推進研究標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)。
6、開拓新客戶或新領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。
7、參與公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃及團隊發(fā)展工作。
8、參與公司重大對外活動、行業(yè)會議及公開演講等相關(guān)工作。
9、負責(zé)團隊的年度目標(biāo)及預(yù)算。
10、其他上級安排的工作。
職責(zé)：
1、4年以上咨詢行業(yè)經(jīng)驗。
2、出色的項目團隊管理經(jīng)驗，較強領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力。
3、具備較強和廣泛的市場研究能力及技術(shù)。
5、出色的溝通能力及人際交往能力。
6、具備較強的客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展能力和談判技巧。
7、有好奇心、自我激勵、充滿激情、鼓舞團隊士氣。
8、掌握統(tǒng)計軟件spss。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十
第一條為全面實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動研究員的積極性、創(chuàng)造性和自覺性，公開、公正、公平地評估每一位研究員的工作業(yè)績，營造自我約束、自我管理的企業(yè)文化，提高公司整體的工作效率和效益，特制訂本辦法。
第二章考核范圍。
第二條凡公司全體研究員均需考核，適用本辦法。
第三章考核原則。
第三條堅持公開、公正、公平、業(yè)績?yōu)橹鞯脑瓌t。
1.公開。即通過考核，全面評價研究員的各項工作表現(xiàn)，使研究員了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。
2.公正、公平。即將公司考評與研究員自評相結(jié)合，使研究員有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見和建議。
3.業(yè)績?yōu)橹?。在考核形式上，個人每周小結(jié)與公司季度考核、年度考核相結(jié)合，以“文檔評估，量化考核”為原則，既體現(xiàn)了工作成果的應(yīng)用價值，又體現(xiàn)了風(fēng)險控制和過程控制的重要性。
第四條以研究員每周小結(jié)、個股或行業(yè)深度報告為主要評價依據(jù)，同時結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要臨時任務(wù)，為考評提供準(zhǔn)確、可靠、科學(xué)的文檔基礎(chǔ)，定性與定量考核相結(jié)合。
第四章考核目的第五條各類考核目的：
1.發(fā)現(xiàn)人才：員工獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核。
2.培養(yǎng)人才：獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核。
3.獎勵先進、鞭策后進：獲得確定績效工資、獎金和紅利年終分配的依據(jù)，重點在工作應(yīng)用價值的考核。
第五章考核時間。
第六條公司定期考核，可分為月度、季度、年度考核。
第七條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。
第六章考核內(nèi)容。
第八條公司考核內(nèi)容詳見研究員月度績效考評表。
第九條。
1.研究員考評表包括年度考核表、季度考核表和月度考核表，能力考核表，考勤統(tǒng)計表。
2其它類考評表包括自我評價表、同事評價表等。
第七章考核形式。
第十條各類考核形式有：
1.領(lǐng)導(dǎo)評議。
2.自我評價；
3.同事評議；
第十二條個案考核。
1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。
2.該項考核主辦為公司領(lǐng)導(dǎo)。
3.該項考核可使用專案報告形式。
第十四條離職考核。
1.研究員離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核；
2.該項考核須在研究員離職前完成；
3.根據(jù)離職考核結(jié)果，公司可為離職研究員出具工作履歷證明和工作績效意見；
4.該項考核由公司領(lǐng)導(dǎo)主辦。
第八章考核結(jié)果及效力。
第十五條考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。
第十六條考核結(jié)果具有的效力：
1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；
2.與員工績效工資、獎金和紅利掛鉤；
3.與福利（培訓(xùn)、體假）等待遇相關(guān)；
4.決定對員工的獎勵與懲罰；
5.決定對員工的解聘。
第九章附則。
第十七條考核結(jié)果的執(zhí)行辦法：
1.月度考核與月度工資：
(1)員工月度工資總額的構(gòu)成：基本工資占50%，崗位工資占30%，績效工資占20%，除員工因病、事假及曠工外，要扣出員工相應(yīng)的崗位和績效工資外，對員工的月度考核主要表現(xiàn)在對員工當(dāng)月業(yè)績與績效工資的數(shù)額增減的認定上。
(2)月度績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為以下四級：90分以上（含90分）為a級，發(fā)放全額績效工資；89分—75分為b級，扣績效工資10%；74分—60分為c級，扣績效工資20%；50分以下為d級，扣績效工資50%—100%。
同時月考核也應(yīng)結(jié)合員工在本月對公司有突出貢獻及優(yōu)異表現(xiàn)給予在績效工資上的加分獎勵。月度考核的結(jié)果以月度績效考評表的形式具體體現(xiàn)，是員工月度工資發(fā)放的依據(jù)。
2.年度考核與年度獎勵：
(1)職能部門及所屬員工的年度考核應(yīng)與部門全年目標(biāo)責(zé)任的管理方案及工作計劃的實施情況與全年每月平均考核成績相結(jié)合，最后形成部門及所屬員工年終考核評定的依據(jù)。
a．凡全年月均考核成績在a級以上，應(yīng)給予100%的期權(quán)獎勵及分紅和該員工相對應(yīng)的100%年終獎金額度，具體詳見附表。
b．凡全年月均考核成績在b級以上，應(yīng)給予80%的期權(quán)獎勵及分紅和該員工相對應(yīng)的8%年終獎金額度。c．凡全年月均考核成績在c級以上，應(yīng)給予50%的期權(quán)獎勵及分紅和該員工相對應(yīng)的50%年終獎金額度。
d．平均為d級以下，取消參與年度獎勵期權(quán)分紅和獎金的考評資格。
（2）子公司及所屬員工的年終考核與獎勵：應(yīng)以該公司責(zé)任目標(biāo)及利潤方案的完成情況與。
全年每月平均考核成績相結(jié)合，最后形成部門及所屬員工年終考核評定的依據(jù)，主要則重經(jīng)濟效益的指標(biāo)考核。除去參照部門月考核制度的形式以外，項目公司a級還應(yīng)完成年度經(jīng)濟指標(biāo)90%以上，b級還應(yīng)完成經(jīng)濟指標(biāo)80%以上，c級還應(yīng)完成經(jīng)濟指標(biāo)60%以上，d級不參與年度獎勵的考評。
年度考核的結(jié)果是員工年度期權(quán)獎勵和獎金發(fā)放的依據(jù)，并以年度考核表的形式具體體現(xiàn)。
第十八條本辦法由總裁辦解釋、補充，經(jīng)公司董事局會議通過后頒布生效。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十一
隨著這幾年股市的繁榮，證券研究員的價值越發(fā)受到重視了，證券研究員主要是通過上市公司調(diào)研和行業(yè)景氣分析，并運用財務(wù)模型和估值模型，給出公司價值分析報告。
工作內(nèi)容。
1.針對資分析，提出具有實踐意義的投資策略，并提交研究報告及項目建設(shè)書;。
4.能每日跟蹤股市行情進行大盤、行業(yè)或個股分析評論，為證券投資業(yè)務(wù)提供個股研究、行業(yè)研究及市場分析報告。
職業(yè)要求。
在專業(yè)方向和學(xué)歷水平上，行業(yè)研究員要求擁有碩士以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟類或所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)。名牌大學(xué)畢業(yè)生和海歸人士往往更受青睞。同時，需持有特許金融分析師(charteredfinancialanalyst，簡稱cfa)這一國際通行的金融投資從業(yè)者專業(yè)資格認證證書。
除此之外，踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、吃苦耐勞的堅韌品格、積極向上的精神狀態(tài)、互助合作的團隊意識等也是必不可少的。
職業(yè)資格。
與行業(yè)研究員職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個證書：1《cfa資格證書》。
職業(yè)前景。
深交所總經(jīng)理宋麗萍在第六屆新財富最佳分析師的頒獎典禮上表示，證券研究行業(yè)正在走向規(guī)范和成熟，當(dāng)前的經(jīng)濟、金融形勢和資本市場改革創(chuàng)新的深入推進，對證券研究行業(yè)提出了更高的要求。
29年是經(jīng)濟金融形勢復(fù)雜多變的一年，美國次貸危機爆發(fā)，金融危機擴散，國內(nèi)經(jīng)濟形勢的發(fā)展和資本市場較大幅度的波動，都給行業(yè)研究員提出了很多新的課題。當(dāng)前，一大批具有自主創(chuàng)新能力的、屬于新商業(yè)模式和新經(jīng)濟的.中小企業(yè)迅速崛起，并陸續(xù)進入資本市場，成為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的支撐力量，也是多層次資本市場重點支持的對象。因此，研究行業(yè)也需加強新興企業(yè)的研究力度和研究水平，為行業(yè)研究員提供施展才華的空間。
薪資行情。
總的來說，根據(jù)就業(yè)年限、資歷經(jīng)驗、教育背景等的差別，行業(yè)研究員的薪金浮動范圍較大。平均年薪在1萬~2萬元。其中，新入行者年薪一般在7萬~8萬元不等;工作經(jīng)驗較為豐富的成熟行業(yè)研究員的年薪在4萬~5萬元。每年進行一次的“《新財富》最佳行業(yè)研究員”是業(yè)界比較權(quán)威的評比，達到這一水平級別的行業(yè)研究員，其年薪往往過百萬，最多可達到3萬元左右。
發(fā)展路徑。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，證券研究員有著越來越好的發(fā)展前景。其需要持有證券從業(yè)資格證書，還要有證券公司、投資銀行、基金、保險、期貨、財經(jīng)類咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗;以及熟悉證券分析工作，了解公司法、證券法等法律法規(guī)。證券研究員可在各類證券、投資、咨詢等企業(yè)就職。
醫(yī)學(xué)研究員職責(zé)與要求篇二十二
2、協(xié)助項目經(jīng)理起草項目建議書、參與項目談判;。
3、根據(jù)研究方案協(xié)助項目經(jīng)理擬定調(diào)研問卷，并負責(zé)對項目相關(guān)人員培訓(xùn);。
4、協(xié)助項目經(jīng)理進行數(shù)據(jù)處理，輸出基礎(chǔ)研究數(shù)據(jù);。
5、在項目執(zhí)行過程中，跟進各環(huán)節(jié)進度，把握各環(huán)節(jié)執(zhí)行質(zhì)量;。
6、對項目運作及方案進行總結(jié)，并進行公司內(nèi)部交流;。
7、負責(zé)項目相關(guān)各類材料的分類匯總、記錄及保管;。
8、參與研究部研討，積極發(fā)表自己的意見。
任職資格。
1、本科以上學(xué)歷，社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè);。
3、熟練掌握office辦公軟件及spss;。
4、能吃苦耐勞，能承受高強度的工作壓力，可適應(yīng)出差。
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