在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
企業(yè)心得報告篇一
第一段：公司企業(yè)是一個復雜的組織體系，它需要各個部門緊密合作，才能夠順利運營。在我工作的這段時間里，我深刻認識到了團隊合作的重要性。每個人都具有各自的專業(yè)技能和知識，只有通過相互協作，才能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，完成工作任務。因此，我認為在公司企業(yè)中，團隊合作是取得成功的關鍵。
第二段：在公司企業(yè)工作，我也學到了管理的重要性。一個好的領導者需要具備良好的組織能力和溝通能力，能夠有效地調度和管理團隊的工作。在我所處的崗位上，我親眼目睹了一個優(yōu)秀的領導者是如何激勵和引導團隊成員的。他經常與我們溝通交流，鼓勵我們展現自己的才華和創(chuàng)造力。他還善于發(fā)現每個團隊成員的優(yōu)勢，并將其合理地分配到相應的工作崗位上。通過這種方式，他讓每個人都感到自己的價值和對公司的重要性，從而激發(fā)了士氣和工作熱情。
第三段：與此同時，我還明白了在公司企業(yè)中，不斷學習和提升自己是非常重要的。在一個競爭激烈的市場環(huán)境中，僅僅擁有一技之長是遠遠不足夠的。我們應該保持敏銳的觀察力，不斷學習新知識和新技能，以適應市場的變化和公司的發(fā)展需求。通過不斷學習和提升自己，我們可以為公司帶來更多的價值，并為自己的職業(yè)生涯鋪平了更加寬廣的道路。
第四段：在公司企業(yè)工作也讓我更加明白了自我管理的重要性。在面對工作的壓力和挑戰(zhàn)時，我們需要學會合理規(guī)劃和安排自己的時間和精力。良好的時間管理和自我調節(jié)能力，可以幫助我們更好地處理工作與生活的平衡，避免過度勞累和壓力累積，提高工作效率和生活質量。
第五段：總結起來，公司企業(yè)是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的地方。在其中工作，不僅需要團隊合作和管理能力，還需要不斷學習和自我管理的能力。只有不斷地適應和提升自己，才能夠在公司企業(yè)中立足并取得更好的業(yè)績。通過這段時間的工作經歷，我深深體會到了這些道理，并決心在以后的工作中不斷努力，為公司企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
企業(yè)心得報告篇二
環(huán)保意識的普及和提高，帶動了許多企業(yè)的環(huán)保行動。環(huán)保企業(yè)是以環(huán)保產業(yè)為基礎，具有環(huán)保意識和服務能力的企業(yè)。我所在的公司是一家以環(huán)保產業(yè)為主營業(yè)務的公司，我在這里工作多年，有著深深的體會和心得。
第二段：環(huán)保企業(yè)的使命
環(huán)保企業(yè)的使命是保護環(huán)境、節(jié)能減排，推動環(huán)保產業(yè)發(fā)展。我們每天的工作就是為客戶提供環(huán)保解決方案，對污染物進行治理和回收，協助客戶達到節(jié)能減排的目標，降低企業(yè)的環(huán)境風險，提高企業(yè)的環(huán)境形象和品牌價值。
第三段：環(huán)保企業(yè)的工作內容
環(huán)保企業(yè)的工作涉及到許多方面，主要是環(huán)評、環(huán)保設施建設、環(huán)保治理、環(huán)保咨詢等。這些工作需要我們具有專業(yè)的知識、技能和經驗，也需要我們具備創(chuàng)新意識和多元化解決方案的能力。
第四段：環(huán)保企業(yè)的核心價值
環(huán)保企業(yè)的核心價值在于環(huán)保意識和服務能力。我們要通過環(huán)保意識的傳遞和落實，讓客戶意識到環(huán)保的重要性，讓員工形成環(huán)保的自覺意識。同時，我們要具備良好的服務能力，讓客戶滿意，贏得客戶和市場的信賴。這也是我們公司不斷發(fā)展和壯大的重要保障。
第五段：環(huán)保企業(yè)的未來展望
目前，環(huán)保產業(yè)正處于高速發(fā)展階段，具有廣闊的發(fā)展前景和市場空間。未來，我們將繼續(xù)保持環(huán)保意識和專業(yè)能力的提高，積極參與政策制定和行業(yè)標準的起草，不斷開發(fā)和推廣環(huán)保技術，使環(huán)保產業(yè)做大做強。同時，我們也要堅持責任與利益相統(tǒng)一的理念，為企業(yè)、為社會和為環(huán)境作出更大的貢獻。
結尾：總結
環(huán)保企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，它需要我們具有環(huán)保意識和專業(yè)能力的提高，也需要我們不斷探索和創(chuàng)新。我在這家公司工作多年，不僅學到了專業(yè)的知識和技能，也形成了誠信、責任和團隊合作的價值觀念。希望未來的環(huán)保企業(yè)能夠充分發(fā)揮環(huán)保產業(yè)的優(yōu)勢，為推動經濟和環(huán)保協調發(fā)展作出更大的貢獻。
企業(yè)心得報告篇三
在提出“三嚴三實”重要論述，中共中央辦公廳提出“三嚴三實”專題教育方案以來，區(qū)國資委、宏達興公司積極響應，宏達興內部開展了各種專題教育活動，從“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”這一主題出發(fā)，嚴格要求著我們自身的思想情況、工作情況以及生活情況。
今天，我想就學習“嚴以律己，以身作則”談點心得：嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
當前，領導干部律己不嚴的主要表現為不守紀律、規(guī)矩意識淡薄、對黨紀國法缺乏敬畏之心。有的領導在工作上目無組織、目無紀律，弄虛作假、陽奉陰違，對組織當面一套、背后一套;有的視制度、規(guī)矩為“稻草人”，口無遮攔，什么話都敢說、什么事都敢做;有的把自己所管轄的單位、部門、當作“自留地”，搞公共權力部門化、部門權力個人化;有的拉幫結派、親親疏疏，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的紀律散漫，上班時間侃大山、逛網店、打游戲、炒股票，遲到早退、我行我素;有的工作不安心、不用心，當“走讀”干部;有的有令不行、有禁不止，心無敬畏、行無底線，頂風違紀，不收斂不收手。
想要杜絕這些現象，首先要從思想上去重視，大到政策法律的主動學習、主動遵守、主動約束，小到生活工作中的一點一滴，不放松、不懶惰、不消極。要在思想上慎獨、慎微。所謂慎獨，就是在獨處之時能夠反躬自省、謹言慎行，不說大話，不夸?？?，嘴巴要緊靠思想，要把慎獨作為一種職業(yè)操守、一種思想品格、一種工作風骨，讓慎獨的思想意識像影子一樣伴隨我們的日常工作和生活。所謂慎微，就是要在細微之處能夠保持警惕、警覺、警醒，不以善小而不為，不以惡小而為之。小節(jié)上把持不住，就會演變成大問題。今天，我可能沒有主動學習三嚴三實的深刻內涵，那么明天，我可能就要落后，就要掉隊，就要犯錯誤。要用 “吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己，防微杜漸、警鐘長鳴，嚴防一念之差、一時糊涂，嚴防不知不覺變質，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
想要真正在思想上做到嚴以律己，能否“慎獨慎微”是個大關口。我認為，慎獨就是讓我們在日常工作中，人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監(jiān)督一個樣，在任何情況下都不見異思遷、見利忘義，恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持一名共產黨人的革命氣節(jié)和政治本色。慎微，就是讓我們從大處著眼，從小處入手。公司的盤子越大，細節(jié)之處就越多。細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微。許多干部半世勤勉，最終鋃鐺入獄，令人扼腕，往往是從生活、工作中的小事、小節(jié)開始的。所謂“合抱之木、生于毫末”，領導干部在個人思想修養(yǎng)和行為規(guī)范方面，也面臨許多必須慎微的度量關節(jié)線。水屯市場地域寬廣、商戶眾多，今天你吃他家一頓飯，喝一杯酒，拿一張購物卡，明天就敢換一家，久而久之，吃人嘴短，拿人手短，就要幫人家跑腿、辦事，你的思想就被腐蝕了、就墮落了，就會違規(guī)違法。想要一輩子“擋得住誘惑，耐得住清貧，經得起考驗”，就要心存敬畏，手握戒尺，把慎獨慎微作為個人思想修養(yǎng)和行為規(guī)范的理性界碑，時時刻刻、事事處處把握好自己，高度重視細節(jié)，認真做好每件小事、管好每個小節(jié)，見微知著、防微杜漸、潔身自好，不該說的話不說、不該拿的東西不拿、不該去的地方不去、不該辦的事情不辦，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。要時刻以：上班一分鐘，律己60秒”的工作原則要求自己。
其次，在工作、生活上，要保持我們的清正廉潔。清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們的干部特別是領導干部能走到今天這一步都不容易，從基層一點一滴的摸爬滾打、艱苦奮斗才有了今天的崗位，今天我們所擁有的崗位，是用來帶動企業(yè)發(fā)展，造福企業(yè)員工，創(chuàng)造企業(yè)價值的，要時刻緊繃廉潔自律這根弦，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，算一算腐敗的政治賬、經濟賬、名譽賬、親情賬和自由賬，明白什么是得不償失，不要發(fā)生一些不該發(fā)生的問題，到時候毀了自己的前程，毀了家庭的幸福，毀了公司的發(fā)展。在水屯市場這個大環(huán)境下，群眾關系復雜，人情多，稍微一個處理不當，就可以引起蝴蝶效應，導致一波未平，一波又起，反復管理，反復發(fā)生的事情。清正廉潔，更多是約束我們在日常管理水屯市場工作中做事的方式方法，這種方式方法要與思想上高度統(tǒng)一，思想律己，才能工作律己。
最后，我們領導干部要在各個方面接受監(jiān)督?？梢哉f，我們大多數領導干部都能夠嚴以律己，是值得信任的，但信任代替不了監(jiān)督，自律代替不了他律，失去監(jiān)督的權力必然導致腐敗。我們自身的力量是微小的，群眾的力量是偉大的。各級領導干部要增強接受監(jiān)督的意識，習慣于在監(jiān)督下用權，在監(jiān)督下工作和生活，自覺接受來自紀律與法律的監(jiān)督、黨內與黨外的監(jiān)督、組織與群眾的監(jiān)督、社會與媒體的監(jiān)督，對一些司空見慣、習以為常的小毛病，要“小題大做”、防微杜漸;對一些傳染性、危害性強的“病菌”，要早打“預防針”，不斷增強免疫力和抵抗力。
領導干部地位特殊、崗位重要，面對“四大風險”和“四種考驗”，如果不能自律，而是受私心所擾、名利所累，就難免會走歪路，最終身敗名裂。實踐證明，唯有嚴以律己，才能經受住各種誘惑，才不會陷入享樂和奢靡的泥潭。在從嚴治黨新常態(tài)下，領導干部要求別人做到的自己首先做到，要求別人不干的自己堅決不干，才能老老實實做人，干干凈凈做事，真正以上率下、做好榜樣：
一、強化理論學習，提高自身素質，注重理論聯系實際，學以致用，學用結合，正確處理學習和工作兩者關系。運用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習運用到工作中，把“三嚴三實”深入自己的腦海里。
二、改進工作方法，提高工作效能，拓寬思路，創(chuàng)造性的開展工作，弘揚艱苦奮斗、求真務實的優(yōu)良作風，深入基層開展調查研究，密切聯系群眾，廣泛開辟聯系群眾的渠道。
三、增強“自重、自省、自警、自勵”的意識，講黨性、重品行，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到務實、清廉，保持共產黨人的簡樸風格，發(fā)揚艱苦奮斗作風，多辦實事、好事。
領導干部只有牢記“物必先腐而后蟲生”的道理，保持“持己”，當從無過中求有過”的自律意識，秉持“歸咎于身、刻己自責”的解剖精神，經常過濾思想、檢點言行，才能做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的政治本色。
按照公司學習安排，我就對“嚴以律己”的思考和認識同大家交流。
習近平總書記強調指出：“教育實踐活動要以縣處級以上領導機關、領導班子、領導干部為重點。各級領導干部既是活動組織者、推進者、監(jiān)督者，更是活動參與者，要以普通黨員身份把自己擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。”在此之前，中央政治局制定了“八項規(guī)定”，明確提出，抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風。本次會議上習的再次強調，無疑是向各級黨員領導干部提出了一個明確的要求，必須要以身作則，嚴以律己，帶頭改進作風，做“改進四風”的“帶頭人”。
如習在講話中所說，“面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這‘四風’上。我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。”
以來，中央嚴肅查處了一系列發(fā)生在領導干部身上的大案要案，原四川省委副書記李xx、中央編譯局前局長衣xx、國家發(fā)改委原副主任劉xx、鐵道部原部長劉xx、安徽省原副省長倪xx等一批高級領導干部先后落馬。綜觀這些腐敗案件，有一個非常明顯的特點就是，這些領導干部無一例外的都在“四風”方面存在著這樣或者那樣的問題。俗話說的好，上梁不正下梁歪。這些案件的發(fā)生，都充分說明了領導干部的作風好壞，直接影響著一個單位乃至一個地方的黨風、政風，人民群眾判斷一個地方的干部，也往往多是從這個地方的領導干部身上，來判斷整個干部隊伍的形象。什么樣的領導帶什么樣的兵，領導干部的作風在一個地方和一個單位就是風向桿，就是一面旗幟，有著很強烈的引領和導向作用。作風不好，就會讓一個地方瘴氣彌漫，發(fā)生在重慶市的一系列腐敗案件就充分說明了這一點。反之，領導干部的作風好，廣大基層干部就會主動效法，這個地方的正氣就會占領主陣地，良好的黨風帶政風，促進民風根本好轉，就會在一個地方形成風清氣正的良好氛圍，才能為經濟社會發(fā)展打造良好的發(fā)展環(huán)境。
自覺加強學習是有效改進“四風”的基礎條件。
學習是一個人不斷充實和豐富自己的必要手段。如果放松了學習，大腦就會逐漸荒蕪，就會滋長很多烏七八糟的雜草，就難以集中精力、智慧去思考和謀劃本職工作，作風也就漂浮起來。實際上，在領導干部中也確實存在著種種的“本領恐慌”和“領導力危機”，迫切需要我們通過學習，創(chuàng)新觀念，提升能力，轉變領導方式，以適應新的環(huán)境要求，順利地完成領導使命。要把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，把學習提高到加強黨的先進性、純潔性建設的政治高度來認識，端正學習態(tài)度，樹立優(yōu)良學風，堅持在馬克思主義的正確價值觀和科學方法論的指導下，將一切有用的理論、知識和經驗轉化為解決實際問題的正確的思想方法和工作方法，以讓自己的情趣健康起來，讓自己的格調高雅起來，讓自己的思想端正起來，讓自己的能力堅實起來，切實增強有效應對、駕馭復雜局面，處理復雜問題，提高治國理政的能力和水平。
要做群眾路線的踐行者。
群眾路線是黨的根本工作路線。以毛澤東為代表的中國共產黨在長期斗爭中形成了一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。面對當前黨內存在的各種不正之風，必須要在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動，這也是實現黨的確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。各級領導干部都要做群眾路線教育活動的組織者和參與者，更要做群眾路線的踐行者，也只有自覺踐行群眾路線，主動深入基層，深入群眾，多聽民音，察民情，體民苦，站在人民群眾的立場思考問題，為人民群眾出主意，想辦法，切實解決人民群眾最為關心的實際問題，才能有效地客服“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”。只有自覺帶頭踐行群眾路線，才能進一步號召各級黨員干部主動深入基層開展調查研究，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，興群眾之所利，用實實在在的工作成效，贏得人民群眾的支持和愛戴，用實實在在的工作成效來檢驗“四風”是否得到改進，用人民群眾的口碑來檢驗“四風”是否改進。
改進“四風”，領導干部要敢于帶頭除病去垢。
除病去垢是改進“四風”的重點，群眾路線教育活動的開展歸根結底就是要找出廣大黨員干部尤其是黨員領導干部身上存在的污垢，并有效祛除之。誠然，當前在黨員隊伍中特別是一些領導干部中，存在著“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等種種作風方面的問題，眼睛里只看權力財富不看群眾疾苦，頭腦里只思領導喜好不思群眾冷暖，工作中只謀個人政績不謀群眾利益，和群眾越來越疏遠，關系越來越冷淡。這些問題已經嚴重影響到了黨的執(zhí)政之基的穩(wěn)定，必須要糾正，改變。各級黨員領導干部都要敢于向自己開刀，不怕丟面子，不怕亮短處，不捂遮羞布，開誠布公，坦誠相見。要敢于開展批評和自我批評，既要大膽找出自身的問題，也要敢于拋開情面，亮短揭丑，不當“老好人”，不做“和事佬”。在查找問題的同時，要深入查找問題的癥結，找準病根，對癥下藥，下猛藥。只有不斷地自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，時?！罢照甄R子、正正衣冠、洗洗澡、治治病”，把自己真正亮出來，把手術刀真正動起來，徹底剖析，才能真正做到從群眾立場上想問題、辦事情，才能有的放矢地解決問題，才能從根本上革除“四風”之弊，才能讓為民務實清廉的要求深深植根于思想和行動中，以優(yōu)良的作風贏得群眾的擁護和支持。
以上發(fā)言，不妥之處，請批評指正。
企業(yè)心得報告篇四
一、入職培訓的目的：
2、使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。
3、幫助新員工適應工作群體和規(guī)范；鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
二、培訓對象：
三、培訓期間：
新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗指導培訓。人力資源根據具體情況確定培訓日期。
四、培訓方式：
1、脫崗培訓：由人力資源制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式。
2、在崗培訓：由新員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓方向，并指定專人實施培訓指導，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇Ъ耙粚σ惠o導形式。
五、培訓教材
六、入職培訓內容：
1、企業(yè)概況（公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀）
2、組織結構圖；
3、組織所在行業(yè)概覽；
4、福利組合概覽（如健康保險、休假、病假、退休等）
5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望
6、薪酬制度：發(fā)薪日，如何發(fā)放；
7、勞動合同、福利及社會保險等；
8、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；
9、員工體檢日程安排和體檢項目；
10、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）
11、員工手冊、政策、程序、財務信息；
13、內部人員的熟悉（本部門上級、下屬、同事；其他部門的負責人、主要合作的同事）
14、著裝要求；
15、公務禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、職業(yè)操守
16、工作外的活動（如運動隊、特殊項目等）。
七、培訓考核：
培訓期考核分書面考核和應用考核兩部分，脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以應用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。
八、效果評估：
人力資源部與新員工所在部門通過與學員、教師、部門培訓負責人直接交流，并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效并達到預期目標。
九、培訓工作流程：
4、授課教師在七日內拿出改進方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議；
7、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導培訓期間，應不定期派專人實施跟蹤指導
企業(yè)心得報告篇五
我通過對東風公司的參觀以及與該企業(yè)的交流，深刻地認識到了企業(yè)的認知重要性。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)認知的一些體會和心得，同時，希望為其他企業(yè)提供一些借鑒。
第二段：企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是企業(yè)認知的核心，它涵蓋了東風公司的公司愿景、價值觀、理念等多個方面。東風公司深刻理解到了企業(yè)文化的重要性，并通過立體的文化建設體系來打造了一個開放、合作、共享、創(chuàng)新的企業(yè)文化。這種文化就像一個紐帶，把所有的東風員工緊緊地聯在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。
第三段：領導的善行為企業(yè)樹立了良好的形象
在東風公司，他們非常注重領導的行動，正如“明白人做明白事，有良心做有良心事”這一口號所體現的一樣。東風公司的領導者舉動得體，處理問題果斷，進而為公司樹立了一個良好的形象。這種形象不僅可以為公司贏得公眾的信任，同時也可以為公司的發(fā)展提供保障和助力。
第四段：提升員工素質是企業(yè)認知的必由之路
在應對市場競爭的時候，企業(yè)的綜合實力往往需要依靠員工的素質來支持。員工素質是企業(yè)認知的重要組成部分。東風公司注重對員工培訓的投入，他們不僅為員工提供了大量的職業(yè)培訓和技能培訓機會，同時還開展了多個文化和體育活動，以提升員工的整體素質。當員工的素質得到提高，不僅可以提升企業(yè)的核心競爭力，還可以為養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀的文化氛圍打下良好的基礎。
第五段：結語
作為現代企業(yè)的重要一環(huán)，企業(yè)認知是實現企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和高效經營的基礎。通過對東風公司的參觀和交流，我深刻地認識到企業(yè)認知的重要性，同時對東風的企業(yè)文化和領導風范給予了高度評價。作為一個企業(yè)，提升員工素質，健全企業(yè)文化，具備良好的領導風范，這些都是企業(yè)邁向成功的必由之路。我相信，有良好的企業(yè)認知和文化，東風公司可以實現更加輝煌的未來。
企業(yè)心得報告篇六
提高職工的安全文化素質、基礎理論和基本技能是搞好安全生產工作和構筑企業(yè)安全文化的基礎和重要目標，企業(yè)主要從以下兩方面來強化職工的安全意識，培養(yǎng)安全文化及理念。
企業(yè)在抓安全教育上，嚴格執(zhí)行"三級安全教育"，對新進廠的人員按要求進行了廠級教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求后方可上崗操作。對換崗、轉產、復工人員，各單位均按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓，經考核合格后才能上崗作業(yè)，并且把安全考試成績作為職工晉級的依據之一。對民工、臨時工按照"誰主管誰負責，誰使用誰負責"的原則進行安全管理，并經過安全培訓，考核合格取得了我廠"安全技術操作許可證"的民工、臨時工才能進入廠區(qū)作業(yè)。對外來實習、參觀人員進行安全培訓并完善相關手續(xù)后才準許進入生產區(qū)。
一年來，在抓好日常安全教育的同時，培訓新職工12人，培訓轉崗、復工人員44人，培訓外單位作業(yè)人員、民工15人。9月19日至23日，對全廠27名二級單位安全員進行脫產專業(yè)培訓，并進行了嚴格考核，進一步增強了安全員的安全管理、技術水平和安全意識。加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作，全年共復訓壓力容器作業(yè)人員77人，復訓起重機械作業(yè)人員26人，復訓鍋爐水處理工4人，新培訓焊工2人，復訓焊工13人，復訓電工2人，新培訓?；锲凡僮鞴?0人，復訓危險物品作業(yè)人員225人（其中：操作工198人、經營人員19人、儲存保管人員8人），從而使全廠特種作業(yè)人員100%有效持證上崗。各車間結合生產實際，利用生產間隙，開展了全員安全教育，包括安全知識、安全規(guī)程、崗位操作法、事故案例等內容，同時加強對二、三級教育和復崗、轉崗職工的教育，使職工的安全技能和意識得一定提高。
1、認真開展"三查、三反活動"，杜絕人的不安全行為。根據化醫(yī)集團41號文《關于在全系統(tǒng)認真開展"三查、三反"活動的緊急通知》精神，廠部成立了生產副廠長任組長的活動領導小組，各車間以車間主任為首，分管安全的副主任及安全員具體開展日常工作，并將此項工作作為一項安全管理的基礎工作長期堅持。企業(yè)緊緊抓住"以人為本，安全第一"的主題，認真開展"查隱患、查漏洞、查問題"和"反違章、反違規(guī)、反違紀"活動，積極檢查和修補安全管理問題及漏洞，認真組織職工討論近年來發(fā)生的事故案例、學習安全管理制度及三大規(guī)程，加大對違章、違紀的處罰力度，強化安全管理，全面提高職工的安全意識，大力營造反對違章、關愛生命的氛圍。
2、積極組織好"安全生產月"活動，結合當前安全生產工作，營造"關注安全，關愛生命"的文化氛圍?；顒泳o緊圍繞"安全第一，預防為主"的安全生產方針，突出活動主題"遵章守法，關愛生命"，貫徹落實上級部門的文件、會議精神，強化安全管理，加大宣傳力度，全面提高職工的安全意識，落實各項安全工作。開展安全生產知識宣傳教育，內容涉及《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》、《原化工部安全生產禁令》、《x市安全生產監(jiān)督管理條例》、《x市化工安全生產八嚴禁》、《化醫(yī)控股（集團）公司安全生產管理規(guī)定》以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。以"安全生產月"為契機，企業(yè)積極組織職工參加x市安全生產監(jiān)督管理局舉辦"遵章守法，關愛生命"安全生產知識有獎競賽活動，并要求各單位開展"學法、懂法、知法、守法"系列活動，通過全員性學習國家相關的安全生產法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，進一步提高了職工的安全生產法律意識。企業(yè)決定，從安全生產月開始，對違章行為、違章操作、違章指揮等現象，采用"違章告知卡"形式，送達違章單位或人員，并將違章記錄納入企業(yè)或各級單位的經濟責任制考核中。按廠"安全生產月"活動安排，技安處組織各單位進行了單位間相互交叉安全檢查，并督促各單位認真進行崗位安全自查活動（首先工段內開展自查，然后車間內工段間進行交叉互查），對檢查中發(fā)現的不足進行改進，對好的.經驗進行推廣，對查出的隱患及時進行整改。廠工會、技安處組織召開了以"我為安全獻一計"為主題的安全生產經驗座談會，進一步提高了職工參與安全工作的積極性和責任感。
3、組織相互交叉安全檢查活動，互相學習，共同提高。9月14日至16日，按廠部要求，技安處組織了全廠范圍內的安全自查和部份單位相互交叉檢查。檢查內容涉及安全目標的完成情況、風險分析與控制情況、安全教育情況、安全、消防、防護設施、用品的維護和維修情況、現場作業(yè)安全情況、安全檢查與考核情況等。在活動中，各單位負責人、安全員、工段長積極參與，并在互查活動中相互間深入交換意見，提出好的建議，使這次互查活動達到了相互學習交流、共同提高安全意識和管理水平的目的。
企業(yè)心得報告篇七
作為一名從事企業(yè)管理的從業(yè)者，在深入了解東風公司的企業(yè)認知后，認為此公司在中國汽車行業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色。在與東風公司交流中，收獲頗豐，讓我不得不感嘆，東風公司認知之精、業(yè)績之驕。
第二段：對于企業(yè)文化的認知
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂、血脈和營養(yǎng)。東風公司企業(yè)文化“誠信、卓越、進取、開拓”貫穿于日常生產、管理、工作以及員工儀表、言行，已經深深地根植在員工的心中。這種文化意識推陳出新、順勢而為，不斷推進著企業(yè)文化的發(fā)展，也為企業(yè)標準化、規(guī)范化管理打下了堅實的基礎。
第三段：對于企業(yè)戰(zhàn)略的認知
東風公司始終緊跟市場、搶抓機遇，樹立了“技術進步，關鍵引領”之核心戰(zhàn)略。實施這個戰(zhàn)略就意味著企業(yè)必須在科技研發(fā)方面取得突破性進展，要不斷推陳出新，帶來真正的先進技術和服務。正是依托于這樣的企業(yè)戰(zhàn)略，東風公司在市場激烈競爭中占據了領軍地位。
第四段：對于人力資源的認知
東風公司認識到，人才是全球范圍內最具有可持續(xù)性和競爭力的資源。因此，公司不遺余力地吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提供具有競爭力的薪酬和福利體系，為員工升級換代提供廣泛、靈活的培訓機會，更是通過積極的企業(yè)文化宣傳和形象展示，增強了整體企業(yè)的凝聚力和向心力，使東風人才輩出，壯大著企業(yè)。
第五段：總結
在實地考察、親身體驗中，我對東風公司的企業(yè)認知有了進一步的認識，從領導者到普通員工，無不在工作中深深地融入了這種企業(yè)文化的魂靈。認知一旦高度統(tǒng)一，目標就會更加清晰明了，工作效率也會更上一層樓?？傊?，東風公司完美闡釋了企業(yè)認知、人力資源和企業(yè)戰(zhàn)略這三個方面的重要性，也呈現出了發(fā)展的方向。
企業(yè)心得報告篇八
現代企業(yè)發(fā)展的速度非?？欤粩嘤行录夹g、新模式出現，為了適應市場發(fā)展變化、提升員工素質、培養(yǎng)創(chuàng)新意識等多種因素，公司企業(yè)培訓成為越來越重要的一環(huán)。在實際培訓過程中，我陸續(xù)參加了多個不同類型的培訓課程，在不斷的實踐中也有了一些心得體會。
第二段：專業(yè)技能培訓
在我所在的公司，專業(yè)技能培訓非常重視。一項工作，只有我們掌握了技術的精髓，才能達到更高的生產能力，并且提升我們的職業(yè)素質。在培訓中，老師不僅教授了基本技能，更進一步授課了最新的技術和創(chuàng)新方法，同時還通過實際案例進行講解和現場操作，讓我們能夠深刻地理解技術與實際應用的聯系。我深刻認識到：不斷提高自己的專業(yè)技能，能夠更好地為企業(yè)做出貢獻。
第三段：溝通交流培訓
人際溝通在工作中非常重要，這關系到我們的工作效率和團隊協作能力。在我們的企業(yè)培訓中，老師組織了討論、演練、角色扮演等多種溝通交流方式，讓我們在交流中，學會了傾聽、理解與溝通等技巧，建立了良好的團隊協作、工作信任等關系，助力我們更好的協作完成工作。同時，通過溝通交流，我們也學會了在日常生活中與同事、領導交流，讓人際關系變得更加融洽。
第四段：創(chuàng)新意識培訓
在我們公司的培訓中，除了學習專業(yè)技能和溝通能力，還非常注重創(chuàng)新意識培養(yǎng)。老師通過案例分析，觀點碰撞，頭腦風暴等方式，讓我們學會了如何發(fā)現問題、解決問題和創(chuàng)造新機遇。這種思考方式，也逐漸在我們的工作中體現，我們不再局限于已有的方法和固有思維，通過創(chuàng)新、甚至跨界學習，大幅度提升了我們的工作品質與效率。
第五段：總結
企業(yè)培訓不僅是提高本職工作能力的學習，還是學習工作素質、人際交流能力和創(chuàng)新思維的方式。我在培訓中學到的很多東西，不僅僅是對本職工作的促進，更是對自己職業(yè)生涯和個人綜合素質的更好提升。我相信，在企業(yè)培訓的指導下，我們一定會更好地適應未來的市場競爭，去實現我們職業(yè)生涯的目標。
企業(yè)心得報告篇九
一晃眼，一年時間就過去了。在20__年里，我根據公司“穩(wěn)求發(fā)展”的指導方針，以及部門領導們的指示，完成了自己應盡的責任，取得了不錯的成績。但我也在工作中發(fā)現自己還有很多地方做的不夠，這些都是我的壞習慣，應當加以改正。下面是我這一年里的工作情況總結，同時也對接下來的一年里做一個小計劃。
一、做事拖拉不勤快
這一年的時間里，我在工作上完成的還不錯，但是我個人缺乏做事的主動性，說白了就是比較懶。很多事情我都是拖拖拉拉的，沒有主動的去把事情做好，也沒有去主動的要求做一些別的事情。在我這一年的工作里，我想了想，幾乎每次的都要到最后的底線的時候才去完成好領導早就交代的任務。領導雖然沒有什么太大的意見，畢竟我還是按時完成，但是我這樣拖拉的習慣還是不好，早一點完成任務，早一點就能多做一些事。
二、不能主動幫助同事分擔
由于我做事比較拖拉，所以很多時候我都只是做好了自己的本分工作，而對于需要幫助的同事，我基本上是插不上手，因為我有時候都自顧不暇。不過有的時候我將我的任務完成后，我還是會主動幫同事分擔一下職責，畢竟同事之間還是要互幫互助，共同進步。
三、工作量比較大，自身職業(yè)素質還不夠強
我在公司里的崗位是財務部會計，每天都需要對公司的各種支出與收入做報表進行統(tǒng)計，這一項工作很復雜，做起來很緩慢，畢竟我需要對每一筆資金的流向做記錄，不能錯漏任何一項事例，否則在后面做月結的時候，對不上賬。公司里的財務，需要每個月上交當日的報表，由我們會計部四個會計同時工作，并交由部門里的總會計進行核對審查。一旦發(fā)現有一個人的報表與其他人不同，就需要重新進行審查，找出是哪一天哪一項的資金問題。不僅要做月總結，還需要季度總結，以及年度、年度財務報表。
我在工作的過程中，發(fā)現自己還是有很多地方不足，有很多地方不太熟悉，還有待提高自身的職業(yè)技能。
四、20__年的打算與進步目標
在接下來的一年里，我決心改掉自己做事慢、不主動的壞習慣，同時在空余的時間里，多加學習、練習?，F在的社會，需要我去不斷的適應，不斷的提升自己，才能不被拉下。我要做的還很多，要學的也很多。
企業(yè)心得報告篇十
一、軍訓的意義和目的
為了加強公司管理，提高員工的個人綜合素質和自我約束能力、工作貫徹力和執(zhí)行力，增強員工干工作的積極性，從而達到提升員工工作效率和公司整體形象、方便公司管理的目的，解決因長期工作而產生的一些不良現象和工作作風，營造積極上進的精神風貌和向上的工作態(tài)度。
二、大隊對軍訓的理念
1、標準化、規(guī)范化訓練：立正、稍息、跨立等，讓其深知企業(yè)的制度就是第一憲法，企業(yè)的行為規(guī)范就是執(zhí)行的標準，沒有借口、沒有理由必須執(zhí)行，制定了就是正確的，正確的就必須嚴格執(zhí)行。
2、儀容儀表訓練：軍容軍姿，隊姿等，他彰顯的不是一種姿勢，而是一種品質，一種人的品質、團隊的品質、企業(yè)的品質，每個人的外在形象將能直接反映個人修養(yǎng)及團隊水平、及企業(yè)服務的品質。
3、紀律性訓練：姿勢的嚴格要求，細節(jié)執(zhí)行，緊急集合等的快速執(zhí)行，反映的不僅僅是一種狀態(tài)，他反映出的是每個人心中是否有公司、是否有章程、是否有紀律，通過訓練讓其懂紀律的.嚴格遵守，要求的完美執(zhí)行他將直接決定我們公司的服務品質，銷售業(yè)績。
5、團隊意識、協作訓練：企業(yè)輸出的是整體的產品和服務，不僅僅要求個人、部門的卓越，更要團隊的協作高效，沒有真正完美的個人，只有真正卓越的團隊。
三、軍訓計劃
軍訓時間定為10天（可選）。在這10天的時間里，我們將從最基礎的軍姿訓練開始，其間穿插團隊協作拓展活動，一步一步提升員工的自我養(yǎng)成意識，規(guī)范一日生活秩序，將訓練中所學所得能運用到實際的工作和生活當中。在訓練中，我們要重點訓練員工的團隊意識、貫徹力和執(zhí)行力，使受訓人員從思想上樹立正確的觀念，提高員工的集體榮譽感，相信通過這次軍訓，我們的員工一定會實現從一個普通員工向一個高素質員工的轉變，同時也會為公司全面實現規(guī)范化管理搭好一個平臺。
本次軍訓將嚴格結合從正規(guī)化、標準化操作訓練、儀容儀表訓練、執(zhí)行力訓練、紀律服從訓練、吃苦耐勞訓練、頑強毅力訓練、集體意識訓練、團體合作訓練設置課程項目，并嚴格要求教官施訓。
四、軍訓注意事項：
1、所有受訓人員不允許遲到、早退，要有嚴格的時間觀念。
2、按要求、統(tǒng)一穿著服裝。
3、軍訓過程中每一個人都必須無條件服從教官命令，聽從指揮。
4、事假、病假必須經教官批準并經上級領導核準同意。
5、軍訓過程中，嚴禁在隊列中說話、打鬧、嬉笑。手機必須關機或調成靜音，訓練其間一律禁止接、打電話，使用手機。
五、個人準備及注意事項：
1、所有受訓人員的衣服都必須保持干凈整潔。
2、個人生活用品自備（拖鞋、毛巾、洗漱用具、換洗衣物）
2、男士不能留長發(fā)、胡須；女士要將長發(fā)盤起來，不準化妝，佩戴飾物。
3、軍訓其間所有受訓人員必須著統(tǒng)一服裝，禁止混搭，敞胸露懷、衣冠不整。
六、作訓科目：
由軍訓大隊根據企業(yè)要求，制定符合企業(yè)需求的軍訓日程表
七、軍訓配合活動：
1、教唱軍營歌曲
2、進行法制教育
3、觀看電影
4、野外行軍
5、拔河比賽、歌詠比賽、文藝匯演等活動
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