隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇一
乙方：_________________________
簽訂日期：__________年_____月_____日
或委托代理人:出生日期_____年____月___日
甲方地址:居民身份證號碼:_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期
______________個月。
本合同_____________________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息
休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300％的工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇二
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：
一、本次期限類型為期限勞動
合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止日期為年月日。
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。四、其他：注：空白處如不填寫請劃去。
甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）
日期：年月日日期：年月日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇三
合同編號：____甲方(用人單位)全稱：
法定代表人：____單位地址：
委托代理人：____本市(縣、區(qū))辦公地址：
乙方(勞動者)姓名：____居民身份證號碼：
戶籍所在地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
第一條____本合同期限為(從下列a、b中選擇)
b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。
雙方的具體約定為：
第二條____試用期約定為(從下列a、b中選擇)
a、無試用期;
b、試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章)____年____月____日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)____年____月____日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇四
性別：__________出生年月：_______________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動合同一同保存。
甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽名或蓋章）
法定代表人：____________（或委托代理人）
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。
簽名：____________
_____年_____月_____日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇五
甲方與乙方于___年___月___日簽署了《勞動合同》，該勞動合同于___年___月___日期限屆滿。雙方同意仍按上述《勞動合同》所列條款與條件續(xù)訂勞動合同。
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限勞動合同：
固定期限勞動合同，自___年___月___日起至___年___月___日止。
無固定期限勞動合同，自___年___月___日開始。
本續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章之日起生效)。
法定代表人或授權(quán)代表人(簽字或蓋章)：____________________
簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇六
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。
一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續(xù)訂的勞動合同期限為第種形式。
1、固定期限：自
2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
3、已完成一定工作任務(wù)為期限：自工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。
三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：。
四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生的爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
六、本勞動合同（續(xù)簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
日期：年月日日期：年月日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇七
乙方（員工）：_______________部門：_______________
性別：__________出生年月：_______________
電話：____________________________________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的.勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
本協(xié)議與原勞動合同一同保存。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
續(xù)訂勞動合同需提前多久通知對方篇八
續(xù)訂勞動合同意向通知書的效力認(rèn)定
一、案情
a公司在與馬某的勞動合同期滿前向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，馬某同意單位意見，但雙方并未進(jìn)一步協(xié)商，也未簽訂書面勞動合同。馬某離職后向a公司主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，a公司認(rèn)為雙方已續(xù)訂了勞動合同，雙方未達(dá)成一致意見，產(chǎn)生糾紛。
二、案件調(diào)查
2007年3月12日，馬某與a公司簽訂勞動合同，勞動合同的期限是2007年4月1日至2008年3月31日。
2008年3月7日，a公司向馬某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，通知書內(nèi)容為：馬某與a公司簽訂的勞動合同將于2008年3月31日屆滿，公司擬與馬某續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂期限擬定為12個月。請將下面回執(zhí)填好，于2008年3月30日前，將您的意見返回。如定期不返回，視為本人同意。同日，馬某填好回執(zhí)，確認(rèn)收到a公司的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，同意公司意見。但之后雙方并未就簽訂勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，也未曾簽訂書面勞動合同。
2009年3月5日，馬某從a公司離職，a公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、爭議的焦點(diǎn)
a公司是否應(yīng)向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額，而解決問題的關(guān)鍵是對《續(xù)訂勞動合同意向通知書》效力的認(rèn)定。
四、評析
關(guān)于
《續(xù)訂勞動合同意向通知書》的效力問題上，存在二種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《續(xù)訂勞動合同意向通知書》就是勞動合同續(xù)訂協(xié)議書，既然雙方已經(jīng)同意擬續(xù)訂12個月的勞動合同，則表示該勞動合同期限延長12個月。a公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)再向馬某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動合同續(xù)訂的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但是，事實(shí)上雙方當(dāng)事人并未辦理續(xù)訂手續(xù)，馬某與a公司之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動合同沒有續(xù)訂。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：
《續(xù)訂勞動合同意向通知書》性質(zhì)上是用人單位向勞動者發(fā)出的'續(xù)訂勞動合同的要約邀請。要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實(shí)行為。也就是說，要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，在發(fā)出要約邀請時，當(dāng)事人仍然于訂約的準(zhǔn)備階段，要約邀請只是引誘他人發(fā)出要約，它既不能因相對人的承諾而成立合同，也不能因自己作出某種承諾而約束要約人。
本案中，a公司于 2008年3月7日向馬某發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同意向通知書》應(yīng)認(rèn)定是要約邀請，而馬某的《回執(zhí)》則是一種要約行為，并且勞動合同屬要式合同，只有符合一定的形式后才能生效。a公司在收到《回執(zhí)》后，并沒有作出承諾，雙方并未簽訂書面勞動合同。
原勞動合同期滿，馬某仍在a公司工作，雙方未以書面形式續(xù)訂勞動合同，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，這并不等于雙方按原合同約定的期限簽訂了一個新的勞動合同，a公司應(yīng)向馬某支付2008年4月1日至2009年3月5日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額。
五、風(fēng)險提示
《續(xù)訂勞動合同意向通知書》并不等于《續(xù)訂勞動合同書》，用人單位在勞動合同期限屆滿前，向員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向并經(jīng)員工同意后，應(yīng)及時與員工就續(xù)訂勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，簽定《續(xù)訂勞動合同書》或正式書面合同，以避免因未簽訂書面勞動合同雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系而支付雙倍工資的風(fēng)險。
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