總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
市人社局工作總結篇一
根據上級有關要求，我局積極做好“三送”工作，xx月份至今，我局結合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，并取得一定成效，現就將我局的“三送”工作總結如下：
一、及早部署，扎實推進每一步工作
1、積極深入調查研究，掌握村情民意。年初，我局對xx年“三送”工作進行謀劃、部署，調整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯系戶，深入調查研究掛點聯系村組經濟社會發(fā)展、村莊產業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經常過問“三送”工作，深入實地調研、指導，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。
2、及早制定工作實施方案。根據縣委、縣政府《關于切實做好新形勢下群眾工作縱深推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號文件精神，以及本單位所聯系鄉(xiāng)、村組實際情況，結合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務”工作實施方案。
二、取信群眾，切實為民辦好事實事
1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，極大影響群眾春耕生產，對生活生產造成極大不便，“三送”組將信息向單位領導匯報后，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，xx月，付坑水辟建設完工，xx月已驗收。
2、付坑組付坑橋兩側護欄坍塌，對過往群眾造成極大的安全隱患。據了解，付坑橋是連接坳背村和新聯村的交通主干道，過往群眾較多，附近居住群眾密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便?！叭汀标爢T了解到情況后，迅速向陽埠鄉(xiāng)有關領導匯報，迅速組織施工，擴寬橋面，并會同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復加固工作已經全部結束，解決了群眾出行難問題。
3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農戶100多戶，覆蓋農田130多畝，由于一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據此，“三送”工作組協調相關部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現正在加緊施工建設。
4、坳背村村部由于風吹日曬，村部外墻已經斑駁不堪，我局“三送”干部了解情況后，積極向上反應并協助鄉(xiāng)村兩級做好村部靚化整治，并重新更換了新的宣傳欄。
5、xx月旬，在了解到坳背村禾甫小學新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心小學、縣教育局及村建辦溝通協調，將禾甫小學校舍改造列入了xx年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校舍改造計劃，力爭年底完工。
三、密切群眾，開展有益群眾的活動
通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強維權意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關系。
四、服務群眾，積極宣傳法律、政策及有關會議精神
1、結合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向群眾宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規(guī)等知識，提高群眾法律維權意識，切實維護群眾合法權益。
2、坳背村“三送”工作組根據當地實情，通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式，進一步宣傳《國務院關于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。
3、xx月旬，我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪群眾的同時，積極宣傳廉政建設社會評價民意調查工作，并發(fā)放宣傳單300余份。
五、民生為本，積極協助做好危舊土坯房改造
通過入戶調查、現場調查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數、有建房意愿的農戶數、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造xx年度任務數新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。
六、統(tǒng)籌協調，協助做好其他工作
1、協助做好春耕備耕工作。xx月，我局“三送”干部積極組織群眾并協助做好村水渠、水圳、山塘等農田灌溉設施進行清理修繕，與相關單位協調，保證農資及時供應，充分做好春耕備耕各項準備工作。
2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強降雨，根據上級有關要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關注天氣變化，會同村干部，切實加強與群眾的聯系，本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉移群眾兩戶，確保人民群眾生命財產安全。
3、加大矛盾糾紛排查力度?！叭汀惫ぷ鹘M通過走訪，積極協助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素，認真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數清。
4、加大矛盾糾紛調處力度。通過走訪，了解情況，協助做好信訪維穩(wěn)工作，調處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
市人社局工作總結篇二
半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發(fā)展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發(fā)展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發(fā)展，建設現代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。
1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在20xx年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛(wèi)生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學生基層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。
2.引進了一批急需人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試;選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經制定;招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經基本確定;招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護士、其他事業(yè)單位的17個職位筆試和面試工作已經完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們全部從外縣考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。
3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業(yè)技術人員進行了電腦培訓，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。
1.公務員管理更加規(guī)范。今年來，我們繼續(xù)深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規(guī)，大力強化公務員規(guī)范管理。一是著力抓實施。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確保《公務員法》及其配套法規(guī)實施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業(yè)單位參照公務員管理;另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優(yōu)、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在 20xx年度考核評定的基礎上，對全縣1333 名公務員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了xx名“人民滿意公務員”。
3.專業(yè)技術管理更加靠前。一是積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統(tǒng)等專業(yè)技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協建議案辦理。今年縣政協七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業(yè)技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農村實用人才力度。采取圍繞主導產業(yè)、依托協會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產業(yè)的發(fā)展，計劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業(yè)技術職稱。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進行了跟蹤考察。
1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現已正式開工建設;引進深圳客商投資xx00萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業(yè)項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。
2.維護穩(wěn)定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16 件次、來訪46 人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達xx0%。一是重點做好軍隊退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部定期聯系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節(jié)等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態(tài)，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點涉穩(wěn)矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協調、包督辦、包結案、包穩(wěn)定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。
3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農村建設，實現了點村的“三個加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點村主導產業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設;積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優(yōu)配強了兩委班子;積極開展“一聯一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒;以遠教為平臺、產業(yè)為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。
1.創(chuàng)先爭優(yōu)進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾;干部職工圍繞樹形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進一步濃厚。
2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業(yè)務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環(huán)境最優(yōu)”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。
3.廉政建設進一步加強。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。
回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進，但凸顯的現實問題和困難也還不少，主要表現在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做;二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業(yè)人才、農村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為;三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。
市人社局工作總結篇三
一是加強公共就業(yè)服務，扎實舉辦就業(yè)招聘活動，依托全市各級公共就業(yè)服務機構每周舉辦就業(yè)招聘會，同時持續(xù)開展了“就業(yè)援助月”、“春季招聘”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘會”等各類就業(yè)專項活動，累計舉辦各類招聘會124場，提供各類就業(yè)崗位17萬個，達成就業(yè)意向5.6萬人次。二是加強就業(yè)資金使用管理，爭取上級財政資金支持，2020年共向省爭取就業(yè)專項資金7772萬元，用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習補貼，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)場地補貼公益性崗位補貼和社保補貼，設立省級創(chuàng)業(yè)貸款xx工作站,完善小額擔保貸款政策，擴大了申請貸款的縣區(qū)和群體,發(fā)放貸款300萬,有力扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)。三是積極組織勞務輸出，助力勞動者轉移就業(yè)。2020年多批次向天津、南通、昆山、杭州等地進行勞務輸出，截止11月底，全市轉移農村勞動力就地就近就業(yè)和轉移就業(yè)38817人。四是強化創(chuàng)業(yè)載體建設，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快省、市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，培育認定xx國家高新區(qū)鉅星等6家創(chuàng)業(yè)孵化基地為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動唯美諾創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)認定為人社部創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),獲得300萬資金支持。五是重點援助長期失業(yè)人員、殘疾人、低保對象、破產企業(yè)失業(yè)職工、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生、農村建檔立卡貧困勞動力，對零就業(yè)家庭基本做到出現一戶、援助一戶、穩(wěn)定一戶，確保動態(tài)清零。對4000余離校未就業(yè)大學畢業(yè)生實施一對一送崗位、送培訓等服務,高校畢業(yè)生就業(yè)率達93.54%。截止11月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數5.40萬人，完成目標任務131.8%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.92%，低于4.2%的省控目標。各項就業(yè)工作任務指標均提前完成全年目標任務，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。市委第18次常委會專題聽取市人社局就業(yè)工作匯報,充分肯定就業(yè)工作做法。
市人社局工作總結篇四
今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。
一、上半年主要工作
二、上半年著重抓了三項工作
合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。
醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒?，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔冢姘附痤~40余萬元，現已移交司法機關處理。
市人社局工作總結篇五
一是在2020年7月底基本實現了潞安集團封閉運行醫(yī)療保險、生育保險納入我市社會統(tǒng)籌。二是制定出臺了《xx市工傷醫(yī)療康復管理辦法(試行)》，在全省率先探索開展工傷康復工作，確立xx市第二人民醫(yī)院為山西省工傷康復試點醫(yī)療機構，健全了預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度體系。三是破除人才引進體制機制障礙，簡化市直單位新招錄(聘)人員審批，實現“一張表”即可辦理手續(xù)。四是對證明事項、規(guī)范性文件進行清理，凡沒有法律法規(guī)依據的證明事項一律取消，2020年以來共梳理證明事項82項，清理27項，保留55項，清理規(guī)范性文件3個。五是簡化優(yōu)化辦事流程，提供便民服務。制定了統(tǒng)一的《xx市社會保險登記表》，并在政務中心人社窗口集中受理，基本實現了社會保險登記“最多跑一次”，全面取消了退休人員待遇領取資格集中認證，開通了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險網上服務平臺。
市人社局工作總結篇六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和市局的精心指導下，我局認真落實黨的十九大精神和省市縣人社工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓重點、補短板、強弱項、防風險，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全社會保障體系，推進人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，深入推進全面從嚴治黨，全力保障和改善民生，讓人民群眾的幸福感、獲得感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。按照縣委要求，現就有關情況匯報如下：
一、工作成效
就業(yè)困難人員再就業(yè)304人，完成年度任務150的202%；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內；
征繳失業(yè)保險97.6萬元,新增擴面485人，完成年度任務100人的485%；
落實大學生和社會失業(yè)青年就業(yè)見習58人，完成年度任務55人的105%；
開展線上就業(yè)培訓3期，培訓人數120人；
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款281筆3010萬元，到期回收貸款1713萬元，回收率100%。
二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面推進。堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為富民強縣和脫貧攻堅的重要舉措，制定出臺了2020年技術技能培訓工作考核辦法，通過線上培訓，對包括貧困群眾在內的120余人，線下就業(yè)技能培訓13期培訓人數620人其中貧困勞動力501人，開展創(chuàng)業(yè)13期，培訓人數325人，培訓開展疫情防控知識和農業(yè)產業(yè)化的技術技能培訓，有力地提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)成功率。為了切實抓好全縣高校畢業(yè)生等四大類人群的就業(yè)工作，我們認真貫徹落實積極的就業(yè)政策，不斷加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，大力實施“就業(yè)惠民”工程，積極拓寬就業(yè)渠道，努力擴大就業(yè)容量，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，實現了全縣就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
工傷保險登記參保239家，其中新增企業(yè)9家120人，1到11月征繳基金68.51萬元，為67人次支付費用55.23萬元。
四是聯合教育局為我縣2020年招聘特崗教師28名。通過以上各項招聘，今年共為我縣事業(yè)單位招聘各類人才155人，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障。二是對全縣事業(yè)單位重新進行了崗位設置工作。為了深入貫徹落實黨的十九大部署，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，充分發(fā)揮基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才支撐作用，鼓勵和引導專業(yè)技術人員扎根基層、服務基層、建設基層，按照中共咸陽市委組織部、市人社局《轉發(fā)省委組織部省人社廳關于調整縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的通知的通知》（咸人社發(fā)〔2018〕99號）、中共咸陽市委辦公室、咸陽市人民政府辦公室《關于印發(fā)咸陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行）的通知》（咸辦字〔2007〕85號）文件精神，結合我縣機構改革后事業(yè)單位實際情況，在2020年對全縣政府口事業(yè)單位重新進行了崗位設置并調整專業(yè)技術崗位結構比例工作，此項工作分制定崗位設置方案、分級劃等確定崗位、競爭上崗實施聘用三個階段進行，目前全縣政府口212個事業(yè)單位已全面完成崗位重新設置工作，事業(yè)單位工作人員正常聘任工作已全面開展。全縣政府口事業(yè)單位共設崗位總量5330個，其中管理崗位1121個，專技崗位3811個，工勤崗位398個。
農民工工資保證金收繳程序更加規(guī)范化，全縣累計已有35戶建設單位繳納保證金381萬元，返還16戶保證金120.5萬元，結余19戶保證金260.5萬元。有效維護了勞動者的合法權益，保障了社會大局的和諧穩(wěn)定。
向8名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼3.2萬元；
向44名貧困勞動力發(fā)放一次轉移交通補貼19010.5元；
向農民工返崗復工“點對點”服務提供保障資金5.2萬元；
向西安三兄弟餐飲管理有限公司永壽分公司發(fā)放社區(qū)工廠吸納貧困勞動力補貼1.6萬元；
向6名貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼3000元；
向參加農業(yè)產業(yè)化技術培訓的473名貧困勞動力發(fā)放生活交通補貼23.65萬元；
1-10月向447名特設公崗發(fā)放補貼280.44萬元。
深入開展主題黨日活動，切實做到主題突出、內容充實、形式多樣、效果明顯；
廣泛開展評優(yōu)樹?；顒?，不斷強化標桿的示范引領作用，在全系統(tǒng)上下掀起評先進、學先進、爭先進、當先進的熱潮。
二、存在問題
雖然我們做了大量富有成效的工作，取得了階段性成果，但與上級要求和群眾期盼還有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。主要體現在：創(chuàng)業(yè)帶動能力不強，蘇陜勞務協作規(guī)模不大，缺乏優(yōu)質培訓師資，監(jiān)察執(zhí)法能力有待提升，職業(yè)技能提升工作進展緩慢，社會保險擴面征繳難度大、財政負擔較重、資金撥付困難等問題。有些問題是由于受客觀條件限制造成的，但也有主觀原因，在工作思路、工作措施、工作方法等方面有待進一步提升。
三、
2021年工作打算下一步，我們將認真貫徹黨的十九大精神及習近平總書記系列講話精神，繼續(xù)緊緊圍繞市縣下達的目標任務，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”，全面做好各項工作。
（一）堅持有效對接，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)加大培訓力度，尤其是涉及農業(yè)產業(yè)化技術、種養(yǎng)殖技術等。二是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造省、市創(chuàng)業(yè)孵化和示范基地，激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活力。三是優(yōu)化公共就業(yè)服務。加強就業(yè)形勢分析研判，密切關注市場需求，引導企業(yè)用工和勞動力就業(yè)有效對接。四是強化職業(yè)技能培訓。大力開展“訂單式、菜單式”培訓，不斷提升勞動者就業(yè)技能，滿足企業(yè)用工需求。
（二）堅持規(guī)范創(chuàng)新，著力做好人事人才工作。一是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。進一步完善崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，努力提高事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、法制化、科學化水平。二是做好職稱和工資制度改革。完善職稱評審政策，做好涉企職稱服務，深化事業(yè)單位績效工資改革。三是加強人才隊伍建設。加強人才需求調查，精心制定人才招聘和引進計劃，為縣域經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持。
（三）堅持雙向維護，積極構建和諧勞動關系。一是夯實和諧勞動關系基礎。認真貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，健全勞動關系運行分析研判制度。二是提升勞動爭議處理能力。完善“調裁”、“裁審”對接機制，確保案件結案率100%，確保50%以上案件化解在基層。三是完善勞動保障監(jiān)察工作。加強“兩網化”管理，推動聯動舉報投訴平臺高效運行，加大執(zhí)法檢查力度，提升維權服務水平。
(四)繼續(xù)咬定指標任務凝神聚力，全面完成年度的各項民生工程指標任務。重點抓好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的擴面征繳和參保政策宣傳力度，繼續(xù)以非公有制企業(yè)職工靈活就業(yè)人員等群體為重點，強力推動企業(yè)參保，不斷擴大五大保險覆蓋面。
三是力爭與江蘇對口地區(qū)銜接，在我縣直接建設扶貧車間，方便貧困群眾就近就業(yè)。
四、人力資源和社會保障“十四五”專項規(guī)劃發(fā)展思路、目標和主要任務。
“十四五”發(fā)展規(guī)劃我們將以深入貫徹落實黨的十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以“人有所事、才有所用、老有所養(yǎng)、傷有所治、失有所保、規(guī)范用工”為工作目標，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務發(fā)展，切實實現好、維護好、發(fā)展好20萬人民群眾的切身權益為指導思想，以全縣城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分，人才隊伍更加壯大，社會保障體系更加完善，勞動關系更加和諧，城鄉(xiāng)公共服務更加優(yōu)化為總體目標，確保高質量的編好“十四五”全縣人社工作專項規(guī)劃。通過前期的努力，“永壽縣‘十四五’人力資源和社會保障專項規(guī)劃”初稿已經主管領導審核，并上報發(fā)改局。
人社局半年工作總結
人社局工作總結和工作計劃
人社局上半年工作總結范文
人社局年終工作總結及計劃
人社局秘書工作總結
市人社局工作總結篇七
一是上半年，聯合市委組織部、市委人才辦，在山西大學、xx學院、xx技師學院等舉辦了5場“潞才回巢”招才引智活動，組織用工單位456家，提供崗位17252個，求職畢業(yè)生1萬余人，達成就業(yè)意向3964人，為xx學子回鄉(xiāng)建功立業(yè)搭建了平臺。二是聯合工青婦、質監(jiān)局等部門舉辦了首屆xx技能大賽。全市4017名技能人才報名參賽，577名選手進入決賽，共選拔出15名“太行技術狀元”和152名“太行技術能手”,為草根精英一展長才搭建了平臺。本次大賽成為了xx人才工作的一張重要名片,成為了xx轉型發(fā)展的重要品牌,受到省市領導的高度評價,社會的高度認可。三是開展省市兩級高層次人才服務基層活動，7月份組織省、市12名國務院特殊津貼專家開展了“特貼專家基層行”活動，在我市中德、紫團、潞安太陽能等企業(yè)建立“專家服務基層工作站”，進行了人才與項目、服務與需求對接。全年共組織我市1700余名高層次專業(yè)技術人才深入基層開展服務，服務企業(yè)300余家，培訓各類技術人員37100人次。為企業(yè)與高層次人才對接搭建了平臺,提供了有力的人才智力支撐。四是開通了“上黨英才號”微信公眾號，為xx籍在外人士了解xx、熟悉xx、來xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了一個便捷、周到、貼心服務的媒介平臺。截止11月底，全市新增高技能人才1359人，完成年度目標任務的226.5%。
市人社局工作總結篇八
今年以來，全市人社系統(tǒng)在、市政府的正確領導下，在省人社廳的具體指導下，以黨的十七大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，踐行“四個重在”實踐綱領，堅持“三具兩基一抓手”，以、市政府關心的重點、工作推進中的難點、社會關注的熱點問題為突破口，以“學整樹”活動為契機，狠抓作風建設，銳意創(chuàng)新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業(yè)得到健康有序發(fā)展，取得了明顯的成效。
一、總體工作概況和目標完成情況
——堅持民生為本，努力實現充分就業(yè)
上半年實現全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成省下年目標任務的70%；其中下崗失業(yè)人員就業(yè)16343人，“4050”困難群體人員就業(yè)6052人，分別完成年目標任務的71%和72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.69%以內；新增轉移就業(yè)4.47萬人，完成省下年目標任務的89.4%；發(fā)放小額擔保貸款3.5億元，完成省下年目標任務的92%。
——覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到10.04億元；支付待遇總額達到21.4億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在我市通許縣、蘭考縣、開封縣、尉氏縣、開封新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)穩(wěn)步開展的基礎上，今年7月1日起，杞縣、鼓樓區(qū)、龍亭區(qū)、順河區(qū)、禹王臺區(qū)一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，7月底確保符合領取條件的60周歲以上老人養(yǎng)老金待遇發(fā)放到位。
——統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標任務的27.3%；高技能人才培養(yǎng)3983人，完成年目標任務的92.6%；職業(yè)技能鑒定15381人，完成年目標任務的48.1%；企業(yè)在職職工培訓19588人，完成年目標任務的63.2%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；做好全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務員的登記、管理工作，受到國家公務員局黨委書記楊士秋等調研組一行的認可和好評。
——嚴格執(zhí)法，切實維權，努力構建和-諧勞動關系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。我市勞動人事仲裁調解工作，得到國家人社部調解仲裁管理司司長宋娟等調研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務，用真功、下真力，努力助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)、促進就業(yè)。采取有力措施，多方位開創(chuàng)就業(yè)崗位，力保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是深入召開招聘會，開發(fā)就業(yè)崗位。組織工作人員對企業(yè)空崗需求情況、求職人員職業(yè)意向、高校畢業(yè)生就業(yè)現狀等情況深入調查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，5.8萬余人達成就業(yè)意向；二是廣泛開展技能培訓，增強就業(yè)能力。介紹工作是基礎，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務等技能培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓，對農村轉移就業(yè)勞動力開展了轉移就業(yè)培訓，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。通過培訓，增強就業(yè)人員的實操本領，基本上實現了穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)。上半年共開展就業(yè)技能培訓5749人、創(chuàng)業(yè)培訓566人、轉移就業(yè)培訓9700人、開展訂單式培養(yǎng)1600人。河南省2012年“春風行動”啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副親臨大會?；顒赢斕?，杞縣一次性組織750名轉移就業(yè)農村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務工。上半年全市實現農村勞動力轉移就業(yè)80.5萬人，實現勞務收入71億元。三是利用大項目帶動就業(yè)。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓、鑒定等服務。先后與河南歐帕機器人有限公司、開封市暢豐車轎有限公司、杞縣東磁新能源有限公司、河南非標準裝備有限公司、開封宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養(yǎng)意向書，既為大中型企業(yè)輸送了人才，又推動了就業(yè)。上半年為富-士-康招錄、培訓員工4787人，促進了企業(yè)的穩(wěn)工、穩(wěn)產。四是用活就業(yè)政策幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)幫扶政策，截至2012年6月，市本級公益性崗位安置就業(yè)困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業(yè)補貼312萬元，集中為“4050”等就業(yè)困難人員提供多樣化的援助服務，確保了零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)為零；妥善安排了來自新疆哈密地區(qū)47名學員的'實習工作；繼續(xù)做好原三輪車主就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現就業(yè)，占幫扶人員總數的93%。同時，用活小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。通過開設婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道，擴大反擔保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創(chuàng)業(yè)5616人，帶動就業(yè)9961人；配合河南省首屆創(chuàng)業(yè)大賽做好開封賽區(qū)選拔工作，甄選出的8名經營好、誠信好、帶動好、服務好的創(chuàng)業(yè)典型，進入全省復賽。其中，6名選手進入全省創(chuàng)業(yè)帶頭人100強。五是創(chuàng)新活動載體促進就業(yè)。通過組織實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃、基層就業(yè)計劃和就業(yè)援助計劃，開展“產業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招聘進校園”、“高校畢業(yè)生走進產業(yè)集聚區(qū)”、“記者陪你找工作”等活動，有效推進高校畢業(yè)生就業(yè)。
（二）社會保險工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。
一是社會保險覆蓋面不斷擴大。通過采取廣泛宣傳、任務分解、聯合執(zhí)法、優(yōu)化服務等措施，加大征繳和稽核工作力度，推動社會保險覆蓋面不斷擴大，涵蓋企事業(yè)單位職工、自由職業(yè)者、個體工商戶及廣大城鄉(xiāng)居民?；攫B(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到42.6萬人（其中：企業(yè)32.5萬人、機關事業(yè)10.1萬人）、95萬人、34.1萬人、32.5萬人、22.2萬人，總人數達到226.4萬人；基金征繳收入分別達到約7.38億元（其中：企業(yè)6.02億元，機關事業(yè)1.36億元）、1.48億元、4481萬元、1041萬元、679萬元，征繳總額達到9.75億元。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現全覆蓋。納入前三批試點的通許縣、蘭考縣、開封縣、尉氏縣、開封新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)覆蓋全市城鄉(xiāng)居民315.2萬人，占全市總人口的60%。應參保人數達167萬人，實參保人數達160萬人，參保率達96%；2012年上半年基金征繳收入5611萬元，共為37.01萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.42億元。2015年以來，基金征繳累計收入3.4億元；為37.01萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金累計3.6億元。今年7月1日起，杞縣、鼓樓、龍亭、禹王臺、順河一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作，第四批應參保人數共計約132.32萬人。納入全覆蓋后，全市五縣五區(qū)應參保人數共約290萬人，其中60周歲及以上人數約為60萬人，每年可獲得國家和省財政補貼約4.7億元，有效增加城鄉(xiāng)居民收入，促進社會和-諧。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。按時完成企業(yè)離退休人員增資工作，月人均增資228元，月人均養(yǎng)老金達到1602.26元，增幅16.6%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇由3萬元提高至5萬元，大額保險由4萬元提高至10萬元，基本保險加上大額保險最高可報至15萬元；失業(yè)保險金標準進一步上調，市區(qū)由每月的560元上調至760元，縣城由每月的480元上調至656元。上半年基本養(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險支付待遇分別達到18.04億元（其中：企業(yè)16.43億元，機關事業(yè)1.61億元）、1.41億元、4327萬元、611萬元、387萬元，支付總額達到19.98億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。四是社會保障基金監(jiān)管進一步加強。積極配合省審計組開展基金審計工作，進一步完善基金經辦機構內部控制制度，加強基金信息化建設，規(guī)范工作程序，著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經辦機構內部稽核四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。五是經辦管理服務水平逐步提高。支持企業(yè)改革、改制，認真開展企業(yè)服務工作，千方百計幫助企業(yè)和職工解決處理疑難問題。上半年為3248人辦理了退休手續(xù)，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)啟動網絡辦公，為社會保險跨地區(qū)業(yè)務的發(fā)展建立了快速通道，上半年為802人免費辦理了跨省養(yǎng)老保險關系轉移、接續(xù)手續(xù)。“金保工程”一期工程全面完工，二期工程各項籌備工作穩(wěn)步展開，為社會保障卡發(fā)放實施奠定了基礎。人事考試培訓網順利開通，加快了我市人事考試培訓工作的信息化建設進度。具備發(fā)放小額擔保貸款規(guī)模13億元，為破解高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題，提供小額擔保貸款支持單筆高達15萬元。
（三）人才隊伍建設不斷加強，引智工作取得新進展。
一是技能人才隊伍建設進一步加強。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓基地項目建設。按照項目建設實施方案進行了1050萬元的設備招標工作，第一批550萬元主要購置了數控技術專業(yè)、模具設計與制造專業(yè)、焊接技術專業(yè)的設備，第二批500萬元購置了汽修專業(yè)和電氣專業(yè)設備的補充。設備到位后，學校實習場所的設施設備將達到國內先進水平，學校的培訓能力將大大提高。第二，指導五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報名點），在五縣和市區(qū)設立14個鑒定所（站），拓展了我市職業(yè)能力鑒定的層次范圍。第三，加強技工院校設施建設。占地463畝、投資2.2億元的技工院校新校區(qū)，建設進展順利，預計年底主體工程能夠完成建設。第四，加強機關事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍建設。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓工作和實操考核；組織實施職稱外語、衛(wèi)生專業(yè)資格等各類考試20464人；做好全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了2012年30名“三支一扶”大學生招募報名工作，做好了2012年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準備工作。二是專業(yè)技術人才隊伍建設進一步推進。為5000余名各級專業(yè)技術職務任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎上，初聘和直接認定中、初級專業(yè)技術職務任職資格958人。精心組織2012年3名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進國外智力工作成效明顯。為各類項目提供引智信息和引智渠道，抓好項目管理與實施，切實提高項目執(zhí)行率。先后有23位外國專家來汴指導工作；成功召開由省人社廳與開封市政府聯合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設站單位制定科學的博士后工作發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術項目。幫助開封興化精細化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學博士后建立項目對接聯系，經過深入洽談，雙方就甲磺胺產品新工藝的研發(fā)進行了合作。項目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點項目、重點企業(yè)搞好人才服務的新平臺。
（四）公務員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。
一是加強公務員職位管理。對考試錄用、調任、轉任或晉升職務的公務員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數、超規(guī)格配備人員現象。共辦理行政機關公務員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務員局的要求，認真組織了對全市參照公務員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是扎實開展公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。及時展開了公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業(yè)單位聘后管理工作。圍繞崗位設置、崗位聘用、工資兌現、合同訂立等內容，做好全市事業(yè)單位崗位設置管理工作檢查驗收工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，研究探索事業(yè)單位三類人員轉崗辦法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位組織實施工作做好政策準備。為347人辦理了聘用登記，完善事業(yè)單位人員管理信息數據庫，進一步促進事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化。五是軍轉安置工作有效開展。對尚未轉干部和隨調家屬安置到位的部門和單位進行了反復協調和督察。開展了軍轉干部需求調查工作。對60名軍轉干部和4名隨調家屬的檔案進行了審查，對45名營以下和專業(yè)技術軍轉干部依據個人檔案進行了功績制考核。進一步修定和完善了安置辦法。先后到駐汴部隊的6個單位進行了調研，通過反復的研究和論證，經過五易其稿，形成了比較切合開封實際的《開封市2012年營以下和專業(yè)技術軍轉干部安置方法》。
（五）落實制度，強化服務，工資福利工作有效落實。
一是深化工資收入分配制度改革，進一步完善公務員工資制度和地方津貼補貼制度。按照《公務員法》關于年度考核、職務晉升、錄用轉聘、獎勵懲戒的相關配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現工作。工資管理和津貼補貼制度更加規(guī)范。二是按照全省統(tǒng)一部署，積極組織事業(yè)單位實施績效工資工作。通過完善分配辦法和考核辦法，繼續(xù)深化前兩批事業(yè)單位實施績效工資工作。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯系，深入基層調研測算，做好了第三批事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。三是加強協調勞動關系三方機制建設，堅持以工會為依托，積極推進企業(yè)工資集體協商，企業(yè)工資集體合同覆蓋面逐步擴大。
（六）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和-諧穩(wěn)定。
一是加強勞動保障監(jiān)察機構建設。依照汴編【2012】43號文件精神，將原勞動保障監(jiān)察支隊更名為勞動保障監(jiān)察局，機構規(guī)格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。截至目前，我市縣區(qū)已成立副科級規(guī)格勞動保障監(jiān)察局6個。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。通過采取聯合執(zhí)法等有效手段，嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。通過開展企業(yè)勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600余萬元，督促簽訂勞動合同800余份，督促6200余人參加了失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險。三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。目前已建立基層勞動關系協調工作組織176個，每個示范單位都按照“六落實”要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設施、有調解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發(fā)揮了基層調解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。今年全市處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調解書43案，其它65件，法定時效結案率99%。四是積極做好勞動關系協調和信訪維穩(wěn)工作。充分發(fā)揮協調勞動關系三方機制作用，加強行政復議工作，促進社會和-諧穩(wěn)定。先后受理案件7件，辦結7件。我市法制宣傳、執(zhí)法監(jiān)督的經驗做法，在省廳依法行政工作會上成功介紹。接受群眾法律咨詢385人次。大力推進和-諧勞動關系創(chuàng)建活動。認真做好信訪維穩(wěn)工作，接待群眾來訪749人次，辦理專線電話和網絡輿情轉辦件56件，電話和網絡輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，開封信息網公眾留言、領導信息192條，開封網萬人評議行風111件，政府網部門信箱24件，開封網網上民生等其它網絡留言21余條，均給予圓滿答復和辦理，滿意度100%。
(七)統(tǒng)籌兼顧，各項行政工作平穩(wěn)有序開展
為進一步加強人社局行政服務窗口建設，我局本著便民、快捷、高效的原則對行政審批項目進行了梳理，調整7項、保留8項、取消6項。上半年受理、辦結各類審批項目5229件，實現辦結率100%。認真落實老干部走訪慰問工作，加強組工建設，起草了《關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》，并完成了本系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部選拔準備工作。政風行風建設和懲防體系建設整體推進，建立風險崗位廉政防控機制，黨風廉政建設和反腐-敗工作取得扎實成效；認真開展“學整樹”活動，整治“庸懶散軟”現象，進一步轉變工作作風，樹立人社部門形象。加強人社文化建設，印發(fā)《人社信息》11期，《開封日報》、《汴梁晚報》發(fā)表稿件87篇，局長黃瑋先后做客省電臺，接受《657會客廳》、《魅力大中原——走進開封》等欄目專訪，人社局是省電臺《657會客廳》欄目開播以來開封做客接受訪談的第一家單位。局“人社文化墻”讓圖片說話，以圖片反映工作，受到干部職工和群眾的贊譽。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)和企業(yè)服務活動，做好“全市人社系統(tǒng)工作大會”等系列工作及迎檢會議的組織實施和后勤保障工作同時，平安建設、消防安全、防汛抗旱、節(jié)能減排、人大建議和政協提案辦理、調查研究、統(tǒng)計分析、政務公開等工作進一步提升。
三、當前存在問題和不足
1.結構性矛盾仍然突出，就業(yè)工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。
2.公共就業(yè)服務體系建設亟待加強。目前就業(yè)局、職介中心等公共就業(yè)服務機構供給形式仍為差供，應盡快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業(yè)服務平臺建設不能滿足日益增長的工作需要。
3.社會保障體系建設有待進一步完善。一是社會養(yǎng)老保險收不抵支，企業(yè)養(yǎng)老保險收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險由于城區(qū)舊城改造、棚戶拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉移手續(xù)，產生空掛戶，基礎數據不夠精確。三是失業(yè)保險保障范圍有待擴大。
4.勞動保障監(jiān)察機構隊伍急需壯大，“兩網化”建設急需加大投入、并盡快推進。
5.信息化建設需要加快步伐，社保卡發(fā)放工作亟待積極推進。
6.職業(yè)能力建設工作發(fā)展困難重重。一是產業(yè)結構調整步伐的加快和用工結構性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當前社會需要不匹配。二是辦學條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中“雙師型”教師數量不足，農村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業(yè)培訓經費難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經費難落實，各級財政亦對此難以進行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓工作受到影響。
7.人力資源市場秩序和勞動用工監(jiān)管工作有待加強。
四、下半年工作目標和打算
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是繼續(xù)把大學生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務，采取擴大大學生就業(yè)見習基地建設、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學生就業(yè)。同時，切實做好就業(yè)困難大學生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現有企業(yè)潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿等傳統(tǒng)服務業(yè)、培育壯大創(chuàng)業(yè)主體等措施，大力開發(fā)崗位，努力擴大就業(yè)容量；三是加強市場調研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導和技能培訓。
（二）加強協調工作力度，爭取得到上級對建設人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業(yè)服務機構差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎勞動保障平臺建設。
（三）完善社會保障體系，實現城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇按時足額支付。加強督促指導，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金7月份發(fā)放到位。全力做好經辦服務，進一步完善醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發(fā)放工作。進一步完善人力資源社會保障12333公共咨詢服務熱線和12580綜合信息查詢平臺。
（四）全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設工作，變被動為主動，加強機構隊伍建設，以優(yōu)異成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機構建設工作現場會在我市召開。加大勞動人事爭議仲裁機構實體化建設進程，推進構建大調解工作格局，促進勞動關系和-諧穩(wěn)定。
（五）加快信息化建設步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社會保障一卡-通，向五保合一目標發(fā)展。
（六）抓好人才強市戰(zhàn)略實施。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓認證工作，打造“培訓、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化”的強大平臺。繼續(xù)深化職業(yè)教育建設，突出職業(yè)能力鑒定工作，推動全民技能振興工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點項目、重點企業(yè)做好人才服務新平臺。促進企業(yè)技術創(chuàng)新體系建設；繼續(xù)做好項目申報、引智成果示范推廣工作。
（七）組織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家“廚師節(jié)”活動在開封舉辦的有力時機，組織好烹調等各類技能競賽活動。
（八）加強公務員隊伍建設。認真做好2012年我市行政機關公務員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。繼續(xù)抓好全市公務員培訓工作，進一步健全考核指標體系，加強對公務員隊伍的管理。按照省局《關于建設河南省公務員網絡培訓學員省轄市分院的通知》要求，認真做好我市分院籌備、建設、管理、使用工作，努力推進我市公務員培訓管理信息化步伐。
（九）完成全市事業(yè)單位崗位設置管理工作、認真做好事業(yè)單位人員招聘、人事考試培訓、職稱評定、軍轉安置等工作。在調查研究的基礎上，加強和完善事業(yè)單位人員招聘、管理等相關制度和工作措施，認真落實績效工資工作，以行將頒布實行的《事業(yè)單位人事管理條例》為契機，進一步加強事業(yè)單位人事管理法制化建設；做好部分事業(yè)單位110名工作人員招聘工作以及全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探索創(chuàng)新高級人才的使用管理長效機制；繼續(xù)抓好軍轉干部及隨軍家屬安置和企業(yè)軍轉干部解困政策落實工作。
（十）依托中原經濟區(qū)建設，加強與省廳對接，深入推進鄭汴一體化進程，推動人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展。
（十一）加強黨風廉政建設，深入開展“學整樹”活動，認真做好“鄉(xiāng)改辦”、“村改居”后的就業(yè)和社會保障工作。
（十二）繼續(xù)深入開展平安建設、信訪維穩(wěn)、依法行政、行政復議、消防安全、企業(yè)服務等各項行政工作。
市人社局工作總結篇九
尊敬的主任、各位副主任、各位委員：
20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。
兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯系單位。
現就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。
一、加強學習，提升修養(yǎng)，認識上水平、上境界
按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀。黨的召開后，我?guī)ь^學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。
重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。
二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。
二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高
在履行一把手職責方面，我始終堅持做到 “三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。
在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。
三、認真履職，務實創(chuàng)新，工作重實效、現亮點
履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。
一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。
出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高?！皠?chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。
近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。
二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進 一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確?；疬\行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確?；菝裾哒嬲鋵嵉轿?，各類社會保險參保人數連創(chuàng)新高。
2年來，根據145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。
三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。
20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。
四是執(zhí)法維權，促進和諧。
嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網格化”、“網絡化”管理，實現“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾 448人次，接聽電話1668 起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。
受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。
五是深入基層，服務群眾。
深入學習黨的精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023 部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。
做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。
六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。
四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實
首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。
認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。
按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。
五、存在的主要問題和不足
回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。
主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。
市人社局工作總結篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。
組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；
組織召開黨風廉政建設會商協調會議；
與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
把黨建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。
堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學習內容,嚴格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內容，增強法律意識，提升法律素質，嚴格依法履職。
把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責任，以“六穩(wěn)”“六?！睘楹诵?，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。
堅持補短板、強弱項，社保各項工作扎實推進。全年預計足額發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金118.5億元；
以社保經辦機構為主體，實現了企業(yè)養(yǎng)老保險、機關事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險“五險合一”；
縣級企業(yè)養(yǎng)老保險獨立運行。根據市委書記專題會議部署，全面拆分各縣（市）企業(yè)養(yǎng)老保險系統(tǒng)數據，實現各縣（市）企業(yè)養(yǎng)老保險基金獨立運行。方便縣（市）職工群眾各項業(yè)務辦理；
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。
全市新設縣區(qū)事業(yè)單位人員第三批落編選聘工作基本結束。三批落編選聘涉及機構619個，參與人員累計15,838人次。落編選聘過程中，各新設縣區(qū)統(tǒng)一步調，首先對編制進行了清理和調整，共辦理減員、清理名實不符、長期在編不在崗(不開工資)人員1,570人，調整“編崗不一”人員363人。在此基礎上，按照“分類分級”和“先考核、后考試”的工作思路，依法依規(guī)進行了落編選聘，共計落編10,685人。完成了xxxx涉及人員最多、累積矛盾最大、觸及利益分配最復雜的歷史遺留問題，有效促進了重點國有林區(qū)改革改革穩(wěn)步推進，全市人事管理工作進一步規(guī)范；
為切實做好市委書記線上走進東北林業(yè)大學專場招聘活動，本著能招盡招東北林業(yè)大學畢業(yè)生原則，根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》相關規(guī)定，經市委同意，采取考核的方式最大限度地招聘27名東北林業(yè)大學畢業(yè)生到我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)；
各項調待工作圓滿完成。機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。
全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；
積極落實根治欠薪工作機制，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率達到100%，穩(wěn)步提高根治欠薪工作效能。全年主動監(jiān)察企業(yè)556戶，224個建設工程項目收繳農民工工資保障金1.13億元；
全市調解成功率67.41%，結案率88.56%，仲裁終結率為86.68%，審結勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內辦結化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。
科學規(guī)劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉變工作作風、優(yōu)化政務服務，深入推進“互聯網+政務服務”，創(chuàng)新政務服務模式，依托政務一體化平臺 “線上一網通、線下一門辦”的服務優(yōu)勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務能力。
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