在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
會(huì)計(jì)理論論文篇一
會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，會(huì)計(jì)檔案管理是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分。然而，會(huì)計(jì)檔案管理作為財(cái)務(wù)管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，往往容易被忽視，形成財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，直接了影響財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和水平。本文淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理中存在的問(wèn)題，并探求解決對(duì)策，意在促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理的完整化和規(guī)范化。
會(huì)計(jì)檔案 問(wèn)題 對(duì)策
會(huì)計(jì)檔案是記錄和反映一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，會(huì)計(jì)檔案管理是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分。然而，會(huì)計(jì)檔案管理作為財(cái)務(wù)管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，往往容易被忽視，形成財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，直接了影響財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和水平。檔案管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)，需要會(huì)計(jì)人員去認(rèn)真學(xué)習(xí)、去積極探索。通過(guò)學(xué)習(xí)和探索可以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理可以促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高，可以使會(huì)計(jì)檔案管理工作更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革服務(wù)。
1、對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠， 缺乏充分的認(rèn)識(shí)， 意識(shí)淡薄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)檔案管理相脫節(jié)。許多單位只重會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，輕會(huì)計(jì)檔案管理，沒(méi)有專(zhuān)職的財(cái)務(wù)檔案管理人員。會(huì)計(jì)人員上崗前，很少進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案基本知識(shí)與操作技能的培訓(xùn)，大多數(shù)是由會(huì)計(jì)人員兼管，缺乏檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，不懂得檔案的基本操作規(guī)程，對(duì)財(cái)務(wù)檔案的'歸檔范圍和標(biāo)準(zhǔn)不清楚，導(dǎo)致整理出來(lái)的會(huì)計(jì)檔案達(dá)不到規(guī)范要求，更談不上科學(xué)管理。
2、會(huì)計(jì)檔案資料收集不全。有的單位只重視對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資料的歸檔，卻忽視了會(huì)計(jì)文件材料的匯集、整理和歸檔工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)檔案的齊全性和完整性。
3、會(huì)計(jì)檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提高。有些單位存在一些財(cái)會(huì)檔案人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，不堅(jiān)持原則，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，甚至違法亂紀(jì)、偽造、篡改、變換記錄憑證；建假賬、建賬外賬、虛列成本。造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響了國(guó)家宏觀決策、危害極大。
4、財(cái)務(wù)檔案管理不完善、不規(guī)范。設(shè)置財(cái)會(huì)檔案管理機(jī)構(gòu)是工作的需要，也是法律規(guī)章的需求，但實(shí)際工作中財(cái)務(wù)檔案工作均不完善，不規(guī)范，都未設(shè)置此機(jī)構(gòu)，檔案工作由會(huì)計(jì)人員兼職。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的鑒定、銷(xiāo)毀工作往往不受重視，許多單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等，多年來(lái)只歸檔不鑒定，更不銷(xiāo)毀，由于種種原因?qū)е聲?huì)計(jì)檔案的鑒定銷(xiāo)毀工作難以開(kāi)展，從而影響了檔案整體工作的質(zhì)量和效果。
5、紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案與存儲(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的磁介質(zhì)檔案管理不同步。 有的單位將會(huì)計(jì)信息存人磁性介質(zhì)后，對(duì)磁盤(pán)、光盤(pán)中的會(huì)計(jì)信息疏于管理，造成會(huì)計(jì)信息的丟失；由于會(huì)計(jì)電算化軟件的升級(jí)換代很快，許多單位沒(méi)有把會(huì)計(jì)軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，從而造成會(huì)計(jì)電算化檔案無(wú)法調(diào)閱。
1、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高檔案管理的重要性的認(rèn)識(shí)，規(guī)范管理。《檔案法實(shí)施辦法》第五條指出： “機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本單位檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障檔案工作依法開(kāi)展。”《 會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第四條則更加明確地規(guī)定：“各單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴(yán)防毀損、散失和泄密。”由此可見(jiàn)，是否重視對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理，是一種嚴(yán)肅的法制行為。各單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要提高依法加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理的意識(shí)，從法律的高度來(lái)依法加強(qiáng)管理，切實(shí)把會(huì)計(jì)檔案管理列入領(lǐng)導(dǎo)工作的議事日程，使會(huì)計(jì)檔案管理走上法制化的軌道。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案工作人員的全面培訓(xùn)，提高管理人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)檔案管理人員的綜合素質(zhì)包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。提高會(huì)計(jì)檔案的案卷質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)檔案整理的第一責(zé)任人。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范化整理的熟知、熟練程度，決定了。會(huì)計(jì)檔案案卷質(zhì)量的高低?！稒n案法實(shí)施辦法》第八條則將“組織、指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)檔案工作人員培訓(xùn)”，作為縣級(jí)以上地方政府檔案行政管理部門(mén)的重要職責(zé)之一?！稒n案法》第九條規(guī)定： “檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵守紀(jì)律，具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)?！币虼耍鲉挝粦?yīng)該依法加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案工作人員的全面培訓(xùn)，把增強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理知識(shí)和操作技能，作為會(huì)計(jì)人員崗前培訓(xùn)的重要內(nèi)容，除要搞好關(guān)于會(huì)計(jì)和檔案的崗位培訓(xùn)外，還要搞好后續(xù)教育，在財(cái)務(wù)檔案管理的過(guò)程中，如果能夠統(tǒng)一思想，堅(jiān)持科學(xué)管理和責(zé)任心，則可以有效地防范檔案管理工作中諸多問(wèn)題，使得財(cái)務(wù)檔案相關(guān)信息在質(zhì)量上得到提高，對(duì)企事業(yè)增強(qiáng)活力、競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的作用。
3、建立健全財(cái)務(wù)檔案管理的規(guī)章制度。要使財(cái)務(wù)檔案規(guī)范化，必須將檔案管理工作納入日常工作的總體，制定檔案工作管理目標(biāo)，明確責(zé)任，并建立健全一套檔案管理制度，如《財(cái)務(wù)檔案工作人員職責(zé)》、《財(cái)務(wù)檔案保管制度》、《立卷歸檔制度》、《財(cái)務(wù)檔案保密制度》、《財(cái)務(wù)檔案移交、銷(xiāo)毀制度》等，規(guī)范檔案資料的收集、整理、歸檔、保存、利用等各項(xiàng)工作程序、使財(cái)務(wù)檔案管理工作有章可循。
4、要定期進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案資料鑒定銷(xiāo)毀?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》第十條對(duì)保管期滿(mǎn)的會(huì)計(jì)檔案的銷(xiāo)毀程序作了明確規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案人員會(huì)同財(cái)會(huì)部門(mén)，積極搞好會(huì)計(jì)檔案的鑒定工作，有價(jià)值的妥善保管，無(wú)價(jià)值的大膽銷(xiāo)毀，對(duì)于涉及保管期限已滿(mǎn)、暫未清結(jié)的債權(quán)債務(wù)和其它未了事項(xiàng)的原始憑證不得銷(xiāo)毀，應(yīng)單獨(dú)抽出重新立卷，并在銷(xiāo)毀清冊(cè)的備注欄內(nèi)及保管清冊(cè)的相關(guān)欄內(nèi)注明。
5、同步計(jì)算機(jī)相關(guān)系統(tǒng)和檔案管理文件的升級(jí)。在近幾年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案查詢(xún)中，常常出現(xiàn)打不開(kāi)檔案管理系統(tǒng)的事件。這種情況的出現(xiàn)，通常由于計(jì)算機(jī)現(xiàn)在的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)和保存資料的系統(tǒng)版本不一致。只需將系統(tǒng)恢復(fù)到舊的版本即可解決，但該問(wèn)題的出現(xiàn)嚴(yán)重影響工作效率，所以，在進(jìn)行管理系統(tǒng)升級(jí)時(shí)，需要同步升級(jí)舊的資料文件。磁性?xún)?chǔ)存介質(zhì)應(yīng)該放置在遠(yuǎn)離磁場(chǎng)的地方，并注意防高溫、防霉、防塵保護(hù)。
總之，在新的歷史條件下會(huì)計(jì)檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時(shí)代發(fā)展要求，要從觀念上更新采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。
會(huì)計(jì)理論論文篇二
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架是構(gòu)建會(huì)計(jì)理論體系和指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)。本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、會(huì)計(jì)應(yīng)用理論和會(huì)計(jì)環(huán)境理論三個(gè)方面分析了會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)實(shí)踐、會(huì)計(jì)檢驗(yàn)、會(huì)計(jì)環(huán)境等會(huì)計(jì)理論構(gòu)成要素及其相互關(guān)系，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)踐以及會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的相互結(jié)合奠定了一個(gè)基本的理論框架。
一、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架的分析
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架是一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密和層次遞進(jìn)的邏輯體系，它全面反映了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)的基本構(gòu)成因素及其相互關(guān)系。
1會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)理論是以會(huì)計(jì)為研究對(duì)象，因此，研究會(huì)計(jì)，首先就應(yīng)確定會(huì)計(jì)研究要達(dá)到的目標(biāo)。理所當(dāng)然，會(huì)計(jì)目標(biāo)構(gòu)成了會(huì)計(jì)理論框架合乎邏輯的起點(diǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，以供信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策。這一觀點(diǎn)已被普遍接受。
2會(huì)計(jì)原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要按照會(huì)計(jì)假設(shè)奠定的基礎(chǔ)核算和披露信息，那么，作為公共產(chǎn)品的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必須科學(xué)、規(guī)范，確定其應(yīng)具備的質(zhì)量特征、確認(rèn)和計(jì)量方式以及對(duì)其進(jìn)行必要修正的彈性規(guī)定。這就是要制定會(huì)計(jì)原則，規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息具有客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時(shí)性、明晰性；規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制、收入與費(fèi)用成本配比、歷史成本、劃分收益性支出與資本性支出的準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行企業(yè)交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理；同時(shí)還規(guī)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和披露時(shí)，可以依照謹(jǐn)慎性、重要性和實(shí)質(zhì)重于形式等原則，對(duì)前述會(huì)計(jì)原則進(jìn)行修正。
3會(huì)計(jì)假設(shè)。
現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有不確定性。首先，在企業(yè)所處的各種內(nèi)外部環(huán)境中，會(huì)計(jì)核算在內(nèi)容上具有不確定性。企業(yè)與投資者存在投資關(guān)系、與債權(quán)人存在借貸關(guān)系、與客戶(hù)存在交易關(guān)系、與政府部門(mén)存在監(jiān)管關(guān)系、與內(nèi)部職工存在勞資關(guān)系等。上述關(guān)系的存在，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使其復(fù)雜化，由于主觀或客觀原因，可能混淆企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與相關(guān)者自身事項(xiàng)的邊界，因而，將本不屬于企業(yè)的交易或事項(xiàng)納入企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，以至影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成果，影響企業(yè)損益的計(jì)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的披露。這不但造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真，更重要的是損害投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者和職工的利益。因此，會(huì)計(jì)提供的信息只能以企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為前提，這就是會(huì)計(jì)主體假設(shè)。它界定了會(huì)計(jì)核算的理想的、純粹的空間范圍。企業(yè)主體假設(shè)主要目的在于維護(hù)企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益。
其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)存在信用風(fēng)險(xiǎn)，資本也在集中和積聚。因此，企業(yè)可能隨時(shí)面臨破產(chǎn)倒閉、兼并收購(gòu)等而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)終結(jié)，如果企業(yè)存續(xù)期限不夠確定，就難以對(duì)企業(yè)的交易及事項(xiàng)進(jìn)行正常而恰當(dāng)?shù)拇_認(rèn)和計(jì)量。例如，固定資產(chǎn)的折舊、低值易耗品的攤銷(xiāo)、債權(quán)債務(wù)的結(jié)算、留存收益的處置等，如果會(huì)計(jì)存續(xù)期限不確定，就難以按照其技術(shù)或經(jīng)濟(jì)上的常規(guī)狀態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。因此，就必須以“不變應(yīng)萬(wàn)變”，即假定企業(yè)的存續(xù)期限處于一個(gè)理想的狀態(tài)，除非有相反的證據(jù)證明，否則就認(rèn)為企業(yè)會(huì)無(wú)限期地繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，而不停止和清算。這就是持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)。它給定了企業(yè)預(yù)期可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的理想期限，所以資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用成本和利潤(rùn)等可按照正常的狀態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理。
再次，企業(yè)處于持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，但總不能直到企業(yè)終止才提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)應(yīng)定期提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，即使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有跨月、季、年的.連續(xù)性，也必須將持續(xù)不斷的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)劃分為等長(zhǎng)的會(huì)計(jì)期間，作為披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的時(shí)限。
4會(huì)計(jì)要素。會(huì)計(jì)要素是指會(huì)計(jì)主體擁有資金在靜態(tài)下（某一時(shí)點(diǎn)）的存量（財(cái)務(wù)狀況）和動(dòng)態(tài)下（某一時(shí)期）的流量（經(jīng)營(yíng)成果）類(lèi)別和規(guī)模，包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用成本、利潤(rùn)等6大會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)容。它是在會(huì)計(jì)假設(shè)的前提下，按照會(huì)計(jì)原則的要求，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目的而提供的可用于決策的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。
5會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐的各種內(nèi)外部條件或因素，包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、法律、科技等外部環(huán)境，以及企業(yè)管理體制、企業(yè)文化等內(nèi)部環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)既可能產(chǎn)生正面的、積極的影響，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)的發(fā)展，也可能產(chǎn)生負(fù)面的、消極的影響，從而制約會(huì)計(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響是全方位的，它既影響會(huì)計(jì)目的、會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)，又影響會(huì)計(jì)實(shí)踐及會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還會(huì)通過(guò)科學(xué)哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的方法論影響會(huì)計(jì)理論研究本身。會(huì)計(jì)環(huán)境與其對(duì)會(huì)計(jì)的影響還是雙向的、相互的，也就是會(huì)計(jì)的發(fā)展也會(huì)在一定程度上影響會(huì)計(jì)環(huán)境。
6會(huì)計(jì)方法。會(huì)計(jì)方法是對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行核算和披露的方法和程序。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的應(yīng)用性管理科學(xué)。如何對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行核算和監(jiān)督，即采用什么方法對(duì)會(huì)計(jì)核算和披露的內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、計(jì)算、歸集、分類(lèi)、再分類(lèi)、匯總、披露，就需要根據(jù)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則，對(duì)會(huì)計(jì)要素內(nèi)容進(jìn)行核算，實(shí)行監(jiān)督，從而需要研究會(huì)計(jì)的方法和程序，以為會(huì)計(jì)主體提供符合質(zhì)量要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。
7會(huì)計(jì)實(shí)踐。
會(huì)計(jì)實(shí)踐是將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與會(huì)計(jì)具體實(shí)務(wù)相結(jié)合的過(guò)程。會(huì)計(jì)實(shí)踐既是一個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題，又是一個(gè)理論問(wèn)題。作為前者，就是建立和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制，包括組建會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配備會(huì)計(jì)人員，制定會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)政策，以便進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，完成會(huì)計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目的。作為后者，就是研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制的性質(zhì)、特點(diǎn)和規(guī)律，探討會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新和會(huì)計(jì)政策的安排。例如，如何設(shè)計(jì)、執(zhí)行、測(cè)試和完善內(nèi)部控制制度，如何組建會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，如何配備會(huì)計(jì)人員，如何規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，如何對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育、素質(zhì)培訓(xùn)，如何設(shè)計(jì)、安排、執(zhí)行、監(jiān)督會(huì)計(jì)制度，如何根據(jù)會(huì)計(jì)主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)政策等，都是需要進(jìn)行探討的應(yīng)用理論研究問(wèn)題。
8會(huì)計(jì)檢驗(yàn)。
會(huì)計(jì)檢驗(yàn)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系進(jìn)行測(cè)試、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)的過(guò)程。在一定的環(huán)境條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐相結(jié)合，使得會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)入運(yùn)行狀態(tài)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能否在會(huì)計(jì)假設(shè)的前提下，按照會(huì)計(jì)原則，運(yùn)用會(huì)汁方法對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行反映和控制，能否提供符合會(huì)計(jì)目標(biāo)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)理論體系中每一個(gè)構(gòu)成因素自身的完善性和各個(gè)構(gòu)成因素之間的相適性。經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)。如果一定環(huán)境條件下，會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，通過(guò)會(huì)計(jì)管理體制的運(yùn)行，能夠提供有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，也就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的；如果運(yùn)行的結(jié)果不能提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，或提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、失誤，則沒(méi)能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目的。在這種情況下，就應(yīng)通過(guò)反饋程序，查找會(huì)計(jì)理論框架體系各個(gè)因素可能存在的完善性和相適性問(wèn)題及原因，并加以改進(jìn)或修正，以便使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系經(jīng)得起會(huì)計(jì)檢驗(yàn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)的會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)框架體系，才是理想的、有效的、科學(xué)的、合理的。根據(jù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行會(huì)計(jì)檢驗(yàn)，經(jīng)常地對(duì)會(huì)計(jì)理論系統(tǒng)進(jìn)行符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試，才能使會(huì)計(jì)理論不斷地創(chuàng)新，使其進(jìn)一步發(fā)展和完善。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架的基本要素
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論框架是構(gòu)建會(huì)計(jì)理論要素和邏輯關(guān)系的構(gòu)造體系，它是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用理論和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境理論相互結(jié)合、有機(jī)構(gòu)成的一個(gè)理論系統(tǒng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論是構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的基本要素，包括會(huì)計(jì)目標(biāo)理論、會(huì)計(jì)假設(shè)理論、會(huì)計(jì)原則理論、會(huì)計(jì)要素理論、會(huì)計(jì)方法理論、會(huì)計(jì)檢驗(yàn)理論等；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用理論是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論應(yīng)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐、指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制理論、會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則理論、會(huì)計(jì)政策理論等；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境理論主要探討對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用理論產(chǎn)生影響作用的外部條件，包括企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，包括企業(yè)內(nèi)部管理體制、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及規(guī)模、企業(yè)管理狀況、經(jīng)理素質(zhì)才能、企業(yè)文化等；企業(yè)外部環(huán)境，包括社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政稅收與財(cái)務(wù)、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平、科學(xué)哲學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的方法論等。
會(huì)計(jì)理論論文篇三
摘要：
在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)制度的改變，使得行政事業(yè)單位成為社會(huì)重要的一個(gè)職能單位，也作為社會(huì)的一個(gè)重要的主體，在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，要以規(guī)范來(lái)約束自己的行為，確保市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，并且健康而穩(wěn)定。對(duì)于行政事業(yè)單位，由于管理被多種因素影響著，這樣就會(huì)產(chǎn)生很多的問(wèn)題，尤其是在財(cái)務(wù)的管理方面，具有突出的問(wèn)題?；诖?，本文將針對(duì)新形勢(shì)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析和研究。
關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；問(wèn)題；措施
行政事業(yè)單位具有國(guó)家行政管理職能，而行政事業(yè)單位當(dāng)中最為重要的一個(gè)部分就是財(cái)務(wù)管理。在新形勢(shì)下，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，制約了單位社會(huì)服務(wù)功能的發(fā)揮，并且對(duì)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全也造成了不利的影響。因此，加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要。
一、新形勢(shì)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問(wèn)題
（一）預(yù)算不準(zhǔn)確
在行政事業(yè)單位收支、核算的過(guò)程中，一旦要檢查初期財(cái)務(wù)收支的情況，需要對(duì)大量的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行査閱方可了解，在對(duì)任一年的財(cái)務(wù)進(jìn)行匯總時(shí)，僅僅計(jì)算出當(dāng)年的財(cái)物的收支情況，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)很不完善，對(duì)于大部分資金的利用，從其記載數(shù)據(jù)分析均很不清楚。另外，在進(jìn)行財(cái)政的管理中，有些地方執(zhí)行的很不到位，尤其是在單位、二級(jí)單位的會(huì)計(jì)會(huì)算中，不能十分準(zhǔn)確的進(jìn)行核算。
（二）在對(duì)于所進(jìn)行預(yù)算的執(zhí)行力度
上，約束力和嚴(yán)肅性較弱表現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面:第一個(gè)方面是，對(duì)于一些預(yù)算單位，在使用資金的過(guò)程中，在支出的控制上比較松散，具有嚴(yán)重超支、浪費(fèi)等現(xiàn)象，有的利用高價(jià)購(gòu)買(mǎi)一些汽車(chē)，利用公款進(jìn)行吃喝、旅游，花著國(guó)家錢(qián)，辦著自己的事情，政府部門(mén)在群眾的眼中已經(jīng)開(kāi)始變味了。第二個(gè)方面是，有一些預(yù)算單位,在項(xiàng)目的支出上，特別是對(duì)于資金的管理方面，沒(méi)有對(duì)于支出的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)地界定，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多糊涂賬目，一旦出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)的不足等現(xiàn)象后，就使用其他項(xiàng)目的資金來(lái)填補(bǔ)，以此當(dāng)做事業(yè)單位的日常的公共支出資費(fèi)，實(shí)現(xiàn)不了專(zhuān)款專(zhuān)用的要求。
(三)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部人員對(duì)集體利益
和個(gè)人利益的思想意志存在偏差在實(shí)際工作中，大部分人的思想、意志具有一定的偏差，個(gè)人與國(guó)家、集體的利益不一致。目前，對(duì)于行政事業(yè)單位，那些財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部人員，尤其領(lǐng)導(dǎo),把自己的意志作為核心，而對(duì)財(cái)政的收支與管理，總是一種不在乎的態(tài)度。在與下屬處事時(shí)，把高層領(lǐng)導(dǎo)作為中心，這樣一來(lái)，由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)簽字決定支出還是不支出，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字了，支出的問(wèn)題便可以解決,但是在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中，沒(méi)有把審核這個(gè)步驟做好，也就是說(shuō)不存在專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行審核，人們根本沒(méi)有辦法進(jìn)行一次財(cái)務(wù)的簽署和審批，從而導(dǎo)致了單位中的某些人借著其它名義將國(guó)家的公物拿來(lái)挪用。
二、新形勢(shì)下提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的方法
（一）提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)
首先，行政事業(yè)單位一定要提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度，改變對(duì)財(cái)政“重使用、輕管理”的財(cái)務(wù)管理觀念，切實(shí)認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作對(duì)單位的重要性，樹(shù)立財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，并積極學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理手段和方法，提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，提高資金的利用效率。其次，由于財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，相應(yīng)的對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求較高，因此行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的`教育和培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不僅包括專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還應(yīng)該包括思想道德、法律等的有關(guān)知識(shí)，提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，從而提髙財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。
（二）做好資金收支管理工作
首先，行政事業(yè)單位要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)財(cái)政政策和法律法規(guī)，同時(shí)還要綜合考慮單位內(nèi)部的實(shí)際情況來(lái)制定完善有效的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，保證所有的財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行，提高對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的崗位管理水平以及經(jīng)費(fèi)管理的水平，保證財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。另外行政事業(yè)單位還需要根據(jù)財(cái)務(wù)管理工作中遇到的具體工作制定相應(yīng)的管理細(xì)則，保障財(cái)務(wù)管理的每一項(xiàng)工作都有章可循,有法可依，從而保證財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度落實(shí)到位，提高財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。其次，為了做好對(duì)資金收支的管理工作，行政事業(yè)單位需要建立有效的支出約束機(jī)制，保證單位的每一筆支出的去向都清晰明了，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，減少對(duì)資金的浪費(fèi)，最大限度的提高資金的利用效率。
（三）建立健全財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督機(jī)制
首先，行政事業(yè)單位要建立關(guān)于財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控制度，做好對(duì)開(kāi)支的預(yù)算工作，并嚴(yán)格執(zhí)行，在執(zhí)行的過(guò)程中要保證所有不相容的職務(wù)進(jìn)行分離，從而減少財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量低下的人為因素。同時(shí)，行政事業(yè)單位要提高財(cái)務(wù)管理的信息化程度，提高財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。其次，國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督，審查行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作是否到位，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊。另外，行政事業(yè)單位要主動(dòng)置于社會(huì)的監(jiān)督當(dāng)中，提高財(cái)務(wù)管理的透明度。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，在新的發(fā)展形勢(shì)下，行政事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高管理工作的質(zhì)量刻不容緩。這是因?yàn)樾姓聵I(yè)單位財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量直接關(guān)系到行政事業(yè)單位能否正常運(yùn)行以及履行自己的義務(wù)，并且對(duì)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)安全也具有重要的影響作用。因此，行政事業(yè)單位一定要提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度，積極采取有效的措施來(lái)解決行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作存在的主要問(wèn)題，從而提高財(cái)務(wù)管理工作的水平，促使行政事業(yè)單位正常運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)理論論文篇四
工業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，在當(dāng)前的信息化時(shí)代電子商務(wù)成為了商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。它不同于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，需要對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新，是有效結(jié)合電子商務(wù)金融結(jié)算和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論的新興商業(yè)模式。在電子商務(wù)背景下，能夠有效實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的會(huì)計(jì)信息共享，將會(huì)計(jì)核算的效率和透明度提高，同時(shí)使得會(huì)計(jì)核算的成本不斷降低。電子商務(wù)能夠有效利用當(dāng)前的一些先進(jìn)的工具和軟件對(duì)電子商務(wù)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行有效反映，使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的日常處理工作得以方便進(jìn)行。會(huì)計(jì)信息可以通過(guò)電子商務(wù)中的電子郵件等進(jìn)行有效傳遞，不僅能夠有效提高財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的處理效率，同時(shí)還便于系統(tǒng)報(bào)表的錄入。
1.關(guān)于電子商務(wù)
電子商務(wù)指的是在網(wǎng)上進(jìn)行的交易活動(dòng)，即通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行各種商品的買(mǎi)賣(mài)并提供相關(guān)的服務(wù)。這其中的交易對(duì)象，包括一些實(shí)體類(lèi)的商品比如百貨類(lèi)產(chǎn)品等，同時(shí)也包括一些能夠提供的服務(wù)，比如遠(yuǎn)程教育等。在整個(gè)交易過(guò)程中，電子商務(wù)并不需要傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所需的紙質(zhì)發(fā)票等，它的交易是虛擬化的，不受時(shí)間和空間的影響，具有低成本、高效率的優(yōu)點(diǎn)。
2.傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論受到電子商務(wù)的影響分析
2.1影響到了會(huì)計(jì)目標(biāo)
在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，會(huì)計(jì)目標(biāo)是提供經(jīng)營(yíng)狀況活動(dòng)的相關(guān)信息，而在當(dāng)前的電子商務(wù)背景下，企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)變成了以企業(yè)的人力資源構(gòu)建和企業(yè)受益狀況的評(píng)價(jià)為主。在電子商務(wù)模式下，會(huì)計(jì)目標(biāo)是對(duì)信息使用者的多樣化需求進(jìn)行的必要信息滿(mǎn)足。通過(guò)企業(yè)內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)的連接，使得企業(yè)能夠及時(shí)對(duì)外披露自己的財(cái)務(wù)信息，需要信息的'人可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)信息及相關(guān)的企業(yè)動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以通過(guò)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析來(lái)判斷信息的準(zhǔn)確性。
2.2影響到了會(huì)計(jì)基本假設(shè)
首先,影響到了會(huì)計(jì)主體假設(shè)，網(wǎng)絡(luò)公司本身具有的分合性使得會(huì)計(jì)主體難以得到界定。其次，影響到了持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，網(wǎng)絡(luò)公司本身具有的分合性使得企業(yè)的費(fèi)用分配問(wèn)題很少被涉及到，這就使得傳統(tǒng)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)面臨巨大挑戰(zhàn)。再次，影響到了會(huì)計(jì)分期假設(shè)，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論下會(huì)在一年內(nèi)的一個(gè)周期進(jìn)行核算，而電子商務(wù)沒(méi)有時(shí)間上的限制，使得會(huì)計(jì)分期需要進(jìn)行改進(jìn)。最后，影響到了貨幣計(jì)量假設(shè)，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中，會(huì)假定貨幣值不變，但是受到電子商務(wù)的影響，企業(yè)會(huì)更多使用電子貨幣進(jìn)行交易，所以傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量不能將會(huì)計(jì)信息充分反映出來(lái)。
2.3影響到了會(huì)計(jì)確認(rèn)
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)定了如何進(jìn)行相關(guān)要素的確認(rèn)及如何進(jìn)行確認(rèn)，但是在實(shí)際的電子商務(wù)中，交易雙方需要依靠第三方進(jìn)行交易，交易中的款項(xiàng)，雙方都不能進(jìn)行隨意調(diào)取，直到完成交易。所以，擇統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)電子商務(wù)環(huán)境下的資金無(wú)法確認(rèn)。
2.4影響到了會(huì)計(jì)計(jì)量
在電子商務(wù)環(huán)境下，無(wú)法計(jì)量人力資源等內(nèi)容，難以滿(mǎn)足相關(guān)的利益群體的需求，所以亟需對(duì)傳統(tǒng)的計(jì)量模式進(jìn)行改變。
3.會(huì)計(jì)理論應(yīng)用電子商務(wù)的創(chuàng)新
3.1創(chuàng)新會(huì)計(jì)分期
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)分期存在著無(wú)法及時(shí)提供會(huì)計(jì)信息給用戶(hù)的難題，需要進(jìn)行修訂。當(dāng)產(chǎn)品的壽命周期較短時(shí)，可以將交易的完成作為一個(gè)會(huì)計(jì)期;若是產(chǎn)品的壽命周期較長(zhǎng)，則將一年作為一個(gè)會(huì)計(jì)期，這樣能便于滿(mǎn)足用戶(hù)的信息需求。
3.2創(chuàng)新貨幣計(jì)量
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下，很多的資產(chǎn)是按照歷史成本進(jìn)行記錄的，這樣不利于其價(jià)值的公允體現(xiàn)。在電子商務(wù)背景下，信息需求者更多的是關(guān)心所接受的服務(wù)和購(gòu)買(mǎi)商品的真實(shí)價(jià)值。所以，不僅需要進(jìn)行成本記賬，同時(shí)還需進(jìn)行使用價(jià)值的記賬。
3.3創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息栽體
隨著電子商務(wù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)軟件完成了大部分的核算工作，在光盤(pán)和硬盤(pán)中存儲(chǔ)了大部分的會(huì)計(jì)信息，這樣能有效將會(huì)計(jì)信息的存儲(chǔ)方法進(jìn)行改變，便于信息的存儲(chǔ)和傳遞。
3.4創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育
在當(dāng)前的電子商務(wù)背景下，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)并熟練掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)。會(huì)計(jì)人員不僅需要完成自己的工作職責(zé)，同時(shí)還需要不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，以此來(lái)適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)需求，做社會(huì)#要的合格人才。
4.小結(jié)
電子商務(wù)的普及，使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論面臨巨大挑戰(zhàn)，這會(huì)推動(dòng)我國(guó)的會(huì)計(jì)理論改革，推動(dòng)其不斷發(fā)展。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟，會(huì)計(jì)理論也會(huì)逐步趨向成熟，以此來(lái)滿(mǎn)足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。
會(huì)計(jì)理論論文篇五
本文主要通過(guò)分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀以及其影響因素，給出了筆者的幾條關(guān)于如何讓提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議。
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的變化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性更加的凸顯，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也提出了新的挑戰(zhàn)。
我國(guó)一直都在不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，從1985年5月1日起執(zhí)行，由六屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》)，就對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和年10月31日對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重新修訂，更是豐富了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求內(nèi)容。
以及1993年7月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，6月17日實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，2001年2月20日實(shí)施的《財(cái)政部門(mén)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法》，201月1日實(shí)施的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的《民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)都對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行了規(guī)范。
但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還不能完全滿(mǎn)足會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，盡可能制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的濫用，是需要解決的重要問(wèn)題。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息的可靠性以及相關(guān)性，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)的理財(cái)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，充分利用所收集的各種信息資料以及自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)比分析、計(jì)算分析和邏輯分析等方法，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取怎樣處理原則、程序和方法等進(jìn)行判斷和選擇的過(guò)程。
雖然可以用簡(jiǎn)單的六個(gè)字來(lái)形容會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量、披露，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力則是一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。
怎么去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，按照學(xué)術(shù)界的一般界定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)估計(jì)，重要性原則的運(yùn)用等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。
事實(shí)上可以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力實(shí)質(zhì)上一種對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力，他不僅僅是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題，還要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，提高法律意識(shí)，抗拒外界環(huán)境的影響等，合理合法的對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按實(shí)際情況做出相應(yīng)的職業(yè)判斷。
由于長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件以及主觀因素的影響，目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究還是比較的少。
會(huì)計(jì)人員的理論與實(shí)踐沒(méi)能有效地結(jié)合，沒(méi)用充分的考慮實(shí)際環(huán)境，不重視職業(yè)判斷。
另外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員處在比較低的核算層次，缺乏更高更遠(yuǎn)的視角去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，加上當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的崗位劃分很細(xì)，會(huì)計(jì)人員難以對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面把控，以及會(huì)計(jì)人員很容易受利益驅(qū)動(dòng)。
所以當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還存在很大的盲目性，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信質(zhì)量意義重大。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素
(一)會(huì)計(jì)人員自身的因素
1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷一個(gè)非常重要的一個(gè)因素，在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇等都涉及到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
會(huì)計(jì)人員只有熟練掌握了相關(guān)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擁有一定的`工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的邏輯判斷能力，領(lǐng)會(huì)了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，才能提高會(huì)計(jì)工作的效率并保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員是否具備誠(chéng)實(shí)、正直的品質(zhì)，崇高的思想品德，良好的職業(yè)道德，以及高度的責(zé)任感。
也就是會(huì)計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)判斷素質(zhì)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出的判斷是否客觀、公允的一個(gè)重要因素。
尤其是在涉及到會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，工作作風(fēng)，工作紀(jì)律等更是意義重大。
所以只有具備了良好的職業(yè)道德，才能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律的規(guī)范下，選擇合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法等，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征
會(huì)計(jì)人員的氣質(zhì)、個(gè)性、人生觀、價(jià)值觀等個(gè)性特征，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著不可忽視的影響。
會(huì)計(jì)人員不僅需要坦率直爽的個(gè)性去對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出果斷的判斷，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度度分析各方面的影響因素，運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷選擇最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策。
只有會(huì)計(jì)人員具備了清晰、敏捷的思路，良好的交際能力，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅(jiān)定的意志等，才能做好財(cái)務(wù)工作。
(二)企業(yè)的因素
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
具體的包括企業(yè)的組織形式，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及公司的治理結(jié)構(gòu)。
一般而言企業(yè)的管理當(dāng)局決定了企業(yè)的組織形式，而企業(yè)的組織形式又決定了企業(yè)的資金來(lái)源，企業(yè)資金來(lái)源不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇有不同的側(cè)重點(diǎn)，進(jìn)而又影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
不同類(lèi)型，不同規(guī)模，不同地點(diǎn)，不同環(huán)境，不同要求的企業(yè)，需要進(jìn)行的職業(yè)判斷也有較大的差異。
如國(guó)家頒布《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，就是為了對(duì)融企業(yè)與非金融企業(yè)實(shí)行差異話(huà)的規(guī)范。
另外，企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)決定了公司的治理結(jié)構(gòu)，所以公司的治理結(jié)構(gòu)又成了限制會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也是利益主體在權(quán)、責(zé)、利上進(jìn)行劃分和牽制的機(jī)制。
會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系又導(dǎo)致了會(huì)計(jì)判斷要受到企業(yè)管理當(dāng)局的影響。
所以公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著一定的影響。
(三)社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種主觀行為，他是服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。
在市場(chǎng)體制下，會(huì)計(jì)具有廣泛的社會(huì)性，由于我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有很多需要完善的地方，國(guó)家擁有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。
這種社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不可避免的影響，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變換，選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不經(jīng)相同。
社會(huì)環(huán)境中的文化、風(fēng)尚、觀念等因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也同樣有影響。
如過(guò)于保守、謹(jǐn)慎的傾向，往往會(huì)導(dǎo)致過(guò)高計(jì)提壞賬，低估企業(yè)的資產(chǎn)等。
一個(gè)文化水平很低的社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的提供和利用都存在很大的局限性。
從法律角度看，每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都會(huì)受到法律的影響，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都屬于規(guī)范性的文件，具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。
當(dāng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等沒(méi)有規(guī)定或者沒(méi)有明確的規(guī)定或是其他有可供選擇的情況，這就要求會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。
健全的法律、法規(guī)能有效的防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，制造虛假的會(huì)計(jì)信息。
良好的社會(huì)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員通過(guò)職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，客觀、公允的提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的建議
(一)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)
要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，筆者認(rèn)為首先就是要注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)(下轉(zhuǎn)第109頁(yè))(上接第107頁(yè))展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。
例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
其次會(huì)計(jì)人員應(yīng)該系統(tǒng)、全面的掌握會(huì)計(jì)各門(mén)主干課程的知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)系統(tǒng)。
另外，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略管理、法律等相關(guān)方面的知識(shí)。
同時(shí)可以建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)制度，來(lái)敦促和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練
會(huì)計(jì)人員只有在掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的能力，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
這種能力就需要會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷地實(shí)踐逐步的積累起來(lái)。
所以我們可以在會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育中加大理論與實(shí)踐的聯(lián)系，重視案例剖析，通過(guò)這種實(shí)踐學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)人員的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而提高職業(yè)判斷能力。
還可以在企業(yè)中實(shí)行崗位輪換制度，使得會(huì)計(jì)人員能夠全面的了解和熟悉不同崗位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，從而通過(guò)提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
另外，可以建立經(jīng)驗(yàn)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，供會(huì)計(jì)人員互相交流學(xué)習(xí)。
單位內(nèi)部也可以通過(guò)開(kāi)展一些經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，總結(jié)和分享實(shí)踐工作中的心得體會(huì)。
當(dāng)然也可以組織一些技能競(jìng)賽活動(dòng)，可以使企業(yè)內(nèi)部，也可以在企業(yè)之間進(jìn)行，通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷至關(guān)重要。
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷單靠理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作技巧等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要會(huì)計(jì)人員具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)。
尤其是在涉及到個(gè)人利益時(shí)，只有職業(yè)道德才能真正的解決問(wèn)題。
如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，筆者認(rèn)為，首先可以以成文的形式，來(lái)制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而在會(huì)計(jì)教材中充實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，以此來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。
另外可以實(shí)地開(kāi)展一些與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的講座或是網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課程，通過(guò)結(jié)合一些典型案例的講解、分析，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)理論論文篇六
1.中職學(xué)校教育教學(xué)的現(xiàn)狀
1.1教學(xué)手段落后，教師教學(xué)效率不高
素質(zhì)教育是教育行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，同時(shí)它也是職業(yè)教育在發(fā)展中的一個(gè)終極目標(biāo)。當(dāng)前我國(guó)職業(yè)教育所采用的教材以及給較以往有了非常大的改進(jìn)，但是在師資和設(shè)備上都無(wú)法很好的保證其質(zhì)量和水平，其無(wú)法很好的和現(xiàn)代的先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行充分的融合。另外，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，同時(shí)教師的實(shí)際能力也不是很強(qiáng)，學(xué)生的實(shí)踐能力無(wú)法得到有效的提升，面對(duì)這樣的情況，一定要采取有效的教學(xué)方法和現(xiàn)代化接軌，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
1.2忽視對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)
因?yàn)樯鐣?huì)職業(yè)環(huán)境等綜合性的原因，很多職業(yè)院校將教學(xué)的重點(diǎn)都放在了學(xué)生就業(yè)能力的哦培養(yǎng)上，最終的目的只是為了提升學(xué)生的就業(yè)率，學(xué)生自我規(guī)劃和自我發(fā)展通常都被學(xué)校忽視，學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候體現(xiàn)出的是非常被動(dòng)的狀態(tài)，在這樣的情況下對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育效果也不是非常的明顯。
1.3專(zhuān)業(yè)設(shè)置不完善，辦學(xué)特色性不大
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，很多中職學(xué)校取得了卓越成就，其畢業(yè)生在各崗位競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，但在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，很多中職學(xué)校滿(mǎn)足于以往取得的教育教學(xué)成就，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下改革與發(fā)展的緊迫感，未能全面考慮學(xué)生畢業(yè)后的社會(huì)適應(yīng)力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，重復(fù)專(zhuān)業(yè)過(guò)多，沒(méi)有形成自身真正的特色專(zhuān)業(yè)。
2.提高職業(yè)院校教學(xué)的途徑
2.1培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升教師的教學(xué)效率
興趣是促使一個(gè)學(xué)生積極學(xué)習(xí)的最大動(dòng)力，如果學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生了濃厚的興趣，其在實(shí)際的學(xué)習(xí)中就可以激發(fā)自身學(xué)習(xí)的欲望和對(duì)知識(shí)的渴求，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，是提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果的一個(gè)非常重要的因素，同時(shí)它也在很大程度上反映了一個(gè)教師的教學(xué)能力和教學(xué)水平。同時(shí)在這一過(guò)程中也可以讓學(xué)生更好的參與到實(shí)踐當(dāng)中的。
2.2注重教師素養(yǎng)，提高教學(xué)的有效性
首先是要建設(shè)出一個(gè)高質(zhì)量高水平的教師隊(duì)伍，這也是這一過(guò)程中不能忽視的環(huán)節(jié)，它不僅會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生重大的影響，同時(shí)對(duì)學(xué)校的健康發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生非常大的影響。因此在教學(xué)的過(guò)程中一定要讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的同時(shí)也進(jìn)行操作，這樣才能更好的提高學(xué)生的實(shí)踐能力，同時(shí)學(xué)生在這一過(guò)程中也可以更好的'對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用，達(dá)到理論結(jié)合實(shí)踐的效果。其次是在室內(nèi)教學(xué)的過(guò)程中，一定要采取科學(xué)合理的方式進(jìn)行課堂教學(xué)，而中等職業(yè)院校在教學(xué)的過(guò)程中體現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量最為關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)就是課堂教學(xué)，尤其是在學(xué)生遇到困難的時(shí)候，教師一定要對(duì)教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行判斷，同時(shí)還要采取有效的措施對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，讓學(xué)生真正的學(xué)到知識(shí)和技能。
2.3加強(qiáng)學(xué)校職業(yè)道德教育，幫助學(xué)生樹(shù)立學(xué)習(xí)目標(biāo)
教師在教學(xué)過(guò)程中要充分了解學(xué)生的實(shí)際情況，設(shè)定學(xué)生的教學(xué)目標(biāo)，而此目標(biāo)的設(shè)定，不僅是要符合學(xué)生情況，也要符合老師的教學(xué)要求，這樣不僅能快速有效地實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，也符合學(xué)生自身狀況，讓學(xué)生潛移默化地的找到自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，并加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，學(xué)生應(yīng)積極參加各種實(shí)習(xí)活動(dòng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，提高學(xué)生的職業(yè)能力，并在此過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)識(shí)和自我?jiàn)^斗。與此同時(shí)，中職學(xué)校可通過(guò)講座、報(bào)告會(huì)等方式，通過(guò)自己的實(shí)踐活動(dòng)和生活體驗(yàn)，提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)。
2.4運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)能力
很多中職學(xué)校由于資金缺乏，經(jīng)費(fèi)僅夠維持日常教學(xué)，無(wú)法購(gòu)置更高級(jí)的實(shí)踐教學(xué)設(shè)備，所以無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)生的實(shí)踐需要，更無(wú)法讓學(xué)生真正提高自己的職業(yè)能力。很多專(zhuān)業(yè)由于學(xué)校的購(gòu)買(mǎi)力有限，學(xué)生只能看教師進(jìn)行演示操作，很少能真正接觸到設(shè)備。所以，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，多向各個(gè)實(shí)習(xí)基地輸送自己學(xué)校的畢業(yè)生，讓學(xué)生在步入社會(huì)前，就能通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐，完善自己的實(shí)踐能力。同時(shí)，中職學(xué)?？筛鶕?jù)自己的實(shí)際情況，購(gòu)置一些價(jià)格相對(duì)便宜的模擬培訓(xùn)材料，做仿真操作。目前，已有很多中職學(xué)校建立了仿真實(shí)驗(yàn)室，讓學(xué)生能夠更多的參與工作實(shí)踐，利于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提高。
2.5制定符合社會(huì)形勢(shì)的辦學(xué)方針
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，辦學(xué)方針是一個(gè)影響學(xué)校生存與發(fā)展的問(wèn)題。特別是在當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)學(xué)校究竟何去何從，向何種方向發(fā)展，畢業(yè)生能否適應(yīng)社會(huì)，找到理想工作，都是中職學(xué)校應(yīng)首先解決和關(guān)注的問(wèn)題，否則在當(dāng)代市場(chǎng)機(jī)制下，中職學(xué)校很難生存和發(fā)展。但是，很多中職學(xué)校在辦學(xué)宗旨和方向上存在著巨大的問(wèn)題：一方面是因?yàn)橹新殞W(xué)校滿(mǎn)足于過(guò)去的成就，未能進(jìn)行改革創(chuàng)新，使學(xué)校在管理和發(fā)展上嚴(yán)重滯后；另一方面，隨著社會(huì)深化改革，對(duì)人才不斷提出新的要求，這就需要中職學(xué)校根據(jù)國(guó)家發(fā)展需要，隨時(shí)調(diào)整辦學(xué)方針，制定適合自己學(xué)校和國(guó)家發(fā)展的辦學(xué)宗旨和方針，使學(xué)生更有社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.結(jié)語(yǔ)
職業(yè)教育有了非常顯著的發(fā)展和提升，但是在當(dāng)前的發(fā)展中，職業(yè)能力也出現(xiàn)了非常大的下滑，學(xué)生整體的素質(zhì)也無(wú)法和以前的學(xué)生相提并論，這樣也對(duì)職業(yè)院校教育提出了更加嚴(yán)格的要求，在教學(xué)的過(guò)程中，應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況選擇不同的教學(xué)方式，這樣才能提高教學(xué)管理的有效性。
會(huì)計(jì)理論論文篇七
會(huì)計(jì)，當(dāng)而已矣?？鬃釉缭趲浊昵熬鸵呀?jīng)道出會(huì)計(jì)的本質(zhì)。會(huì)計(jì)的本質(zhì)在于劃清各自主體的利益和責(zé)任。ton在其《會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)》一書(shū)中，曾將會(huì)計(jì)的目標(biāo)概括為：會(huì)計(jì)的最高目標(biāo)在于幫助某人借助于數(shù)據(jù)了解某個(gè)企業(yè)。我們可以看出，無(wú)論會(huì)計(jì)目標(biāo)如何概括，但是其都離不開(kāi)參與其中的利益關(guān)系人。因此，關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究也必然離不開(kāi)對(duì)會(huì)計(jì)利益相關(guān)者的研究。
一、會(huì)計(jì)的利益相關(guān)者
利益相關(guān)者理論最初是在20世紀(jì)60年代提出的，n(1983)認(rèn)為，利益相關(guān)者應(yīng)該是能夠影響到一個(gè)組織的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，或者其自身會(huì)受到一個(gè)組織實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的影響。m.b.eclarkson(1994)提出，利益相關(guān)者在企業(yè)中投入了一些實(shí)物資本、人力資本、財(cái)務(wù)資本或其他有價(jià)值的東西，并因此而承擔(dān)了某些形成的風(fēng)險(xiǎn);或者說(shuō)，他們因企業(yè)活動(dòng)而承受風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的一種手段，與企業(yè)的利益相關(guān)的主體，必然也將成為會(huì)計(jì)的利益相關(guān)主體。
會(huì)計(jì)的利益相關(guān)者主要有以下幾個(gè)：
從資本投入來(lái)看，處于這一層面的會(huì)計(jì)利益相關(guān)者有股東和債權(quán)人。他們的利益必然與企業(yè)密切相關(guān)。股東希望能夠從所投入的企業(yè)當(dāng)中，獲得資本的增值。而債權(quán)人，也希望能夠從企業(yè)定期收取利息，到期能夠及時(shí)足額的收回投入的本金。
從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，處于這一層面的會(huì)計(jì)利益相關(guān)者有管理層和內(nèi)部員工。管理層作為股東的委托人，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理。管理層的利益來(lái)源于其對(duì)股東投入資本的保值和增值，其利益也離不開(kāi)企業(yè)，必然也是會(huì)計(jì)的利益相關(guān)者。對(duì)于內(nèi)部的員工，他們是企業(yè)資產(chǎn)的最基層使用者，也是具體企業(yè)戰(zhàn)略的最終執(zhí)行者，他們的利益也不能夠離開(kāi)企業(yè)而存在。
從外部層面來(lái)看，處于這一層面的會(huì)計(jì)利益相關(guān)者有供應(yīng)商、承銷(xiāo)商等其他的主體。這些組織是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的主要力量，企業(yè)的利益也必須滿(mǎn)足它們的訴求，才能保證企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，賺取利潤(rùn)。
同時(shí)外部層面上，國(guó)家也是會(huì)計(jì)的主要利益相關(guān)者。稅收是國(guó)家參與企業(yè)利潤(rùn)分配的主要形式，其具有法制性、強(qiáng)制性和無(wú)償性，任何經(jīng)濟(jì)組織都不能損害國(guó)家的利益。
二、兩大主流學(xué)派關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的觀點(diǎn)
受托責(zé)任觀，是指信息使用者運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，考核受托人受托責(zé)任的履行情況，以做出相應(yīng)決策的過(guò)程。這種觀點(diǎn)的提出主要是建立在信息使用者對(duì)信息的主要用途是什么的基礎(chǔ)上。它的基本內(nèi)涵可以概括為：(1)受托代理關(guān)系的存在是受托責(zé)任觀的基石;(2)受托方承擔(dān)如實(shí)向委托方報(bào)告其受托責(zé)任的履行情況及結(jié)果的義務(wù);(3)隨著社會(huì)委托代理關(guān)系的外延的不斷擴(kuò)大，受托人還應(yīng)承擔(dān)向企業(yè)的利益相關(guān)者報(bào)告社會(huì)責(zé)任的履行情況。
決策有用觀，是指會(huì)計(jì)應(yīng)為信息使用者提供決策有用的信息。這種觀點(diǎn)重在對(duì)信息的特征進(jìn)行界定。它要求會(huì)計(jì)的信息必須滿(mǎn)足一下幾個(gè)特征：(1)信息應(yīng)該是相關(guān)的信息;(2)信息的構(gòu)成應(yīng)該是多種多樣的;(3)信息的構(gòu)成具有復(fù)雜性;(4)信息提供的方式應(yīng)該具有同一性和通用性。
1月1日實(shí)施的新版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》第四條對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的規(guī)定是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策。
三、利益相關(guān)者理論下我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位
對(duì)于會(huì)計(jì)的利益主體應(yīng)該進(jìn)行重要性層次的劃分。股東和管理層是最靠近和最了解企業(yè)的兩個(gè)主體。對(duì)于資本的增值，主要是靠管理者的智慧和能力。而股東是資本增值的最大受益者。所以他們屬于第一重要的主體。而對(duì)于債權(quán)人和國(guó)家兩個(gè)主體，債權(quán)人只能定期收取固定利息，到期收回本金。而國(guó)家通過(guò)稅收的形式參與資本增值的分配時(shí)按照固定的比例，企業(yè)無(wú)法自行控制。所以他們是第二重要的主體。其他的.會(huì)計(jì)利益相關(guān)者的重要性也就是第三重要層次。
會(huì)計(jì)目標(biāo)的選擇離不開(kāi)其所在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目前還處在不斷完善和發(fā)展的階段。在這個(gè)階段上，我國(guó)的證券市場(chǎng)的發(fā)展還面臨著以下幾個(gè)方面的缺陷：1.證券監(jiān)管法規(guī)不夠健全，上市公司違規(guī)成本較低;2.證券監(jiān)督管理體制不完善;3.上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善;4.上市公司高管道德缺失，誠(chéng)信水平有待提升。管理層有侵犯股東的利益的動(dòng)機(jī)，投資者也意識(shí)到了這一點(diǎn)，為維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益，自然更渴望企業(yè)對(duì)外公開(kāi)披露的信息(主要是會(huì)計(jì)信息)能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理層的進(jìn)行監(jiān)督和管理。所以，從股東的角度來(lái)看，自然會(huì)計(jì)目標(biāo)更傾向于受托責(zé)任觀。
管理層，雖然會(huì)有損害投資者利益的動(dòng)機(jī)和行為，但是也要能夠滿(mǎn)足股東的目標(biāo)。管理者也希望通過(guò)對(duì)外公開(kāi)的信息披露中，特別是會(huì)計(jì)相關(guān)信息能夠反映出其受托責(zé)任的履行情況，為自己追逐更大的利益。決策有用的會(huì)計(jì)信息雖然對(duì)其下一個(gè)年度的營(yíng)運(yùn)管理有重要的決策參考，但是管理者更渴望獲得的是現(xiàn)實(shí)的利益。沒(méi)有任何一個(gè)管理者會(huì)等待未來(lái)不確定的經(jīng)濟(jì)利益，而放棄眼前既得的利益。
對(duì)于我國(guó)的資本市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，我國(guó)尚未到達(dá)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，資本市場(chǎng)的法律法規(guī)不健全，經(jīng)理人市場(chǎng)的道德水平也不太高，這些情況決定了我國(guó)的會(huì)計(jì)目標(biāo)還會(huì)停留在受托責(zé)任觀之上。伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資本市場(chǎng)監(jiān)管法律法規(guī)的健全、完善的經(jīng)理人市場(chǎng)和社會(huì)道德水平的提高，未來(lái)的會(huì)計(jì)目標(biāo)也會(huì)傾向于決策有用觀，而受托責(zé)任觀將成為我國(guó)會(huì)計(jì)的一個(gè)基本的功能。
四、結(jié)論
綜合以上的分析，筆者對(duì)利益相關(guān)主體進(jìn)行重要層次的劃分，從而得出他們對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的傾向，結(jié)論如下：
在當(dāng)前時(shí)期，我國(guó)的會(huì)計(jì)目標(biāo)傾向于受托責(zé)任觀，決策有用觀只是作為管理層對(duì)下一個(gè)會(huì)計(jì)期間的一種決策參考。而當(dāng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的層面，決策有用觀必定將成為主要的會(huì)計(jì)目標(biāo)，受托責(zé)任觀則成為一種基本的會(huì)計(jì)功能。
以上就是會(huì)計(jì)理論論文：基于利益相關(guān)者理論對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位和思考，本文試圖引入利益相關(guān)者理論對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)目標(biāo)重新審視，認(rèn)真分析我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，認(rèn)為受托責(zé)任觀應(yīng)該是當(dāng)前主要的會(huì)計(jì)目標(biāo)，但是伴隨我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，未來(lái)決策有用觀將占據(jù)主導(dǎo)地位。
會(huì)計(jì)理論論文篇八
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷論文【1】
本文主要通過(guò)分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀以及其影響因素，給出了筆者的幾條關(guān)于如何讓提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議。
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的變化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性更加的凸顯，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也提出了新的挑戰(zhàn)。
我國(guó)一直都在不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，從1985年5月1日起執(zhí)行，由六屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì)計(jì)法》)，就對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和10月31日對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重新修訂，更是豐富了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求內(nèi)容。
以及1993年7月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，6月17日實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，2月20日實(shí)施的《財(cái)政部門(mén)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法》，1月1日實(shí)施的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的《民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)都對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行了規(guī)范。
但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還不能完全滿(mǎn)足會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，盡可能制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的濫用，是需要解決的重要問(wèn)題。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息的可靠性以及相關(guān)性，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)的理財(cái)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，充分利用所收集的各種信息資料以及自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)比分析、計(jì)算分析和邏輯分析等方法，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取怎樣處理原則、程序和方法等進(jìn)行判斷和選擇的過(guò)程。
雖然可以用簡(jiǎn)單的六個(gè)字來(lái)形容會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量、披露，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力則是一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。
怎么去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，按照學(xué)術(shù)界的一般界定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)估計(jì)，重要性原則的運(yùn)用等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。
事實(shí)上可以說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力實(shí)質(zhì)上一種對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力，他不僅僅是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問(wèn)題，還要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，提高法律意識(shí)，抗拒外界環(huán)境的影響等，合理合法的對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按實(shí)際情況做出相應(yīng)的職業(yè)判斷。
由于長(zhǎng)期以來(lái)的客觀條件以及主觀因素的影響，目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究還是比較的少。
會(huì)計(jì)人員的理論與實(shí)踐沒(méi)能有效地結(jié)合，沒(méi)用充分的考慮實(shí)際環(huán)境，不重視職業(yè)判斷。
另外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員處在比較低的核算層次，缺乏更高更遠(yuǎn)的視角去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，加上當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的崗位劃分很細(xì)，會(huì)計(jì)人員難以對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面把控，以及會(huì)計(jì)人員很容易受利益驅(qū)動(dòng)。
所以當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還存在很大的盲目性，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信質(zhì)量意義重大。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素
(一)會(huì)計(jì)人員自身的因素
1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷一個(gè)非常重要的一個(gè)因素，在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇等都涉及到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
會(huì)計(jì)人員只有熟練掌握了相關(guān)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的邏輯判斷能力，領(lǐng)會(huì)了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，才能提高會(huì)計(jì)工作的效率并保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。
2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)
會(huì)計(jì)人員是否具備誠(chéng)實(shí)、正直的品質(zhì)，崇高的思想品德，良好的職業(yè)道德，以及高度的責(zé)任感。
也就是會(huì)計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)判斷素質(zhì)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出的判斷是否客觀、公允的一個(gè)重要因素。
尤其是在涉及到會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，工作作風(fēng)，工作紀(jì)律等更是意義重大。
所以只有具備了良好的職業(yè)道德，才能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律的規(guī)范下，選擇合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法等，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
3.會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征
會(huì)計(jì)人員的氣質(zhì)、個(gè)性、人生觀、價(jià)值觀等個(gè)性特征，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著不可忽視的影響。
會(huì)計(jì)人員不僅需要坦率直爽的個(gè)性去對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出果斷的判斷，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度度分析各方面的影響因素，運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷選擇最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策。
只有會(huì)計(jì)人員具備了清晰、敏捷的思路，良好的交際能力，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅(jiān)定的意志等，才能做好財(cái)務(wù)工作。
(二)企業(yè)的因素
企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
具體的包括企業(yè)的組織形式，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及公司的治理結(jié)構(gòu)。
一般而言企業(yè)的管理當(dāng)局決定了企業(yè)的組織形式，而企業(yè)的組織形式又決定了企業(yè)的資金來(lái)源，企業(yè)資金來(lái)源不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇有不同的側(cè)重點(diǎn)，進(jìn)而又影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
不同類(lèi)型，不同規(guī)模，不同地點(diǎn)，不同環(huán)境，不同要求的企業(yè)，需要進(jìn)行的職業(yè)判斷也有較大的差異。
如國(guó)家頒布《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，就是為了對(duì)融企業(yè)與非金融企業(yè)實(shí)行差異話(huà)的規(guī)范。
另外，企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)決定了公司的治理結(jié)構(gòu)，所以公司的治理結(jié)構(gòu)又成了限制會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也是利益主體在權(quán)、責(zé)、利上進(jìn)行劃分和牽制的機(jī)制。
會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系又導(dǎo)致了會(huì)計(jì)判斷要受到企業(yè)管理當(dāng)局的影響。
所以公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著一定的影響。
(三)社會(huì)環(huán)境
會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種主觀行為，他是服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。
在市場(chǎng)體制下，會(huì)計(jì)具有廣泛的社會(huì)性，由于我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有很多需要完善的地方，國(guó)家擁有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。
這種社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不可避免的影響，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變換，選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不經(jīng)相同。
社會(huì)環(huán)境中的文化、風(fēng)尚、觀念等因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也同樣有影響。
如過(guò)于保守、謹(jǐn)慎的傾向，往往會(huì)導(dǎo)致過(guò)高計(jì)提壞賬，低估企業(yè)的資產(chǎn)等。
一個(gè)文化水平很低的社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的提供和利用都存在很大的局限性。
從法律角度看，每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都會(huì)受到法律的影響，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都屬于規(guī)范性的文件，具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。
當(dāng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等沒(méi)有規(guī)定或者沒(méi)有明確的規(guī)定或是其他有可供選擇的情況，這就要求會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。
健全的法律、法規(guī)能有效的防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，制造虛假的會(huì)計(jì)信息。
良好的社會(huì)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員通過(guò)職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，客觀、公允的提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的建議
(一)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)
要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，筆者認(rèn)為首先就是要注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論水平。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)(下轉(zhuǎn)第109頁(yè))(上接第107頁(yè))展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。
例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。
其次會(huì)計(jì)人員應(yīng)該系統(tǒng)、全面的'掌握會(huì)計(jì)各門(mén)主干課程的知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)系統(tǒng)。
另外，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略管理、法律等相關(guān)方面的知識(shí)。
同時(shí)可以建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)制度，來(lái)敦促和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練
會(huì)計(jì)人員只有在掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的能力，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
這種能力就需要會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷地實(shí)踐逐步的積累起來(lái)。
會(huì)計(jì)理論論文篇九
責(zé)任會(huì)計(jì)理論在事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核中的運(yùn)用體會(huì)
隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，由此帶來(lái)了社會(huì)一系列的變革，原本的“大鍋飯”制度已經(jīng)不適合現(xiàn)代事業(yè)單位管理，績(jī)效考核制度應(yīng)運(yùn)而生。
可是由于績(jī)效考核制度在事業(yè)單位應(yīng)用的時(shí)間較短，實(shí)施的效果有些不盡如人意，引進(jìn)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念能夠幫助事業(yè)單位較好地進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效的考核。
1責(zé)任會(huì)計(jì)概述
并以此為基礎(chǔ)建立起一個(gè)有側(cè)重的責(zé)任中心，將權(quán)力、責(zé)任、利益相統(tǒng)一，將責(zé)任預(yù)算和責(zé)任控制為主要工作內(nèi)容，將責(zé)任評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲情況作為責(zé)任會(huì)計(jì)的主要目的，在后來(lái)的國(guó)企改革中，逐漸被國(guó)企所接受。
這種管理制度使原本混亂的管理體制責(zé)任明確、分工清楚，能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的要求。
因此責(zé)任會(huì)計(jì)是一門(mén)綜合類(lèi)的科學(xué)，與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。
責(zé)任會(huì)計(jì)的主要工作在于分化權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系，將這三者作為將來(lái)評(píng)價(jià)各種責(zé)任中心的憑借和依據(jù)，例如財(cái)務(wù)、勞資、審計(jì)等都是企業(yè)績(jī)效考核的重要科室，這些科室該如何考核單位的盈虧情況與績(jī)效情況，就需要各種會(huì)計(jì)報(bào)告。
2事業(yè)單位內(nèi)部組織績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題
21評(píng)價(jià)意識(shí)不強(qiáng)
事業(yè)單位按照按照性質(zhì)與政府財(cái)政撥款情況，分為不同的類(lèi)別，不管是參公事業(yè)單位也好，差額事業(yè)單位也好，通常是以增進(jìn)社會(huì)福利、文化、科教、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織，不以營(yíng)利為直接目的。
目前對(duì)事業(yè)單位的定義分為參公事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，在這三種不同類(lèi)型的單位中，內(nèi)部評(píng)價(jià)的意識(shí)強(qiáng)弱也有差別，但是總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于財(cái)政支出績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)還處于起步初級(jí)階段，特別是參公事業(yè)單位和全額撥款事業(yè)單位，沒(méi)有形成對(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的意識(shí)。
22缺乏科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)
同樣是不以營(yíng)利為目的的單位，可是評(píng)價(jià)兩所事業(yè)單位就不可能采用完全一致的考核方法，年度預(yù)算、資金使用情況等都不可能統(tǒng)一而論，而且，各個(gè)單位各自的考核機(jī)制也存在一定的漏洞，亟需一套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方法和標(biāo)準(zhǔn)。
3責(zé)任會(huì)計(jì)理論在事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核中的運(yùn)用31明確各部門(mén)權(quán)責(zé)界限
目前事業(yè)單位內(nèi)部考核的難題之一就是權(quán)力與責(zé)任的界限難以劃分清楚，特別是一些相關(guān)部門(mén)，例如財(cái)務(wù)、人事勞資、審計(jì)、質(zhì)管、辦公室等，這些科室都與事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)算與內(nèi)部績(jī)效考核息息相關(guān)，這些部門(mén)之間的責(zé)任與權(quán)力該如何劃分成為了事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效考核的難題。
綜合管理部門(mén)在一般情況下，不能干預(yù)各個(gè)具體專(zhuān)業(yè)部門(mén)的正常工作也業(yè)務(wù)，只擔(dān)任行政管理的任務(wù)，同時(shí)針對(duì)各個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)匯報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，各個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)做好本職工作，互不干預(yù)，各有側(cè)重，積極地進(jìn)行有效的溝通。
32建立健全預(yù)算制度
財(cái)政預(yù)算是每個(gè)事業(yè)單位年初必須進(jìn)行的重點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)預(yù)先測(cè)算，按各個(gè)明細(xì)預(yù)算支出項(xiàng)目分解給各個(gè)成本中心。
在分解時(shí)，嚴(yán)格區(qū)分可控成本和不可控成本，針對(duì)兩種不同成本的基本性質(zhì)，分別下達(dá)預(yù)算指標(biāo)。
不可控費(fèi)用包括各種分?jǐn)偟馁M(fèi)用，例如專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)、部分綜合費(fèi)用等，這部分費(fèi)用的預(yù)算要充分考慮市場(chǎng)因素，在參考以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分考慮物價(jià)上漲或下降的情況，務(wù)必做到合理、科學(xué)。
33建立一套日常成本會(huì)計(jì)情況的體系
由于成本會(huì)計(jì)是一門(mén)相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)和專(zhuān)業(yè)的體系，因此需要多個(gè)部門(mén)共同配合完成，各相關(guān)部門(mén)要各司其職，逐步建立起一套日常成本會(huì)計(jì)的體系。
綜合分析部門(mén)要充分考慮到財(cái)務(wù)部門(mén)上報(bào)的數(shù)據(jù)，分析事業(yè)單位是否存在緊急任務(wù)或臨時(shí)任務(wù)，主要依據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)的報(bào)表編制各種會(huì)計(jì)報(bào)告，為各成本中心提供會(huì)各種具體數(shù)據(jù)，以便于做數(shù)據(jù)的綜合分析。
34綜合分析，確保完成工作目標(biāo)
單位領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)同相關(guān)相關(guān)科室依據(jù)實(shí)際工作的績(jī)效情況，來(lái)安排下一步的工作，具體情況具體分析，確保完成全年任務(wù)。
時(shí)下，許多事業(yè)單位正在逐步實(shí)施這種績(jī)效考核制度，還有一些事業(yè)單位開(kāi)展了質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲辦法，將工作效果與質(zhì)量劃分為多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將工作內(nèi)容以分?jǐn)?shù)的形式量化，通過(guò)分?jǐn)?shù)來(lái)決定相關(guān)科室的獎(jiǎng)懲。
年終匯總?cè)甑目己藬?shù)據(jù)后，預(yù)算指標(biāo)執(zhí)行達(dá)到要求的成本中心，可用多種方式對(duì)成本中心責(zé)任人及員工進(jìn)行激勵(lì)，也可作為評(píng)定部門(mén)及個(gè)人優(yōu)秀等級(jí)的條件之一。
當(dāng)然這也不是一概而論的，特別是在不可控成本的部分，如果超出預(yù)算的部分是由于市場(chǎng)物價(jià)突然上漲或是國(guó)家下發(fā)的相關(guān)政策，那么這部分上漲的費(fèi)用應(yīng)該從成本的按照比例扣除，如果超出預(yù)算的部分是由于相關(guān)工作人員個(gè)人工作的疏忽或失誤，那么就需要按照上述的要求進(jìn)行考核。
4結(jié)論
事業(yè)單位已經(jīng)逐步擺脫了傳統(tǒng)的考核辦法，融入了新的社會(huì)環(huán)境和社會(huì)氛圍，目前是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的作用，在醫(yī)療、教育、社會(huì)公益等方面的貢獻(xiàn)尤為突出。
引進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)的管理機(jī)制，有利于幫助事業(yè)單位更好更高效與科學(xué)地進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效的考核，協(xié)助事業(yè)單位更合理地制定與完成社會(huì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，創(chuàng)造更大的價(jià)值。
運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)的理論對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部組織進(jìn)行績(jī)效考核，能將考核目標(biāo)具體化、量化，便于考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)際操作各地區(qū)各事業(yè)單位還需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，具體問(wèn)題具體分析，不能過(guò)分地追求經(jīng)濟(jì)效益，也不能完全放棄經(jīng)濟(jì)效益，要通過(guò)責(zé)任會(huì)計(jì)中各種具體方式，“摸著石頭過(guò)河”，找到最適合本單位的方式，履行好事業(yè)單位的責(zé)任與義務(wù)。
*所得稅會(huì)計(jì)實(shí)施存在問(wèn)題與完善對(duì)策
一、所得稅會(huì)計(jì)實(shí)施的國(guó)際對(duì)比與分析
(一)所得稅確認(rèn)的比較
對(duì)當(dāng)期與遞延所得稅的確定便稱(chēng)之為對(duì)所得稅會(huì)計(jì)的確定。
對(duì)當(dāng)期所得稅的確認(rèn)應(yīng)遵循的原則是，未及時(shí)繳納的所得稅均應(yīng)作為負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)，不管是在當(dāng)期還是以前的會(huì)計(jì)期間;對(duì)當(dāng)期或往期超出應(yīng)繳額的已繳所得稅應(yīng)做為資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn);可抵扣虧損用于往期所得稅時(shí)，應(yīng)在虧損發(fā)生期間把這項(xiàng)利益作為資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。
當(dāng)期的遞延所得稅資產(chǎn)或是負(fù)債的凈變動(dòng)額稱(chēng)為遞延所得稅費(fèi)用。
所以說(shuō)，要依據(jù)暫時(shí)性差異，這樣才能確定相應(yīng)的遞延所得稅資產(chǎn)或者是負(fù)債。
下面將會(huì)對(duì)遞延所得稅的資產(chǎn)或者是負(fù)債與國(guó)際和美國(guó)等進(jìn)行對(duì)比解析。
1.遞延所得稅負(fù)債確認(rèn)的比較
每個(gè)國(guó)家的所得稅會(huì)計(jì)規(guī)定各不相同，每個(gè)應(yīng)納稅暫時(shí)性差異都要作為一種遞延所得稅負(fù)債進(jìn)行規(guī)定，當(dāng)然我國(guó)也包括在內(nèi)。
不一樣的會(huì)汁準(zhǔn)則對(duì)例外情況也都有相應(yīng)規(guī)定。
在國(guó)際所得稅會(huì)計(jì)實(shí)施當(dāng)中，以下情況不確認(rèn)遞延所得稅負(fù)債：
(1)企業(yè)商譽(yù)。
(2)對(duì)單位在買(mǎi)賣(mài)里的資產(chǎn)做出的最初確定符合：第一，不屬于企業(yè)合并范疇;第二，不對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)產(chǎn)生任何影響。
(3)對(duì)于下屬的單位、各分屬機(jī)構(gòu)中的權(quán)益相關(guān)的應(yīng)稅暫時(shí)性差異，一定要同時(shí)滿(mǎn)足下列要求：第一，母公司、股東擁有對(duì)該暫時(shí)性差異轉(zhuǎn)回的時(shí)間進(jìn)行控制的權(quán)利;第二，該暫時(shí)性差異于未來(lái)會(huì)計(jì)期存在不轉(zhuǎn)回處理的可能性較大。
由上可知，國(guó)際所得稅會(huì)計(jì)實(shí)施對(duì)根據(jù)購(gòu)買(mǎi)法開(kāi)展公司合并、公允價(jià)值計(jì)價(jià)的資產(chǎn)、商譽(yù)發(fā)生應(yīng)稅暫時(shí)性差異是否作為遞延所得稅負(fù)債給出了具體詳細(xì)的說(shuō)明。
依照美國(guó)所得稅會(huì)計(jì)實(shí)施，不可作為遞延所得稅負(fù)債進(jìn)行確定明確列出四種暫時(shí)性差異，除在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)會(huì)計(jì)期間差異產(chǎn)生明顯轉(zhuǎn)回。
會(huì)計(jì)理論論文篇十
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，環(huán)境問(wèn)題對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙作用已受到全球廣泛的關(guān)注。經(jīng)過(guò)近幾年的探討，綠色會(huì)計(jì)理論已初步形成，但仍未在我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)物中具體應(yīng)用。該文結(jié)合相關(guān)實(shí)際，提出一些設(shè)想及方法措施。
關(guān)鍵詞:發(fā)展;環(huán)境問(wèn)題;綠色會(huì)計(jì);措施
一、綠色會(huì)計(jì)的定義和產(chǎn)生
綠色會(huì)計(jì),也叫環(huán)境會(huì)計(jì),是指以自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償為中心而展開(kāi)的會(huì)計(jì);換言之,是指主要以?xún)r(jià)值形式,對(duì)環(huán)境及其變化進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、披露、分析以及可持續(xù)發(fā)展研究，以便為決策者提供環(huán)境信息的一種會(huì)計(jì)理論和方法。90年代初,學(xué)術(shù)界產(chǎn)生了綠色會(huì)計(jì)理論的研究浪潮,隨之而來(lái)的是綠色審計(jì)的暖流。這一系列的理論研究都圍繞著如何把生態(tài)環(huán)境與產(chǎn)品生產(chǎn)資源耗費(fèi)的計(jì)量與管理結(jié)合起來(lái),及如何有效地監(jiān)督綠色工程的問(wèn)題。對(duì)這些環(huán)境問(wèn)題的研究,相對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)來(lái)講屬于一個(gè)新鮮的,邊緣性的科學(xué)。至少在我們國(guó)家可以這樣講。綠色會(huì)計(jì)的理論問(wèn)題應(yīng)該是站在會(huì)計(jì)的角度來(lái)看待綠色問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題,自然是用會(huì)計(jì)的思想體系和方法體系去加以分析、思考,以便解決發(fā)展市場(chǎng)與維護(hù)生態(tài)環(huán)境關(guān)系。
二、綠色會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容和方法
綠色會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容。綠色會(huì)計(jì)是在修正傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，全面監(jiān)督反映經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)利益、環(huán)境利益是綠色會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。綠色會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容大體可分為三部分：自然資源消耗成本，環(huán)境污染成本，企業(yè)的資源利用率及產(chǎn)生的社會(huì)環(huán)境代價(jià)評(píng)估;同時(shí)，包括對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展宏觀決策的評(píng)估。
綠色會(huì)計(jì)的核算對(duì)象。綠色會(huì)計(jì)核算對(duì)象，區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的顯著特點(diǎn)是增加了自然環(huán)境內(nèi)容，特別重視環(huán)境科學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)合。綠色會(huì)計(jì)中自然環(huán)境核算對(duì)象通常是指非人類(lèi)創(chuàng)造的物質(zhì)所構(gòu)成的地理空間等。由于與自然環(huán)境關(guān)系復(fù)雜，考慮到目前的綠色會(huì)計(jì)核算技術(shù)方法的可操作性，其核算對(duì)象主要內(nèi)容是：綠色成本包括自然資源成本、自然資源損耗、環(huán)境保護(hù)支出等。
綠色會(huì)計(jì)的核算方法。綠色會(huì)計(jì)核算對(duì)象自然環(huán)境是一種有價(jià)值的資源，它能夠?yàn)槿祟?lèi)社會(huì)的現(xiàn)在和未來(lái)提供多種服務(wù)，具有直接或間接價(jià)值，如水資源、土地等。如何進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量是綠色會(huì)計(jì)核算方法的難點(diǎn)。綠色會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量是將涉及自然環(huán)境的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也作為會(huì)計(jì)要素，經(jīng)過(guò)辨認(rèn)確定其數(shù)量?jī)r(jià)格，加以正式記錄并入會(huì)計(jì)報(bào)表的過(guò)程。由于綠色會(huì)計(jì)計(jì)量自然環(huán)境資源價(jià)值有一定難度，筆者將價(jià)值計(jì)量公式簡(jiǎn)列如下：
現(xiàn)實(shí)使用價(jià)值=直接使用價(jià)值+間接使用價(jià)值;
總用戶(hù)價(jià)值=現(xiàn)實(shí)使用價(jià)值+未來(lái)使用價(jià)值;
自然資產(chǎn)價(jià)值=總用戶(hù)價(jià)值+存在使用價(jià)值。
其中，間接使用價(jià)值、未來(lái)使用價(jià)值和存在使用價(jià)值又是自然資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量中最復(fù)雜的內(nèi)容，需要借助于價(jià)格替代法、支付意愿法、接受意愿法等方法計(jì)量。確實(shí)難以計(jì)量的環(huán)境污染，可用數(shù)學(xué)模型適當(dāng)測(cè)算估計(jì)量化。
三、在我國(guó)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)的思考
(一)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)的基本原則
1.長(zhǎng)期性和循序漸進(jìn)的原則。綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施，不僅涉及產(chǎn)品成本的市場(chǎng)價(jià)格的變更，更主要的是，它涉及市場(chǎng)規(guī)律的變動(dòng)，甚至全球的商品流通準(zhǔn)則和經(jīng)濟(jì)制度問(wèn)題。
2.靈活性和邊界起步的原則。由于綠色會(huì)計(jì)所核算的內(nèi)容十分廣泛，而且在不同的'環(huán)境、地域和歷史條件下會(huì)發(fā)生變化，應(yīng)在確定原則的情況下，結(jié)合具體情況，靈活掌握。對(duì)不同的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品，不同的地點(diǎn)和時(shí)期選擇核算內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
4.強(qiáng)制性和三種行為結(jié)合的原則。推行一項(xiàng)新制度必須以法律為依據(jù)，具有一定約束強(qiáng)制性。同時(shí)，綠色會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)行，必須以政府行為、企業(yè)行為和公眾行為有機(jī)結(jié)合為保障，缺一不可。
(二)組建綠色會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
為迎接21世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)格局和結(jié)構(gòu)的變化，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我國(guó)應(yīng)立即著手實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，當(dāng)務(wù)之急是成立機(jī)構(gòu)、研究理論、確定準(zhǔn)則，開(kāi)展試點(diǎn)工作。筆者建議由財(cái)政部牽頭，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，盡快籌建中國(guó)綠色會(huì)計(jì)研究會(huì)，組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家、環(huán)保專(zhuān)家及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者密切配合，加大綠色會(huì)計(jì)理論研究及實(shí)施的力度。
(三)進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作
在我國(guó)實(shí)行綠色會(huì)計(jì)，要從實(shí)際出發(fā)，由簡(jiǎn)入繁、從易到難，先從明確的易于掌握的科目入手，即先選擇個(gè)別產(chǎn)品在部分地區(qū)、部門(mén)試行。綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施先從綠色食品、用品入手，將環(huán)境資源用直接損益法計(jì)入成本，以不計(jì)算環(huán)境資源成本原始賬為準(zhǔn)，以綠色會(huì)計(jì)賬做參考。在取得切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)后，再修正完善，逐步推行。
(四)對(duì)綠色會(huì)計(jì)宣傳教育
建立實(shí)施綠色會(huì)計(jì)不僅是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題，同樣是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，是一個(gè)系統(tǒng)工程，涉及面廣、內(nèi)容復(fù)雜、對(duì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展意義重大。因此，必須得到國(guó)家行政管理部門(mén)和全社會(huì)的高度重視。要加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)教育，加強(qiáng)學(xué)校環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)教育，在中小學(xué)增設(shè)環(huán)保常識(shí)課，在大中專(zhuān)學(xué)校增設(shè)綠色會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)課。應(yīng)將綠色會(huì)計(jì)宣傳、培訓(xùn)列到《全國(guó)環(huán)境初級(jí)教育行動(dòng)綱要》中，加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的綠色會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，盡快籌辦我國(guó)綠色會(huì)計(jì)刊物，以加大綠色會(huì)計(jì)實(shí)施宣傳力度。
綠色會(huì)計(jì)與可持續(xù)發(fā)展、綠色會(huì)計(jì)與環(huán)境問(wèn)題之間的關(guān)系,以及對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究有助于把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和整個(gè)社會(huì)效益結(jié)合起來(lái),更利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
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會(huì)計(jì)理論論文篇十一
摘要：職教發(fā)展步伐加快，辦學(xué)方針轉(zhuǎn)變，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的要求，更新教學(xué)理念，以需求為依托，深化會(huì)計(jì)教學(xué)改革，提高學(xué)生動(dòng)手操作技能，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)出會(huì)計(jì)核算型人才和會(huì)計(jì)事務(wù)管理中等人才，文章分析了當(dāng)前中職會(huì)計(jì)教學(xué)中的特點(diǎn)及不足，提出改進(jìn)中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的措施。
關(guān)鍵字：中等職業(yè)學(xué)校；會(huì)計(jì)教學(xué)；教學(xué)改革
前言
國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議中明確指出，“十五”期間中等職業(yè)教育發(fā)展步伐加快，職業(yè)教育“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針，要求職業(yè)教育向市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)變、向宏觀引導(dǎo)的轉(zhuǎn)變、向以就業(yè)為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變，職業(yè)教育培養(yǎng)的畢業(yè)生必須接受市場(chǎng)檢驗(yàn)，必須為現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高技能專(zhuān)門(mén)人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者，所以中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也要順應(yīng)時(shí)代的大潮流，更新中職會(huì)計(jì)教學(xué)理念，以需求為依托，深化會(huì)計(jì)教學(xué)改革，提高學(xué)生動(dòng)手操作技能，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)出會(huì)計(jì)核算型人才和會(huì)計(jì)事務(wù)管理中等人才，下面筆者就中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)如何進(jìn)行教學(xué)改革的問(wèn)題進(jìn)行初步的探討。
一、當(dāng)前中職會(huì)計(jì)教學(xué)的特點(diǎn)及不足
（一）專(zhuān)業(yè)課時(shí)不足，且偏重于會(huì)計(jì)理論知識(shí)教學(xué)
當(dāng)前的中職會(huì)計(jì)教學(xué)往往通過(guò)設(shè)置一系列會(huì)計(jì)理論課程來(lái)完成，如：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化等，這些課程的課時(shí)數(shù)占總課時(shí)的比重通常在60%左右，文化課課程的課時(shí)數(shù)占總課時(shí)的比重通常在35%左右，而會(huì)計(jì)實(shí)際操作課程占總課時(shí)的比重通常在5%左右，有個(gè)別學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)操課占總課時(shí)比重甚至更少。
（二）教學(xué)模式仍然是一種“以教師為中心”的“注入式”、“滿(mǎn)堂灌”教學(xué)
在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，教師扮演著主角，處于主導(dǎo)地位，學(xué)生則扮演著聽(tīng)眾角色，處于被動(dòng)地位，只能進(jìn)行機(jī)械被動(dòng)式的知識(shí)吸收。在這種教育模式下，課堂教學(xué)枯燥乏味、氣氛沉悶，學(xué)生應(yīng)變能力差，缺乏分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，不利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與思維能動(dòng)性，壓抑了學(xué)生創(chuàng)造性思維的多向發(fā)散，培養(yǎng)出的只能是理論不深、實(shí)踐不精的教條型人才，很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。
（三）實(shí)踐教學(xué)條件差，實(shí)訓(xùn)方式單一
目前，有很多學(xué)校有了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，但實(shí)訓(xùn)室里面除了幾張擺設(shè)的空桌子外，什么也沒(méi)有，甚至有些中職學(xué)校開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，即沒(méi)有獨(dú)立的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，可見(jiàn)，中職學(xué)校其實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要。此外，即使有中職學(xué)校開(kāi)展了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，但往往會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)方式比較單一，如：教學(xué)中，給學(xué)生一套企業(yè)某年某月的經(jīng)濟(jì)資料,要求學(xué)生對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,完成“憑證賬簿報(bào)表”的循環(huán),但整個(gè)過(guò)程缺少“審核、監(jiān)督”環(huán)節(jié)，基本局限在會(huì)計(jì)核算上,這樣的實(shí)訓(xùn)只是培養(yǎng)了學(xué)生的簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理能力，而沒(méi)有培養(yǎng)學(xué)生對(duì)實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析和解決的能力。
二、改進(jìn)中職學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的措施
中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的目標(biāo)是培養(yǎng)應(yīng)用型的人才，除了需具有必要的會(huì)計(jì)理論知識(shí)外，關(guān)鍵是要具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力，為此，中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)必須進(jìn)行改革，盡快改變目前教學(xué)現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面著手：
首先，專(zhuān)業(yè)課與文化課課時(shí)總體比重應(yīng)為9：1，專(zhuān)業(yè)理論課與專(zhuān)業(yè)實(shí)操課課時(shí)總體比重應(yīng)為6：4，并且盡可能多采用理論與實(shí)操一體化的課程，文化課最好開(kāi)設(shè)一些與專(zhuān)業(yè)相密切的課程，如：財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫(xiě)作、商務(wù)英語(yǔ)等。
其次，中職三年共6個(gè)學(xué)期，第一、二年全面打好基礎(chǔ)，第三年強(qiáng)化鞏固綜合訓(xùn)練，其中：第三年第二學(xué)期安排學(xué)生一個(gè)學(xué)期的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)，并且學(xué)校安排指導(dǎo)教師定期進(jìn)行輔導(dǎo)監(jiān)督，基礎(chǔ)性的課程應(yīng)該在第1學(xué)期開(kāi)設(shè)，如：會(huì)計(jì)基本技能、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)等，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的課程在第二年開(kāi)設(shè)，如：財(cái)務(wù)管理學(xué)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化等，從而使學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)能夠做到循序漸進(jìn)，有利于學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的逐步積累，減少學(xué)習(xí)吃力程度，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。
（二）根據(jù)學(xué)生具體情況對(duì)教材進(jìn)行處理
記賬程序種類(lèi)與方法企業(yè)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分錄編制其他
會(huì)計(jì)理論。經(jīng)過(guò)這樣的一條從感性認(rèn)識(shí)入手的教材處理，讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)比較容易入門(mén)，加深了對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解和掌握。當(dāng)然，如果有條件的學(xué)校應(yīng)大力開(kāi)展校本教材編寫(xiě)，組織有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、搜集資料，與從事會(huì)計(jì)實(shí)際工作的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者共同編寫(xiě)會(huì)計(jì)教材。
（三）改進(jìn)教學(xué)方法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性
現(xiàn)代教育觀念認(rèn)為，學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，教學(xué)的一切活動(dòng)都必須以調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)性、積極性為出發(fā)點(diǎn)，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)探索、積極思考，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和綜合分析問(wèn)題的能力。簡(jiǎn)言之，就是要樹(shù)立“以學(xué)生為主體”的新型教學(xué)觀念，在教學(xué)過(guò)程中充分尊重和發(fā)揮學(xué)生的主體地位和作用，通過(guò)與教師的交流、溝通，使學(xué)生積極主動(dòng)地參與會(huì)計(jì)教學(xué)，不斷探索新的知識(shí)領(lǐng)域，真正實(shí)現(xiàn)課堂上教與學(xué)的共鳴。會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中，可采用的教學(xué)方法有：?jiǎn)l(fā)式教學(xué)法、案例式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、互動(dòng)式教學(xué)法、直觀教學(xué)法、情景教學(xué)法、角色扮演法等，這些教學(xué)方法科學(xué)的運(yùn)用，可以充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。
（四）加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的建設(shè)
1．堅(jiān)持以模擬實(shí)驗(yàn)為主，社會(huì)實(shí)踐為輔的思想。有人認(rèn)為：中職學(xué)校出錢(qián)購(gòu)置會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，倒不如安排學(xué)生到企業(yè)去進(jìn)行實(shí)習(xí)。但多年的實(shí)踐證明，到企業(yè)去實(shí)習(xí)，由于有很多的局限性，往往達(dá)不到預(yù)期實(shí)習(xí)效果，?所以有必要加大校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),使會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室成為學(xué)生的實(shí)踐主陣地,讓學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)室中能接觸到一些較真實(shí)的原始的會(huì)計(jì)資料,提高學(xué)生感性認(rèn)識(shí),提高動(dòng)手操作能力,使學(xué)生一畢業(yè)就能勝任實(shí)際工作，縮小理論與實(shí)際的距離。
2．配置好實(shí)訓(xùn)室的硬件和軟件。首先，中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為了給學(xué)生更多的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)應(yīng)建立會(huì)計(jì)手工模擬室、會(huì)計(jì)分崗位模擬室、會(huì)計(jì)電算化模擬室、erp沙盤(pán)模擬室等，做到每門(mén)專(zhuān)業(yè)課都有實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，每個(gè)班都有實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，每位學(xué)生都有實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，各實(shí)訓(xùn)室應(yīng)根據(jù)各科、各班的情況配置好足夠數(shù)量的用品用具；其次，實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)室應(yīng)購(gòu)置好全真規(guī)范的憑證、賬簿，一式多聯(lián)的原始憑證，如：收據(jù)、發(fā)票等；再次，在這樣一個(gè)信息的時(shí)代，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，新政策、新法規(guī)不斷頒布與更新，這就迫切要求會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資料順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，及時(shí)更新內(nèi)容，做到實(shí)訓(xùn)資料與時(shí)俱進(jìn)性；另外，為了提高實(shí)訓(xùn)的效果，加深對(duì)會(huì)計(jì)資料的感性認(rèn)識(shí)，要求實(shí)訓(xùn)資料具有高度仿真度等。
3．實(shí)訓(xùn)形式多樣性
（1）會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)要改變以前單一的期末綜合實(shí)訓(xùn)形式?？筛鶕?jù)專(zhuān)業(yè)學(xué)科特點(diǎn)開(kāi)展隨堂實(shí)訓(xùn)、階段性實(shí)訓(xùn)、期末綜合實(shí)訓(xùn)等，如：在模擬實(shí)習(xí)時(shí)，根據(jù)模擬單位的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模大小，模擬設(shè)立不同的工作崗位，主要是與財(cái)務(wù)工作關(guān)系密切的部門(mén)崗位，設(shè)置倉(cāng)管員、銷(xiāo)售人員、車(chē)間統(tǒng)計(jì)人員，出納、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)等等，分別讓學(xué)生擔(dān)任不同的角色，各司其職，讓模擬單位運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)W(xué)生在模擬企業(yè)擔(dān)任的崗位進(jìn)行輪換，使學(xué)生體驗(yàn)各個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)及其聯(lián)系，最終完成會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。
（2）積極開(kāi)展理實(shí)一體化的教學(xué)。理實(shí)一體化教學(xué)，就是在教學(xué)中邊講理論邊實(shí)訓(xùn)，這樣既提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)課的感性認(rèn)識(shí)，又提高了教學(xué)效率和教學(xué)效果，使學(xué)生輕輕松松的學(xué)到了知識(shí),為將來(lái)的頂崗實(shí)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課、成本會(huì)計(jì)課和會(huì)計(jì)電算化課等都可采用這種方式。
總之，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革是一個(gè)系統(tǒng)工程，環(huán)環(huán)相扣，只要我們堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，以需求為依托，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與創(chuàng)造性，堅(jiān)持會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐操作相結(jié)合的原則，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力提高教學(xué)效果，充分發(fā)揮中職教育在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)出大量的高素質(zhì)技能型人才。
[1]錢(qián)虹．會(huì)計(jì)教學(xué)改革初探[j]．財(cái)會(huì)與審計(jì)，20xx，（12）．
會(huì)計(jì)理論論文篇十二
[摘要]隨著我們周?chē)h(huán)境的逐漸惡化,伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,資源的不恰當(dāng)利用,人類(lèi)的生存環(huán)境面臨著考驗(yàn),為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,綠色會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。
[關(guān)鍵詞]綠色會(huì)計(jì)惡化環(huán)境資源
可持續(xù)發(fā)展近年來(lái),冠以綠色二字的各類(lèi)物品或非物品名稱(chēng)不斷涌現(xiàn),如綠色食品、綠色農(nóng)業(yè)、綠色建材、綠色建筑等,不勝枚舉。與此同時(shí),一門(mén)新興的多學(xué)科交叉的綠色會(huì)計(jì)學(xué)也在國(guó)內(nèi)悄然興起。綠色會(huì)計(jì),又稱(chēng)環(huán)境會(huì)計(jì),是將會(huì)計(jì)學(xué)和自然環(huán)境相結(jié)合,采用多元化的計(jì)量手段和屬性,以有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)為依據(jù),研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境資源之間的關(guān)系,并運(yùn)用專(zhuān)門(mén)方法,對(duì)企業(yè)給社會(huì)資源環(huán)境造成的收益和損失進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、揭示、分析,以便為決策者提供環(huán)境信息的會(huì)計(jì)理論和方法。
一、綠色會(huì)計(jì)產(chǎn)生的背景
隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,資源無(wú)限制開(kāi)采,工業(yè)廢棄物大量排放,人類(lèi)所賴(lài)以生存的環(huán)境日益惡化,全球保護(hù)環(huán)境運(yùn)動(dòng)興起,許多國(guó)家的會(huì)計(jì)理論界不斷將環(huán)境問(wèn)題納入會(huì)計(jì)研究的范疇。以比蒙特斯和馬林的《控制污染的社會(huì)成本轉(zhuǎn)換研究》和《污染的會(huì)計(jì)問(wèn)題》為標(biāo)志,綠色會(huì)計(jì)登上了歷史的舞臺(tái),人們開(kāi)始關(guān)注為保護(hù)生態(tài)環(huán)境而提供生態(tài)變化會(huì)計(jì)信息的綠色會(huì)計(jì)。此后聯(lián)合國(guó)及有關(guān)國(guó)際組織等多次召開(kāi)會(huì)議討論綠色會(huì)計(jì)問(wèn)題,綠色會(huì)計(jì)理論得以快速發(fā)展。我國(guó)2001年3月成立了“綠色會(huì)計(jì)委員會(huì)”,2001年6月,成立了第七個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)—環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì),標(biāo)志著我國(guó)綠色會(huì)計(jì)研究進(jìn)入新階段。
二、綠色會(huì)計(jì)的特征
綠色會(huì)計(jì)又稱(chēng)環(huán)境會(huì)計(jì),它是將會(huì)計(jì)學(xué)和自然環(huán)境相結(jié)合,以貨幣為主要計(jì)量單位,運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的方法,對(duì)環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開(kāi)發(fā)和環(huán)境保護(hù)的成本費(fèi)用、效益進(jìn)行計(jì)量、記錄和報(bào)告,以綜合評(píng)估環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果影響的一門(mén)新興學(xué)科。綠色會(huì)計(jì)特征如下:
1.反映和監(jiān)督內(nèi)容的完整性。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要反映和監(jiān)督企業(yè)的資本及其運(yùn)動(dòng),無(wú)法反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的影響,而綠色會(huì)計(jì)則從生態(tài)環(huán)境和整個(gè)人類(lèi)的活動(dòng)出發(fā),圍繞以自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源的高效利用及耗費(fèi)的補(bǔ)償為中心,完整、全面地反映和監(jiān)督包括環(huán)境在內(nèi)的企業(yè)活動(dòng),從而有效解決傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所不能解決的問(wèn)題。
2.核算內(nèi)容的廣泛性。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無(wú)法核算像空氣、海洋、綠化、臭氧層等既無(wú)所有權(quán),也不能以貨幣計(jì)量的環(huán)境資源,企業(yè)對(duì)這些資源的使用和損害并不記入經(jīng)營(yíng)成本,這不僅使企業(yè)的成本虛減、利潤(rùn)虛增,也無(wú)形中鼓勵(lì)了企業(yè)以犧牲環(huán)境取得利益的行為;綠色會(huì)計(jì)不僅核算傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的財(cái)產(chǎn)物資,而且核算無(wú)所有權(quán),不能以貨幣計(jì)量的環(huán)境資源,并賦之以?xún)r(jià)值和價(jià)格,對(duì)其損耗予以補(bǔ)償。綠色會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的廣泛性使企業(yè)的責(zé)任向社會(huì)延伸,迫使企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益綜合考慮,真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
3.收益與成本的全面性。綠色會(huì)計(jì)的成本不僅包含為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費(fèi)包括經(jīng)濟(jì)資源,還包括企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)整個(gè)社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)的'各項(xiàng)成本耗費(fèi);綠色會(huì)計(jì)的收益不僅包括企業(yè)在會(huì)計(jì)期間內(nèi)經(jīng)濟(jì)利益的增加,還包括經(jīng)營(yíng)過(guò)程中整個(gè)社會(huì)收益的增加。綠色會(huì)計(jì)收益與成本的全面性使人們關(guān)注的對(duì)象不再僅僅是單個(gè)的企業(yè),而是把社會(huì)、環(huán)境作為一個(gè)考慮的整體,這符合可持續(xù)發(fā)展的觀點(diǎn)。
三、綠色會(huì)計(jì)的主體與客體
1.綠色會(huì)計(jì)的主體。按核算內(nèi)容的不同,可以將綠色會(huì)計(jì)主體劃分為不同層次:從國(guó)家角度劃分,稱(chēng)為宏觀綠色會(huì)計(jì)主體;從區(qū)域的角度劃分,稱(chēng)為中觀綠色會(huì)計(jì)主體;以各個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)組織劃分,稱(chēng)為微觀綠色會(huì)計(jì)主體。這樣就將會(huì)計(jì)主體置于環(huán)境系統(tǒng)中,從而將環(huán)境資源的價(jià)值消耗與補(bǔ)償納入綠色會(huì)計(jì)核算系統(tǒng),體現(xiàn)了環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展的思想。特定的國(guó)家或地區(qū)的劃分規(guī)定了綠色會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體的空間界限,即綠色會(huì)計(jì)只核算本會(huì)計(jì)主體內(nèi)部的環(huán)境事項(xiàng)以及本會(huì)計(jì)主體與其他會(huì)計(jì)主體之間相互聯(lián)系的環(huán)境事項(xiàng);同時(shí)考慮本會(huì)計(jì)主體內(nèi)上、下代人的生存與發(fā)展,尋求不同代人之間的環(huán)境資源公平合理的分配。這體現(xiàn)出各個(gè)會(huì)計(jì)主體在同一時(shí)間、空間中共同占有地球的環(huán)境資源,共同對(duì)資源的使用與保護(hù)負(fù)責(zé)。
2.綠色會(huì)計(jì)的客體。綠色會(huì)計(jì)的客體的顯著特點(diǎn)是增加了自然環(huán)境內(nèi)容,特別重視環(huán)境科學(xué)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)合。因此,綠色會(huì)計(jì)核算對(duì)象中必然包括自然環(huán)境,具體說(shuō)來(lái),是企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的不斷損耗和不斷補(bǔ)償?shù)难h(huán)過(guò)程。環(huán)境資源損耗是指由于資源消耗失控、重大事故、三廢排放等造成的環(huán)境污染、生態(tài)惡化的損失,以及企業(yè)生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、銷(xiāo)售過(guò)程中對(duì)自然資源的超定額消耗。環(huán)境資源的補(bǔ)償是指企業(yè)治理污染、改善環(huán)境,以及以排污費(fèi)、罰款和賠償?shù)刃问缴侠U國(guó)家或付給他人用以保護(hù)環(huán)境的支出。
四、我國(guó)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)建議
綠色會(huì)計(jì)實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要多方面的共同努力。
1.建設(shè)良好的外部環(huán)境。首先將綠色會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督列入會(huì)計(jì)法,從法律上保障綠色會(huì)計(jì)的實(shí)施;其次將與環(huán)境相關(guān)的內(nèi)容作為會(huì)計(jì)要素列入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并使其成為必須披露的內(nèi)容,同時(shí)在會(huì)計(jì)核算工作方面加以規(guī)范,防止有關(guān)部門(mén)和單位的短期行為;最后依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的有關(guān)環(huán)境原則設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度,使綠色會(huì)計(jì)具有可操作性,便于會(huì)計(jì)人員掌握。
2.加強(qiáng)社會(huì)的環(huán)保意識(shí)。綠色會(huì)計(jì)不僅是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題,而是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題,各有關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視。要通過(guò)開(kāi)展社會(huì)宣傳,加強(qiáng)人民的環(huán)保意識(shí)教育,提高人們對(duì)綠色會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),使綠色會(huì)計(jì)逐步被公眾、企業(yè)和市場(chǎng)接受,最終使企業(yè)自覺(jué)進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)的計(jì)量、記錄和報(bào)告。
3.建立完整的監(jiān)督機(jī)制。綠色會(huì)計(jì)主要是核算企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的履行情況,但企業(yè)從自身利益出發(fā),往往不能全面、如實(shí)的進(jìn)行揭示,因此國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所等政府有關(guān)部門(mén)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完整的監(jiān)督機(jī)制,根據(jù)國(guó)家有關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)及相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)、制度和準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息的合理性、合法性、全面性及真實(shí)性進(jìn)行全面審查與監(jiān)督,以促使企業(yè)正確地進(jìn)行綠色會(huì)計(jì)核算,自覺(jué)節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境,合理開(kāi)發(fā)。
4.建立完善的信息披露制度。一方面完善綠色會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容,不僅要具體披露企業(yè)本期發(fā)生應(yīng)記入本期損益的環(huán)境支出和與環(huán)境相關(guān)的資本性支出,還要披露企業(yè)執(zhí)行的環(huán)境政策、實(shí)施情況以及企業(yè)治理環(huán)境和保護(hù)環(huán)境的長(zhǎng)期目標(biāo)等;另一方面要提高信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性,對(duì)環(huán)境因素在報(bào)表中的披露方式應(yīng)予以統(tǒng)一規(guī)范,增加企業(yè)間的橫向可比性,避免披露方式不統(tǒng)一而造成的企業(yè)環(huán)境責(zé)任不清和報(bào)表閱讀者的不便。
5.培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人才。綠色會(huì)計(jì)是由會(huì)計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、可持續(xù)發(fā)展學(xué)等多門(mén)科學(xué)交叉滲透而成,因此不是傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)人員及能勝任的,要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的、具有全面、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、充分了解綠色會(huì)計(jì)基本理論與方法以及交叉相關(guān)學(xué)科知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才,從而使國(guó)家有關(guān)環(huán)境政策能夠被嚴(yán)格執(zhí)行,綠色會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作能正確開(kāi)展。
南京大學(xué)的楊勝雄教授在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)題研討會(huì)上表示,綠色會(huì)計(jì)的核算對(duì)象應(yīng)包括自然環(huán)境和人文環(huán)境兩大類(lèi),并認(rèn)為傳統(tǒng)綠色會(huì)計(jì)的不足在于只關(guān)注自然環(huán)境的影響而忽略了人文環(huán)境,因此革新勢(shì)在必行。綠色會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息主要有:環(huán)境成本、環(huán)境負(fù)債,與環(huán)境負(fù)債和成本相關(guān)的特定會(huì)計(jì)政策,報(bào)表中確認(rèn)的環(huán)境負(fù)債和成本的性質(zhì),與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類(lèi)型等等。
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會(huì)計(jì)理論論文篇十三
一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響
(一)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響
1.關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)
會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ)，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要通過(guò)向會(huì)計(jì)信息使用者提供一種通用的會(huì)計(jì)報(bào)表的方式提供會(huì)計(jì)信息。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用使企業(yè)與信息使用者之間的雙向交流成為可能，企業(yè)可以根據(jù)信息需求者決策的專(zhuān)門(mén)需要，向其提供適用于不同決策模型的專(zhuān)用財(cái)務(wù)報(bào)告。
2.關(guān)于會(huì)計(jì)基本前提假設(shè)
會(huì)計(jì)基本前提是指對(duì)會(huì)計(jì)核算所處的時(shí)間?？臻g環(huán)境所作的合理設(shè)定，一般包括會(huì)計(jì)主體;持續(xù)經(jīng)營(yíng);會(huì)計(jì)分期;貸幣計(jì)量;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)對(duì)這四個(gè)基本前提提出了新的挑戰(zhàn)。
(1)會(huì)計(jì)主體。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主體假設(shè)從空間上限定了會(huì)計(jì)工作的具體范圍，在這一基礎(chǔ)上，資產(chǎn)。負(fù)債等諸會(huì)工作任務(wù)或市場(chǎng)變化的需要，借助網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行迅速地聯(lián)合或重組，如基于網(wǎng)絡(luò)的一種臨時(shí)性結(jié)盟組織(又稱(chēng)虛擬公司)，這便導(dǎo)致會(huì)計(jì)主體具有很大的不穩(wěn)定性和可變性，從而使會(huì)計(jì)主體核算的空間范圍處于一種模糊狀態(tài)，給會(huì)計(jì)主體的認(rèn)定帶來(lái)困難。
(2)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代根據(jù)“摩爾定律”，企業(yè)的生命周期有縮短之勢(shì)，企業(yè)顯示出即合即分的即時(shí)性特征。有時(shí)企業(yè)可以根據(jù)需要利用強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)功能聯(lián)合起來(lái)完成一個(gè)短期金項(xiàng)目或組建虛擬公司，當(dāng)完成一次特定交易后，企業(yè)即告解散，因而引發(fā)對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的否定。
(3)會(huì)計(jì)分期。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)分期目的是將持續(xù)經(jīng)營(yíng)的生產(chǎn)活動(dòng)劃分成連續(xù)相等的期間，據(jù)以結(jié)算盈虧，按期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，從而及時(shí)定期地向多方面提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的運(yùn)算和傳輸功能使企業(yè)財(cái)務(wù)管理由表態(tài)走向動(dòng)態(tài)，企業(yè)內(nèi)外部信息使用者可以無(wú)須顧及和等待會(huì)計(jì)期末，只要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以及時(shí)地得到企業(yè)實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息，因而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息傳遞的實(shí)時(shí)性使會(huì)計(jì)分期假設(shè)消除了時(shí)間的斷點(diǎn)。
(4)貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果全面系統(tǒng)的反映，為記錄和反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要貨幣這樣一個(gè)統(tǒng)一的量度，然而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化模糊了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)國(guó)內(nèi)國(guó)外的界限，同時(shí)國(guó)際貿(mào)易，國(guó)際投資，國(guó)際金融活動(dòng)的不斷增長(zhǎng)使得國(guó)際間各國(guó)貨幣匯率變動(dòng)很大，這就客觀上要求出現(xiàn)全球一致的電子貨幣作為計(jì)量單位以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。
(二)對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響
1.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息披露更充分，更具體。當(dāng)前。企業(yè)提供會(huì)計(jì)信息的主要渠道是通過(guò)定期地公布會(huì)計(jì)報(bào)表。嚴(yán)格地說(shuō)，為使公眾對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果有一個(gè)全面的了解，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)既包含對(duì)企業(yè)有利的，又包含不利的財(cái)務(wù)信息。但由于當(dāng)前的會(huì)計(jì)報(bào)表具有許多局限性，它無(wú)法反映非數(shù)量化和非貨幣化的信息，另外，限于報(bào)表篇幅的限制，它也無(wú)法反映企業(yè)的特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)(如衍生金融工具)和報(bào)表數(shù)字處理的會(huì)計(jì)程序和方法方面的信息等。然而，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息彩網(wǎng)上報(bào)告的方式，不僅有效地?cái)U(kuò)大了會(huì)計(jì)報(bào)表的信息容量，而且通過(guò)企業(yè)與會(huì)計(jì)信息使用者之間的實(shí)時(shí)雙向交流，企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息更使用于信息使用者的決策模型。
2.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息提供更及時(shí)。獲取更方便，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代最大的特征是信息傳遞的迅疾及時(shí)，傳統(tǒng)定期財(cái)務(wù)報(bào)告制度顯然己經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)代外部信息使用者和管理者對(duì)信息傳遞及時(shí)性的要求。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)化管理己經(jīng)成為信息時(shí)代的管理特征，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的'網(wǎng)上發(fā)布，管理者、投資者以及其他相關(guān)利益集團(tuán)可以隨時(shí)通過(guò)在線訪問(wèn)獲取企業(yè)最新的、歷史的會(huì)計(jì)信息，以便做出正確的經(jīng)營(yíng)決策，減小風(fēng)險(xiǎn)。
二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的新問(wèn)題
1.計(jì)算機(jī)犯罪日益猖獗，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到侵蝕。會(huì)計(jì)電算化的網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息資源的共享，但與此同時(shí)也將自身暴露于風(fēng)險(xiǎn)之中。網(wǎng)上泄密和網(wǎng)上的惡意攻擊屢屢發(fā)生。一些通曉計(jì)算機(jī)尤其是網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員可能在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中嵌入非法程序以達(dá)到侵吞企業(yè)公有財(cái)產(chǎn)的目的。再者，當(dāng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在跨地區(qū)跨國(guó)之間傳遞的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)或其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有可能對(duì)其進(jìn)行惡意破壞性的修改，從而使會(huì)計(jì)信息失真。
2.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)具有脆弱性，數(shù)據(jù)傳輸安全受到威脅。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，計(jì)算機(jī)的強(qiáng)大功能一方面大大加快了處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的速度;另一方面由于技術(shù)上和管理上的缺陷，也造成了數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中的安全問(wèn)題無(wú)法保證。除去網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)易受網(wǎng)絡(luò)病毒感染外，系統(tǒng)間數(shù)據(jù)的大量流動(dòng)還可能使企業(yè)的機(jī)密信息無(wú)形中向外開(kāi)放，數(shù)據(jù)通過(guò)線路傳輸，某個(gè)環(huán)節(jié)即使出現(xiàn)微小的干擾或差錯(cuò)，都會(huì)導(dǎo)致極其嚴(yán)重的后果。
三、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)――會(huì)計(jì)發(fā)展新領(lǐng)域
在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生了重大的變化，客觀上要求會(huì)計(jì)發(fā)生深刻的變革，而網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將成為會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域。
所謂網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是指建立在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境包含兩個(gè)部分：第一，國(guó)際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，即通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)(internet)使企業(yè)同外部進(jìn)行信息交流和共享;第二，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，即通過(guò)組建企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部部門(mén)之間的信息交流和共享。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)為：
1.單據(jù)和支付手段電子化，數(shù)據(jù)傳遞網(wǎng)絡(luò)化?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展使電子單據(jù)取代傳統(tǒng)紙質(zhì)單據(jù)，通過(guò)電子系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)快速準(zhǔn)確的雙向式數(shù)據(jù)信息交流，世界各地商品生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者、消費(fèi)者無(wú)論身處何時(shí)何地都可以直接進(jìn)行磋商、訂貨和交易。
2.信息的實(shí)時(shí)跟蹤性。電腦網(wǎng)絡(luò)化縮小了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)時(shí)間和空間距離，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)跟蹤功能。具體表現(xiàn)為：經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等所有部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)化，使每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生能夠立刻反映為經(jīng)過(guò)處理的會(huì)計(jì)信息。
會(huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的產(chǎn)物，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)計(jì)量的支柱，從內(nèi)容到形式總是體現(xiàn)著各個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)步，就網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)科學(xué)的影響而言，它使會(huì)計(jì)經(jīng)歷了由會(huì)計(jì)電算化到會(huì)計(jì)信息化的變革，最終走向會(huì)計(jì)發(fā)展的新領(lǐng)域――網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。
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