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人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇一
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議。
(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線(xiàn)和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇二
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計(jì)劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。
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2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評(píng)估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計(jì)劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作。
4、負(fù)責(zé)組織審計(jì)公司各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃與抽檢參與部門(mén)的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門(mén)培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方\部門(mén)內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作。
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛處理工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開(kāi)發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開(kāi)發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇四
職責(zé)：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。
2、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。
4、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。
5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。
3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇五
職責(zé)：
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;。
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;。
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);。
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;。
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);。
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;。
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;。
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;。
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;。
8.出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;。
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇六
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);。
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);。
6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書(shū)起草;。
8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇七
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;。
6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;。
7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;。
8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核;。
9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;。
10.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇八
3、修訂職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;。
4、做好不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除隱患;。
5、組織安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全技能及安全意識(shí);。
6、參與安全生產(chǎn)月策劃及實(shí)施;。
7、建立特種作業(yè)人員及特種設(shè)備臺(tái)帳，并定期進(jìn)行跟蹤;。
9、參與設(shè)備驗(yàn)收，安全事故、職業(yè)病及事件的調(diào)查、分析及處理;。
10、定期進(jìn)行6s檢查，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔有序;。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇九
4.申請(qǐng)辦理進(jìn)出口貨物減稅、免稅等事宜;。
5.協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物的查驗(yàn)、結(jié)關(guān)等事宜;。
6.應(yīng)當(dāng)由報(bào)關(guān)員辦理的其他報(bào)關(guān)事宜。
報(bào)關(guān)員的法律責(zé)任。
(一)、報(bào)關(guān)員因工作疏忽造成應(yīng)當(dāng)申報(bào)的項(xiàng)目未申報(bào)或者申報(bào)不實(shí)的，海關(guān)可以暫停其6個(gè)月以?xún)?nèi)報(bào)關(guān)執(zhí)業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消從業(yè)資格。
(二)、被暫停職業(yè)期間，恢復(fù)從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)后1年內(nèi)再次被暫停報(bào)關(guān)執(zhí)業(yè)的，海關(guān)可以取消其報(bào)關(guān)從業(yè)資格。
(三)、非法代理他人進(jìn)行報(bào)關(guān)或者超出海關(guān)準(zhǔn)予的從業(yè)范圍的，處5萬(wàn)元以下罰款，暫停其6個(gè)月以?xún)?nèi)報(bào)關(guān)執(zhí)業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，取消報(bào)關(guān)從業(yè)資格。
(四)、向海關(guān)工作人員行賄的，消其報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并處10萬(wàn)元以下罰款。構(gòu)成行賄罪的，不得重新取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格。
(五)、提供虛假資料騙取海關(guān)注冊(cè)登記、報(bào)關(guān)從業(yè)資格的，取消其報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并處30萬(wàn)元以下罰款。
(六)海關(guān)予以警告，并處人民幣20xx元以下罰款的情形。
1、有報(bào)關(guān)員執(zhí)業(yè)禁止行為的。
2、報(bào)關(guān)員海關(guān)注冊(cè)內(nèi)容發(fā)生變更，未按規(guī)定向海關(guān)辦理變更手續(xù)的。
另：未取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)的，予以取締，沒(méi)收違反所的，可以并處10萬(wàn)元以下罰。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;。
7、按時(shí)提交各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案。
8、推動(dòng)公司企業(yè)文化落地、組織開(kāi)展各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十一
1.在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作。
2、做好工人、特種人員的安全技術(shù)、法規(guī)及安全知識(shí)的培訓(xùn)。
3、檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取措施進(jìn)行整改并向上級(jí)匯報(bào)。
4、針對(duì)項(xiàng)目要求編制安全專(zhuān)項(xiàng)方案，及時(shí)整理和上報(bào)各項(xiàng)安全資料。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十二
人力資源主管負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容。
1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;。
5.負(fù)責(zé)牽頭組織監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;。
職責(zé)：
3.及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;。
4.文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。
崗位要求：
1.本科學(xué)歷，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3.正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
職責(zé):。
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);。
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;。
3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:。
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);。
2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;。
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;。
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如excel)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十三
2、制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;。
4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;。
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;。
7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);。
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;。
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;。
11、負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十四
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;。
3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;。
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;。
6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?。
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);。
任職資格。
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);。
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十五
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司安保工作的日常預(yù)防發(fā)生問(wèn)題及時(shí)組織處理。
2.完善保安工作的規(guī)章制度及運(yùn)營(yíng)程序，并跟進(jìn)監(jiān)督落實(shí)情況。
3.對(duì)日常保安工作進(jìn)行檢查和訓(xùn)練，對(duì)安防系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行日常檢查報(bào)備。
4.根據(jù)公司的相關(guān)管理制度對(duì)保安公司進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的安全管控，并做好消防管理落實(shí)工作。
6.根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求保安公司在崗形象和工作態(tài)度。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，受過(guò)消防、安全、保衛(wèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，形象氣質(zhì)良好。
2.1年以上高檔住宅、寫(xiě)字樓安保管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有一定組織管理能力，善于溝通和人際交流。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十六
1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。
2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。
3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動(dòng)合同管理。
4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系。
5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。
6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。
7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。
8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。
10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十七
1負(fù)責(zé)建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。
2檢查督促指導(dǎo)施工企業(yè)建立安全保證體系，完善安全管理制度，檢查特種作業(yè)人員證件，監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全施工規(guī)程的執(zhí)行，做好監(jiān)督日記。
3對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)有安全隱患不采取措施予以消除的施工企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、責(zé)令改正、停工整改或報(bào)告站領(lǐng)導(dǎo)予以處罰。
4施工中發(fā)生事故時(shí)，監(jiān)督員及時(shí)調(diào)查情況并督促施工企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，參與安全事故的調(diào)查處理工作。
5工程竣工驗(yàn)收前作好安全評(píng)價(jià)工作。
6每天深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改;。
7參加各類(lèi)事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào);。
8健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實(shí)用、規(guī)范化。
人力資源崗位安全職責(zé)內(nèi)容解析篇十八
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，督促本隊(duì)職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的安全法規(guī)及企業(yè)制定的安全規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止，糾正和向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)。
2、參加本單位承擔(dān)工程的安全技術(shù)措施制定及向班、組逐條進(jìn)行安全技術(shù)交底、驗(yàn)收、履行簽字手續(xù)。
3、深入現(xiàn)場(chǎng)和每道工序，掌握安全重點(diǎn)部位的情況檢查各種防護(hù)設(shè)施，糾正違章指揮，冒險(xiǎn)蠻干。執(zhí)罰要以理服人，堅(jiān)持原則，秉公辦事。
4、參加組織的定期安全檢查，查出的問(wèn)題要督促在限期內(nèi)整改完，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)及職工生命安全的重大安全隱患，有權(quán)制止作業(yè)，組織職工撤離危險(xiǎn)區(qū)域。
5、發(fā)生工傷事故，要協(xié)助保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)填表上報(bào)。認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實(shí)地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。
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