心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
員工建設(shè)心得體會篇一
員工作風(fēng)建設(shè)能使員工在工作中更加有動力，使每一個員工在素質(zhì)情操上得到進一步的升華。以下是一些關(guān)于員工作風(fēng)建設(shè)的心得體會，歡迎閱讀!
響應(yīng)上級關(guān)于開展加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)活動的號召，我園展開了此項活動的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)使我學(xué)到了知識，提高了認識為以后的工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)?，F(xiàn)將自己的學(xué)習(xí)認識及心得分享給大家。
范圍廣;有深度，大家通過宣講、討論、寫心得等形式強化了學(xué)習(xí)，加深了認識;有力度;有成效，通過學(xué)習(xí)大家工作積極性提高了，工作拖沓現(xiàn)象等不良習(xí)氣少了，工作紀(jì)律工作作風(fēng)大有好轉(zhuǎn)。
(一)學(xué)到了知識，提高了認識。通過學(xué)習(xí)文件和各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神對當(dāng)前形勢、紀(jì)律作風(fēng)要求、以及當(dāng)前面臨的問題等有了更加全面細致的認識。
(二)通過學(xué)習(xí)改進工作方法養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。在這次活動中，通過自我比對認識到自己在工作中存在的不足，針對存在的問題制定學(xué)習(xí)計劃，堅持養(yǎng)成嚴(yán)于律己積極向上的工作作風(fēng)。
(三)通過學(xué)習(xí)增添了信心，指明了發(fā)展的方向。通過學(xué)習(xí)活動使我更加堅定了只有通過學(xué)習(xí)用知識來武裝頭腦，做一個有益于社會有益于人民的人的人生信念。
自開展作風(fēng)建設(shè)集中整治月活動以來，我能夠積極參加局里組織的各項有關(guān)活動，認真學(xué)習(xí)中央、省、市和局領(lǐng)導(dǎo)的講話精神及有關(guān)文件，通過學(xué)習(xí)對干部作風(fēng)建設(shè)有了更深的理解和認識，進一步理清了工作思路，強化了作風(fēng)觀念，同時，也更加堅定了干好本職工作的信心和決心。在今后的學(xué)習(xí)和工作中著重抓好以下幾個方面的工作。
一是要加強學(xué)習(xí)，進一步加深對作風(fēng)建設(shè)重要性的認識。在實際工作中，要原原本本地學(xué)習(xí)指定安排的學(xué)習(xí)資料。時刻把學(xué)習(xí)放在重要位置，不斷豐富理論知識和工作經(jīng)驗，學(xué)會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創(chuàng)出新特色、取得新突破、達到新水平。要以馬書記的講話和宋局長的講話為學(xué)習(xí)重點，扎扎實實地學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)**解，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫好學(xué)習(xí)心得。
二是要注重實踐，不斷提高自身素質(zhì)，實現(xiàn)行為能力的轉(zhuǎn)變與提高。離開實際工作談干部作風(fēng)建設(shè)，只能是空話，干部的自身素質(zhì)，不但包括理論水平、文化科學(xué)知識，還包括實踐能力。光有理論，不積極作為，談不上加強作風(fēng)建設(shè)，也不是好的干部作風(fēng)。作風(fēng)是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格、修養(yǎng)和素質(zhì)的.充分體現(xiàn)。只有不斷地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，才能真正地融入工作，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐，才能不斷提高自身素質(zhì)，更好地為基層服務(wù)。
三是要嚴(yán)格自律，切實做到廉潔自律，實現(xiàn)自身形象的轉(zhuǎn)變與提高。是否廉潔自律，關(guān)系的是干部作風(fēng)是否端正的問題。只有廉潔自律的干部，才有可能是作風(fēng)好的干部。在工作中，要對自己嚴(yán)格要求，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不在工作時間干與工作無關(guān)的事，把作風(fēng)建設(shè)落實到行動上，做到有令必行、有禁必止，認認真真做事、清清白白做人，扎扎實實工作。
四是要增強工作責(zé)任心，提高工作效率和質(zhì)量。在工作中，要牢固樹立快、準(zhǔn)、嚴(yán)、細、實的工作作風(fēng)?？?，就是反應(yīng)快、落實快、工作節(jié)奏快。準(zhǔn)，就是反映情況、報送信息和提供建議準(zhǔn)，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖準(zhǔn)。嚴(yán)，就是要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責(zé)。細，就是工作要深入、細致、一絲不茍。實，就是說實話，辦實事，務(wù)實效。特別要強化精品意識，做到嚴(yán)謹細致，精益求精，忙而不亂。
五是要對照標(biāo)準(zhǔn)，認真查找自身存在的問題。在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，要認真對照上級的要求，找出差距，認真落實整改。只有認識到自己的不足，才能找到整改的切入點，才能有的放矢地進行整改。
加強干部作風(fēng)，是一項長期的任務(wù)，在今后的工作中，一定要按照上級的要求和局領(lǐng)導(dǎo)的指示，學(xué)習(xí)和掌握新形勢下做好本職工作的本領(lǐng)和方法，真正做到理論與實際，學(xué)習(xí)與運用，言論與行動的統(tǒng)一，以更加務(wù)實的精神，扎實的工作態(tài)度，全新的工作面貌，高效的工作效能，創(chuàng)造性地開展工作，做一名作風(fēng)強、作風(fēng)硬、作風(fēng)實的干部。
員工建設(shè)心得體會篇二
2015年2月。
省聯(lián)社二屆五次社員代表大會和大慶農(nóng)商銀行董事會相繼召開，王建成理事長、呂永剛董事長在會上做了工作報告。通過學(xué)習(xí)這兩工作報告及相關(guān)的講話精神，我深受教育和啟發(fā)。
一、全面學(xué)習(xí)，加深會議精神理解和認知。
面臨的新形勢，明確自身職責(zé)，擺正自身位置，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感扎實工作，在具體工作中貫徹落實好轉(zhuǎn)型發(fā)展的各項措施。
二、更新觀念，提升工作執(zhí)行能力和成效。
呂永剛董事長提出，“理念更新、依法治行、轉(zhuǎn)型發(fā)展”是未來工作的要求和方向。為了更好地推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，作為信合人，我們必須更新理念，增強自身綜合素質(zhì)，來提升工作執(zhí)行能力和成效，更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展工作的新要求。工作執(zhí)行能力即“會做”，這是“做好”工作的前提。在工作中不僅要“會做”，更要“肯做”、才能把工作高標(biāo)準(zhǔn)“做好”，這就要求我們充分發(fā)揮主觀能動性和責(zé)任心，恪盡職守、勤勉履職。在工作中努力踐行“嚴(yán)、實、快、新”，著眼于“嚴(yán)”，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，增強責(zé)任意識，明確崗位職責(zé)與目標(biāo)，執(zhí)行操作步驟，落實工作不偏離正常軌道；著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)，面對平凡崗位，埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)；著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率，強化時間觀念和效率意識，工作要有前瞻性；著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法，敢于突破思維定勢和經(jīng)驗束縛，不斷尋求新思路、新方法，使工作力度更大、速度更快、效果更好。
三、
轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化“以客戶為中心”的服務(wù)宗旨和理念。
我們每個信合員工的一言一行，代表的不僅是個人，而是。
整個信合系統(tǒng)。要樹立信合的良好形象，就要從我做起，從小事做起，從接待每一位客戶做起，事無大小之分，客無貴賤之別，來的都是客，客戶是信合的上帝。只有牢固樹立“以客戶為中心”的服務(wù)宗旨和理念，我們信合在激烈的金融競爭中就會立足于不敗之地?！耙钥蛻魹橹行摹笔俏覀兠恳晃恍藕先吮仨氉袷氐睦砟睿獜乃枷牒托袆由戏限D(zhuǎn)變的要求，更要從實質(zhì)上達到這個轉(zhuǎn)變，在服務(wù)上要為客戶創(chuàng)造更新的充實體驗，用科學(xué)發(fā)展解決歷史和現(xiàn)實問題。我們在工作作風(fēng)、經(jīng)營理念要有質(zhì)的轉(zhuǎn)變，徹底摒棄盲目自大的思想，破除傳統(tǒng)觀念，找準(zhǔn)新的經(jīng)營增長點，要“以支農(nóng)、支小”為重心，把規(guī)范化服務(wù)與精細化業(yè)務(wù)拓展有機結(jié)合起來，從做業(yè)務(wù)向做客戶轉(zhuǎn)變、從等客上門向主動上門服務(wù)轉(zhuǎn)變、從事后出力向事前攻關(guān)轉(zhuǎn)變；在細分客戶、攻關(guān)目標(biāo)客戶、發(fā)展核心客戶上下功夫，在實施差別服務(wù)、拓展優(yōu)質(zhì)客戶上下功夫，在抓好日常業(yè)務(wù)操作、落實規(guī)章制度上下功夫，在有計劃、按步驟抓業(yè)務(wù)發(fā)展上下功夫，在服務(wù)“三農(nóng)”、支持“三農(nóng)”中，推動各項業(yè)務(wù)“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”。
總結(jié)。
1、加強自身學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。
工欲善其事，必先利其器。作為一名新員工，要不斷的提高自己的服務(wù)技能，增強積極主動的服務(wù)意識，做到用心微笑、誠心待客。而遇到客戶長時間排隊等候辦理業(yè)務(wù)時，一是要加強與客戶的溝通解釋工作，安撫客戶的不滿情緒，面帶微笑，坦誠接受客戶的批評和建議。二是要辦理業(yè)務(wù)做到準(zhǔn)、快、好，盡量縮短客戶等候時間，消除顧客長久等待造成的不愉快心理。所以，當(dāng)顧客來到窗口時，如果能夠面帶微笑的說：不好意思，讓您久等了。處理完業(yè)務(wù)后跟客戶說再見，歡迎你下次再來。這樣，客戶離開后記住的是銀行柜員的良好服務(wù)，而不是長時間等待的不愉快。
2、加強服務(wù)創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不但要滿足客戶物質(zhì)上的需求，還要滿足客戶精神上的需求。加強軟服務(wù)技能的提升，發(fā)揮出每個人的創(chuàng)新意識，集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，以最大的限度滿足客戶需求，這樣不但能急劇提升客戶的滿意度，還可以讓客戶體會到在城區(qū)聯(lián)社辦理業(yè)務(wù)是超值的，是難忘的。
3、加強團隊合作，樹立品牌形象。
我們在服務(wù)工作中，要樹立團隊合作精神，只要對單位、對整體、對業(yè)務(wù)發(fā)展有利的事，不分前臺后臺，不分崗位工種，上下一心，通力合作。秉持客戶是我們的衣食父母的工作理念，堅持立足三農(nóng)，面向社區(qū)，服務(wù)城鄉(xiāng)的市場定位，發(fā)揮點多面廣的既有優(yōu)勢，加強營銷宣傳，通過服務(wù)讓客戶主動了解與認知我們，樹立良好的企業(yè)文化形象。柜員崗位雖是一個小小的窗口，但它是銀行和客戶的紐帶，我們的一言一行都代表了城區(qū)聯(lián)社的形象，因此對待工作上要有足夠的熱情和耐心，不能怕麻煩，只有良好的服務(wù)才能贏得客戶的長期信賴，從而在競爭中獲勝。為此，我們必須嚴(yán)格要求自己，做一個合格優(yōu)秀的銀行柜員。
3、端正工作態(tài)度，包容謙讓客戶。
客戶采取不同的工作方式，用心為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務(wù)。
信用社的改革已經(jīng)進入了關(guān)鍵時期，作為信用社的員工我們每個人都應(yīng)該意識到信用社的改革成敗不僅僅是一個企業(yè)的興衰，而是關(guān)系到我們每個信合人切身利益的大事，我個人認為要想真的使新合事業(yè)做大做強最首要的問題就是要提高團隊凝聚力。
所謂眾人拾柴火焰高，大家群策群力，相信信合要發(fā)展成現(xiàn)代化的金融機構(gòu)也就將在不遠的明天。要提高團隊凝聚力，應(yīng)該從以下幾方面努力：
首先是團隊領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，不斷地發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，多聽群眾的呼聲，這樣的團隊領(lǐng)導(dǎo)是受大家擁護的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是愛護員工的，這樣的結(jié)合才會大家勁往一處使，這也是提高團隊凝聚力的重中之重。其次是建立行之有效的獎懲規(guī)定，獎勵方式或激勵機制。個人獎勵和集體獎勵有不同的作用：集體獎勵會增強團隊的凝聚力，會使員工意識到個人的利益和榮譽與所在團隊不可分割；個人獎勵可能會增強團隊成員間的競爭力，但這樣一種方式會導(dǎo)致個人顧個人，在團隊內(nèi)部形成一種壓力，協(xié)作、凝聚可能會弱化。懲罰也應(yīng)當(dāng)是人性化和制度制度化的有機結(jié)合。
再次就是人工費用問題，對有些崗位超過八小時工作時間的就應(yīng)該給與特殊的補償，不然人心渙散，情緒不滿，很不利于信用社的發(fā)展。
最后就是組織員工進行適時的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，讓員工時刻意識到信用社的興衰與。
成長。
時光荏苒，不知不覺，來到越西參加信合工作已經(jīng)一年。起初驚艷的清秀山水，陌生的人來人往，已然熟悉，新的工作環(huán)境，新的單位同事，也已經(jīng)融入，這一切的一切，都在潛移默化中改變著我，并慢慢成為習(xí)慣。
“我是一名信合人了”，現(xiàn)在的我常常這樣提醒自己。一年了，我已經(jīng)從一個稚嫩的大學(xué)生成長成為了一名正在飛速發(fā)展的現(xiàn)代化農(nóng)信社的員工。這一年，領(lǐng)導(dǎo)的不倦教誨，同事的言傳身教，朋友的熱心幫助，使我在快速的成長。那么，一年了，領(lǐng)導(dǎo)會問“你，領(lǐng)悟了什么？”，同事會問“你，學(xué)會了什么？”，父母長輩朋友會問“你，改變了些什么？”，《論語》曰：吾日三省吾身。我自己也會不停問自己：“我，除了年齡，還有什么在成長?”
有人說：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責(zé)任心的員工不需要強制，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督。他們將金融工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，于平凡中創(chuàng)造奇跡。
謂的?！泵恳粋€人都生活在單位這個集體中，是現(xiàn)實的人。雖然每一個人在不同的工作中扮演不同的角色，但是單位對每一個人都有“規(guī)定”，有“使命”，有“任務(wù)”，其中最主要的內(nèi)容，就是應(yīng)盡的責(zé)任。俗話說，沒有規(guī)矩不成方園，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的，還是不成文的，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能。
責(zé)任心就是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實上，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個國家則更為重要。如果一個國家的國民，連最起碼的對自己行為負責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人，也會影響國家。所以說一個人如果沒有責(zé)任心，工作懶散，見異思遷，不履行職責(zé)，就會失去人們的信任，就會走上犯罪的道路，就更談不上有所成就。因此我們說責(zé)任心是個人必備的道德修養(yǎng)，是促使我們進步的動力。
責(zé)任心還是一種主動積極的態(tài)度。是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻、個人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動的進取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導(dǎo)在時努力工作，領(lǐng)導(dǎo)不在時仍然勤奮；獨自工作時兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時依然勤勤懇懇；有榮譽的工作愿意做，沒有榮譽的工作也爭著做??.在勞動過程中，表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于責(zé)任心是對所有員工的基本要求，無論你是否愿意，也無論你是否意識到，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你。我是農(nóng)村信用社平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。
信用社的改革已經(jīng)進入了關(guān)鍵時期，作為信用社的員工我們每個人都應(yīng)該意識到信用社的改革成敗不僅僅是一個企業(yè)的興衰，而是關(guān)系到我們每個信合人切身利益的大事，我個人認為要想真的使新合事業(yè)做大做強最首要的問題就是要提高團隊凝聚力。
所謂眾人拾柴火焰高，大家群策群力，相信信合要發(fā)展成現(xiàn)代化的金融機構(gòu)也就將在不遠的明天。要提高團隊凝聚力，應(yīng)該從以下幾方面努力：
員工建設(shè)心得體會篇三
員工是一家企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，他們的素質(zhì)和態(tài)度對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。近年來，隨著市場競爭的加劇，企業(yè)越來越注重員工的建設(shè)和培養(yǎng)，以提升員工的素質(zhì)和競爭力。通過自己的工作實踐，我總結(jié)了一些員工建設(shè)的心得體會，希望分享給大家。
第二段：提高員工的技能和知識水平。
技能和知識是員工提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)該投入更多的資源，為員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)和提高。在實際工作中，我經(jīng)常利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)知識和新技術(shù)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。此外，在許多困難的工作中，我也積極請教前輩，學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗和技能，從而更好地為企業(yè)工作。
第三段：營造良好的企業(yè)文化。
企業(yè)文化對于員工建設(shè)和提高具有重要意義，它可以創(chuàng)建一種良好的工作氛圍，讓員工更加融入企業(yè)，積極工作并為企業(yè)作出貢獻。企業(yè)應(yīng)該制定出清晰的價值觀和目標(biāo)，定期組織各種文化課程，豐富員工業(yè)余生活，使員工心情愉悅，鼓勵員工充滿激情的投入到工作中，從而提高員工的工作效率和績效。
第四段：注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
企業(yè)要想提高員工的綜合素質(zhì)，除了提高技能和知識水平外，還應(yīng)該重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工搭建良好的成長平臺，使員工能夠有針對性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯。為此，企業(yè)可以制定出多種晉升計劃和評定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置不同級別的崗位，為員工提供更廣闊的成長空間和更多的發(fā)展機會。
第五段：強化員工激勵機制。
企業(yè)應(yīng)該建立多樣化、靈活的員工激勵機制，從而增強員工的歸屬感和榮譽感，進而提高工作效率和績效。激勵機制旨在激發(fā)員工的主人翁精神，以提高員工工作的積極性和主動性，同時也可以增加員工對企業(yè)的忠誠度和參與度。對于企業(yè)來說，實施好員工激勵機制能夠有效提高員工的士氣，改善員工的工作態(tài)度，從而提高企業(yè)的整體效益。
總結(jié)：
以上是我通過工作實踐的心得體會，從提高員工的技能和知識水平、營造良好的企業(yè)文化、注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、強化員工激勵機制四個方面，為大家總結(jié)了如何進行員工建設(shè)的一些思路和方法。希望本文能夠給大家提供一些啟示和借鑒。
員工建設(shè)心得體會篇四
近段時間我聽了民政局開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動專題輔導(dǎo)，主要是強調(diào)八個方面良好風(fēng)氣。著重強調(diào)全面加強新形勢下是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，在工作中要大力倡導(dǎo)個人方面的良好風(fēng)氣，這就是要“勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，要心系群眾，服務(wù)人民;真抓實干，務(wù)求實效;要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。要顧全大局，令行禁止，要發(fā)揚民主，團結(jié)共事。要秉公用權(quán)。廉潔從政，要生活正派，情趣健康，”這八個方面的良好風(fēng)氣，是我們加強基層干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。鑒于八個方面的良好風(fēng)氣我淺談一下我的'心得體會。
首先加強學(xué)習(xí)是主要任務(wù)。我們黨是一個勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的黨，經(jīng)驗表明：只有勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，才能堅持與時俱進，創(chuàng)造性地工作，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中走在前列。我們黨是一個始終不渝為著遠大目標(biāo)，思想?yún)R報專題奮斗的黨。黨的歷史表明，要想跟上時代的發(fā)展，應(yīng)對時代挑戰(zhàn)，肩負歷史使命，提高執(zhí)政能力，就必須始終不渝地大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。堅持理論聯(lián)系實踐，而對復(fù)雜多變的國際形勢，面對國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)，加強和改進學(xué)習(xí)從來沒有像今天這樣緊迫，讓我們響應(yīng)黨的號召，老老實實地抓緊學(xué)起來，扎扎實實地帶都動起來，把我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)不斷推向前進。
其次，在增強服務(wù)意識和服務(wù)本領(lǐng)上下功夫，提高服務(wù)水平。作風(fēng)就是能力，作風(fēng)就是水平。通過作風(fēng)轉(zhuǎn)變提高履職能力，通過提高履職能力來促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，是我們尤其是年輕干部必須深刻靈活并切實身體力行。端正務(wù)實態(tài)度，突出工作作風(fēng)的改進。堅持服務(wù)宗旨，突出領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的改進。真心實意為服務(wù)對象排憂解難。
員工建設(shè)心得體會篇五
在如今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)的生存和發(fā)展必須建立在嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和決策支持系統(tǒng)之上。因此，企業(yè)需要培養(yǎng)一支具備數(shù)據(jù)分析能力的員工隊伍，使他們能夠通過BI（BusinessIntelligence）工具和技術(shù)進行數(shù)據(jù)挖掘和分析，從而為企業(yè)提供可靠的決策依據(jù)。本文將分享我在員工BI建設(shè)中的心得體會，希望對其他員工BI建設(shè)的工作能有所幫助。
第二段：學(xué)習(xí)與掌握BI技能。
在員工BI建設(shè)過程中，首先要學(xué)習(xí)和掌握BI技能。BI技能包括數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模等方面的知識和技術(shù)。通過學(xué)習(xí)相關(guān)的培訓(xùn)課程和參與項目實踐，我逐漸掌握了BI工具和技術(shù)的使用方法，并能熟練地進行數(shù)據(jù)的提取、分析和可視化展示。此外，還需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和需求，以便能夠準(zhǔn)確地分析和解讀數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供有針對性的意見和建議。
第三段：團隊合作和溝通能力。
在員工BI建設(shè)中，團隊合作和溝通能力至關(guān)重要。首先，與其他部門的合作是必要的，因為不同部門之間的數(shù)據(jù)和信息相互關(guān)聯(lián)。我們需要與其他部門的員工合作，了解他們的數(shù)據(jù)需求，確保所提供的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果能夠滿足他們的工作需要。其次，團隊內(nèi)部的合作和溝通也是需要高度重視的。良好的團隊合作和溝通能力可以幫助我們更好地協(xié)調(diào)工作，加快決策和問題解決的速度。
第四段：持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷改進。
在員工BI建設(shè)中，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷改進是非常重要的。由于BI技術(shù)和工具的快速發(fā)展，我們應(yīng)該及時跟進最新的行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)新的技術(shù)和方法。例如，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的興起，我們也需要學(xué)習(xí)和應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)，以提高數(shù)據(jù)分析的效率和準(zhǔn)確性。此外，我們還應(yīng)該不斷反思和總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，根據(jù)反饋和改進的機會，不斷優(yōu)化和完善BI系統(tǒng)和流程，提高數(shù)據(jù)分析的質(zhì)量和效果。
第五段：建立良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
最后，我認為在員工BI建設(shè)中，建立良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是至關(guān)重要的。通過參與BI項目和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技術(shù)，我們可以不斷提升自身的能力和素質(zhì)，成為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師或BI專家。此外，還可以通過積極參與行業(yè)交流和分享，擴大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，了解行業(yè)的最新趨勢和發(fā)展方向，為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和選擇。
總結(jié)：
通過員工BI建設(shè)的實踐和經(jīng)驗，我深刻地認識到學(xué)習(xí)和掌握BI技能、加強團隊合作和溝通能力、持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷改進、建立良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的重要性。只有在不斷提升自己的能力和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，才能更好地為企業(yè)提供有效的數(shù)據(jù)分析和決策支持，全力促進企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
員工建設(shè)心得體會篇六
建設(shè)銀行經(jīng)過了幾十年的發(fā)展,按照商業(yè)化經(jīng)營模式加強了機構(gòu)布局調(diào)整,不斷深入進行了人事與激勵約束機制改革。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于建設(shè)銀行員工。
吧!
先很高興也很榮幸能參加本次建設(shè)銀行的員工培訓(xùn)，行里的領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)進行了很周密的安排，懷著激動的心情，我們迎來了5天緊張的學(xué)習(xí)，走進會議室，干凈舒適的環(huán)境還有人手一瓶的礦泉水，都體現(xiàn)了對員工的關(guān)愛，體現(xiàn)了建行的“以人為本”的精神。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù)。在第一堂課上，我們學(xué)習(xí)了中國建設(shè)銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設(shè)銀行宣告成立，到今天中國建設(shè)銀行成功上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復(fù)，在這期間，建設(shè)銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設(shè)資金。不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設(shè)銀行史，伴隨著建設(shè)銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學(xué)習(xí)了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、對每項工作負責(zé)到底。還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓(xùn)課上，我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)，這是我們大部分人入職后要從事的工作。
作為建行即將入職的員工，不僅要業(yè)務(wù)精通，個人素養(yǎng)和道德也要非常好，不僅是對客戶的尊重更避免了自己墜入罪惡的深淵，我們要本著“經(jīng)得起誘惑，忍得了寂寞，受得了委屈，經(jīng)得起挫折”的態(tài)度來工作每一天。
短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，我與我的同伴共同學(xué)習(xí)了建設(shè)銀行的知識，也一起步入了職業(yè)生涯，希望我們的友誼與激情能與建行共同發(fā)展。
蛹在誕生的時候便為了一個目標(biāo)而努力，那就是努力成長，結(jié)繭，積攢足夠的力量，然后破繭成蝶。
小時候的我比較調(diào)皮，一點也不安分，可是每天臨睡前，爸爸給我講故事的時候，我卻能夠安穩(wěn)下來，聽著故事安然入睡。爸爸喜歡給我講一些有寓意的小故事，有一次給我講蛹是如何破繭成蝶，我問爸爸，蛹為什么要破繭成蝶，它不疼么。爸爸回答我，這是成長的代價呀，只有羽化成蝶，蛹才實現(xiàn)了理想，完成了蛻變，才能飛向廣闊的天空，欣賞大自然的美麗。妮妮也要快快成長，長大了才能做自己喜歡的事。那時候不想長大，可是成長的經(jīng)歷是每個人必經(jīng)的過程，誰也無法拒絕。我慢慢地長大了，懂事了，父母也慢慢的開始衰老了，我開始迫切期望自己早點積攢足夠的力量，破繭成蝶，尋找自己的花海與樹林，肩負起自己的責(zé)任，為了我自己，也為了我愛的人。
心里埋下了一顆種子，慢慢就會破土，發(fā)芽。上學(xué)的時候，我時刻謹記自己是一只微不足道的蛹，我需要積攢力量，只為了破繭成蝶的那一刻。上學(xué)期間，我努力學(xué)習(xí)，用知識武裝自己的頭腦;日常生活中，我保持一貫的熱心助人，團結(jié)友愛的習(xí)慣，于是我在周圍同學(xué)中形成了良好的口碑和人緣，收獲了友誼;積極參加社團活動，把握一切能夠鍛煉自己的機會。成長的路上難免會有挫折，我也曾有苦惱、彷徨、碰壁、無助，但知難而進的信念讓我一直沒有放棄心中理想，這么多年經(jīng)歷過風(fēng)雨，也見到過彩虹，漸漸地褪去稚氣，變得成熟穩(wěn)重。我一直在等待那個能夠讓我成蝶的機會。
大四上半年，同學(xué)們都開始找工作，準(zhǔn)備考研，我也不列外。面對網(wǎng)上紛繁復(fù)雜的招聘信息，我一直在等待，直到建行山東省分行網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息，我知道，我一直在等的機會來了。我精心準(zhǔn)備，上網(wǎng)搜集建行的相關(guān)資料，了解體會建行的企業(yè)文化，咨詢成功應(yīng)聘建行的學(xué)長學(xué)姐筆試面試需要注意的地方，認真填寫自己的。
簡歷。
期建行能夠給我一個機會。時間就在準(zhǔn)備、忐忑、期待憧憬中悄然而過在接到人力資源電話通知參加筆試的時候很是開心激動了一把淡定下來我知道自己還要繼續(xù)努力還有嚴(yán)格的面試在等待著我。我準(zhǔn)備了這么久面試就是我破繭的那一刻我要把自己最好的一面展現(xiàn)出來。幸運的是我成功了建行給了我機會與力量讓我突破了繭這片浩瀚林海容納了我。
當(dāng)人力資源打來電話詢問是否參加培訓(xùn)時，我迫不及待的作出肯定的回答，懸著的心終于放下來了，一切塵埃落定，一片新的天地展現(xiàn)在我面前。建行這片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追尋，蛻變的喜悅漸漸淡去，對未來充滿了渴望，渴望自己成長到能夠給這片林海增添一份色彩。對于以后的路，我當(dāng)用心規(guī)劃，腳踏實地，一步一個腳印的走下去，將學(xué)習(xí)的激情延續(xù)到未來，更快的成長，努力地羽化，創(chuàng)造更輝煌的成績。
省行給我們安排了這次培訓(xùn)，我一定會把握好培訓(xùn)機會，在培訓(xùn)期間積極調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)從象牙塔到職場新人的角色轉(zhuǎn)換。深刻體會建行文化，領(lǐng)會建行精神，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極參加團隊活動，結(jié)識新的朋友。28天的培訓(xùn)之后，我們就將真正地踏上工作崗位，我將從基層崗位做起，始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，在實踐中學(xué)習(xí)，在摸索中進步，在工作中檢驗自己，將我所學(xué)融會貫通到實際的業(yè)務(wù)操作中，不斷積累經(jīng)驗，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)能力。我不是一個人在戰(zhàn)斗，建行這個大家庭是一個團隊，我會融入他們，學(xué)習(xí)老員工的處理業(yè)務(wù)與工作的經(jīng)驗，同時展現(xiàn)自己的青春活力，去感染他們，使團隊保持高昂的斗志，更好的為客戶服務(wù)，給客戶更好地體驗。我們做一小步，建行的愿景變能夠更快的實現(xiàn)。
建行，我的森林，感謝你接納了我，我揮動著翅膀，義無反顧的投入你的懷抱，我準(zhǔn)備好了，我來了。
我就職于中國建設(shè)銀行投資銀行部，從事債券承銷工作，非常有幸參加了交易商協(xié)會組織的第一期場外金融衍生產(chǎn)品培訓(xùn)班，課程安排充實而緊湊，短短一周我們了解和學(xué)習(xí)了國內(nèi)金融衍生產(chǎn)品的市場管理框架及發(fā)展思路、金融衍生產(chǎn)品理論、國外金融衍生產(chǎn)品發(fā)展歷程和最新動態(tài)、國內(nèi)外衍生產(chǎn)品投資案例分析、金融衍生產(chǎn)品主要產(chǎn)品及定價理論、國內(nèi)主要衍生產(chǎn)品定價實踐、銀行間市場金融衍生產(chǎn)品主協(xié)議和金融衍生產(chǎn)品的風(fēng)險管理等相關(guān)課程。
可以說，“金融危機爆發(fā)后，個別輿論在沒有充分理解金融衍生產(chǎn)品本質(zhì)和抓住防范市場風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)的情況下，就輕易得出了我國不應(yīng)再繼續(xù)發(fā)展金融衍生產(chǎn)品市場以及場外金融衍生產(chǎn)品應(yīng)該進入交易所交易的結(jié)論，對我國場外金融衍生產(chǎn)品市場發(fā)展造成了非常不利的影響。事實上，與美國市場投機過度、監(jiān)管不足的問題相比，我國場外市場金融衍生產(chǎn)品市場面臨的最大問題是發(fā)展不足。”[1]組織這次培訓(xùn)本身就對我國深化發(fā)展金融衍生產(chǎn)品市場具有積極作用，有助于在銀行間市場成員中樹立正確認識衍生產(chǎn)品的觀念，通過了解并掌握衍生產(chǎn)品的相關(guān)專業(yè)知識，在以后的工作實踐中加強產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、客戶營銷、風(fēng)險揭示，提高衍生產(chǎn)品管理水平，正確運用衍生產(chǎn)品使其發(fā)揮優(yōu)化資源配置、強化風(fēng)險管理、實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值等功能，切實為實體經(jīng)濟服務(wù)。
我認為一周的培訓(xùn)，令我受益匪淺，并基本達到了個人的預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)，但是對培訓(xùn)還有一些不成熟的個人建議僅供主辦方參考：
1.建議課程大致內(nèi)容提前與學(xué)員溝通，使學(xué)員在參訓(xùn)之前做好準(zhǔn)備或預(yù)習(xí)工作。
2.課程設(shè)置應(yīng)區(qū)分前臺、中臺、后臺的業(yè)務(wù)，對不同的參訓(xùn)人員有的放矢。
3.建議課程設(shè)置有系統(tǒng)化框架，盡量避免講師的課程重疊。
總的說來，無論作為金融市場參與成員之一，還是作為個人，得到此次培訓(xùn)機會都難能可貴，學(xué)習(xí)為我提供了與市場專家交流的機會，厘清了我的一些認識誤區(qū)，教授了我衍生產(chǎn)品的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并為我將來的職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。
員工建設(shè)心得體會篇七
隨著信息時代的發(fā)展和數(shù)據(jù)爆炸式增長，企業(yè)對于數(shù)據(jù)的利用和分析也變得越來越重要。作為企業(yè)中的一員，我參與了員工BI建設(shè)的過程，并有了一些心得體會。
首先，我認識到員工BI建設(shè)是需要全員參與的。在整個過程中，每個部門的員工都需要積極參與，共同貢獻自己的想法和見解。只有通過大家的共同努力，才能夠收集到全面、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，從而進行有效的分析和決策。同時，全員參與也能夠增加團隊的凝聚力和歸屬感。
其次，我明白了數(shù)據(jù)的質(zhì)量是建設(shè)的基石。在數(shù)據(jù)收集的過程中，我們充分意識到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和完整性至關(guān)重要。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，都會對整個分析結(jié)果產(chǎn)生影響。因此，我們在數(shù)據(jù)收集和整理的過程中，注重數(shù)據(jù)源的選擇和數(shù)據(jù)質(zhì)量的保證，確保分析的結(jié)果具有可信度和可操作性。
另外，我學(xué)會了如何合理設(shè)置指標(biāo)和分析需求。員工BI建設(shè)旨在幫助企業(yè)更好地了解員工的工作狀態(tài)和表現(xiàn)，為管理層提供決策依據(jù)。在這個過程中，我們需要明確定義所需的指標(biāo)和分析需求，并確定合適的數(shù)據(jù)來源和分析方法。只有正確的指標(biāo)和需求才能夠真正反映企業(yè)的情況，并幫助管理層制定正確的決策。
此外，我也深刻認識到員工BI建設(shè)是一個持續(xù)的過程。隨著企業(yè)的發(fā)展和變化，員工的工作方式和需求也在不斷變化。因此，員工BI建設(shè)需要不斷進行調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)新的需求和變化的環(huán)境。我們始終保持對新技術(shù)和新方法的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷改進工作流程和數(shù)據(jù)分析方法，為企業(yè)提供更有價值的數(shù)據(jù)支持。
最后，我體會到員工BI建設(shè)需要跨部門的合作和協(xié)調(diào)。在整個建設(shè)過程中，我們需要與不同部門的同事密切合作，共同解決問題和優(yōu)化流程。只有通過各部門的協(xié)同努力，才能夠更好地收集和分析數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展提供最佳決策依據(jù)。
總而言之，員工BI建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展和決策非常重要，而在這個過程中，我也有了一些心得體會。全員參與、數(shù)據(jù)質(zhì)量、合理設(shè)置指標(biāo)和需求、持續(xù)改進和跨部門合作是促使員工BI建設(shè)取得成功的關(guān)鍵要素。我相信，通過我們的不斷努力和探索，員工BI建設(shè)將在未來為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的突破和價值。
員工建設(shè)心得體會篇八
本人通過單位組織的集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)、討論和自學(xué)，深刻認識到干部員工作風(fēng)是我們農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。淺談以下幾點學(xué)習(xí)體會:。
一是堅持把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位，解放思想。
實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。作為信合成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
二是切實改進學(xué)風(fēng)。
提高運用理論解決實際問題的能力。學(xué)習(xí)，是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是作為一名干部終身的任務(wù)。加強學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí)，增強自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。
三要腳踏實地地做好本職工作。
模范地履行一個干部的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。
四是要切實搞好團結(jié)，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
要珍惜同事間共同工作的機會，工作上互相商量、溝通、幫助，生活上相互關(guān)心、照顧，在堅持原則的基礎(chǔ)上搞好內(nèi)部團結(jié)，在機關(guān)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，以利于工作任務(wù)的完成及高素質(zhì)干部的培養(yǎng)。
五是轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識和責(zé)任意識。
終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責(zé)任使命，大力實踐科學(xué)發(fā)展，把整頓作風(fēng)與不斷推進各項工作結(jié)合起來。
六擺脫依賴、加強溝通，體現(xiàn)完美執(zhí)行力。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分，只要能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅強，責(zé)任更是我們工作人員的準(zhǔn)則。
以上是我的工作心得和建議，對于不足之處還希望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。很幸運來到信合工作，有了這樣溫暖的工作環(huán)境才使我們的員工更努力工作，更有工作熱情，也使我們的信合之家更有凝聚力，更加的團結(jié)，最后祝愿我們的信合之家在以后的道路上蒸蒸日上，有一個更加美好的明天！
彭嬋。
2013年3月日。
員工建設(shè)心得體會篇九
建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。
思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí)，增強自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)。
“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)。
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴(yán)要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：
－2－。
耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀(jì)上率先垂范?！罢讼日选?，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
－3－。
慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標(biāo)，正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
當(dāng)今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來。
－4－。
教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
以上就是，相信可以幫到您哦!
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員工建設(shè)心得體會篇十
員工隊伍是企業(yè)的核心資源，其素質(zhì)和團隊合作能力直接影響著企業(yè)的運營和發(fā)展。在實踐中，我積累了一些關(guān)于員工隊伍建設(shè)的心得體會，今天我將分享給大家。
第二段：明確目標(biāo)。
在員工隊伍建設(shè)中，首先要明確目標(biāo)。明確的目標(biāo)能夠讓員工知道他們正在為什么而努力，給予他們明確的方向和動力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要與員工溝通并確保他們理解和認同目標(biāo)，同時幫助他們制定個人目標(biāo)。這樣，員工才能夠有動力和決心去實現(xiàn)目標(biāo)。
第三段：培養(yǎng)團隊合作精神。
團隊合作精神是一個成功的員工隊伍不可或缺的要素。為了培養(yǎng)團隊合作精神，我們可以采取一些措施。首先，鼓勵員工之間的互相支持和合作，避免形成個人利益至上的競爭環(huán)境。其次，定期組織團隊活動，提高團隊成員之間的默契和信任。最后，建立一個良好的溝通機制，讓員工之間能夠隨時交流和協(xié)作。通過這些措施的實施，團隊合作精神可以得到有效地培養(yǎng)和提升。
第四段：激勵和獎勵。
激勵和獎勵是員工隊伍建設(shè)的重要手段。激勵能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，讓他們更加投入工作。對于員工的辛勤努力，我們應(yīng)該適時地給予獎勵和認可，提高員工的工作滿意度和歸屬感。同時，我們也要精心設(shè)計激勵機制，讓員工能夠明確自己的努力會獲得相應(yīng)的回報，從而保持工作的積極性和動力。
第五段：不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。
員工隊伍建設(shè)是一個不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的過程。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要不斷提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，及時學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法。同時，我們也應(yīng)該積極支持員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，為他們提供學(xué)習(xí)的機會和資源。比如，可以組織培訓(xùn)課程、講座和研討會，讓員工不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，員工隊伍才能夠與時俱進，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：
員工隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素，它直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。要有效地建設(shè)員工隊伍，我們需要明確目標(biāo)，培養(yǎng)團隊合作精神，激勵和獎勵員工，并不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。通過這些措施的實施，員工隊伍將更加凝聚力量，為企業(yè)的成功做出重要貢獻。
員工建設(shè)心得體會篇十一
BI（BusinessIntelligence）是指通過對企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)進行收集、分析和挖掘，從而為企業(yè)決策和管理提供支持的一種智能化系統(tǒng)。在員工BI建設(shè)過程中，我深刻認識到其對企業(yè)發(fā)展的重要性，并獲得了一些寶貴的體會和心得。
第二段：BI建設(shè)需求與目標(biāo)的明確。
員工BI建設(shè)之前，首先需要明確建設(shè)的需求和目標(biāo)。通過與各部門負責(zé)人的溝通，了解到他們對BI系統(tǒng)的期望，然后再確認系統(tǒng)所需的關(guān)鍵指標(biāo)和數(shù)據(jù)。在這個過程中，我們必須確保需求的合理性、可行性和一致性，以避免將系統(tǒng)開發(fā)成“大雜燴”。
第三段：數(shù)據(jù)質(zhì)量與數(shù)據(jù)倉庫的建設(shè)。
數(shù)據(jù)是BI建設(shè)的核心要素，好的數(shù)據(jù)質(zhì)量是BI系統(tǒng)成功的基礎(chǔ)。我們需要對現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行全面審查和清洗，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。此外，還需要建立一個可靠的數(shù)據(jù)倉庫，使得數(shù)據(jù)能夠被及時且方便地獲取和分析。
第四段：數(shù)據(jù)分析與報告的設(shè)計。
BI系統(tǒng)最重要的功能之一是數(shù)據(jù)的分析和報告。在系統(tǒng)開發(fā)之前，需要制定出符合企業(yè)需求的分析模型和報表設(shè)計。在設(shè)計過程中，我們要關(guān)注數(shù)據(jù)的可視化，確保報表清晰易懂，并根據(jù)需求設(shè)定合適的數(shù)據(jù)維度和指標(biāo)。而且，還要考慮到不同層級和角色的用戶需求，使得他們能夠獲取到最有價值和有針對性的信息。
第五段：持續(xù)改進與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
BI系統(tǒng)的建設(shè)是一個不斷迭代和改進的過程。一旦系統(tǒng)上線，我們需要不斷地收集和分析用戶的反饋和需求，并進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。以循環(huán)迭代的方式，逐漸提升系統(tǒng)的質(zhì)量和價值。同時，BI系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)和分析結(jié)果也要作為決策的參考，將數(shù)據(jù)驅(qū)動的思維融入到企業(yè)的決策過程中，進而提高決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
結(jié)尾段：
通過員工BI建設(shè)的實踐，我意識到了BI系統(tǒng)對企業(yè)發(fā)展的重要作用。它不僅可以向企業(yè)決策提供科學(xué)的支持，還能夠幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)問題和機會，以便及時調(diào)整和優(yōu)化。然而，BI建設(shè)并非一蹴而就，需要投入大量的時間、精力和資源。只有建設(shè)過程中嚴(yán)謹細致地把握每一個環(huán)節(jié)并不斷改進，才能夠真正實現(xiàn)BI系統(tǒng)的價值。
員工建設(shè)心得體會篇十二
第一段：引言和背景介紹（200字）。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工隊伍建設(shè)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。構(gòu)建一個高效的團隊，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我在員工隊伍建設(shè)中的心得體會。我是一家大型企業(yè)的中層管理者，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個由十幾名員工組成的團隊。在這個崗位上，我面臨了眾多挑戰(zhàn)，也積累了一些經(jīng)驗。下面我將重點介紹團隊建設(shè)中的目標(biāo)設(shè)定、激勵機制、溝通交流、培訓(xùn)發(fā)展和團隊合作等方面的心得體會。
第二段：目標(biāo)設(shè)定（200字）。
在員工隊伍建設(shè)中，設(shè)定明確的目標(biāo)是非常重要的。對于團隊成員而言，明確的目標(biāo)可以激發(fā)團隊士氣，提高工作效率。而對于管理者而言，目標(biāo)設(shè)定可以幫助他們更好地衡量員工的績效和團隊的整體表現(xiàn)。在我的團隊中，我經(jīng)常和成員們一起設(shè)定團隊和個人目標(biāo)，并鼓勵他們主動提出自己的目標(biāo)。通過定期檢查和評估，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，以便及時調(diào)整方向，保持團隊工作在正確的軌道上。
第三段：激勵機制（200字）。
激勵機制在員工隊伍建設(shè)中起著重要的作用。我十分重視激勵員工的工作熱情和積極性。在我的團隊中，我采取了多種激勵手段，如獎金制度、員工表彰和晉升機會等。同時，我也注重團隊成員之間的激勵，鼓勵他們相互合作，共同進步。我發(fā)現(xiàn)，通過正確的激勵機制，員工的工作熱情和團隊凝聚力都得到了有效的提升。
第四段：溝通交流（200字）。
良好的溝通交流是團隊建設(shè)中不可或缺的一部分。我始終強調(diào)團隊成員之間的溝通，不僅要注重溝通的頻率，更要注重溝通的質(zhì)量。我鼓勵員工積極表達自己的意見和想法，并尊重每個人的觀點。同時，我也注重傾聽員工的心聲，及時解決他們的問題和困惑。通過良好的溝通交流，我發(fā)現(xiàn)團隊成員之間的合作更加默契，工作效率也得到了明顯的提升。
第五段：培訓(xùn)發(fā)展和團隊合作（200字）。
員工隊伍建設(shè)離不開培訓(xùn)發(fā)展的支持。我十分重視團隊成員的培訓(xùn)和發(fā)展，鼓勵他們參與各種形式的培訓(xùn)活動，提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。我也注重培養(yǎng)團隊合作精神，鼓勵員工之間相互學(xué)習(xí)和幫助。我發(fā)現(xiàn)，通過不斷的培訓(xùn)和團隊合作，我的團隊成員在專業(yè)能力和團隊合作方面都取得了顯著的提高，為企業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻。
結(jié)尾段：總結(jié)并展望（200字）。
通過以上的心得體會，我深刻認識到員工隊伍建設(shè)的重要性。明確的目標(biāo)設(shè)定、恰當(dāng)?shù)募顧C制、良好的溝通交流、全面的培訓(xùn)發(fā)展和團隊合作，是構(gòu)建一個高效團隊的關(guān)鍵要素。作為管理者，我將繼續(xù)努力，進一步改進自己的管理方式，提高團隊的整體表現(xiàn)和協(xié)同效能。我相信，通過我們的共同努力，我們的團隊一定能夠取得更好的成績，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工建設(shè)心得體會篇十三
(范文一)。
今年下半年，市委、市政府開展"作風(fēng)建設(shè)"活動以來，我局就加強機關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)了一系列有關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的文件、資料。作為一名公務(wù)員，結(jié)合自己所從事的辦公室工作，談一談自己的體會。
一、在政治上負責(zé)任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責(zé)任感。
認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責(zé)任的重要體現(xiàn)。作為辦公室一員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領(lǐng)導(dǎo)作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好，落實好。
二、在事業(yè)上負責(zé)任，就要樹立鮮明的服務(wù)意識，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
辦公室承擔(dān)的每一項具體工作，都是以服務(wù)為性質(zhì)的，服務(wù)的對象主要是領(lǐng)導(dǎo)，也包括為基層、為群眾服務(wù)。要求其成員必須把服務(wù)作為基本職能，樹立甘當(dāng)配角、自覺服務(wù)的意識，日常工作中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的勤務(wù)員，做到一絲不茍，嚴(yán)細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動中去。隨時具備較強的綜合素質(zhì)，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前思維，超前謀劃;要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學(xué)研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行科學(xué)決策;要善于學(xué)習(xí)，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)有所用，學(xué)以致用的原則，帶著問題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、在作風(fēng)上負責(zé)任，就要形成嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立良好的個人形象。
作為辦公室工作人員來說，就需要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細考慮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。
四、在本職工作上負責(zé)任，加強作風(fēng)建設(shè)，立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)之本。
網(wǎng)絡(luò)可以服務(wù)辦公自動化的需求，也可以把辦公室變網(wǎng)吧，結(jié)合我局現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)化辦公的實際情況，從技術(shù)角度來加強計算機網(wǎng)絡(luò)管理，防止上班時間玩游戲。全系統(tǒng)內(nèi)所有計算機應(yīng)刪除包括操作系統(tǒng)自帶游戲在內(nèi)的各類單機游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲、flash小游戲，如聯(lián)眾游戲、qq游戲，并不得私自安裝此類游戲軟件，上班時間不得交易、買賣股票;所有計算機應(yīng)刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟件，如大智慧，并不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作;上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網(wǎng)上電影、看網(wǎng)絡(luò)電視、看與工作無關(guān)的視頻，不斷優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)。
作風(fēng)建設(shè)是一項長期的任務(wù)，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務(wù)變成"只刮風(fēng)不下雨"的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據(jù)不同時期形勢任務(wù)的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關(guān)作風(fēng)教育整頓，搞好整改，建設(shè)一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務(wù)，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。我們每個人都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)和"開拓進取、與時俱進"的精神風(fēng)貌為全市經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦!
(范文二)。
自開展思想作風(fēng)建設(shè)活動以來，我自身能夠按照省委、市委"思想作風(fēng)建設(shè)活動"的要求，積極參與到活動中，并在認真學(xué)習(xí)的同時，圍繞思想作風(fēng)建設(shè)的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
第一，必須徹底轉(zhuǎn)變以前一些不正確的觀念，增強服務(wù)意識和干部的責(zé)任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的"三難"的作風(fēng)，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，為全市的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責(zé);要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學(xué)習(xí)，熟悉和掌握好有關(guān)法律、政策、法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。
其次，我們每一位干部都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風(fēng)和開拓進取、與時俱進的精神風(fēng)貌，為經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責(zé)任使命，大力推動科學(xué)發(fā)展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng);始終牢記黨紀(jì)國法，愛崗敬業(yè)干實事。
第三，對于本次思想作風(fēng)建設(shè)活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立全市的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。加強學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學(xué)習(xí)工作相關(guān)的法律法規(guī)和黨中央、國務(wù)院的有關(guān)政策、方針，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時在學(xué)習(xí)中要擺正工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，堅持學(xué)習(xí)制度，保證學(xué)習(xí)時間，注重學(xué)習(xí)效果。力求學(xué)深、學(xué)透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。二是牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當(dāng)成自己的事情，從根本上杜絕"門難進、臉難看、事難辦"的現(xiàn)象。
(范文三)。
胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上強調(diào)，要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性。充分認識加強干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保護和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
一、突出態(tài)度先導(dǎo)，暢通活力之源。態(tài)度是行動的先導(dǎo)。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的行動。態(tài)度決定方向，態(tài)度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態(tài)度，抓住了先導(dǎo)。一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀(jì)律。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。二要思想解放。思想解放無止境。一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了;在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風(fēng)推進工作。三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質(zhì)，抓住工作的重點。反映到?jīng)Q策上，就是要善于調(diào)查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關(guān)、邁開雙腳，到工文秘雜燴網(wǎng)作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到。
總結(jié)。
工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發(fā)揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。
二、增強學(xué)習(xí)意識，強化立身之本。學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的前提，是做好工作的基礎(chǔ)。作為新時期的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該強化對學(xué)習(xí)重要性的認識，把學(xué)習(xí)作為精神需求和政治任務(wù)。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，正確處理工學(xué)矛盾，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導(dǎo)實踐的能力;注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己;積極學(xué)習(xí)文學(xué)、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，通過理論聯(lián)系實踐學(xué)、帶著問題學(xué)、深入持久學(xué)業(yè)，達到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的。
三、提高工作效能，加大執(zhí)行之力。在新一輪的發(fā)展競爭中，要加速進位，取決于干部的工作作風(fēng)，關(guān)鍵在于效能的提升。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要下決心打一場效能提升的攻堅戰(zhàn)，使效能提升的過程成為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的過程，成為落實工作的過程，成為降低行政成本的過程。一要盡職盡責(zé)。在其位，就要謀其政。作為黨的干部，如果碌碌無為、無所事事，最后可能是掌聲沒有、怨聲一片、名聲掃地。領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜自己的崗位，強化干事創(chuàng)業(yè)意識，找準(zhǔn)自己的位子，明確自身所肩負的責(zé)任，創(chuàng)造無愧于時代的業(yè)績。二要躬身實干。實干是一種工作作風(fēng)，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。"說功"和"唱功"好，雖然能使人一時心情愉快，但都不能解決實際問題，只有"實功"強才能推進工作、促進發(fā)展。在工作中，要真抓實干、干實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章;要做了再說，甚至做了也不說，以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和群眾的擁護。三要狠抓落實。抓工作，抓而不緊，等于不抓;不抓落實，就會落空。象棋中"車"是勇往直前的，"馬"是與時俱進的，"炮"是跨越跳動的。干工作就要發(fā)揚"車、馬、炮"精神，勇往直前、與進俱進、跨越發(fā)展。落實是一種責(zé)任，它反映了一種境界，需要一種意志。所以，在落實工作中，無論任務(wù)多重、難度多大，領(lǐng)導(dǎo)干部都要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休。四要爭創(chuàng)一流。高目標(biāo)激發(fā)強動力。強動力引領(lǐng)快發(fā)展。只有定位上的高起點、高效能，才會落實在高速度、高效能。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立"爭創(chuàng)一流"的工作理念，把爭創(chuàng)一流作為工作的最高目標(biāo)。五要營造氛圍。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)會形成一種導(dǎo)向，影響民風(fēng);與之相對應(yīng)，民風(fēng)也會形成一種導(dǎo)向，影響領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。因此，在領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間要形成一種正確的輿論導(dǎo)向，那就是領(lǐng)導(dǎo)干部成績的大小、素質(zhì)的高低要以干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的情況作為主要評判依據(jù)。
四、提高領(lǐng)導(dǎo)水平，打牢成事之基。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任主要是促團結(jié)、出主意、用干部、當(dāng)表率。一要促進團結(jié)。團結(jié)是黨的生命，團結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。懂團結(jié)是大智慧、善團結(jié)是大本事。領(lǐng)導(dǎo)干部要既能謀事、干事，也能共事、成事，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，善于聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷，在班子內(nèi)形成合心、合力、合拍共同干事的良好局面。二要出好主意。要洞察內(nèi)外情況，積極把上級的精神同本地實際結(jié)合起來，理出好的思路，制定好的措施，創(chuàng)造性地開展工作。三要用好干部。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上;用錯一名干部，就會傷害廣大干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用求真務(wù)實、真抓實干的人，不用吹夸浮漂、弄虛作假的人;要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人;要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人;要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導(dǎo)向。四要當(dāng)好表率。領(lǐng)導(dǎo)干部，是帶頭的干部，也是克服困難的干部，必須發(fā)揮模范作用，做到"群眾未行我先行"，帶頭講政治、干事業(yè)、顧大局、守紀(jì)律，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標(biāo)桿、當(dāng)樣板、做表率。
五、提高操守意識，常修為政之德。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內(nèi)和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風(fēng)順。面對挫折和困難，領(lǐng)導(dǎo)干部要進行經(jīng)常性的心理調(diào)節(jié)，用平和寧靜的心態(tài)思考問題，以樂觀豁達的態(tài)度對待生活，用理性引導(dǎo)偏激，讓冷靜戰(zhàn)勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織;處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當(dāng)?shù)?、合理的欲望是生命和事業(yè)得以延續(xù)和發(fā)展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。"家有黃金萬兩，一日不過三餐;縱有廣廈千間，夜宿不過八尺。"成克杰、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權(quán)者權(quán)丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關(guān)鍵是要把握好分寸，守得住"底線"，這條"底線"就是不違法、不亂紀(jì)。沖破了"底線"，就會碰到"高壓線"，違犯黨紀(jì)國法。要懂得，"官"是為人民服務(wù)的崗位，"權(quán)"是為人民服務(wù)的工具，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任。要追求名節(jié)，不要追逐名利;要以權(quán)謀事，不要以權(quán)謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準(zhǔn)則》約束自己，用"四大紀(jì)律八項要求"規(guī)范言行，管好自己的嘴，不該說的話不說;管好自己的腳，不該去的地方不去;管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的后果，算好"政治賬"、"經(jīng)濟賬"、"名譽賬"、"家庭賬"、"自由賬"、"健康賬"，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。
(范文四)。
為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風(fēng)整頓工作會議精神，進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，按照縣委的統(tǒng)一安排，局黨委決定在全局干部職工中開展一次作風(fēng)整頓建設(shè)活動。在開展學(xué)習(xí)討論后，我深刻認識到加強干部職工作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，結(jié)合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領(lǐng)會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責(zé)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。
一、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是我們黨按照實事求是的科學(xué)求實精神提出的新要求。
我們黨一貫重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風(fēng)建設(shè)作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提出了明確要求。
但是，在長期執(zhí)政的歷史條件下，黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務(wù)、黨員干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進入改革與發(fā)展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風(fēng)建設(shè)面臨的新形勢，清醒地看到在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的一些突出的作風(fēng)問題，清醒地意識到切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務(wù)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。
二、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。
科學(xué)發(fā)展觀必須靠科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風(fēng)，把積極進取精神和科學(xué)求實態(tài)度很好地結(jié)合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效;大興調(diào)查研究之風(fēng)，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調(diào)研，得出解決問題的可行辦法;提高科學(xué)判斷形勢的能力，善于分析錯綜復(fù)雜的新情況，正確把握時代發(fā)展的新要求;提高處理眼前利益與長遠利益關(guān)系的能力，既要堅持從群眾最關(guān)心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。
三、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會事業(yè)的興衰成敗。
我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全體人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會。當(dāng)前，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會主義和諧社會如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、作風(fēng)不實，不但難以成為和諧社會建設(shè)的領(lǐng)頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾。如果各級領(lǐng)導(dǎo)干部不能真正做到為民、務(wù)實、清廉，勢必影響和諧的干群關(guān)系，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。
四、全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，意氣風(fēng)發(fā)地團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關(guān)系著一個單位、一個地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，對黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。
領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)又是與領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關(guān)的，作風(fēng)好壞既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是否先進的顯著標(biāo)志。
領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到"慎微"，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀;只有做到"慎行"，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀;只有做到"慎交"，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學(xué)者交朋友，才能形成正確的價值觀;只有做到"慎獨"，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒監(jiān)督一個樣，才能樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀的作風(fēng)建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，所以，黨的作風(fēng)建設(shè)是關(guān)系我們黨和國家生死存亡的大事。這次紀(jì)律教育月通過認真學(xué)習(xí)江澤民同志七一重要講話和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，使我更好地體會黨的作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。
首先，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，是實踐三個代表重要思想的重要舉措。
黨的作風(fēng)建設(shè)加強了，黨風(fēng)端正了，三個代表重要思想才能得到全面貫徹。而全黨實踐三個代表的自覺行動，正是建設(shè)有中國特色社會主義的強大動力。隨著中國加入wto，市場5+1格局形成，國內(nèi)中國移動、網(wǎng)通、聯(lián)通、鐵通、衛(wèi)星都是電信市場強有力的競爭對手，它們都以新的稱謂、嶄新的企業(yè)品牌、全新的企業(yè)理念、獨特新穎的企業(yè)標(biāo)識展現(xiàn)在社會公眾面前，發(fā)揮著各自的優(yōu)勢，搶占電信市場。面對如此激烈的競爭以及社會廣大群眾對服務(wù)的渴求，我們每個電信員工都深刻體會到：我們只有堅持解放思想、實事求是的思想作風(fēng)，破除教條主義、本本主義、因循守舊、不思進取等不良思想作風(fēng)，真正樹立客戶至上，服務(wù)至上，信譽至上的服務(wù)理念，才能在競爭中立于不敗之地。
其次，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，是我們黨永遠立于不敗之地的重要保證。
一、心口如。
一、言行一致的好作風(fēng)，反對說一套、做一套的壞作風(fēng)，不允許有置身黨的法規(guī)之外的特殊黨員。近幾年來，我們大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，制訂了一系列的規(guī)章制度，建立健全紀(jì)檢監(jiān)察部門，配備了專門的紀(jì)檢監(jiān)察干部，充分發(fā)揮職能部門的作用。同時加大預(yù)防職務(wù)犯罪力度，始終把預(yù)防職務(wù)犯罪工作作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要工作來抓,做到預(yù)防職務(wù)犯罪工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作一起部署、一起落實。三是要充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用。榜樣的力量是無窮的，要汲取成功經(jīng)驗，近幾年來，我們積極慎重地精心培育和樹立一批具有時代特征的共產(chǎn)黨員先進典型，發(fā)揮榜樣示范作用。
第三，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，是我們黨加大反腐敗斗爭的有力武器。
今年紀(jì)律教育月通過學(xué)習(xí)省委常委、秘書長張宇航同志在省公司所作的紀(jì)律教育月輔導(dǎo)報告，使我更加深刻認識到加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的重要性，自己作為企業(yè)的法人代表，要做到兩種責(zé)任一肩挑，要做到五不(即不要裝錯袋、不要上錯床、不要出錯牌、不要抽錯煙、不要生錯仔)和三自覺，切實地做好反腐敗工作。一是要自覺地改造自己，樹立正確的人生觀、價值觀。在對待先富與后富問題上、在滿足大多數(shù)人利益與少數(shù)人利益問題上、在生活有了改變后，是繼續(xù)保持艱苦奮斗本色與奢侈浪費問題上，要把自己定位在后富上、滿足大多數(shù)人利益上、繼續(xù)保持艱苦奮斗本色上;二是要自覺地警醒自己，要緊緊牢記陳毅同志所說的黨的監(jiān)督，眾目睽睽不可違這句話，自覺地接受各級監(jiān)督部門的監(jiān)督，嚴(yán)防職務(wù)犯罪;三是要自覺地充實自己，抵制西方社會意識形態(tài)、價值取向、生活方式等負面影響，保持心理平衡，盡自己最大的努力去服務(wù)別人。
總之，一個人必須樹立正氣，必須有正義感，有一腔浩然正氣，不受金錢物質(zhì)的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)!
員工建設(shè)心得體會篇十四
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名企業(yè)管理者，我有著豐富的員工隊伍建設(shè)經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將從選才標(biāo)準(zhǔn)、激勵機制、團隊建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展和定期評估五個方面，分享我在員工隊伍建設(shè)方面的心得體會。
選擇合適的人才是員工隊伍建設(shè)的第一步。在招聘過程中，我始終堅持以“德才兼?zhèn)洹弊鳛檫x才的標(biāo)準(zhǔn)。除了關(guān)注候選人的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗外，我也注重了解候選人的人格特質(zhì)和團隊合作能力。一個具備良好道德品質(zhì)和積極進取態(tài)度的員工，更容易與他人建立良好的溝通和合作關(guān)系，從而為企業(yè)帶來更大的價值。
激勵機制是激發(fā)員工潛力的關(guān)鍵之一。我在員工隊伍建設(shè)中，始終注重建立激勵機制，以增強員工的工作動力和積極性。一方面，我運用薪酬激勵和晉升機制，激發(fā)員工追求卓越的工作表現(xiàn)。另一方面，我也注重培育積極的工作氛圍，建立共同成長的企業(yè)文化。我會經(jīng)常與員工進行交流和溝通，及時了解他們的工作需求和發(fā)展意愿，并根據(jù)實際情況提供個性化的激勵方案。
良好的團隊建設(shè)是員工隊伍建設(shè)的核心。一個團隊的凝聚力和合作能力直接決定了團隊的工作效能和成果。在員工隊伍建設(shè)中，我注重培養(yǎng)團隊精神和溝通合作能力。我鼓勵員工之間相互支持和協(xié)作，積極開展團隊活動和項目合作，以增強員工彼此之間的信任和默契。同時，我也會定期組織團隊培訓(xùn)，提升員工的團隊合作和溝通能力，讓他們能更好地協(xié)同工作，實現(xiàn)共同目標(biāo)。
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展具有極大的重要性。作為一名管理者，我深知員工的個人成長對于整個團隊和組織的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在員工隊伍建設(shè)中，我注重提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，以便員工能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能和管理能力。我會定期組織內(nèi)外部的培訓(xùn)課程，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源，幫助他們不斷成長，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
定期評估是員工隊伍建設(shè)中的衡量和改進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我意識到只有對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行全面評估，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效的措施和改進方案。為此，我制定了定期的績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，與員工面對面交流，了解他們的工作情況和需求，并為他們提供指導(dǎo)和幫助。通過定期評估和及時反饋，我能夠了解員工的優(yōu)勢和不足，為他們提供個性化的發(fā)展方向和培訓(xùn)計劃，幫助他們更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
綜上所述，作為一名企業(yè)管理者，在員工隊伍建設(shè)方面，我始終堅持以“德才兼?zhèn)洹睘檫x才標(biāo)準(zhǔn)，注重激勵機制的建立，重視團隊建設(shè)，提供培訓(xùn)發(fā)展機會，并進行定期評估和改進。通過這些實踐，我深深體會到，一個高素質(zhì)的員工隊伍是企業(yè)取得成功和持續(xù)發(fā)展的重要保障。在日后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷完善和提升員工隊伍建設(shè)的水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
員工建設(shè)心得體會篇十五
作為一家國有商業(yè)銀行，建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程、引進戰(zhàn)略投資者等一系列股改環(huán)節(jié)，最終成功在香港和上海上市，這具有深遠的意義。下面是本站小編為大家整理的建設(shè)銀行員工。
精選，供你參考!
我就職于中國建設(shè)銀行投資銀行部，從事債券承銷工作，非常有幸參加了交易商協(xié)會組織的第一期場外金融衍生產(chǎn)品培訓(xùn)班，課程安排充實而緊湊，短短一周我們了解和學(xué)習(xí)了國內(nèi)金融衍生產(chǎn)品的市場管理框架及發(fā)展思路、金融衍生產(chǎn)品理論、國外金融衍生產(chǎn)品發(fā)展歷程和最新動態(tài)、國內(nèi)外衍生產(chǎn)品投資案例分析、金融衍生產(chǎn)品主要產(chǎn)品及定價理論、國內(nèi)主要衍生產(chǎn)品定價實踐、銀行間市場金融衍生產(chǎn)品主協(xié)議和金融衍生產(chǎn)品的風(fēng)險管理等相關(guān)課程。
可以說，“金融危機爆發(fā)后，個別輿論在沒有充分理解金融衍生產(chǎn)品本質(zhì)和抓住防范市場風(fēng)險關(guān)鍵環(huán)節(jié)的情況下，就輕易得出了我國不應(yīng)再繼續(xù)發(fā)展金融衍生產(chǎn)品市場以及場外金融衍生產(chǎn)品應(yīng)該進入交易所交易的結(jié)論，對我國場外金融衍生產(chǎn)品市場發(fā)展造成了非常不利的影響。
事實上，與美國市場投機過度、監(jiān)管不足的問題相比，我國場外市場金融衍生產(chǎn)品市場面臨的最大問題是發(fā)展不足?！苯M織這次培訓(xùn)本身就對我國深化發(fā)展金融衍生產(chǎn)品市場具有積極作用，有助于在銀行間市場成員中樹立正確認識衍生產(chǎn)品的觀念，通過了解并掌握衍生產(chǎn)品的相關(guān)專業(yè)知識，在以后的工作實踐中加強產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、客戶營銷、風(fēng)險揭示，提高衍生產(chǎn)品管理水平，正確運用衍生產(chǎn)品使其發(fā)揮優(yōu)化資源配置、強化風(fēng)險管理、實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值等功能，切實為實體經(jīng)濟服務(wù)。
我認為一周的培訓(xùn)，令我受益匪淺，并基本達到了個人的預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)，但是對培訓(xùn)還有一些不成熟的個人建議僅供主辦方參考：
1.建議課程大致內(nèi)容提前與學(xué)員溝通，使學(xué)員在參訓(xùn)之前做好準(zhǔn)備或預(yù)習(xí)工作。
2.課程設(shè)置應(yīng)區(qū)分前臺、中臺、后臺的業(yè)務(wù)，對不同的參訓(xùn)人員有的放矢。
3.建議課程設(shè)置有系統(tǒng)化框架，盡量避免講師的課程重疊。
總的說來，無論作為金融市場參與成員之一，還是作為個人，得到此次培訓(xùn)機會都難能可貴，學(xué)習(xí)為我提供了與市場專家交流的機會，厘清了我的一些認識誤區(qū)，教授了我衍生產(chǎn)品的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并為我將來的職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。
初入職場才三個月不到的我就已經(jīng)深刻感受到銀行業(yè)大力發(fā)展的腳步，銀行間的競爭也越來越激烈。帶著好奇與興奮，終于迎來了中國建設(shè)銀行江西分行20xx年新入行員工培訓(xùn)。從小學(xué)到大學(xué)，我們學(xué)習(xí)了無數(shù)課程，歷經(jīng)十幾年寒窗，參加了多少培訓(xùn)多少考試，但這次的崗前培訓(xùn)對我們的意義是空前的。雖然這次培訓(xùn)只有十幾天，但它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從理論走向?qū)嵺`，我們收獲的遠比想象中的豐富。
參加完培訓(xùn)，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓(xùn)班是中國建設(shè)銀行江西分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進行。
軍訓(xùn)。
和拓展訓(xùn)練，同時又請到了分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學(xué)習(xí)了建設(shè)銀行的基本情況，融入了建設(shè)銀行這個大集體中。
建行成功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說，剛從學(xué)校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、國際化的大型商業(yè)銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺;而建設(shè)銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里，我們將與建設(shè)銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設(shè)銀行的發(fā)展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛。
人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計劃。我們首先迎來的是為期六天的軍訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了陸軍學(xué)院，而接下來的訓(xùn)練，遠沒有我們想象中的輕松。開辦儀式過后，我們進行了一天軍訓(xùn)。第二天進行拓展訓(xùn)練。接下來的任務(wù)是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、旗手，隊旗，確定隊名和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經(jīng)過簡短的。
自我介紹。
大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。同時，我們許多有意義的項目，我們用自己的勇氣、魄力、關(guān)愛、協(xié)作、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”。
緊張而充滿挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練結(jié)束后，接下來陸軍學(xué)院四天和**縣黨校六天，我們開始了銀行相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。寬敞的小禮堂，舒適的坐椅，點點滴滴都體現(xiàn)著區(qū)分行領(lǐng)導(dǎo)們對新員工的關(guān)愛，體現(xiàn)著建設(shè)銀行的“以人為本”。如果說拓展訓(xùn)練培養(yǎng)的是一種工作精神，那么業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培養(yǎng)的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務(wù)。
在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設(shè)銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設(shè)銀行宣告成立，到今天中國建設(shè)銀行成功上市，經(jīng)歷了“三起三落”的反復(fù)，在這期間，建設(shè)銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設(shè)資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個中國人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設(shè)銀行史，伴隨著建設(shè)銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學(xué)習(xí)了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、對每項工作負責(zé)到底。
同時作為一名新行員，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)法律知識，加強風(fēng)險防范。面對國有商業(yè)銀行、外資銀行爭奪市場，建設(shè)銀行需要提高服務(wù)質(zhì)量，加強品牌建設(shè)來提高自身競爭力，而這除了要制定相關(guān)法規(guī)外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓(xùn)課上，我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程，包括對公業(yè)務(wù)和對私業(yè)務(wù)，這是我們大部分人入職后要從事的工作，幾位前輩總結(jié)她們多年的經(jīng)驗為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領(lǐng)了道路。這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識，把我們領(lǐng)進了建設(shè)銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。
七月中旬，有幸參加了上級行組織的對公客戶經(jīng)理培訓(xùn)班。在哈培五天的學(xué)習(xí)生活中，我與五十多名本行同仁一起探討交流，一起聆聽培訓(xùn)中心老師生動有趣的課程講授，一周下來，收獲很多，感悟很多。現(xiàn)將培訓(xùn)心得總結(jié)如下：
一、《建行行政公文寫作》。
公文是在經(jīng)營管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法治行和進行商務(wù)活動的重要工具。建行的公文種類共分為12種，分別為：決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復(fù)、意見、函、會議紀(jì)要。按行文方向可劃分為下行文、上行文、平行文;按閱知范圍劃分為：秘密公文、內(nèi)部公文、周知性公文;按緩急時限劃分為：緊急公文和常規(guī)公文。通過對公文寫作的學(xué)習(xí)，使我對公文的特點和撰寫時注意的事項有了更加深刻的認識。公文寫作要求真實準(zhǔn)確、體式規(guī)范、實效性強，在處理的程序性上也有一定的要求。
二、通過學(xué)習(xí)《柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險防范》。
使我對風(fēng)險防范有了更加深刻的認識。有什么樣的風(fēng)險認識，就有什么樣的管理水平;只要不專心，風(fēng)險無處不在;不能只關(guān)注單邊風(fēng)險，應(yīng)從多維度考慮;不論你有多高的技能，違規(guī)操作風(fēng)險很大;對待同事，應(yīng)多做風(fēng)險提示，而不是看他人笑話;因為確實有一些人不厚道，所以同事之間不要盲目信任;業(yè)務(wù)不能通過反交易，使業(yè)務(wù)回到原態(tài)，辦理業(yè)務(wù)時一定要按規(guī)操作，要避免差錯發(fā)生;如若作假即使你有專業(yè)的能力，也難以做到天衣無縫;人員管理是操作風(fēng)險管理的核心，日常應(yīng)加強人員管理，開展員工行為排查和風(fēng)險警示教育，防范道德風(fēng)險。
在日常工作中了解和關(guān)注案件發(fā)生的特點：案件偏愛壞男人，女人容易為情困，骨干先進別全信，長期沒案要留神，博彩容易陷深坑。管理人員日常應(yīng)掌握柜員的思想動態(tài)，盡量了解柜員八小時以外的人員交往情況，嚴(yán)防內(nèi)部案件發(fā)生。
三、《看電影學(xué)管理》。
這是一堂十分有趣的課，在老師精彩的點評中，收獲頗多。教材選自電影《卡特教練》節(jié)選，課后，我還在宿舍里認真看了一遍完整版。有鐵血教練之稱的卡特教練，通過他特有的管理方式，將一個排名很差的球隊，打造成具有奪冠實力的冠軍球隊。
從中學(xué)習(xí)到以下幾方面：自身有實力，有助于權(quán)威建立;殺一儆百，樹立權(quán)威;接手有問題的團隊時，懲罰比獎勵效果更快;以“連坐”方式處罰隊員，更有助于培養(yǎng)團隊精神;對犯錯的人，可以再給他機會，前提是先讓他付出代價;人與人在一起叫人群，心與心在一起叫團隊。
除此以外，還學(xué)習(xí)了《客戶關(guān)系管理》、《犯罪心理學(xué)及員工行為管理》、《優(yōu)秀員工的五項修煉》、《營銷理念與實戰(zhàn)技巧》等課程，總體下來學(xué)到了很多實用、有價值的東西，對我以后的工作有很大幫助，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這次提高自身能力的機會，我將加倍努力工作，為建行事業(yè)安全快速發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
員工建設(shè)心得體會篇十六
作風(fēng)建設(shè)是組織內(nèi)部的一項重要工作。作風(fēng)是一種文化、一種風(fēng)格，是組織員工日常工作和行為的表現(xiàn)形式。作風(fēng)建設(shè)對于員工的個人發(fā)展和組織的發(fā)展都有著重要的影響。在我參與作風(fēng)建設(shè)中，我深有體會。
首先，作風(fēng)建設(shè)需要有良好的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)。規(guī)章制度是組織內(nèi)部行為的準(zhǔn)則，對于員工的行為規(guī)范起到了重要的引導(dǎo)作用。在我所在的組織中，我們制定了一系列的規(guī)章制度，明確了員工的工作職責(zé)、禁止行為以及獎懲制度。這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，有效地約束和規(guī)范了員工的行為，使得整個組織形成了一種嚴(yán)謹、高效的工作作風(fēng)。
其次，作風(fēng)建設(shè)也需要有領(lǐng)導(dǎo)的帶頭示范。領(lǐng)導(dǎo)是組織內(nèi)部最具影響力和示范作用的角色。領(lǐng)導(dǎo)的行為舉止、工作作風(fēng)直接影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。在我所在的組織中，領(lǐng)導(dǎo)們時刻以身作則，嚴(yán)于律己，按規(guī)章制度要求要求自己，講究效率、精益求精。他們不僅要求員工做到，還親自參與到組織的日常工作中，做出了榜樣。
第三，作風(fēng)建設(shè)需要有全員參與的氛圍營造。作風(fēng)建設(shè)不能僅僅依靠少數(shù)人的努力，而應(yīng)該成為整個組織的共同事業(yè)。在我所在的組織中，每個員工都被要求參與到作風(fēng)建設(shè)中。我們開展了一系列的培訓(xùn)活動，讓員工了解作風(fēng)建設(shè)的意義和重要性。同時，我們也組織了相關(guān)的討論會，鼓勵員工發(fā)表個人觀點和想法，形成共識，并提出建議。
四、作風(fēng)建設(shè)需要有持之以恒的長期措施。作風(fēng)建設(shè)不是一蹴而就的過程，需要長期堅持和不斷完善。在我所在的組織中，我們建立了一個持續(xù)改進的機制，每年定期開展作風(fēng)建設(shè)成果的評估和總結(jié)。通過這種方式，我們能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進，確保作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)有效性。
最后，作風(fēng)建設(shè)對于個人的成長和發(fā)展有著重要的影響。作風(fēng)建設(shè)的目的是要培養(yǎng)一種良好的工作習(xí)慣和行為風(fēng)格，而這種習(xí)慣和風(fēng)格對于個人的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系都起到了積極的推動作用。在我參與作風(fēng)建設(shè)中，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和質(zhì)量都有了明顯的提高，同時也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可和贊許。這不僅讓我更加有信心和激情地投入到工作中，也為我今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
總之，作風(fēng)建設(shè)是組織內(nèi)部一項重要的工作，對于員工個人的成長發(fā)展和組織的發(fā)展都有著重要的影響。通過規(guī)章制度的制定，領(lǐng)導(dǎo)的示范作用，全員參與的氛圍營造，持之以恒的長期措施，以及個人的努力，我深刻體會到作風(fēng)建設(shè)的重要性和價值。我相信，只有不斷加強作風(fēng)建設(shè)，我們才能夠進一步提高組織的競爭力，實現(xiàn)個人的自我價值。
員工建設(shè)心得體會篇十七
我觀看了中央電視臺播放的王順友先進事跡后，為王順友一生為郵政服務(wù)，忠于郵政事業(yè)感到敬佩。從中有幾點以下-體會：
一、吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。
王順友在木里縣這樣一個艱苦的條件下，二十年如一日，一年365天，其中330天都在外為人送郵件。那里地勢險要，一不小心就會掉下懸崖，但他從來沒有妥協(xié)過，沒有耽誤過一封郵件。他一天還要經(jīng)過讓我們難以想像的天氣變化。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)王順友同志吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，一心一意為人民群眾辦實事辦好事的精神，鞭策著我在工作中努力工作，做好自己的本職工作。
二、愛郵包如命，對工作認真細心。
王順友不管天冷天熱，都是一身標(biāo)致的郵政服裝，可以看得出他對郵政事業(yè)是多么的熱愛，在人們心中留下了多么好的印象，讓人們對郵政有了更深的感情。有一次，王順友的郵包掉下了10米高的山下，他不顧自己的生命危險，滾下去撿郵包，致使他的臉、手都腫得很高，臉也被劃破了。從中可以看出他對郵政的忠誠和對工作的熱愛。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他這種忘我的精神，一心為黨，為國家、為人民服務(wù)。還有一次，王順友為學(xué)校送去打鈴器時，當(dāng)時天下著雨，他為了不讓東西被打濕，自己親手給它編織了一個竹簍，并準(zhǔn)時不誤的把東西送到學(xué)校。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)王順友愛崗敬業(yè)的精神，一心想到人民，不計報酬，無私奉獻。同時，也提醒了我，在工作中要對工作認真負責(zé)，對人們熱情，做到最好。
三、
為民辦實事。
王順友一年在外，很少回家。為了人們的郵件能準(zhǔn)時到達，他吃住在外，晚上在山上過夜，他嘗盡了辛、酸、苦、辣，但為人們帶去的卻是歡樂和幸福。他卻從不計較自己應(yīng)該得到什么，總是為人們著想，在外沒有人和他說話，他就用自己編的山歌來打發(fā)寂寞。他每走到一處，都會給人們帶來歡笑，帶去遠方親人對家人的思念和祝福。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他對工作的積極和對事業(yè)的熱愛，腳踏實地的為人民群眾辦好事。
總之，我們要學(xué)習(xí)他一身對事業(yè)的熱愛和對工作的兢兢業(yè)業(yè)，時時刻刻記在我們的腦海中，以他為榜樣把工作做得更好，讓人們更滿意。我觀看了中央電視臺播放的王順友先進事跡后，為王順友一生為郵政服務(wù)，忠于郵政事業(yè)感到敬佩。從中有幾點以下-體會：
一、吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)。
王順友在木里縣這樣一個艱苦的條件下，二十年如一日，一年365天，其中330天都在外為人送郵件。那里地勢險要，一不小心就會掉下懸崖，但他從來沒有妥協(xié)過，沒有耽誤過一封郵件。他一天還要經(jīng)過讓我們難以想像的天氣變化。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)王順友同志吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，一心一意為人民群眾辦實事辦好事的精神，鞭策著我在工作中努力工作，做好自己的本職工作。
二、愛郵包如命，對工作認真細心。
王順友不管天冷天熱，都是一身標(biāo)致的郵政服裝，可以看得出他對郵政事業(yè)是多么的熱愛，在人們心中留下了多么好的印象，讓人們對郵政有了更深的感情。有一次，王順友的郵包掉下了10米高的山下，他不顧自己的生命危險，滾下去撿郵包，致使他的臉、手都腫得很高，臉也被劃破了。從中可以看出他對郵政的忠誠和對工作的熱愛。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他轉(zhuǎn)自：這種忘我的精神，一心為黨，為國家、為人民服務(wù)。還有一次，王順友為學(xué)校送去打鈴器時，當(dāng)時天下著雨，他為了不讓東西被打濕，自己親手給它編織了一個竹簍，并準(zhǔn)時不誤的把東西送到學(xué)校。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)王順友愛崗敬業(yè)的精神，一心想到人民，不計報酬，無私奉獻。同時，也提醒了我，在工作中要對工作認真負責(zé)，對人們熱情，做到最好。
三、為民辦實事。
王順友一年在外，很少回家。為了人們的郵件能準(zhǔn)時到達，他吃住在外，晚上在山上過夜，他嘗盡了辛、酸、苦、辣，但為人們帶去的卻是歡樂和幸福。他卻從不計較自己應(yīng)該得到什么，總是為人們著想，在外沒有人和他說話，他就用自己編的山歌來打發(fā)寂寞。他每走到一處，都會給人們帶來歡笑，帶去遠方親人對家人的思念和祝福。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他對工作的積極和對事業(yè)的熱愛，腳踏實地的為人民群眾辦好事。
總之，我們要學(xué)習(xí)他一身對事業(yè)的熱愛和對工作的兢兢業(yè)業(yè)，時時刻刻記在我們的腦海中，以他為榜樣把工作做得更好，讓人們更滿意。
員工建設(shè)心得體會篇十八
第一段：
員工個人班組建設(shè)是一種企業(yè)內(nèi)部管理的形式，主要是幫助員工自我管理，并協(xié)同合作完成工作任務(wù)。在我所在的班組內(nèi)，我們堅持員工個人班組建設(shè)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷優(yōu)化運作方式。在這個過程中，我也收獲了很多心得體會。
第二段：
首先，建設(shè)好一個班組最重要的是成員之間的相互信任。在我們班組內(nèi)，相互信任是最基本的要求。我們彼此信任，才能形成協(xié)同合作的氛圍，并且在工作中互相配合，遇到問題時也能夠及時協(xié)調(diào)。信任是班組良性運作的保證。
第三段：
其次，班組成員之間的交流也很重要。我們班組每周都有一次集體會議，會議上大家彼此交流自己的工作情況，反映自己的問題，共同探討解決方案。會議并不是簡單的通報，而是相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)，更是增進了彼此之間的聯(lián)系和感情。交流讓我們的工作更加有效、更加高效，并且增加了成員之間的共識和集體凝聚力。
第四段：
另外，班組成員之間也要互相尊重。無論是從工作中還是日常生活中，成員之間最基本的互相尊重都是必不可少的。班組成員之間有了相互尊重，成員之間的齟齬也會因尊重而得到有效的解決。尊重是最基本的人際關(guān)系中的一課，互相尊重就是保持班組團結(jié)穩(wěn)定發(fā)展的前提。
第五段：
最后，除了班組成員之間的相互信任、交流和尊重，還要在班組里形成奮斗向上和發(fā)展創(chuàng)新的文化氛圍。要積極發(fā)揚主人翁精神，尊重規(guī)則、遵守制度，在工作中主動思考尋找解決問題的方法。在實踐中錘煉技能，在技能中提升自我，形成良好的奮斗向上、不斷發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新的文化氛圍。
總之，班組建設(shè)需要班組成員之間的相互信任、交流和尊重，也需要成員之間共同進步和不斷發(fā)展的文化氛圍。我深信，員工個人班組建設(shè)是促進企業(yè)內(nèi)部管理改善持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是打造優(yōu)秀企業(yè)文化的基石之一。
員工建設(shè)心得體會篇十九
在此次深化作風(fēng)建設(shè)年活動中，本人認真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委十七屆六次、七次全委公報和省委《關(guān)于加強群眾工作的意見》，對干部作風(fēng)建設(shè)重要性、緊迫性的認識有了進一步的提高，深刻體會到作為黨員干部應(yīng)該切實加強自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)，時刻保持人民公仆良好形象。通過認真學(xué)習(xí)和感悟，本人體會如下：
一、作風(fēng)建設(shè)是永恒的話題。
作風(fēng)，是影響人的思想、左右人的行動的力量之源。干部的作風(fēng)，是黨和政府與人民群眾關(guān)系的體現(xiàn)，也是黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨的體現(xiàn)。從思想作風(fēng)看，如果沒有人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學(xué)風(fēng)看，如果離開了群眾的具體實踐，馬克思主義理論就會成為空洞的教條，中國特色社會主義理論就無從談起；從工作作風(fēng)看，如果脫離群眾，不僅會出現(xiàn)形式主義、官僚主義之風(fēng)；而且會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義之風(fēng)；從生活作風(fēng)看，如果沒有群眾的監(jiān)督，一些意志薄弱者就難以避免驕奢淫逸、腐化墮落。不斷加強作風(fēng)建設(shè)，是維護人民群眾切身利益的需要，也是維護黨和政府根本利益的需要。
二、加強學(xué)習(xí)是搞好作風(fēng)建設(shè)的前提。
要樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力，就必須堅持理論學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)方法上，既要積極參加本委局機關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí)和干部在線學(xué)習(xí)，又要堅持業(yè)余自學(xué)與專項教育學(xué)習(xí)結(jié)合起來；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要認真學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委十七屆六次全會上的重要講話，學(xué)習(xí)省委《關(guān)于加強群眾工作的意見》，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識、科技知識和法律法規(guī)知識，使學(xué)習(xí)教育貫穿于政府機關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)始終，貫穿于自身成長的全過程。
三、嚴(yán)格要求是搞好作風(fēng)建設(shè)的保證。
要實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)，關(guān)鍵在于全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有良好的工作作風(fēng)。胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，既是加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求；而《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》以及市紀(jì)委監(jiān)察局制訂出臺的《市機關(guān)效能建設(shè)六條禁令》、《一次投訴查實待崗暫行辦法》等規(guī)定，則是我們最好的行動指南。作為紀(jì)檢干部，更需要著力加強作風(fēng)建設(shè)，進一步樹立和發(fā)揚八個方面的良好風(fēng)氣，認真履行工作職責(zé)，切實做到勤政為民、奮發(fā)有為、真抓實干。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的做法，增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，認真抓好中央和省、市委重大決策和工作部署的貫徹落實。要樹立正確的政績觀，老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做官，堅決糾正形式主義、官僚主義、弄虛作假和奢侈浪費行為，堅決剎住只說不做、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的不良風(fēng)氣。對待基層群眾，我們要采取真心誠意的態(tài)度，時時、事事、處處都要學(xué)會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。同時要切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。
目前，我市在各級機關(guān)正在開展以“提神、提效、提速”為主題的“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動。本人通過多種形式的學(xué)習(xí)，對干部作風(fēng)建設(shè)有了一定的認識?，F(xiàn)就主要體會匯報如下：
干部作風(fēng)不僅事關(guān)地方形象，而且事關(guān)人心向背、事關(guān)各項事業(yè)發(fā)展。好的干部作風(fēng)可以凝心聚力、鼓舞士氣、促進發(fā)展。反之，則會渙散人心、敗壞風(fēng)氣、貽誤發(fā)展?？梢哉f，有什么樣的作風(fēng)就有什么樣的環(huán)境，有什么樣的作風(fēng)就有什么樣的發(fā)展。
二、開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動很有必要。
社會上常有相當(dāng)一部分人對機關(guān)干部頗有看法，認為干部隊伍中很多人事業(yè)心不強、為社會的貢獻少、辦事效率底。不可否認，干部隊伍中的確存在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的一些不同形式、不同程度的問題和現(xiàn)象。對這些現(xiàn)象和問題，決不能聽之任之。只有加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，樹立和弘揚良好作風(fēng)，立黨為公，執(zhí)政為民，才不至于成為一句空話。對干部隊伍中存在的工作作風(fēng)方面的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決。
三、開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動要解決實際問題。
開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動，要解決干部“不想干、不敢干，虛干、蠻干”的問題。
一要解決不想干的問題。要著力解決責(zé)任意識不強的問題,變不想干事為干好事。職位是一份責(zé)任,是一份擔(dān)當(dāng)。履職盡責(zé)是各級干部的本分,是職責(zé)所系。要強化責(zé)任意識,樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,負重奮進、一往無前,不斷開創(chuàng)工作新局面。要圍繞管權(quán)管事管人抓住責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究,確保領(lǐng)導(dǎo)干部干成事不出事。要進行督促整改。對發(fā)現(xiàn)的一些履職不力,盡責(zé)不到位的苗頭性問題要督促相關(guān)單位及時整改,并加強制度建設(shè),完善內(nèi)部監(jiān)管機制,以科學(xué)的制度促成干成事干好事。
二要解決不敢干的問題。膽小怕事、畏難不前，是機關(guān)里存在的一種現(xiàn)象。無論從事什么職業(yè)或在哪個崗位上工作,都會存在或遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。而在矛盾面前不容我們回避、徘徊和退縮。因此,我們要變不敢干為大膽地去干。只有敢于負責(zé),勇于擔(dān)當(dāng),敢想敢干才有可能爭創(chuàng)一流、獨領(lǐng)風(fēng)騷。這就要求我們務(wù)必要有敢闖敢冒、敢為人先的精神,要有勇于變革、敢于先行先試的勇氣。
三要解決虛干的問題。實干是戰(zhàn)勝困難、解決矛盾和問題的法寶。實干必唯實,實干要真干。我們要從工作漂浮,夸夸其談的作風(fēng)中解放出來,著力解決工作不實的問題,變虛干為實干。當(dāng)前要把為招商引資項目幫辦作為實干的著力點。加大幫辦力度。要把推進項目建設(shè)作為實干的著重點。推進在建項目盡快見效、新建項目盡快開工、擬建項目盡快啟動。要把加快民生改善作為實干的著眼點。把擴大社會就業(yè)作為一件關(guān)乎民生、關(guān)乎發(fā)展、關(guān)乎全局的大事來抓,大力推進創(chuàng)業(yè)富民,積極探索創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子。切實強化社會保障,不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系和社會救助體系,努力拓寬社會保障的覆蓋面,為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的基本保障。
四要解決蠻干的問題。會干是一種能力,一種效率。什么時候干什么,什么事該怎么干,心里都該有個數(shù)。我們必須要從思維僵化,簡單粗暴,生搬硬套的桎梏中解放出來,著力解決創(chuàng)新不力的問題,變蠻干為會干。一是要善于捕捉上面的信息。現(xiàn)在很多政策法規(guī)經(jīng)常變化,我們要把相關(guān)的政策法規(guī)吃準(zhǔn)吃透,要善于從法規(guī)的變化中發(fā)現(xiàn)好信息,確保既能把事情干好,又能避免政策風(fēng)險。二是要善于加強與上級部門的溝通聯(lián)系。多溝通聯(lián)系不僅能增進雙方感情,而且能及時準(zhǔn)確地獲取更多信息。三是要善于摸清下面的情況。各部門不但對上要花足精力,對下也要做足功夫。四是要善于破解節(jié)點問題。要找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突破口,想法子破解各種瓶頸問題。
為了進一步加強集團的發(fā)展力、凝聚力，加強隊伍建設(shè)，全面提高隊伍素質(zhì)，切實解決隊伍中存在的責(zé)任心不強、職責(zé)落實不到位、作風(fēng)紀(jì)律松散、等突出問題。集團公司在全體工作人員中集中開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，全面落實健康機制”。這項活動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設(shè)、提高工作人員整體素質(zhì)十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關(guān)文件精神和領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)要求進行認真學(xué)習(xí)，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會：
一、認識上要提高。從集團目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責(zé)任感和飽滿的工作熱情，圍繞集團工作大局和領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，充分發(fā)揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務(wù)，為公司的全面發(fā)展做出了各自的積極貢獻。但是，也應(yīng)該看到，個別人員在思想作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面還存在著一些突出問題。如“事不關(guān)已、高高掛起”，工作積極性、主動性不強；服務(wù)意識和水平急待提高；紀(jì)律松散、責(zé)任心不強、辦事馬虎，等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害集團整體形象。因此，每個工作人員都要認清形勢，提高對這次作風(fēng)紀(jì)律專項整頓活動重要和必要性的認識，通過整頓，以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平，去贏得客戶及領(lǐng)導(dǎo)的信任。
二、思想上要重視。這次作風(fēng)紀(jì)律專項整頓活動的主要目的，就是要結(jié)合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、創(chuàng)新爭先、雷厲風(fēng)行、吃苦奉獻的工作作風(fēng)，自覺約束規(guī)范言行，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使隊伍在整體素質(zhì)上有明顯提高，在工作作風(fēng)上發(fā)生顯著變化，在思想行動上始終同集團公司保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好集團公司發(fā)展、穩(wěn)定大局、工作大局。這就要求我們每名人員，都要全身心地投入到活動中去，以高度的認識、積極的態(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)，不消極應(yīng)付、不敷衍塞責(zé)，嚴(yán)格按照集團公司的統(tǒng)一部署，認真地完成好公司對活動要求的每一個規(guī)定動作，確保這次活動取得扎實效果。
三、學(xué)習(xí)上要勤奮。一名優(yōu)秀的職工不是天生具備的，而是在不斷學(xué)習(xí)、不斷改造、不斷創(chuàng)新實踐中，通過不斷總結(jié)和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦；只有不斷學(xué)習(xí)法律和本職業(yè)務(wù)知識，才能具備較高的知法守法護法意識，才能具備較強的工作業(yè)務(wù)技能。因此，我們要通過這次專項整頓活動，切實加強學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)，使每個人員都做到工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化，使集團公司始終處在不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的良性循環(huán)之中。學(xué)習(xí)中要注意帶著問題去學(xué)，學(xué)時想著問題，學(xué)會理論聯(lián)系實際，真正做到學(xué)以致用，使自己在思想上保持較高尚的境界，在業(yè)務(wù)上保持較強的工作水平。
四、工作上要勤奮。要通過專項整頓活動，進一步強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領(lǐng)域上有新拓寬，在服務(wù)保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。
五、紀(jì)律上要嚴(yán)明。沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們應(yīng)再次認識到當(dāng)前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，忠于職守，愛崗敬業(yè)，不遲到早退，不擅自離崗，嚴(yán)以律己，從我做起；要堅持嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、文明執(zhí)紀(jì)、熱情服務(wù)；要做到個人服從組織，下級服從上級，事前有匯報，事后有結(jié)果，不越權(quán)越位；要做到不仁之人不當(dāng)，不義之財不取，不理之言不說，不規(guī)之事不做，努力使每個同志都成為有高尚修養(yǎng)的人、遵規(guī)守紀(jì)的人。
作風(fēng)，是人的內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。也就是說，一個人的內(nèi)在素質(zhì)怎樣，他的作風(fēng)就會是怎樣。讓別人能看得見，能感受到的一種表現(xiàn)。或者說是別人的評價。
作風(fēng)建設(shè)，就是一個黨員干部的素質(zhì)建設(shè)。提高一個人的素質(zhì)，是一個長期的過程，要適應(yīng)作為公民基本道德素質(zhì)的要求，適應(yīng)黨員干部基本政治覺悟的要求，適應(yīng)工作崗位變化的要求，適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求。
持續(xù)性。作風(fēng)既是長期形成的，那么作風(fēng)建設(shè)就是一項經(jīng)常性、持續(xù)性的任務(wù)。它不是一朝一夕、一時一事之功能夠習(xí)得，也不是一個階段、一種環(huán)境的個別要求。它不是靠通過一個階段性的活動能夠解決的。它必須在我們的工作實踐中一以貫之的堅持和發(fā)揚，可以說它是對我們黨的組織和成員的一種養(yǎng)成教育。所以，作風(fēng)建設(shè)重在堅持，貴在堅持，難在堅持。
時代性。隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，對干部的作風(fēng)建設(shè)也體現(xiàn)出不同的具體要求，打上時代的烙印。在延安時期，毛澤東同志倡導(dǎo)并領(lǐng)導(dǎo)了以整頓學(xué)風(fēng)、黨風(fēng)和文風(fēng)為主要內(nèi)容的整風(fēng)運動。新中國成立以后，我們黨成為執(zhí)政黨，將面臨著更多的誘惑、考驗與挑戰(zhàn)，增加了一些黨員干部脫離群眾的危險。1949年3月，毛澤東同志在建國前夕黨的七屆二中全會上及時告誡全黨要警惕黨內(nèi)產(chǎn)生驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，警惕資產(chǎn)階級糖衣炮彈的襲擊，要求全黨同志務(wù)必繼續(xù)地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。文化大革命結(jié)束以后，黨把端正黨風(fēng)、恢復(fù)和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作為重要任務(wù)提上日程。黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線，黨的精神面貌煥然一新。
普適性。是一個人總體素質(zhì)、內(nèi)在素質(zhì)的反映，不因環(huán)境、地位、條件的變化而有大的起伏和波動。任何一個時代，都要講作風(fēng)建設(shè)，雖然在不同時期，作風(fēng)建設(shè)強調(diào)的重點不一樣，但一些基本要求是普遍適用的。尤其是對廣大黨員干部這個群體來說，作為公民，要具備公民的基本道德素養(yǎng)，守法、文明、遵守社會秩序等等；作為工作人員，要敬業(yè)、用心、守紀(jì)律。這在任何時代，都是一種基本的要求，是超越時代特征的。這些方面提高了，作風(fēng)就不會差。其實，很多腐敗的黨員干部就不是一個合格的公民，很多被處理的普通黨員也不是一個合格的黨員，在他的日常行為中體現(xiàn)不了黨員的先進性，其言其行可能不如一個普通的公民。
這次市委開展的“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動，既貫徹了我們黨抓干部作風(fēng)建設(shè)的一貫要求，也是要著力解決干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，即：紀(jì)律、能力、效率。
一、紀(jì)律。
紀(jì)律，即規(guī)矩，是行為規(guī)范，是作風(fēng)建設(shè)的基本要求。政黨有紀(jì)律、軍隊有紀(jì)律、機關(guān)有紀(jì)律、企業(yè)有紀(jì)律、學(xué)校有紀(jì)律。紀(jì)律是維護良好秩序的基本保證，是組織內(nèi)人人都要遵守的規(guī)則。加強紀(jì)律性、革命無不勝，三大紀(jì)律、八項注意，沒有規(guī)矩、不成方圓，強調(diào)的都是紀(jì)律。
對機關(guān)干部來說，遵守紀(jì)律要注重兩點。一是遵守機關(guān)工作制度、管理制度；二是遵守廉潔自律規(guī)定。紀(jì)委干部對紀(jì)律是不陌生的，我們的工作就是維護紀(jì)律，維護紀(jì)律首先要遵守紀(jì)律。
如何遵守紀(jì)律？一是要增強守紀(jì)意識。紀(jì)律就是約束。對一個集體來說，有紀(jì)律才能有一個良好的秩序和統(tǒng)一的行動。遵守紀(jì)律，貴在自覺、自律。不能抱著無所謂的態(tài)度。二是要抱有平和心態(tài)。很多的紀(jì)律要求，其實是對黨員干部的基本要求，本該“響鼓不用重錘”的。如果心理上總是認為要求太高了、太嚴(yán)了，就很難去遵守。三是要注重習(xí)慣養(yǎng)成。遵守紀(jì)律要習(xí)慣成自然。養(yǎng)成了習(xí)慣，就不會感到守紀(jì)律很累。對一些基本的紀(jì)律要求，要主動自覺。如果抓得緊就遵守好一些，抓得松就遵守差一些，是不可能養(yǎng)成守紀(jì)律的良好習(xí)慣的。
講紀(jì)律，還要重視執(zhí)行紀(jì)律。也就是對違反紀(jì)律的要處理到位?！凹t燈停，綠燈行”。這是人人都知道的道理。但汽車遵守的比摩托車好，摩托車遵守的比自行車、行人好。這就是由于處罰機制的不同、處罰效果的不同。這一點對紀(jì)檢監(jiān)察工作、對機關(guān)內(nèi)部管理都有啟示作用。
二、能力。
能力，就是做事的本領(lǐng)。對普通公民來說，能力與作風(fēng)無關(guān)，因為作為公民，作風(fēng)就是基本道德的體現(xiàn)。但對黨員干部來說，是某一事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、承辦者，能力與作風(fēng)是相互滲透，密不可分的。比如說，一個工作能力不強的人，即使有比較好的工作作風(fēng)，工作效果往往也很難令人滿意，這就沒有達到加強工作作風(fēng)建設(shè)的初衷。
對不同的人來說，性格特征往往決定能力的差異。但對任何人來說，需要鍛煉培養(yǎng)一些普遍適用的能力。
思考能力。人與人之間能力的最大差異，就是思考能力的差異。善思考的人，就會有觀點、有主見；會觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題；遇到問題就會想對策，想辦法去解決問題。為什么工作條件、工作經(jīng)歷相似的人，幾年以后，在別人看來，能力上會有差別，首先是因為善不善于思考、善不善于動腦，也就是工作用不用心。思考是創(chuàng)新的第一步，沒有思考能力就缺乏行動能力，就談不到創(chuàng)新。
表達能力。人與人之間交往，會議交流發(fā)言，檢查指導(dǎo)工作都離不開言語表達。這是現(xiàn)代社會對干部的基本素質(zhì)要求。這就要做到口齒清楚，條理分明，表達準(zhǔn)確，態(tài)度從容。表達能力不僅僅受性格的影響，更能反映干部對工作的用心程度、思考程度、熟悉程度、敬業(yè)態(tài)度。
寫作能力。公文寫作，是公務(wù)員的基本功。任何一項工作，從部署、開展，到總結(jié)、匯報，都要通過文字表現(xiàn)出來。文字材料是反映、展示工作成效的基本手段。尤其是對黨委部門來說，很多工作就是通過文字材料來反映的。但文字工作也是一項吃苦的工作，沒有吃苦的精神、吃苦的作風(fēng)是很難提高的。
抓落實能力?！叭謶?zhàn)略，七分執(zhí)行”，不管決策多好、思路多清，如果不付諸實施，不執(zhí)行到位，一切都會成為紙上談兵。抓落實有三種類型：一是被動應(yīng)付抓落實。上級催就抓一抓，領(lǐng)導(dǎo)問就動一動，浮于表面，蜻蜓點水，不求過得硬、只圖過得去。二是按部就班抓落實。能夠執(zhí)行上級和領(lǐng)導(dǎo)指示，但照本宣科，依葫蘆畫瓢、不會結(jié)合實際求創(chuàng)造。三是主動創(chuàng)新抓落實。吃透精神，結(jié)合實際，主動謀劃，力求更好。
這四種能力，是培養(yǎng)能力的能力。因為對一個沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的普通工作人員來說，不能要求他在現(xiàn)有的崗位上就具備了上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力。但如果他具備這四種能力，就能夠在新的崗位上，在盡可能短的時間里，具備與新崗位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、效率。
效率，是指的單位時間里實際完成的工作量。因此，所謂效率高，就是在單位時間里實際完成的工作量多，對個人而言，意味著節(jié)約了時間。
效率也是作風(fēng)，效率的高低往往能夠反映出作風(fēng)的優(yōu)劣。通俗地說，講效率，就是要“出活”。
態(tài)度上想“出活”。就是重視的程度、敬業(yè)的程度、用心的程度。這“三個程度”反映的就是工作態(tài)度。我們常常說“態(tài)度決定一切”，意思是說，同樣的事，態(tài)度不同，結(jié)果也就不同。所以，要想把事情做好，必須先把態(tài)度端正好。同樣一件事，不同的人承擔(dān)，可能有不同的效果，往往是因為態(tài)度的差別；同樣一個人，承擔(dān)幾件事，每件事的效果也可能不一樣，這往往也是因為態(tài)度的差別。所以，我們提倡的態(tài)度，是要一以貫之、持之以恒，也就是在良好心態(tài)基礎(chǔ)上，養(yǎng)成態(tài)度上的好習(xí)慣。
能力上會“出活”。能力和效率是密不可分的。能力是效率的基礎(chǔ)，沒有能力何談效率。這也就是我們常說的“能干事，干成事”。從效率的角度來說，同樣一件事，能力弱的人可能花很長時間也辦不了；能力一般的人可能花較長的時間能辦成，但質(zhì)量也許一般；能力強的人可能花較短的時間就能辦好，質(zhì)量也有保證。這就是能力的差異所帶來的效率差別。所以能力決定效率。
機制上促“出活”。機制，是經(jīng)過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法。但固定是相對穩(wěn)定，固定不是默守陳規(guī)、因循守舊。講機制，離不開創(chuàng)新。創(chuàng)新機制，是為了提高效能。《實施意見》中，提出“推行基本建設(shè)項目并聯(lián)審批”、“實行總時限承諾制和收費‘一表制’”、“建立重大投資項目審批‘綠色通道’制度”等等，都是適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，創(chuàng)新行政審批機制，提高審批效率的具體舉措。
紀(jì)律能力效率，是新時期干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，既相互獨立，又相互聯(lián)系，在工作中綜合地表現(xiàn)和反映出來。紀(jì)律能力效率，從黨員干部承擔(dān)的工作職責(zé)來說，是起碼要求，是應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。但這同時也是一種高標(biāo)準(zhǔn)要求，因為要真正達到這三點要求，不是一件容易的事情。沒有高度的自覺、堅強的毅力和持之以恒的付出，是做不到、做不好的。所以，黨員干部要把紀(jì)律能力效率作為提升素質(zhì)的三大基礎(chǔ)，作風(fēng)建設(shè)的三大基石，事業(yè)發(fā)展的三大推力，高度重視，增強自覺，加強鍛煉，刻苦磨礪，不斷取得新的進步和提高。
一個人的作風(fēng)關(guān)系到口碑、形象等，一個執(zhí)政黨的作風(fēng)關(guān)系到人心所向、關(guān)系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展，因此中共中央政治局嚴(yán)厲要求干部一定要加強作風(fēng)建設(shè)、改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，這對于保持良好的黨風(fēng)、政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣，具有非常重要的意義。
作風(fēng)連著人民的心。干部們有什么樣的工作理念，工作態(tài)度、工作方式、對老百姓的態(tài)度，一定會表現(xiàn)出怎樣的工作作風(fēng)。如果始終牢記自己是人民的公仆，那么一定會把老百姓放在心中最高的位置，在工作中絕對不會頤指氣使，盛氣凌人，不會濫用職權(quán)，體現(xiàn)自己的優(yōu)越感，而是會俯首甘為孺子牛，與群眾真心真誠真意的進行溝通，始終以人民的利益作為工作的第一要務(wù)，始終不會忘記自己手中的權(quán)利來自哪里，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，就能克己奉公，不謀私利，自覺抵制權(quán)力的腐蝕;以人民群眾根本利益為施政最高目標(biāo)，就能擁有求真務(wù)實的平常心態(tài)，不急功近利，不急于求成，多做打基礎(chǔ)、利長遠的好事實事，干出經(jīng)得起時間和人民考驗的政績。
現(xiàn)在社會生活的條件在不斷變好，但是講究排場、追求享受、喜好奢侈的不良風(fēng)氣也不斷滋長。特別是少數(shù)干部平常放松了對自己的要求，不注意自身的修養(yǎng)，生活腐化、作風(fēng)糜爛，這些都嚴(yán)重損害了黨在群眾心目中的良好形象，而且這些不良的習(xí)慣和作風(fēng)，將會成為一顆蛋的那條縫，讓不法分子像蒼蠅一樣的去盯著你，使得你在不知不覺中走向腐敗，走向墮落，這給黨的事業(yè)、人民利益造成巨大損失。只有采取有力措施下決心改進作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，黨員干部才能對得起人民的養(yǎng)育，不負人民重托。
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