了解與學習一種新的技能或知識，需要一段時間的摸索和總結。在寫總結時要用客觀的語言，避免主觀感受的干擾。當你在寫總結時感到困惑時，不妨閱讀以下總結范文，或許能夠幫助你解惑。
人力資源方向個人簡歷篇一
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源方向個人簡歷篇二
尊敬的領導：
您好！
當您啟閱此函時，不但給了我一個自薦的機會，同時也給了我步入社會一個成功的起點，在此向您表示真誠的感謝！并祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，更加興旺發(fā)達！
我叫邢林廣，就讀于河北大學管理學院公共事業(yè)管理專業(yè)，將于6月畢業(yè)。
大學生活中，我一直注重全面提高自己的綜合技能，在以下幾方面取得了一定的進步和成績：
1、一定的組織和領導能力。在擔任班級團支書、學生處園區(qū)綜合部部長期間，參與和組織多項活動。
2、專業(yè)技能在認真學習理論知識和將其應用于實踐的同時，得到有力的提高。
3、具備良好的溝通技能、適應能力和應變能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
大學生活讓我掌握了一定的專業(yè)知識，但我深知只有將理論知識與實踐操作密切的結合，才能真正讓自己的能力得到質(zhì)的飛躍。貴公司能夠提供一個良好的工作環(huán)境和個人發(fā)展空間，擁有大量的優(yōu)秀員工，他們是我學習的榜樣，我十分希望成為他們中的一員，在貴公司的培養(yǎng)與我個人的努力下，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。
任何人士的發(fā)展都離不開“伯樂”的慧眼識英才，我相信您就是伯樂，我成功的風帆，將由您來揚起！
隨信附上我的簡歷，懇請惠于面談之榮，如蒙錄用，我必盡所能，為貴單位欣欣向榮之將來貢獻自己的綿薄之力！謝謝！
一個以誠心工作，用愛心生活的人！
自薦人：xxx。
20xx年x月x日。
人力資源方向個人簡歷篇三
兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1988年7月15日)。
居住地：淮安。
電話：138********(手機)。
e-mail：sunxin@。
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
職位：技術文員/助理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：淮陰工學院。
自我評價。
做事認真細致。多次參與科研項目，能順利、高效完成本職工作，并積極與項目組成員交流討論，合作默契。并具備較強的文字寫作能力，能很快適應新環(huán)境，對新技術有很強的接受能力，善于對所研究的內(nèi)容舉一反三，在工作中有發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。本人具有扎實的專業(yè)理論知識，為人誠懇、踏實，具有很強的組織和團隊協(xié)作能力、溝通能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
目標地點：淮安。
期望月薪：面議/月。
目標職能：技術文員/助理。
工作經(jīng)驗。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
設計助理技術文員/助理。
1.協(xié)助項目經(jīng)理進行項目管理，包括項目立項、策劃、進度跟蹤、預算、成本控制等。
2.負責工時系統(tǒng)管理，執(zhí)行工時系統(tǒng)的相關規(guī)定。
4.按時準確收集、整理和上報相關運營數(shù)據(jù)，定期完成并提交相關統(tǒng)計分析報告。
/7—2013/7：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
工程制造部技術文員/助理。
1.參與新產(chǎn)品的工藝評估。
2.新產(chǎn)品批量生產(chǎn)的導入與跟進。
3.制程異常的處理。
4.現(xiàn)場改善及工藝流程的優(yōu)化。
5.作業(yè)指導書的編寫。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
簡歷填寫的技巧【2】。
現(xiàn)在有很多人都在想，為什么一個學校畢業(yè)的，他的簡歷能夠受到公司的重視，自己的卻不行?這些都是因為簡歷填寫的技巧問題。
擁有一個好的`技巧能夠讓自己的簡歷更加吸引人的目光，這樣就能夠讓更多的招聘人員看重，無疑是大大提升了自己成功的機會，要知道在簡歷的填寫中，像是英語能力的突出，讓自己擁有更大機會這些基礎的能力都不能夠擁有的話，那么想找到一個好的工作無異于癡人說夢。
現(xiàn)在很多公司對于員工的簡歷非常的看重，從建立中，公司能夠了解一個人的性格，一個人的能力，這樣才能夠更好的進行篩選。
很多人對于個人簡歷的填寫都非常的不以為意，通常都是使用一些網(wǎng)上的范文或者是模板來進行修改。
達到自己的目的，然后向公司進行投放，這種做法雖然能夠極大的省下了自己的時間和精力，但是卻同樣讓自己損失了很多成功應聘的機會。
因為填寫個人簡歷是一項非常重要的能力體現(xiàn)，一個好的簡歷能夠帶給招聘人員不一樣的感受。
工作是現(xiàn)在社會生活中非常重要的組成部分。
擁有一份好的工作，那么在以后的生活中不僅僅能夠讓自己的條件更好，而且還能夠受到更多人的關注，這種成就是非常大的。
所以找工作的第一步簡歷的填寫是非常重要的一個因素，擁有一個好的簡歷是自己成功道路上的一塊重要基石。
簡歷的填寫擁有很多的技巧，是非常重要的一個能力。
所以想要為自己以后的工作找尋一個好的機會，那么就需要了解簡歷填寫的技巧。
人力資源方向個人簡歷篇四
摘要：在中國公共管理環(huán)境發(fā)生巨大變化和傳統(tǒng)的政府公共事業(yè)管理模式受到質(zhì)疑的情況下，政府公共事業(yè)項目的管理引入項目管理模式能夠提高公共事業(yè)管理情效，改善公共服務質(zhì)量和政府公共事業(yè)管理能力。
關鍵詞：政府公共事業(yè)項目公共事業(yè);管理模式。
一、引言。
公共事業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的要素資源，也是構成國民經(jīng)濟宏觀體系的重要組成部分，社會經(jīng)濟發(fā)展在一定程度上與公共事業(yè)發(fā)展呈正相關關系。
隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，資源優(yōu)化配置的要求越來越高，公共事業(yè)管理的市場化、社會化運作成為一種必然趨勢。
目前，我國公共事業(yè)的發(fā)展與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求不適應，限制了社會經(jīng)濟發(fā)展的速度與質(zhì)量。
我國公共事業(yè)發(fā)展緩慢的主要原因在于管理模式的落后和管理體制的約束。
項目管理經(jīng)過40多年的發(fā)展，其理論日臻完善和成熟。
在歐美許多發(fā)達國家，項目管理的理論與方法逐漸被應用于軍事、工商企業(yè)、政府以及其他許多領域，并取得了顯著成效。
在中國公共管理環(huán)境發(fā)生巨大變化和傳統(tǒng)的政府公共事業(yè)管理模式受到質(zhì)疑的情況下，政府公共事業(yè)管理模式引入項目管理能夠有效克服現(xiàn)有的種種弊端，能提高公共事業(yè)管理績效，改善公共服務質(zhì)量。
政府通過公共事業(yè)項目這個橋梁介入公共事業(yè)領域，構建基于項目管理的政府公共事業(yè)項目管理模式，可以更好地為社會發(fā)展和人民生活提供公共產(chǎn)品和公共服務。
公共事業(yè)是指介于政府組織與企業(yè)之間的為人民群眾提供社會保障的各種福利及福利設施體系。
公共事業(yè)項目是指對包括供水、節(jié)水、供熱、供氣、公共交通、排水、污水處理、道路與橋梁等在內(nèi)的社會公共設施的投資建設、維護和經(jīng)營。
公共事業(yè)管理是部分行政組織和社會公共組織，依法對社會公共產(chǎn)品的生產(chǎn)、公共服務的提供、公共秩序的維護等所進行的規(guī)劃決策、組織協(xié)調(diào)和規(guī)劃控制的過程。
我國的公共事業(yè)管理過去一直沿襲計劃經(jīng)濟時代的壟斷式管理模式，由于缺少競爭力，政府不會主動采用新技術、新方法加強管理，而是憑借其壟斷優(yōu)勢，限制競爭。
雖然這種狀況在目前有所改觀，但政府依然是公共事業(yè)提供的壟斷者。
以英美為首的西方發(fā)達國家的公共事業(yè)管理采用服務式管理模式，對公共事業(yè)的管理不是以行政手段為主而是以市場手段為主;公共事業(yè)的提供者，除了政府外，還可由私人企業(yè)參與提供和管理，私人企業(yè)較強的服務能力和較高的經(jīng)營效率，起到了很好地聯(lián)結政府與社會、政府與市場的作用，從而使公共事業(yè)更好地服務于公眾。
本文將項目管理理念引入公共事業(yè)管理領域，目的是為公共事業(yè)從壟斷式管理向服務式管理轉變提供一個可借鑒的方法，使公共事業(yè)管理從以政府管理為主轉向以政府和企業(yè)的共同管理為主。
三、項目管理：政府公共事業(yè)管理的新工具。
項目是要在一定的時間里，在預算規(guī)定的范圍內(nèi)，必須達到約定質(zhì)量水平的一項一次性任務。
在各種不同的項目中，項目本身有其共同的特點，這些特點可以概括如下：(1)項目由多個部分組成，跨越多個組織，因此需要多方合作才能完成;(2)通常是為了追求一種新產(chǎn)物才組織項目;(3)可利用資源預先要有明確的預算;(4)有嚴格的時間界限，并公之于眾。
公共事業(yè)具有一次性和獨特性的共同特征，可以視為一個項目。
項目管理是通過項目經(jīng)理和項目組織的努力，運用系統(tǒng)理論和方法對項目及其資源進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，旨在實現(xiàn)項目特定目標的管理方法體系。
作為一種管理項目的理論與方法，項目管理已日趨成熟和完善，表現(xiàn)出強大的生命力，并開始被世界各國廣泛應用于建筑、軍事、銀行、電信、礦山、機械、石油開發(fā)等行業(yè)。
但是，人們往往把它理解為工程建設項目管理，這在很大程度上限制了項目管理的適用范圍。
工程建設項目管理只是項目管理在工程建設項目中的具體應用。
公共事業(yè)可以視為一個項目，當然也可以用項目管理的方法來管理。
因此，在公共事業(yè)管理中引入項目管理方式有助于政府對公共事業(yè)實行有效管理。
政府公共事業(yè)項目管理過程可以看成是一個由不同階段組成的系統(tǒng)流程。
政府公共事業(yè)管理按項目的生命周期分成幾個階段：項目立項與啟動階段、項目前評估與計劃階段、項目實施與控制階段、項目績效評價與收尾階段、項目維護和項目經(jīng)營階段。
每個階段均有其特定的內(nèi)容和需要解決的問題。
項目立項與啟動階段：
隨著一個國家或地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展以及物質(zhì)文化水平的提高，對公共事業(yè)項目的需求也會日益迫切。
公共事業(yè)也就會出現(xiàn)在政府部門構想和規(guī)劃中。
將這種構想和規(guī)劃項目化后，就產(chǎn)生了公共事業(yè)項目。
政府部門決策者通常會構思公共事業(yè)項目的主要內(nèi)容和初步計劃，報上級部門立項。
這個階段就是項目立項階段。
這個階段的工作是為順利地開展公共事業(yè)管理打下基礎。
項目正式立項后，進入啟動階段。
公共事業(yè)項目的啟動階段的主要工作是建立項目管理組織以開展項目的管理工作，解決的是項目管理組織的構建問題。
這也是工作的重點和難點。
在公共事業(yè)項目管理過程中，因為人們的處事準則差異很大，會存在著種種相互沖突、相互矛盾的觀點，如果沒有組建專業(yè)化的管理組織機構，將會出現(xiàn)混亂的局面，會使得公共事業(yè)管理達不到預期效果。
因此，建立公共事業(yè)項目管理組織是非常必要的。
公共事業(yè)項目管理組織采用彈性方式，與傳統(tǒng)的管理模式不同，項目的管理不是通過等級命令體系來實施，而是通過所謂“扁平化”的結構，來自不同職能部門的專家因為某一個項目而組成團隊，這個團隊成員具有技術知識，而且對金融、預算、客戶關系與合同以及后勤都有深入的了解。
任務完成后他們又回到各自的部門。
為了使公共事業(yè)管理工作保持明確的方向和連續(xù)性，這個組織需要配備足夠的人員，并明確每個成員的權利與職責。
公共事業(yè)項目管理組織結構可以設計成三個不同層次：一個項目領導小組、一個項目管理小組和各種類型的'工作小組。
第一層次是領導小組，由政府職能部門的領導組成。
領導小組的建立要解決三個方面的問題。
首先是制定啟動戰(zhàn)略，確定下屬管理小組和各個工作小組的職責和任務，制定衡量公共事業(yè)項目的業(yè)績標準，以評估項目是否成功。
其次是對政府公共事業(yè)管理工作提供戰(zhàn)略和政策方面的指導。
領導小組成員并不是把全部時間都用于項目管理工作，而是通過定期開會來批準計劃和檢查公共事業(yè)項目進展情況。
從宏觀上對項目進行控制。
第三是在項目管理中起協(xié)調(diào)作用。
部門領導的職位和地位對公共事業(yè)項目管理成功起非常關鍵的作用。
通過部門領導之間的協(xié)調(diào)，項目管理工作中的個人或部門之間的。
溝通障礙或沖突比較容易克服，矛盾容易被化解。
第二個層次是管理小組，由政府職能部門和項目承包商中抽出的專職人員組成。
小組建立的目的是編制項目計劃，制定衡量工作業(yè)績的標準，以評估項目進展過程是否成功。
控制項目工作按既定的日程進行，并提供日常指導和決策。
領導小組要指派一名來自項目承包商的小組成員作為項目經(jīng)理，對項目的進展負總責。
之所以要求來自項目承包商，是因為其熟悉專業(yè)知識，由于一般情況下，項目經(jīng)理是責大于權的，所以要授予其指導全部項目活動的權力。
同時，來自政府職能部門的成員要對其進行監(jiān)督。
為彌補項目經(jīng)理能力和知識的不足，可以外聘專家、學者或經(jīng)理人等作為項目經(jīng)理助理。
管理小組對領導小組負責，在領導小組的領導下，管理小組協(xié)調(diào)和處理下屬各工作小組提出的方案。
第三個層次是工作小組。
由項目承包商企業(yè)人員組成。
工作小組可能不止一個，各個小組負責資源、技術等方面的問題，如財務，采購小組，他們執(zhí)行管理小組的指令，解決項目過程中一些需要解決的具體問題，提出解決方案供管理小組決策，對管理小組負責。
項目計劃與實施控制階段：計劃階段的工作是根據(jù)政府公共事業(yè)管理項目的具體目標和要求，制定一個完整、系統(tǒng)的項目進度計劃。
以保證公共事業(yè)項目按期完成。
進度計劃常用網(wǎng)絡圖或橫道圖表示。
進度計劃必須確定各項重要工作的輕重緩急，恰當?shù)胤峙滟Y源，并對項目進行所涉及的預測、計劃、調(diào)度、資源分配及控制手段詳細說明。
計劃階段還需要重新考察公共事業(yè)項目的風險，如果發(fā)現(xiàn)新的風險，需要在評估報告中進行說明，并制定應急計劃和對策，以控制這些風險。
此外，不論是即時的還是長期的資源需求，都應當予以量化，
但是事先制定出的計劃往往很難反映出實際項目進度，許多項目計劃隨著進度的深入，需要對原計劃進行頻繁的、重大的調(diào)整是常見的事情。
計劃雖然制定了，而完成時間卻一再推遲。
造成這種情況的原因是進度計劃由于缺乏足夠的數(shù)據(jù)難以準確的編排、進度計劃難以協(xié)調(diào)各部門、各工作環(huán)節(jié)的進度、常用網(wǎng)絡圖或橫道圖表示的計劃不科學等。
針對這種情況，本文認為，可以利用關鍵鏈項目管理(ccpm)方法。
ccpm步驟是形成項目網(wǎng)絡圖，因為某些資源的量是有限的，關鍵路徑上的工序的工期可能因為資源的有限而延長，所以項目的工期一般都要長于通過cpm法或pert法得到的關鍵路徑。
在此時形成的項目網(wǎng)絡圖中，就可以識別該項目的瓶頸，它是網(wǎng)絡圖中最長的那一條工序鏈，該鏈的長度就是整個項目的完成時間。
這條鏈成為關鍵鏈，關鍵鏈上所需要的資源就是關鍵資源。
對其進行優(yōu)化產(chǎn)生新的計劃。
這種計劃往往比用傳統(tǒng)方法編制的計劃要容易執(zhí)行得多。
實施控制階段的工作是追蹤公共事業(yè)管理項目的進展，根據(jù)項目計劃的要求提出具體的改進對策，工作特點是診斷、分析和調(diào)整。
項目管理小組要經(jīng)常將實際進展與計劃進度相比較，監(jiān)控項目工作的日程和預算執(zhí)行情況，以便發(fā)現(xiàn)進度的偏差及時采取應對措施。
協(xié)調(diào)一些復雜而又相互影響的工作。
當某項工作進展顯示出可能延期時，要找出公共事業(yè)項目實施的關鍵路線，采取積極的應變措施，保證關鍵活動按時完成。
進展情況報告是一項重要的制度，應當實行嚴格的執(zhí)行，各個工作小組的組長要及時提交他們的最新報告。
這些報告應有預先確定的格式，詳細敘述本組當前的工作情況。
項目管理小組應使領導小組及時了解項目的進度。
項目收尾階段：收尾階段的內(nèi)容是項目管理組織向相應的項目業(yè)主(政府職能部門)交接項目。
收尾階段的工作包括項目竣工驗收，評估工作質(zhì)量，分析項目成功或失敗的原因，以確定在今后的公共事業(yè)管理的內(nèi)容;形成項目驗收或終止報告，及時結算資金。
公共事業(yè)項目實施評價，是對公共事業(yè)實施項目管理后的工作成績及效益效果進行評議和考核。
評價的目的是通過考核、檢查實施項目管理后的成效以改進工作。
公共事業(yè)項目實施業(yè)績評價是在項目各個階段完成的基礎上進行的，對項目的目的、效益、影響和執(zhí)行等情況進行全面而系統(tǒng)的分析與評價，有助于提高宏觀決策和管理的水平。
人力資源方向個人簡歷篇五
學歷：大專。
工作年限：5-10年。
工作區(qū)域：上海。
工作經(jīng)歷：
8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經(jīng)理。
1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。
2.制定銷售策略，并對所管轄區(qū)域市場業(yè)績情況進行跟蹤，給予指導;。
3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發(fā)、市場推廣等方案;。
4.負責管理營銷團隊的培訓、激勵與考核團隊管理工作;。
7.協(xié)助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉化率。
5月份-208月份上海鐘意商貿(mào)有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
5月份-204月份上海昊鳴貿(mào)易有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
11月份-204月份上海科路光學國際貿(mào)易有限公司行政人事。
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。
5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。
6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。
7.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;。
8.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。
9.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。
10.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。
12.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
15.其他突發(fā)事件的處理。
7月份-年10月份上海卓翼物業(yè)管理有限公司人事。
5.熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。
6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關事宜;。
7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。
10.負責起草綜合性工作計劃、總結和各種工作報告;。
11.執(zhí)行人事事項事務的操作流程和種類規(guī)章制度的公告實施;。
13.具有良好的職業(yè)道德，較強的親和力和良好的人際關系處理能力，工作態(tài)度積極;。
14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協(xié)作精神，能承受高壓力、高強度的工作環(huán)境。
9月份-203月份中國檢驗檢疫局通關處理，窗口接待的工作。
教育經(jīng)歷：
-2009復旦大學(成人教育)大專應用韓語。
自我介紹：
性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。我做人低調(diào)，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
麻煩各保險公司勿擾。
更多。
人力資源方向個人簡歷篇六
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：157cm體重：45kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學校：廣東廣播電視大學學歷：?？?。
專業(yè)名稱：會計學畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：四年以上職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位名稱：會計;出納;財務助理。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。
待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
綜合技能：
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學?？?。
培訓經(jīng)歷：時間培訓機構證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州慶蕾服裝有限公司。
時間范圍：20xx年3月-20xx年6月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
工作描述：在20xx.3-20xx.12期間，工。
作主要負責公司內(nèi)部賬；獨立完成內(nèi)部會計軟件操。
20xx.1-現(xiàn)在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作；商品成本核算；納稅人申報交稅；編制會計報表；電腦開具發(fā)票；初核薪資結算；管理公司相關證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同里的文字內(nèi)容及了解！
離職原因：
所在公司：廣東瑞源會計師稅務所。
時間范圍：20xx年1月-20xx年3月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：其他。
擔任職位：會計。
工作描述：主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬；熟巧“用友財務軟件”操作；編做各會計報表；納稅申報交稅；開具發(fā)票等工作。
人力資源方向個人簡歷篇七
姓名：
出生日期：
性別：
男
身份證：
戶口：
福建省廈門市。
婚姻狀況：
未婚。
工作經(jīng)驗：
應屆生。
視力：
良好。
身高：
173cm。
專業(yè)職稱：
無職稱。
政治面貌：
團員。
家庭住址：
工作時間：
通訊地址：
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手機號碼：
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個人主頁：
電話號碼：
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電子郵箱：
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外語水平：
外語語種：漢語。
掌握程度：精通。
口語能力：精通。
考級：
外語語種：閩南語。
掌握程度：精通。
口語能力：精通。
考級：
外語語種：英語。
掌握程度：一般。
口語能力：較差。
考級：一級b。
教育背景。
-09---07。
漳州職業(yè)技術學院。
大專(全日制普通高校)。
自我評價：
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，在校期間曾獲得學院“迎新積極分子”、“優(yōu)秀學生干部”稱號，有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中，曾獲得學院首屆策劃精英大賽一等獎。
求職意向。
工作地點：
意向行業(yè)：
廣告/媒體、廣告、影視/媒體/藝術、文字媒體/出版、專業(yè)服務（咨詢，人力資源）。
意向崗位：
待遇要求：
1000-rmb/月。
人力資源方向個人簡歷篇八
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
技能特長資格證書。
技能1：辦公軟件1、榮獲cct-1證書。
技能2：公文寫作2、20榮獲國家大學英語b級證書。
技能3：組織策劃3、年獲得全國大學生英語競賽的'參賽證書。
技能4：羽毛球、針線活。
個人自傳。
本人性格溫和、待人真誠、有很好的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心強，富有團隊精神；
有扎實的專業(yè)知識和實操能力、熟悉人力資源規(guī)劃體系，有一定的社會實踐經(jīng)歷；
本人是人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，有豐富的管理專業(yè)知識、勞動法知識、
西方經(jīng)濟學和市場營銷學等的相關專業(yè)知識；
在廣州商學院銷售軍裝；
在校期間聘任為我院校青年志愿者服務總隊秘書處干事一職，且盡心盡責服務總隊；
2014年以禮儀小姐的形象參加了廣州市蘿崗區(qū)會議中心慈善拍賣會的活動。
人力資源方向個人簡歷篇九
教育經(jīng)歷：
學校名稱：四川大學(2014年3月-2014年3月)。
專業(yè)名稱：工業(yè)工程。
自我評價。
6年教育教學工作經(jīng)驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源方向個人簡歷篇十
以下是：公共事務管理專業(yè)簡歷模板，一份簡歷必需要內(nèi)容完整，頁面清晰!應屆畢業(yè)生網(wǎng)站為大家準備了：公共事務管理專業(yè)簡歷模板，如果大家要面試相關專業(yè)，請參考！
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人力資源方向個人簡歷篇十一
學歷：大專。
工作年限：10年以上。
工作區(qū)域：上海。
畢業(yè)于江西職業(yè)技術學院。
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真我的性格比較文靜。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，懂得怎樣照顧別人。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我愿意并且能夠快速學會新知識、新能力。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
人力資源方向個人簡歷篇十二
簡歷要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專業(yè)：其它工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責人員招聘、培訓、社保辦理、工資核算、績效考核及行政部門的相關工作。
公司名稱：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負責辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評價。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準確細致的`將各項工作的細節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔著服務保障和監(jiān)督管理的職責。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類人打成一片，關注員工動態(tài)變化從細微處落實服務保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對于工作認真負責的態(tài)度和極強的原則性，準確嚴格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡歷的核心。
在求職中之前，一般都要學習有關個人簡歷的寫作技巧，經(jīng)過專業(yè)指導后的個人簡歷成功率，要比為未接受指導的簡歷高出百分之四十五。而關于個人簡歷的寫作技巧有很多，例如個人簡歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個人簡歷中沒有核心，也就不能體現(xiàn)其價值，也就是說個人簡歷的核心是其作用價值體現(xiàn)的關鍵要點。
一般來說一份個人簡歷中就只有一個核心部分，不過在不同的個人簡歷中，其核心部分也是各有不同。在個人簡歷中求職意向就是其核心部分，也正是因為如此，求職者在編寫個人簡歷的時候，其求職意向就是不可缺少的一個重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個人簡歷核心部分是寫作的依據(jù)。
個人簡歷作是求職者的履歷表，在寫作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個人簡歷的核心。從寫作的方面來說，個人簡歷的核心就是其寫作的依據(jù)。比如說在個人簡歷中，各項目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長愛好等等，都是以其核心求職意向來寫。如此所寫出來的個人簡歷才更具有針對性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢。
2，個人簡歷核心內(nèi)同也是價值體現(xiàn)。
求職意向作為個人簡歷的核心內(nèi)，也是個人簡歷的價值體現(xiàn)，個人簡歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會有努力的目標，也正式求職意向來成就了簡歷的價值。
更多。
人力資源方向個人簡歷篇十三
工作年限：5 職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調(diào)各部門關系。
xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：
1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；
2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
畢業(yè)院校：湖南文理學院
最高學歷：本科
獲得學位：學士
畢業(yè)日期：20xx-07
所學專業(yè)：法學 第二專業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好
粵語水平： 一般
1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源方向個人簡歷篇十四
姓名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶籍：
年齡：
現(xiàn)所在地：
身高：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管。
工作年限：
職稱：
期望薪資：
求職類型：
到崗時間：
xx年3月—至今xx公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。
1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。
7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調(diào)各部門關系。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：
1、負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；
2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的.跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
畢業(yè)院校：湖南文理學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：學士。
畢業(yè)日期：20xx-07
所學專業(yè)：法學。
培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得。
20xx-0720xx-09時代光華環(huán)保管理結業(yè)。
20xx-0920xx-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結業(yè)。
20xx-1120xx-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理。
外語：英語良好。
國語水平：良好。
粵語水平：一般。
1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。
2、有一定的英語讀、寫、聽能力。
3、能較好的操作計算機。
4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源方向個人簡歷篇十五
中文名：
英文名：
ghfh。
居住地：
中國中山。
聯(lián)系地址：
廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)樂群商住區(qū)。
郵政編碼：
528471。
電話：
137xxxxxxxxxx。
手機：
137xxxxxxxxxx。
1983-5-4。
民族：
漢族。
國籍：
中國大陸。
戶口：
四川。
證件類型：
身份證。
證件號碼：
xxxxxxxxxx。
健康狀況：
優(yōu)秀。
身高：
170cm。
政治面貌：
中共黨員。
婚姻狀況：
未婚。
最高學歷：
中專。
最高學位：
畢業(yè)時間：
畢業(yè)院校：
服裝學校。
所學專業(yè)：
服裝。
人才類型：
普通人才。
第一外語：
英語一般。
第二外語：
英語一般。
電腦應用：
一般。
個人網(wǎng)站：
目前年薪：
6-8萬元人民幣/年。
期望待遇：
6-8萬元人民幣/年。
期望工作地：
福建,廣東,江蘇,上海,浙江。
自我介紹。
我中心有批高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的制衣炒更技術人員，以各種專業(yè)的制衣技術人員組成,本中心的技術人員最低6年以上的專業(yè)制衣工作經(jīng)驗，以承包臨工“炒更”方式長期幫助制衣廠解決趕貨難題，徹底解決了工廠缺工人現(xiàn)象，減輕了發(fā)外的很多麻煩及有單缺工人而不接或退回等情況。
服務項目：車間生產(chǎn)（平車、打邊.冚車等各種專車）,后整尾部（大燙、查衫、剪線、包裝、手工、開鈕門、打棗）,版房制版（車位、紙樣師、大燙等）。為了更方便廠家的.需求本人特開設加工廠一間,另外與多家加工廠聯(lián)合,如果廠家車位不夠的同時可以把貨單發(fā)到我中心的工廠進行生產(chǎn)!
我中心趕貨快捷，價格低，質(zhì)量保證，我們的努力希望能給貴廠帶來方便,快捷。歡迎來電咨詢、洽談！該資料長期有效,敬請保留，以備需要，謝謝！
順祝:商祺。
工作經(jīng)驗。
開始日期
最后日期
公司名稱。
部門。
職位。
至今。
誠信制衣炒更服務公司。
業(yè)務。
教育經(jīng)歷。
開始時間。
結束時間。
學校名稱。
學歷。
專業(yè)。
是否畢業(yè)。
黃石服裝學校。
中專。
服裝。
畢業(yè)。
培訓經(jīng)驗。
開始時間。
結束時間。
培訓課程。
培訓機構。
獲得證書。
是否畢業(yè)。
iso和5s管理。
公司。
畢業(yè)。
項目經(jīng)驗。
開始時間。
結束時間。
項目名稱。
責任描述。
iso和5s管理。
公司。
人力資源方向個人簡歷篇十六
政治面目：團員。
年齡：24歲。
民族：漢。
籍貫：北京。
學歷：本科(法律專業(yè))。
經(jīng)驗與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納。
畢業(yè)學校：北京聯(lián)合大學應用文理學院。
聯(lián)系方式：************。
e-mail：************。
知識能力：
英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。
計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。
法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。
有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責任心，注重細節(jié)，能夠靈活應對突發(fā)事件。
熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務及公司與銀行的往來業(yè)務。
熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。
自我評價：
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。
熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。
有良好的組織溝通能力，協(xié)助hr&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。
有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。
熟悉財務工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務及相關的工商稅務事宜。
擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。
點評：
自我評價是很重要的部分，很多hr看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，建議此位置提前，內(nèi)容言簡意賅。
工作經(jīng)驗。
2007年5月-至今達索系統(tǒng)(法國公司屬于plm-系統(tǒng)集成領域，主要是銷售行業(yè)。
助理：
1).負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務總監(jiān)的協(xié)助下)；2).負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3).負責員工的個人所得稅和社保福利；4).負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5).與內(nèi)外部的相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作；6).負責整個團隊建設活動的籌備工作。7).內(nèi)部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋。8).負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務。
2.總經(jīng)理的行政支持：
處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。
3.財務出納工作：
1).負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；2).負責銀行業(yè)務，現(xiàn)金管理。3).負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關辦理進出口稅的手續(xù)。
2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所。
(兼金玉大廈-法律事務部)。
律師助理。
管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務支持工作。
協(xié)助處理公司法律事務；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。
事務所行政工作，業(yè)務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務，票據(jù)管理。
2006年4月-2006年7月manpower-萬寶盛華人力資源有限公司。
萬寶盛華是世界500強企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務行業(yè)內(nèi)享譽全球，可為客戶在招聘和商務活動中提供一系列細致周到的服務。
業(yè)務助理(實習)。
簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。
將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，
1、進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業(yè)；
2、在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；
3、通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；
4、跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；
5、協(xié)助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。
行政日常工作，負責咨詢電話接聽;負責人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓及會議記錄，組織活動；負責與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作;上級交待的其他任務。
社會實踐：
2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實習生)。
2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運分公司。
調(diào)度室工作、后勤工作(實習)。
車輛的調(diào)配，對司售人員的服務及一些內(nèi)務工作。
在校經(jīng)歷：
2004年9月-2005年7月參加學校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進行緊急救助，參加公益活動。
2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔任審判長；民事案件-擔任審判員；經(jīng)濟案件-擔任被告律師.
培訓：
2008.8-2009.2：會計證培訓。
2007.5–2009.5：達索系統(tǒng)。
2006.7–2006.5：律師管理平臺的操作維護|北京市司法局。
點評：其實對于自己的工作經(jīng)歷，有一個便捷的模板，先是公司的簡單描述，之后是自己的所任職位介紹，之后是工作和職責，工作的結果和成績，最后是從中學到了什么技能，得到了哪些方面的素質(zhì)。
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人力資源方向個人簡歷篇十七
學歷：大專。
工作年限：5-10年。
工作區(qū)域：上海。
2015年8月份-至今上海國太控股(集團)有限公司高級客戶經(jīng)理。
1.負責理財部的銷售團隊管理，制定并完成公司銷售計劃;。
2.制定銷售策略，并對所管轄區(qū)域市場業(yè)績情況進行跟蹤，給予指導;。
3.落實公司各項銷售管理制度及銷售激勵方案、市場開發(fā)、市場推廣等方案;。
4.負責管理營銷團隊的培訓、激勵與考核團隊管理工作;。
7.協(xié)助公司定期舉辦理財講座和金融沙龍等活動，提升客戶轉化率。
2014年5月份-2015年8月份上海鐘意商貿(mào)有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
2013年5月份-2014年4月份上海昊鳴貿(mào)易有限公司人事主管。
負責管理公司人事行政部門全部事項。
2010年11月份-2013年4月份上?？坡饭鈱W國際貿(mào)易有限公司行政人事。
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;。
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。
5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。
6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。
8.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。
9.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。
10.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、離職證明、合同解除等;。
12.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。
15.其他突發(fā)事件的處理。
2008年7月份-2010年10月份上海卓翼物業(yè)管理有限公司人事。
5.熟悉人力資源各模塊及實務操作，具有高度的責任心及良好的團隊合作精神;。
6.熟悉社會保險及住房公積金辦事流程，以及相關事宜;。
7.熟練使用辦公軟件，文字表達能力強;。
10.負責起草綜合性工作計劃、總結和各種工作報告;。
11.執(zhí)行人事事項事務的操作流程和種類規(guī)章制度的公告實施;。
14.工作耐心細致,有條理，責任心強，有團隊協(xié)作精神，能承受高壓力、高強度的工作環(huán)境。
2006年9月份-2008年3月份中國檢驗檢疫局通關處理，窗口接待的工作。
性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。我做人低調(diào)，并不張揚。我能勝任高勞動強度的工作。在遇到新知識時，我總是可以很快的學習。我對我負責的事情會一直堅持到底。對于我的工作，我都會很認真的完成。我是一個很有毅力的人。我人緣好，有親和力。平常我很擅長和別人溝通。我為人正直誠信，從不欺騙別人。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養(yǎng)人。
麻煩各保險公司勿擾。
人力資源方向個人簡歷篇十八
姓名：
民族：漢族。
國籍：中國。
年齡：24。
婚姻狀況：未婚。
目前所在：廣州。
戶口所在：汕頭。
身高：165cm。
體重：54kg。
電話：***********。
e-mail：***@。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
深圳****科技有限公司。
起止年月：xx-12～xx-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機行業(yè)。
擔任職位：培訓助教。
離職原因：
廣西**網(wǎng)絡招聘公司。
起止年月：xx-07～xx-07。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機行業(yè)。
擔任職位：銷售代表。
工作描述：配合公司做好銷售產(chǎn)品的工作。
離職原因：
廣東商學院華商學院。
起止年月：xx-02～xx-07。
擔任職位：校人事處學生助理。
畢業(yè)院校：廣東xx商學院。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：xx-07
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書。
xx-02xx-05廣州**教育咨詢服務有限公司企業(yè)三級人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：精通。
語言能力：普通話等級二級乙等;英語等級四級;粵語聽說讀良好。
興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動。
本人待人真誠，很注重團隊合作氣氛.工作認真負責、踏實肯干，愿付出許多精力與熱情投入工作.良好溝通學習能力，勤于觀察思考，注重實踐。
人力資源方向個人簡歷篇十九
培訓認證：未參加身高：167cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：人事專員：
工作年限：2職稱：
求職類型：兼職可到職日期：三個月以后
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院。
人力資源方向個人簡歷篇二十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：154cm體重：45kg。
人才類型：在校學生。
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500～1999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，
泛象意境（上海）室內(nèi)設計公司起止年月：20xx—07～20xx—09。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
擔任職位：人力資源實習生/項目助理。
工作描述：
1、人力資源招聘事務，如簡歷篩選、面試安排、建立人才庫等;。
2、室內(nèi)設計項目的商務事務，如選購、商務聯(lián)系、物流安排等;。
3、其他綜合人事及行政事務。
離職原因：實習期滿。
中國進出口商品交易會起止年月：20xx—04～20xx—05。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職位：金粵豐食品有限公司。實習。
工作描述：
1、前臺派餐、打包;。
2、收銀、發(fā)票等財務工作;。
3、營業(yè)前后準備及整理工作。
離職原因：實習期滿。
中國光大銀行起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：銀行。
擔任職位：運營管理部。實習生。
工作描述：
1、負責期間佛山8間分行所有的會計傳票憑證的電子化工作;。
2、整理并完善電子檔案;。
3、整理裝訂紙質(zhì)版檔案并在月末整理入庫。
離職原因：實習期滿。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學。
最高學歷：本科獲得學位：學士學位畢業(yè)日期：20xx—07
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
一、校內(nèi)社團經(jīng)歷。
1、20xx年~20xx年，工商管理學院第十一屆品牌策劃推廣大賽中擔任培訓項目組組長，組織團隊成員編寫培訓資料及舉辦培訓講座。
2、20xx年~20xx年，工商管理學院學生會干事（學習部），英語電影原聲配音大賽初賽及決賽主要負責人之一，并擔任主持人;協(xié)助組織英語演講大賽、讀書演示大賽。
二、計算機：
全國計算機等級二級，計算機操作熟練。
個人自傳。
性格溫和，踏實穩(wěn)重，有責任心。
學習能力較好，較強的時間觀念。
人力資源方向個人簡歷篇二十一
年齡：37學歷：本科。
工作年限：婚姻狀況：已婚。
戶口：蘭州市身高：176cm。
居住地：甘肅省蘭州市民族：漢族。
公司性質(zhì)：不限。
擔任職位：行政總監(jiān)。
工作職責和業(yè)績：
協(xié)助總經(jīng)理工作，負責酒店整體行政及經(jīng)營管理。
蘭州火吧餐飲文化有限公司-04--04。
公司性質(zhì)：不限。
工作職責和業(yè)績：
負責總公司人力資源整體工作,定期對公司分支機構進行巡視督查。
公司性質(zhì)：不限。
擔任職位：行政部經(jīng)理。
工作職責和業(yè)績：
負責集團公司行政及人力資源管理。
公司性質(zhì)：不限。
擔任職位：集團客戶部大客戶經(jīng)理。
工作職責和業(yè)績：
歷任營業(yè)廳經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理、集團客戶部大客戶經(jīng)理，負責集團客戶的開發(fā)、維護,及所屬片區(qū)的行政、業(yè)務管理。
公司性質(zhì)：不限。
擔任職位：辦公室主任。
工作職責和業(yè)績：
主要負責公司行政事務及后勤安排。
甘肅證券公司-10--10。
公司性質(zhì)：不限。
擔任職位：業(yè)務部副主任。
工作職責和業(yè)績：
最高學歷：大專。
專業(yè)名稱：金融。
專業(yè)描述：國際金融，經(jīng)濟法，宏觀調(diào)控等適用于現(xiàn)代經(jīng)濟業(yè)務的學科。
最高學歷：本科。
專業(yè)名稱：行政管理。
專業(yè)描述：公司行政管理。
培訓經(jīng)歷top蘭州市旅游局2001-5-2001-6。
培訓課程：導游資格證。
專業(yè)描述：導游人員各項基礎及各地風情等。
中國聯(lián)通總部-3-2007-9。
培訓課程：通信行業(yè)資格證(中級)。
專業(yè)描述：
技能專長top技能專長：
語言水平：
中文普通話:精通自我評論top十年的磨練給予我的'不僅是豐富的工作經(jīng)驗還有做人做事的道理和沉穩(wěn)的性格。
人力資源方向個人簡歷篇二十二
年齡：25歲身高：182cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州省xx市。
最高學歷：大專。
工作經(jīng)驗：1—3年。
聯(lián)系地址：貴州省xx市。
最近工作過的職位：服務顧問。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：技術總監(jiān)/經(jīng)理，部門經(jīng)理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：近一年多以來學習到很多售后服務經(jīng)驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度；保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責！
重慶師范大學xxx學院（大專）。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學校名稱：重慶師范大學涉外商貿(mào)學院。
獲得學歷：大專。
通源貴和本田—服務顧問。
起止日期：20xx年11月至20xx年8月
企業(yè)名稱：xxx。
從事職位：服務顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。
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