合同的條款應(yīng)該明確具體，避免模糊和歧義，以保證合作順利進(jìn)行。在起草合同之前，應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)和合同樣本，以避免漏洞和風(fēng)險(xiǎn)。下面是從實(shí)際案例中摘錄的一些精選合同樣本，希望對(duì)您的合同起到一定的參考作用。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇一
傳真：_________。
乙方(境外就業(yè)人員)：_________。
身份證號(hào)：_________。
甲、乙雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方為乙方提供境外就業(yè)中介服務(wù)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，并在認(rèn)真閱讀和充分理解的基礎(chǔ)上，雙方自愿簽訂以下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
第一條總則。
一、乙方自愿接受_________公司(廠)的聘用，到_________國(guó)家(地區(qū))從事_________工作，合同期限_________年。
乙方委托甲方為其辦理有關(guān)出境就業(yè)手續(xù)，甲方同意接受乙方的委托，協(xié)助乙方辦理出境就業(yè)的相關(guān)手續(xù)，并在乙方與境外雇主簽訂勞動(dòng)合同出境就業(yè)到終止勞動(dòng)合同返回國(guó)內(nèi)的履約過(guò)程中，甲方可應(yīng)乙方要求，為維護(hù)乙方合法權(quán)益提供必要幫助。
二、甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》、《關(guān)于貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部、^v^、國(guó)家工商行政管理總局〈境外就業(yè)中介管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》(_________)和《^v^公民出入境管理法》，自覺(jué)遵守本國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章和前往國(guó)家(地區(qū))的有關(guān)法律、法規(guī)。
第二條雙方責(zé)任和義務(wù)。
一、甲方責(zé)任和義務(wù)。
(一)甲方有義務(wù)向乙方出示^v^頒發(fā)的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)許可證。
協(xié)助乙方核查境外雇主的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國(guó)家(地區(qū))有關(guān)政府主管部門(mén)批準(zhǔn)招聘外籍人員的許可證明及聘用勞動(dòng)合同文本等有關(guān)資料。
如實(shí)向乙方介紹境外就業(yè)條件、工種、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、保險(xiǎn)、安全設(shè)施和合同期限等有關(guān)情況。
(二)按照境外雇主及其所在國(guó)家(地區(qū))政府主管部門(mén)的要求，告知乙方所提供的材料，并盡快將所有材料轉(zhuǎn)交境外雇主，將雇主及其政府主管機(jī)關(guān)的審批意見(jiàn)及時(shí)通知乙方。
(三)為維護(hù)乙方合法權(quán)益提供幫助，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)乙方同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同。
(四)教育乙方嚴(yán)格遵守前往國(guó)(地區(qū))的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守合同和雇主企業(yè)有關(guān)的規(guī)章制度，協(xié)助乙方在出境前接受必要的技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)。
(五)協(xié)助或指導(dǎo)乙方辦理出境護(hù)照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續(xù)。
(六)甲方協(xié)助乙方督促境外雇主按月以_________(貨幣)結(jié)算方式直接將工資發(fā)放至乙方手中，在超過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間或節(jié)假日加班，加班費(fèi)按所在國(guó)家(地區(qū))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或按乙方與雇主簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
(為避免匯率風(fēng)險(xiǎn)，工資結(jié)算幣種可與美元等貨幣掛鉤，在勞動(dòng)合同中體現(xiàn))。
(七)接受乙方委托，協(xié)助乙方辦理國(guó)內(nèi)或境外有關(guān)保險(xiǎn)。
(八)當(dāng)境外雇主不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益時(shí)，甲方根據(jù)乙方要求協(xié)助乙方在履約所在國(guó)(地區(qū))通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等法律程序維護(hù)其合法權(quán)益。
由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
(九)乙方在履約期間，甲方應(yīng)協(xié)助督促雇主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問(wèn)題。
(十)保證乙方在_________個(gè)月內(nèi)出境就業(yè)(自申辦邀請(qǐng)函直到出國(guó)手續(xù)完備離境出國(guó))。
(十一)乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，遭遇意外事故或患有職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主按前往國(guó)家(地區(qū))的相關(guān)法律規(guī)定及勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)解決乙方的醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)。
(十二)乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因病或因工傷經(jīng)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院診斷證明不能繼續(xù)工作時(shí)，甲方應(yīng)盡快協(xié)調(diào)雇主將乙方送回國(guó)并督促雇主承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。
如乙方發(fā)生意外死亡，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并處理好后事。
其中，屬于所在國(guó)現(xiàn)行保險(xiǎn)條款應(yīng)索賠的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方督促雇主按事故發(fā)生地所在國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及保險(xiǎn)條款給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、乙方責(zé)任和義務(wù)。
(一)按照甲方的要求，及時(shí)提交境外雇主或辦照所需的真實(shí)身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等有關(guān)材料，乙方保證所提供的證明、證書(shū)等有關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。
否則，一切后果由乙方自負(fù)。
(二)按照甲方安排，準(zhǔn)時(shí)參加雇主或雇主委托甲方組織的的專業(yè)技能測(cè)試和面試，經(jīng)考核合格后方可聘用。
考試、考核所需費(fèi)用_________元人民幣由乙方自行負(fù)擔(dān)。
(三)乙方須身體健康，須經(jīng)國(guó)家出入境檢驗(yàn)檢疫部門(mén)體格檢查(包括肺部x光檢查)合格，女性人員出國(guó)前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。
(四)乙方在明確境外就業(yè)期間的權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上，與境外雇主直接商定并簽訂雇用合約(勞動(dòng)合同)，直接建立雇用關(guān)系，并認(rèn)真履行合約。
服從雇主合理安排和管理，遵守有關(guān)規(guī)章制度及工作程序。
不泄露雇主的商業(yè)及其它秘密。
(五)乙方收到前往國(guó)家(地區(qū))政府的入境許可(原件)后，在甲方的協(xié)助下，應(yīng)積極辦理護(hù)照等有關(guān)出境手續(xù)，并按照甲方的安排在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出境就業(yè)。
(六)在境外就業(yè)期間應(yīng)維護(hù)祖國(guó)和自身尊嚴(yán)，不做有損國(guó)格、人格以及違法違紀(jì)的事情。
同時(shí)遵守所在國(guó)法律和法規(guī)，不做違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和有損祖國(guó)尊嚴(yán)的事，否則，由此產(chǎn)生的后果均由乙方自行承擔(dān)。
(七)在履行勞動(dòng)合同期間，若因乙方自身行為導(dǎo)致與雇主之間發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議(如違反勞動(dòng)合同、打架斗毆、行為不檢、參加非法集會(huì)等政治或宗教活動(dòng)等)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。
(八)履約期間不得擅自離崗曠工。
在協(xié)議期滿后，必須按時(shí)回國(guó)。
逾期滯留不歸者，按違約處罰。
(九)不得利用赴境外就業(yè)的機(jī)會(huì)進(jìn)行非法轉(zhuǎn)道等偷私渡活動(dòng)，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方將追究乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)等的賠償責(zé)任。
(十)委托事項(xiàng)完成后，乙方按規(guī)定向甲方交納境外就業(yè)中介服務(wù)費(fèi)、履約保證金、培訓(xùn)費(fèi)、簽證和機(jī)票等相關(guān)費(fèi)用。
第三條費(fèi)用及其支付。
一、費(fèi)用。
(一)中介服務(wù)費(fèi)：_________元人民幣。
(二)其他費(fèi)用：_________元人民幣(包括機(jī)票、簽證、培訓(xùn)等費(fèi)用)。
(三)履約保證金：_________元人民幣。
二、付款方式。
(一)簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方即付給甲方以下費(fèi)用：_________。
(二)收到境外就業(yè)簽證，乙方即付清余款_________元人民幣。
(三)其他_________。
三、退款原則。
(一)以下情況，甲方在扣除相關(guān)成本費(fèi)后，余款全部退還：
1.乙方未獲批準(zhǔn)(正式文件通知)或已接到移民局(使館)拒簽憑證正本的;。
2.乙方健康達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提交甲方指定醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)甲方認(rèn)可;。
3.甲方無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)讓乙方赴境外就業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí);。
4.不可抗力因素，使協(xié)議無(wú)法執(zhí)行的;。
(二)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費(fèi)：
1.乙方?jīng)]有履行本協(xié)議中乙方責(zé)任和義務(wù)的;。
2.在申請(qǐng)辦理有關(guān)手續(xù)過(guò)程中，乙方單方撤消對(duì)甲方的委托;。
3.獲取簽證后，乙方因個(gè)人原因不愿前往申請(qǐng)國(guó)履約的;。
4.乙方自行安排簽證或簽證成功后自行安排出國(guó)(境)的;。
(三)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費(fèi)和履約保證金：
2.乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國(guó)、受雇國(guó)(地區(qū))法律、法規(guī)的;。
(四)以下情況，甲方應(yīng)將履約保證金全部退還。
乙方：
1.勞動(dòng)合同期滿后，乙方?jīng)]有任何違約行為，并按期回國(guó)的;。
2.非乙方個(gè)人原因，乙方提前回國(guó)的;。
(五)在乙方無(wú)過(guò)失的情況下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作協(xié)議所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛，致使境外雇主終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，則甲方除全部退還中介服務(wù)費(fèi)、履約押金外，同時(shí)還要由甲方承擔(dān)乙方回國(guó)等相關(guān)費(fèi)用。
第四條其他事項(xiàng)。
一、甲方應(yīng)在乙方合同期滿回國(guó)后30日內(nèi)將履約保證金等有關(guān)賬目結(jié)算清楚后，從結(jié)帳之日起終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。
若乙方在合同期滿后_________日未返回國(guó)的，則本協(xié)議自動(dòng)解除，同時(shí)終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。
二、雙方有義務(wù)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，不向無(wú)關(guān)人員泄露本協(xié)議有關(guān)事項(xiàng)。
三、由于戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害以及雙方認(rèn)同的不可抗拒的原因影響執(zhí)行本協(xié)議時(shí)，則應(yīng)延遲執(zhí)行本協(xié)議的時(shí)間期限，或經(jīng)雙方商定解除本協(xié)議。
四、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，在甲方報(bào)送_________省勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案后，本協(xié)議正式執(zhí)行。
甲乙雙方在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議可友好協(xié)商解決，并可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，補(bǔ)充條款可作為本協(xié)議不可分割的一部分。
五、甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的，可通過(guò)相關(guān)司法途徑解決。
甲乙雙方約定在_________方所在地轄區(qū)人民法院進(jìn)行裁決。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇二
在今天的全球化時(shí)代，各國(guó)之間的聯(lián)系更加密切，關(guān)于教育的交流和國(guó)外考察機(jī)會(huì)越來(lái)越多。作為一名教育工作者，深刻理解他國(guó)教育的發(fā)展和理念，培養(yǎng)專業(yè)發(fā)展思維和開(kāi)闊國(guó)際視野非常有必要。因此，國(guó)外考察成為越來(lái)越多教育工作者們追求的目標(biāo)，也是深入了解中國(guó)發(fā)展特點(diǎn)、探究未來(lái)亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題和尋找突破口的重要渠道。本文將分享作者國(guó)外考察的個(gè)人經(jīng)歷及心得體會(huì)。
第二段：選擇考察地點(diǎn)前的思考。
每個(gè)人考察的目的可能各不相同，比如了解國(guó)際領(lǐng)先的教育技術(shù)、尋找教育發(fā)展方向、考察優(yōu)秀的教育機(jī)構(gòu)等等。不同的目的，需要選擇不同的考察地點(diǎn)。作者曾經(jīng)選擇過(guò)以色列、日本、新加坡等國(guó)的考察。對(duì)于以色列而言，它在人才培養(yǎng)方面有著其他國(guó)家沒(méi)能比擬的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，日本則在學(xué)校文化、教學(xué)模式等方面值得學(xué)習(xí)，新加坡則被譽(yù)為世界上教育水平最優(yōu)秀的國(guó)家之一。故，我們需要在選擇考察地點(diǎn)前，了解國(guó)家的文化背景，教育背景和特色，分析重點(diǎn)篩選考察區(qū)域，確定自己的考察目的和意義。
第三段：提前準(zhǔn)備工作。
在到達(dá)考察地點(diǎn)前，需要提前明確的是考察的重點(diǎn)是什么，建議找一到兩個(gè)具體問(wèn)題，全站在考察的角度去提問(wèn)。同時(shí)，預(yù)先尋找當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的教育機(jī)構(gòu)、學(xué)校，聯(lián)系具有權(quán)威的教育機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等，以了解更多信息。在參觀過(guò)程中，我們可以選擇申請(qǐng)勘察的課堂，實(shí)地體驗(yàn)融入式教育和有機(jī)結(jié)合的教育理念的課程，以及教育管理方面的實(shí)踐運(yùn)用。提前準(zhǔn)備往往可以幫助我們更好的利用好時(shí)間，減少不必要的重復(fù)或浪費(fèi)。
在作者的國(guó)外考察中，我獲得了很多新穎的教育觀點(diǎn)和系列的推廣模式。例如在以色列，在學(xué)生創(chuàng)新教育上采用的“學(xué)生驅(qū)動(dòng)教學(xué)工作坊”模式，這種模式鼓勵(lì)孩子們拿著自己的創(chuàng)意進(jìn)行探究，讓學(xué)生變得更加主動(dòng)學(xué)習(xí)，與此類似的還有新加坡的自主式教學(xué)模式，這種自主式的學(xué)習(xí)模式可以更好地滿足個(gè)性化、多樣化的學(xué)習(xí)需求。再例如在日本的教育中注重孩子們的品德教育，使得學(xué)生更加懂得尊重和關(guān)愛(ài)他人，增強(qiáng)了自信心等等。不同的考察地點(diǎn)，不同的教學(xué)機(jī)構(gòu)，不同的教育理念，國(guó)外考察廣泛開(kāi)拓了筆者的視野和思路。在不斷學(xué)習(xí)中交流合作，我們不但分享經(jīng)驗(yàn)，更重要的是教育交流和文化聯(lián)接的人與人之間的了解和互學(xué)。
第五段：總結(jié)與反思。
國(guó)外考察，不僅是獲取教育經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，更是促進(jìn)人與人之間的了解的機(jī)會(huì)。作為一名教育工作者，和國(guó)際學(xué)友溝通交流，不僅可以學(xué)習(xí)到對(duì)方國(guó)家的優(yōu)秀教育模式與對(duì)待教育的態(tài)度，更可以學(xué)習(xí)到對(duì)待文化的尊重與理解?；仡欁约旱膰?guó)外考察之旅，筆者認(rèn)為必須結(jié)合以往教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去思考如何落實(shí)到自己的實(shí)際工作中，將學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)和技巧靈活運(yùn)用到教學(xué)過(guò)程中去，減緩對(duì)比教育中的差距，不斷完善升級(jí)教育體系。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)將成為我們?cè)谛聲r(shí)代教育發(fā)展中的有力支撐，激勵(lì)我們擔(dān)當(dāng)教育變革的重任，不斷前行。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇三
各地建材管理部門(mén)、各企業(yè)及有關(guān)單位：
為了在企業(yè)的中、高層管理人員中引入先進(jìn)的管理理念，更新經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助國(guó)內(nèi)建材企業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，了解國(guó)外建材產(chǎn)品的生產(chǎn)及市場(chǎng)前沿信息，加強(qiáng)國(guó)際間的經(jīng)貿(mào)交流合作，中國(guó)建筑材料工業(yè)協(xié)會(huì)將于20xx年3月初組織建材有關(guān)機(jī)構(gòu)中的高層管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)赴歐洲進(jìn)行專題考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動(dòng)。
歐洲經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理水平非常發(fā)達(dá)，在行業(yè)協(xié)會(huì)管理模式和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)歐洲行業(yè)協(xié)會(huì)和著名建材企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察和交流，可使我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更好地了解、學(xué)習(xí)、借鑒國(guó)外現(xiàn)代的管理和技術(shù)。
我們誠(chéng)邀各建材行業(yè)協(xié)會(huì)、建材企業(yè)及有關(guān)單位積極參與赴歐洲的建材商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動(dòng)。
附件1：歐洲建材商務(wù)考察團(tuán)參團(tuán)說(shuō)明。
附件2：出國(guó)考察人員登記表。
xxxxx工業(yè)協(xié)會(huì)國(guó)際合作部國(guó)家建筑材料展貿(mào)中心。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇四
比如：通過(guò)學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)去申請(qǐng)，那么工作資歷證明這項(xiàng)材料，就需要提供至少2年及以上的。重點(diǎn)是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，比如您應(yīng)聘的是老師崗位，不能提供一份購(gòu)銷(xiāo)人員的工作證明（或推薦信）。
那么就會(huì)有人要問(wèn)，如果我上一份工作，和現(xiàn)在所應(yīng)聘崗位是不相關(guān)的，還能否申請(qǐng)，答案是：能，但是不能通過(guò)學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)的方式去申請(qǐng)，需要采用其他申請(qǐng)方式。
剛剛有提到，國(guó)家對(duì)于來(lái)華工作的外籍人員的素質(zhì)是有要求的，鼓勵(lì)引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才或者是高級(jí)管理人才，單位聘用這個(gè)外籍人員是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)無(wú)法招聘到，需要特殊技能的。如果一個(gè)餐飲公司，招聘一個(gè)餐廳服務(wù)員，在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有大批服務(wù)行業(yè)人員等待就業(yè)，當(dāng)然是無(wú)法通過(guò)的。所以^v^往往會(huì)綜合考慮企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)范圍及外籍人員的工作經(jīng)歷，綜合進(jìn)行審核，并非材料齊全就一定能申請(qǐng)通過(guò)。
1、用人單位或委托專門(mén)機(jī)構(gòu)在外國(guó)人來(lái)華工作管理服務(wù)系統(tǒng)登記注冊(cè)賬號(hào)，在線提交許可申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在線打印《外國(guó)人工作許可通知》。
2、外國(guó)人憑《外國(guó)人工作許可通知》及其他所需材料到^v^駐外使、領(lǐng)館申請(qǐng)z字簽證或r字簽證。
3、外國(guó)人憑有效簽證入境后15日內(nèi)，用人單位在線申領(lǐng)《外國(guó)人工作許可證》，并至所在地外國(guó)人工作管理部門(mén)領(lǐng)取證件。
4、外國(guó)人憑有效簽證入境后30日內(nèi)，需至用人單位所在地公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理工作類居留證件。
最后還要交代一個(gè)重要事項(xiàng)，用人單位聘用外國(guó)人，一定要為其辦理工作許可證嗎？答案是：重要的事情說(shuō)三遍。
根據(jù)規(guī)定：對(duì)未申領(lǐng)《外國(guó)人工作許可證》擅自就業(yè)的外國(guó)人和未辦理《外國(guó)人工作許可通知》擅自聘用外國(guó)人的用人單位：在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上，50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。
要知道外資企業(yè)或者高新技術(shù)企業(yè)及外籍人員會(huì)受到多少政府部門(mén)監(jiān)管，包括但不限于市場(chǎng)監(jiān)督管理局、稅務(wù)局、公安局、科技局。所以千萬(wàn)不要抱著僥幸的心理，因小失大。
今天就介紹到這里，后面會(huì)再講講積分制和社平工資的申請(qǐng)方式。
以上政策僅限于廣東地區(qū)，大的政策規(guī)定全國(guó)都相同，申請(qǐng)材料、人員資格這些其他地區(qū)也可以作為參考，個(gè)別方面不同地區(qū)辦理部門(mén)及流程、周期或多或少會(huì)有差異，歡迎留言討論。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇五
勞動(dòng)合同法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，否則將會(huì)面臨2倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，目前有個(gè)問(wèn)題，我們公司有些個(gè)技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個(gè)月內(nèi)無(wú)法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車(chē)間就將此類員工的勞動(dòng)合同延后，直到能判斷這個(gè)員工是否適合這個(gè)崗位再簽合同，也就超出了一個(gè)月的期限。
那這種情況我該如何處理比較的妥當(dāng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
1）案例中的用人單位存在一個(gè)問(wèn)題，新招聘之員工是否有勝任崗位工作，應(yīng)該在試用期內(nèi)觀察，如果勞動(dòng)者在試用期被證明不能勝任崗位工作或是不符合公司的錄用條件的，用人單位可以提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)經(jīng)過(guò)試用期的工作考評(píng)，達(dá)不到崗位要求的，單位可以辭退員工，而不需任何補(bǔ)償，前提就是要證明員工不符合錄用條件或是不能勝任崗位工作。
2）員工入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位仍未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，員工提起申訴要求企業(yè)支持2倍工資作為未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也只能照樣全收，這是用人單位的問(wèn)題，用人單位未執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，得按《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理人員勞動(dòng)法意識(shí)培訓(xùn)；案例中提級(jí)到“有些個(gè)技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個(gè)月內(nèi)無(wú)法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車(chē)間就將此類員工的勞動(dòng)合同延后，直到能判斷這個(gè)員工是否適合這個(gè)崗位再簽合同，也就超出了一個(gè)月的期限?！备鶕?jù)這信息，難道就沒(méi)有試用期？就可以得出結(jié)論，該用人單位的部門(mén)負(fù)責(zé)人員對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并不熟，或者說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)薄弱。在這種情況下，hr就要發(fā)揮自己的
專業(yè)
，合法執(zhí)行員工勞動(dòng)管理，并不定期對(duì)相關(guān)部門(mén)管理人員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)也溝通，確認(rèn)公司合法經(jīng)營(yíng)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議給公司帶來(lái)不必要的支出。2）建立合理有效之員工管理制度；對(duì)于新招聘之員工，用人單位想在一個(gè)月內(nèi)就判斷員工是否符合崗位要求，對(duì)于一些技術(shù)型崗位及中高層崗位是很難有結(jié)果的，如果一定要在一個(gè)月內(nèi)確定，只就是碰運(yùn)氣，要么就是誤判、亂判，再優(yōu)秀的員工在入職一個(gè)月內(nèi)要有
成績(jī)
或是表現(xiàn)得非常出色，態(tài)度較差的員工在要在崗位上長(zhǎng)久表現(xiàn)優(yōu)異是有點(diǎn)不太可能的，但是一個(gè)月的時(shí)間里難免會(huì)有偽裝的可能。建議員工入職就及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，避免建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂合同而額外支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。員工入職后根據(jù)約定勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期，如果企業(yè)各部門(mén)對(duì)新招聘人員全方面進(jìn)行考察的，一般有三個(gè)月也可確定了，若三個(gè)月還不夠，六個(gè)月總可以的吧。hr在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就將期限訂三年，則試用期可以約定六個(gè)月。這么長(zhǎng)的時(shí)間要判斷一個(gè)人怎么都足夠了。
3）hr管理人員每月對(duì)新入職員工進(jìn)行勞動(dòng)合同確認(rèn)，確保合法執(zhí)行，避免企業(yè)違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)之風(fēng)險(xiǎn)；hr部門(mén)是勞動(dòng)糾紛的責(zé)任部門(mén)，不管哪個(gè)部門(mén)的員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后都可以推，唯獨(dú)企業(yè)的hr推不了。既然是鐵定的工作，那就在平日的工作中把工作做細(xì)做好，我個(gè)人認(rèn)為，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生比處理勞動(dòng)爭(zhēng)議更重要。
考察期與試用期，簽合同與不簽合同，勞動(dòng)關(guān)系建立與否，單位承擔(dān)責(zé)任與否，作為用人部門(mén)的管理人員，可能不知道其中道理或造成的后果，就會(huì)以“技術(shù)工種，延長(zhǎng)考察期，決定是否適合崗位”等理由來(lái)要求延長(zhǎng)簽合同的'時(shí)間，但對(duì)于我們懂得法律規(guī)定的hr者來(lái)說(shuō)，就不能犯這種低級(jí)錯(cuò)誤了，要將“是否適合崗位”與“法定試用期”區(qū)分來(lái)看，要妥善處理考察是否適合崗位的期限，其實(shí)有許多
其他
方法，一起來(lái)分享： 入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同是不能愈越的紅線。勞動(dòng)合同法第10條明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，同時(shí)82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，這種鐵律的規(guī)定，用人單位或hr部門(mén)最好不要去觸摸，不要給勞動(dòng)者留下獲得2倍工資的機(jī)會(huì)，同時(shí)要給各用人部門(mén)管理人員解釋清楚，配合hr部門(mén)做好及時(shí)簽勞動(dòng)合同的工作，車(chē)間是沒(méi)有權(quán)利隨便延后與員工簽訂勞動(dòng)合同的。
可以轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，再出現(xiàn)不勝任的情況則可以解除勞動(dòng)合同，這些情況在勞動(dòng)合同法中都進(jìn)行了明確規(guī)定，單位完全可以運(yùn)用的。 是否勝任的事實(shí)依據(jù)才是最需要注意的。
其實(shí)，用人部門(mén)為
什么
想延長(zhǎng)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，一是怕簽了勞動(dòng)合同好像就把單位綁牢而不敢解除與員工的勞動(dòng)合同了，二是手里根本就沒(méi)有充分證明員工不能勝任崗位的事實(shí)依據(jù)。第一項(xiàng)通過(guò)解釋是容易讓大家明白的，但第二項(xiàng)才是一般單位或用人部門(mén)需要特別重視的。 正如上面所說(shuō)的幾個(gè)要件一樣，hr部門(mén)或用人部門(mén)一定要按照這幾個(gè)要件對(duì)員工進(jìn)行約束、考察和試用，不勝任的事實(shí)、依據(jù)充分了，還怕員工不服嗎？當(dāng)然，工作目標(biāo)、指標(biāo)不能定得過(guò)高、要求不能過(guò)嚴(yán)，否則員工不簽字認(rèn)可也是沒(méi)有用的，所以，員工勝任與否不是想怎樣
就怎樣都可以，也不是今天一下子就可以決定的事，其功夫完全在平時(shí)的積累，也是hr部門(mén)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。入職后，特別是技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等重要崗位，尤其要在招聘面試環(huán)節(jié)加強(qiáng)考察。
今天這個(gè)案例我認(rèn)為比較簡(jiǎn)單或清楚，處理的方法應(yīng)當(dāng)比較明確，一是注意加強(qiáng)各用人部門(mén)管理人員對(duì)勞動(dòng)合同法的
學(xué)習(xí)
，不要隨便延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的簽訂，要配合hr部門(mén)對(duì)員工勞動(dòng)合同的按時(shí)簽訂；二是加強(qiáng)招聘面試期間對(duì)勞動(dòng)者的考察，情愿將時(shí)間花在這個(gè)時(shí)間段，控制好入職關(guān)；三是注意員工勝任與否的那幾個(gè)要件，一定要注重事實(shí)、數(shù)據(jù)。針對(duì)您的描述，可以從法律角度分析如下：首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 但是由于提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效了。（因?yàn)槟拿枋鲞^(guò)于簡(jiǎn)單，是否超過(guò)時(shí)效仍需具體情況判斷。）
其次，自用工之日起起滿一年不與您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與您已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果您還要繼續(xù)工作，可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
鑒于上述法律分析，建議如下：建議你根據(jù)自己的實(shí)際情況，直接咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是否已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，以確定能否爭(zhēng)取雙倍工資情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇六
根據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1.看護(hù)小孩;。
2.清洗小孩衣物;。
3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。
1.每天x時(shí)x分至x時(shí)x分。
2.乙方每月可休息x天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。
1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每月按時(shí)給予。
2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。
1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);。
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同;。
3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。
1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;。
2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;。
3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩;。
5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;。
7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。
8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
1.本合同自雙方簽字后生效。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
年月日年月日。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇七
各企事業(yè)單位：
捷克共和國(guó)地處中歐，與德國(guó)，奧地利，斯洛伐克，波蘭接壤。在幾個(gè)原社會(huì)主義國(guó)家中，與歐盟關(guān)系最密切，經(jīng)濟(jì)條件最好，并于加入歐盟。捷克至今保留著歐洲最完整的各個(gè)時(shí)期的建筑小經(jīng)典，首都布拉格是著名的旅游城市，被稱為歐洲最向往的地方，每年旅游人口是居住人口的百倍之多。
為了促進(jìn)我國(guó)開(kāi)展國(guó)際交流，引入國(guó)外先進(jìn)管理理念，更新經(jīng)營(yíng)意識(shí)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)了解國(guó)外市場(chǎng)前沿信息，加強(qiáng)國(guó)際間的經(jīng)貿(mào)交流合作,開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，受捷克slany市政府委托,我公司邀請(qǐng)中國(guó)各級(jí)政府和企業(yè)中高層管理人員及文化、體育等團(tuán)體到捷克進(jìn)行訪問(wèn)交流、商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動(dòng)。
邀請(qǐng)人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇八
__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司茲決定聘用為本公司土地估價(jià)師，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，訂立此合同。
甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。
乙方：
一、甲方對(duì)乙方實(shí)行聘用制，按評(píng)估業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定其貢獻(xiàn)。
二、甲方對(duì)乙方的報(bào)酬與勞動(dòng)成果掛鉤，多勞多得。
三、甲方必須依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益，必須按時(shí)兌現(xiàn)所做的承諾，充分調(diào)動(dòng)乙方工作和學(xué)習(xí)的積極性。
四、甲方必須為乙方作好各項(xiàng)社會(huì)性福利工作，如不能保障，乙方有權(quán)辭職，甲方不得以任何經(jīng)濟(jì)制約方式滯留。
五、乙方一經(jīng)聘用，必須遵守公司的章程及各項(xiàng)制度，維護(hù)本公司利益，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。
六、乙方不得兼職其他土地評(píng)估機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)報(bào)估價(jià)師協(xié)會(huì)申請(qǐng)取消其評(píng)估資質(zhì)。
七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協(xié)商。
甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。
乙方：
20__年11月25日。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇九
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘乙方為本公司員工。雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)和地點(diǎn)。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_____________崗位，承擔(dān)工作任務(wù)_____________，為_(kāi)____________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整。
二、合同期和試用期。
合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用期為_(kāi)___個(gè)月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的;。
(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;。
(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;。
(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的;。
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。試用期滿之前，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，不合格可辭退。如過(guò)期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周實(shí)行___日工作制，每日為_(kāi)__小時(shí)制。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請(qǐng)，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資____元(大寫(xiě)：____)，試用期工資為_(kāi)___元(大寫(xiě)：____)。
晉級(jí)加薪每年的月工資增____元至____元不等。
實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約定欄中約定。
甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計(jì)____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。
甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過(guò)規(guī)定日期的甲方依法支付乙方賠償金。工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。
2.獎(jiǎng)金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月____元至____元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。
3.加班工資：法定節(jié)假日加班工資為300%，休息日加班工資為200%，標(biāo)準(zhǔn)工作日加班為150%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給____元作為夜班津貼。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
1.甲方必須按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金。
2.乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為_(kāi)___%，____年至____年為_(kāi)___%;____年的以上為_(kāi)___%，其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
3.乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。
4.法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過(guò)幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。
5.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會(huì)和經(jīng)推選的員工代表大會(huì)，參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。
2.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品：_____________丟失不補(bǔ);保健食品(費(fèi))_____________。
3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_(kāi)___元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為_(kāi)___元。
4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
1.乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：
(1)按時(shí)上下班。不得遲到早退;。
(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
(3)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞，不得貪污、盜竊單位財(cái)物;。
(4)上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào);。
(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;。
(6)聽(tīng)從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;。
(7)有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。
2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。
八、承諾與保證。
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。
九、保密義務(wù)。
1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;。
(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
3.乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。
十、通知。
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
十一、合同的解除及其責(zé)任。
1.有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的;。
(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;。
(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;。
(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑的富余人員;。
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn);。
(2)乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的;。
(4)有貪污、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;。
(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合本合同本條第3項(xiàng)所列情形的;。
(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;。
(3)患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。
(4)女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;。
(5)前往香港、澳門(mén)、或國(guó)外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)的;。
(2)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;。
(3)甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;。
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;。
(6)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。
(7)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，到香港、澳門(mén)、或國(guó)外定居的。
6.任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對(duì)方個(gè)月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：
(2)依本合同本條第1款第(1)、(4)、(5)、(6)項(xiàng)和第5款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算：每滿一年的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同當(dāng)年本人一個(gè)月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計(jì)發(fā);不滿半年的，計(jì)發(fā)半個(gè)月的平均工資。
十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。
十三、其他事項(xiàng)。
本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。
十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十五、合同生效。
本合同從簽訂日起生效，涂改或冒簽無(wú)效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
法定代表人：________________。
(簽字或蓋章)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十
各會(huì)員單位、業(yè)界同仁：
根據(jù)我協(xié)會(huì)xxx年的工作計(jì)劃，我協(xié)會(huì)明年將組團(tuán)去美國(guó)進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項(xiàng)目考察。誠(chéng)邀我協(xié)會(huì)會(huì)員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名參加。
北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)xxx年8月7日。
一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)。
二、協(xié)辦單位：美國(guó)設(shè)備融資租賃協(xié)會(huì)(elfa)。
三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司。
四、出訪國(guó)家：美國(guó)(紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市)。
五、出訪時(shí)間及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：境外費(fèi)用預(yù)計(jì)：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿(雙人合住)費(fèi)、美國(guó)期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險(xiǎn)費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報(bào)名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個(gè)人消費(fèi)。(繳費(fèi)開(kāi)戶銀行、報(bào)名截止后另行通知)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十一
國(guó)外考察是指一些企業(yè)和組織團(tuán)體為了尋找新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或者發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)而到國(guó)外考察。它是在全球化的背景下為了推動(dòng)自己的發(fā)展而進(jìn)行的。國(guó)外考察有著廣泛而重要的意義。它可以促進(jìn)企業(yè)和組織團(tuán)體之間的相互學(xué)習(xí)和交流；它可以幫助企業(yè)和組織團(tuán)體獲得更多的商業(yè)機(jī)會(huì)；它可以增強(qiáng)企業(yè)和組織團(tuán)體的國(guó)際影響力。進(jìn)一步說(shuō)，國(guó)外考察對(duì)我們這些個(gè)人來(lái)講也有不可估量的價(jià)值，它可以擴(kuò)大個(gè)人視野，開(kāi)拓人際關(guān)系，提高自己的個(gè)人素質(zhì)。
第二部分：先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
國(guó)外考察的重要性體現(xiàn)在其可以讓人們學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。不論行業(yè)，每個(gè)國(guó)家都有自己的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)國(guó)外考察，我們可以了解到其他國(guó)家的優(yōu)勢(shì)，并學(xué)習(xí)到他們是如何將其應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中的。我們可以發(fā)現(xiàn)，在不同國(guó)家的商業(yè)實(shí)踐中，他們采取了各自獨(dú)特的技術(shù)和管理手段，在很大程度上將這些技術(shù)和管理手段相互融合，形成了一種先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。因此，國(guó)外考察可以讓我們學(xué)習(xí)到更多的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去。
第三部分：擴(kuò)大視野。
國(guó)外考察還可以擴(kuò)大我們的個(gè)人視野。在國(guó)外，我們可以看到不同的文化，學(xué)習(xí)不同的語(yǔ)言，感受不同的風(fēng)土人情。這樣的體驗(yàn)可以讓我們真正了解全球化的潮流，對(duì)于我們來(lái)講具有很大意義。此外，國(guó)外考察還可以擴(kuò)展我們的人際關(guān)系。在國(guó)外考察當(dāng)中，我們會(huì)遇到許多的人，有機(jī)會(huì)交流思想，取得長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，這對(duì)于我們未來(lái)的發(fā)展同樣重要。
第四部分：提高個(gè)人素質(zhì)。
國(guó)外考察還可以提高我們的個(gè)人素質(zhì)。在國(guó)外考察當(dāng)中，我們需要面對(duì)很多的挑戰(zhàn)，需要克服語(yǔ)言和文化的障礙。在國(guó)外考察過(guò)程中，我們還可以學(xué)習(xí)到不同的商業(yè)禮儀和文化素養(yǎng)，如客戶關(guān)系管理和智慧談判技能等。從這個(gè)意義上看，國(guó)外考察可以提高我們的綜合素質(zhì)，為我們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)生涯打下一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)。
第五部分：總結(jié)。
在全球化的背景下，國(guó)外考察已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分。它能夠促進(jìn)學(xué)習(xí)、交流、合作，拓展視野，提高素質(zhì)，是我們不可或缺的一部分。作為現(xiàn)代人們，我們需要積極的去參與國(guó)外考察，在這個(gè)過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)和提升自己，打造出更加美好的未來(lái)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十二
據(jù)xxx統(tǒng)計(jì)，2016年前7個(gè)月，我國(guó)進(jìn)出口總.值為萬(wàn)億元人民幣，同比下降3%。其中，出口額和進(jìn)口額分別下降和。7月當(dāng)月，我國(guó)出口額、進(jìn)口額同比分別增長(zhǎng)、下降。與2015年同期進(jìn)口和出口“雙降”相比，2016年7月出口實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)實(shí)屬不易。但相比2014年，這一表現(xiàn)仍不盡如人意（見(jiàn)圖1）?？傮w來(lái)說(shuō)，2016年外貿(mào)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，下行壓力仍然較大。
不過(guò)，外貿(mào)行業(yè)正在發(fā)生的變化也讓人眼前一亮。3年來(lái)，xxx共出臺(tái)12個(gè)促進(jìn)外貿(mào)、穩(wěn)增長(zhǎng)的政策文件，以優(yōu)化貿(mào)易結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量效益及培育外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，可見(jiàn)國(guó)家支持外貿(mào)行業(yè)的力度和決心。在此推動(dòng)下，傳統(tǒng)貿(mào)易企業(yè)紛紛行動(dòng)起來(lái)，比如自創(chuàng)品牌、引入智能化生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平等；跨境電商也開(kāi)始大展拳腳，為傳統(tǒng)外貿(mào)注入了一股新的活力。
本次調(diào)查報(bào)告是由進(jìn)出口經(jīng)理人雜志社和德國(guó)萊茵tuv集團(tuán)聯(lián)合發(fā)起并完成的，也是第5次此項(xiàng)報(bào)告。從調(diào)查結(jié)果看，外貿(mào)企業(yè)面臨的困難仍未緩解，對(duì)出口預(yù)期持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，但同時(shí)它們主動(dòng)出擊化解困境的信心和動(dòng)力更足。在此，“2016年外貿(mào)企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”為您呈現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)的真實(shí)情況。
調(diào)查樣本說(shuō)明。
本次調(diào)查共收到1183家外貿(mào)出口企業(yè)的反饋。與往年調(diào)查結(jié)果相比，機(jī)電行業(yè)企業(yè)仍然最多，占；其次是輕工行業(yè)企業(yè)占，紡織服裝行業(yè)企業(yè)占，五礦化工行業(yè)企業(yè)占，醫(yī)保行業(yè)企業(yè)占，食品土畜行業(yè)企業(yè)占，其他行業(yè)企業(yè)占（見(jiàn)圖2）。其中，的被調(diào)查企業(yè)是生產(chǎn)型企業(yè)，此外依次是流通型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)及其他，占比分別為23%、和（見(jiàn)圖3）。
影響企業(yè)出口的最大因素：國(guó)際市場(chǎng)需求減弱及訂單減少蟬聯(lián)榜首。
與2015年調(diào)查相比，在本次調(diào)查中，國(guó)際市場(chǎng)需求減弱、訂單減少及成本上升、自身創(chuàng)新研發(fā)能力不足仍然排在前3位，其中國(guó)際市場(chǎng)需求減弱、訂單減少占26%，再次蟬聯(lián)影響企業(yè)出口的最大因素。而與周邊國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)壓力加大、貿(mào)易壁壘和貿(mào)易摩擦加劇兩個(gè)因素，則從上次調(diào)查的倒數(shù)第4位和倒數(shù)第3位分別提升至本次的第4位和第6位。由此可見(jiàn)，我國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)出口產(chǎn)品受到東南亞等周邊國(guó)家沖擊，同時(shí)歐美等市場(chǎng)針對(duì)中國(guó)出口的貿(mào)易壁壘有所增多。另外，匯率波動(dòng)加劇、資金緊張及貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)加大等因素延續(xù)到了2016年，繼續(xù)成為制約企業(yè)出口的突出問(wèn)題，而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和機(jī)制體制兩個(gè)新加入的調(diào)查因素則排位靠后（見(jiàn)圖4）。
出口最多的地區(qū)：北美再拔頭籌。
本次調(diào)查顯示，目前外貿(mào)企業(yè)出口最多的地區(qū)仍是北美，選擇比例為；其次是歐盟，選擇比例為；東盟位列第3位，選擇比例均為（見(jiàn)圖5）。與上年調(diào)查相比，這3個(gè)市場(chǎng)位次沒(méi)有變化。本次非洲和拉美市場(chǎng)的選擇比例越過(guò)日韓市場(chǎng)，分別排在第4位和第5位。而上年排在第4位的日韓，本次下降到第6位。近3年調(diào)查結(jié)果對(duì)比顯示，北美占比呈上升趨勢(shì)，而歐盟則呈下降走勢(shì)。這與歐盟經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力、英國(guó)“脫歐”等不無(wú)關(guān)系。日韓占比下滑與當(dāng)前市場(chǎng)大氛圍相符，特別是政治層面的波動(dòng)影響到了出口市場(chǎng)。在新興市場(chǎng)中，近3年?yáng)|盟和非洲占比穩(wěn)定，而拉美表現(xiàn)較為跳躍，或與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定因素增多有關(guān)，比如巴西經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩。
在企業(yè)出口市場(chǎng)預(yù)期的調(diào)查中，近3年調(diào)查結(jié)果對(duì)比顯示，2016年企業(yè)對(duì)出口的預(yù)期更加謹(jǐn)慎，表現(xiàn)為預(yù)期“下降”的企業(yè)占比普遍提高，除了歐洲表現(xiàn)較好，其他市場(chǎng)均不理想，比如日韓從30%左右提高到了38皇%；而預(yù)期“增長(zhǎng)”的企業(yè)占比呈下降趨勢(shì)；選擇“持平”的企業(yè)占比基本都在40%以上（見(jiàn)圖6）。由此可見(jiàn)，在國(guó)內(nèi)外多重因素疊加之下，外貿(mào)企業(yè)對(duì)主要出口市場(chǎng)的預(yù)期更加悲觀。
2016年出口預(yù)期：企業(yè)態(tài)度兩極分化。
在“過(guò)去1年企業(yè)出口規(guī)模和利潤(rùn)情況”調(diào)查項(xiàng)中，與上年選擇“規(guī)模持平，利潤(rùn)下降”的比例最高不同，本次選擇“規(guī)模下降，利潤(rùn)下降”的企業(yè)最多，占，其次是“規(guī)模上升，利潤(rùn)上升”占，呈現(xiàn)兩極分化走勢(shì)（見(jiàn)圖7）。這意味著一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑較為嚴(yán)重，而另一部分企業(yè)則逆勢(shì)上揚(yáng)、表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。這與外貿(mào)行業(yè)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期密切相關(guān)，誰(shuí)把握住了轉(zhuǎn)型機(jī)遇，誰(shuí)將在未來(lái)占有更多的市場(chǎng)空間。另外，選擇“規(guī)模持平，利潤(rùn)下降”“規(guī)模上升，利潤(rùn)下降”和“規(guī)模持平，利潤(rùn)持平”的比例分別為、和。
對(duì)于2016年出口規(guī)模預(yù)期，企業(yè)也呈兩極分化態(tài)度。調(diào)查顯示，選擇規(guī)模和利潤(rùn)都“下降”的企業(yè)占，選擇規(guī)模和利潤(rùn)都“上升”的企業(yè)占（見(jiàn)圖8）?？傮w來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)未來(lái)出口預(yù)期較為謹(jǐn)慎。
開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的主要方式：參展和電商名列前茅。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十三
國(guó)外考察邀請(qǐng)函邀請(qǐng)函是商務(wù)禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，邀請(qǐng)函出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，我們?cè)撛趺磾M定邀請(qǐng)函呢？以下是xx收集整理的，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1各有關(guān)單位：
目前，我國(guó)橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開(kāi)。在現(xiàn)代化交通運(yùn)輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國(guó)際間的"交流與合作不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)我國(guó)橋梁事業(yè)與國(guó)際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個(gè)國(guó)際交流的平臺(tái)，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國(guó)參與學(xué)術(shù)交流與考察?，F(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：
一、活動(dòng)主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機(jī)構(gòu)主辦單位：
協(xié)辦單位：
關(guān)橋梁企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。3、參加分會(huì)討論。(具體安排和行程表詳見(jiàn)行前通知)4、與日本東京灣臨海大橋設(shè)計(jì)與施工單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流。
四、參加人員：
各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護(hù)公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。
五、具體出境安排1、出境時(shí)間：擬于20xx年4月初2、考察地點(diǎn)：日本、韓國(guó)3、擬考察時(shí)間：10天六、報(bào)名方式秘書(shū)處將于統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國(guó)簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請(qǐng)盡快與秘書(shū)處電話聯(lián)系報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報(bào)名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書(shū)處統(tǒng)一送簽。
備注：20xx年其他出國(guó)考察安排詳情請(qǐng)咨詢秘書(shū)處。
聯(lián)系人：
傳真：
郵箱：
地址：
20xx年xx月xx日2各會(huì)員單位、業(yè)界同仁：
根據(jù)我協(xié)會(huì)xxx年的工作計(jì)劃，我協(xié)會(huì)明年將組團(tuán)去美國(guó)進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項(xiàng)目考察。誠(chéng)邀我協(xié)會(huì)會(huì)員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名參加。
北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)xxx年8月7日一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)二、協(xié)辦單位：美國(guó)設(shè)備融資租賃協(xié)會(huì)（elfa）三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司四、出訪國(guó)家：美國(guó)（紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市）五、出訪時(shí)間及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天（含路途）。
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
境外費(fèi)用預(yù)計(jì)：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿（雙人合?。┵M(fèi)、美國(guó)期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險(xiǎn)費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報(bào)名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個(gè)人消費(fèi)。
（繳費(fèi)開(kāi)戶銀行、報(bào)名截止后另行通知）3各有關(guān)單位：
目前，我國(guó)橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開(kāi)。在現(xiàn)代化交通運(yùn)輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國(guó)際間的交流與合作不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)我國(guó)橋梁事業(yè)與國(guó)際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個(gè)國(guó)際交流的平臺(tái)，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國(guó)參與學(xué)術(shù)交流與考察。
現(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：
一、活動(dòng)主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機(jī)構(gòu)主辦單位：橋梁雜志社日本道路橋梁技術(shù)交流協(xié)會(huì)協(xié)辦單位：日本長(zhǎng)大公司三、活動(dòng)內(nèi)容1.考察日本、韓國(guó)具有代表性的橋梁。
2.與日本長(zhǎng)大公司等相關(guān)橋梁企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
3.參加分會(huì)討論。
(具體安排和行程表詳見(jiàn)行前通知)4.與日本東京灣臨海大橋設(shè)計(jì)與施工單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流。
四、參加人員：
各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護(hù)公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。
五、具體出境安排1.出境時(shí)間：擬于20xx年4月初2.考察地點(diǎn)：日本、韓國(guó)3.擬考察時(shí)間：10天六、報(bào)名方式秘書(shū)處將于統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國(guó)簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請(qǐng)盡快與秘書(shū)處電話聯(lián)系報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報(bào)名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書(shū)處統(tǒng)一送簽。
備注：20xx年其他出國(guó)考察安排詳情請(qǐng)咨詢秘書(shū)處。
聯(lián)系人：王蕊010642xxxxx802010642xxxxx135110xxxxx傳真：010642xxxxx郵箱：
flyawxxxxxxxxx地址：北京市西城區(qū)南禮士路17號(hào)北京市政路橋建設(shè)控股(集團(tuán))有限公司大樓523室(郵編：1xxxxx)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十四
近年來(lái)，隨著全球化的加速推進(jìn)，國(guó)際交流與合作愈發(fā)頻繁。作為學(xué)生，一次赴國(guó)外考察是一次難得的機(jī)會(huì)，能夠讓我們更全面地了解世界的多樣性，開(kāi)闊我們的視野，增長(zhǎng)我們的見(jiàn)識(shí)。在這次國(guó)外考察中，我親身體會(huì)到了國(guó)外教育的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，并對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
第二段：國(guó)外教育的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)。
國(guó)外教育在很多方面都展現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)。首先，國(guó)外的教育注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力。在實(shí)地考察中，我們參觀了一所知名高校的實(shí)驗(yàn)室，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們?cè)趧?chuàng)新研究方面的自由度較高，能夠充分發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)意。其次，國(guó)外教育注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。我們?cè)趯?shí)地考察中親身參與了各類實(shí)驗(yàn)和項(xiàng)目，通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐，我們不僅能夠掌握理論知識(shí)，同時(shí)也能夠培養(yǎng)解決問(wèn)題和團(tuán)隊(duì)合作的能力。再次，國(guó)外教育以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo)。在我們參觀了一所綜合性大學(xué)后，我注意到學(xué)生們有豐富的課外活動(dòng)和社團(tuán)參與，通過(guò)參與社團(tuán)活動(dòng)，學(xué)生們能夠培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。
第三段：對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的影響。
這次國(guó)外考察對(duì)我的個(gè)人成長(zhǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。首先，通過(guò)與國(guó)外學(xué)生互動(dòng)交流，我意識(shí)到我們?cè)谀承┓矫婵赡艽嬖诓罹?，需要不斷努力提升自己。?guó)外學(xué)生學(xué)習(xí)努力，思維開(kāi)闊，自信而又謙遜，這讓我意識(shí)到了自己的不足之處。其次，通過(guò)參與實(shí)踐活動(dòng)，我充分了解到實(shí)踐能力的重要性。僅僅依靠書(shū)本知識(shí)是不夠的，我們需要在實(shí)踐中理論聯(lián)系實(shí)際，才能更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展需求。最后，這次國(guó)外考察也讓我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。在參觀一家跨國(guó)公司后，我深深被公司的創(chuàng)新氛圍和多元文化吸引，決定將來(lái)爭(zhēng)取進(jìn)入這樣的公司，融入國(guó)際化的工作環(huán)境。
第四段：對(duì)國(guó)內(nèi)教育的反思。
通過(guò)這次國(guó)外考察，我也對(duì)國(guó)內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思。首先，國(guó)內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是未來(lái)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力，我們應(yīng)該給予學(xué)生更多的機(jī)會(huì)去發(fā)展他們的創(chuàng)新思維。其次，國(guó)內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。僅僅依靠理論知識(shí)是不夠的，我們需要將所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地解決問(wèn)題。最后，國(guó)內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生在校園外需要參加更多的社團(tuán)活動(dòng)，積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：總結(jié)和展望。
通過(guò)國(guó)外考察，我真正意識(shí)到了國(guó)外教育的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特性，這對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。同時(shí)，這次考察也讓我對(duì)國(guó)內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思，并希望國(guó)內(nèi)教育能夠在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)方面有所改進(jìn)。我相信，在不久的將來(lái)，中國(guó)的教育將會(huì)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，為他們提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓他們?cè)谌蚧臅r(shí)代背景下更加自信地迎接各種挑戰(zhàn)，并為社會(huì)的進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十五
近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際交流的日益頻繁，越來(lái)越多的人開(kāi)始走出國(guó)門(mén)，進(jìn)行國(guó)外考察。我有幸參加了一次國(guó)外考察項(xiàng)目，并從中收獲頗豐。在此，我將分享我的心得體會(huì)，希望能給更多人帶來(lái)啟發(fā)。
首先，國(guó)外考察能夠拓寬眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。通過(guò)親身體驗(yàn)國(guó)外的社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)等方面，我們可以更深入地了解不同國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r。比如，我曾考察了美國(guó)的硅谷，親眼見(jiàn)證了那里創(chuàng)新技術(shù)的飛速發(fā)展，感受到了科技帶來(lái)的種種改變。這些觸動(dòng)讓我對(duì)國(guó)內(nèi)的發(fā)展有了更多的思考，也為我今后的學(xué)習(xí)和工作方向提供了重要的參考。
其次，國(guó)外考察可以提升自己的素質(zhì)和能力。在國(guó)外，我們需要面對(duì)一種全新的環(huán)境和生活方式，需要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的文化和社會(huì)規(guī)范。這種挑戰(zhàn)鍛煉了我們的語(yǔ)言能力、交流能力和溝通能力。在與國(guó)外企業(yè)交流的過(guò)程中，我收獲了很多商務(wù)禮儀方面的知識(shí)，并且學(xué)會(huì)了如何更好地跟外國(guó)人進(jìn)行合作和溝通。這些能力無(wú)疑對(duì)我們未來(lái)的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。
第三，國(guó)外考察有助于培養(yǎng)開(kāi)放包容的思維方式。在國(guó)外，我們會(huì)接觸到各種各樣的人和事，也會(huì)遇到不同的觀念和觀點(diǎn)。通過(guò)與他們開(kāi)展交流和討論，我們能夠接受并尊重不同的文化和價(jià)值體系，增強(qiáng)自己的寬容性。這樣的開(kāi)放思維讓我們更加能夠在國(guó)際化的環(huán)境中立足，無(wú)論是哪個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，亦或是國(guó)際合作，都需要我們具備這樣的思維方式。
其次，國(guó)外考察有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。國(guó)外考察是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)，我們不僅要面對(duì)語(yǔ)言和文化的障礙，還要獨(dú)立解決一系列的問(wèn)題。這樣的經(jīng)歷培養(yǎng)了我們的獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，國(guó)外考察也是一個(gè)鍛煉自己意志和堅(jiān)持的過(guò)程，尤其是在遇到困難和不如意的時(shí)候，能夠堅(jiān)持下去并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
最后，國(guó)外考察可以促進(jìn)國(guó)際交流與合作。通過(guò)國(guó)外考察，我們能夠結(jié)交到來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的朋友，建立起廣泛的人脈資源。這些朋友不僅能夠幫助我們了解他們所在國(guó)家的信息和經(jīng)驗(yàn)，也能夠成為我們未來(lái)合作和交流的橋梁。在國(guó)外考察的過(guò)程中，我結(jié)識(shí)了許多志同道合的朋友，我們一起交流想法、分享經(jīng)驗(yàn)，建立起了更加緊密的合作關(guān)系。
綜上所述，國(guó)外考察在拓寬眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)；提升自己的素質(zhì)和能力；培養(yǎng)開(kāi)放包容的思維方式；促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展；促進(jìn)國(guó)際交流與合作等方面都有著重要的作用。我們要認(rèn)真對(duì)待國(guó)外考察，在其中汲取養(yǎng)分、鍛煉自己，為自身的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，也要將所學(xué)所得回報(bào)社會(huì)，為國(guó)內(nèi)的發(fā)展和國(guó)際合作做出自己的貢獻(xiàn)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十六
各會(huì)員單位、業(yè)界同仁：
根據(jù)我協(xié)會(huì)x年的工作計(jì)劃，我協(xié)會(huì)明年將組團(tuán)去美國(guó)進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項(xiàng)目考察。誠(chéng)邀我協(xié)會(huì)會(huì)員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名參加。
北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)x年8月7日。
一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會(huì)。
二、協(xié)辦單位：美國(guó)設(shè)備融資租賃協(xié)會(huì)(elfa)。
三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司。
四、出訪國(guó)家：美國(guó)(紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市)。
五、出訪時(shí)間及安排：x年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。
六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：
境外費(fèi)用預(yù)計(jì)：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿(雙人合住)費(fèi)、美國(guó)期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險(xiǎn)費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報(bào)名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個(gè)人消費(fèi)。(繳費(fèi)開(kāi)戶銀行、報(bào)名截止后另行通知)。
邀請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十七
近年來(lái)，國(guó)際間的交流與合作日益頻繁，勢(shì)必要求我們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域的發(fā)展都能夠與國(guó)際接軌。為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和水平，許多學(xué)校和企事業(yè)單位都會(huì)組織國(guó)外考察活動(dòng)。近期，我有幸參加了一次國(guó)外考察，深受啟發(fā)和感悟。在這次考察中，我親眼目睹了國(guó)外的科技與教育水平，也深刻體會(huì)到了西方國(guó)家的先進(jìn)管理模式。下面，我將分享我在國(guó)外考察中所獲得的心得體會(huì)。
第二段：科技與教育水平的震撼。
在考察過(guò)程中，我受到了國(guó)外的科技與教育水平所帶來(lái)的深深震撼。首先，國(guó)外的科研設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室條件非常優(yōu)越，資金和技術(shù)的投入十分充分，令人矚目。這極大地提高了科學(xué)家和研究人員的研究能力和效率，為科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步提供了有力保障。其次，國(guó)外的教育水平也是令人贊嘆的。無(wú)論是學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量還是學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，都給人一種良好的教育氛圍和積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)尚。在國(guó)外的校園里，我不僅看到了各類高水平實(shí)驗(yàn)室和圖書(shū)館，還親身參加了一些教學(xué)活動(dòng)，深感國(guó)外教學(xué)理念的科學(xué)和先進(jìn)。
第三段：管理模式的啟示。
在國(guó)外考察中，我也深刻感受到了西方的先進(jìn)管理模式給我們帶來(lái)的啟示。國(guó)外的企事業(yè)單位都非常重視員工的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)有效的溝通和利益激勵(lì)，使員工產(chǎn)生高度歸屬感和責(zé)任心。此外，西方國(guó)家的管理者更注重以人為本，尊重員工的個(gè)性和自由，給予員工更多的自主權(quán)和發(fā)展空間，激發(fā)出員工無(wú)窮的創(chuàng)造力和潛力。這種管理模式的鮮明對(duì)比，讓我深思自身所處單位的管理模式，也提醒我們要反思當(dāng)前的管理模式是否合理和普及。
第四段：文化差異的思考。
在國(guó)外考察過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了中西文化之間的差異。西方國(guó)家注重個(gè)人的獨(dú)立和個(gè)性發(fā)展，追求個(gè)人主義。而中國(guó)強(qiáng)調(diào)集體的價(jià)值觀念和群體意識(shí)，追求和諧與合作。這種文化差異不僅在觀念上存在差異，也體現(xiàn)在日常行為和做事方式上。在國(guó)外考察期間，我不斷思考如何在不同文化背景下更好地交流與合作。我認(rèn)為，在多元文化的背景下，我們應(yīng)該保持開(kāi)放的心態(tài)，尊重不同的文化信仰和價(jià)值觀，通過(guò)互相學(xué)習(xí)和溝通，實(shí)現(xiàn)不同文化之間的交流與融合。
第五段：總結(jié)與展望。
在這次國(guó)外考察中，我收獲頗豐。通過(guò)親身體驗(yàn)和觀察，我看到了國(guó)外的科技與教育水平的先進(jìn)，以及先進(jìn)的管理模式。同時(shí)，我也反思了中西文化之間的差異，并思考如何在多元文化背景下進(jìn)行有效的交流與合作。這次考察為我打開(kāi)了新的思路和視野，我要將所學(xué)所思與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。我相信，在未來(lái)的日子里，我將能夠?qū)⑺鶎W(xué)所獲應(yīng)用于實(shí)踐中，不斷提升自身的能力和素養(yǎng)，為國(guó)家的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十八
為了進(jìn)一步摸清慶元縣外貿(mào)企業(yè)的現(xiàn)狀，宣傳當(dāng)前外經(jīng)貿(mào)促進(jìn)政策，切實(shí)有效的為外貿(mào)企業(yè)服務(wù)，近日，由經(jīng)貿(mào)局分管領(lǐng)導(dǎo)組織外貿(mào)科相關(guān)人員，對(duì)全縣有自營(yíng)進(jìn)出口實(shí)績(jī)的外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
一、基本情況：
1－6月份，全縣外貿(mào)出口額1185萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)（全市平均同比下降），增幅居全市第一。其中農(nóng)產(chǎn)品出口449萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)；輕工工藝品出口489萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)；機(jī)械產(chǎn)品出口221萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)；化工產(chǎn)品出口27萬(wàn)美元，同比下降。上半年，全縣新增自營(yíng)進(jìn)出口主體3家，有進(jìn)出口實(shí)績(jī)企業(yè)26家。
二、各行業(yè)情況。
（一）食品行業(yè)。
食品行業(yè)有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)企業(yè)12家。由于食用菌出口退稅政策的調(diào)整，對(duì)整個(gè)行業(yè)起到了積極地推動(dòng)作用，出口額增長(zhǎng)迅猛，1-6月份農(nóng)產(chǎn)品出口額449萬(wàn)美元，同比增加。如百興食品公司1-6月累計(jì)出口額99萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)。大山菇業(yè)公司6月份出口達(dá)到260多萬(wàn)美元，是去年同期的50倍，據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，今年出口將比去年翻三番，達(dá)到500萬(wàn)美元。
但該行業(yè)在運(yùn)行中遇到較多問(wèn)題，主要有：（1）歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家加強(qiáng)了對(duì)食品的檢測(cè)力度，在原先農(nóng)藥殘留檢測(cè)的基礎(chǔ)上，增加了微生物檢測(cè)等項(xiàng)目，限制了我縣食用菌出口。在食用菌生產(chǎn)過(guò)程中，使用的“多菌靈”和“保水膜”等，在出口檢測(cè)中都會(huì)超標(biāo)，而微生物超標(biāo)問(wèn)題，更是讓企業(yè)難以找到妥善解決的方法。像江源菇品公司，在春季廣交會(huì)上接了一些訂單，產(chǎn)品出口檢測(cè)時(shí)由于微生物檢測(cè)不合格被退回，只好改做內(nèi)銷(xiāo)，秋季廣交會(huì)也不準(zhǔn)備參加了。（2）商檢部門(mén)對(duì)食品的檢測(cè)程序復(fù)雜、時(shí)間跨度大，影響食品出口。如我縣唯一做鮮菇出口的企業(yè)斯大公司，由于鮮菇出口時(shí)每批都要檢測(cè)，而且要等企業(yè)收購(gòu)齊產(chǎn)品后，由龍泉商檢部門(mén)派人來(lái)取樣，送到杭州檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后才允許產(chǎn)品出口，整個(gè)過(guò)程要5個(gè)工作日以上，復(fù)雜的檢測(cè)程序增加了企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的保鮮難度，對(duì)該企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)量影響較大。（3）食用菌出口退稅率的調(diào)整，在促進(jìn)食用菌出口的同時(shí)，也增加了部分外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。今年年初，針對(duì)食用菌出口退稅存在地區(qū)差異問(wèn)題，我局分別向省外經(jīng)貿(mào)廳和商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)作專題報(bào)告，反映食用菌出口退稅地區(qū)差異對(duì)我縣食用菌出口企業(yè)影響的問(wèn)題。通過(guò)努力，食用菌深加工產(chǎn)品出口退稅率從征13%退5%提高到征17%退15%，這一政策極大促進(jìn)了我縣食用菌的出口。但增值稅稅率從13%提高到17%，在一定程度上增加了有內(nèi)銷(xiāo)外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如我縣綠爾佳公司，對(duì)外由于受微生物檢測(cè)影響出口受阻，多數(shù)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷(xiāo)，但由于原來(lái)是13%的稅率，現(xiàn)在內(nèi)銷(xiāo)外銷(xiāo)都統(tǒng)一調(diào)整為17%，產(chǎn)品的價(jià)格沒(méi)有變，企業(yè)增加了4%的稅負(fù)，使該企業(yè)處于處于兩難境況。
（二）竹木行業(yè)。
1、制筆行業(yè)。該行業(yè)有自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)8家，1-6月份全縣制筆行業(yè)產(chǎn)品出口額335萬(wàn)美元，占全縣產(chǎn)品出口額的，同比增長(zhǎng)。制筆行業(yè)外貿(mào)依存度較高，我縣生產(chǎn)產(chǎn)品98%以上出口歐美、東南亞等國(guó)家和地區(qū)，盡管全球的金融危機(jī)還沒(méi)有走出底谷，但對(duì)鉛筆產(chǎn)品而言，只是大單、長(zhǎng)單變小單、短單，需求量影響不大。該行業(yè)主要有以下特點(diǎn)：（1）、久靈公司出口一支獨(dú)秀。1-6月，久靈進(jìn)出口公司出口額289萬(wàn)美元，占全縣制筆產(chǎn)品出口的，同比增長(zhǎng)。我縣的億豐文具、攀首文具、先鋒制筆等企業(yè)都是通過(guò)接久靈公司的訂單生產(chǎn)。（2）、企業(yè)自營(yíng)出口意識(shí)不強(qiáng)，為求方便，將產(chǎn)品由外地外貿(mào)公司。如鴻元文教公司，每年境外客戶直接向該企業(yè)下訂單有200多萬(wàn)美元，但由于企業(yè)缺少外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，將產(chǎn)品通過(guò)北京的外貿(mào)公司出口給自己客戶，就此一項(xiàng)，該公司每年被北京外貿(mào)公司賺取40多萬(wàn)元。
3、竹制品行業(yè)。該行業(yè)有自營(yíng)出口企業(yè)11家，1-6月份出口額107萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)。該行業(yè)有出口權(quán)企業(yè)較多，部分企業(yè)由于出口額不大，外貿(mào)管理成本高，就委托外地外貿(mào)公司出口。但從走訪情況看，該行業(yè)今年外貿(mào)出口將有新突破。
（三）、汽摩配行業(yè)。
汽摩配行業(yè)，是我縣近年來(lái)招商引進(jìn)的一個(gè)新行業(yè)，目前已有16家企業(yè)投產(chǎn)，其中有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)3家。2008年該行業(yè)產(chǎn)值億元，處于成長(zhǎng)期，是我縣未來(lái)拉動(dòng)工業(yè)增長(zhǎng)的重要因素，也是外貿(mào)出口增長(zhǎng)的主動(dòng)力。從公司反映的情況看，該企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售比較正常，今年1-6月份出口額145萬(wàn)美元，占全縣出口額的，比去年同期增長(zhǎng)。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)今年出口額預(yù)計(jì)能達(dá)到300萬(wàn)美元，比去年翻一番。歐派、麥高目前還沒(méi)有出口業(yè)績(jī)。由于該行業(yè)很多企業(yè)剛投入生產(chǎn)，擁有外貿(mào)自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)不多，發(fā)展?jié)摿^大。
三、其他問(wèn)題。
1、人才問(wèn)題。由于我縣外向型經(jīng)濟(jì)剛處于起步階段，外貿(mào)業(yè)務(wù)人員缺乏是我縣外貿(mào)企業(yè)比較普遍的現(xiàn)象，成為制約我縣外貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大瓶頸。
2、融資問(wèn)題。我縣外貿(mào)企業(yè)基本是縣內(nèi)企業(yè)中的佼佼者，在融資問(wèn)題方面，企業(yè)界普遍認(rèn)為當(dāng)前是處于融資最好時(shí)期，資金寬裕。只有極個(gè)別企業(yè)由于房產(chǎn)證未辦理，沒(méi)有抵押物等原因，資金周轉(zhuǎn)較緊。
3、外資問(wèn)題。通過(guò)系列稅費(fèi)改革后，外資企業(yè)在稅費(fèi)等問(wèn)題上已不存在優(yōu)勢(shì)，反而在年檢等問(wèn)題上加大企業(yè)負(fù)擔(dān)，我縣已有部分中外合資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資。如博愛(ài)諾工貿(mào)有限公司、達(dá)琳工貿(mào)有限公司等中外合資企業(yè)已于去年轉(zhuǎn)為內(nèi)資，鴻元文教公司也在咨詢相關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)備近期轉(zhuǎn)為內(nèi)資。這些情況都直接讓我縣利用外資的現(xiàn)狀舉步維艱。
4、“走出去”問(wèn)題。我縣外貿(mào)企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，“走出去”意識(shí)不強(qiáng)，再加上國(guó)際市場(chǎng)疲軟的影響，企業(yè)“走出去”難度較大。
總之，我縣今年的外貿(mào)出口將呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，完成年初市里下達(dá)2000萬(wàn)美元的任務(wù)可能性較大，但利用外資和“走出去”工作任務(wù)艱巨，在今后的工作中應(yīng)進(jìn)一步加大政策引導(dǎo)和服務(wù)力度，力求在外經(jīng)、外資上都有新的突破。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇十九
中國(guó)—?dú)W盟信息社會(huì)項(xiàng)目是我國(guó)與歐盟在信息化領(lǐng)域的重要合作項(xiàng)目，旨在加強(qiáng)中國(guó)—?dú)W盟交流與合作，通過(guò)信息化推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。近年來(lái)，中國(guó)—?dú)W盟信息社會(huì)項(xiàng)目辦公室在各政府有關(guān)部門(mén)的合作與支持下，通過(guò)開(kāi)展中國(guó)—?dú)W盟有關(guān)法律法規(guī)的比較研究，信息化建設(shè)地方示范項(xiàng)目以及電子政務(wù)培訓(xùn)，推動(dòng)高層對(duì)話和信息化能力建設(shè)等方面取得了顯著的成果。
為交流中歐電子商務(wù)績(jī)效評(píng)估研究的新進(jìn)展、新成果，研討中國(guó)以政府信息化推動(dòng)的電子商務(wù)建設(shè)的地區(qū)案例，促進(jìn)中國(guó)—?dú)W盟更多富有成效的合作項(xiàng)目，中國(guó)—?dú)W盟信息社會(huì)項(xiàng)目辦公室定于2011年6月3日-7日在湖南長(zhǎng)沙舉辦“電子政務(wù)/電子商務(wù)績(jī)效評(píng)估案例研討會(huì)”。
會(huì)議時(shí)間：2011年6月3-7日(6月2日全天報(bào)到)。
會(huì)議主題：中國(guó)—?dú)W盟電子政務(wù)/電子商務(wù)績(jī)效評(píng)估案例研究。
會(huì)議主持：周宏仁(國(guó)家信息化專家咨詢委員會(huì)常務(wù)副主任)。
“某直轄市城市商務(wù)健康度指標(biāo)體系研究案例”介紹;。
國(guó)外考察的勞動(dòng)合同篇二十
國(guó)外考察對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次重要的經(jīng)歷。通過(guò)國(guó)外考察，我們可以更深入地了解國(guó)外文化，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)拓眼界。在這篇文章中，我將分享自己的國(guó)外考察心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備工作。
國(guó)外考察的前期準(zhǔn)備工作非常重要。首先，我們需要確定考察的目的，選擇適合自己的國(guó)家和城市。其次，我們需要了解當(dāng)?shù)氐奈幕土?xí)俗，以便適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳詈铜h(huán)境。最后，我們需要準(zhǔn)備好必要的資料和證件，如簽證、機(jī)票、護(hù)照等。
第三段：考察經(jīng)歷。
在國(guó)外考察期間，我們需要積極參加各種活動(dòng)和課程，加深對(duì)當(dāng)?shù)匚幕徒逃牧私?。在考察過(guò)程中，我們要保持開(kāi)放的心態(tài)，主動(dòng)與當(dāng)?shù)厝私涣鳎窒碜约旱囊?jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們也要注意安全和衛(wèi)生，做好個(gè)人防護(hù)措施。
第四段：收獲和體會(huì)。
通過(guò)國(guó)外考察，我深刻地感受到了不同文化之間的差異和共通性。我認(rèn)識(shí)到，雖然我們來(lái)自不同的國(guó)家和文化背景，但我們都是人類共同的精神家園。此外，我也學(xué)會(huì)了更好地理解和尊重不同的文化，并在實(shí)踐中提升了我的人際交往能力。
第五段：總結(jié)。
通過(guò)這次國(guó)外考察，我不僅增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，拓展了眼界，也收獲了有關(guān)文化和人類精神的寶貴經(jīng)驗(yàn)。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中，我將更多地運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)做好充分的準(zhǔn)備。
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