從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧。
人事工作心得體會篇一
以黨的和xx屆四中全會、市委九屆七次全會、區(qū)委九屆八次全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照區(qū)委、區(qū)政府確定的目標(biāo)任務(wù)和市教委年度工作要點要求,以創(chuàng)建教育現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)為總目標(biāo),以更新教育思想理念為先導(dǎo),以全面提高育人質(zhì)量為核心,以深入實施素質(zhì)教育為主題,以加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)為關(guān)鍵,以促進(jìn)教育公平為基石,以規(guī)范教育科學(xué)管理為保障,凝心聚力、攻堅克難、突出重點、爭先創(chuàng)優(yōu),在更高水平上辦人民滿意的教育。
一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展
1.繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。組織深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動“回頭看”工作,認(rèn)真檢查“整改方案”的落實情況。鞏固科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)成果,不斷推動學(xué)習(xí)實踐活動向深度和廣度擴(kuò)展,不斷更新教育思想、教育理念,用先進(jìn)的思想理念指導(dǎo)實踐。建立完善貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制,歸納提煉學(xué)習(xí)實踐活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法,切實形成有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的制度體系和體制機(jī)制,提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力。以實踐科學(xué)發(fā)展觀推動基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。
2.科學(xué)規(guī)劃東麗教育事業(yè)發(fā)展。結(jié)合教育發(fā)展的形勢要求,全面調(diào)研,認(rèn)真總結(jié)“”期間東麗教育改革和發(fā)展的成績與經(jīng)驗。聚焦人民群眾關(guān)心以及未來發(fā)展的重大問題,積極聽取社會各界的見解和建議,以高水平實現(xiàn)區(qū)域教育基本現(xiàn)代化為總體目標(biāo),組織編制《東麗區(qū)“”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,明確“”時期東麗教育事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)、重大戰(zhàn)略和政策措施。各學(xué)校(單位)要認(rèn)真總結(jié)“三年發(fā)展規(guī)劃”的落實情況,高水平謀劃下一個三年發(fā)展規(guī)劃。
二、努力改善辦學(xué)條件,推進(jìn)教育均衡發(fā)展
3.采取有效措施加快重點項目建設(shè)進(jìn)度。加快職業(yè)教育中心學(xué)校建設(shè),年內(nèi)完成全部主體施工,為承辦全國中職學(xué)生技能大賽做好準(zhǔn)備。完成新中村小學(xué)建設(shè),確保學(xué)校6月1日投入使用。完成育才學(xué)校種植園、濱海實驗學(xué)校初中部、無瑕幼兒園建設(shè);開工建設(shè)電大實訓(xùn)樓,加快東麗中學(xué)擴(kuò)建項目的前期工作;配合相關(guān)部門繼續(xù)做好文體中心(少年宮、老年大學(xué))、軍糧城新市鎮(zhèn)學(xué)校(歷史名校)、金鐘新市鎮(zhèn)學(xué)校規(guī)劃審批及建設(shè)工作。進(jìn)一步整合區(qū)內(nèi)教育資源,提高辦學(xué)效益,基本構(gòu)建適合我區(qū)地域特點和人口分布的校點布局。建立全區(qū)中小學(xué)校舍信息管理系統(tǒng),完善中小學(xué)校舍安全監(jiān)測機(jī)制。建立完整的校舍信息庫,提高校舍安全預(yù)警能力。開設(shè)“學(xué)校環(huán)境設(shè)施建設(shè)管理”論壇,制定東麗區(qū)學(xué)校環(huán)境設(shè)施現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)。
4.扎實開展義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作。全面鞏固首批“達(dá)標(biāo)”工作成果,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升辦學(xué)品質(zhì)。完成二批義務(wù)教育學(xué)?,F(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作,進(jìn)行功能教室建設(shè)、旱廁操場改造及校舍整體環(huán)境提升改造,實現(xiàn)全區(qū)義務(wù)教育階段保留學(xué)校100%達(dá)到天津市義務(wù)教育學(xué)?,F(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),并通過市級驗收。同時,加大學(xué)校教學(xué)儀器及圖書等設(shè)施設(shè)備投入,改善更新教學(xué)儀器設(shè)備及圖書,強(qiáng)化管理,提升設(shè)備和圖書使用效益。
5.繼續(xù)提高學(xué)校教育信息化工作水平。組織實施“東麗區(qū)創(chuàng)新教師全員培訓(xùn)工程”,利用3年的時間,組織全區(qū)具有一年以上教齡的中小學(xué)教師參加并通過不少于50學(xué)時的中級培訓(xùn)。繼續(xù)做好英特爾未來教育600名教師的培訓(xùn)任務(wù)。舉辦“東麗區(qū)第三屆教育技術(shù)應(yīng)用推廣大賽”。加強(qiáng)資源庫建設(shè),豐富資源庫內(nèi)容。開展中小學(xué)生信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐(noc)活動,提高學(xué)生信息技術(shù)應(yīng)用能力。
三、完善教育體系,促進(jìn)教育協(xié)調(diào)發(fā)展
6.鞏固義務(wù)教育普及水平。小學(xué)入學(xué)率100%、鞏固率100%、畢業(yè)合格率100%,流動人口子女入學(xué)率100%,三類殘疾兒童少年入學(xué)率98%;初中入學(xué)率100%、鞏固率98%以上,畢業(yè)合格率100%;小學(xué)畢業(yè)考試合格率、優(yōu)秀率比前一年有明顯提高,初中學(xué)業(yè)考試在新四區(qū)名列前茅。落實義務(wù)教育“免試就近入學(xué)”,加大電子化學(xué)籍管理力度,完善學(xué)籍管理體制。實施中學(xué)教學(xué)質(zhì)量提升工程,重點扶持相對薄弱初中校。
7.深化高中教育改革。改革招生制度,繼續(xù)實行優(yōu)質(zhì)高中招生指標(biāo)定向分配制度改革,加大推薦比例,完善推薦辦法。加強(qiáng)學(xué)生繼續(xù)讀書學(xué)習(xí)的引導(dǎo),切實提高高中階段入學(xué)率,高中階段普及率達(dá)到95%。高考成績有新的進(jìn)步。加強(qiáng)對高中校的指導(dǎo),鼓勵和支持高中學(xué)校發(fā)展學(xué)校特色,打造特色品牌,提升特色品質(zhì)。
8.促進(jìn)職成教育發(fā)展。進(jìn)一步擴(kuò)大我區(qū)中等職業(yè)教育招生規(guī)模。以承辦全國中職汽車類專業(yè)學(xué)生技能大賽為契機(jī),擴(kuò)大我區(qū)職業(yè)教育影響。積極推進(jìn)中職課程改革,提升辦學(xué)質(zhì)量,組織學(xué)生參加市級和全國技能大賽,提高中職學(xué)生實踐技能。加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍建設(shè)。全力推進(jìn)街鄉(xiāng)成人文化技術(shù)學(xué)校升級達(dá)標(biāo)工作,完善成人教育體系。提升電大辦學(xué)水平,完成中央電大水平驗收工作。辦好終身學(xué)習(xí)活動周和社區(qū)教育成果展示周。
9.擴(kuò)大學(xué)前教育規(guī)模。至少新建兩所幼兒園,努力使學(xué)前教育3至6歲幼兒入園率達(dá)到94%。繼續(xù)推進(jìn)示范幼兒園和一級幼兒園建設(shè),充分利用優(yōu)質(zhì)教育資源,積極發(fā)揮示范性幼兒園的示范、輻射作用,采取多種形式搭建各類幼兒園相互交流的平臺。重新修訂小學(xué)附設(shè)幼兒園的評估標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)小學(xué)附設(shè)幼兒園的規(guī)范化管理。積極開展學(xué)前教育的專題研究,開展以“養(yǎng)成教育和品德教育”為重點的全面發(fā)展教育,研究各年齡段教育重點和發(fā)展評價指南,提高學(xué)前教育質(zhì)量。
人事工作心得體會篇二
即將過去,為了做好的工作,現(xiàn)針對在工作中取得的成績及不足之處做一下總結(jié),以便今后進(jìn)一步更好地開展工作:
公司一直以控制人工成本為首要前提,嚴(yán)格控制人員增長。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張,例如f1賽事期間,我部通過機(jī)關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間,使用大量季節(jié)人員。
目前人員共計326名,其中合同工61名(其中東美安置人員22名),勞務(wù)工278名,港方人員1名。根據(jù)投資公司精神,為了安定團(tuán)結(jié),從5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從7月1日接受旅業(yè)1人。
公司招聘102人,離職50人,招聘季節(jié)工130人。
針對公司目前的實際情況,有效地控制人工成本費用,在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工、季節(jié)工和實習(xí)生,在短期生產(chǎn)任務(wù),我部通過對外關(guān)系申請援助。并以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同,隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期,較好的控制了人工成本。
(一)、人員招聘準(zhǔn)備工作。
1、很好完成了f1賽事工作
為了保證f1賽事任務(wù)圓滿完成,人力資源部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成。通過相關(guān)培訓(xùn),以便各部支援人員了解大致的工作流程,并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮。最后,在上級公司的大力支持與援助下,經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力,圓滿完成了此次任務(wù)。賽事結(jié)束后,我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進(jìn)行了匯總,公司在積累經(jīng)驗的同時,為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù)。
2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員
人力資源部從6月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作,由于工作時間短、任務(wù)重,人員工作性質(zhì)為季節(jié)工,人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人力資源部壓力很大,人力資源部在人手少的情況,積極開拓招聘渠道,保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。
3、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)
目前,隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張,公司共配有名員工前往浦東機(jī)場貴賓廳內(nèi)工作。由于機(jī)場工作的特殊性,貴賓廳人員必須辦理機(jī)場通行證,才能上崗工作,然而通行證需要一段時間的辦理期,我部在滿足貴賓廳人員需求的同時,也提早做好人員的儲備工作,以便人員的及時補足。
(二)、培訓(xùn)工作。
人力資源部組織各種培訓(xùn),分別有專項培訓(xùn),包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn),服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn),使員工質(zhì)量意識、服務(wù)意識均有所提高。崗前培訓(xùn),對每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作,對各部門自身建設(shè)起到推動作用。
由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工,后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要,生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的'同時,對大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后,我部根據(jù)對每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果,結(jié)合員工平時工作表現(xiàn),及時辭退部分不合格人員。充分合理運用人力資源,做到用對人、用好人,這樣既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的人工成本,避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。
另外,針對貴賓廳人員的工作性質(zhì),貴賓廳人員在機(jī)場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作,代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱,從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn),也請來了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來對其進(jìn)行針對性培訓(xùn)。各員工在通過培訓(xùn)考核并經(jīng)過貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后,方可上崗進(jìn)行工作。
(三)、員工工資福利統(tǒng)計工作
人力資源部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職、調(diào)動、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想,急員工所急,做好各項服務(wù)支持工作,解除員工的后顧之憂,讓他們更專心的做好本職工作。
(四)、勞動關(guān)系處理
員工在日常工作中發(fā)生口角,最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后,根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所,人力資源部針對違章員工,耐心細(xì)致、有理有據(jù),在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后,讓員工認(rèn)識自已,妥善解決。特別針對8.28事件,妥善處理工傷事件。
(五)、績效管理與考核
根據(jù)公司運行和業(yè)績情況,加大各部門的考核和管理權(quán)限,實施分層次管理和考核。目前公司對于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項目的比例,我部制定相關(guān)的考核獎懲方案,在每月的員工工資中進(jìn)行相對應(yīng)的獎懲。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況,對于未按時完成任務(wù)的部門進(jìn)行相對應(yīng)的扣分,同樣體現(xiàn)在員工工資表中。
1、加強(qiáng)基礎(chǔ)維護(hù)管理
員工考勤計算直接影響人工成本,目前,只有虹橋有電子考勤,浦東用打卡機(jī)器,無法及時反映各部的考勤情況,在人力成本計算上不能正確反映,故在浦東申請電子考勤設(shè)備,為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備。
2、做好基礎(chǔ)工作的同時,各部進(jìn)行員工崗位定崗定編目前,各部門沒有建立崗位編制,人員增加隨意性太強(qiáng),人力資源部要進(jìn)行崗位梳理,建立合適公司情況的崗位編制,為公司人力資源各項工作順利開展夯實基礎(chǔ),把人力資源管理提到一個新的高度。
3、進(jìn)一步深入做好業(yè)績考核制度,建立一套適合公司績效管理制度
當(dāng)前,公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路,員工獎金發(fā)放按照獎分制,如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上,不轉(zhuǎn)換思路,按老路走,必死路一條,取消獎分制,多勞多得,才能調(diào)動廣大員工積極性,人力資源部要肩負(fù)起艱巨的任務(wù),建立一套適合美心自已的薪酬體系,人力資源部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo),以公司戰(zhàn)略人力資源角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營指標(biāo)而貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。
人事工作心得體會篇三
今年2月,我通過人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,一切都是陌生而新鮮的工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進(jìn)步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番盤點,也算是對自己的一種鞭策現(xiàn)將上半年個人工作總結(jié)如下:
1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關(guān)人事管理制度
2、歸檔人事檔案
3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗為了不辜負(fù)這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高,得以進(jìn)一步開展工作如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作回想起半年前的求職經(jīng)歷,我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選,對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
3、匯總石油價格,整理能源報道信息,進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析
人事工作心得體會篇四
第一段:引言(200字)
稅務(wù)部門作為國家財政的重要組成部分,在保障國家財政收入的同時,也承擔(dān)著社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任。作為稅務(wù)部門的人事工作人員,我們在這個崗位上深感責(zé)任重大,任重道遠(yuǎn)。在實踐中,我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷完善工作方法,取得了一些心得體會,希望與大家分享。
第二段:高效的招聘與選拔(200字)
稅務(wù)部門的人事工作開始于招聘與選拔。我們深知,選擇合適的人才對于稅務(wù)部門的發(fā)展至關(guān)重要。因此,我們注重制定招聘崗位的具體要求,并采用多種渠道進(jìn)行廣告發(fā)布。在面試環(huán)節(jié),我們注重科學(xué)評價,綜合考察候選人的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力和團(tuán)隊合作精神。同時,在選拔環(huán)節(jié),我們也注重考察候選人的品行和操守,確保稅務(wù)部門各項工作的高效和廉潔。
第三段:員工培訓(xùn)與發(fā)展(200字)
稅務(wù)部門的員工培訓(xùn)與發(fā)展是保障人員能力和素質(zhì)提升的重要環(huán)節(jié)。我們注重制定全面的培訓(xùn)計劃,將培訓(xùn)與員工個人發(fā)展相結(jié)合,并提供適時的培訓(xùn)機(jī)會。此外,我們注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識和合作精神,組織各類團(tuán)隊活動,增強(qiáng)員工的凝聚力與向心力。通過這些工作,員工們的業(yè)務(wù)和管理能力得到了有效提升,也為稅務(wù)部門的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第四段:優(yōu)化的人事管理體系(200字)
稅務(wù)部門的人事管理體系的優(yōu)化對于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要意義。我們在制定人事管理規(guī)定的同時,注重員工的真實反饋和意見,進(jìn)行相應(yīng)的修訂和改進(jìn)。在績效考核方面,我們注重制定科學(xué)、公平的考核標(biāo)準(zhǔn),并通過績效獎勵與懲罰相結(jié)合,激勵員工的工作動力與積極性。通過優(yōu)化人事管理體系,我們建立了一支高效、穩(wěn)定的專業(yè)團(tuán)隊,為稅務(wù)部門的各項工作提供了堅實的保障。
第五段:心得與展望(200字)
在稅務(wù)部門的人事工作中,我們認(rèn)為雖然取得了一些成績,但還有很多需要努力和改進(jìn)的地方。首先,我們要繼續(xù)加強(qiáng)招聘和選拔的科學(xué)性和規(guī)范性,確保招聘到更加優(yōu)秀的人才。其次,我們要注重員工個人發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃,提供更加廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會。最后,我們要進(jìn)一步完善人事管理體系,促進(jìn)稅務(wù)部門的可持續(xù)發(fā)展。相信通過不斷的探索和實踐,我們的人事工作會越來越完善,為稅務(wù)部門做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié):通過以上的思考和實踐,我們稅務(wù)部門的人事工作人員不僅取得了一些心得體會,而且也更加明確了人事工作的重要性和緊迫性。我們將繼續(xù)努力,不斷提高自身的素質(zhì)和能力,為稅務(wù)部門的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
人事工作心得體會篇五
從年初人事工作的展開到上半年的結(jié)束自然是付出了不少心力,但相對應(yīng)的則是自己對人事工作技巧的嫻熟運用證明了這段時間的進(jìn)步,再加上部門領(lǐng)導(dǎo)也在人事工作中比較照顧自己自然得珍惜這份機(jī)遇才行,而且單位的崗位的確存在著一些缺口需要填充從而需要做好招聘方面的工作,因此我通過和同事間的配合做好了招聘環(huán)節(jié)的工作并對面試現(xiàn)場進(jìn)行了布置,無論是應(yīng)聘者的簡歷還是臨場表現(xiàn)都能夠做得仔細(xì)查看,畢竟應(yīng)聘者起來單位也是源于對人事的信任自然不能夠辜負(fù)對方的好意,再加上上半年也的確招聘了不少適合在單位發(fā)展的員工自然得用心對待才行。
員工培訓(xùn)工作也能夠認(rèn)真做好并處理好日常考勤方面的事務(wù),雖然人事工作較為繁瑣卻也在上半年的.磨礪中得到了很好的成長,每次培訓(xùn)的展開也會邀請各部門的優(yōu)秀員工或者管理人員向新員工講課,至少通過這樣的接觸能夠較好地拉近與員工間的距離并加強(qiáng)他們對單位的認(rèn)同感。在統(tǒng)計考勤詩句的時候劊根據(jù)員工們的表現(xiàn)進(jìn)行審核,真以為員工們的績效考核與他們平時的表現(xiàn)息息相關(guān)才要引起重視,而我在統(tǒng)計的過程中也要做好相應(yīng)的批注并確保公正性才行。
其他方面的人事工作雖然不多卻在半年的積累中得到了較大的提升,涉及到辦公物資的采購則是與后勤部門員工進(jìn)行交流從而了解市場行情,然后通過對人事部門辦公物資的消耗情況進(jìn)行統(tǒng)計再去開展采購,為了方便使用還會列出詳細(xì)的物資清單并在消耗過后做好物品使用的登記,在對物資數(shù)量一目了然的情況下自然能夠較好地完成這方面的人事工作,而且我在策劃活動的同時也會針對禮品的設(shè)置咨詢單位的員工,長此以往自然能夠通過人事工作中的努力得到事業(yè)單位員工們的認(rèn)同。
結(jié)束的人事工作既為自己增添了不少經(jīng)驗也為以后的發(fā)展指明了方向,所以我得盡快改正自己在人事工作中做得不到位的地方并調(diào)整好狀態(tài),須知以后的工作將會變得越來越難自然得加強(qiáng)對自身的要求才行。
人事工作心得體會篇六
作為一名人事,我最為重要的工作,就是為公司招聘適合且優(yōu)秀的員工。為此,我努力的學(xué)習(xí)了公司的要求,提高自己,讓自己能和公司走在一個方向。在一開始的時候,我在學(xué)習(xí)的時候真的經(jīng)歷了很久,這也是我最艱難的一段時間。
自己為了能為公司找到符合要去的工作者,我必須對公司中自己需要負(fù)責(zé)招聘的崗位有詳細(xì)的了解。而且還要對公司的走向有一定的了解。兩者結(jié)合還不夠,對應(yīng)聘者的情況自己也要會分析!這在一開始實在是讓自己感到非常的頭痛,甚至感覺自己處理不來這樣的情況吧。
但是,在后面的工作中,我漸漸的發(fā)現(xiàn),只要將自己和公司的角色重疊,就能很好的完成自己的工作。公司的要求就是自己的標(biāo)準(zhǔn),不符合公司的標(biāo)準(zhǔn),就是不合格!當(dāng)然,招聘的情況也是變化多端的,自己也要對這樣的情況做好準(zhǔn)備。
其次,自己在平時也負(fù)責(zé)對公司員工和員工相關(guān)事務(wù)的管理工作,安排培訓(xùn)、員工管理……這些對我來說都是全新的體驗,但是經(jīng)歷的多了之后,自己也熟悉了,在工作中也更加的順利了。
二、公司的人際關(guān)系上
自己作為人事,基本上和公司所有的員工都人事,畢竟是員工的管理者,認(rèn)識是最基本的事情。但是為了提高自己的工作效率,和部門的管理者、重要的員工有更加深入的交流是必要的。認(rèn)識的人多了,我也更加的了解了他們的工作,也更加的了解了工作的需求。這樣,在招聘的工作上也更加的順利了。
三、總結(jié)
工作中的體驗是各種各樣的,作為一名新人,這里到處都是全新的體驗!但是我要去學(xué)會習(xí)慣這樣的感覺,并從這樣的體驗中,找到自己的問題,提升自己的工作能力!
人事工作心得體會篇七
怎樣做好人力資源中人事工作,是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題,人事工作心得體會。我在我的工作中遇到過很多的問題,但是都會一一的解決,不是因為運氣好,而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積累,給各位講述下面幾點經(jīng)驗,不足之處敬請指教:
行政部作為公司的一個核心部門,它肩負(fù)整個公司的管理重任。它運作的好壞,直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,負(fù)責(zé)公司車輛的管理;
6、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,節(jié)約、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!)。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘管理:
提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,***行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn),心得體會《人事工作心得體會》。
5、人員考核:
主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時對員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之,行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進(jìn)行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!
行政人事部工作包羅萬象,事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”,我們在做工作的時候,一定要保證高度的條理性,部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上,養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。
要學(xué)會跟竹子一樣的做人,與各部門保持互惠互利的行為,努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系,才能在復(fù)雜的職場中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候,我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益,然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下,站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)),這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬語未駛出來,但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹。
在實際工作中不斷總結(jié),在實際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用,不斷的學(xué)習(xí),你的職場明天才會更輝煌!
人事工作心得體會篇八
在每年的七一人事工作講話中,領(lǐng)導(dǎo)會對過去一年的人事工作進(jìn)行總結(jié),并對未來的工作進(jìn)行規(guī)劃。對于我們?nèi)耸鹿ぷ髡叨?,這是一次重要的思考和學(xué)習(xí)機(jī)會,通過聽取領(lǐng)導(dǎo)的講話和結(jié)合自身工作經(jīng)驗,我們可以深入理解人事工作的本質(zhì)和意義,同時也可以進(jìn)一步提高自身的工作水平。今天,我想通過這篇文章,分享我的人事工作七一講話心得體會。
第二段:加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)注
在講話中,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化在人事工作中的重要性,他指出:企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功的重要基礎(chǔ)。因此,在日常的人事工作中,我們必須不斷加強(qiáng)對企業(yè)文化的關(guān)注和推廣,通過各種形式的活動和宣傳,讓員工了解并積極踐行企業(yè)文化,從而增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。
第三段:注重員工職業(yè)發(fā)展
在過去的一年中,我們團(tuán)隊開展了許多促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的活動,比如定期進(jìn)行員工培訓(xùn)、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢等等。在領(lǐng)導(dǎo)的講話中,他提到了員工職業(yè)發(fā)展的重要性,并強(qiáng)調(diào)了我們要對員工職業(yè)規(guī)劃給予更多的關(guān)注和支持,幫助員工掌握更多的技能和知識,為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會和平臺。
第四段:加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)
在現(xiàn)代企業(yè)中,人才是最寶貴的財富。在講話中,領(lǐng)導(dǎo)對人才引進(jìn)和培養(yǎng)提出了更高的要求。他指出:我們要充分認(rèn)識到人才的重要性,加大招聘和培養(yǎng)的力度,吸引更多的優(yōu)秀人才加入我們團(tuán)隊,并在日常的工作中為員工搭建一個優(yōu)秀的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境,培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
第五段:結(jié)語
通過這次人事工作七一講話的學(xué)習(xí)和思考,我深刻認(rèn)識到人事工作的本質(zhì)和意義,同時也意識到我們還有很多的不足和需要加強(qiáng)的地方。作為人事工作者,我們應(yīng)該時刻保持敏銳的思維和高度的責(zé)任感,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長做出積極的貢獻(xiàn)。
人事工作心得體會篇九
時光飛逝,回首往事,歷歷在目。記得__年前由于組織上的需要,我踏上了人事干部的崗位,從一開始的一竅不通,到如今能勝任這份工作,除了自己不懈的努力外,還離不開領(lǐng)導(dǎo)、師傅給我的指點幫助,更離不開廣大教職工的理解和支持。八年來的工作飽含著許多辛酸苦辣,我皆以平和的心態(tài)對待并正確處理,在平凡的崗位中,用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。
一、健全良好的心理素質(zhì)
記得俄國教育家烏申斯基說:“在教育工作中,一切都應(yīng)建立在教師人格的基礎(chǔ)上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量?!逼鋵?,學(xué)校干部的人格力量對教師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響。通過學(xué)習(xí),我覺得今天的干部要做到善心、細(xì)心、誠心和耐心。
人事干部的工作項目很瑣碎,因此在處理人與事之間的關(guān)系時要細(xì)心,考慮問題需周全。平時在與教職員工的交流談心時,應(yīng)深入到他們的內(nèi)心,抱著一顆善良的心,平等待人,善解人意。如有的教職工因某種原因而導(dǎo)致工作不順手時,他便會牢騷滿腹,到處嘮叨,甚至產(chǎn)生情緒波動。此時,作為人事干部要細(xì)心,能夠很快覺察到這種微妙變化,并選個恰當(dāng)時機(jī)運用心理學(xué)理論與他溝通,先肯定他的成績,然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處,必要時可向他推薦有關(guān)的書籍。
隨著教育質(zhì)量的競爭日趨激烈,教師與干部、教師與教師、教師與學(xué)生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心,即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時,也應(yīng)自身多做反思,主動化解不愉快,充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難,但只要你有誠心,邁過這一關(guān)后,將會產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結(jié)果。
二、樹立良好的服務(wù)意識
作為黨員的我熱愛自己的本職工作,平時能以身作則,嚴(yán)以律已,寬以待人,在教職工群體中,我能處處去關(guān)心。如誰生病了、生孩子啦,我知道后,有時會跑去醫(yī)院或家中探望,有時會打電話表示慰問。
“把方便留給群眾,把困難留給自己”,這是我常提醒自己的一句話。在工作中,爭挑重?fù)?dān),不計報酬。作為學(xué)校的人事干部,我每天從事著“人”與“事”之間的管理,還承擔(dān)著二期課改的試點工作。大家經(jīng)??梢钥吹轿颐β档纳碛?,即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學(xué)書籍,同事們見了,有時好心地跟我說:“你累不累,休息一會兒吧!”這時我會對同事笑著說:“反正總是要做的,做好了心里踏實?!?/p>
記得20__年暑假前夕,學(xué)校為四位英語教師創(chuàng)造了機(jī)會,讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?xùn)。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作,晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表,白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦,但心里卻覺得很踏實、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益,需要認(rèn)真對待。如每次加工資,我首先是吃透政策,算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次,其次計算、核對每個人的工資,最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中,有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時,我總能認(rèn)真傾聽,耐心解釋,直到他們理解為止。當(dāng)自己的工作得到大家認(rèn)可時,我打心眼里甭提有多高興。
三、具有良好的創(chuàng)新精神
“他山之石,可以攻玉?!盻_年來,我在工作中從不放過向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會,只要有空就去學(xué)習(xí)、求教。因為只有取人之長,補已之短,才能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力。近年來,人事制度改革力度不斷加大,教育體系也在不斷變化,為了使自己的工作做得出色,我一有時間就學(xué)習(xí)有關(guān)的政策法規(guī),學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,還積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),開展好各項工作,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師中間起好橋梁的作用。如每年的人事崗位聘任,我與校領(lǐng)導(dǎo)一起出謀劃策、制定方案,隨后深入群眾,聽取意向,最后盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗位中的價值。
這些年來,自己踏實工作、努力學(xué)習(xí)、不斷總結(jié),完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn)、統(tǒng)計上崗證的培訓(xùn)。
本學(xué)期,通過“樹人事干部形象”學(xué)習(xí)討論,聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講,使我更清晰地認(rèn)識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則,做事要公正,為人要正派,努力為教職工做實事,這樣才能得到群眾對你工作的認(rèn)可。
收獲對耕耘者從不吝嗇。__年來,我雖沒有轟轟烈烈的舉動,卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績。在今后的日子里,我將繼續(xù)一步一個腳印地走下去,一步比一步更踏實,一步比一步更堅定,爭取在自己的崗位上作出更大的成績,發(fā)揮一個黨員干部應(yīng)有的作用。
人事工作心得體會篇十
隨著企業(yè)對人力資源管理的重視,人事工作作風(fēng)建設(shè)越來越受到關(guān)注。在我長期從事人事工作的過程中,我發(fā)現(xiàn)人事工作作風(fēng)建設(shè)是提高團(tuán)隊凝聚力和工作效率的重要途徑。在此,我將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗,簡述人事工作作風(fēng)建設(shè)的心得體會。
一、以人為本,重視內(nèi)部溝通
人事工作作風(fēng)建設(shè)必須以人為本。作為人事工作人員,要經(jīng)常與公司內(nèi)部各部門溝通。了解各部門的需求,及時反饋對公司人力資源管理方案存在的問題和改進(jìn)建議,并加以實現(xiàn)。這種溝通方式不僅能夠解決問題,還能有效地提高溝通效率和員工參與度。
二、提升服務(wù)意識,增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量
人事工作是服務(wù)性工作,員工的需求和感受應(yīng)該放在第一位。因此,作為人事工作人員,應(yīng)該提升服務(wù)意識、增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量。這意味著在我們工作中,要保持積極熱心的態(tài)度,從員工的角度出發(fā),想向相信自己的同事提供最好的服務(wù)。只有這樣,才能夠贏得員工的信任和群眾好評。
三、著力加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
優(yōu)秀的團(tuán)隊機(jī)制和團(tuán)隊氛圍有助于人事工作作風(fēng)建設(shè)。因此,人事工作人員要注重團(tuán)隊建設(shè)。我們應(yīng)該盡學(xué)更多、盡早分享給同事,利用團(tuán)隊的智慧產(chǎn)生創(chuàng)意和效益,創(chuàng)造出更高的效益和額外的收入。同時,要從具備成長性的員工中培養(yǎng)經(jīng)理層,不斷完善團(tuán)隊體制,為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的人力資源基礎(chǔ)。
四、堅決維護(hù)公平正義
人事工作作風(fēng)建設(shè)還要求要堅決維護(hù)公平正義。人資源管理是重點節(jié)目,每天都有與崗位薪資設(shè)定、管理對象的選拔以及員工獎勵考核等相關(guān)的問題。對于這些問題,我們應(yīng)該堅持公平、公正的原則,處理問題時不僅要從法律層面向下看,也要考慮員工的實際權(quán)益和著眼實際利益。做好人事工作作風(fēng)改革,要不斷提高心理素質(zhì),堅持準(zhǔn)確、德才提拔,增進(jìn)員工福利和企業(yè)發(fā)展條件。
五、合理管理,科學(xué)運用先進(jìn)技術(shù)
人事工作作風(fēng)建設(shè)要求我們要合理管理,科學(xué)利用先進(jìn)技術(shù)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,各種HR后臺管理系統(tǒng)、智能招聘軟件、遠(yuǎn)程面試等解決方案不斷涌現(xiàn),必須具備這些技術(shù)知識和應(yīng)用能力,提高工作效率和效益,避免因人工操作引起的工序問題。
總之,在人事工作中穩(wěn)步推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),積極探索各種有效手段,提升員工參與度、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。雖然可能會存在一些困難和挑戰(zhàn),但只要我們始終堅持以人為本,保持公正、合理的管理方式,借助先進(jìn)技術(shù),相信企業(yè)的人事工作作風(fēng)建設(shè)一定會迎來更加廣闊的發(fā)展前景。
人事工作心得體會篇十一
本學(xué)期我認(rèn)真貫切落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和在xx屆中央紀(jì)委六次全會上的重要講話精神,緊緊圍繞學(xué)校的工作中心,根據(jù)教育局人事科工作會議精神,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下,發(fā)揚“以人為本、執(zhí)政為民”工作作風(fēng),較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。
一、扎扎實實做好各項工資工作。為10位教師晉升教齡津貼,為52名教職工晉升薪級工資,填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準(zhǔn)確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的保險的變化,及時維護(hù)社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20xx年各種工資、干部年報;確保手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯。
二、仔仔細(xì)細(xì)完成各種表格的報送。各種表格的報送是人事工作的重要組成部分,以便為上級主管部門的職稱評聘、編制等提供依據(jù)。一學(xué)期來我共完成了20xx教職工花名冊、干部年報、編制年報、代課教師統(tǒng)計、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30多次,其中20xx教職工花名冊每人多達(dá)51多項內(nèi)容要填,各項數(shù)據(jù)都要確保無誤,通過人事科的審核。
三、按部就班整理好教職工檔案。將全體教職工自20xx年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中,包括歷次工資晉升、年度考核、評優(yōu)評先、學(xué)歷、入黨等材料,每人4-6張,共計300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后,按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件,重新確認(rèn)了部分教師的“三齡一歷”,還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案,通過驗收。
四、積極做好黨務(wù)工作。按時收繳每季度黨費交組織科,認(rèn)真填寫黨費統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表、學(xué)校干部信息統(tǒng)計表等表格。與朱主任一起完成 “創(chuàng)優(yōu)爭先,爭做槐蔭先鋒”活動信息報送。撰寫了“以人文本、執(zhí)政為民”教育活動實施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風(fēng)險自查表,組織全體教職工及退休黨員教師填涂了黨史知識競賽答題卡,報組織科;制作黨員先鋒崗標(biāo)示,為部分退休老師辦理了老年證,投保了銀齡安康保險。
五、認(rèn)真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作。到政務(wù)中心進(jìn)行事業(yè)單位法人年檢,為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格,報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為老師辦理30年榮譽證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進(jìn)行20xx遠(yuǎn)程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等。此外,我還按時記錄大事記,發(fā)布周計劃,統(tǒng)計考勤、教師練字,還完成一些臨時性的工作任務(wù)。
六、積極參與學(xué)校的各項活動工作。作為人事干事,在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上,與其他各口團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極參與學(xué)校的各項活動工作。如積極配合慶“六一”活動的準(zhǔn)備,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師、學(xué)生智慧公約》;積極參加家長開放日、法制教育講座、辦公室、教室文化評比、大課間訓(xùn)練等;還認(rèn)真參加了教師素質(zhì)大賽。
不足:1、工作中常有急躁情緒,尤其是工作集中的時候。
2、與老師們交流少,可能與我的性格有關(guān)。今后多與老師們交流,把人事工作的一些政策宣傳出去。
人事工作心得體會篇十二
作為一個企業(yè)的人事工作人員,在企業(yè)管理中,我們不僅要承擔(dān)起招聘、培訓(xùn)和管理員工等方面的責(zé)任,更需要時刻注重作風(fēng)建設(shè),提升自身的工作素養(yǎng)和水平。以下是我在人事工作中的一些體會和經(jīng)驗。
第一段:尊重員工
作為一個人事工作者,尊重員工是我們與其溝通與交流的基礎(chǔ)。尤其是在招聘、面試員工時,我們需要在語言、態(tài)度和行為上彰顯出我們的尊重。在與員工的交流中,我們應(yīng)該充分發(fā)揮員工的主觀能動性,不斷地開展員工心理建設(shè),并分析員工的優(yōu)勢和短處,掌握員工的需求和意愿,為其提供更好的服務(wù)。尊重員工在于尊重人性,因此在工作中要與員工多交流,著力挖掘員工的長處,引導(dǎo)員工積極進(jìn)取,發(fā)掘所能發(fā)揮的價值。
第二段:認(rèn)真負(fù)責(zé)
在人事工作中,認(rèn)真負(fù)責(zé)是我們必須具備的素質(zhì)之一,所以我們要把學(xué)習(xí)和成長作為心中的第一要務(wù),不斷學(xué)習(xí)新的知識技能,跟進(jìn)社會發(fā)展變化,提高自身的工作能力和專業(yè)水平。承擔(dān)起招聘、管理和培訓(xùn)員工的工作,一定要認(rèn)真負(fù)責(zé),投入全身心的精力去做好每一項工作。我們應(yīng)該關(guān)注員工的生活細(xì)節(jié),注重員工的實際需要,并及時為他們解決實際難題,盡管我們的工作壓力很大,但我們不能拖延時間,給企業(yè)帶來必要的負(fù)面影響。
第三段:積極進(jìn)取
在人事工作中,我們要有積極進(jìn)取的心態(tài),不斷開拓和拓展人力資源領(lǐng)域的新的方向。為了更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化,我們要不斷提高自己的專業(yè)技能和服務(wù)水平,不斷運用新理念、新思維、新機(jī)制和新方法,推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時,我們還應(yīng)與外界不斷溝通交流和學(xué)習(xí),及時掌握與人力資源管理相關(guān)的最新資訊、理論知識和實踐經(jīng)驗,提高自身的競爭力和影響力。
第四段:遵守紀(jì)律
在人事管理中,尤其要遵守相關(guān)政策規(guī)定和道德規(guī)范,不得以其個人意志單方面操縱企業(yè)的人事管理工作。我們所做的一切應(yīng)該合乎法律法規(guī),尊重員工的權(quán)利和利益,避免違反國家法律和勞動合同,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。這需要我們要時時刻刻保持負(fù)責(zé)、敬業(yè)、勤奮和用心的態(tài)度,不斷提高工作的質(zhì)量和效益,確保人事工作的順利進(jìn)行。
第五段:協(xié)作共贏
人事工作作風(fēng)建設(shè)不僅僅是個人問題,更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。我們需要與企業(yè)其他部門密切合作,協(xié)作共贏。我們的團(tuán)隊需要建立人性化的企業(yè)文化,營造團(tuán)結(jié)互助的氛圍,為企業(yè)融入創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和發(fā)展的風(fēng)氣。我們應(yīng)該發(fā)揚辦事效率高、體力持久、工作細(xì)致認(rèn)真的作風(fēng),力求取得企業(yè)和員工的信任和認(rèn)同。
總的來說,人事工作作風(fēng)建設(shè)并不是一個簡單的應(yīng)付問題,它涉及到許多方面,需要我們對企業(yè)有更加深入的了解,充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量,全面提高工作的質(zhì)量和效率。只有我們時刻保持這樣的工作態(tài)度和精神,才能將企業(yè)的人事工作提升到一個新的水平。
人事工作心得體會篇十三
20__年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,勤奮學(xué)習(xí),積極工作,同心協(xié)力,較好地完成了上級和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將20__年工作總結(jié):
一、開展全員培訓(xùn),提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要創(chuàng)造一個工廠文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng),讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。
這次培訓(xùn)歷時一個月,參加培訓(xùn)人數(shù)人,人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得,紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),去支持工廠,積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗,員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高,此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面,我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態(tài),吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會制度,在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“學(xué)習(xí)理念。在思想上,我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,積極學(xué)習(xí)了“三個代表的重要思想,積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動,在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年,為了實現(xiàn)工廠利益的最大化,針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時、合理調(diào)配工作人員,保證了各崗位工作的有序運行。
人事工作心得體會篇十四
人事工作是企業(yè)中非常重要的一個部門,人事工作的好壞直接影響著企業(yè)的發(fā)展和員工的積極性。好的人事工作需要有一定的作風(fēng)建設(shè),以確保工作順利開展。在本篇文章中,我將分享我在人事工作中的一些經(jīng)驗和心得體會,同時探討如何建設(shè)出高效、高質(zhì)的人事工作作風(fēng)。
第二段:正文--明確人事工作的目標(biāo)定位
人力資源是企業(yè)的核心,因此在人事工作中要明確目標(biāo)定位。首先,建立人才戰(zhàn)略,確定企業(yè)核心競爭力,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),采取不同的人才招聘、選用、使用和考核方式,以適應(yīng)企業(yè)不同階段的發(fā)展需求。其次,設(shè)立規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)和流程,完善人事管理體系,深入探索各項政策與制度,實行一站式服務(wù),增強(qiáng)服務(wù)意識,建立貫穿始終的管理體系。
第三段:正文--打造親和力強(qiáng)的工作氛圍
親和力強(qiáng)的工作氛圍可以增加企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。首先,要加強(qiáng)溝通,建立良好的反饋機(jī)制,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,根據(jù)員工的反饋,及時糾正不當(dāng)行為,幫助員工充分實現(xiàn)自我的價值。其次,重視員工的技能培訓(xùn),提升自身能力和素質(zhì),同時也給培訓(xùn)帶來獎懲制度,讓員工有動力去接受培訓(xùn)。還要定期組織員工活動,在工作中積極營造陽光向上、和諧友好的企業(yè)文化,給予員工一定的福利,讓員工獲得最基本的生活保障和勞動保障,增強(qiáng)員工的忠誠度。
第四段:正文--建立“以人為本”的人事政策
在人事工作中,必須以人為本,建立以員工為中心的企業(yè)文化。首先,營造公平公正的招聘機(jī)制,保障每位員工的機(jī)會平等,杜絕裙帶關(guān)系、推拍性質(zhì)的招聘,建立合理的招聘標(biāo)準(zhǔn),充分聽取員工的意見和建議。其次,給予可持續(xù)的晉升機(jī)會,員工的晉升應(yīng)該是基于業(yè)績,而不是個人的背景和關(guān)系。設(shè)立公正的考核機(jī)制,越能夠為企業(yè)做出貢獻(xiàn),就越有可能獲得提升和加薪的機(jī)會。
第五段:正文--重在執(zhí)行,全方位管理
人事管理過程中,重在執(zhí)行和全方位管理。首先,要注重人員管理常規(guī),做好各種人事檔案管理,明確工作職責(zé),落實崗位責(zé)任制,確立績效考核標(biāo)準(zhǔn),及時糾正不當(dāng)行為。同時,要重視員工的反饋,建立適合企業(yè)實際的員工投訴機(jī)制,讓員工對企業(yè)管理的各方面有更多的發(fā)言權(quán)。其次,要強(qiáng)調(diào)人事管理效果,實現(xiàn)管理逐步向自動化、信息化、智能化方向轉(zhuǎn)變,并通過逐步的過程管理,不斷提高管理工作的效率和水平。
結(jié)語:
在多年的工作實踐中,我深知人事工作建設(shè)的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)和積累,才能夠不斷提高自己的水平,讓自己做出更好的貢獻(xiàn)。相信通過對人事工作的作風(fēng)建設(shè)的這些心得體會的分享,可以讓更多的人了解到如何在人事工作中做到高效、高質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
人事工作心得體會篇十五
準(zhǔn)確地說,我從xx年7月9日進(jìn)入望京店,作為人事助理開始我職業(yè)生涯的第一份工作。剛到的時候沒有經(jīng)歷,工作是打雜,基本上什么沒技術(shù)性的、錄入性的工作都是我做,一直包攬到現(xiàn)在。
到十一后,經(jīng)理入職。我一直覺得師傅領(lǐng)進(jìn)門、修行在個人這句話不十分準(zhǔn)確,教學(xué)相長比較符合我心里理想的學(xué)習(xí)狀態(tài),教與學(xué)絕對是一個互動的過程。尤其是在職場中,一切以工作為中心,和學(xué)校課堂的教學(xué)完全相反,需像奶牛擠奶一般努力汲取領(lǐng)悟,主動再主動。因為有一點始終謹(jǐn)記,你是在上班賺錢,不是在學(xué)校里交學(xué)費上課,沒有人有義務(wù)教給你任何東西。
這一年我學(xué)到了什么呢,從入職初期到現(xiàn)在,我還是有一些變化的。
我這個人的缺點是脾氣太暴躁,沉不住氣,脾氣是我以后需要修行的一個重點。耐性,這些字眼看起來很熟悉,因為被一再的提及,因為真的很重要,我自己感覺自己是沒有耐性的人。做考勤是我一直很頭疼的事情,直到現(xiàn)在我依然沒有解決,在我這個行業(yè),考勤是一件重要的事情,因為管理起來非常麻煩,麻煩到你們想像不到?,F(xiàn)在上了系統(tǒng),剛有了一線曙光,但是依然繁雜。
這一年我學(xué)到了以下幾點:
不要隨便對同事發(fā)脾氣。大家都是出來工作的,沒有人有理由接受你的責(zé)難和脾氣。這點主要針對我自己個兒。
記工作日記。有利于梳理工作,不致遺漏。像我這種門店人事助理,要管的事情超多。一個人當(dāng)幾個使,人家都不當(dāng)我們是柔弱小女生(~~~-_-惡一個。。。)。一件事吩咐下來,可能上一件事還沒做完,然后同時第二第三件事又過來。可能你正焦頭爛額的時候,總部突然需要一個統(tǒng)計表格,突然要完成什么任務(wù),你就得停下手里活兒去做,然后等做完,早忘了其他還有二三件事在等著。
比最后期限提前幾天,做好準(zhǔn)備。我去社保住房都有最后期限,過了這個期限,該增的人增不上,這倒沒什么,該減的沒有減,那就完蛋了,給公司造成損失,你就想法補救吧。
一切人事上的東西,出入都要有文字憑證。這些東西看似無用,等惹到官司的時候就用處大了。
人事章是能夠證明勞動關(guān)系的東西,不能隨便使用。
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