2023年工會(huì)工作匯報(bào)材料(模板13篇)

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2023年工會(huì)工作匯報(bào)材料(模板13篇)
時(shí)間:2023-12-16 02:33:03     小編:LZ文人

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工會(huì)工作匯報(bào)材料篇一

xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散,機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū),有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng),女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性,參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo),完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門密切合作,借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年,考慮到公司各分會(huì)較為分散,集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下,公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通,下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排活動(dòng),總結(jié)督促工作的同時(shí),提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?!凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng),通過(guò)多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn),即:一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)xxxx搭建交往平臺(tái);使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí),交流情感,觀察對(duì)方,了解對(duì)方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過(guò)編寫男員工個(gè)人情況匯總表,將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?;顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,評(píng)價(jià)好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的,有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),的確想在公司找尋心中的白馬王子?;顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工,沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,20xx年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福,愛(ài)崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸?!钡暮椭C理念,通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評(píng)估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?!盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期制度,每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng),通過(guò)建立和例會(huì)制度,使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié),既方便了年終工作總結(jié),又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn),溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃,制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái),女工委員隨著工作的變動(dòng),幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競(jìng)爭(zhēng),不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,“有事情就找女工委員”,在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng),參與活動(dòng)的職工積極踴躍,被市總樹(shù)為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng),女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊(duì),或是以隊(duì)員的身份參加,增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力,調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

去年年末,由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國(guó)內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂(lè)。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下,與企業(yè)同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面,尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),發(fā)揮著重要的作用。xx工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作,認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會(huì)員:

大家好!xx供電支公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以x十六屆精神x導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)省公司、分公司兩級(jí)職代會(huì)精神,充分發(fā)揮工會(huì)組織的群眾性優(yōu)勢(shì),圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個(gè)主線,主動(dòng)融入公司中心工作,組織動(dòng)員職工全面完成公司職代會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),促進(jìn)職工、工會(huì)與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設(shè)、科室活動(dòng)為中心,推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升,塑造優(yōu)秀隊(duì)伍形象。開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會(huì)的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表作一個(gè)簡(jiǎn)要的回顧。

一、突出工會(huì)基本職責(zé),推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程。

二、圍繞企業(yè)中心工作,大力開(kāi)展崗位成才活動(dòng)。

上屆工會(huì)圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要,在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競(jìng)賽的同時(shí),認(rèn)真組織開(kāi)展各類職工技能競(jìng)賽。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇三

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級(jí)供電企業(yè),擔(dān)負(fù)著察右中旗10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬(wàn)人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),供電面積4190.2平方公里。目前,全旗共擁有35kv變電站5座,主變9臺(tái)/44750千伏安,35kv輸電線路168.4公里,10kv配電線路1752.7公里,配電變壓器1376臺(tái)/93773千伏安。全公司共有職工194人,下設(shè)職能部室4個(gè),生產(chǎn)所13個(gè),1個(gè)多經(jīng)企業(yè)。 近年來(lái)在上級(jí)黨、政、工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工會(huì)會(huì)員的共同努力下,各項(xiàng)工作取得了較大成績(jī),特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下,公司工會(huì)圍繞維護(hù)工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)注弱勢(shì)群體等方面做了大量的工作,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展,取得了可喜的成績(jī),現(xiàn)匯報(bào)如下:

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級(jí),充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,開(kāi)展了多層次的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)平臺(tái)。從安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等角度,促進(jìn)職工立足崗位建功立業(yè),爭(zhēng)做標(biāo)兵,爭(zhēng)當(dāng)模范;堅(jiān)持開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng),職工踴躍參與,積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,為企業(yè)決策提供了不少金點(diǎn)子。深入開(kāi)展了工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合本單位特點(diǎn),深化創(chuàng)建內(nèi)容,制定了整體創(chuàng)建方案,以及考核、評(píng)比、表彰和推薦辦法,建立起了動(dòng)態(tài)的創(chuàng)建機(jī)制。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動(dòng)向班組延伸,創(chuàng)建活動(dòng)受到了職工的擁護(hù),得到了上級(jí)的肯定,被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)授予工人先鋒號(hào)。

公司工會(huì)還教育發(fā)動(dòng)職工,關(guān)注弱勢(shì)群體,組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會(huì)捐獻(xiàn)助學(xué)基金9700元,為興和電力公司一困難職工捐資3000元,為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,先后為察右中旗紅十字會(huì)組織的愛(ài)心一日捐活動(dòng)中捐資3萬(wàn)多元,為公司患病職工捐款3萬(wàn)余元,幫扶大灘鄉(xiāng)南營(yíng)子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后,公司員工踴躍捐款,奉獻(xiàn)愛(ài)心,公司職工一次性捐款5萬(wàn)元,全體黨員捐獻(xiàn)特殊黨費(fèi)13950元,幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時(shí)不忘回報(bào)社會(huì),開(kāi)展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻(xiàn)一角錢的真情回報(bào)活動(dòng),為構(gòu)建和諧社會(huì)獻(xiàn)出了一份力量,體現(xiàn)了電力職工助人為樂(lè)的崇高境界,使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng).

公司工會(huì)還積極利用國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需建設(shè)的大好時(shí)機(jī),積極爭(zhēng)取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,解決農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題,烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級(jí)批復(fù),工程項(xiàng)目正在建設(shè)中,共解決100多人的就業(yè)問(wèn)題。包括政府投資建設(shè)的項(xiàng)目,我公司共解決150多人的就業(yè)問(wèn)題。他們的工資都得到了解決,為社會(huì)和諧振穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

我公司工會(huì)充分發(fā)揮組織職能作用,組織所有在職職工簽訂了勞動(dòng)合同,給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

加大了對(duì)員工培訓(xùn)力度,通過(guò)多種形式提高員工素質(zhì)。積極開(kāi)展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè),做知識(shí)型員工活動(dòng)。公司投資3萬(wàn)多元,為職工開(kāi)辟了職工書(shū)屋,每年訂購(gòu)1萬(wàn)多元的書(shū)籍,免費(fèi)供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級(jí)部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識(shí)考核。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定,邀請(qǐng)內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來(lái)我公司對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn),115名職工持有中級(jí)以上技能證書(shū)。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書(shū),2006年、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運(yùn)行綜合自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,廣泛進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng),全面促進(jìn)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮,極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有機(jī)地結(jié)合起來(lái),取得了較好的成績(jī),每年6月份,公司與全國(guó)同步開(kāi)展了安全生產(chǎn)月系列活動(dòng)。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容就是民主法治,公平正義,誠(chéng)信友愛(ài),充滿活力,安定有序,人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會(huì)充分發(fā)揮發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用,組織職工開(kāi)展和諧振創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)于職工特別關(guān)心的子女就業(yè)、工資收入、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問(wèn)題,公司工會(huì)都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬(wàn)多元,由工會(huì)牽頭,開(kāi)展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動(dòng),為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境,使在一線值班的職工有家的感覺(jué)、家的溫暖。 真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、解難題,關(guān)心職工的疾苦,積極維護(hù)職工利益,消除不安定因素,充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定。

積極開(kāi)展職工之家創(chuàng)建活動(dòng),我公司被烏蘭察布市總工會(huì)授予職工之家,區(qū)級(jí)職工之家正在審批之中。加強(qiáng)民主管理,實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)制度,充分發(fā)揮職工代會(huì)作用,切實(shí)行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開(kāi)職工代表隊(duì)大會(huì),對(duì)職工關(guān)心、關(guān)注的問(wèn)題都提交職代會(huì)討論,簽訂集體協(xié)商合同,討論了有關(guān)制度辦法。對(duì)一些涉及職工利益的,我們組織召開(kāi)專題職代會(huì),如新進(jìn)企業(yè)職工安排、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評(píng)議干部是職工參與企業(yè)管理一項(xiàng)重要內(nèi)容。搞好干部骨干隊(duì)伍建設(shè),特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會(huì)工作的重中之重。多年來(lái)。我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績(jī)、律五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議和測(cè)評(píng),每年年底,我們組織職工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實(shí)績(jī)進(jìn)行了一次全面認(rèn)真的評(píng)議、考核,提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì),使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,民主作風(fēng)得到了加強(qiáng),為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動(dòng)提供了有力的支持。另外,我們組織的職工提合理化建議活動(dòng),及時(shí)向用戶和職工發(fā)放了征求意見(jiàn)卡,廣泛征求來(lái)自各方的意見(jiàn),同時(shí)對(duì)農(nóng)電工、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)工作,多角度的了解公司工作中存在的不足,進(jìn)一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照上級(jí)要求按時(shí)足額上繳,工會(huì)費(fèi)的管理和使用情況全部向職工公布。

察右中旗電力公司工會(huì)對(duì)困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益等問(wèn)題,都予以了關(guān)注和解決。我們堅(jiān)持堅(jiān)定不移依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針,高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施,努力減少滋生矛盾的引發(fā)點(diǎn),使廣大職工利益得到了保障。確保企業(yè)、社會(huì)的政治穩(wěn)定。

察右中旗電力公司工會(huì)在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的同時(shí),認(rèn)直開(kāi)展工會(huì)工作,積極組織開(kāi)展工會(huì)工作,按照組織職工召開(kāi)職代會(huì),對(duì)于職工特別關(guān)心的問(wèn)題,如職工子女就業(yè)、公司三項(xiàng)制度改革,公司工會(huì)都組織召開(kāi)職代會(huì),讓與會(huì)代表進(jìn)行討論,保障了職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)還積極組織職工開(kāi)展各文娛活動(dòng),陶冶職工情燥,培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。每年春節(jié),公司工會(huì)組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團(tuán)拜會(huì)。通過(guò)活動(dòng),全公司職工共述情誼、互致問(wèn)候,營(yíng)造了團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍,對(duì)內(nèi)營(yíng)造了歡樂(lè)、喜慶、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動(dòng),2009年,我們組織舉辦了首屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動(dòng),并取得了乒乓球比賽二等獎(jiǎng)等好成績(jī)。每天都組織職工做工間操,舉辦籃球賽等強(qiáng)健職工體魄,豐富職工文化生活。以上活動(dòng)的開(kāi)展,說(shuō)明工會(huì)宣教文體工作十分活躍,為推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),提供了外部條件,企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報(bào)道先進(jìn)集體。2007年公司舉辦了慶國(guó)慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運(yùn)、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

公司工會(huì)發(fā)揚(yáng)尊老愛(ài)幼的良好社會(huì)風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,到供電所參觀,組織離退休職工進(jìn)行了體檢,為離退休人員建立了健康檔案,較好地落實(shí)了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位,充分發(fā)揮女職工在三個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。三月份,組織了慶祝三八座談會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》組織全局女職工進(jìn)行了婦科普查。

以上是我公司工會(huì)工作的一些基本做法,我們的工作仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還須進(jìn)一步努力,維護(hù)職工的合法權(quán)益,做到企業(yè)和諧,社會(huì)穩(wěn)定,為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇四

大家下午好!非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道,社區(qū)東起xx路、西至xx路,南起xx路、北至xx路,占地面積約0.32平方公里,居民18639人, 低保123戶,殘疾人184人,工會(huì)困難職工4人,失業(yè)人員1410人,現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢,其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢,社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)基于以上情況開(kāi)展活動(dòng)如下:

社區(qū)工會(huì)針對(duì)社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”(即有就業(yè)服務(wù),有聯(lián)系活動(dòng),有愛(ài)心幫扶)。有就業(yè)服務(wù),社區(qū)工會(huì)自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開(kāi)展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人;結(jié)合勞動(dòng)保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,公布招聘信息300余條,實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)3人; 2月10日邀請(qǐng)《揚(yáng)子晚報(bào)》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。有聯(lián)系活動(dòng),社區(qū)工會(huì)利用網(wǎng)格化資源不定期的對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行走訪,及時(shí)向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時(shí)掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請(qǐng)失業(yè)女職工參加慶?!叭斯?jié)”活動(dòng)。利用勞動(dòng)保障平臺(tái)建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛(ài)心幫扶,社區(qū)工會(huì)將幫助困難職工一直作為一項(xiàng)暖人心工程來(lái)抓,社區(qū)工會(huì)到企業(yè)進(jìn)行募捐對(duì)社區(qū)內(nèi)困難職工子女開(kāi)展助學(xué)活動(dòng)。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬(wàn)元,資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評(píng)。

一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”(即計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè))

計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)自年初以來(lái)積極開(kāi)展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開(kāi)展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計(jì)生服務(wù)送到匯杰廣場(chǎng)和華利國(guó)際內(nèi),即宣傳了計(jì)劃生育知識(shí)又體現(xiàn)了社區(qū)工會(huì)對(duì)會(huì)員的關(guān)懷。現(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計(jì)劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇,服務(wù)站點(diǎn)2個(gè)。今年累計(jì)方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)工會(huì)充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時(shí)也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè),社區(qū)工會(huì)組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開(kāi)展自查工作,幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

二、 工會(huì)共駐共建活動(dòng)

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,社區(qū)工會(huì)一直將共駐共建作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。首先社區(qū)工會(huì)現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會(huì)”qq群,現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,社區(qū)工會(huì)都會(huì)把社區(qū)即將要開(kāi)展的活動(dòng)計(jì)劃發(fā)在群里,供駐區(qū)單位選擇性參與;其次社區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,向共建單位匯報(bào)社區(qū)工會(huì)工作;最后結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況開(kāi)展企業(yè)單位需求的便民服務(wù),如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開(kāi)展“博愛(ài)福彩愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)”。此外社區(qū)工會(huì)加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出,但共建聯(lián)系一直沒(méi)有中斷。本季度社區(qū)工會(huì)和共建單位一共開(kāi)展活動(dòng)3次,幫助困難群眾12家,315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn)。

平日工作中,社區(qū)勞動(dòng)保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系,并有針對(duì)性的開(kāi)展上門服務(wù)。今年以來(lái),共走訪新成立企業(yè)26戶,新辦理企業(yè)集體合同(包括工資集體合同)簽訂10家,主動(dòng)監(jiān)察用人單位10家,新辦理單位參保10家,凈增單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)80人,發(fā)放勞動(dòng)保障證書(shū)面審查材料316家,有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益,保障“勞資”雙方,尤其是勞動(dòng)者一方的合法權(quán)益,對(duì)促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

三、 樓宇工會(huì)建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來(lái),由于計(jì)劃重新裝修改造,樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會(huì)積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?,F(xiàn)在該幢樓宇工會(huì)面臨暫時(shí)性的困難,等到大樓裝潢好重新開(kāi)業(yè)時(shí),社區(qū)工會(huì)將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會(huì)。

拓展樓宇工會(huì)新的服務(wù)平臺(tái),社區(qū)工會(huì)結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想,現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國(guó)際正在有條不紊的開(kāi)展。未來(lái)華麗國(guó)際大廈將實(shí)現(xiàn)“四有”即有場(chǎng)地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國(guó)際大廈設(shè)立樓宇工會(huì)辦公場(chǎng)所,目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束;將會(huì)有專門工作人員在此為企業(yè)提供會(huì)議場(chǎng)地、政策咨詢等服務(wù)工作;聯(lián)系企業(yè),了解需求,幫助解決困難等。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇五

我是洛陽(yáng)公司一名普普通通的員工,沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉,沒(méi)有感召世人的豪言,有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來(lái),我把全部精力投入到在洛陽(yáng)公司行政人事部的本職工作之中,不斷的

學(xué)習(xí)

知識(shí),積累經(jīng)驗(yàn),自我充實(shí),自我提高,投身我司“建設(shè)中國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)第一品牌”的事業(yè)是我不懈的追求。

自從走上工作崗位的第一天起,我就認(rèn)為,付出越多,得到的回報(bào)就越多,我始終把公司的經(jīng)營(yíng)理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏

專業(yè)

知識(shí),我就默默勤奮學(xué)習(xí),沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),我就積極請(qǐng)教,不為別的,只為對(duì)得起自己的每一寸光陰,對(duì)得起公司付給我的每一分薪水。我覺(jué)得:我司“建設(shè)中國(guó)保險(xiǎn)第一品牌”的口號(hào)并不是一句空話,而是屬于我們?nèi)w員工的一項(xiàng)偉大的事業(yè),我只是這項(xiàng)事業(yè)中一顆小小的螺絲釘,能當(dāng)好這一顆小小的螺絲釘,是我對(duì)工作的唯一想法,我相信每個(gè)人都做好自己的本職工作,我們就能成就一項(xiàng)偉大的事業(yè)。

我是這樣想的,也是這樣做的。在我的工作日程表上沒(méi)有上下班、節(jié)假日,就連生病也不例外。在參加工作的一年中,我從來(lái)不計(jì)較工作時(shí)間的長(zhǎng)短,從來(lái)不吝惜節(jié)假日的加班,上班的時(shí)候認(rèn)真工作,下班以后也把心放在工作上,無(wú)論是工作時(shí)間還是工作量,我都不甘人后,即使生病,我也竭力不耽誤工作,今年全年,我一共請(qǐng)了病假四天,但若要計(jì)算加班,則至少十倍于此,為了完成工作有時(shí)我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報(bào),我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,也得到了同事們的'認(rèn)可。如果說(shuō)獻(xiàn)身保險(xiǎn)事業(yè)之志,報(bào)效天安公司之愿,使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑?,那么可以說(shuō)是我對(duì)本職工作始終如一的熱

愛(ài)

使這顆螺絲釘從未銹蝕。

除了認(rèn)真對(duì)待本職工作以外,我按照公司對(duì)員工“一專多能”的要求,積極學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)知識(shí)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作,較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機(jī)動(dòng)車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,節(jié)假日時(shí)我和業(yè)管的同志輪流值班,保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷。面對(duì)我司根據(jù)市場(chǎng)情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策,我也沒(méi)有產(chǎn)生畏難情緒,而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊,積極主動(dòng)的掌握相關(guān)知識(shí),在2004版新車險(xiǎn)條款出臺(tái)后的第三天,我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險(xiǎn)代理公司開(kāi)展業(yè)務(wù),應(yīng)對(duì)方要求我示范手工計(jì)算了兩臺(tái)車輛的保費(fèi),做到了分毫不差,得到了對(duì)方的肯定。在今后的工作中,我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險(xiǎn)知識(shí),隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司的工作安排,迎接新的挑戰(zhàn)。

在自己計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面,我注重不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu),掌握行業(yè)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),為適應(yīng)未來(lái)我司信息系統(tǒng)可能的升級(jí)調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng)、綜合布線等計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識(shí),并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級(jí)職稱。對(duì)公司新職場(chǎng)的綜合布線工程,我全面考慮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求,目前已經(jīng)設(shè)計(jì)出實(shí)施方案。

這一年的工作,使我深刻地體會(huì)到,對(duì)待每一項(xiàng)工作,都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好,基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作,每樣新工作都是一種挑戰(zhàn),適應(yīng)挑戰(zhàn),做一個(gè)天安事業(yè)合格的螺絲釘,是我始終如一的工作目標(biāo)。

記得有句廣告詞這樣說(shuō):苦苦的追尋,甜甜的享受。我想,這也是我對(duì)工作的態(tài)度,也是我對(duì)天安事業(yè)的認(rèn)識(shí)。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇六

英旺采油廠工會(huì)2011年工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

2011年,在油田公司工會(huì)和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo),緊緊圍繞工作目標(biāo)為中心,充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,動(dòng)員和組織廣大員工解放思想,努力拼搏,扎實(shí)工作,銳意創(chuàng)新,為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會(huì)考核辦法對(duì)照匯報(bào)如下:

一、工會(huì)建設(shè)方面

1、組織建設(shè)

英旺采油廠工會(huì)委員會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,廠設(shè)工會(huì)委員會(huì)辦公室,無(wú)基層工會(huì)委員會(huì),廠工會(huì)有1間辦公室,活動(dòng)室1處,工會(huì)各項(xiàng)管理制度、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),均已上墻。

目前正式職工198人,其中女職工28人;聘用工107人,其中女職工4人;工會(huì)會(huì)員人數(shù)198人,其中女會(huì)員28人,男會(huì)員170人。

規(guī)范職工會(huì)員管理,建立健全了職工會(huì)員檔案,并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,職工入會(huì)率達(dá)100%。為了進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)工作,我們充分利用現(xiàn)有活動(dòng)場(chǎng)所,人員優(yōu)勢(shì),在廠黨政的支持下,積極開(kāi)展各 類活動(dòng),如:健康體檢、送溫暖活動(dòng)、職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)及職工婚、喪、產(chǎn)慰問(wèn)等,使廣大職工感到了工會(huì)大家庭的關(guān)愛(ài),職工之家的溫暖。

2、干部配備情況

廠工會(huì)委員會(huì)有主席、專職干事各1名,兼職工會(huì)委員4名,兼職女工委員2名,兼職經(jīng)審委員2名。

學(xué)習(xí)上,工會(huì)除參加廠黨群、紀(jì)檢、器官組織的各類學(xué)習(xí)外,工會(huì)主席、專職干事,均參加油田公司組織的工會(huì)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。目前,廠工會(huì)上下團(tuán)結(jié),相互支持配合,提高了整體工作效率。

3、制度化建設(shè)情況

工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)、油田公司工會(huì)各類文件規(guī)定的同時(shí),結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求,對(duì)規(guī)章制度明確、細(xì)化,制訂了《英旺采油廠工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度匯編》,便于工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署,換屆選舉并召開(kāi)英旺采油廠二屆一次職工(會(huì)員)代表大會(huì)。

4、職工教育工作情況

在職工教育工作方面,工會(huì)和人力資源科相配合,針對(duì)新工進(jìn)行入廠教育,組織職工開(kāi)展基礎(chǔ)管理知識(shí)、員工手冊(cè)學(xué)習(xí),組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和消防演練。組織副科級(jí)以上干部及部分職工代表33人,前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識(shí)教育。

在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作,并按照安排有增無(wú)減逐一落實(shí):

(1)舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩(shī)歌朗誦活動(dòng);

(2)廠工會(huì)在采油大隊(duì)舉辦了拔河比賽;

(3)組織職工參加了主題為 “爭(zhēng)當(dāng)獻(xiàn)血的自愿者,爭(zhēng)做自豪石油人”的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng);

(4)舉辦了慶五

一、迎五四“活力無(wú)限、快樂(lè)工作”趣味球賽;

(5)組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽;

(6)組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽;

(7)組織全廠職工參加健康體檢;

(8)組織職工參加“宜川縣第一屆球類運(yùn)動(dòng)會(huì)”;

(9)組織職工參加油田公司舉辦的聲樂(lè)比賽.二、民主管理

1、職工代表大會(huì)制度

建設(shè)、投資上,都能邀請(qǐng)職工代表參與,并把職工代表的意見(jiàn)提交黨政會(huì)議。2011年二屆一次職代會(huì),收集提案25條,其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進(jìn)步方面3條,人力資源和教育培訓(xùn)方面3條,經(jīng)營(yíng)管理方面2條,安全生產(chǎn)方面1條,后勤生活福利方面7條,黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來(lái),針對(duì)25條提案,目前除了個(gè)別提案因條件不成熟未采納外,其他均已落實(shí)。

2、廠務(wù)公開(kāi)制度

2010年成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,辦公室設(shè)在工會(huì)。2011年,廠所屬10個(gè)科室、大隊(duì)的廠務(wù)公開(kāi)推行面達(dá)100%;共設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄8處,規(guī)范率達(dá)99%。2011年我們對(duì)廠務(wù)公開(kāi)作出了明確的要求,一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開(kāi)欄統(tǒng)一規(guī)范,二是廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、格式統(tǒng)一,三是要求各部門及時(shí)公示。

三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

1、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

住、同勞動(dòng),精心組織,統(tǒng)一指揮,解決各種困難問(wèn)題,認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)工作。通過(guò)開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任心和勞動(dòng)熱情,增強(qiáng)了全廠上下團(tuán)結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

2、職工素質(zhì)提升工程

為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)深入基層,取得實(shí)效,工會(huì)采取開(kāi)展由公司工會(huì)指導(dǎo)參與,基層工會(huì)具體實(shí)施的技術(shù)比武和文化娛樂(lè)活動(dòng)。廠工會(huì)先后舉辦了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽,“延長(zhǎng)杯”注水工技能比賽,并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽,取得了優(yōu)良成績(jī)。

全廠范圍內(nèi)對(duì)典型的先進(jìn)模范在《英采簡(jiǎn)報(bào)》進(jìn)行宣傳;為了豐富職工文化生活,工會(huì)在黨委支持下,建設(shè)了3個(gè)圖書(shū)室,購(gòu)置2000余冊(cè)書(shū)籍。

四、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

能深入開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育活動(dòng),積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定,堅(jiān)持新工入廠教育,及時(shí)向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》。每年堅(jiān)持按照油田公司工會(huì)精神做好職工療養(yǎng)工作,2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。

2、困難職工幫扶機(jī)制

困難職工檔案齊全,堅(jiān)持節(jié)日慰問(wèn)遺囑和救治困難職 工,廠工會(huì)成立了紅白喜事理事會(huì),凡職工中有婚、喪、病等,工會(huì)都及時(shí)幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)品。2011年累計(jì)救濟(jì)困難職工3人次,發(fā)放救濟(jì)金6000元。

五、女工委工作

特困女職工、單親女職工檔案齊全,送溫暖,幫扶工作及時(shí),每年堅(jiān)持對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走,形成制度,設(shè)立女職工病史檔案。

六、經(jīng)費(fèi)管理

認(rèn)真貫徹落實(shí)《延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》,積極協(xié)商設(shè)立了工會(huì)獨(dú)立賬戶,自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。在經(jīng)費(fèi)使用管理上,我們嚴(yán)格遵守豐源公司財(cái)務(wù)制度,執(zhí)行工會(huì)簽署意見(jiàn),主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,財(cái)務(wù)審核,廠長(zhǎng)簽字的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度,確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用到工會(huì)活動(dòng)和職工身上。

七、突出成績(jī)

1、形式多樣、健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng),展現(xiàn)了廣大職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌,促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè),陶冶了職工情操,鼓舞了職工士氣,增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力,為積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè),奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、工會(huì)搭臺(tái),基層唱戲,上下配合互動(dòng)的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)形式,既使得工會(huì)工作深入基層,內(nèi)容充實(shí),活動(dòng)點(diǎn)多面廣,豐富多彩。

薦2011年

級(jí)

會(huì)

結(jié)

薦學(xué)校工會(huì)工作匯報(bào)材料(2500薦學(xué)校工

會(huì)

報(bào)

字)

(2)薦2012年橋頭第一小學(xué)工會(huì)工作匯報(bào)材料

薦2011年工會(huì)工作匯報(bào)演講稿

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇七

一、強(qiáng)化職能,維護(hù)職工合法權(quán)益

1、堅(jiān)持職代會(huì)制度。每年春節(jié)過(guò)后的第一件事情就是召開(kāi)職工代表大會(huì)。廣泛收集職工的建議,提高職工參政議政的意識(shí)。在職代會(huì)閉會(huì)期間,組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神,統(tǒng)一思想,明確面臨的形勢(shì)和任務(wù),為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ);按照國(guó)家的規(guī)定,認(rèn)真落實(shí)職工帶薪休假條例,積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、認(rèn)真落實(shí)集體合同制度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會(huì)上,全體代表審議通過(guò)了《煤氣公司集體合同》。會(huì)后,公司以《集體合同》條款為依據(jù),在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實(shí)。 20xx年在第五屆一次職代會(huì)上工會(huì)與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上,工會(huì)又幫助和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個(gè)人

勞動(dòng)合同

?!都w合同》的簽訂,使員工的合法權(quán)益制度化、合法化,從而更加規(guī)范。

3、認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重要決策事項(xiàng)、重大工程項(xiàng)目的招投標(biāo)、干部職工招聘、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)等方面對(duì)廣大員工進(jìn)行公開(kāi),增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度,為職工知情參政創(chuàng)造了條件,推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。

二、關(guān)心員工生活,努力為員工辦實(shí)事,辦好事。

1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度,每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查,為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查,建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護(hù)用品外,對(duì)有毒有害的崗位,還配發(fā)了防毒面罩,有效的保證了職工的人身安全;根據(jù)員工對(duì)建設(shè)職工住房的建議,在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下,20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動(dòng)工,截至目前,所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。

2、創(chuàng)建“星級(jí)之家”。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣,工會(huì)在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動(dòng)中心,并投資3萬(wàn)元左右購(gòu)置了各種健身器材和桌椅板凳,為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,使職工生活更加豐富多彩,有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè),實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、大力開(kāi)展宣傳教育工作。認(rèn)真開(kāi)展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹,把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工;組織各分會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大會(huì)議精神,下發(fā)學(xué)習(xí)讀本,舉辦了知識(shí)競(jìng)賽;為每個(gè)分會(huì)都訂閱了《山西工人報(bào)》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)職工教育》、《華夏女工》等報(bào)刊雜志,加強(qiáng)了工會(huì)理論知識(shí)儲(chǔ)備、增長(zhǎng)了工作經(jīng)驗(yàn);為落實(shí)市委《關(guān)于開(kāi)展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案》要求,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位,掀起了學(xué)習(xí)的高潮。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,提高職工技能

1、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力,提高勞動(dòng)效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體,20xx年開(kāi)展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對(duì)末位淘汰的具體要求,加大了獎(jiǎng)勵(lì)的比重,促進(jìn)了安全生產(chǎn),提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會(huì)獲得“全國(guó)《安康杯》競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

2、開(kāi)展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。我公司的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評(píng)選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),年終評(píng)選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體召開(kāi)表彰大會(huì),進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并組織受獎(jiǎng)人員進(jìn)行勞模事跡演講,宣傳他們的先進(jìn)事跡,掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)集體和個(gè)人為廣大職工樹(shù)立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn),節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣,激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。

3、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵(lì)廣大職工爭(zhēng)做知識(shí)型職工,各分會(huì)在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國(guó)石油大學(xué)成教院合作,開(kāi)辦了城市燃?xì)廨斉?、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班,學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí),再將學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)際工作當(dāng)中,職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。

4、建立群眾性安全三級(jí)網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)

責(zé)任書(shū)

,部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,做到了安全指標(biāo)層層分解,人人頭上有指標(biāo),個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子,形成了堅(jiān)實(shí)的安全網(wǎng)絡(luò)。20xx年,在全公司開(kāi)展對(duì)“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細(xì)致排查,并將安全“三查除”作為長(zhǎng)效機(jī)制貫徹落實(shí)。

四、送溫暖保障機(jī)制

1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助?;疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險(xiǎn)外,還能得到大病醫(yī)療互助的補(bǔ)償,為廣大職工提供了堅(jiān)實(shí)的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況,及時(shí)為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取,讓他們?cè)诶щy時(shí)感到工會(huì)這個(gè)大家庭的溫暖。

2、及時(shí)為員工排憂解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,為職工排憂解難。對(duì)因病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn), 及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖;對(duì)10名困難職工給予了不同檔次的救濟(jì);遇有職工和職工家屬不幸去世,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)組織力量上門慰問(wèn),協(xié)助辦理喪事,并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日,工會(huì)還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)堅(jiān)守工作崗位的一線職工。特別是面對(duì)百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的情況下,我公司沒(méi)減員,沒(méi)減薪,沒(méi)讓一名員工失去賴以生存的工作崗位,為社會(huì)的穩(wěn)定起到了積極作用。

五、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),豐富職工文化生活

1、每年年終的“總結(jié)頒獎(jiǎng)晚會(huì)”和十一舉辦的“職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動(dòng),年年辦,年年出新。在各節(jié)假日,還適時(shí)的開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初,在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢(shì)下,舉辦了“艱難的歷程,輝煌的業(yè)績(jī)”大型圖片展;20xx年10月20日至29日,組織了“熔煉團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練,400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,堅(jiān)定了員工信心,提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2、維護(hù)女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用,每年的“三八”婦女節(jié)工會(huì)都開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自己的節(jié)日。20xx年,為慶?!叭恕眿D女節(jié),激發(fā)女職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前的工作熱情和進(jìn)取精神,充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用,我們舉辦了“和諧生活,快樂(lè)工作”為主體的座談會(huì),女職工們歡聚一堂,從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女,到各自的美容和廚藝絕招,大家暢所欲言,進(jìn)行了熱烈的交流和溝通,營(yíng)造了歡快的氣氛。

通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng),工會(huì)自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強(qiáng),整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況,對(duì)各分會(huì)進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí),并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì)組織,入會(huì)率達(dá)100%,建立健全了工會(huì)一系列制度,規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開(kāi)了工會(huì)工作會(huì)議,評(píng)選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì)干部”和“優(yōu)秀工會(huì)積極分子”。由于工作突出,我工會(huì)多次被市總工會(huì)、建設(shè)局評(píng)選為“工會(huì)工作模范單位”、“先進(jìn)工會(huì)”。20xx年獲得市總工會(huì)頒發(fā)的“先進(jìn)集體”光榮稱號(hào),進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì)組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績(jī),但用一分為二的觀點(diǎn)看,我們的工作仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn),各工會(huì)小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮,要全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能還需進(jìn)一步努力,這些都需要我們認(rèn)真總結(jié),在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),不斷提升工會(huì)工作、創(chuàng)新工會(huì)工作,為助推企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量!

社區(qū)工會(huì)工作的開(kāi)展一直堅(jiān)持以開(kāi)創(chuàng)社區(qū)工會(huì)工作新局面為要求,為了強(qiáng)化工會(huì)組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設(shè),積極開(kāi)展形式多項(xiàng)、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng),以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機(jī)制,xx社區(qū)工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下,努力推進(jìn)社區(qū)工會(huì)工作群眾化和民主化進(jìn)程,推進(jìn)社區(qū)工會(huì)各項(xiàng)工作,取得了階段性成效。

一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活,維護(hù)職工切身利益。

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時(shí)和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流,需要社區(qū)居委會(huì)提供幫助的,積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會(huì)與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展“建功立業(yè)保增長(zhǎng)、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),通過(guò)活動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計(jì)生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時(shí)將政府對(duì)困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)較往年上升的情況,社區(qū)進(jìn)一步增加對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,對(duì)新落戶社區(qū)的企業(yè),上門發(fā)放《勞動(dòng)合同法》,指導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實(shí)保障職工各項(xiàng)利益。

二、開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng),搭建職工文化平臺(tái)

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開(kāi)展豐富多彩的節(jié)日活動(dòng),社區(qū)通過(guò) “文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動(dòng)平臺(tái),推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作縱深發(fā)展,提高工會(huì)工作整體水平起著重要作用,定期開(kāi)展適合外來(lái)務(wù)工人員文化層次、文化特點(diǎn)、文化需求的文體活動(dòng),不斷豐富外來(lái)務(wù)工人員精神文化生活,促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同。同時(shí)充分利用重大節(jié)日、重大活動(dòng)開(kāi)展有效的法制宣傳,開(kāi)展形式多樣的有針對(duì)性的法制宣傳教育,以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動(dòng)節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī),集中開(kāi)展外來(lái)務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢,引導(dǎo)他們樹(shù)立遵紀(jì)守法、依法開(kāi)展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅(jiān)持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動(dòng),增強(qiáng)其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺(jué)性。

今年年初開(kāi)始社區(qū)就來(lái)到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員共度元宵佳節(jié),給他們帶去精彩的節(jié)目,送上溫暖的元宵。以及開(kāi)展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),反對(duì)邪教”的警示教育宣傳,并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項(xiàng)咨詢活動(dòng)。成功解決以為外來(lái)務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問(wèn)題,今年及時(shí)報(bào)送給工會(huì)材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來(lái)務(wù)工服務(wù)基地”,切實(shí)保障轄區(qū)職工各項(xiàng)利益。開(kāi)展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,讓社區(qū)成為外來(lái)務(wù)工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機(jī)制

社區(qū)工會(huì)始終牢記“群眾利益無(wú)小事”,把解決好職工群眾的生活問(wèn)題為大事來(lái)抓,深入到家庭生活中,傾聽(tīng)職工呼聲,了解職工生活,解決切實(shí)問(wèn)題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開(kāi)展,社區(qū)主任定期來(lái)到困難職工家中進(jìn)行慰問(wèn)幫扶,解決其自身問(wèn)題,了解具體情況。結(jié)合“五級(jí)書(shū)記大走訪”活動(dòng),在黨政配合下努力實(shí)施送溫暖工程,為職工排憂解難,為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實(shí)際困難,提供幫助,解決實(shí)際困難,把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來(lái)。救助企業(yè)困難職工xx人,為xx人解決了實(shí)際困難。 社區(qū)及時(shí)為轄區(qū)內(nèi)居民開(kāi)展各項(xiàng)幫扶,及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖,維護(hù)困難職工群體利益,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),千方百計(jì)為困難職工辦實(shí)事、辦好事。將積極挖掘社會(huì)力量,大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實(shí)完善長(zhǎng)效機(jī)制,推動(dòng)各項(xiàng)幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區(qū)工會(huì)取得了一些成績(jī),但是在肯定成績(jī)的同時(shí),仍然存在一些不足,工會(huì)的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng),進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)小組的職能,全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能,這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),在工作中切實(shí)加以改進(jìn)。今后,要再接再厲,不斷加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作水平,為全面完善各項(xiàng)工作而不斷努力。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇八

**公司是一個(gè)流動(dòng)、分散,機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū),有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng),女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性,參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面,大到企業(yè)安全生產(chǎn),不斷掀起施工高潮,小到職工生老病死,以及困難家庭的救助,工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo),完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定,如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中,并讓其充分發(fā)揮作用,我們嘗試著做了許多具體工作,取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念,超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容

公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系,與公司各部門密切合作,借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心,組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng),構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”,這些家庭光榮是肯定的,而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”,我們深入到施工一線、家庭拍攝,用電視的直觀手法,讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭,用身邊人教育感染身邊人,使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、河南省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年,考慮到公司各分會(huì)較為分散,集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí),在工會(huì)**的積極運(yùn)作和大力支持下,公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通,下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面,達(dá)到了迅捷便利,直線聯(lián)絡(luò)的目的,在引導(dǎo)教育女職工,布置安排活動(dòng),總結(jié)督促工作的同時(shí),提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?!凹t絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作,為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年,公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專畢業(yè)生,為公司增添了新生力量,但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng),通過(guò)多方聯(lián)系,為他們牽線搭橋,使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的:確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn),即:一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái);使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí),交流情感,觀察對(duì)方,了解對(duì)方,相互審視,促進(jìn)多人交往。另一方面,通過(guò)編寫男員工個(gè)人情況匯總表,將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng),有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?;顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人,對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高,評(píng)價(jià)好,感到公司的確了不起,能為職工著想,很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的,有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),的確想在公司找尋心中的白馬王子?;顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線,解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑,熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工,沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系,先后使多名單親女職工重返工作崗位,返崗率達(dá)到98%以上;每年春節(jié)和六月救助月里,堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》,2007年又重新修訂,使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系,為在外施工的職工家庭排憂解難,盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作,消失在萌芽狀態(tài),成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福,愛(ài)崗敬業(yè)是幸福,家庭和睦是幸福”的和諧理念,通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽,推進(jìn)公司家庭文明建設(shè),促進(jìn)鄰里和諧,讓職工家庭成為協(xié)管安全,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

2、建章立制,嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式

工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新,逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。

建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系,合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,作為年終評(píng)估依據(jù),使考核工作避免盲目性,克服隨意性,增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色,合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)。“爭(zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

制度,每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng),通過(guò)建立工作總結(jié)和例會(huì)制度,使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié),既方便了年終工作總結(jié),又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn),溝通了工作信息,布置了工作內(nèi)容,表彰了先進(jìn),鞭策了后進(jìn)。

3、健全組織,比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會(huì)女工委共有15名成員,除1人為專職人員外,均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工,以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣,巾幗建功;一方面還要為女職工解決后顧之憂,穩(wěn)定后方,工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織,使女職工工作忙而不亂,有序進(jìn)行。

女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工,哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃,制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案,讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái),女工委員隨著工作的變動(dòng),幾乎換了一遍,由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),女工委員們工作中暗自加油,自發(fā)競(jìng)爭(zhēng),不甘落后。目前,女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量,“有事情就找女工委員”,在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。

強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫,在女職工所能上創(chuàng)出特色。如:先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng),參與活動(dòng)的職工積極踴躍,被市總樹(shù)為女職工工作示范工程,提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),促進(jìn)了家庭和睦。

形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng),女工委員都是直接的參與者,她們或是領(lǐng)隊(duì),或是以隊(duì)員的身份參加,增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力,調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。

去年年末,由公司工會(huì)女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級(jí)單位高度重視,黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國(guó)內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,14個(gè)代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂,同唱一首歌,一起分享了這場(chǎng)文化盛會(huì)帶給大家的歡樂(lè)。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢(shì)下,與企業(yè)同舟共濟(jì),迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個(gè)方面,尤其是在開(kāi)展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢(shì),發(fā)揮著重要的作用。**工會(huì)女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),繼續(xù)圍繞工會(huì)中心工作,認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)定信心,突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中,以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng),把自身的優(yōu)勢(shì)和作用發(fā)揮好,創(chuàng)出女職工工作品牌,在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇九

縣行黨支部:

省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,縣行工會(huì)對(duì)09年工會(huì)工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進(jìn)行了認(rèn)真自查,現(xiàn)將09年工會(huì)工作開(kāi)展情況以及自查情況向黨支部匯報(bào)如下,請(qǐng)縣行黨支部提出意見(jiàn)或建議。

隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展,2017年,縣行工會(huì)嚴(yán)格按照上級(jí)行的部署,緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心,以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn),以開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)為重點(diǎn),以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn),以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ),進(jìn)一步解放思想,更新觀念,注重工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì),使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進(jìn)展。

一、基本情況

1

職工合法權(quán)益為根本,保障職工行使當(dāng)家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開(kāi)展一些活動(dòng),夏季高溫,為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品,安排職工體檢和女工婦檢,兩節(jié)期間對(duì)退休、困難職工走訪慰問(wèn),關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等,讓職工感受到組織的溫暖,使其更加熱愛(ài)本職工作;三是以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心,增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力;四是以強(qiáng)化思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn),引導(dǎo)員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會(huì)的教育作用,持續(xù)不斷在全行廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)。

二、理順“建家”思路,探索創(chuàng)新機(jī)制

在建設(shè)“職工之家”的過(guò)程中,我行工會(huì)組織及廣大員工發(fā)揮主人意識(shí),不斷推動(dòng)工作新局面,賴于多方面的因素,主要表現(xiàn)在:

2

關(guān)懷和維護(hù)職工權(quán)益。

(二)加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè),積極開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動(dòng)。今年以來(lái),我行工會(huì)按照《先進(jìn)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求,加緊了“職工之家”的建設(shè)。一是健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)??h行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會(huì)組織主抓建家活動(dòng),統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實(shí)責(zé)任,明確分工。為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立了工作責(zé)任制,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工,明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù),進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)對(duì)創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極爭(zhēng)取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨支部匯報(bào)工作,重大問(wèn)題及時(shí)向黨支部請(qǐng)示匯報(bào),將工會(huì)工作納入我行的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍,與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同考核,形成了齊抓共管的'局面,使工會(huì)的建家活動(dòng)得以順利開(kāi)展。

(三)健全企業(yè)民主,積極維護(hù)職工的合法利益。

(1)加強(qiáng)民主管理,發(fā)揮工會(huì)組織的作用。工會(huì)從民主建設(shè)入手,在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時(shí),認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé),并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議,反映職工的意愿,建議提高合理的職工福利,維護(hù)職工的合法利益,充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。

(2)落實(shí)和健全行務(wù)公開(kāi)制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規(guī)定,建立和健全行務(wù)公開(kāi)制度,確定公開(kāi)的內(nèi)容和形式,實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi),接受職工的監(jiān)督。

(四)健全職代會(huì)制度,促進(jìn)民主管理。健全職代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來(lái),我們工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手,充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體,拓寬民主參與渠道,及時(shí)反映職工心聲,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。今年3月3日,我們工會(huì)組織召開(kāi)了2017年度職工大會(huì)。會(huì)議聽(tīng)取和審議了縣行工作報(bào)告及其財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告及其工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告。會(huì)議期間收集和解答了職工4條提案,通過(guò)健全了職代會(huì)制度,進(jìn)一步促進(jìn)了民主管理。

(五)積極開(kāi)展思想和業(yè)務(wù)教育,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,工會(huì)按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求,堅(jiān)持以黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),采取多種形式加強(qiáng)職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

(六)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育,努力開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。為使職工適應(yīng)改革形勢(shì)的要求,我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試,并組織年輕職工參加總行在線遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),為適應(yīng)會(huì)計(jì)柜員上線的要求,積極開(kāi)展崗位練兵,促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

三、存在的不足

(一)職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入,職工的思想十分活躍,特別是隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大,思想出現(xiàn)不一的苗頭,思想政治工作遇到了新的難點(diǎn),組織壓力巨大。

(二)工會(huì)工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護(hù)員工積極性的關(guān)系,面對(duì)收入分配的拉開(kāi),更好的發(fā)揮群體力量需要進(jìn)一步探討。

四、對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

(一)發(fā)揮工會(huì)組織的影響還需要進(jìn)一步提高,對(duì)各項(xiàng)工會(huì)法規(guī)需要進(jìn)一步落實(shí),這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì)干部的積極性與創(chuàng)造性。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育,增強(qiáng)他們工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十

如下:

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高全員的思想素質(zhì)。

工會(huì)以《監(jiān)督之@》為載體,深入學(xué)習(xí)公司管理息息相關(guān)的各種知識(shí),工會(huì)基本理論《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)。

二、做好工會(huì)工作計(jì)劃、發(fā)展新成員,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。我們?cè)诠ぷ魃钌畹伢w會(huì)到,要把企業(yè)做大做強(qiáng),必須培育一支政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì),為公司的穩(wěn)定發(fā)展、健康、快速提高銷量起到了保駕護(hù)航的作用。

三、落實(shí)“關(guān)心”二字,維護(hù)員工切身利益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會(huì)干部關(guān)心員工生活,為員工辦好事,工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日時(shí)間與員工談心,認(rèn)真了解員工家庭生活,工作狀況,努力為員工排憂解難,“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)工作,降溫費(fèi)的及時(shí)發(fā)放,將組織的送到員工心坎,這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,又維護(hù)了員工的利益。

四、開(kāi)展豐富多彩的問(wèn)題活動(dòng)。

五、為了豐富員工的業(yè)余文化生活,公司充分聽(tīng)取了廣大員工的合理化建議,對(duì)本站的工作特點(diǎn),開(kāi)展了員工規(guī)范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問(wèn)題活動(dòng)比賽,通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展,不僅陶冶了員工的情操,增強(qiáng)了工會(huì)的活力,而且跳動(dòng)了員工的工作熱情。

六、明年工作打算。

一、圍繞企業(yè)中心工作,積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì),不斷的學(xué)習(xí)其他站組長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)和辦法,加強(qiáng)工會(huì)的組織、作風(fēng)及制度建設(shè)。

二、樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù),不斷創(chuàng)新,打造學(xué)習(xí)型、開(kāi)拓型、務(wù)實(shí)性的工會(huì)。

三、以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)、積極制定各項(xiàng)工作目標(biāo),定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng),充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十一

xx公司是一個(gè)流動(dòng)、分散,機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁,施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū),有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部,職工聚少離多的建設(shè)單位,近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng),女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性,開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作,完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù),成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求,公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路,形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的,重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如:在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路;在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期,我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路;在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期,我們確立了以親情為紐帶促安全,保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,定位明確,開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性,參與活動(dòng)的人群也在不斷變化,使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十二

市局新一屆工會(huì)選舉產(chǎn)生后,泰山區(qū)分局工會(huì)緊緊圍繞市局黨委和工會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù),積極服務(wù)大局,突出重點(diǎn),履行職責(zé),力促和諧,工會(huì)工作取得了一定成效。現(xiàn)將分局工會(huì)工作情況匯報(bào)如下。

一、加強(qiáng)思想教育,努力提高執(zhí)法隊(duì)伍思想素質(zhì)和道德水平

分局工會(huì)密切配合分局黨總支班子抓好隊(duì)員的思想道德建設(shè),利用領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)、文明城市全民共建行動(dòng)、熱心市民城管志愿者、學(xué)習(xí)王成先進(jìn)事跡等主題活動(dòng),引導(dǎo)和動(dòng)員干部隊(duì)員主動(dòng)規(guī)范自身行為,提高思想素質(zhì)和道德水平。一是根據(jù)市局今年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)評(píng)活動(dòng)的精神,分局工會(huì)要求干部隊(duì)員進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、提升管理水平為目標(biāo),積極查找自身問(wèn)題和差距,克服安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取,效率低下、作風(fēng)散漫的現(xiàn)象和問(wèn)題,樹(shù)立“有作為才有地位”的思想,提升創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。二是結(jié)合“文明城市全民共建行動(dòng)”和“熱心市民城管志愿者”實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)行了規(guī)范占道經(jīng)營(yíng)、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實(shí)踐活動(dòng),積極引導(dǎo)市民和志愿者積極參與城市管理,不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開(kāi)展了“學(xué)習(xí)王成先進(jìn)事跡,做好本職工作大討論”活動(dòng)。分局工會(huì)組織執(zhí)法人員采取座談會(huì)、談心會(huì)、思想交流會(huì)等形式積極學(xué)習(xí)武警泰安支隊(duì)政委王成同志愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的先進(jìn)事跡,領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)如何在自身崗位上邊學(xué)邊干,求實(shí)創(chuàng)新,爭(zhēng)當(dāng)城管執(zhí)法排頭兵的新思路,努力為泰城城市管理做出新的貢獻(xiàn)。

二、有效開(kāi)展活動(dòng),增強(qiáng)分局工會(huì)“隊(duì)員之家”活力分局工會(huì)充分利用工會(huì)活動(dòng)這一載體,發(fā)揚(yáng)集體主義精神,舉辦了一些大家喜聞樂(lè)見(jiàn),富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂(lè)、群眾聯(lián)誼活動(dòng),增強(qiáng)了分局工會(huì)隊(duì)員之家的活力。

1、開(kāi)展了“熱心市民城管”志愿者服務(wù)活動(dòng)。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實(shí)施意見(jiàn),分局工會(huì)安排人員分別到駐泰企業(yè)、院校招募城市管理熱心市民,成立了城管志愿者服務(wù)隊(duì)伍,并對(duì)志愿者進(jìn)行了城管執(zhí)法法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。6月份,市局“熱心市民城管”志愿者啟動(dòng)儀式舉行后,分局工會(huì)立即組織城管志愿者到天外村廣場(chǎng)、龍?zhí)堵穼?shí)地開(kāi)展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)來(lái)服務(wù)社會(huì),共建和諧城管。今后,分局工會(huì)將不間斷地組織志愿者走上街頭,協(xié)助執(zhí)法隊(duì)員發(fā)現(xiàn)、勸導(dǎo)、糾正各類城管違法行為,增強(qiáng)市民的城市管理意識(shí)和法制觀念。

住院,局領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)工作人員都會(huì)親自到醫(yī)院進(jìn)行探望和慰問(wèn);每逢過(guò)年過(guò)節(jié),分局工會(huì)工作人員都會(huì)為離崗老同志送去慰問(wèn)品和節(jié)日的祝福;每逢單位職工家中有紅事白事,分局工會(huì)都立即組織人員協(xié)助操辦;每逢高溫和嚴(yán)寒季節(jié),分局工會(huì)都積極建議分局調(diào)整執(zhí)法工作時(shí)間,避免隊(duì)員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生;每逢隊(duì)員和執(zhí)法對(duì)象家庭困難時(shí),分局工會(huì)都會(huì)及時(shí)伸出援手,幫助他們排憂解難,送上黨和政府的關(guān)懷。同時(shí),分局工會(huì)還積極響應(yīng)“慈善一日捐”活動(dòng),今年先后捐款達(dá)到1.3萬(wàn)元。(協(xié)管員福利)

酷暑、戰(zhàn)傷病,不怕苦、不怕累,積極參加市局工會(huì)組織的藍(lán)球比賽訓(xùn)練,表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風(fēng)尚。五是分局工會(huì)認(rèn)真組織、策劃選拔20名優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,參加了市直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)的開(kāi)幕式,培養(yǎng)了執(zhí)法隊(duì)員的競(jìng)爭(zhēng)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),展示了我局城管執(zhí)法隊(duì)伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會(huì)組織分局副所長(zhǎng)以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個(gè)人圖片展覽。引導(dǎo)大家沿著紅色足跡,學(xué)習(xí)黨的歷史,把歷史榮譽(yù)感和現(xiàn)實(shí)責(zé)任感結(jié)合起來(lái),立足崗位、勇創(chuàng)佳績(jī),為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”。根據(jù)市總工會(huì)和市局工會(huì)創(chuàng)建工人先鋒號(hào)工作安排,分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動(dòng)的工作單位,全力創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”。一是成立由分局黨總支書(shū)記任組長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),泰前所負(fù)責(zé)人為成員的“創(chuàng)建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定了“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案,明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、總體安排和方法步驟,突出了工作重點(diǎn)和具體要求。三是通過(guò)懸掛標(biāo)語(yǔ)等宣傳形式,開(kāi)展一系列宣傳教育活動(dòng),營(yíng)造了良好的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)社會(huì)氛圍。四是倡導(dǎo)貼心服務(wù)、和諧執(zhí)法,及時(shí)與執(zhí)法對(duì)象溝通思想,真心實(shí)意為他們服務(wù)。創(chuàng)建期間,市局工會(huì)阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和檢查工作,對(duì)創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見(jiàn),使創(chuàng)建活動(dòng)得以有章有序,順利推進(jìn)。8月初,泰前執(zhí)法所被市總工會(huì)命名為“工人先鋒號(hào)”。

三、存在問(wèn)題和建議

1、存在問(wèn)題

2、建議

一是建議培養(yǎng)和樹(shù)立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事,讓其他人員學(xué)有榜樣。

二是在市局范圍內(nèi)建立健全互助互濟(jì)保障工作機(jī)制。使家庭困難的一線執(zhí)法隊(duì)員得到物質(zhì)上的幫助。

三是在市局范圍內(nèi)多開(kāi)展一些以激發(fā)隊(duì)員工作積極為主題的群眾性喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)。比如開(kāi)展一些執(zhí)法業(yè)務(wù)技能的比賽等。

四是建立和規(guī)范職工之家。創(chuàng)建職工活動(dòng)室、圖書(shū)室,定購(gòu)高質(zhì)量的健身器材和優(yōu)質(zhì)圖書(shū),豐富隊(duì)員業(yè)余生活。

四、下步工作打算

一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論知識(shí)。特別要注意學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的新思想,新觀點(diǎn),新要求,在研讀原文上下功夫,不斷提高廣大干部的思想素質(zhì),業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素質(zhì)。

二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動(dòng)。增強(qiáng)廣大干部的組織紀(jì)律觀念、集體主義觀念和群眾觀念,密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系,提高隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力,創(chuàng)造力。

三是組織獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。組織局內(nèi)干部隊(duì)員奉獻(xiàn)愛(ài)心,盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節(jié)時(shí)機(jī)積極謀劃開(kāi)展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動(dòng)。

工會(huì)工作匯報(bào)材料篇十三

按照普法工作要求,結(jié)合工作重心,我會(huì)進(jìn)一步加大普法工作力度,狠抓普法工作隊(duì)伍建設(shè)。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會(huì)及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團(tuán),由主席、副主席輪流帶隊(duì),在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點(diǎn)。針對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的行業(yè)法律問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行解答,滿足了廣大職工群眾的'法律需求。普法服務(wù)活動(dòng)從室內(nèi)到室外,從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來(lái)人口居住點(diǎn),多形式多方位地開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)。

在五年普法服務(wù)季期間,我們現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)為職工提供法律咨詢和法律援助,為受害職工民事訴訟、仲裁代書(shū)350起;為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記,提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)1300多人次;對(duì)250戶特困職工每人每月補(bǔ)助150—200元;救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶,合計(jì)救助資金50萬(wàn)元。結(jié)合普法工作重點(diǎn),每年撥出6萬(wàn)???,送200場(chǎng)電影到企業(yè),寓教于樂(lè),做到普法娛樂(lè)兩不誤。此外,會(huì)同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開(kāi)展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動(dòng),解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計(jì),五年累計(jì)開(kāi)展法律咨詢72場(chǎng),參與職工達(dá)30多萬(wàn)人次,放映電影1000多場(chǎng)。

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