人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析(模板18篇)

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人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析(模板18篇)
時間:2024-01-22 02:33:02     小編:文鋒

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人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇一

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊。

3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗,能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作。

4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力。

基本要求。

1.學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗:小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。

3.培訓(xùn)及資格認證:無。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇二

1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇三

職責(zé):

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;。

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;。

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;。

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強;。

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;。

5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;。

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;。

7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;。

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇四

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作內(nèi)容

5、參與公司重大決策事項的討論;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇五

1、 負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2、 負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、 負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9、 負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

出處 mlvmservice.com

15、 負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇六

3、負責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進;。

5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;。

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;。

8、負責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇七

1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。

2、負責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。

3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理,了解員工動態(tài),推動組織效能持續(xù)提升。

4、負責(zé)集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

5、負責(zé)ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實施,并能提供管理優(yōu)化建議。

(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關(guān)工作。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇八

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理,參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

任職要求:

(一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上。

(二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

(三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。

(四)年齡:45周歲(含)以下。

(五)外語水平:大學(xué)英語四級(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì):

3.具有較強執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細認真;。

4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇九

4.組織公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及安全環(huán)保員進行安全環(huán)保教育培訓(xùn);。

5.協(xié)助公司分管安全環(huán)保經(jīng)理進行日常安全檢查,下達安全隱患整改書,督促隱患整改;。

6.負責(zé)組織公司安全負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學(xué)習(xí);。

7.督促特種設(shè)備使用部門定期進行特種設(shè)備檢驗;。

8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開安全環(huán)保會議;。

9.負責(zé)公司對外安全環(huán)保資料上交工作;。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十

職責(zé):

3.及時診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況,能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;。

4.文化落地,確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實。

崗位要求:

1.本科學(xué)歷,至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗,有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;。

3.正面、積極、聰明、皮實,自省,具備極強的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十一

1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,督促本隊職工認真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時制止,糾正和向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。

2、參加本單位承擔(dān)工程的安全技術(shù)措施制定及向班、組逐條進行安全技術(shù)交底、驗收、履行簽字手續(xù)。

3、深入現(xiàn)場和每道工序,掌握安全重點部位的情況檢查各種防護設(shè)施,糾正違章指揮,冒險蠻干。執(zhí)罰要以理服人,堅持原則,秉公辦事。

4、參加組織的定期安全檢查,查出的問題要督促在限期內(nèi)整改完,發(fā)現(xiàn)危險及職工生命安全的重大安全隱患,有權(quán)制止作業(yè),組織職工撤離危險區(qū)域。

5、發(fā)生工傷事故,要協(xié)助保護好現(xiàn)場,及時填表上報。認真負責(zé)參與工傷事故的調(diào)查,不隱瞞事故情節(jié),真實地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十二

1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項管理規(guī)范的起草、制定。

2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動合同管理。

4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作,社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對購進物品保存質(zhì)保書、保修單,對使用中的問題負責(zé),并及時與廠商聯(lián)系解決。

7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。

8、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

9、負責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十三

1,全面負責(zé)和主持人力資源部工作。

2,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3,依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。

4,依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

5,主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

6,建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

7,依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

8,建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

9,建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

10,人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

11,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

12,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

13,負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

14,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

15,培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬。

16,負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

17,負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

18,組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。

19,配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作。

20,負責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

21,處理勞資糾紛和員工投訴。

22,組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十四

職責(zé):

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;。

3.梯隊建設(shè),公司管理團隊評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;。

4.培訓(xùn)體系建立工作;。

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度,并監(jiān)督實施;。

8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格:

2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;。

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;。

4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);。

5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

7.能接受短期出差。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十五

3、修訂職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;。

4、做好不定期對現(xiàn)場進行安全檢查,及時消除隱患;。

5、組織安全知識培訓(xùn),提高員工的安全技能及安全意識;。

6、參與安全生產(chǎn)月策劃及實施;。

7、建立特種作業(yè)人員及特種設(shè)備臺帳,并定期進行跟蹤;。

9、參與設(shè)備驗收,安全事故、職業(yè)病及事件的調(diào)查、分析及處理;。

10、定期進行6s檢查,保證生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序;。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十六

2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

3、開展員工滿意度調(diào)查,通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;。

4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;。

6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作;。

7、人事部內(nèi)部文案管理,打印相關(guān)人事文件,備忘錄,通知和報告;。

8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;。

9、完成招聘工作,如招聘廣告的刊登,員工面試工作等;。

10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;。

11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十七

1負責(zé)建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。

2檢查督促指導(dǎo)施工企業(yè)建立安全保證體系,完善安全管理制度,檢查特種作業(yè)人員證件,監(jiān)督施工現(xiàn)場安全施工規(guī)程的執(zhí)行,做好監(jiān)督日記。

3對施工現(xiàn)場有安全隱患不采取措施予以消除的施工企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重分別予以批評教育、責(zé)令改正、停工整改或報告站領(lǐng)導(dǎo)予以處罰。

4施工中發(fā)生事故時,監(jiān)督員及時調(diào)查情況并督促施工企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定逐級上報,參與安全事故的調(diào)查處理工作。

5工程竣工驗收前作好安全評價工作。

6每天深入現(xiàn)場檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;。

7參加各類事故的調(diào)查處理,負責(zé)統(tǒng)計分析,按時上報;。

8健全完善安全管理基礎(chǔ)資料,做到齊全、實用、規(guī)范化。

人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十八

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè),規(guī)范員工調(diào)崗、晉升,理順員工發(fā)展通道;。

7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù),為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案。

8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。

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