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溝通態(tài)度的重要性篇一
不管是在工作,還是在學(xué)習(xí)生活中,我們都避免不了溝通。溝通能夠拉近人與人之間的關(guān)系。接下來就談?wù)劀贤ǖ闹匾约耙饬x。
1.溝通是人類團(tuán)體活動(dòng)的基礎(chǔ),是人類存在的前提。能夠說沒有溝通和群體活動(dòng)!正是溝通才構(gòu)成了原始人群和部落,不斷進(jìn)化構(gòu)成了人類社會(huì)。其次,溝通是現(xiàn)代管理的命脈。沒有溝通或者說溝通不暢,管理效率就會(huì)損失甚斷送!再次,溝通是人際情感的基石。良好的溝通才能夠造就健康的人際關(guān)系!后,溝通是人們生存、生產(chǎn)、發(fā)展和提高的基本手段和途徑。
2.在日常的工作中,一個(gè)人很難完成一個(gè)項(xiàng)目,我們經(jīng)常需要與很多同事進(jìn)行交流合作,才能夠完美完成任務(wù),而溝通就是最主要的合作方式。
3.在學(xué)習(xí)上,我們也需要不斷進(jìn)行溝通,知識(shí)最主要的傳播方式就是語言,而溝通能夠幫忙我們?nèi)¢L補(bǔ)短,獲得新知識(shí)。
4.在于親人進(jìn)行感情交流時(shí),溝通也是十分重要的方式,無論是和長輩還是后輩,常溝通才能夠增進(jìn)感情。
在人類的各個(gè)時(shí)期,我們都需要利用溝通的方式獲得朋友,僅有善于溝通,我們才能夠交到朋友,擁有自我的“圈子”。
溝通的意義
(1)傳遞和獲得信息
信息的采集、傳送、整理、交換,無一不是溝通的過程。經(jīng)過溝通,交換有意義、有價(jià)值的各種信息,生活中的大小事務(wù)才得以開展。掌握低成本的溝通技巧、了解如何有效地傳遞信息能提高人的辦事效率,而進(jìn)取地獲得信息更會(huì)提高人的競爭優(yōu)勢(shì)。好的溝通者能夠一向堅(jiān)持注意力,隨時(shí)抓住資料重點(diǎn),找出所需要的重要信息。他們能更透徹了解信息的資料,擁有最佳的工作效率,并節(jié)省時(shí)間與精力,獲得更高的生產(chǎn)力。
(2)改善人際關(guān)系
社會(huì)是由人們互相溝通所維持的關(guān)系組成的網(wǎng),人們相互交流是因?yàn)樾枰車纳鐣?huì)環(huán)境相聯(lián)系。溝通與人際關(guān)系兩者相互促進(jìn)、相互影響。有效的溝通能夠贏得和諧的人際關(guān)系,而和諧的人際關(guān)系又使溝通更加順暢。相反,人際關(guān)系不良會(huì)使溝通難以開展,而不恰當(dāng)?shù)臏贤ㄓ謺?huì)使人際關(guān)系變得更壞。
溝通帶來的好處
1.幫忙你獲得更好更多的合作機(jī)會(huì);減少與同事、上級(jí)、下級(jí)、顧客及相關(guān)部門的誤解;使溝通對(duì)象更樂于與你交流溝通。
2.使你的話變得舉足輕重,讓人樂于去傾聽。
3.可避免不必要的錯(cuò)誤,為工作順利進(jìn)行供給幫忙;溝通是鍛煉個(gè)人邏輯思維的最佳手段;在工作上經(jīng)過溝通能了解大局,從而從整體上把握,樹立自信心。
4.互相之間能夠溝通得好,就能增進(jìn)感情和信任,有很多事情能夠經(jīng)過溝通來化解矛盾,解除誤會(huì),夫妻之間溝通就能使感情更好,和孩子溝通就能明白孩子的想法,有錯(cuò)誤的能夠及早制止,和朋友溝通就能增進(jìn)友誼。
溝通態(tài)度的重要性篇二
美國著名未來學(xué)家奈斯比特說:“未來競爭是管理的競爭,競爭的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的有效溝通上?!惫芾淼哪康氖翘岣呓M織的效能和效率,而管理溝通是提高效率最有效的途徑,當(dāng)今受到企業(yè)家信賴和大力推廣的走動(dòng)管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化、客戶關(guān)系管理、知識(shí)管理等管理模式都是試圖經(jīng)過提高溝通的效率來解決企業(yè)管理中存在的問題。
溝通是協(xié)調(diào)組織中的個(gè)人、要素之間的關(guān)系,使組織成為一個(gè)整體的凝聚劑。為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),各部門、各成員之間必須有密切的配合與協(xié)調(diào)。僅有各部門、各成員之間存在良好的溝通意識(shí)、機(jī)制和行為,各部門、各成員之間才能彼此了解、互助協(xié)作,進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)體意識(shí)的構(gòu)成,增進(jìn)組織目標(biāo)的導(dǎo)向性和凝聚力,使整個(gè)組織體系合作無間、同心同德,完成組織的使命及實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。隨著社會(huì)分工的不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性,團(tuán)隊(duì)溝通越來越被重視,團(tuán)隊(duì)的溝通本事與組織目標(biāo)的達(dá)成關(guān)系越來越緊密。
信息溝通是領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能和提高員工滿意度的基本途徑。良好的溝通資料能夠經(jīng)過滿足員工的參與感和改造良好的人際關(guān)系,提高員工的滿意度。組織成員并非僅僅為了物質(zhì)的需求而工作,他們還有精神層面的需要,這些精神層面的需要包括成就感、歸屬感、榮譽(yù)感及參與感等。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展提高,這些精神需要所占的比重會(huì)越來越大。要使員工真正的感覺到屬于自我的企業(yè),并不是僅僅依靠薪水、獎(jiǎng)金所能到達(dá)的。而更在于那個(gè)組織對(duì)他的意見的重視,這種參與感的滿足對(duì)于員工的工作進(jìn)取性有很大影響,而組織溝通,尤其是上向溝通正能夠滿足員工的這種欲望。
在現(xiàn)代信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化日益復(fù)雜和加快,企業(yè)要在更加快速的環(huán)境變化和更加激烈的市場競爭中生存和發(fā)展,組織成員單一靠自身力量和自我獲取的信息已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要,尤其是企業(yè)的管理者,要想在快速變化的市場環(huán)境中及時(shí)得到準(zhǔn)確的信息進(jìn)而做出決策,就必須利用順暢的溝通來獲取綜合全面的信息,整合企業(yè)的信息資源。決策的過程就是信息交流和處理的過程,而信息交流和處理就是溝通。對(duì)決策的執(zhí)行的實(shí)質(zhì)是企業(yè)成員按照管理者的意愿進(jìn)行工作,而理解領(lǐng)導(dǎo)者的意圖就需要溝通。那么,決策是溝通,執(zhí)行也是溝通,所以,管理的行為過程,也就是溝通的行為過程,管理的主要和核心工作就是溝通。
2、企業(yè)管理溝通的提議
2.1重視“面子”和“關(guān)系”的問題
中國文化經(jīng)過長期的積淀影響到了中國人生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,在企業(yè)管理中進(jìn)行溝通必然要貼合中國文化。在中國企業(yè),尤其是家族企業(yè)中,“面子”和“關(guān)系”是制約組織溝通的障礙,在管理活動(dòng)中,管理者將“關(guān)系”作為一個(gè)約束條件后,則將會(huì)出現(xiàn)“面子”與組織的績效效率目標(biāo)相沖突的情景,從而使管理者陷入困境。[2]在這種問題的處理上,異常應(yīng)當(dāng)把握中國傳統(tǒng)文化在其中的作用,克服關(guān)系交往中的盲點(diǎn),比如重視強(qiáng)關(guān)系,輕視弱關(guān)系,重視小團(tuán)體關(guān)系,輕視大網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,重視經(jīng)驗(yàn)管理,輕視科學(xué)管理等。經(jīng)過有效的管理手段將這些阻礙團(tuán)隊(duì)溝通的因素弱化或者轉(zhuǎn)移,使之朝著有利于組織溝通的方向發(fā)展。
2.2掌握管理溝通的技巧
首先,管理者與員工充分溝通要做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位動(dòng)態(tài)溝通。不能拘泥于固有的溝通方式,例如只限于在會(huì)議、講話、做報(bào)告等場合,企業(yè)管理人員應(yīng)及時(shí)了解員工的要求與擔(dān)憂,重視員工的意見與期望,同時(shí)還能夠采取員工滿意度調(diào)查及邀請(qǐng)員工家屬來單位座談等方式。[4]其次,溝通要適度,有些管理者往往會(huì)容易產(chǎn)生這樣兩種心理:擔(dān)心下屬?zèng)]有按照自我的要求工作,所以自我過于頻繁去現(xiàn)場查看或查問下屬的工作進(jìn)展情形,導(dǎo)致不必要的憂慮和管理資源浪費(fèi),這是管理溝經(jīng)過于頻繁的情形;或者又過于相信下屬會(huì)按照自我指令開展工作,所以對(duì)下屬的工作進(jìn)展很少過問,造成管理失控。再次,管理溝通要有針對(duì)性,由于每個(gè)企業(yè)的內(nèi)外部條件、管理傳統(tǒng)、企業(yè)文化等等因素卻是個(gè)別的、獨(dú)特的,所以,每個(gè)企業(yè)的管理與管理溝通均應(yīng)當(dāng)具有自我的個(gè)性化特征。企業(yè)管理溝通的具體溝通渠道、方式、資料等等的設(shè)計(jì),也必須具有明確的針對(duì)性。凡是無助于企業(yè)完成管理任務(wù)的溝通設(shè)計(jì),無論其表面看來多么好和有吸引力,都應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地拋棄;而對(duì)于那些明顯有益于企業(yè)經(jīng)營管理,少了就會(huì)產(chǎn)生不利影響的溝通設(shè)計(jì),則應(yīng)當(dāng)將其加入和融入企業(yè)的總體管理溝通模式。
2.3營造有利于管理溝通的企業(yè)文化
首先要?jiǎng)?chuàng)造良好的溝通氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)中建立一種雙向互動(dòng)的溝通環(huán)境尤為重要,這種環(huán)境不僅僅指選擇能自由平等地溝通交流的自然環(huán)境,同時(shí)也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。其次要注重情感的交流,溝通不分層次和等級(jí)的懸殊,沒有地位和貧富的差異。將情感融入管理溝通的全過程,用情感溝通,使員工意識(shí)到他們存在的價(jià)值,從而激發(fā)出一種強(qiáng)烈的主人公意識(shí),產(chǎn)生持久的工作熱情。尤其是在中國,我們的傳統(tǒng)文化倡導(dǎo)家庭和人情,所以在中國企業(yè)中,用情感溝通的效果會(huì)十分明顯。
溝通態(tài)度的重要性篇三
社會(huì)在變,職場在變,而我們絕大多數(shù)人卻拒絕改變。安于現(xiàn)狀是人類固有的惰性。日復(fù)一日地重復(fù)著昨日的生活,然而世界總是朝前發(fā)展的,科技不斷在提高,也許我們無法掌控世事的變化,可是我們應(yīng)當(dāng)懂得怎樣應(yīng)對(duì)變化。很多東西都會(huì)有過時(shí)的一天,問題是由我們讓他過時(shí)還是別人讓他過時(shí)。開發(fā)一次成像的寶麗來公司以往多么輝煌,然而被迅猛發(fā)展的數(shù)碼相機(jī)替代了。我們很多人只明白抱怨,自我卻不思進(jìn)取,或幻想著天上掉下餡餅或期待貴人相助,殊不知?jiǎng)e人獲得的一切全是努力耕耘的結(jié)果,殊不知真正的貴人就是自我。
一個(gè)人要獲得成功必須要付出努力,然而很多時(shí)候我們也付出了很多的努力卻并沒有獲得期望的成功。有個(gè)故事我想大家肯定都聽到過,南轅北轍的故事:有個(gè)人想到南方去,他有有明確的目標(biāo),有良好的技術(shù),有足夠的資金。然而卻到達(dá)不了他想去的地方。這是因?yàn)樗姆较虿粚?duì),所以,無論他怎樣努力也達(dá)不到目的。
選擇大于努力,這是很淺顯的道理。方向不正確,越努力,
結(jié)果離目標(biāo)越遠(yuǎn)。所以不一樣的選擇,成就不一樣的人生。我們今日的一個(gè)正確選擇,努力去堅(jiān)持,就會(huì)出現(xiàn)明日的輝煌;而今日一個(gè)錯(cuò)誤的選擇,不斷努力去作為,卻只能使你錯(cuò)得更加離譜。其實(shí)像上頭說的那個(gè)人,其實(shí)他只要改變一下方向,就能實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo),所以選擇十分重要。
那么,怎樣的選擇才是正確的呢?我們不妨每一天把自我想要的東西寫下來,不管你想要什么,都要寫,因?yàn)樗懿粩嗵嵝涯悖裁词俏耶?dāng)前最需要的,心里就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的欲望。如果你每一天都能看到自我的目標(biāo),它會(huì)影響你的潛意識(shí),時(shí)刻暗示你自我要怎樣去做,才能獲得自我想要的東西。所以正確的選擇就是:我想要的,我必須要的,我也將必定能得到的。
選擇決定命運(yùn),而決定我們選擇的是觀念,要改變自我的人生,首要的就是改變觀念。我相信沒有哪個(gè)人甘居平庸,沒有哪個(gè)人不渴望成功。然而大多時(shí)候大家都安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,也有很多人列出了各種優(yōu)秀的計(jì)劃,行動(dòng)的步驟,只是空想的多而行動(dòng)的少,他們總是說出:我沒有顯赫的家庭背景,沒有足夠的資金、沒有優(yōu)良的技術(shù)、沒受過良好的教育、身體又差……等等十分可愛的理由。其實(shí)人們只是忽略了一件事,那就是,沒有強(qiáng)烈的成功欲望。要做任何事,要成功,就必須要有“我必須要……”的決心。有了這種強(qiáng)烈的企圖心,你才會(huì)真正懂得自我約束,自我管理,才會(huì)全力以赴去實(shí)現(xiàn)你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),雖百阻千擾也不會(huì)改變自我的信念。記住,不要為失敗找任何借口。
世界上有兩種不一樣類型的人,一種人總是認(rèn)為環(huán)境決定人的發(fā)展,總認(rèn)為自我是環(huán)境的犧牲者,總是祈求老天爺把好運(yùn)降臨在他頭上,總是想著,等環(huán)境許可了再做決定。等待、拖延是他們最真實(shí)的寫照。而另一種人則相信環(huán)境是能夠操縱在自我手上的,他們總是以進(jìn)取的心態(tài)去發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),制造機(jī)會(huì)。所以成功者與失敗者之間最大的差別,不是才能,而是彼此的觀念不一樣。
點(diǎn),就是要做好本職工作,把一點(diǎn)一滴的小事做好,把一分一秒的時(shí)間抓牢。機(jī)修工搞好每一次維修,安全員做好每一次巡檢,化驗(yàn)員填好每一張記錄表,財(cái)務(wù)工作者算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)……這些看似微不足道的小事構(gòu)成了堅(jiān)固的企業(yè)大廈。如果每個(gè)人都能在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值,那么,這些無數(shù)個(gè)普通加起來就會(huì)成就十分,無數(shù)的平凡加起來就會(huì)成就偉大。讓我們以滿腔的熱忱、全部的智慧、辛勤的汗水投入到每一天的工作中,去迎接山東黃金更加璀璨的明天!
溝通態(tài)度的重要性篇四
態(tài)度是什么?態(tài)度是個(gè)人內(nèi)心的一種潛在意志,是個(gè)人的本事、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn);態(tài)度就是你區(qū)別于其他人,使自我變得重要的一種本事。
態(tài)度是衡量一個(gè)人能否獲得成功的重要標(biāo)準(zhǔn),一個(gè)人的本事來自于三個(gè)方面,知識(shí)、技能和態(tài)度。無論做什么事情,一個(gè)人的態(tài)度十分重要?;盍ν度氲毓ぷ?,與麻木呆滯地工作,完全不一樣。愛默生說:“一個(gè)朝著自我目標(biāo)永遠(yuǎn)前進(jìn)的人,整個(gè)世界都給他讓路?!狈粗?,失敗不是因?yàn)槲覀儾痪邆鋵?shí)力,而是我們易被環(huán)境左右,慣于附和,缺乏主見,態(tài)度不正確,容易沮喪的緣故。
工作態(tài)度決定工作成績,一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是進(jìn)取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就必須能成功,可是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。在企業(yè)之中,我們每個(gè)人都持有自我的工作態(tài)度。有的人勤勉進(jìn)取,工作忙碌、熱情,精神抖擻,進(jìn)取樂觀,永爭第一,總是進(jìn)取的尋求解決問題的辦法,即使是在受到挫折的情景下也是如此;有的悠閑自在,得過且過,從來都是按時(shí)上下班,按部就班,職責(zé)之外的事情一概不理,分外的事情更不會(huì)主動(dòng)去做,不求有功,但求無過;有的牢騷滿腹,永遠(yuǎn)悲觀失望,總是在抱怨他人與環(huán)境,認(rèn)為自我所有的不如意,都是由環(huán)境造成的,常常自我設(shè)限,使自我的無限潛能無法發(fā)揮,整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中,完全享受不到工作的樂趣。
一位偉人曾說過:“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何,在必須程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難,首先要做的就是要端正態(tài)度,沒有正確的態(tài)度,這一切就無從談起。
敬業(yè)、勤奮、忠誠、進(jìn)取是我們應(yīng)有的工作態(tài)度!
敬業(yè)就是敬重自我從事的事業(yè),專注致力于事業(yè),千方百計(jì)將事情辦好;敬業(yè)既包含了個(gè)人做事的執(zhí)著,又有著對(duì)本職工作的忠誠;敬業(yè)是將自我對(duì)崗位、對(duì)工作的熱愛化為奮發(fā)而持久的工作活力,為圓滿完成任務(wù)而調(diào)動(dòng)自我的所有細(xì)胞,勤奮拼搏、堅(jiān)韌不拔、不達(dá)目的決不罷休,這是一種精神。
如果一個(gè)人以一種尊敬、虔誠的心態(tài)對(duì)待職業(yè),甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,那么它就是敬業(yè)的。尊敬并重視自我的職業(yè),即使付出再多也心甘情愿,并能夠坦然地應(yīng)對(duì)各種困難,努力去克服它們,做到始終如一,善始善終。所以,敬業(yè)也是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn),是我們工作的'強(qiáng)大動(dòng)力。
勤奮是成功的基礎(chǔ),勤奮要勇于吃苦,勇于奮斗,勇于進(jìn)取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艱難、不計(jì)個(gè)人得失;勤奮就是對(duì)自我的工作負(fù)責(zé),做好工作中平平凡凡的每一件事,全心全意地、想方設(shè)法去完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。
忠誠是人類最重要的美德。忠誠于公司,就是忠誠于自我的事業(yè),就是以不一樣的方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。忠誠不僅僅體此刻工作主動(dòng)、職責(zé)心強(qiáng),并且體此刻不以此作為尋求回報(bào)的籌碼。對(duì)企業(yè)的忠誠也是對(duì)自我本事的信任。不好高騖遠(yuǎn),不整日抱怨,堅(jiān)持愉快的心境,從善良的角度出發(fā),從點(diǎn)點(diǎn)滴滴出發(fā),把身心徹底融入工作,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對(duì)投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣報(bào)以欽佩,理解企業(yè)主的壓力。所以,在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,每一個(gè)企業(yè)都在需求這樣的人,需求既有本事又忠誠的人。
進(jìn)取就是超越昨日的自我,就是企業(yè)、員工永不滿足現(xiàn)狀,不懈追求向前發(fā)展。進(jìn)取意味著技術(shù)水平的提高,專業(yè)本事的增強(qiáng),綜合本事的提高;意味著企業(yè)生產(chǎn)工藝的提高,生產(chǎn)本事的增加,競爭本事的提高。
進(jìn)取精神,就要永不滿足、永不言敗,不斷向更高目標(biāo)前進(jìn)。拼博進(jìn)取的過程是一個(gè)前進(jìn)的過程,是一個(gè)征服困難的過程,也是不斷創(chuàng)造新業(yè)績、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)的過程。多少年來,進(jìn)取精神已成為人類挑戰(zhàn)極限、積極向上的最寶貴財(cái)富。
同樣在今日,我們要捫心自問,我腳踏實(shí)地、勤奮敬業(yè)嗎?我有職責(zé)感嗎?我對(duì)所從事的事業(yè)忠誠嗎?我每一天是在充滿活力地工作嗎?我的本事在不斷提高嗎?我的業(yè)績與我的職位、與崗位對(duì)我的要求相稱嗎?我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎?我們的技術(shù)還能更好的嗎?我們的工藝、設(shè)備還能更先進(jìn)嗎?我們的核心競爭力還能更強(qiáng)嗎?我們的管理、執(zhí)行力就不能加強(qiáng)嗎?企業(yè)、個(gè)人的成功和輝煌取決于我們自我。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進(jìn)取是成功的前提和基石,我們的企業(yè)渴望更多地?fù)碛芯邆溥@種優(yōu)秀品格的人。
我們每個(gè)人,不論職務(wù)高低、不管資歷深淺,不管年齡大小,不管背景如何,要想獲得成功,就必須首先在自我的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守、開拓進(jìn)取,展現(xiàn)自我的才華、提升自我的本事。
一個(gè)人無論身處何位,無論從事何種職業(yè),都要樹立正確的工作態(tài)度,正確看待工作的意義,珍惜工作的機(jī)會(huì),體會(huì)工作的樂趣,在工作中得到滿足和實(shí)現(xiàn),進(jìn)而到達(dá)體驗(yàn)人生的意義。這樣,才能煥發(fā)工作的熱情,從而在內(nèi)在上具有持之以恒的工作動(dòng)力。
不一樣的工作態(tài)度會(huì)帶來不一樣的結(jié)果。你改變不了環(huán)境,但能夠改變自我;你改變不了事實(shí),但能夠改變態(tài)度;你改變不了過去,但能夠改變此刻;你不能控制他人,但能夠掌握自我;你不能樣樣順利,但能夠事事盡心;你不能左右天氣,但能夠改變心境;你不能選擇容貌,但能夠展現(xiàn)笑容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給我們的不僅僅是科技提高和生活水平的提高,更多的是觀念的提高,我們?nèi)绻荒芘c時(shí)俱進(jìn),實(shí)時(shí)更新觀念,我們就會(huì)離時(shí)代的距離越來越遠(yuǎn),被時(shí)代的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在后面。所以,適應(yīng)時(shí)代需要,改變工作態(tài)度,讓我們從此刻開始。
工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題,任何人也都會(huì)在工作中遇到各色各樣的問題,它們還會(huì)影響我們的工作活力,但不管怎樣,如果你期望獲得事業(yè)上的成功,成就完美人生,那么,你必須時(shí)刻記住這一點(diǎn)——良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
好的就業(yè)心態(tài)+好的工作態(tài)度=好的未來。我們以此共勉!
溝通態(tài)度的重要性篇五
謙虛,簡單兩字,能夠做到的人卻少之又少,然而那些成功人士大都是不驕傲、不自滿的,所以他們最終才能成為為國家所奉獻(xiàn)的沃土,反之,不論你有多么的聰慧,不論你多么勤奮,終會(huì)因你的自負(fù)而敗,成為漂浮在空中一無是處的塵埃。
故大多數(shù)人疑惑,怎樣才能真正做到謙虛。
由此可見,克雷洛夫?qū)τ谧约鹤畛醯男拍钜恢北3?,他并沒有因?yàn)樽约菏潜娝苤闹骷叶械阶詽M,始終忠于‘這是給孩子們寫的書’這一感,如果他最終在醉紙金迷中變得自負(fù),迷失自己的方向,便不會(huì)有如此巨大的成就了。
歷覽古今中外,也無不存在著那些因?yàn)樽载?fù)而慘敗的名人。
法蘭西第一帝國的締造者,拿破侖,盡管他率兵一度降服大半個(gè)歐洲,使法國資本主義得到充分的發(fā)展,但自那以后他便自負(fù)的認(rèn)為自己是比阿爾卑斯山還要高,并加大擴(kuò)張殖民侵略、殖民掠奪的行為,他的自負(fù)使他有了最后滑鐵盧戰(zhàn)役的失敗,最終慘死。當(dāng)他慘敗而死,沒有人會(huì)在意他生平打贏的40多場戰(zhàn)役,卻會(huì)將他最后一次也是唯一一次那場失敗的戰(zhàn)役始終銘記于心。
可能有的人會(huì)認(rèn)為:自負(fù)只是極度的自信而已,沒有自信就不會(huì)有嘗試的勇氣,不會(huì)有面對(duì)失敗時(shí)的坦然,便也更不會(huì)有太大的成就了,所以自負(fù)并不是失敗的第一因素。
然而我認(rèn)為自負(fù)并不是極度自信,自負(fù)是在沒有實(shí)際的把握的時(shí)候,盲目的相信自己,以自我為中心,在失敗的時(shí)候又不愿意去思考去面對(duì)自己失敗究竟是因?yàn)槭裁?,在?nèi)心沒有任何防御的狀態(tài)下,就會(huì)像拿破侖那樣全線崩潰;可自信卻是建立在有一定把握的基礎(chǔ)上相信自己,當(dāng)失敗的時(shí)候能夠坦然的去面對(duì)自己的失敗,吸取教訓(xùn)并為之繼續(xù)努力。
所謂的滿招損,謙受益,相信在端正自己的心態(tài)后,定可以做到這一點(diǎn)。
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