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人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇一
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊。
3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導各個職能模塊工作。
4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力。
基本要求。
1.學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。
3.培訓及資格認證：無。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇二
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇三
職責：
3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;。
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;。
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;。
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;。
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;。
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇四
5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。
主要工作內(nèi)容
5、參與公司重大決策事項的討論;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇五
1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
出處 mlvmservice.com
15、 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇六
3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;。
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;。
6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;。
8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務;。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇七
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議。
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇八
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;。
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;。
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;。
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上。
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先。
(四)年齡：45周歲(含)以下。
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上。
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質：
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;。
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇九
4.組織公司各部門領導及安全環(huán)保員進行安全環(huán)保教育培訓;。
5.協(xié)助公司分管安全環(huán)保經(jīng)理進行日常安全檢查，下達安全隱患整改書，督促隱患整改;。
6.負責組織公司安全負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的安全取證學習;。
7.督促特種設備使用部門定期進行特種設備檢驗;。
8.協(xié)助領導組織召開安全環(huán)保會議;。
9.負責公司對外安全環(huán)保資料上交工作;。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十
職責：
3.及時診斷城市的業(yè)務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優(yōu)化;。
4.文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1.本科學歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗，有hrbp經(jīng)驗優(yōu)先;。
3.正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十一
1、在項目經(jīng)理的領導下，督促本隊職工認真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時制止，糾正和向領導及時匯報。
2、參加本單位承擔工程的安全技術措施制定及向班、組逐條進行安全技術交底、驗收、履行簽字手續(xù)。
3、深入現(xiàn)場和每道工序，掌握安全重點部位的情況檢查各種防護設施，糾正違章指揮，冒險蠻干。執(zhí)罰要以理服人，堅持原則，秉公辦事。
4、參加組織的定期安全檢查，查出的問題要督促在限期內(nèi)整改完，發(fā)現(xiàn)危險及職工生命安全的重大安全隱患，有權制止作業(yè)，組織職工撤離危險區(qū)域。
5、發(fā)生工傷事故，要協(xié)助保護好現(xiàn)場，及時填表上報。認真負責參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實地向有關領導匯報情況。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十二
1、相關人事規(guī)章制度，公司各項管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。
3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯(lián)系解決。
7、例會的會前準備與記錄。
8、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
9、負責企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。
10、完成上級交辦的其他任務。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十三
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8，建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
19，配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十四
職責：
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;。
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;。
4.培訓體系建立工作;。
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;。
8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
2.3年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;。
4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。
7.能接受短期出差。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十五
3、修訂職業(yè)健康安全管理標準，并組織實施;。
4、做好不定期對現(xiàn)場進行安全檢查，及時消除隱患;。
5、組織安全知識培訓，提高員工的安全技能及安全意識;。
6、參與安全生產(chǎn)月策劃及實施;。
7、建立特種作業(yè)人員及特種設備臺帳，并定期進行跟蹤;。
9、參與設備驗收，安全事故、職業(yè)病及事件的調(diào)查、分析及處理;。
10、定期進行6s檢查，保證生產(chǎn)現(xiàn)場整潔有序;。
11、完成領導交辦的其它工作。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十六
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;。
4、負責員工試用期評估、轉正、調(diào)動工作;。
6、負責員工勞動合同簽訂工作;。
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;。
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;。
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;。
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資;。
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十七
1負責建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。
2檢查督促指導施工企業(yè)建立安全保證體系，完善安全管理制度，檢查特種作業(yè)人員證件，監(jiān)督施工現(xiàn)場安全施工規(guī)程的執(zhí)行，做好監(jiān)督日記。
3對施工現(xiàn)場有安全隱患不采取措施予以消除的施工企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重分別予以批評教育、責令改正、停工整改或報告站領導予以處罰。
4施工中發(fā)生事故時，監(jiān)督員及時調(diào)查情況并督促施工企業(yè)按照國家有關規(guī)定逐級上報，參與安全事故的調(diào)查處理工作。
5工程竣工驗收前作好安全評價工作。
6每天深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;。
7參加各類事故的調(diào)查處理，負責統(tǒng)計分析，按時上報;。
8健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)范化。
人力資源崗位安全職責內(nèi)容解析篇十八
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;。
7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案。
8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。
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