心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇一
如果你清楚地知道你想要什么的話，世界就會變得很清晰。
——洛雷塔·斯臺普斯
昨天，老王通過視頻為一位職場朋友做職業(yè)咨詢時，發(fā)現(xiàn)他在人際關(guān)系的處理上比較弱。為了更好讓他走出人際關(guān)系處理的誤區(qū)，老王一大早就起床思考、梳理和總結(jié)老王自己這十多年人際關(guān)系處理的10大技巧，希望能幫助到這位職場朋友，也希望能幫到更多的職場人。
到底是哪些10個人際關(guān)系技巧呢?請聽老王慢慢的到來：
1、在工作中，你務(wù)必要主動匯報工作，因為主動匯報工作是更好展示你能力的方法，也是你被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的最好時機;團建時，你務(wù)必要主動參與，因為這個你向團隊展示你領(lǐng)導(dǎo)力或魅力的最佳時機。
說到展示自己，很多人都知道，但就是不會應(yīng)用。老王認為，職場上，你必須通過項目來捆綁自己，通過項目的節(jié)點不斷向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作進展，并尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
這樣的展示過程，才是最好的展示。如果沒有項目的綁定去展示自己，你的展示不但會引起領(lǐng)導(dǎo)的不適，還會讓同事認為你是馬屁精，對你的職業(yè)發(fā)展和人際關(guān)系處理都沒有什么好處。
老王建議，職場上，你必須用項目捆綁自己去向領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)或匯報工作。
2、永遠不好和領(lǐng)導(dǎo)爭高低，更不要和領(lǐng)導(dǎo)對著干。當(dāng)你不贊同領(lǐng)導(dǎo)的觀點時，請不要當(dāng)著大伙的面直接反對，而是在一個人的情況下，有方法的向領(lǐng)導(dǎo)表達你的觀點或展示你的方法論。切記：你的觀點或方法論一定是完善領(lǐng)導(dǎo)的觀點。這樣，會讓領(lǐng)導(dǎo)更有面子，你獲得提升職加薪的機會就會遠遠高于你的同事。
你可能說，萬一領(lǐng)導(dǎo)錯了怎么辦?別忘記了，領(lǐng)導(dǎo)錯了，難道你做的一定對嗎?未必吧。原因很簡單，每個人掌握的信息不同、知識結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)驗不同，對事情的判斷一定是不同的。
老王建議，不要用你的認知去判斷領(lǐng)導(dǎo)的對與錯，你要大膽的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的判斷。就像阿里那樣，馬云負責(zé)天馬行空，張勇負責(zé)把天馬行空變?yōu)楝F(xiàn)實。職場的你也一樣，如果你做到了，你一定會獲得很多領(lǐng)導(dǎo)的青睞，升職加薪非你莫屬!
3、不要用道德綁架他人，一定要管住自己的嘴，永遠不在背后議論任何人。職場上，永遠不要站在道德至高點去苛責(zé)別人，更不要私下議論他人。因為這些都可能給你帶來不好的影響，或者聽到你議論別人的人都會遠離你而去。切記：嘴就是你的風(fēng)水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風(fēng)水。
4、永遠不要私下打聽別人的私事，尤其是異性同事。打聽別人的私事是最不禮貌的行為，也會降低你在所有人心目中的形象，長此以往，你不但被孤立，還會引起所有人討厭。當(dāng)你的同事都討厭你時，你的職業(yè)發(fā)展也會到處結(jié)束。別忘記了，在一個地方表現(xiàn)不好或業(yè)績不好，新的工作的機會就會大大降低，因為背景調(diào)查會超越你的想象。
5、永遠不要找借口。當(dāng)你成功的為自己的錯誤而找到了借口，你以后永遠都會不斷找借口。借口只會讓你忘記成長、讓你迷失方向，讓你放棄夢想。因為借口是不需要努力就可以隨時獲得的東西。
6、不要借錢給別人。當(dāng)你借錢給一個人時，已經(jīng)說明你和此人的關(guān)系開始破裂，你會令此人變成壞人，你也會變成壞人。如果是此人的親人生病，實在沒錢看病，你可以伸出人道之手幫助他一下。
7、常與同好爭高下，不與傻瓜論短長，要學(xué)會遠離愚鈍和傻瓜式的杠精。和高人聊天，會讓你長見識，和愚鈍且傻瓜的杠精聊天，只會拉低你的檔次。因為他們在和你爭論的時候，先把你的認知拉到和他一樣的水平，然后狠狠批你，最后在罵你愚鈍且傻瓜。
8、柔弱勝剛強。職場上，你永遠不要表現(xiàn)出很強勢的樣子。當(dāng)你表現(xiàn)很強勢的樣子時，別人表面順從你，其實內(nèi)心恨死你了。一旦你被人抓住把柄，你一定是職場政治斗爭的犧牲品。真正的高手，一定是《道德經(jīng)》里面所說，柔弱勝剛強。一些職場人，總喜歡打嘴炮，非要在嘴上爭一個輸贏。老王認為，當(dāng)你在嘴上爭贏時，其實，你已經(jīng)輸了。老王建議，職場上，永遠不要說硬話、不把話說絕、更不要把事做盡，凡事留有余地。
職場上，一定要學(xué)會拒絕。當(dāng)學(xué)會拒絕他人時，別人才會尊重你，因為你不是隨隨便便的就輕易得到的。這就是國人的習(xí)慣，當(dāng)不能順利得到時，他就越感到珍貴;當(dāng)輕易得到時，他一定不會珍惜。
10、永遠要和任何人保持一定的距離。距離產(chǎn)生美，這句話一定是真理。職場上，當(dāng)你和一個人交往過多時，交往的人一定會認為你水平一般，因為這個人總是帶著挑剔你的眼光在看你。就像一位大v說對老王說，他退出所有的群，因為不想讓所有的人都隨隨便便的找到自己，一旦一個人隨隨便便的找到你，你對他來說，就失去了價值。
為什么明星出現(xiàn)所有的場合都會有很多人“保護”，不讓其他人接觸呢?因為明星永遠想和你保持一定的距離，因為他們深知距離真的會產(chǎn)生美。你可以想想，如果你輕而易舉的接觸到一位明星后，你會說他們“其實就那樣”。這樣，對明星來說，就失去了神秘的價值。
職場也如此，你一定要記?。壕嚯x一定會產(chǎn)生美!
寫在最后
哈維·麥凱說：“建立人脈關(guān)系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富?！甭殘錾希覀兿胍?jīng)營好自己的人際關(guān)系，你必須要做到不卑不亢，更要學(xué)會職場人際關(guān)系10大技巧，你才能在職場上游刃有余，才能不被人坑。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇二
云頂：你有沒有這樣的感覺：真誠待人，但你不能改變別人以城市待人，有時你覺得你可以在圈子里做得很好，有時你覺得你不能了解這個世界。
然而，無論愿不愿意，幸福與否，我們都逃不開網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。
人際關(guān)系的疑惑
我們經(jīng)常被一些關(guān)系所困擾。他怎么能這樣對我?我對他很好。但這往往是一種幻覺，
我們認為只要我對別人好，別人就應(yīng)該對我好。但也許你的好，他不需要，或者不認為是好的。
知乎有一個故事。女孩覺得自己總是盡力幫助別人，但沒有得到相應(yīng)的認可。她在這個問題上打電話給她母親。
母親根據(jù)自己的經(jīng)驗告訴她：
“我以前和你一樣。我總是喜歡幫助別人。有時候只是尋求幫助。有時我會盡力。別人是否感激并不重要。你可以盡你所能記住，如果那個人對我不好，我會很傷心，就像被背叛一樣。”
停頓了一下，她接著說：
“然而，其他人不知道你是否在盡你所能。他們只根據(jù)你的幫助的效果來判斷你對他們的幫助程度。也許你的幫助能幫助人們記住。如果你盡力而為，那沒用。如果別人不欣賞你，或者對你有點不好，你就容易出現(xiàn)心理失衡。”
得失失衡實際上是一種自我意識的偏差，往往是用自己的標(biāo)準(zhǔn)和眼光預(yù)先判斷別人造成的。
所以我們真的很在乎別人對自己的評價，拼命從別人的眼里證明自己，維護自己的形象。
但是你在別人眼里的樣子和你在別人眼里的想法大不相同。也就是說，你認為自己很聰明，就像水中的魚，有很高的雙商和適當(dāng)?shù)墓ぷ?。事實上，每個人都會認為你是一個表面上和內(nèi)心的蠢貨。
我們盡力樹立自己的形象，怕被人看不起，但也有可能別人從不注意你。
我們盡力去得到一些東西，但同時也反映出我們更害怕失望、拒絕和傷害，所以我們處處小心，所以更多的時候，我們的困惑無法融入我們周圍的圈子。
太多的猜疑，筑起了溝通的高墻，我們都在自己筑起的籠子里，嘆息和跺腳，充滿了困惑。
人際關(guān)系的本質(zhì)
我們很困惑，因為我們不了解關(guān)系的本質(zhì)。
影響人們交流吸引力的好處有兩種，直接的和間接的直接利益是指溝通過程帶來的直接愉悅。另一方的聰明才智、幽默和美麗能給人們帶來直接的好處。
間接收入是指在人際關(guān)系中可能給對方帶來的金錢、地位、名譽等潛在利益。人們能提供的直接或間接利益越多，他們就越有吸引力。
人際關(guān)系往往是利益關(guān)系。如果你認識到這一點，你就不會覺得這會傷害你的感情。
除了利益，人們之間不可避免地存在傷害。
例如，當(dāng)你被提升時，大多數(shù)加入公司的人都會感到不安，不管你工作多么努力，你都會得到提升。不管你想恢復(fù)你的友誼，但有一個真正的等級制度成為你的隔離區(qū)。
一起玩大大小小的，現(xiàn)在我不擅長了。當(dāng)你開車回家過年時，人們的心有點酸。如果你低下頭，你可以陪他喝酒，記住舊愛。這酒還是酸的。
在這個世界上，有些事情你應(yīng)該做。得罪人是不可避免的。對于一些注定會得罪人的人來說，盡管你應(yīng)該以紳士的方式對待他們，但別以為你可以通過說好話或做點什么來取悅別人。
人際關(guān)系原則
要理解人際交往的本質(zhì)，減少人際交往中的困惑，就需要理解人際交往中的一些原則。
當(dāng)你認識一個人時，不要說太多。要交朋友，我們必須有選擇。我們需要和觀點相似的人交流。我們相處的時候，不要心胸太小，臉皮太薄，思想太開放。只有我們打得好，我們才能建立穩(wěn)固的關(guān)系。
不要表現(xiàn)出你的優(yōu)越感，更不要說做一個好老師了。你的優(yōu)越感會讓人感到自卑。除了確定的老師之外，任何人都不會相信人們的競爭能力。同樣，如果你沒有被要求幫助，你也不能提供幫助。否則，你們之間不會有好的結(jié)局。
如果別人把你當(dāng)回事，那意味著你不值得他，所以不要試圖取悅他。
拒絕別人的果斷和直率，不要扭曲。
不要高估你和任何人的關(guān)系。
不要因為有人拜訪了你的朋友圈而自滿。也許他只是拉著別人說，“來吧，我?guī)闳タ纯茨橙?。?/p>
保持個性，有自己的底線、原則、工作作風(fēng)，保持一些共性，背后多表揚別人，背后不說別人壞話不要用一個標(biāo)簽來評判一個人。人都是多方面的。
彼此太近會受傷，太遠會忽略，不遠，不近，恰到好處，能相處得很好。
正如蔡康永所說：“我鼓勵你做一個冷漠的人。過于熱情不是維持良好關(guān)系的方法?！?/p>
建立關(guān)系的好處
當(dāng)今社會，圈子文化盛行，圈子效應(yīng)實際上是一個規(guī)模相對較大的人際圈子。在這個圈子里，我們互相學(xué)習(xí)，互相幫助，以行業(yè)推廣的形式工作。
如此良好的人際關(guān)系，復(fù)雜的事情也能破金，解決問題，使一切變得簡單。沒有良好的關(guān)系，簡單的事情就會變得復(fù)雜。
但不能局限于一個圈子。你的人際網(wǎng)絡(luò)也應(yīng)該多樣化、廣泛化，也就是說，應(yīng)該增加更多的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，讓各行各業(yè)的人都有一點更好。有了這樣的網(wǎng)絡(luò)，就可以實現(xiàn)跨領(lǐng)域的合作，創(chuàng)造更多的價值。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇三
每天晚上在朋友圈都會發(fā)現(xiàn)這樣的人物存在，他們總是在凌晨一兩點的時候，在自己的朋友圈里面發(fā)一張自己埋頭工作的照片，再配上幾個大大的黑眼圈，然后再配上這樣一句話:“加油，一定會熬過這段苦日子的?！?/p>
有多少人在圖書館學(xué)習(xí)的時候，卻是一只手抱著手機另一只打開手機的照相功能，拍一張美美的自拍，發(fā)到朋友圈里邊，既是在告訴別人也是在告訴自己，今天又是努力學(xué)習(xí)的一天。
真正學(xué)習(xí)的人，從來不去發(fā)什么朋友圈，自己安慰自己。那些經(jīng)常發(fā)朋友圈的，才是碌碌無為的一類人，他們什么也不知道，什么也不敢嘗試，只是通過這樣的方式自己來欺騙自己罷了。
在安慰自己的期間，你會發(fā)現(xiàn)，別人升官了發(fā)財了，然而自己依舊拿著兩三千塊的工資，什么也不敢買，什么也不敢用，看著別人一點點的走向人生的巔峰，自己卻依然是滿懷著夢想，什么都不敢行動。
在離開了學(xué)校之后，我越來越發(fā)現(xiàn)了積極努力是多么的重要，所有事情都是自己給自己決定的，別人說的話對自己來說只是一個參考，起不了最主要的作用。
曾經(jīng)的我也想做一個庸庸碌碌的人，別人努力的時候我也能學(xué)習(xí)，娛樂的時候我也跟著娛樂。盲目從眾的努力，讓我們和真正有目標(biāo)去學(xué)習(xí)的人差了許多，也注定了我們?nèi)松倳性S多的不同。少玩點手機，少待在家里，多去學(xué)習(xí)，多提升自己的行動力跟目標(biāo)感。
如果你學(xué)的是英語專業(yè)，自己有想要像老師的方向發(fā)展。那么就應(yīng)該從現(xiàn)在開始學(xué)會怎么樣和學(xué)生溝通，學(xué)會怎么樣能夠把自己學(xué)到的東西，更加形象生動的教給學(xué)生，如果你想成為一名作家，那么你就應(yīng)該博覽群書，從別人的寫作技巧中發(fā)現(xiàn)自己寫作秘籍，早日成為一個優(yōu)秀的撰稿人。
少做一點無用功，盡早做出自己的人生規(guī)劃。就可以讓我們能夠更好的不再迷茫，擁有一個屬于自己未來的方向。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇四
溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什么?去了解對方在想什么?對方有什么感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關(guān)系：
深度自我認識及接納。常持誠懇的態(tài)度。謙卑溫柔的心。適度自我表達。尊重別人并欣賞自己。
尋求共同價值觀之伙伴。排除人際障礙。服務(wù)之人生觀。遵守團體規(guī)則。積極人際成長。
2.如何維系良好人際關(guān)系，和諧相處
人際關(guān)系之外在表現(xiàn)即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語顏淵篇：“齊景公問政于孔子。孔子對曰：‘君君臣臣，父父子子’”說明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關(guān)系便是以此為基礎(chǔ)，讓每個組成分子均能按其角色、職責(zé)、位子而有適當(dāng)之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛，進而提高效率。
增進與他人進行有效溝通的能力，是維系良好人際關(guān)系的首要條件，以下幾項通則提供參考：
按“型”處理職場人際關(guān)系言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào)，一定會使你事半功倍。決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情做圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調(diào)客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你!不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠大：當(dāng)財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇五
年輕人想要在職場取得成就，除了要做好本職工作，盡快掌握技術(shù)上的優(yōu)勢，還要妥善的處理好人際關(guān)系。事實上多數(shù)的職場人士，他們并非敗在能力不足上，而是陷于復(fù)雜人際關(guān)系的泥潭中，白白耽誤了大量的時間，最終一事無成。沒有人想要面對一團糟的人際關(guān)系，好多年輕人不懂得該怎么改變，只能無奈的不停變換工作，試圖用改變外在環(huán)境的方法逃避現(xiàn)實，大家想要改變只能從自我做起;下面小編就來為大家分享，與同事們相處需要改變的四個壞習(xí)慣，來幫助大家獲取好的人際關(guān)系，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、改正對人沒有防備的習(xí)慣
有人曾經(jīng)說過，當(dāng)你不再相信任何人的時候，你就真正的長大了。雖然這句話有失偏頗，但用在職場卻非常的合適。年輕人最常見的錯誤習(xí)慣，就是對人沒有防備，非要吃虧后才能積累教訓(xùn)，甚至吃虧都記不住教訓(xùn)。大家要不想被職場小人算計，首先就要學(xué)會對人有防備，并不是要你把所有人都當(dāng)壞人，而是要你認清真實的人性，不再抱有幻想。做人要有自己的原則和底線，與同事們相處不要觸碰這些底線，才能更好的保護好自己。因此，大家平時可以對人客氣，但絕不可以卑微。
二、改正背后說人壞話的習(xí)慣
如果你不想和無聊的人糾纏不清，那就要管好自己的嘴，不要說別人的壞話，尤其是不要在背后講人家的壞話。別以為你說的壞話對方不知道，這世上沒有人會替你保守秘密。同事間的關(guān)系本來就不穩(wěn)定，你們現(xiàn)在關(guān)系還不錯，可能怎么聊天都沒關(guān)系，但是以后關(guān)系鬧僵了，這些話都會成為你的把柄。改掉喜歡說壞話的習(xí)慣，不再背后說是非的人，就不會再給自己招惹是非。如果有同事喜歡在你面前說他人的壞話，你也不要附和，方能保護好自己。
三、改正態(tài)度忽冷忽熱的習(xí)慣
相信大家都有這樣的經(jīng)歷，有個同事對你很好，每次見面都微笑打招呼，有天你和他打招呼的時候，他卻黑著臉不搭理你，你的心情肯定會很不舒服。在職場也是一樣的道理，大家要了解自己的性格，如果你不是很健談的人，那就和人保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要對人太熱情，免得以后無話可說的時候，大家見到面很尷尬。要是你一開始就很疏離，那人家也不會有意見。千萬不要對人忽冷忽熱，一下子熱情如火，一下子又冷若冰霜，這樣的性格注定會得罪人。因此，和人打交道態(tài)度要自然，不要有太大的改變。
四、改正不懂得拒絕的習(xí)慣
到新公司里上班，同事就找你借錢，你不好意思拒絕，借了幾百塊給對方。哪知對方絕口不提這件事，拖了好久都不還錢，最后兩人關(guān)系還鬧僵了，結(jié)果就是自己吃虧倒霉。人一定要有獨立的性格，千萬別討好別人，你沒有義務(wù)滿足別人的期待，對方提出的要求過分了，完全可以直接拒絕，或者干脆選擇無視。一個不懂得拒絕的人，不僅會損失自己的利益，還會拉低自身的人格。你要是不尊重自己，任何人都不會尊重你。因此，大家與同事們打交道，要學(xué)會合理有效的拒絕。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇六
一、 組織是個人的載體。從組織的存在理由和目的上來看，組織是為個人服務(wù)的。正如任何學(xué)校的發(fā)展絕對不只是依靠某一個員工而是所有的員工，組織離不開個人，組織發(fā)展的根本在于個人的存在。
二、個人須要依靠組織。從內(nèi)部關(guān)系來看，個人對組織具有隸屬性，即個人隸屬于組織，個人須要服從整個組織的要求并配合其的發(fā)展，個人的發(fā)展也需要只有組織的帶動。所以個人與組織密不可分，二者相輔相成。
組織就象是一個舞臺。一個人不管有多么大的才華、能力，但是沒有一個施展的舞臺給他。那他永遠只能做個默默無聞、平平談?wù)劦娜?，同樣他的價值也就無法體現(xiàn)出來。所以，一旦擁有了舞臺，就應(yīng)該珍惜，把自己的才華、價值都展現(xiàn)出來。但是，一個舞臺上沒有人，不能給演員提供更廣的空間，那這個舞臺也就失去存在的價值。
所以，組織與成員、學(xué)校與員工是缺一不可，相輔相成的，員工的利益就是學(xué)校的利益，學(xué)校的利益就是員工的利益。我們進了學(xué)校就是學(xué)校這個集體一員，就要對自己、對學(xué)校負責(zé)。一言一行就不是代表個人的形象，而是一個學(xué)校的形象。所以就要處理好個人與學(xué)校的關(guān)系。
個人與組織關(guān)系處理得好特別重要。在一個組織里你怎樣給自己定位、是干什么的、職責(zé)是什么，跟你合作的人又是干什么的，他們的職責(zé)是什么，彼此在組織中各有各的定位，你不要去搶他們的飯碗，你在你的崗位一定可以干得非常好。如果你不能設(shè)身處的替別人著想，只是考慮你自己的利益，你部門的利益會出現(xiàn)什么樣的問題呢?肯定會發(fā)生爭執(zhí)，而爭執(zhí)的結(jié)果不但是個人會受到影響，整個組織的業(yè)績也勢必因此而受到影響。
知道了各位員工在學(xué)校里的各自定位后，每個人都要在自己的工作崗位上竭盡全力地做好本職工作，這樣學(xué)校就會發(fā)展得更好。作為一名最基層的員工，只不過是“滄海一粟”，對學(xué)校的作用能導(dǎo)致學(xué)校的成敗嗎?員工非常有機會可以導(dǎo)致一家學(xué)校的成敗，即便是一個最基層的員工、最初級的員工都有這種機會，因為當(dāng)你站在客戶面前時，你不僅僅代表你自己，你可以代表整個學(xué)校。不管你是剛?cè)肼?，還是已在學(xué)校工作20xx年了，在別人和外界面前都是代表整個學(xué)校。所以你們是非常的重要，能影響到一家學(xué)校的成敗。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇七
1.你以為最酸的感覺是吃醋嗎?不是，最酸的感覺是沒權(quán)吃醋。
2.低頭要有勇氣，抬頭要有底氣。
3.上天決定了誰是你的親戚，幸運的是在選擇朋友方面它給你留了余地。
4.人生就像一杯茶，不會苦一輩子，但總會苦一陣子。
5.傻與不傻，要看你會不會裝傻。
6.女人用友情來拒絕愛情，男人用友情來換取愛情。
7.幸福是可以通過學(xué)習(xí)來獲得的，盡管它不是我們的母語。
8.不要見一個愛一個，愛的太多，你的愛就要貶值。
9.想完全了解一個男人，最好別做他的戀人，而做他的朋友。
10.朋友就是把你看透了，還能喜歡你的人。
11.當(dāng)我們搬開別人架下的絆腳石時，也許恰恰是在為自己鋪路。
12.痛苦來臨時不要總問：“為什么偏偏是我?”因為快樂降臨時你可沒有問過這個問題。
13.如果說我懂的道理比別人多一點，那是因為我犯的錯誤比別人多一點。
14.不是每句“對不起”，都能換來“沒關(guān)系”。
15.世界上只有想不通的人，沒有走不通的路。
16.地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
17.走的最急的是最美的景色，傷的最深的是最真的感情。
18.在事實面前，我們的想象力越發(fā)達，后果就越不堪設(shè)想。
19.當(dāng)別人開始說你是瘋子的時候，你離成功就不遠了……
20.你永遠看不見我眼里的淚，因為你不在時我才會哭泣。
21.時間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。
22.如果我能夠看到自己的背影，我想它一定很憂傷，因為我把快樂都留在了前面。
23.理想和現(xiàn)實總是有差距的，幸好還有差距，不然，誰還稀罕理想?
24.說有上輩子的人是在騙自己;說有下輩子的人是在騙別人。
25.任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過嫉妒。
26.常常告誡自己不要在一棵樹上吊死，結(jié)果……在樹林里迷路了。
27.愛情就像攥在手里的沙子，攥的越緊，流失的越快。
28.人生有兩大悲劇：一個是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
29.成熟不是心變老，而是眼淚在眼里打轉(zhuǎn)卻還保持微笑。
30.問候不一定要鄭重其事，但一定要真誠感人。
31.做與不做的最大區(qū)別是：后者擁有對前者的評論權(quán)。
32.人，長得漂亮不如活的漂亮。
33.有些事，明知是錯的，也要去堅持，因為不甘心;有些人，明知是愛的，也要去放棄，因為沒有結(jié)局;有時候，明知沒路了，卻還在前進，因為習(xí)慣了。
34.同樣的一瓶飲料，便利店里2塊錢，五星飯店里60塊，很多的時候，一個人的價值取決于所在的位置。
35.每個人出生的時候都是原創(chuàng)，可悲的是很多人漸漸都成了盜版。
36.真壞人并不可怕，可怕的是假好人。
37.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它。
38.把一切平凡的事做好即不平凡，把一切簡單的事做好即不簡單。
39.把不忙不閑的工作做的出色，把不咸不淡的生活過得精彩。
40.情侶間最矛盾的地方就是幻想彼此的未來，卻惦記著對方的過去。
41.忙碌是一種幸福，讓我們沒時間體會痛苦;奔波是一種快樂，讓我們真實地感受生活;疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛。
42.理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。
43.女人吻男人是一種幸福，男人吻女人是一種口福。
44.愛情永遠比婚姻圣潔，婚姻永遠比愛情實惠。
45.探索的旅程不在于發(fā)現(xiàn)新大陸，而在于培養(yǎng)新視角。
46.一個人能走多遠，要看他有誰同行;一個人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點;一個人有多成功，要看他有誰相伴。
47.嘆氣是最浪費時間的事情，哭泣是最浪費力氣的行徑。
48.不是人人都能活的低調(diào)，可以低調(diào)的基礎(chǔ)是隨時都能高調(diào)。
49.談戀愛就像剝洋蔥，總有一層會讓你流淚。
67.
68.年輕時候，拍下許多照片，擺在客廳給別人看;等到老了，才明白照片是拍給自己看的。
69.就算不快樂也不要皺眉，因為你永遠不知道誰會愛上你的笑容。
70.當(dāng)大部分人都在關(guān)注你飛的高不高時，只有少部分人關(guān)心你飛的累不累，這就是友情。
71.絕口不提不是因為忘記，而是因為銘記。
72.
73.讓未來到來，讓過去過去。
74.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
75.成功有個副作用，就是以為過去的做法同樣適應(yīng)于將來。
76.天使之所以會飛，是因為她們把自己看得很輕……
77.試金可以用火，試女人可以用金，試男人可以用女人。
78.喜歡一個人，就是在一起很開心;愛一個人，就是即使不開心，也想在一起。
79.
80.幽默就是一個人想哭的時候還有笑的興致。
81.咖啡苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放糖;一段傷痛，不在于怎么忘記，而在于是否有勇氣重新開始。
82.人之所以活得累，是因為放不下架子，撕不開面子，解不開情節(jié)。
83.漂亮只能為別人提供眼福，卻不一定換到幸福。
84.
85.美麗讓男人停下，智慧讓男人留下。
86.人生最精彩的不是實現(xiàn)夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。
87.人生的冷暖取決于心靈的溫度。
88.如果你為自己定的所有目標(biāo)都已達到，那么說明你定的目標(biāo)還不夠遠大。
89.生活可以將就，生活也可以講究。
90.
91.女人的眼淚是沒用的液體，但你讓女人流淚說明你很沒用。
92.忍無可忍，就重新再忍。
93.睡覺說明明天還要起來。
94.付出真心，才會得到真心，卻可能傷的徹底;保持距離，才能保護自己，卻注定永遠寂寞。
95.讓夢想成真的最好辦法就是醒來。
96.說真話的最大好處就是你不必記得你都說些什么。
97.有時候，不是對方不在乎你，而是你把對方看的太重。
98.廢話是人際關(guān)系的第一句。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇八
微信朋友圈，可以說是現(xiàn)代社會的透視鏡。
前不久，有個朋友面試了一家大公司，hr特意加了他的微信，原本他覺得自己非常有希望，誰知竟意外被淘汰了。
原來是他的朋友圈出了紕漏，動態(tài)里清一色地曬著各種吃喝玩樂，偶爾還穿插幾條吐槽“996”工作制度的雞湯文。
而他應(yīng)聘的是嚴謹細致的財務(wù)崗位，該公司的hr仔細看過他的朋友圈后，覺得他與崗位需求相差甚遠，所以拒絕錄用。
而另一個朋友的遭遇卻恰恰相反。
作為一名銷售人員，他遭遇了一位非常難搞的客戶。
在幾家公司同時競爭的巨大壓力下，客戶最終卻選擇了該朋友所在的公司進行合作。
原來，通過微信朋友圈動態(tài)，該客戶覺得和這名銷售主管三觀相近、興趣相投。所以，非常愿意與他合作，這才把合作的事定在了這家公司。
真所謂是：成也朋友圈，敗也朋友圈。
作為現(xiàn)代社會的職場人，朋友圈，從某種意義上說，已經(jīng)成了一個不可或缺的自我展示平臺，是一張重要的職場名片，是hr、領(lǐng)導(dǎo)、同事、甚至客戶快速了解你的一個重要途徑。
作為一個職場人，朋友圈該如何打理才能顯得既不死氣沉沉，又不膚淺浮夸?
加分的職場朋友圈
1.展現(xiàn)真實自我
比如，一些健康的，有趣的業(yè)余愛好，讓你吸引到志趣相投的人，相互點個贊、評論下朋友圈，還可以拉近彼此之間的關(guān)系，更有利于工作的開展。
溫馨和諧穩(wěn)定的家庭生活日常，不僅讓你看起來有親和力，而且更展現(xiàn)了你的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)。
2.能體現(xiàn)自我提升
比如，業(yè)余參加健身，提高身體素質(zhì);參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力;主動學(xué)習(xí)，提高工作效率等等。
這類朋友圈不僅顯得正能量滿滿，而且也在一定程度上向別人展示了你對自我的要求。
3.分享有關(guān)行業(yè)知識
比如，你所在行業(yè)的一些專業(yè)知識，一些實用的經(jīng)驗。
如果你是醫(yī)生，可以分享一些急救常識，醫(yī)學(xué)常識等。
如果你是幼兒園老師，可以分享一些教育方面的技巧與常識。
這些專業(yè)知識的分享，可以讓朋友圈的人看到你所從事的工作，加深對你的理解，無形中幫你獲得更多的支持，有時，甚至是獲得更多的機會。
減分的職場朋友圈
1.不要吐槽工作和同事
在朋友圈吐槽工作辛苦，領(lǐng)導(dǎo)苛刻，同事難相處，其實是一種非常愚蠢的做法。
微信朋友圈雖然有屏蔽的功能，但你發(fā)在朋友圈的吐槽，說不定哪天還是會被傳到被吐槽的人耳朵里去，給你的工作帶來阻礙，影響你的職場人際關(guān)系。
2.不要發(fā)泄不滿情緒
每個人都會有情緒不好的時候。
但作為成熟的職場人，切不可將不滿情緒發(fā)到朋友圈進行發(fā)泄。
一來這種發(fā)泄對你自身走出低落情緒毫無用處，二來讓別人看到滿身負能量的你，瞬間降低好感度，非常不利于你職業(yè)形象的塑造。
3.不要頻繁曬吃喝，發(fā)膚淺雞湯文
頻繁地曬吃喝，會讓你看上去玩心很重，讓領(lǐng)導(dǎo)看見覺得你不務(wù)正業(yè)，同事看見，會覺得你在故意炫耀。
而常發(fā)一些膚淺雞湯文，會讓別人覺得你是一個人云亦云完全沒有自己辨別能力的人。
試想，哪個老板愿意把工作交給這樣的人?又有哪個客戶愿意與這樣的人合作呢?
美國企業(yè)家里德·霍夫曼曾說：你的人際網(wǎng)絡(luò)不僅決定了你是誰，更蘊藏了你絕大部分的職場機會。
微信朋友圈作為一個不可或缺的自我展示平臺，是職場交際的一扇窗戶，打造一個積極向上的朋友圈，讓從這扇窗戶看進來的人，了解你的秉性氣質(zhì)，看到你的自信穩(wěn)重，看到你的努力向上，看到你滿滿的正能量，能給你帶來更多的職場機會哦!
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇九
一個人情商的高低，有時候從他為人處事當(dāng)中就能夠讓人感受得到，尤其是和別人進行說話與溝通的時候，一個人情商的高低是很容易表現(xiàn)出來的，如果一個人經(jīng)常把下面三句話掛在嘴上的話，這個人的情商一定會很低，人際關(guān)系一定會很差，和人之間的距離會越來越遠，對于自己事業(yè)上的成功，會是一個極大的制約，也算是一個非常重要的毛病，所以大家必須吸取這些人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不要在別人面前經(jīng)常說這些影響自己信譽和正常判斷的話，從這個意義上來講，學(xué)會說話是一個人情商提升的重要方面，說話又是溝通的基礎(chǔ)。
【1】從哪個方面來講，我都比你厲害吧!
經(jīng)常把這句話掛在嘴上的人，在他的內(nèi)心里面有一種優(yōu)越感，言外之意，你跟我相比是不行的，也就是通過貶低別人來抬高自己，通過貶損別人來顯示自己，比別人更有能耐，自己比別人的水平更高，實際上是一種自負的表現(xiàn)，經(jīng)常把這句話說在別人面前的時候，別人的心里面是很難受的，或者是說別人是很尷尬的。所以大家還是要學(xué)的謙虛一點，讓別人感覺到舒服一點，而不是僅僅依靠自己的感覺和別人做溝通，這才是一個鋼琴上的人應(yīng)該做的，這一點大家必須從邏輯上吸取這個教訓(xùn)。
【2】你根本不是別人的對手，別瞎折騰了。
經(jīng)常說這話的人，實際上腦子也是有問題的，我們在和別人交往的時候，如果發(fā)現(xiàn)這個人自信心很強，發(fā)自內(nèi)心的激發(fā)自己的潛力，和別人進行一種競爭性的比拼，我們作為他的朋友或者是同事，應(yīng)該鼓勵人家，而不是泄人家的氣，如果經(jīng)常在人家面前說這樣的話，實際上就是在泄人家的氣，一個人在得不到鼓勵的時候，本來他能夠一鼓作氣把這個事干成的，你一陷人家的氣可能這個事情就黃了，所以這話也不能經(jīng)常在別人面前說，管好自己的嘴有時候比做事顯得都重要，可能事情還沒有開始做呢，一句話說的別人心里面很不舒服，把這一口氣給人家泄掉，可能你就壞了人家的大事。
【3】不要……
經(jīng)常在別人面前把這句話掛在嘴上，實際上就是在反對別人的決定，是在勸阻別人去做某件事情，一般情況下，經(jīng)常按這種方式與別人溝通，別人對你的印象都會是很差的，畢竟別人決定要做一件事情的時候，心里面一般都是有自己的想法的，你把別人的這個想法直接給否定掉了，不讓別人去干這個事，實際上是代表你自己的想法，而不是別人的想法，每個人都有自己的，逐漸每個人也都有自己的思維方式，而這些思維方式正是讓他們做事的一種動力和源泉，所以千萬不要站到自己的角度上考慮別人的問題，阻止別人去做事，就是在犯一個很嚴重的自我定位的問題，我們平時與別人溝通的時候，多積極的鼓勵別人，多積極的夸獎和贊美別人，而不是阻礙別人去做事，而不是貶損別人，沒有能力，這樣做是很不恰當(dāng)?shù)模彩堑颓樯痰娜私?jīng)常干的事兒，由此可見，把話說好，有時候別把事情做好，顯得還重要，事情做不好，我們還有緩和的余地，如果把話說的很差，別人開始抵觸你，你就很難再有辦法去彌補。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇十
美國著名企業(yè)家戴爾?卡耐基曾說過：一個人事業(yè)的成功，只有15%靠他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要靠人際關(guān)系和處事技巧。
職場上，重要的不是你知道什么?而是你認識誰?誰又能助你一臂之力?
進入職場的那一刻起，人脈網(wǎng)就在不知不覺中形成了。
在這張看不見的網(wǎng)上，有人越混越好，有人越混越差。
很多人都想盡早學(xué)會“織網(wǎng)”，卻苦于不懂其中門道。
今天我來教給大家?guī)讉€辦法，讓你成為“織網(wǎng)”達人。
1.永遠不要一個人吃飯
有什么地方能比飯桌上更容易建立友情呢?
中國的飯桌文化歷史已久，不少人都是在參加飯局的過程當(dāng)中認識了其他人。
一頓飯最少也要吃一個小時，這一個小時你可以暢所欲言，想聊什么話題就聊什么話題。
推杯換盞之中，你可以跟任何人拉近距離。
進食體現(xiàn)了一個人人際關(guān)系好壞的狀態(tài)。
仔細想一想，辦公室里沒有人一起吃午餐的，是不是大家集體討厭的那個?
不想成為辦公室里的孤島，那就想盡一切辦法和其他人一起吃飯吧!
2.和人氣王一起玩兒
總有些人擁有天生的磁場，不需要使用任何手段就可以吸引到很多人和他做朋友。
此類人大多熱情好客，見誰都自來熟，和他們交朋友非常容易。
如果你的辦公室里有這類人，那你的“造網(wǎng)”之路可就順利多了。
他的周圍時刻圍繞著很多人，你和他一起玩兒，以后自然也就會和他的朋友熟悉起來，再慢慢轉(zhuǎn)變成你的朋友。
這是建立人脈周期最短，效果最顯著的方法。
3.矮人面前不說短
沒有人喜歡揭自己短的人，更加不會和整天挖苦諷刺自己的人做朋友。
也許有些時候你是無心之失，可是說者無意聽者有心，別人怎么去理解這句話，你是控制不了的。
你能控制好的就是自己的這張嘴，不要亂說話。
說實話之前一定要過過腦子，想想這句話會不會傷害到別人。
不會夸人不要緊，但絕不能傷害別人。
4.提前一天發(fā)送生日祝福信息
信用卡公司都會在客戶生日當(dāng)天發(fā)送祝福短信。
注意到這一點之后，我學(xué)習(xí)起來，客戶過生日的前一天，我就會發(fā)信息祝福他們生日快樂。
為什么提前一天?因為生日當(dāng)天客戶會收到很多信用卡的祝福短信，他可能會忽略我的信息。
收到我的信息，很多客戶會很吃驚，覺得他對我是很重要的人，不然不會記得生日。
更難得的是提前祝福他，而不是看到朋友圈后點個贊完事。
誰都希望自己變得很重要。
你認為別人很重要，別人自然也會認為你很重要了。
成為朋友不就是順理成章的事!
5.該發(fā)火時就發(fā)火
建立人脈絕不是一味地討好別人，你還要告訴別人，你的底線在那里，如有冒犯，再好的朋友也要翻臉的。
有些人特別容易蹬鼻子上臉，覺得你和藹可親好說話就是好欺負。
在建立人脈網(wǎng)絡(luò)的過程中，我們不能只學(xué)會如何與人交朋友，還要學(xué)會遠離不適合做朋友的人。
那些和你道不同不相為謀的人，或者讓你在相處的過程中感到不舒服的人，都不應(yīng)該存在于你的“網(wǎng)”中。
這種人不僅不會幫你織網(wǎng)，有可能還會破壞你的網(wǎng)。
要學(xué)會在職場里丟棄“垃圾人”。
6.等價交換的原則
50塊錢就算長得再好看，也沒有100塊錢招人喜歡。
想和價值100塊錢的人做朋友，那你自己也得值100塊才行。
想要擁有有價值的人脈，必須先讓自己有價值!
這是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立的核心部分。
不少人都曲解了人脈的含義，總想著認識了大佬就能讓他幫著自己做點什么，其實人脈是用來互相幫助的。
只有價值相等的人，才能成為朋友。
只有先做個最好的你，你才能和最好的別人成為朋友。
若你一文不值，根本沒人想認識你。
若你只是一味地去認識別人，那你們的關(guān)系只能停留在認識的層面，根本沒有辦法成為朋友。
所以，想要打造人脈網(wǎng)，那就先從造個最好的你開始。
如果你只擁有技術(shù)上、或者工作上的專業(yè)技能，那是遠遠不夠的。
只有通過建立人際網(wǎng)絡(luò)，找到那些可能成為你潛在的幫助者和一生中的貴人，你的職場之路才不會孤單，才會越走越寬!
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇十一
在職場中，有些人發(fā)展得很好，順風(fēng)順?biāo)兀扔蓄I(lǐng)導(dǎo)的提攜和照拂，也有同事的喜歡和擁戴，總之，前途一片光明。
但是也有一些人，每天都過得慘兮兮的，要人緣沒人緣，要業(yè)績也沒有很出彩，總之，職業(yè)發(fā)展看不到多少希望。
這兩種截然不同的境地是怎么出現(xiàn)的呢?機會、能力、資源這些當(dāng)然或多或少都有這一些影響，但其中最重要的，還是情商，一個聰明、有大智慧的人，能夠在工作中兼顧到很多事情，使得個人表現(xiàn)越來越好。
想要和他們一樣成功，大家不妨多學(xué)學(xué)，也去做做情商高的人最常做的這幾件事，做好了，升職加薪就快了：
1.多和領(lǐng)導(dǎo)溝通
和領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，能夠增進你們之間的感情，同時，多和他們聊天，聽取他們的建議，有利于我們及時改正自身缺點，快速進步。
而且，領(lǐng)導(dǎo)工作多年，有著豐富的經(jīng)驗，有了他們的指點，能夠少走很多彎路，節(jié)省不少時間，這對于職場人士是很有很大好處的。
2.不搶同事風(fēng)頭
在公司里混，和同事的關(guān)系一定要搞好，否則你會非常不好過。尤其是職場新人，即使你的工作能力很強，也別過于顯露你的鋒芒，搶了老同事的風(fēng)頭，可能會招來記恨的。
聰明的人，都知道保持和諧的同事關(guān)系，在有困難的時候就會有人愿意幫你一把。
3.適當(dāng)組織聚會
公司里需要活躍的氣氛，所以，領(lǐng)導(dǎo)需要能夠搞氣氛的人。因為一個公司若是有一個好的環(huán)境的話，會提升整體的工作效率，對于公司的業(yè)績是有幫助的。
如何讓大家之間的關(guān)系變好呢?在非工作時間，適當(dāng)聚聚會是個不錯的方式。所以，我們可以選擇合適的時間，組織聚會，讓同事們有更多相處的機會，了解彼此，有了更多的感情之后，在工作中會更加包容對方一些。
只要你能為公司做出貢獻，領(lǐng)導(dǎo)都會記得，會給你回報的。
4.不說他人閑話
情商高的人，有一個特點，他們不會做讓別人不高興的事情，不會讓自己與他人產(chǎn)生矛盾，所以，我們很少能看見他們參與八卦閑聊，因為在背后討論別人，特別傷感情。
所以，工作中，無論多么好奇，都要克制，畢竟說閑話是不尊重人的表現(xiàn)，于我們的個人形象不利。
如何處理好職場人際關(guān)系心得體會
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇十二
別人自嘲的時候不要附和!!
很多女生都喜歡說自己臉好大，腿好粗，謙虛的人都會自嘲才疏學(xué)淺，你聽到的時候笑一笑就好了!說一句哪里哪里就夠了!別和他一起揪著這個問題認真討論!尤其是關(guān)系沒有那么熟的人，“你的臉看起來確實不小啊哈哈哈真的好大啊哈哈哈”——一般女孩子絕對不會想和你聊下去了。
02
多以“你”開頭，少用“我”開頭的句子。
我自己最反感的就是別人通篇全在說自己的成就，自己的社團，自己的旅行，自己的家庭，自己的孩子，自己的房子和車子，哪怕他確實言語生動經(jīng)歷有趣。相反，在聊天時首先問問對方的情況，讓對方主動分享要讓人覺得友善得多。兩個人一起打球，真正聰明的人并不會讓對方做一直撿球的那個。
03
文明用語少說臟話。
這一條并不是對所有關(guān)系都適用，如果你們是死黨閨蜜連體人，倆糙漢子一起邊摳腳邊爆粗都ok，但絕大多數(shù)情況下，沒人會喜歡一個粗魯聒噪，詞匯嚴重缺乏，說來說去感嘆詞全是生殖器官的家伙。想想以前在地鐵上遇到的一群殺馬特青年，從上車一直在說“哎喲我【嗶——】，這【嗶——】兒子又叫我做【嗶——】事，他媽的我【嗶——】【嗶——】【嗶——】”對于這種人，我真是避之不及，連看一眼都覺得心塞。
04
低級的人嘲笑別人，高級的人才自嘲。
永遠把自己擺在低位置是內(nèi)心真正自信的人才做得到的事。以前學(xué)校開家長會我留下來幫忙布置教室時就發(fā)現(xiàn)，但凡是高談闊論吹噓自己孩子，貶低別人教育方法的，孩子都不可能在班級前十名，謙虛低調(diào)，微笑著傾聽別人，偶爾說一說自己孩子情況的才是成績優(yōu)異的學(xué)生家長。真正年級第一的，非常容易辨認，你只要找到一個一直說自己的孩子“笨得很”“接受能力差”“紙老虎一個沒啥大能耐”“我不強逼他，隨他開心就好”，但是表情非常自然隨和，毫無一點阿諛奉承或自卑怯弱的神態(tài)，他的孩子絕對成績優(yōu)異自信獨立，狂甩第二名幾十分。
肢體語言
2.很多人會不自覺地在說話時有一些小動作，常見的就是理劉海，搓衣角，摸鼻子，咬指甲，翻白眼，甚至我還有同學(xué)會轉(zhuǎn)圈!真的!就是一緊張就不自覺地在我面前轉(zhuǎn)起圈!雖然對他這個人的人品性格是沒什么影響，但是會讓人覺得你不夠大方得體，你可以錄一段自己正常說話時的錄像，然后觀察一下會發(fā)現(xiàn)很多沒注意到的小細節(jié)。比如我以前就發(fā)現(xiàn)我自己偶爾會很用力地眨眼睛，或者在想問題的時候不自覺地往左上角看，這樣其實都不太美觀自然。注意自己的姿態(tài)和氣質(zhì)也是交往的一個重點。
為人處世
這一條是我的長輩教給我的，其實是在多年和他們的相處中潛移默化學(xué)來的。那就是在行事時永遠要換位思考，設(shè)身處地把自己當(dāng)做對方，想想怎樣讓人覺得最舒服。比如遞給別人剪刀時尖的一頭對著自己，買飲料時擰開讓對方先喝，點菜前先問清楚別人口味，很多人一起聊天時多照顧那個和大家最不熟的人，看到別人有了起爭執(zhí)的苗頭就裝裝傻插科打諢換個話題搪塞過去，對宿管阿姨出租車司機還有服務(wù)員多說一句“謝謝你”總是沒錯的，拒絕別人的表白也別弄得人盡皆知雙方都尷尬，不用拉黑，不用絕交，坦誠大方地保持適當(dāng)?shù)木嚯x，也謝謝對方的愛慕才是真風(fēng)度。征詢女生意見時女孩子猶猶豫豫說的“隨便”“還好”“也行”的意思就是不好!看到她面露難色吞吞吐吐就快點換一個啊喂!
還有一點是我覺得最最最難的，也是我這么多年一直努力讓自己學(xué)會的。在自己為別人做了犧牲做了奉獻或是受了委屈的時候，忍耐住想要告訴對方的沖動和想要讓對方自責(zé)愧疚的欲望，忍耐住就好。比如你們約好了五點見面，對方由于一些不可控的因素?zé)o奈遲到了一個小時，見到你時非常自責(zé)懊惱，不停道歉，盡管我滿心委屈但還是會告訴他:沒關(guān)系，我也遲到了半個小時，其實沒有等太久，別自責(zé)啦我們快去看電影吧~:)有時朋友無意地做錯了事，后果已經(jīng)造成了，并且不可逆轉(zhuǎn)。
那就告訴他其實這樣也有好的一面，而且自己還意外有了其他的收獲呢，我知道這種想要讓人心生愧疚然后對你沉重道歉的欲望有多強烈，但是只要他不是故意為之，只要錯不在人，我都會盡量讓他的愧疚感降到最低。沒錯，這樣確實縮短了他道歉的時間，減少了他的的罪惡感，短淺地看起來似乎讓自己很不爽很委屈?？墒情L遠來看，負罪感是兩個人關(guān)系開始出現(xiàn)隔閡的前兆?？刻澢犯泻妥载?zé)感撐起來的感情是讓人痛苦的，《匆匆那年》里從陳尋對方茴開始產(chǎn)生了深深的負罪感我就知道他們沒有辦法在一起了。兩個人都保持著輕松的心態(tài)，維持著對等的關(guān)系才能一直做朋友，做家人，做戀人，走得更長更遠。
穿著打扮
這個部分我沒太多能說的，donotjudgeabookbyitscover,但是我只說我觀察到的一點心得。閨蜜，死黨，戀人是否合拍在很多情況下跟兩個人的長相關(guān)系并不是非常大，我身邊經(jīng)常能見到顏值差異很大的情侶或朋友，但是兩個人的的衣著打扮風(fēng)格基本上都是一樣的。左邊的女生是學(xué)院風(fēng)的襯衫大衣格子裙，右邊挽著的女生絕對不會是黑絲皮褲酒紅色大卷發(fā)。想要結(jié)交什么樣的朋友，自己就先往哪個方面靠近，當(dāng)然我的意思并不一定是開始購買一線大牌或是馬上健身減肥學(xué)習(xí)化妝來刻意改變，人和人交往最重要是價值觀念的契合，而我們普通人，不管想要和怎樣的對手交鋒，梳理好你的頭發(fā)，整理好你的衣領(lǐng)袖口褲腳，整個人素凈，得體，大方，就是對對方最好的尊敬。
處理關(guān)系的心得體會如何寫篇十三
人際交往中，提出的請求不會都同意。
若直接拒絕別人，兩人之間難免尷尬，為了避免得罪人，很多人會選擇婉拒。
例如，不想買衣服時，會說：“我待會再過來試一下吧?！?/p>
他人請吃飯時，會說：“我最近太忙了，改天吧?！?/p>
“我可能沒時間”是一種婉拒，“改天吧”更多是在表達算了。
在交往藝術(shù)中，沒有堅定的提出，就是客套;沒有爽快的答應(yīng)，即是拒絕。
02
別人開自己玩笑，并不代表你也可以。
很多自黑式的稱呼和玩笑，自己說是一種謙虛，而別人不合時宜的說出口，就是一種侮辱。
我媽有個認識十多年的朋友，上學(xué)時候她倆同寢室的，畢業(yè)后在同一個城市，偶爾會見上幾面。
但我媽朋友上學(xué)時候就愿意“埋汰”人。比如誰胖了，做過什么丟人的事兒了。
我媽個子不到一米六，上學(xué)的時候就說自己“濃縮就是精華?！?/p>
有一次老媽在朋友圈發(fā)和我的合照，那阿姨就留言說：“你女兒那小短腿兒真像你?！?/p>
這一句話下來，讓我們倆都如鯁在喉。
說話是有藝術(shù)的，有些話，該說;有些話，該沉默;自嘲是有對象的，有些話，只能自己說，有些話，你只能聽別人說。
如果你隨意取笑別人的缺點，就是在別人身上捅刀子。
03
禮尚往來原則。
前段時間看到知乎上有人提問：“一直付出卻得不到回應(yīng)，這樣的關(guān)系要不要堅持?”
有超過半數(shù)的人認為應(yīng)該放棄。
其中有這樣一個高分評論是這樣說的：
“大學(xué)時，我?guī)褪矣褞н^很多次飯。結(jié)果有一次我生病了想讓他們幫我?guī)э?，卻遭到了拒絕。當(dāng)時真的很難受，很多關(guān)系付出得不到回報，讓人很絕望?！?/p>
認為他人的付出理所當(dāng)然，是對他人的強烈打擊。
維持一段關(guān)系最好的辦法就是禮尚往來。
你給我一分，我還你十分;
你對我真心，我為你用心;
你陪我風(fēng)雨，我與你同行;
你陪我一程，我記你一生!
相互回贈，相互付出才能長久。
04
別人都不對，那就是自己的錯。
“別人都不對，就是自己的錯”這是一條經(jīng)典的錯誤定律。
這句話的意思大致是：如果你覺得別人做什么都錯，那么就是自己的問題了。
比如，在局域網(wǎng)絡(luò)中，如果你發(fā)現(xiàn)所有其他用戶都掉線了，那么很有可能其實是你自己掉線了。
所以，遇到問題時，不要一味地從外部找原因。有時反省自己，才能柳暗花明。
05
人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人飛黃騰達。
當(dāng)年的《星光大道》讓大衣哥朱之文一炮而紅。當(dāng)他有錢后，第一時間就是花重金捐錢、修路，盡己所能去改善村里人生活。
可惜朱之文的善舉并沒有得到村民感恩，村民還到處宣揚說大衣哥“有錢也不幫助村里人”“表面說幫助村民改善，實際就是做做樣子的”。
很多時候，陌生人與自己毫不相關(guān)，即便有過嫉妒，也會很快消除。
但親近之人并非如此。
平時朝夕相處，地位一樣的兩個人，忽然有一個人飛黃騰達，而自己卻在原地踏步時。就往往會產(chǎn)生嫉妒，而且很難化解。
06
如果你沒有成就，你就會因平庸而沒有朋友;如果你有了成就，你就會因卓越而失去朋友。
對于交朋友這個話題，知乎上有個很有意思的回答。
如果你的朋友因為你平庸而離開你，原因可能是你的朋友都是勢利鬼，也可能是你太不求上進，得過且過。
如果你的朋友因為你卓越而離開你，原因可能是你的朋友都是碌碌無為的人，也有可能是你太勢利，自以為是。
成功的人際關(guān)系在于，尊重你與對方的差異，懂得兼顧自己和對方。
人緣好的人，都遵守了這個規(guī)則，明確對方的需求，尊重他人，共同進步，一起成長，方能收獲人生摯友。
而那些不考慮對方想法，認為社交是不需要規(guī)則的人，永遠無法獲得真心。
遵守人際交往規(guī)則，和他人交往時，真心對待，你會擁有更多的朋友，更和諧的人脈關(guān)系。
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