總結(jié)美食探索，記錄下口味和心情的交織。較為完美的總結(jié)應(yīng)該具備簡潔明了、條理清晰、觀點(diǎn)鮮明等特點(diǎn)。以下是一些好書的推薦，希望大家都能從中受益。
公務(wù)員面試試題解析篇一
【練習(xí)】材料：有一個(gè)人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實(shí)在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準(zhǔn)備跳崖自盡。
自盡前，他號(hào)啕大哭，細(xì)數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個(gè)人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
公務(wù)員面試試題解析篇二
我認(rèn)為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟(jì)高速增長期，這一時(shí)期居民消費(fèi)水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點(diǎn)。第二，絕大多數(shù)95后都是獨(dú)生子女，他們獨(dú)享家庭的大部分資源，享受著時(shí)代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機(jī)和移動(dòng)支付的主要群體，是互聯(lián)新時(shí)代創(chuàng)造價(jià)值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會(huì)化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺(tái)，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時(shí)，95后敢于嘗試和年輕等特點(diǎn)，讓他們有機(jī)會(huì)、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的強(qiáng)大適應(yīng)力。
有人認(rèn)為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我認(rèn)為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個(gè)別95后的行為，但是，也反映出95后因?yàn)槟昙o(jì)小，很多地方還不太成熟，還需要進(jìn)一步的歷練和提升。所以，我認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會(huì)和公眾不應(yīng)該關(guān)注個(gè)別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標(biāo)簽。我們更應(yīng)該看到95后對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，用積極的社會(huì)輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會(huì)輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實(shí)現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進(jìn)，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對(duì)王主任。對(duì)此你會(huì)怎么處理，請(qǐng)現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動(dòng)，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動(dòng)，面對(duì)問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對(duì)不但不能解決問題，還會(huì)將問題和矛盾擴(kuò)大化。
王主任來的時(shí)間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因?yàn)椴涣私狻⒉粶贤ú艕夯?。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對(duì)于個(gè)別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個(gè)負(fù)責(zé)任、追求工作實(shí)績的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進(jìn)度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級(jí)部門也會(huì)問責(zé)，嚴(yán)重的話還會(huì)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時(shí)工作中多和他接觸，時(shí)間長了，大家都互相了解了，很多誤會(huì)和矛盾都會(huì)煙消云散。同時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會(huì)的時(shí)候，向王主任匯報(bào)各自的工作進(jìn)度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個(gè)別工作進(jìn)度太慢，可能延期的項(xiàng)目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
公務(wù)員面試試題解析篇三
【練習(xí)】材料：有一個(gè)人一生碌碌無為，窮困潦倒，這天夜里，他實(shí)在沒有活下去的勇氣，就來到一處懸崖邊，準(zhǔn)備跳崖自盡。
自盡前，他號(hào)啕大哭，細(xì)數(shù)自己遭遇的種種失敗和挫折。崖邊石縫里長著一株低矮的樹，聽到他的經(jīng)歷后，也忍不住流下了眼淚，跟著嗚嗚地哭起來，這個(gè)人見樹也哭了，就問：“難道你也有不幸?”
公務(wù)員面試試題解析篇四
不同于以往，最近兩年湖北省公務(wù)員面試中，言語理解與表達(dá)能力逐漸成為和綜合分析能力同樣重要的一項(xiàng)測評(píng)要素。這一點(diǎn)，從題目考查數(shù)量和考查頻率上就可以直觀地看出來。考查言語理解與表達(dá)能力的題目類型主要有三類，分別是情景模擬對(duì)話、演講和編故事。因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要尤其注意這一能力要素加強(qiáng)訓(xùn)練。
例如：習(xí)近平總書記特別注重青年在實(shí)踐和基層中的鍛煉、成長，他曾說過：“青年時(shí)代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻(xiàn)也就選擇了高尚?！闭?qǐng)以此為主題，發(fā)表一篇演講。
(二)綜合分析能力。
通過分析歷年湖北省公務(wù)員面試真題可知，其重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目類型基本固定。考查的題目既有時(shí)政熱點(diǎn)類問題，又有哲理思辨類問題。
1.時(shí)政熱點(diǎn)類問題。
(1)既有社會(huì)現(xiàn)象類，也有公共政策類。
時(shí)政熱點(diǎn)類問題的背景與話題取材廣泛，很多題目貼合工作和生活實(shí)際，既有社會(huì)現(xiàn)象類問題又有公共政策類問題。這類題目的難度較大，需要較強(qiáng)的綜合思維能力和時(shí)政熱點(diǎn)敏感度。
(2)對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查比較多。
湖北省公務(wù)員面試的另一主要特點(diǎn)是對(duì)湖北省本省的新政策、新舉措考查得比較多。例如，2018年考到湖北省表彰現(xiàn)代工匠的舉措;2017年考到湖北省政府提出了“我選湖北”計(jì)劃，武漢市上線“武漢城市留言板”等;2016年考查到的新實(shí)施的《湖北省全面深化改革促進(jìn)條例》提出建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在長江岸線資源的整合開發(fā)中湖北提出了“留白”概念等。
公務(wù)員面試試題解析篇五
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
一、解釋精：對(duì)自己的高要求明：公正;。
二、先做人后做事的話就是人格比成就重要;。
三、這兩句話都有一定的道理，和情境，我們要靈活吸取有益的部分;。
四、作為即將走上崗位的公務(wù)員，我會(huì)以高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求自己，做到先做人后做事，也會(huì)給自己制定高目標(biāo)高要求，實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的理想!
“先學(xué)會(huì)做人，再去做事”。之所以把做事放在前頭來說，主要是因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)，不管是學(xué)習(xí)技能還是學(xué)習(xí)做人，都是從身邊的小事一件一件體會(huì)積累起來的。生活本來就是一件一件事情連綴起來的。沒有在做事上的體會(huì)和積累，其他的事情都是空談，落實(shí)不下來。
學(xué)會(huì)做事，就是要學(xué)會(huì)以首創(chuàng)精神能動(dòng)地參與廣泛而生動(dòng)的發(fā)展過程，學(xué)會(huì)做事是人們賴以生存的基礎(chǔ)和前提。人要在社會(huì)中培養(yǎng)做事的個(gè)人品質(zhì)，敬業(yè)精神，持久和忍耐力，適應(yīng)困難的挑戰(zhàn)力，適應(yīng)約束的能力，適應(yīng)社會(huì)變化的應(yīng)變能力等。
其實(shí)做事是一件很明朗利索的刀器，我們不必按務(wù)虛與務(wù)實(shí)來辯解。事情里包含著智慧學(xué)識(shí)和氣度膽識(shí)。
公務(wù)員面試試題解析篇六
我認(rèn)為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)。
第一，95后生活在中國經(jīng)濟(jì)高速增長期，這一時(shí)期居民消費(fèi)水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點(diǎn)。第二，絕大多數(shù)95后都是獨(dú)生子女，他們獨(dú)享家庭的大部分資源，享受著時(shí)代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機(jī)和移動(dòng)支付的主要群體，是互聯(lián)新時(shí)代創(chuàng)造價(jià)值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會(huì)化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺(tái)，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時(shí)，95后敢于嘗試和年輕等特點(diǎn)，讓他們有機(jī)會(huì)、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的強(qiáng)大適應(yīng)力。
有人認(rèn)為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我認(rèn)為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個(gè)別95后的行為，但是，也反映出95后因?yàn)槟昙o(jì)小，很多地方還不太成熟，還需要進(jìn)一步的歷練和提升。所以，我認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會(huì)和公眾不應(yīng)該關(guān)注個(gè)別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標(biāo)簽。我們更應(yīng)該看到95后對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，用積極的社會(huì)輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會(huì)輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實(shí)現(xiàn)從校園到職場的過度。
2.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進(jìn)，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對(duì)王主任。對(duì)此你會(huì)怎么處理，請(qǐng)現(xiàn)場模擬。
各位同事：
大家先不要激動(dòng)，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動(dòng)，面對(duì)問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對(duì)不但不能解決問題，還會(huì)將問題和矛盾擴(kuò)大化。
王主任來的時(shí)間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因?yàn)椴涣私?、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對(duì)于個(gè)別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個(gè)負(fù)責(zé)任、追求工作實(shí)績的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進(jìn)度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級(jí)部門也會(huì)問責(zé)，嚴(yán)重的話還會(huì)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。
通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時(shí)工作中多和他接觸，時(shí)間長了，大家都互相了解了，很多誤會(huì)和矛盾都會(huì)煙消云散。同時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會(huì)的時(shí)候，向王主任匯報(bào)各自的工作進(jìn)度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個(gè)別工作進(jìn)度太慢，可能延期的項(xiàng)目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。
那就先這樣吧，大家都去工作把!
公務(wù)員面試試題解析篇七
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生對(duì)哲理類題型的理解，是否能看到題目表達(dá)的深層意義，并根據(jù)這一意義結(jié)合自身，談?wù)勔獙?shí)現(xiàn)夢(mèng)想必須具體的、正確的去實(shí)踐。
【答題要點(diǎn)】。
(1).破題表態(tài)：要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想、目標(biāo)，必須有堅(jiān)定的意志，勇敢的朝著自己的夢(mèng)想、目標(biāo)前進(jìn)就能取得成功。
(2).論證：
二、任何理想的實(shí)現(xiàn)都會(huì)面臨這樣那樣的困難，必須迎難而上，不屈不撓;。
三、合自身職業(yè)，樹立正確的實(shí)踐論和方法論，實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)。
2、有些公務(wù)員行政不作為、亂作為，請(qǐng)你談?wù)効捶ǎ鯓犹岣邎?zhí)行力?
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評(píng)價(jià)公務(wù)員工作作風(fēng)的問題，并就這一問題出現(xiàn)的原因進(jìn)行深入分析，提出有效解決性對(duì)策。
【答題要點(diǎn)】。
(1).破題表態(tài)：這一現(xiàn)象不僅會(huì)給國家、集體、公民或其他組織造成危害，而且使黨和國家行政機(jī)關(guān)聲譽(yù)形象受損，危害性很大，必須嚴(yán)厲杜絕此類現(xiàn)象。
(2).原因：
一、公務(wù)員的意識(shí)偏差，錯(cuò)誤想法，工作推諉、人浮于事;。
二、利益鏈條，濫用手中權(quán)力謀取不當(dāng)利益。
三、政策法規(guī)不健全，缺乏長效的監(jiān)督機(jī)制。
(3).對(duì)策：提升責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，維護(hù)群眾利益、維護(hù)公務(wù)員形象;完善監(jiān)督機(jī)制，秉公用權(quán)，廉潔從政;健全和完善法律法規(guī)。
3、傾訴和傾聽，你要怎樣做?
【題型】人際關(guān)系。
【考察能力】人際關(guān)系能力。本題主要考查考生對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)和處理能力，同時(shí)也可通過考生的回答表露其性格特點(diǎn)，考生在實(shí)際工作中是否能進(jìn)行有效溝通。
【答題要點(diǎn)】。
(1).在實(shí)際的生活、工作中，傾聽和傾訴是人際交往中的重要方式，個(gè)人所堅(jiān)持的原則是真誠、坦率。
(2).列舉生活或工作中實(shí)際的事例，闡述傾聽和傾訴的重要性，需要情理結(jié)合。
(3).結(jié)合自己的崗位，說明自己在將來的工作中如何去傾聽和傾訴，升華主題。
4.一成功人士說：決定你命運(yùn)的是晚上的8點(diǎn)到10點(diǎn)，如何看待此話?
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生為取得成功，對(duì)工作之外的時(shí)間，即業(yè)余時(shí)間是如何看待的，考查考生的時(shí)間價(jià)值觀。
【答題要點(diǎn)】。
(1).破題表態(tài)：要取得事業(yè)成功，就要充分利用好工作之外的時(shí)間，進(jìn)行自我修煉，不斷進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)。
(2).論證：
一、舉例說明利用好業(yè)余時(shí)間對(duì)取得成功、提高自身能力的重要性;。
二、從反面論證如果不好好利用業(yè)余時(shí)間帶來的不良影響;。
三、結(jié)合自身崗位，闡述充分利用好業(yè)余時(shí)間，不斷進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的具體做法。
5、漫畫，題目為蒸一籠饅頭，廢了三堆柴，圖畫中，籠屜上寫著發(fā)展經(jīng)濟(jì)，柴上寫著環(huán)境，你有什么看法。
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境的問題，并就這一問題進(jìn)行深入分析，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與保護(hù)環(huán)境提出有效解決性對(duì)策。
【答題要點(diǎn)】。
(1).破題表態(tài)：追求經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，以犧牲環(huán)境為代價(jià)，對(duì)環(huán)境的嚴(yán)重破壞已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，如果解決好兩者之間的矛盾已經(jīng)迫在眉睫。
(2).原因：
一、環(huán)境意識(shí)淡薄，從個(gè)人到政府都不重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)環(huán)境的影響;。
三、政策滯后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相關(guān)法律法規(guī)沒有即時(shí)跟進(jìn)。
(3).對(duì)策：
一、宣傳教育，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響多作宣傳，提高環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
二、采取切實(shí)可行的措施，堅(jiān)持資源開發(fā)與節(jié)約并重，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。
三、加強(qiáng)法制建設(shè)，完善政策措施，推動(dòng)體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政、科技和教育等多種手段。
公務(wù)員面試試題解析篇八
3、“法律進(jìn)校園”活動(dòng)，工作的重點(diǎn)有哪些?
1、規(guī)劃部門要將一條收費(fèi)高速路調(diào)整為市政道路，要注意什么問題?
2、一塊預(yù)留公園用地被村民建廠房占了，作為規(guī)劃部門你怎么辦?
3、對(duì)于許多城市拆工廠建商品房的做法你怎么看?
公務(wù)員面試試題解析篇九
h省是產(chǎn)糧大省，農(nóng)業(yè)大省，h省現(xiàn)在在推行藏糧于地藏糧于技的戰(zhàn)略，然后推出了一種新型水稻，需要普及，鼓勵(lì)村民去種植。
李教授試驗(yàn)成功的一種新型的水稻，這種新型水稻可以大量提升糧食的產(chǎn)量，并且在一些地方已經(jīng)成功，現(xiàn)在要推廣到我們村里，但是很多農(nóng)民不了解，怕新水稻不打農(nóng)藥會(huì)減產(chǎn)。
有的農(nóng)民反對(duì)新水稻，不支持，主要是對(duì)這個(gè)政策不了解，還有一些農(nóng)民種過新水稻，沒有賺到錢，對(duì)此持反對(duì)態(tài)度的。
老張去年種糧食，虧了錢，就在網(wǎng)上面發(fā)布了一個(gè)不良的視頻，產(chǎn)生了不好的輿論導(dǎo)向。我們政府立刻采取了措施，消除了此視頻帶來的不良影響。
題目。
1.談一談你對(duì)“藏糧于地，藏糧于技”的理解。
2.你是政府工作人員。領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決老張的問題，你會(huì)怎么解決?
公務(wù)員面試試題解析篇十
分析：這是比較寬泛的問題，它給求職者提供了表明熱情和挑戰(zhàn)欲的機(jī)會(huì)。對(duì)這個(gè)問題的回答，將為面試人判斷求職者是否有足夠的動(dòng)力和自信心提供關(guān)鍵信息。
錯(cuò)誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因?yàn)槲疫^去一直都很成功。
點(diǎn)評(píng)：盡管這種回答表面上可以接受，但是它在幾個(gè)方面有欠缺。首先，語言無力?！吧瞄L做很多事情”、“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同現(xiàn)在的職位聯(lián)系起來，意味著求職者對(duì)這一特定職位沒有足夠的成功欲望和熱情。
正確回答：從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合自己的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域，也關(guān)注著貴公司，我一直希望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能（簡單講述一個(gè)故事加以說明），確實(shí)能做好這份工作。
點(diǎn)評(píng)：這是一個(gè)很有說服力的回答。首先，它告訴面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作，他所講述的故事反映出了他的工作技能，也印證了他最初的論斷。然后，求職者表示出“做好這份工作”的愿望，證明了他對(duì)這份工作具有熱情和進(jìn)取心。
問題2：你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對(duì)你的業(yè)績會(huì)有怎樣的影響？
分析：這個(gè)問題的著眼點(diǎn)并不在于你是否能認(rèn)真看待自己的長處或正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，而是從整體上表現(xiàn)出你的價(jià)值觀和對(duì)自身的看法。
錯(cuò)誤回答：我實(shí)在找不出自己有什么特別突出的方面，我的技能非常廣泛。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。
點(diǎn)評(píng)：這種回答的最大問題是，求職者實(shí)際上拒絕回答問題的第一部分。對(duì)第二部分的回答則顯示出求職者可能對(duì)工作缺乏熱情。基于對(duì)第一個(gè)問題的.回答，求職者很難再對(duì)后面的問題做出令人滿意的回答。
正確回答：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是理性思維高度發(fā)達(dá)，能夠從一片混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。
公務(wù)員面試試題解析篇十一
(有的地方是：對(duì)于市里非機(jī)動(dòng)車，不符合標(biāo)準(zhǔn)和沒上牌的實(shí)行禁止上路。對(duì)此，你怎么看?)。
三題，15分鐘，有題本，無紙筆。
1、剛進(jìn)單位不久，領(lǐng)導(dǎo)要你寫個(gè)工作匯報(bào)材料，但你不擅長文字工作，你怎么辦?
3、假若考官是公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)你用三到五個(gè)詞問有關(guān)深圳公務(wù)員的問題，請(qǐng)現(xiàn)場模擬下。
公務(wù)員面試試題解析篇十二
答：“政務(wù)公開”是中央提出的一種帖近人民的一項(xiàng)民心工程，目的就是做到要群眾可以了解自己本身的權(quán)利和知情權(quán)。 解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。真正做到全心全意為人民服務(wù)。以上的問題在現(xiàn)在政務(wù)公開過程中的確存在，但有些政務(wù)基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因?yàn)樵诓僮髦羞€是第一次沒通過實(shí)踐所以沒法公開的等……我應(yīng)該通過召開一次聽證會(huì)來溝通開誠布公向群眾解析，群眾一定會(huì)諒解的!
1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時(shí)，我應(yīng)該是有所交待和準(zhǔn)備的。或者是把鑰匙交給相關(guān)的人員保管，或者是對(duì)文件是有所處理的，比如說備份，放在一個(gè)相對(duì)安全的地方(比如電腦上加密)。
2、作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的工作者和經(jīng)常出差的人員，這是很起碼的和基礎(chǔ)的，我相信自己不會(huì)犯如此低極和沒有挽救余地的錯(cuò)誤。
3、如果真的出現(xiàn)這樣的事，我會(huì)想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等我會(huì)請(qǐng)示單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，找專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)保險(xiǎn)箱進(jìn)行處理。
4、我會(huì)對(duì)這件事進(jìn)行深刻反省，杜絕此類問題再次發(fā)生。
1、遇到這種情況，首先要冷靜，切忌肝火上升，與來人吵架、甚至打架。所謂“身正不怕影子歪”，在這種百口莫辯的境況下，一切申辯都會(huì)很蒼白。所以，可以對(duì)那人說“我相信這是場誤會(huì)，我愿意同你去派出所將事情弄個(gè)水落石出1相信會(huì)還自己一個(gè)清白。
1、應(yīng)該說在工作中難免沒有差錯(cuò)，允許自己有當(dāng)然也得允許領(lǐng)導(dǎo)有。所以，在領(lǐng)導(dǎo)搞錯(cuò)的情況下，不能因此而發(fā)牢騷，說領(lǐng)導(dǎo)的不是。
2、既然領(lǐng)導(dǎo)說是給乙的，可以在確定應(yīng)該是給乙時(shí)把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。
3、在有機(jī)會(huì)的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)提及，但點(diǎn)到為止。
五、你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物去看他，不巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對(duì)方以為你來看領(lǐng)導(dǎo)的，接下禮物連聲道謝，這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意又不傷對(duì)方的面子。
1、既然對(duì)方已經(jīng)主動(dòng)接下禮物并道謝了，不妨“將錯(cuò)就錯(cuò)” 讓領(lǐng)導(dǎo)的愛人轉(zhuǎn)達(dá)自己受領(lǐng)導(dǎo)指教和照顧的謝意。
2、如領(lǐng)導(dǎo)不在家，可以說自己正好有個(gè)朋友生病，也在這個(gè)樓道里，自己要去看望他，改天等領(lǐng)導(dǎo)有空再來看望他。如領(lǐng)導(dǎo)剛好在家，不妨順便去坐坐，匯報(bào)一下工作，交流一下感情。交談中可說明自己正好有個(gè)朋友生病也在這個(gè)樓里，自己現(xiàn)在要去探望，看望領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間不能太長，希望下次有機(jī)會(huì)再拜訪領(lǐng)導(dǎo)。
3、如對(duì)方意識(shí)到自己會(huì)錯(cuò)意，覺得不好意思要把禮物還給你，我不會(huì)收回的。朋友那方面可以下樓重新買禮物看望，并說明碰到領(lǐng)導(dǎo)，順便坐了一會(huì)，我相信朋友會(huì)諒解的，但領(lǐng)導(dǎo)愛人會(huì)錯(cuò)意，收下禮物的事，我不會(huì)向朋友說的，以后也不會(huì)向其它人說。
1、我會(huì)要求單位再給我一段時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。
2、如實(shí)在不適合，我會(huì)要求單位給我調(diào)整一下工作，如果單位不能安排，我會(huì)主動(dòng)辭職，去進(jìn)修或者去發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
七、你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見對(duì)立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦?
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1、如果這事是符合國家的相關(guān)法律法規(guī)的條件，則----反之，則---
2.、如果只是個(gè)人隱私問題，則---尊重他。兩種情況下，都要求語氣婉轉(zhuǎn)，有禮貌，有分寸。
公務(wù)員面試試題解析篇十三
給定材料：往年高考時(shí)，學(xué)生都是乘坐公交車、私家車、小車等參加高考，今年卻有很多的愛心送考車隊(duì)。針對(duì)此次愛心送考車隊(duì)有以下4個(gè)問題：
1、作為普通市民，你對(duì)這種現(xiàn)象有什么看法?
【思路點(diǎn)撥】綜合分析題，考生應(yīng)該針對(duì)愛心送考車隊(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象發(fā)表自己的看法，再從考生、家長、社會(huì)三方面來分析愛心送考車隊(duì)的積極影響，同時(shí)強(qiáng)調(diào)愛心送考車隊(duì)需要交通部門的支持與引導(dǎo)，不要以送考車輛這一特殊身份當(dāng)特權(quán)而觸犯交通規(guī)則。
2、如果是你是車隊(duì)發(fā)起人之一，由你來組織，你重點(diǎn)做好哪些工作?
【思路點(diǎn)撥】組織管理題，跟以往的組織管理題不同，怎樣組織車隊(duì)這一問題頗有新意。首先，車隊(duì)?wèi)?yīng)該先做好宣傳，使考生了解這一行動(dòng)，并請(qǐng)有愛心的司機(jī)加入到愛心送考的行列。其次，通過學(xué)校告訴考生車隊(duì)的聯(lián)系方式，并聽取考生的建議。再次，做好車輛統(tǒng)計(jì)和安排。最后，與交管部門聯(lián)系，配合交警工作。
3、如果送考路上出現(xiàn)了故障，你怎么辦?
【思路點(diǎn)撥】情景應(yīng)變題。面對(duì)這種比較緊急的情況，作為車主，首先應(yīng)該穩(wěn)定考生的情緒，保證考生能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)考場，其次再進(jìn)行故障的排查等。同時(shí)，在處理這些問題時(shí)，要維持交通秩序，以免發(fā)生新的狀況。
4、就此現(xiàn)象，作為學(xué)生請(qǐng)你發(fā)表一段感謝的演講。
【思路點(diǎn)撥】演講題。作為表示感謝的演講，要做到發(fā)自真心，以真情感人?？梢耘e一些有關(guān)愛心車隊(duì)的溫馨事例，將聽眾帶入到當(dāng)時(shí)的情境之中，用真實(shí)的畫面打動(dòng)人心，營造現(xiàn)場的氣氛。
公務(wù)員面試試題解析篇十四
一、媒體報(bào)道:浙江省某縣為制止公車私用，出臺(tái)了“公車貼標(biāo)”新招。
對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?/p>
答:“公車貼標(biāo)”事情雖小，意義卻不簡單。
對(duì)此，我談三點(diǎn)看法:
1、它變專門監(jiān)督為普遍監(jiān)督，對(duì)治理公車私用有一定積極意義。
以前，為了制止公車私用，各地采取了不少招數(shù)，比如請(qǐng)來記者，扛著攝像機(jī)滿城市追蹤拍攝;組織龐大的檢查隊(duì)伍，大小賓館突擊檢查……但效果并不理想。
原因就在于沒有調(diào)動(dòng)人民群眾監(jiān)督的積極性。
公車的“腦門”上沒寫著它是“公車”，一般人想監(jiān)督也找不準(zhǔn)對(duì)象。
現(xiàn)在用貼有“公車”貼志的車輛接送朋友下館子、親友上墳、孩子上下學(xué)、娶親嫁女等等，人人都可以打電話舉報(bào)。
引入群眾監(jiān)督，不失為對(duì)付現(xiàn)象和不正之風(fēng)的一劑“靈丹妙藥”，一是監(jiān)督效果最佳，二是監(jiān)督成本降低，三是群眾信服。
2、但是，在為“公車貼標(biāo)”叫好的同時(shí)，我們也不免有點(diǎn)擔(dān)憂，即要防止出現(xiàn)另一種現(xiàn)象。
公車貼了標(biāo)志，這固然可以給用車人以神圣感，約束自己的行為，但也可能令少數(shù)人坐在車?yán)?，就感覺與眾不同，滋長“特權(quán)”意識(shí)。
如果管不好，人們有理由擔(dān)憂，這些頭頂“公車”字樣的車，會(huì)成為新的“特權(quán)車”。
3、公車貼標(biāo)不是治理公車私用的根本之策，哲學(xué)告訴我們，內(nèi)因在事物的發(fā)展中是主要因素，外因通過內(nèi)因起作用。
因此，加強(qiáng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性教育，群眾路線教育，實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)，努力堅(jiān)持三個(gè)代表，消除思想上的特權(quán)意識(shí)、公家便宜不占白不占思想，這才是抽薪之舉。
出處 mlvmservice.com
二、某刊物報(bào)道了兩件事:一件是中央新聞單位的記者到某地采訪，專心調(diào)查研究寫稿子，有人懷疑它是個(gè)假記者，因?yàn)檫@位記者和他們見到的搞“創(chuàng)收”的記者不一樣。
另一件是，一位將軍上火車賣了硬座票，當(dāng)隨行人員為他補(bǔ)辦軟臥票時(shí)，乘務(wù)員認(rèn)為這位建軍是假冒的，因?yàn)樗麖奈匆娺^座硬座的將軍。
請(qǐng)你分析一下為什么會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象
答:當(dāng)一個(gè)社會(huì)冒牌假貨盛行，權(quán)力尋租成為一種常態(tài)，正常也就變成了不正常，堅(jiān)持原則的人會(huì)因其與眾不同而受到質(zhì)疑。
此種現(xiàn)象，至少說明三個(gè)問題:1、當(dāng)今社會(huì)，人與人之間缺乏相互信任，取而代之的是人與人之間相互防范、相互懷疑，因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，重朔信用，講誠信勢(shì)在必行;2、我還告訴我們，接人待物，不能戴有色眼鏡，不能先入為主，不能延襲習(xí)慣思維;3、這還揭示出，當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣不正，以至正?，F(xiàn)象成了不正常，所以，這需要我們公務(wù)員身體力行，從自己做起。
三、有句話說:成功的十分之一取決于天資,十分之九取決于努力,你怎么認(rèn)為?
答:1、這句話講述的是天資和勤奮的關(guān)系問題。
并且這句話更強(qiáng)調(diào)的是勤奮對(duì)于成功的重要性，有一定的道理。
只要功夫深，鐵杵磨成針，講的也是這個(gè)道理。
諸如此類的還有龜兔賽跑的故事，這些都告訴人，勤能補(bǔ)拙。
2、因此，作為個(gè)體，天資不好，先天不足也不一定就注定不能走向成功，只要找準(zhǔn)方向，努力進(jìn)取，也同樣可以走向成功。
3、但是，這句話也不是絕對(duì)的，不是說只要努力，就一定能成功，能走向成功也是有前提的，這個(gè)前提就是努力的方向不能錯(cuò)，否則只能南轅北轍。
答:這幾年來新聞媒體方面的報(bào)道和曝光比較多，之所以出現(xiàn)這么多的問題，我覺得首先要從源頭上查找原因。
中央部門對(duì)安全工作很重視，而且對(duì)煤炭資源開發(fā)企業(yè)的要求也是很高的。
而出事的這些小煤窯很多都不具備開發(fā)資質(zhì)，很多根本就不具備安全生產(chǎn)的要求，出現(xiàn)事故在所難免。
我認(rèn)為小煤窯的出現(xiàn)有以下一些原因:1、國家政策宣傳和監(jiān)管的力度還有待于加強(qiáng)，沒能做到上情下達(dá)下情上達(dá)，對(duì)地方的情況不是很了解。
2、一些地方的領(lǐng)導(dǎo)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行地方保護(hù)主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯。
3、地方官員存在現(xiàn)象。
對(duì)于這種現(xiàn)狀我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手:1、加大政策宣傳和監(jiān)管的`力度，做到上情下達(dá)下情上達(dá)。
2、對(duì)現(xiàn)有的小煤窯進(jìn)行普查，登記在冊(cè)，對(duì)不符合開發(fā)資質(zhì)的堅(jiān)決予以取締，對(duì)符合開發(fā)條件的進(jìn)行安全大檢查，限期整改。
3、提高地方干部的素質(zhì)。
提高人們的安全意識(shí)。
4、堅(jiān)決查處。
五、“包裝”是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，你如何看待?
答:1、包裝是我們社會(huì)廣泛存在的一種現(xiàn)象，非常普遍，衣服要包裝、產(chǎn)品需要包裝，甚至連明星都需要包裝。
2、從廣告學(xué)上說，適度的包裝是必需的。
可以讓產(chǎn)品更具品味，更上檔次，也可以延長保質(zhì)期，從而更受人們的歡迎。
3、但是我們對(duì)任何事情都要把握一個(gè)度的問題。
過度依賴包裝，而忽視產(chǎn)品的質(zhì)量，可能會(huì)浪費(fèi)大量的人力和物力，甚至造成“金玉其外，敗絮其中”，欺騙了廣大消費(fèi)者，侵犯了消費(fèi)者正當(dāng)權(quán)益，最終也會(huì)為消費(fèi)者所認(rèn)識(shí)和拋棄。
4、政府社會(huì)應(yīng)引導(dǎo)正確的消費(fèi)觀念，營造誠信第一，以質(zhì)取勝的氛圍。
六、現(xiàn)在有些人收入比公務(wù)員高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
答:1、有些人收入比公務(wù)員高，這是正?，F(xiàn)象。
如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。
從發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)狀來看，公務(wù)員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。
我國公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。
2、公務(wù)員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工--因?yàn)楦咝胶头€(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會(huì)公正的一個(gè)原則。
如果公務(wù)員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對(duì)其他人來說是不公平的。
3、認(rèn)為公務(wù)員應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于公務(wù)員，心里就不平衡--這實(shí)際上是“官本位”思想在作怪。
封建社會(huì)里有“千里為官只為財(cái)”的說法，而社會(huì)主義的公務(wù)員在適當(dāng)滿足個(gè)人經(jīng)濟(jì)需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個(gè)代表”，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè)。
4、當(dāng)公務(wù)員是不可能發(fā)財(cái)?shù)?，每一個(gè)人在加入公務(wù)員隊(duì)伍之前要對(duì)此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)。
5、某些公務(wù)員如果確實(shí)認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對(duì)組織和個(gè)人都有好處。
七、面對(duì)世界地圖,你會(huì)想到什么?
答:1、我首先會(huì)想到我們偉大的祖國--中國。
中國是個(gè)有五千年歷史的文明古國,是世界四大文明古國之一，是世界民族之林中不可缺少的一環(huán);2、世界由七大州、五大洋組成，各種膚色的人民住在同一個(gè)地球村，大家應(yīng)該平等互利，友好相處;3、現(xiàn)在我們這個(gè)世界面臨著很多問題，比如能源問題，環(huán)保問題，南北差距問題等，這些都需要我們世界各國求同存異，這樣我們才能建設(shè)一個(gè)更加美好的世界。
八、魚和熊掌不能兼得,你如何看待?
答:這句話來自孟子的:“魚，我所欲也，熊掌亦我所欲也;二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也”。
它講述和反映的是一個(gè)在兩種相互排斥的目標(biāo)之間的選擇或取舍的問題，就這句話，我講四點(diǎn):1、人的一生中，總要面對(duì)各種選擇。
選擇是一門看似簡單卻又十分深?yuàn)W的藝術(shù)。
選擇的正誤和效率，是一個(gè)人政治取向、思想水平、道德意識(shí)和判斷能力的綜合反映。
2、在魚和熊掌不可兼得時(shí)，你必須有取有舍。
取就必須舍，舍了才能取。
取與舍是矛盾的統(tǒng)一體，有所取必有所舍，有所舍也才會(huì)有所取。
例如，選擇事業(yè)的同時(shí)就得放棄享樂;選擇家庭的同時(shí)就得放棄婚外感情;選擇內(nèi)心平靜的同時(shí)就得放棄對(duì)權(quán)力、金錢、美色的角逐。
3、作為一名公務(wù)員，在工作中應(yīng)該以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以人民滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興為取舍的標(biāo)準(zhǔn)。
4、魚和熊掌不可兼得也只是相對(duì)的，是指兩個(gè)相互沖突和排斥的目標(biāo)之間不能同時(shí)兼顧，我們不能以此為借口放棄各種經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的帕累托最優(yōu)。
比如說效率與公平的問題;改革與穩(wěn)定的關(guān)系;發(fā)展與環(huán)保的問題等等這些都是可以兼顧的，我們不能借口效率就不要公平;不能只要改革不要穩(wěn)定，也不能只要發(fā)展而不顧環(huán)保。
九、個(gè)人所得稅扣稅基數(shù)調(diào)整為1600元，全國都實(shí)行統(tǒng)一基數(shù)，你認(rèn)為合理嗎?
(2)關(guān)于這次調(diào)整的最終結(jié)果，眾說紛紜，評(píng)述不同，看法不是，是因?yàn)楦髯运镜牧霾煌?，角度不同，低收者和中產(chǎn)階級(jí)說，起征點(diǎn)還是太低，可全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員任正隆卻仁慈地?fù)?dān)心，起征點(diǎn)太高剝奪了低收入者作為“納稅人”的榮譽(yù)。
有人說“屁股決定腦袋，腦袋決策言行”，即是如此。
(3)每一項(xiàng)決策，要想所有的人都唱贊歌是不可能的，我們也不能僅僅從自身利益出發(fā)對(duì)國家的政策方針說三道四，應(yīng)該用發(fā)展的眼光，全局的眼光來看待。
只要是對(duì)國家利益有利的，對(duì)人民有益的，我都會(huì)贊同。
謝謝考官。
這種題不能直接回答是否合理，任何簡單的回答都不可能得高分。
十、請(qǐng)問你如何看待群眾上訪?
答:我是這樣認(rèn)為的:1、上訪是當(dāng)前情況下群眾解決自身困難的一個(gè)非常規(guī)途徑;
2、這大部分是由于我們工作人員工作不到位，不細(xì)致引起的;
4、當(dāng)然也不排除個(gè)別覺悟不高的群眾借上訪企圖達(dá)到個(gè)人目的，但即使是這樣，我們工作人員也完全可以以情感人。
總之，上訪是當(dāng)前社會(huì)矛盾尖銳集中，法制不健全的體現(xiàn)，我們應(yīng)該以三個(gè)代表思想為指導(dǎo)，抱著群眾利益無小事的態(tài)度去做好息訪工作。
公務(wù)員面試試題解析篇十五
作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?”(應(yīng)變能力)。
你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級(jí)反映?；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
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公務(wù)員面試試題解析篇十六
【參考答案】政府機(jī)構(gòu)在短視頻平臺(tái)上做政務(wù)推送是其進(jìn)行政務(wù)宣傳的新形式，也代表了各地政府為不斷創(chuàng)新社會(huì)治理方式所做出的努力，值得推廣。
短視頻平臺(tái)是科技以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的創(chuàng)新媒介，背后代表著巨大的社會(huì)影響力，但也是政務(wù)宣傳的空白領(lǐng)域。此外，過往如微信公眾號(hào)、官方微博等政務(wù)宣傳方式都取得了積極效果，因此政府機(jī)構(gòu)入駐短視頻平臺(tái)是順勢(shì)而為。
第一，政府機(jī)構(gòu)在短視頻平臺(tái)上進(jìn)行政務(wù)推送有利于擴(kuò)大政務(wù)宣傳面，是過往宣傳形式的重要補(bǔ)充;同時(shí)也有利于擴(kuò)大政務(wù)宣傳的受眾面，讓百姓多一個(gè)了解政務(wù)的渠道。
第二，政府機(jī)構(gòu)在短視頻平臺(tái)上進(jìn)行政務(wù)推送能促進(jìn)政務(wù)宣傳形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。與過往文字式、圖片式的政務(wù)宣傳相比，短視頻具有更大的可能性，如可以錄制政務(wù)宣傳微視頻，通過這種充滿趣味的形式宣傳政務(wù)。
第三，政府機(jī)構(gòu)在短視頻平臺(tái)上進(jìn)行政務(wù)推送有助于提升政府公信力，親近政民關(guān)系。短視頻本身具有較強(qiáng)的話題性和社交性，通過政務(wù)發(fā)布和答疑，有利于政民互動(dòng)，提升政府形象。
為此，政府部門應(yīng)落實(shí)好在短視頻平臺(tái)上的政府推送工作，保證其在便利群眾的同時(shí)也能夠幫助塑造良好的政府形象。一方面，短視頻的發(fā)布和操作應(yīng)規(guī)范化，為了避免出現(xiàn)形式主義，應(yīng)設(shè)定專人專崗進(jìn)行短視頻發(fā)布，明確職責(zé)和工作規(guī)范，防止發(fā)布不實(shí)、過度娛樂化的內(nèi)容;另一方面，短視頻發(fā)布應(yīng)具有時(shí)效性和創(chuàng)新性，即應(yīng)以最新的政務(wù)動(dòng)態(tài)、民眾關(guān)切的問題等為素材來錄制高質(zhì)量的短視頻，同時(shí)擴(kuò)大短視頻的影響力。
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