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小學崗位職責制度篇一
度
2020年4月19日
員工守則
遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽，保護公司利益。
服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。
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公文管理制度
1.為保證公司信息渠道的暢通，規(guī)范公文收、發(fā)處理程序，增進公文處理的品質(zhì)及效率，特制定本制度。
2.公文的基本種類一般包括：請示、報告、指示、制度（規(guī)定）、通知、通報、決定（決議）、會議紀要。
3.公文格式一般包括：文頭、標題、主送單位、正文、附件、單位印章、發(fā)文時間、抄送（抄報）、發(fā)單位、公文字號、主題詞、打印、審核、份數(shù)、簽發(fā)人等。
4.公司重要文件一律用紅頭文件下發(fā)，一般文件統(tǒng)一用公司文頭。
5.文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。
6.文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。
7.經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。
8.外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。
2020年4月19日
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辦公用品管理制度
為確保公司工作的有序運行，保障日常辦公的切實需要，防止辦公用品管理的混亂現(xiàn)象，特制定本制度。1.公司辦公用品的配置應本著“必須、實用、節(jié)儉、美觀”的原則，其購買、發(fā)放與管理均由公司辦公室負責。
2.辦公室桌椅、空調(diào)、電腦、通訊設備等大型辦公用品由公司辦公室負責配置與管理；日常辦公耗材等、小型辦公用品由公司辦公室負責購買和發(fā)放。
3.公司所有辦公用品的配置由其管理部門根據(jù)存量與消耗情況提出申請，經(jīng)辦公室匯報總經(jīng)理審批后，協(xié)同采購人員購買。
5.辦公用品的領(lǐng)用應遵循節(jié)約、必須的原則。常見辦公用品的領(lǐng)用，由使用人或部門到辦公室領(lǐng)取，并按要求辦理登記手續(xù)。
6.所有購置的辦公用品必須入賬，領(lǐng)用時必須由領(lǐng)用人簽字，實行賬目和數(shù)量一致，并切實做到日清月結(jié)。
7.大型耐用辦公用品由辦公室負責建立臺帳，對每件物品進行編號，每年檢查一次。日常耗材各部門與個人應節(jié)約使用、杜絕浪費。
2020年4月19日
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印章管理制度
1.印章保管人要以高度的責任感和職業(yè)道德、法律意識來保管好公司各方面印章。公司的行政印章、合同章和各部門行政印章由辦公室專人保管；財務專用章由財務部專人保管。
2.公司有關(guān)部門或個人需要加蓋公司行政印章，先由申請人填寫“用印登記簿”交部門負責人簽署意見，經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準方可用印。
3.合同專用章的使用，按合同審批程序辦理。
4.財務專用章使用時由使用人填寫“用印登記簿”，報財務部經(jīng)理或總經(jīng)理審批使用。
5.各部門內(nèi)部需使用部門印章時，由使用人填寫“用印登記簿”后，交部門負責人審批使用。
6.任何部門或個人一般不得在空白介紹信和空白紙張上蓋章。確因工作需要，需攜帶蓋有印章的空白介紹信、文件、合同等外出時，攜帶人應按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)，并完整填寫“用印登記簿”；辦事完畢后，將使用情況匯報并將未使用的介紹信、文件、合同等如數(shù)交回。
7.對沒有履行審批手續(xù)的用印要求，印章管理人員有權(quán)提出異議，拒絕用印。
2020年4月19日
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8.蓋章要在辦公室內(nèi)進行，不得擅自拿出辦公室。公司的行政印章、合同專用章、財務專用章不得帶出公司使用，如有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
10.印章保管人及攜帶加蓋印章的空白文件使用人，如有遺失、損壞、被盜，由保管、攜帶人承擔責任。由此產(chǎn)生嚴重后果，公司將對責任人給予50-500元罰款，并追究法律責任。
11.如因個人保管、使用失誤等原因造成公司損失的，公司有追究責任、要求賠償?shù)臋?quán)利。
會議管理制度
1.為了提高公司會議效率，保證會議質(zhì)量，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)部召開的各類正式會議。
2.會議召集人應明確會議主題、時間、地點、議程、與會人員以及會議所需資料與其它特殊要求，并由公司辦公室負責落實會前準備工作。
3.與會人員應嚴格遵守會議時間，不遲到，不早退。如因特殊情況不能與會的，須在會議規(guī)定時間內(nèi)向會議召集人提前請假，待批準后方可不參加，但事后要及時了解會議精神。
4.重要會議召開前應作會議簽到記錄，與會人員無正當理由
2020年4月19日
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遲到的，應主動作出書面說明。
5.與會人員應于會前把手機等有聲設備設于靜音狀態(tài)，會議進行中無特殊情況不得接打電話，若需接打電話，須征得主持人同意。
6.會議過程中必須確保會議秩序，會場內(nèi)不得隨意走動、交談接耳。如因特殊情況中途離開會場的，須征得主持人的同意。
7.會議記錄由辦公室或會議主持人指定專人負責，由會議主持人決定是否形成會議紀要和文件，對會議決定的重要事項確定專人督辦。
8.不得向無關(guān)人員泄露會議情況。
檔案管理制度
一、歸檔范圍
2020年4月19日
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1、以部門為單位收集、整理，各部門應指定專人負責，切實保證文件材料真實完整。
2、如一項工作由各個部門參與辦理并形成文件材料的，由主辦部門收集歸檔。
3、除財務檔案由財務部專人保管外，其余文件、資料等一律由辦公室統(tǒng)一收集、整理、歸檔。
4、任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)銷毀公司檔案材料。
5、規(guī)定需要銷毀檔案材料時，密級檔案須經(jīng)董事長批準，一般內(nèi)部檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、凡違反上述規(guī)定的，給予責任人50～100元罰款，如保管不善造成檔案遺失的，給予責任人100～500元罰款。
文印室管理規(guī)定
第一條
文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸
2020年4月19日
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。的公司保密事項。
第二條
打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署，傳真、復印由部門主任簽署。打印文件，收發(fā)傳真、復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。文印室人員必須按時、按質(zhì)、按量完成每項打字、傳真、復印任務，不得積壓遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關(guān)人員校對清楚。
第三條
傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第四條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。
第五條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印。
第六條
文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
第七條
嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款100元處理，屢教不改者予以除名。
保密管理制度
第一條
為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。
第三條
在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更
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不準出賣公司的秘密。
第四條
6.公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
7.其它董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條
屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第八條
記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第九條
接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向她人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。
第十條
對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
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日常管理制度
一、職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。女職員不可穿短褲、無袖裝、超短裙。上班期間不準穿拖鞋、打赤膊。
二、辦公時間職員應堅守工作崗位，不得擅自離崗。因公外出需填寫人員外出登記簿，需暫時離開時應與同事交代。
三、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，辦公用品擺放整齊，各種資料存放有序，提高工作效率，不準聊天、高聲喧嘩，起身離座時把椅子歸整。
四、嚴禁利用公司電腦炒股、聊天和游戲，不得利用公司電話及復印機等辦公用品處理私人事務，違者將給予行政處分或不超過當月薪金5%的經(jīng)濟處罰。
五、無故不上班作曠工處理，扣除當日薪金及補貼并給予行政處分或不超過當月薪金10%的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
六、按時上下班，不得遲到早退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
2020年4月19日
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安排好工作才可離開工作崗位，同時請假單交辦公室備案。職員因病或突發(fā)事情來不及提前書面請假，可電話請假，但應在事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
九、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人。請事假將被扣除當日薪金全額；病假三天內(nèi)，扣發(fā)日薪的50%；超過三天，扣發(fā)日薪全額。
十、因公參加社會活動請假或到外地出差，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。
十一、職員外出需駕駛員出車、公司資料借出、文件歸檔、公司印簽使用、辦公耗材領(lǐng)用均需在辦公室登記備案。
十二、每月1號由辦公室統(tǒng)計各部門辦公所需品并繪制當月資金計劃表。
十三、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密，妥善保管所持有的涉密文件，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有涉密的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。
十四、每周工作時間安排：周一至周六（周六上午上班，無特殊情況下午休息）。
十六、公司所有職員務必保證手機24小時開機，隨時候命（包括節(jié)假日）。
2020年4月19日
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總經(jīng)理崗位職責
2020年4月19日
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5.協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系.
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會計崗位職責
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生產(chǎn)主管崗位職責
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采購主管崗位職責
2020年4月19日
2020年4月19日
小學崗位職責制度篇二
校長職責：
1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，執(zhí)行教育法律、法規(guī)和教育行政部門的批示、規(guī)定。
2、結(jié)合學校實際，制定學校的發(fā)展規(guī)劃和學年學期工作計劃，并認真組織實施。
3、依法治校，遵循國家有關(guān)法律和政策，制定并實施各項學校管理制度，指導和協(xié)調(diào)各部門開展工作，確保學校各項工作有秩序地開展。
4、領(lǐng)導學校教育教學、思想政治和體育衛(wèi)生等工作，以德治校，科研興校，以教育教學為中心，合理安排各項工作，促進提高學校教育教學質(zhì)量。
5、領(lǐng)導后勤線工作，切實做到為教育教學服務，為師生生活服務，督促總務后勤人員管好校產(chǎn)及各種財物，加強校舍、設施裝備的建設。
6、注重教師隊伍建設，領(lǐng)導和開展好校本培訓和校本教研等項工作，逐步提高教師隊伍的思想、文化和業(yè)務素質(zhì)。
7、指導和幫助學校班、隊的工作，關(guān)心和支持教育工會小組和其他群眾組織開展活動，注意發(fā)揮這些組織的作用。依靠教職工辦好學校，并依法維護師生合法權(quán)益。
8、發(fā)揮學校教育的主導作用，努力促進學校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致，互相配合，形成良好的育人環(huán)境。
9、接受上級主管部門的領(lǐng)導、指導和監(jiān)督。堅持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的集體智慧和力量，并接受教職工代表大會的監(jiān)督。
教導主任（副主任）職責：
教導主任的基本任務是協(xié)助校長組織和領(lǐng)導全部教學和教務日常組織管理工作。
（一）在校長領(lǐng)導下，組織本處人員貫徹執(zhí)行教育方針，按教育規(guī)律辦學，負責對全處人員的考核。做到每學期有計劃，各項活動有安排，定期有檢查，期末有總結(jié)，保障計劃全面完成。
（二）組織和管理教育教學工作
1、了解教師的思想、業(yè)務專長和文化狀況，妥善安排教師的教學任務、組織教師的業(yè)務進修，抓好師資培訓工作，努力提高教師的思想政治和業(yè)務水平。
2、協(xié)助校長選配好教研、科組長。定期召開教研、科組長會議，推動教研、科組工作的開展。認真組織教師學習教育理論，開展校本教研活動和教學方法改革，組織經(jīng)驗交流。
3、審查教研、科組和教師個人的教學計劃，檢查備課、課堂教學、作業(yè)批改、輔導、考核、教研、第二課堂，進行常規(guī)考核。
4、做到與各班的.學習委員保持聯(lián)系，了解學生的學習情況，作業(yè)負擔，好中差生時間的支配及學生對教師的意見要求。
5、組織召開學生大會，表彰先進，參加家長會。
（三）領(lǐng)導教導處工作
1、認真落實上級教育行政部門和學校制定的各項規(guī)章制度。
2、課程表排編合理、科學，做好代課調(diào)課工作，保證正常教學秩序。
3、合理安排期中、期末復習，組織好期中、期末和畢業(yè)升學考試，做好命題、制卷、閱卷、評分、總結(jié)等工作。
4、領(lǐng)導計算機室、實驗室、圖書室、衛(wèi)生室工作。
5、強化教學管理，加強對教師的過程性和終結(jié)性考核，做好教師業(yè)務檔案建設。
6、加強自身政治理論和教育理論學習，積極鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務能力和管理水平，做好本處考評工作。
教導處副主任協(xié)助主任分管上述工作
后勤主管職責：
后勤線為教學、師生的學習和生活等服務。
1、負責本線的全面工作。做好各項開支預算并上報校長審核。
2、領(lǐng)導本線（財務、衛(wèi)生管理、保管、門衛(wèi)、清潔工等）人員的政治理論學習，提高業(yè)務素質(zhì)，樹立為教學服務的思想。
3、每月底進行一次安全檢查，及時向上級反饋并報校方整改，對教師進行安全工作考評。
4、布置和檢查本線職工的工作進展情況且及時解決存在的問題。
5、以身作則，模范地遵守學校的規(guī)章制度。
6、協(xié)助校長管好學校的財產(chǎn)。
7、負責全校的公共設施、教學設施的維護和修理。把各項開支報行政研究后執(zhí)行。
8、美化學校環(huán)境，搞好綠化清潔衛(wèi)生。
9、加強門衛(wèi)、清潔錄化工作的管理，注意防火，防盜并且要有具體的措施。
小學崗位職責制度篇三
校長
1.制定、更新和執(zhí)行各項規(guī)章制度和學校整體工作計劃。
2.進行學校綜合工作的 監(jiān)督。
3.制定各部門工作目標。
4.維護學校運營的正常進行。
5.制定與實施人力資源規(guī)劃。
6.制定并執(zhí)行員工激勵機制。
7.制定考核體系與目標管理方案。
副校長
1.協(xié)助校長領(lǐng)導和管理學校的
教學
工作，負責學校教學的計劃、組織落實、檢查和總結(jié)
。2.保證教學計劃和課程標準的實現(xiàn)。
3.組織好教師隊伍的配備工作維護教學秩序。
4.檢查督促教學常規(guī)的落實。
5.指導教務處抓工作，監(jiān)督教學設備的使用和管理。
教務
1.負責學校教學管理工作。
2.制定學校教學規(guī)劃。
3.落實學期教學工作計劃。
4.貫徹與執(zhí)行教務手冊操作規(guī)程。
5.教學評估與考核。
6.課程改革與新課程開發(fā)。
7.師資隊伍建設。
8.教務管理。
專業(yè)資料整理
2.負責學校固定資產(chǎn)的保管與維護。
3.生源管理。
4.財務管理。
5.對外管理。
2.教師日常教學、教研活動由教師基本功訓練、聽課、評課、備課、教學、教研、科研、學生培訓競賽、協(xié)助招生、鞏固生源、優(yōu)質(zhì)服務、日常作業(yè)批改、檢查學生聽錄音、差生輔導、期末考試或考查、填寫成績單、周計劃和學生評語等活動組成。
3.教師有義務和責任鞏固與擴大學校生源，參與學校招生活動。 教師
1.嚴格遵守《教師法》規(guī)定和學校管理制度，從事學校教學工作。 行政
1.全面負責行政部工作，協(xié)助執(zhí)行校長抓好學校綜合管理。
專業(yè)資料整理
教學管理制度 一、專業(yè)培訓計劃：
1、各專業(yè)教學計劃是勞動部制定頒發(fā)的關(guān)于學校教育、教學工作的指導性文件 , 教學計劃是學校實現(xiàn)培養(yǎng)目標 , 完成教學任務和組織實施教育教學工作的基本依據(jù)。
2、學校根據(jù)實際情況和學期教學周期的變化
教學計劃。
在不超過總課時
響的前提下調(diào)整課程開設順序；的主要課程，不應取消實習或大量削減學習時間。
二、教學大綱
1、各門課程的教學大綱，是根據(jù)教學計劃規(guī)定各門課程有關(guān)教學內(nèi)容的綱要。
進度以及教學方法的基本要求。
通文化課，執(zhí)行國家教委制定頒布的綱要；
發(fā)的授課綱要。
要求教師；
（1）、全面領(lǐng)會所在課程教學大綱的內(nèi)容、體系和精神實質(zhì)。同時應了解相關(guān)課程的教學大綱 , 了解本專業(yè)的就業(yè)動向。
（2）、按教學大綱進行教學，使教學工作達到大綱要求的水平，以保證教學質(zhì)量。
（3）、按教學大綱為標準，檢查教學工作和學生學習的狀況，衡量教學質(zhì)量。
專業(yè)基礎課，執(zhí)行國家勞動部制定頒 課程教學的指導性文件。
教學大綱是選定教科書和教學的基本依據(jù)，是該
可以適量增開新課，開設講座，但不應取消應開
15%的范圍內(nèi)調(diào)整課程時數(shù)； 可以在不給課程銜接造成很大的影 會議審議，校長批準執(zhí)行。
培訓學校相關(guān)制度
專業(yè)資料整理
可編制一份學期授課計劃，如果一門課要求與進度不一致時，課計劃。
面申請，教務處審查同意，校長批準。
分析，分送校長備案，以便指導教學。
四、課堂教學抽查
1、課堂教學抽查是記載各班的教學情況
務處應由專人管理，保證完整無缺。
戴證件情況。
在場聽課的學員簽名考勤后，報招生辦核準交費情況；將結(jié)果送到教務處。
五、課堂教學
1、備課
法、重點、難點、講授新課的計劃。課外作業(yè)安排以及時間分配、板書設計等。
（4）、教務處主任應經(jīng)常了解和檢查教師備課情況 , 對青年教師要給予及時指導幫助 , 教務處可以不定期的組織教案展覽 , 對好的教案要給予表揚、獎勵。
（4）、教師備課的進度，應比上課時間提前前兩周完成。重復講授的課程重新備課，不允許用舊的教案上課。了解學生，選好教法，備好教具，精心設計，統(tǒng)籌全局。（3）、任課教師應在充分準備的基礎上，編寫每次課的課時授課計劃。
課時計劃（1）、備課是上課的基礎、保證教學質(zhì)量的前提，任課教師必須以高度的責任心、嚴肅認真的態(tài)度備課，不上無準備的課。
應分別編制學期授 執(zhí)行計劃，是教師教學工作的基本依據(jù)。
2、講課
（1）、講課是教師給學生傳授知識的主要形式之一，是提高教學質(zhì)量的中心環(huán)節(jié)，教師應當在講課的基礎上，遵循教學原則和規(guī)律，運用有效的教學方法和和教學手段，講好每一節(jié)課。
（2）、對教師講課的基本要求是目的明確，講授正確，重點突出，語言清晰，板書工整，組織嚴密，教師要注意啟發(fā)學生的學習自覺性，培養(yǎng)學生分析問題，解決問題的能力。
（3）、教師應于上課前兩分鐘到達教室門口，做好上課準備，做到不遲到，不提前下課，不拖堂，教師曠課要按教學事故嚴肅處理。
（4）、學校領(lǐng)導、教學督導和教務處主任都應有計劃地聽課。了解各任課老師的講課情況。還應經(jīng)常組織示范課，觀摩課、評教評學、介紹好的教學經(jīng)驗。對發(fā)現(xiàn)的問題應及進給于指導或幫助。
3、作業(yè)
（1）、作業(yè)練習是學生鞏固所學知識、訓練技能技巧、提高分析問題能力的重要手段，也是檢查教學效果的重要方式。任課教師應重視作業(yè)練習，精心準備，及時布置，細致評獎，使作業(yè)受到預期的效果。
（2）、教師布置作業(yè)要有明確的目的和要求，深度、廣度適當，數(shù)量適中，作業(yè)一般按一次課一個綜合練習布置。
（3）、教師應認真批改作業(yè)，批改方法應從實際出發(fā)，作業(yè)一般要求全批改，根據(jù)作業(yè)、教師的實際，也可以部分批改、輪流批改，但應做到每個學生的作業(yè)在一個專業(yè)班內(nèi)被批改的次數(shù)基本相同。
（4）、教師批改作業(yè)也要做批改記錄，認真分析作業(yè)中出現(xiàn)的問題，一方面作教師改進教學的參考，另一方面逐一進行講評，以澄清學生在概念上模糊認識，并糾正通病。
（5）、教師對潦草、馬虎不合要求的作業(yè)，應退給學生，命其重做。凡一學期拖欠作業(yè)累計達到五分之二者，在總評成績時是不能計算平時成績。
4、輔導
（1）、輔導是課堂教學的必要補充，是因材施教指導和幫助學生學習進步的有效方式。任課教師應深入了解學生，有計劃，有針對性地開展多種形式的輔導活動。
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5、實訓
（1）、實訓是使學生對所學專業(yè)建立感性認識，獲得實際的專業(yè)技能，為結(jié)業(yè)后盡快適應崗位工作做準備的重點科學環(huán)節(jié)，專業(yè)實訓，均應按照教學計劃的規(guī)定的課時、內(nèi)容等要求，組織學生進行實際操作訓練。
（2）、選好實訓場所，教師操作水平的高低，將直接影響效果。因此，要選擇符合專業(yè)要求的實訓場所、業(yè)務水平高的教師來指導學生進行實訓。
a、實訓目的要求。
b、實際操作。
c、實訓內(nèi)容、器材。
d、實訓方法與檢查方法。
e、全部時間分配。
f、實訓期間的理倫教學和參觀安排。
g、實訓紀律及對學生的要求。
h、總結(jié)考核；
解決實訓中出現(xiàn)的問題。
（6）、教務處應在實訓開始時向?qū)W生布置實訓計劃，做好實訓動員。學生應按照要求圓滿完成生產(chǎn)實訓任務。
（7）、嚴格實訓考核，實訓指導教師根據(jù)學生的專業(yè)技能，獨立工作能力，以及實訓報告質(zhì)量，給實訓學生寫評語，并評定實訓成績，實訓成績采優(yōu)、良、及格記分，可單獨列入學生成績單，也可以按一定比例列出畢業(yè)成績。順利進行。
（5）、教務處，教研組應制定任課老師分工指導各實訓點的實訓工作，教師應深 附帶，教師應針對學生不同情況，一小組或個別輔導為主。
（3）、任課教師應按規(guī)定時間，或在講授重點、難點及布置作業(yè)量較大時應到班級輔導。
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解教學情況，檢查教學工作，同時對教師進行考核。
檢查的主要形式是：
（1）、定期檢查，一般在期初、期中、期末進行。
（2）、期初檢查：開學檢查各項準備工作，開學后檢查教學工作進度、教學秩序。
（3）、期中檢查：期中考試后結(jié)合期中考試的試卷分析檢查教研室的工作的教師授課，輔導檢查學生情況，及時提出改進意見，指導下半學期的教學工作。
（4）期末檢查：在學期臨近的結(jié)束時，檢查學期考試和環(huán)節(jié)工作，統(tǒng)計并分析學生考試成績，檢查教師和教研室教學工作總結(jié)，分析上一學期教學工作的成績與缺點，為下學期總結(jié)工作做好準備。
（5）、總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，分析研究問題和解決問題，通過檢查使一個方面的工作成一門課程教學有明顯的改進。
（6）、評教評學是檢查教學工作的一種有效方法，學校要有計劃地開展評教，評學活動。
1、教學檢查是改善教學管理質(zhì)量的重要方法。
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培訓教員崗位責任制度，并負責日常監(jiān)督各專業(yè)教師的執(zhí)行：
1、任課教師上課之前要做好上課準備。提前
意見和建議，如得不到滿意的回復，應直接向校長反映。
批評，重則罰款等處理方式。等言談舉止必須樹立學校良好形象。
11、違反以上任何一款，按照（教學事故控制與處理規(guī)范）處理，輕則全校通報 學校聲譽。
10、每位任課教師舉止言行、為人師表均代表學校，講臺上，坐姿、站姿、談吐 節(jié)約水電等，實行有效管理。
9、任何時間、任何情況下，任課老師均不得在學生面前發(fā)牢騷、瀉私憤，影響 不得接待外人。
8、任課教師有責任對學員進行德育教育，有責任對課堂紀律、衛(wèi)生、設備愛護、與實操輔導老師溝通，努力做到理論與實踐相結(jié)合。
7、教師嚴禁在理論課室和實操室吸煙，上理論課時，手機不準響、不準復電話、等工作。
4、聽取學員的合理意見和建議，及時完善教學，做到常教常新、精益求精。 主任批準。
3、認真?zhèn)湔n，遵守學校各項教學管理規(guī)定，完成有關(guān)大綱、考綱、考題、教案 時量。下班前要整理好教學設備，關(guān)門熄燈。
2 分鐘到課堂，按時下課，保證課 教師管理制度
為了加強學校的管理制度，完善教師隊伍的日常管理規(guī)范，由教務處制訂
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為了保障學校正常的教學秩序，嚴肅考勤紀律，特制定本制度。
一、作為考核學員品德、結(jié)業(yè)的主要依據(jù)。
二、格做好考勤記載，考勤冊的記載情況應與教學日志和課堂日記一致，認課教師每天檢查本班考勤冊，做到準確無誤。
三、學員請病假須有醫(yī)務所的病休證明，學員在校學習期間一般不允許請事假，確有特殊情況的，需經(jīng)本人申請，按規(guī)定程序?qū)徟夂蟛趴呻x校。事假時間一般不超過 5 天。
四、因特殊情況不能在規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，需先電話或電報請報，返校后憑有效證明按程序辦理補假手續(xù)；無有效證明的，按曠課論處。
五、請假時間到需續(xù)假的，應返校辦理續(xù)假手續(xù)，或以電話的形式先續(xù)假，返校后憑有效證明補辦續(xù)假手續(xù)；逾期末辦續(xù)假手續(xù)的，以曠課論處。
2、請假五至十天者，由教務主任批準；
3、請假十至十五天者，由班主任、教務主任簽署意見后，由校長審批；
4、請假十五天以上者，由班主任、教務主任、校長視情況而批準；
九、各班在月底要做好考勤的統(tǒng)計工作，曠課一節(jié)，每遲到或早退
十、每月各班統(tǒng)計好后交教務處存檔。
十一、每月各班由任課教師審核后交教務處存檔案室存檔。
第二部分
為加強學校學員安全管理工作，維護正常教學和生活秩序，保證學員在校期
學員安全管理制度
15 分鐘以上（不含 15 分鐘）以曠課一節(jié)計算。
遲到三次折算曠課一節(jié)，早退三次折算 八、請假的批準權(quán)限：
1、請假五天以內(nèi)者，由任課教師批準； 六、請假假期完畢應辦理銷假手續(xù)。
無請假、銷假、續(xù)假手續(xù)的，均按曠課論處。
學員考勤制度
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規(guī)定。
一、學校安全管理工作主要任務是： 對學員宣傳、貫徹國家有關(guān)安全管理工作的方針、政策、法律、法規(guī)。實施安全教育及管理，妥善處理各類安全事故，積極引導學員安全健康成長。
二、學校對學員安全教育管理，要以預防為主，本著愛護學員，教育先行，明確責任，管教結(jié)合，妥善處理的原則，做好教育管理和處理工作。三、本規(guī)定是對學員在校期間的安全教育，管理及事故處理的規(guī)范。
四、學校要把對學員進行安全教育作為一項重要工作列入到議事日程上來，積極開展安全知識宣傳、教育工作，增強學員的防范能力。
五、為加強學員的安全管理工作，學校將建立學員安全教育管理領(lǐng)導小組，組成員由各任課教師及各部門主管參加，在學校主管校長領(lǐng)導下進行工作。
七、學員發(fā)生意外以及學員要求人身安全或財產(chǎn)安全保護時，學校迅速采取有效措施。學員應自覺尊遵守學校各項規(guī)章制度。不得參與危害社會及學校穩(wěn)定的活動。不得有損害他人利益的行為，要注意自身安全和財產(chǎn)安全，防止各種事故發(fā)生。
八、學員在各項活動中，應遵守紀律和有關(guān)規(guī)定。
1、在實操室應嚴格按操作進行操作。
全，交通安全。
九、學員應嚴格遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍衛(wèi)生清潔，嚴禁使用各種電器、煤油爐、酒精爐等易燃易爆物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學校有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政律處分。
十、如發(fā)生刑事、交通等其它事故，在場學員應保護現(xiàn)場，并及時向?qū)W校有
關(guān)部門報告。
失外，同時要給予相應的行政紀律處分。
十二、學員在教學、實習、生活過程中，因?qū)賹W校責任發(fā)生的傷亡、或致殘
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等事故，由學校承擔責任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定做好處理及善后處理工作。在教學、實習生活過程中，由于學員本人不能遵守紀律或不按要求進行活動而發(fā)生意外人身傷亡事故，由學員本人負責。
十三、學員參加未經(jīng)學校校長批準的活動或未經(jīng)請假擅自離校而發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十四、學員假期或畢業(yè)離校后發(fā)生的一切意外傷亡事故，由學員本人負責。
十五、由屬于不可抗拒原因或自然災害而造成的人身傷亡事故，由學校根據(jù)具體情況進行處理。
十六、對已參加人身保險的學員，在有效保險期內(nèi)發(fā)生的人身傷亡事故，由保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金； 屬于學校責任的，由學校根據(jù)有關(guān)規(guī)定補償，屬于學員本人責任的，除保險公司按規(guī)定給予一定數(shù)額的保險金外，學校將不再負責。
十七、因病死亡可由本人承擔責任死亡的學員，確有實際困難，學?？勺们榻o予一次性經(jīng)濟補助，補助費金額最多不能超過 500 元。
十八、因保護國家財產(chǎn)或他人生命而致殘或英勇犧牲的學員，市人民政府授予榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
十九、本規(guī)定由學校學員安全領(lǐng)導小組負責解釋，自頒布日起實施。
學校將報請省、學校不承擔喪葬費，如家庭
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教學設備、設施和器材維護管理制度
1、為確保實操考試的順利進行，加強對實操設備的管理，制訂本制度。
2、各實操室責任人負責實操設備的日常維護，實操考場負責人負責監(jiān)督設備的日常管理。
3、倉管管理員負責對現(xiàn)有設備造冊登記并對新添的設備建立檔案。
4、考務員負責收集考生、考評員的反饋意見，根據(jù)考試要求提出添加新設備的商聯(lián)系處理，調(diào)試合格則將設備編號登記在《固定資產(chǎn)一覽表》中，同時將設備的資料交資料保管員保管。
6、設備的維護：各實操室責任人負責按照本專業(yè)設備的特性制訂設備操作程序、方法以及保養(yǎng)維護要求。
7、各實操室設備由實操室責任人負責進行日常的維護以及考前全面維護檢測，9、設備的維修：對于設備在考試過程中出現(xiàn)故障，則由設備管理人負責維修，并提供備用設備供考生用。
13、設備的報廢： 對于已沒有使用價值的設備，申請，報校長審核后實施報廢，并在《固定資產(chǎn)一覽表》中予以去除。
由設備管理員負責提出設備報廢 申請報廢。
對于已沒有維修價值的設備
若在保修期間的設備，則通知供應商進行 并將維護的狀況記錄在《設備維護記錄表》中。
8、設備的管理人有責任監(jiān)管設備按照設備的操作規(guī)程進行操作。 申請，經(jīng)校長批準按《采購控制程序》實施購買。
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1、2、3、4、二、1、2、不做危險性游戲。
全工作的第一責任人，學校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)
導小組負責。領(lǐng)導小組成員含校長，副校長和各部門負責人。
2、全責任書，建立重大事故報告制度，校內(nèi)學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一
小時內(nèi)報告給主管部門和有關(guān)部門，學生出走，失蹤要及時報告；對
事故的報告要形成書面報告一式兩份，一份報主管部門，一份報公安
3、實行全員監(jiān)控。
2、在遭遇不可預見的火災，地震等災害時，應有序組織學生緊急疏散和
撤離現(xiàn)場，保證學生的生命安全。
3、加強對學生進行防災，抗災的教育，傳授遇災的自救，互救辦法，培
養(yǎng)學生的自救能力。
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財產(chǎn)和財務管理制度
持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。
１、學校財務管理體制是： “統(tǒng)一領(lǐng)導，集中管理”，財務工作實行董事長負責制。
２、學校會計室為學校的單一財務機構(gòu)，在董事長領(lǐng)導下，統(tǒng)一管理學校的各項財務工作，不得在此之外設置同級機構(gòu)。
１、學校預算的依據(jù)是事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度財務收入計劃。 學校會計室應在每年的十月前按有關(guān)規(guī)定編制好下一年度的財務預算。
２、編制預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預算堅持積極穩(wěn)妥原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點，勤儉節(jié)約的原則。３、學校收費由財務部門統(tǒng)一管理。
四、支出管理
１、支出是根據(jù)學校為開展教學、科研及其它活動發(fā)生的各項耗費和損失。
２、學校支出包括：
⑴事業(yè)支出。事業(yè)支出的主要內(nèi)容包括：人員支出、日常公用支出等。
⑵專項資金支出。學校從有關(guān)部門取得的有指定項目和用途的專項資金，項目使用，不得挪作他用。項目完成后并接受有關(guān)部門的檢查和驗收。
必須按
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３、學校支出應當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務規(guī)定的開支范圍及開支標準。 國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的由會計室結(jié)合學校情況制定有關(guān)規(guī)定和開支標準，并報學校董事長審批。
五、資產(chǎn)管理
１、資產(chǎn)是學校占有或者使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。
２、流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。包括現(xiàn)金、各種存款、應收及暫付款、借出款、存貨等。存貨是指學校在開展教學、科研及其它活動過程中耗用而存儲的資產(chǎn)，包括各類材料、消耗性物資、低值易耗品等。
３、固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值在 500 元以上，專用設備單位價值在 800 元以上并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物質(zhì)，作為固定資產(chǎn)管理。
１、財務報告是指反映學校一定時期財務狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結(jié)性書面文件。財務 人員應定期向有關(guān)部門提供財務報告。
２、會計室要定期編制財務分析報告。財務分析的主要內(nèi)容包括學校事業(yè)發(fā)展和預算執(zhí)行、資產(chǎn)使用管理、收入、支出及財務管理情況、存在的主要問題和改進措施等。
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