現代科技給我們的生活帶來了很多便利，但我們也應注意科技對我們的影響。如何發(fā)展和培養(yǎng)自己的興趣愛好，使生活更加豐富有意義？在下面的總結范文中，您可以找到一些有用的寫作技巧和思路。
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇一
甲方：
乙方： 身份證號碼：
為提高乙方的基本素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓任務，并按時返回甲方工作，甲、乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方在______學習______技能培訓，學習期自______年______月______日起至______年______月______日。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的地點及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學習的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間的工資也計入培訓費。
七、乙方應自覺遵守培訓方的`各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費，由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學習結束后，乙方應為甲方繼續(xù)服務勞動合同約定期限，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十一、在服務期內乙方以任何理由違反服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、培訓期間不得請假(病、事假)、遲到、早退，無故缺席，違反者按自動放棄本崗位工作，企業(yè)按不能勝任本崗位工作，進行調崗處理。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇二
公司：北京中大科慧科技發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）
員工：（以下簡稱乙方）
為提高員工基本素質和職業(yè)技能，以及為員工的職業(yè)生涯發(fā)展考慮，公司提供各種形式的培訓，并鼓勵并支持員工積極參加。
為確保甲乙雙方合法權益，在平等、自愿的基礎上，公司與入職員工訂立如下協(xié)議：
1、公司按照培訓計劃安排乙方參加內訓和外訓；
5、公司內訓費用由部門預算，包括培訓經費及員工的報酬，統(tǒng)計計入公司運營費用；
7、培訓內容：培訓內容附后。
8、每一次培訓均需培訓人，受訓人簽字確認，公司存檔備案；
9、合同期內乙方單方面解除勞動合同時，對培訓費用，公司保留追償的權利；
10、本制度自公布之日起執(zhí)行，由公司負責解釋與修改。
甲方：xxx乙方：xx
xx年xx月xx日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇三
甲方（用人單位） 名稱：
住 所：
乙 方 （勞動者） 姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 證 號 碼：
為了公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，提供為期 個月的脫產專業(yè)技術培訓。經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。
法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。
四、培訓費用：合計 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。
錄用后，乙方需為甲方服務滿 年， 年 月 日至 年 月 日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據乙方考試、考核的表現，在轉正后給予乙方適當的調薪。
簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據乙方考試、考核的表現進行工資的增長。 七、甲方的權利和義務：
1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。 2、保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。
3、負責教學管理，如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。
4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。
5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。
6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。 八、乙方的權利和義務：
1、乙方培訓期工資待遇： 元/月。
2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。 4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。
5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附則：
不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。
等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。
3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。 4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。 5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽約時間：
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇四
甲方：__________________（以下簡稱甲方）
乙方：__________________（以下簡稱乙方）
現因甲方發(fā)展需要，經公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術人才不致流失，根據勞動法及甲方的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、培訓內容：印花油墨配色
三、培訓地址：__________________超杰平臺教育有限公司
四、費用：__________________元，由甲方承擔。
五、形式：全脫產
六、期限：自乙方接受培訓之日起，乙方為甲方工作時間不少于二年，即__________________年1月1日起至__________________年12月31日，否則，乙方構成違約。合同期滿后，雙方另訂協(xié)議。
七、工資待遇：培訓期間，甲方照發(fā)乙方的月薪；培訓期滿后，甲方將根據乙方平時的工作表現及工作能力，相應調整乙方的月薪。
八、在培訓期間，乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除在培訓期為乙方支出的全部培訓費用及工資。
九、在合同期內，乙方未經甲方同意擅自離職，或因違法違紀被甲方辭退的，乙方應賠償甲方為培訓乙方所支出的全部費用及培訓期間的工資；給甲方造成損失的，乙方須賠償甲方的損失。為保證乙方履行本協(xié)議，甲方支付乙方薪水采用如下方式：自培訓之日（即__________________年01月01日）起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80%，其余20%做為保證金待合同期滿后一次性給付。
十、甲、乙雙方在履行本合同時，若發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
根據工作需要，經協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，雙方約定遵守：
一、甲方為乙方提供崗前技術培訓，（不帶薪培訓）
二、乙方培訓期從 年月日起至上崗前，培訓內容為。
三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節(jié)嚴重的追究法律責任;甲方對乙方將不負責任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。
四、乙方通過甲方培訓期考核的.，甲方可依據公司規(guī)定給予乙方適當的經濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據具體情況不予發(fā)放。
五、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當的福利待遇。
六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。
七、雙方確定，甲方雙方之間是崗前培訓關系，不構成勞動合同關系，甲方無義務為乙方承擔工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔相應責任，甲方可依據此條約抗辯乙方的訴求。
八、甲方鼓勵乙方努力學習和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓期滿經考核優(yōu)秀，甲方可與其踐履勞動服務關系。
九、甲方根據公司業(yè)務特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制定培訓計劃、內容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。
十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經發(fā)現將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。
十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權追究乙方相關責任，造成損失的，由乙方進行賠償。
十二、甲方雙方出現矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方屬地人民法院進行起訴。
十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓期滿或合同意外終止。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人簽字： 簽字
簽約日期： 年月 日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
為了全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加大隱患排查治理，強化員工的安全培訓，提高員工安全工作的自覺性，真正做到安全工作“人人頭上有指標”，充分發(fā)揮每個員工的積極作用。為把安全管理制度和崗位責任制度落實到生產全過程和每一個環(huán)節(jié)，實現零事，特制定安全員（甲方）和員工（乙方）安全責任協(xié)議，明確雙方的職責義務，共同遵照執(zhí)行。
遵章守紀、按章作業(yè)，個人無違章。認真開展崗位區(qū)域的隱患排查，確保安全生產和質量標準化動態(tài)達標，確保每個員工、每個崗位無事故。
甲方權利和義務：
１、及時向乙方貫徹上級部門的安全會議精神和對安全工作的要求。按照國家有關法律、法規(guī)、公司對安全工作的要求，對乙方的安全工作提出明確的安全生產指標并進行監(jiān)督考核。
２、在對乙方安排、檢查、落實、考核和評比生產任務的同時，要嚴格考核安全管理執(zhí)行情況。
３、根據公司對安全工作的要求，為乙方提供齊全可靠的安全防護設施，并檢查、落實乙方對安全設施的使用情況。
４、安全員深入乙方作業(yè)地點進行隱患排查，讓員工了解掌握作業(yè)場所存在的危險因素及防范措施。對乙方在安全生產作業(yè)過程中存在的不規(guī)范行為要及時制止，對作業(yè)現場存在安全隱患要制定合理的防范措施并及時組織解決。
５、認真開展班前安全教育，安全考試，上崗前培訓，堅持組織每月安全學習活動，提高員工的安全意識、操作水平和自?；ケＤ芰?。
7、對于乙方發(fā)生嚴重“三違”和特嚴“三違”的現象，及作業(yè)過程中不規(guī)范操作造成工傷，給予乙方個人季度安全獎勵不兌現。
乙方權利和義務：
１、遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)；遵守公司安全規(guī)章制度和勞動紀律。
２、嚴格執(zhí)行三大規(guī)程，按章作業(yè)，規(guī)范操作，不違章蠻干。在工作中做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、監(jiān)督別人不被他人傷害”。
３、有權對本單位的安全生產進行監(jiān)督，提出安全生產建議，作業(yè)過程中發(fā)現安全隱患進行反映。
４、操作前及操作過程中認真做好安全隱患檢查，判斷處理各類事故隱患，把事故隱患處理在萌芽狀態(tài)。
５、有權拒絕不符合安全生產的安排和意見；緊急情況下有權停止作業(yè)和緊急撤離。
６、自覺主動參加公司、車間、班組組織的各種安全培訓學習活動，正確使用勞動保護用品，不斷提高安全意識、提高操作水平和自保互保能力。
7、要聽從跟班組長、安全員的命令，做到“有令必行、有禁則止”。
甲方違反職責，乙方有權向公司提出申訴，由公司按有關規(guī)定對甲方進行責任追究和處罰。乙方違反職責，由甲方按公司的安全管理規(guī)定進行處理。并根據情節(jié)的嚴重程度按下述處理：警告、罰款、直至解除勞動合同。
甲方代表：（簽字蓋章）
乙 方：
單 位：
簽約時間：
（簽字蓋章） （蓋 章） 年 月 日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
為了明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
2.1甲方：
2.2乙方：
3.1甲方派乙方到進行專業(yè)培訓；
培訓時間從____年____月____日至____年____月____日。
3.2乙方所花培訓費用預計為人民幣元整，應為甲方服務年限為____年____月____日至____年____月____日。
3.2.1若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務年限的結束時間。
3.2.2若已經簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務年結束時間。
3.3服務年限的規(guī)定
3.3.1培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大。
3.3.2培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3.3.3培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年以上。
3.4如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。
3.5乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
3.6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
身份證：
身份證：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓時間：________年____月____日至________年____月____日。
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。培訓地點：公司辦公區(qū)培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓費用：合計3000元人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內容：
來自 mlvmservice.com
第一條甲方根據公司的發(fā)展要求結合實際情況對乙方進行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務能力等方面的培訓。
第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學習業(yè)務技能，督促盡快完成培訓。
第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學習，遵紀守法，積極參與甲方安排的培訓活動；甲方如發(fā)現乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。
第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務量，決定是否轉為正式員工。
第五條轉為正式員工的標準是：
（1）自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務量達到人民幣100萬元；
（2）在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。
第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。
第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學習或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。
第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓的權利，有向甲方相關人員友好地提出意見和建議的權利。
第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。
第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方（公章）：日期：________年____月____日
乙方（簽字）：日期：________年____月____日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇九
核心內容：公司在為員工提供技能培訓時，為了保證公司的利益，通常會跟員工簽訂培訓合同，以達到限制競業(yè)的目的。那么員工培訓合同應該怎么書寫才正確呢?法律快車合同法編輯在下文中提供了一個員工培訓合同范本。
甲方________因工作(生產)需要(或根據乙方________的個人申請)，同意乙方參加________培訓。現根據勞動法及本單位的.有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時間從________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、培訓形式：________
1. 全脫產學習;2.半脫產學習;3.非脫產學習。
三、培訓費支付。培訓費共計________元。由甲方負責承擔________%，人民幣________元;由乙方負責承擔________%，人民幣________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)________%;崗位工資發(fā)________%或不計發(fā);其他工資獎金補貼發(fā)________%或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務________年。
七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：________
九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
法定地址或住所：________法定地址或住所：________
________年____月____日________年____月____日。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工培訓協(xié)議書范本。
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十
甲方_________因工作（生產）需要（或根據乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓?，F根據勞動法及本單位的`有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時間。
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。
三、培訓費支付。
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_________年。
七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________。
負責人（簽字）：________________。
_________年_________月________日。
乙方（簽字）：__________________。
_________年_________月________日。
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十一
為了明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。
1.甲方：
2.乙方：
3、1甲方派乙方到進行專業(yè)培訓；
培訓時間從_____年____月___日至_____年____月___日。
3、2乙方所花培訓費用預計為人民幣元整，應為甲方服務年限為年月日至年月日。
3、2、1若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務年限的結束時間。
3、2、2若已經簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務年結束時間。
3、3服務年限的規(guī)定。
3、3、1培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大。
3、3、2培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。
3、3、3培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年以上。
3、4如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。
3、5乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
3、6本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：__________乙方:__________。
法定代表人或法定代理人:__________身份證號碼：__________。
日期：_____年____月___日
日期：_____年____月___日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十二
甲方：
乙方： 姓名：
年齡： 性別：
出生年月：
學歷： 專業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè)，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的` 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日,
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十三
甲方_________因工作（生產）需要（或根據乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培訓形式
全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_________年。
七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
為了提高員工基本素質及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:
公司同意該員工赴 (地點)學習 (內容),學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .
受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學.如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.
受訓員工學習時間,計入工作時間之內,按連續(xù)工齡累計.
受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內不享受年度休假.
受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關規(guī)定處理.
受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄.
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失.
受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.
受訓員工辭職,其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.
在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.
培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到.
為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內,公司退還保證金.受訓員工若未通過結業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費,書費,調研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.
受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現,公司將視情況給予獎勵.
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十四
甲方：
乙方：
姓名：
年齡：
性別：
出生20xx年x月x：
學歷：
專業(yè)：
身份證號碼：
家庭住址：
為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴學習專業(yè)，學習期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日，實計為期。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續(xù)工作5年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章：
20xx年x月x日。
乙方簽章：
法定代表人簽名：
20xx年x月x日。
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十五
委托方（甲方）：
法定代表人：
被委托方（乙方）：
法定代表人：
員工培訓與發(fā)展是企業(yè)著眼于長期發(fā)展必須進行的工作之一，通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次、工作效率、服務意識，工作品質都能進一步加強，從而提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。為企業(yè)打造精品培訓，滿足企業(yè)對團隊建設的需求以及對員工整體素質提高的需求。在培訓內容上圍繞管理培訓、外部培訓、在崗培訓三方面展開，并以落實、意識、能力、培訓效果為核心進行。
經雙方友好協(xié)商，南寧市綜寶廣告?zhèn)髅接邢挢熑喂咎匚心蠈幨屑沃疚幕涣饔邢挢熑喂緦ζ髽I(yè)員工進行培訓。為了明確甲、乙雙方的權利義務，特制定以下協(xié)議。
1、負責為乙方提供相關企業(yè)咨詢、業(yè)務指導培訓等方面的服務。
2、組織供應企業(yè)選定培訓課程的專業(yè)教材及相關資料，按教學計劃組織培訓師進行理論和實操的授課，確保培訓教學質量。
3、做好培訓管理工作，負責學員學籍管理，按要求填寫各項表格及相關材料。
4、根據物價相關規(guī)定，制定合理收費標準。
1、摸底調查。根據培訓項目在企業(yè)范圍內對符合參訓條件的人員開展情況調查，掌握相關培訓信息，了解培訓對象分布情況，年齡結構等基本情況，提供給甲方。
2、對培訓質量監(jiān)督。會同培訓機構建立培訓評估考核制度，培訓班結束后要請學員測評；開通企業(yè)熱線，保持和員工之間的溝通，聽取員工意見。
5、組織保障。聯席會議制度，與甲方保持良好溝通聯系，定期召開聯席會議，研究處理工作推進過程中出現的新情況、新問題，制定落實培訓工作計劃。
1、支付標準：甲方按乙方實際培訓人數為基礎，根據收取培訓費用，以分班課時薪酬為標準。
2、付款方式：采用分班支付方式進行。（付款以現金支付或者轉賬）
l、本協(xié)議培訓內容履行期滿時，自動終止。
2、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致。
3、因不可抗力致使本協(xié)議終止時，簽約雙方互不承擔違約責任
l、簽約的任何方，不能按指定的時間、方式和要求履行本協(xié)議約定的已方的責任、義務和承諾，均視為違約行為。
2、違約方因其違約行為造成本協(xié)議目標不能實現或給簽約對方造成經濟損失，均應承擔相應的賠償責任。
3、違約方因其違約行為或因已方不當行為引發(fā)與第三方糾紛，致使無責任的簽約方被要求承擔連帶賠償責任時，無責任的簽約方有權要求有違約責任或實施不當行為的簽約方賠償相應的損失。
本協(xié)議未盡事宜屆時由雙方商討解決。
本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后立即生效。
委托方（甲方）：___________被委托方（乙方）：________
法定代表人：________法定代表人：________
________年________月________日
培訓經理的員工培訓協(xié)議書篇十六
甲方：
地址
乙方：
身份證號碼：
住址：
為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業(yè)，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為 期 。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2。5倍。
十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續(xù)工作 5 年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19853393.html】
