國外考察的勞動合同（匯總20篇）

合同的條款應(yīng)該明確具體，避免模糊和歧義，以保證合作順利進(jìn)行。在起草合同之前，應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)和合同樣本，以避免漏洞和風(fēng)險。下面是從實(shí)際案例中摘錄的一些精選合同樣本，希望對您的合同起到一定的參考作用。

國外考察的勞動合同篇一

傳真：_________。

乙方(境外就業(yè)人員)：_________。

身份證號：_________。

甲、乙雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方為乙方提供境外就業(yè)中介服務(wù)事宜達(dá)成一致意見，并在認(rèn)真閱讀和充分理解的基礎(chǔ)上，雙方自愿簽訂以下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

第一條總則。

一、乙方自愿接受_________公司(廠)的聘用，到_________國家(地區(qū))從事_________工作，合同期限_________年。

乙方委托甲方為其辦理有關(guān)出境就業(yè)手續(xù)，甲方同意接受乙方的委托，協(xié)助乙方辦理出境就業(yè)的相關(guān)手續(xù)，并在乙方與境外雇主簽訂勞動合同出境就業(yè)到終止勞動合同返回國內(nèi)的履約過程中，甲方可應(yīng)乙方要求，為維護(hù)乙方合法權(quán)益提供必要幫助。

二、甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中，必須嚴(yán)格遵守《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》、《關(guān)于貫徹勞動和社會保障部、^v^、國家工商行政管理總局〈境外就業(yè)中介管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》(_________)和《^v^公民出入境管理法》，自覺遵守本國法律、法規(guī)、規(guī)章和前往國家(地區(qū))的有關(guān)法律、法規(guī)。

第二條雙方責(zé)任和義務(wù)。

一、甲方責(zé)任和義務(wù)。

(一)甲方有義務(wù)向乙方出示^v^頒發(fā)的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)許可證。

協(xié)助乙方核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家(地區(qū))有關(guān)政府主管部門批準(zhǔn)招聘外籍人員的許可證明及聘用勞動合同文本等有關(guān)資料。

如實(shí)向乙方介紹境外就業(yè)條件、工種、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇、保險、安全設(shè)施和合同期限等有關(guān)情況。

(二)按照境外雇主及其所在國家(地區(qū))政府主管部門的要求，告知乙方所提供的材料，并盡快將所有材料轉(zhuǎn)交境外雇主，將雇主及其政府主管機(jī)關(guān)的審批意見及時通知乙方。

(三)為維護(hù)乙方合法權(quán)益提供幫助，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)乙方同境外雇主簽訂勞動合同。

(四)教育乙方嚴(yán)格遵守前往國(地區(qū))的法律、法規(guī)和社會公德，遵守合同和雇主企業(yè)有關(guān)的規(guī)章制度，協(xié)助乙方在出境前接受必要的技能培訓(xùn)、語言培訓(xùn)。

(五)協(xié)助或指導(dǎo)乙方辦理出境護(hù)照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續(xù)。

(六)甲方協(xié)助乙方督促境外雇主按月以_________(貨幣)結(jié)算方式直接將工資發(fā)放至乙方手中，在超過勞動合同規(guī)定的時間或節(jié)假日加班，加班費(fèi)按所在國家(地區(qū))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或按乙方與雇主簽訂的勞動合同執(zhí)行。

(為避免匯率風(fēng)險，工資結(jié)算幣種可與美元等貨幣掛鉤，在勞動合同中體現(xiàn))。

(七)接受乙方委托，協(xié)助乙方辦理國內(nèi)或境外有關(guān)保險。

(八)當(dāng)境外雇主不履行勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益時，甲方根據(jù)乙方要求協(xié)助乙方在履約所在國(地區(qū))通過調(diào)解、仲裁、訴訟等法律程序維護(hù)其合法權(quán)益。

由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(九)乙方在履約期間，甲方應(yīng)協(xié)助督促雇主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問題。

(十)保證乙方在_________個月內(nèi)出境就業(yè)(自申辦邀請函直到出國手續(xù)完備離境出國)。

(十一)乙方在勞動合同期限內(nèi)，遭遇意外事故或患有職業(yè)病時，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主按前往國家(地區(qū))的相關(guān)法律規(guī)定及勞動合同負(fù)責(zé)解決乙方的醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)。

(十二)乙方在勞動合同期限內(nèi)因病或因工傷經(jīng)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院診斷證明不能繼續(xù)工作時，甲方應(yīng)盡快協(xié)調(diào)雇主將乙方送回國并督促雇主承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用。

如乙方發(fā)生意外死亡，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)境外雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，并處理好后事。

其中，屬于所在國現(xiàn)行保險條款應(yīng)索賠的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方督促雇主按事故發(fā)生地所在國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及保險條款給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、乙方責(zé)任和義務(wù)。

(一)按照甲方的要求，及時提交境外雇主或辦照所需的真實(shí)身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等有關(guān)材料，乙方保證所提供的證明、證書等有關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。

否則，一切后果由乙方自負(fù)。

(二)按照甲方安排，準(zhǔn)時參加雇主或雇主委托甲方組織的的專業(yè)技能測試和面試，經(jīng)考核合格后方可聘用。

考試、考核所需費(fèi)用_________元人民幣由乙方自行負(fù)擔(dān)。

(三)乙方須身體健康，須經(jīng)國家出入境檢驗(yàn)檢疫部門體格檢查(包括肺部x光檢查)合格，女性人員出國前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

(四)乙方在明確境外就業(yè)期間的權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上，與境外雇主直接商定并簽訂雇用合約(勞動合同)，直接建立雇用關(guān)系，并認(rèn)真履行合約。

服從雇主合理安排和管理，遵守有關(guān)規(guī)章制度及工作程序。

不泄露雇主的商業(yè)及其它秘密。

(五)乙方收到前往國家(地區(qū))政府的入境許可(原件)后，在甲方的協(xié)助下，應(yīng)積極辦理護(hù)照等有關(guān)出境手續(xù)，并按照甲方的安排在規(guī)定的時間內(nèi)出境就業(yè)。

(六)在境外就業(yè)期間應(yīng)維護(hù)祖國和自身尊嚴(yán)，不做有損國格、人格以及違法違紀(jì)的事情。

同時遵守所在國法律和法規(guī)，不做違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和有損祖國尊嚴(yán)的事，否則，由此產(chǎn)生的后果均由乙方自行承擔(dān)。

(七)在履行勞動合同期間，若因乙方自身行為導(dǎo)致與雇主之間發(fā)生糾紛或爭議(如違反勞動合同、打架斗毆、行為不檢、參加非法集會等政治或宗教活動等)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。

(八)履約期間不得擅自離崗曠工。

在協(xié)議期滿后，必須按時回國。

逾期滯留不歸者，按違約處罰。

(九)不得利用赴境外就業(yè)的機(jī)會進(jìn)行非法轉(zhuǎn)道等偷私渡活動，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方將追究乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)等的賠償責(zé)任。

(十)委托事項完成后，乙方按規(guī)定向甲方交納境外就業(yè)中介服務(wù)費(fèi)、履約保證金、培訓(xùn)費(fèi)、簽證和機(jī)票等相關(guān)費(fèi)用。

第三條費(fèi)用及其支付。

一、費(fèi)用。

(一)中介服務(wù)費(fèi)：_________元人民幣。

(二)其他費(fèi)用：_________元人民幣(包括機(jī)票、簽證、培訓(xùn)等費(fèi)用)。

(三)履約保證金：_________元人民幣。

二、付款方式。

(一)簽訂本協(xié)議時，乙方即付給甲方以下費(fèi)用：_________。

(二)收到境外就業(yè)簽證，乙方即付清余款_________元人民幣。

(三)其他_________。

三、退款原則。

(一)以下情況，甲方在扣除相關(guān)成本費(fèi)后，余款全部退還：

1.乙方未獲批準(zhǔn)(正式文件通知)或已接到移民局(使館)拒簽憑證正本的;。

2.乙方健康達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)提交甲方指定醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)甲方認(rèn)可;。

3.甲方無法在規(guī)定期限內(nèi)讓乙方赴境外就業(yè)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法達(dá)成一致時;。

4.不可抗力因素，使協(xié)議無法執(zhí)行的;。

(二)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費(fèi)：

1.乙方?jīng)]有履行本協(xié)議中乙方責(zé)任和義務(wù)的;。

2.在申請辦理有關(guān)手續(xù)過程中，乙方單方撤消對甲方的委托;。

3.獲取簽證后，乙方因個人原因不愿前往申請國履約的;。

4.乙方自行安排簽證或簽證成功后自行安排出國(境)的;。

(三)以下情況，甲方不退還已收的中介服務(wù)費(fèi)和履約保證金：

2.乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國、受雇國(地區(qū))法律、法規(guī)的;。

(四)以下情況，甲方應(yīng)將履約保證金全部退還。

乙方：

1.勞動合同期滿后，乙方?jīng)]有任何違約行為，并按期回國的;。

2.非乙方個人原因，乙方提前回國的;。

(五)在乙方無過失的情況下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作協(xié)議所產(chǎn)生的爭議或糾紛，致使境外雇主終止與乙方簽訂的勞動合同，則甲方除全部退還中介服務(wù)費(fèi)、履約押金外，同時還要由甲方承擔(dān)乙方回國等相關(guān)費(fèi)用。

第四條其他事項。

一、甲方應(yīng)在乙方合同期滿回國后30日內(nèi)將履約保證金等有關(guān)賬目結(jié)算清楚后，從結(jié)帳之日起終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。

若乙方在合同期滿后_________日未返回國的，則本協(xié)議自動解除，同時終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、雙方有義務(wù)對本協(xié)議內(nèi)容保密，不向無關(guān)人員泄露本協(xié)議有關(guān)事項。

三、由于戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害以及雙方認(rèn)同的不可抗拒的原因影響執(zhí)行本協(xié)議時，則應(yīng)延遲執(zhí)行本協(xié)議的時間期限，或經(jīng)雙方商定解除本協(xié)議。

四、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，在甲方報送_________省勞動保障行政部門備案后，本協(xié)議正式執(zhí)行。

甲乙雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生的任何爭議可友好協(xié)商解決，并可對本協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，補(bǔ)充條款可作為本協(xié)議不可分割的一部分。

五、甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議或糾紛經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的，可通過相關(guān)司法途徑解決。

甲乙雙方約定在_________方所在地轄區(qū)人民法院進(jìn)行裁決。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

簽訂地點(diǎn)：_________。

國外考察的勞動合同篇二

在今天的全球化時代，各國之間的聯(lián)系更加密切，關(guān)于教育的交流和國外考察機(jī)會越來越多。作為一名教育工作者，深刻理解他國教育的發(fā)展和理念，培養(yǎng)專業(yè)發(fā)展思維和開闊國際視野非常有必要。因此，國外考察成為越來越多教育工作者們追求的目標(biāo)，也是深入了解中國發(fā)展特點(diǎn)、探究未來亟待解決的關(guān)鍵問題和尋找突破口的重要渠道。本文將分享作者國外考察的個人經(jīng)歷及心得體會。

第二段：選擇考察地點(diǎn)前的思考。

每個人考察的目的可能各不相同，比如了解國際領(lǐng)先的教育技術(shù)、尋找教育發(fā)展方向、考察優(yōu)秀的教育機(jī)構(gòu)等等。不同的目的，需要選擇不同的考察地點(diǎn)。作者曾經(jīng)選擇過以色列、日本、新加坡等國的考察。對于以色列而言，它在人才培養(yǎng)方面有著其他國家沒能比擬的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，日本則在學(xué)校文化、教學(xué)模式等方面值得學(xué)習(xí)，新加坡則被譽(yù)為世界上教育水平最優(yōu)秀的國家之一。故，我們需要在選擇考察地點(diǎn)前，了解國家的文化背景，教育背景和特色，分析重點(diǎn)篩選考察區(qū)域，確定自己的考察目的和意義。

第三段：提前準(zhǔn)備工作。

在到達(dá)考察地點(diǎn)前，需要提前明確的是考察的重點(diǎn)是什么，建議找一到兩個具體問題，全站在考察的角度去提問。同時，預(yù)先尋找當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的教育機(jī)構(gòu)、學(xué)校，聯(lián)系具有權(quán)威的教育機(jī)構(gòu)、協(xié)會等，以了解更多信息。在參觀過程中，我們可以選擇申請勘察的課堂，實(shí)地體驗(yàn)融入式教育和有機(jī)結(jié)合的教育理念的課程，以及教育管理方面的實(shí)踐運(yùn)用。提前準(zhǔn)備往往可以幫助我們更好的利用好時間，減少不必要的重復(fù)或浪費(fèi)。

在作者的國外考察中，我獲得了很多新穎的教育觀點(diǎn)和系列的推廣模式。例如在以色列，在學(xué)生創(chuàng)新教育上采用的“學(xué)生驅(qū)動教學(xué)工作坊”模式，這種模式鼓勵孩子們拿著自己的創(chuàng)意進(jìn)行探究，讓學(xué)生變得更加主動學(xué)習(xí)，與此類似的還有新加坡的自主式教學(xué)模式，這種自主式的學(xué)習(xí)模式可以更好地滿足個性化、多樣化的學(xué)習(xí)需求。再例如在日本的教育中注重孩子們的品德教育，使得學(xué)生更加懂得尊重和關(guān)愛他人，增強(qiáng)了自信心等等。不同的考察地點(diǎn)，不同的教學(xué)機(jī)構(gòu)，不同的教育理念，國外考察廣泛開拓了筆者的視野和思路。在不斷學(xué)習(xí)中交流合作，我們不但分享經(jīng)驗(yàn)，更重要的是教育交流和文化聯(lián)接的人與人之間的了解和互學(xué)。

第五段：總結(jié)與反思。

國外考察，不僅是獲取教育經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，更是促進(jìn)人與人之間的了解的機(jī)會。作為一名教育工作者，和國際學(xué)友溝通交流，不僅可以學(xué)習(xí)到對方國家的優(yōu)秀教育模式與對待教育的態(tài)度，更可以學(xué)習(xí)到對待文化的尊重與理解?；仡欁约旱膰饪疾熘?，筆者認(rèn)為必須結(jié)合以往教學(xué)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去思考如何落實(shí)到自己的實(shí)際工作中，將學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)和技巧靈活運(yùn)用到教學(xué)過程中去，減緩對比教育中的差距，不斷完善升級教育體系。這些經(jīng)驗(yàn)和體會將成為我們在新時代教育發(fā)展中的有力支撐，激勵我們擔(dān)當(dāng)教育變革的重任，不斷前行。

國外考察的勞動合同篇三

各地建材管理部門、各企業(yè)及有關(guān)單位：

為了在企業(yè)的中、高層管理人員中引入先進(jìn)的管理理念，更新經(jīng)營意識，提高企業(yè)的核心競爭能力，幫助國內(nèi)建材企業(yè)開拓國際市場，了解國外建材產(chǎn)品的生產(chǎn)及市場前沿信息，加強(qiáng)國際間的經(jīng)貿(mào)交流合作，中國建筑材料工業(yè)協(xié)會將于20xx年3月初組織建材有關(guān)機(jī)構(gòu)中的高層管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)赴歐洲進(jìn)行專題考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

歐洲經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理水平非常發(fā)達(dá)，在行業(yè)協(xié)會管理模式和企業(yè)經(jīng)營理念等方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，通過對歐洲行業(yè)協(xié)會和著名建材企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察和交流，可使我們的企業(yè)經(jīng)營者更好地了解、學(xué)習(xí)、借鑒國外現(xiàn)代的管理和技術(shù)。

我們誠邀各建材行業(yè)協(xié)會、建材企業(yè)及有關(guān)單位積極參與赴歐洲的建材商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

附件1：歐洲建材商務(wù)考察團(tuán)參團(tuán)說明。

附件2：出國考察人員登記表。

xxxxx工業(yè)協(xié)會國際合作部國家建筑材料展貿(mào)中心。

國外考察的勞動合同篇四

比如：通過學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)去申請，那么工作資歷證明這項材料，就需要提供至少2年及以上的。重點(diǎn)是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，比如您應(yīng)聘的是老師崗位，不能提供一份購銷人員的工作證明（或推薦信）。

那么就會有人要問，如果我上一份工作，和現(xiàn)在所應(yīng)聘崗位是不相關(guān)的，還能否申請，答案是：能，但是不能通過學(xué)歷+工作經(jīng)驗(yàn)的方式去申請，需要采用其他申請方式。

剛剛有提到，國家對于來華工作的外籍人員的素質(zhì)是有要求的，鼓勵引進(jìn)高級技術(shù)人才或者是高級管理人才，單位聘用這個外籍人員是在國內(nèi)市場無法招聘到，需要特殊技能的。如果一個餐飲公司，招聘一個餐廳服務(wù)員，在國內(nèi)已經(jīng)有大批服務(wù)行業(yè)人員等待就業(yè)，當(dāng)然是無法通過的。所以^v^往往會綜合考慮企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營情況、經(jīng)營范圍及外籍人員的工作經(jīng)歷，綜合進(jìn)行審核，并非材料齊全就一定能申請通過。

1、用人單位或委托專門機(jī)構(gòu)在外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)登記注冊賬號，在線提交許可申請，經(jīng)批準(zhǔn)后在線打印《外國人工作許可通知》。

2、外國人憑《外國人工作許可通知》及其他所需材料到^v^駐外使、領(lǐng)館申請z字簽證或r字簽證。

3、外國人憑有效簽證入境后15日內(nèi)，用人單位在線申領(lǐng)《外國人工作許可證》，并至所在地外國人工作管理部門領(lǐng)取證件。

4、外國人憑有效簽證入境后30日內(nèi)，需至用人單位所在地公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理工作類居留證件。

最后還要交代一個重要事項，用人單位聘用外國人，一定要為其辦理工作許可證嗎？答案是：重要的事情說三遍。

根據(jù)規(guī)定：對未申領(lǐng)《外國人工作許可證》擅自就業(yè)的外國人和未辦理《外國人工作許可通知》擅自聘用外國人的用人單位：在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上，50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費(fèi)用。對未經(jīng)批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。

要知道外資企業(yè)或者高新技術(shù)企業(yè)及外籍人員會受到多少政府部門監(jiān)管，包括但不限于市場監(jiān)督管理局、稅務(wù)局、公安局、科技局。所以千萬不要抱著僥幸的心理，因小失大。

今天就介紹到這里，后面會再講講積分制和社平工資的申請方式。

以上政策僅限于廣東地區(qū)，大的政策規(guī)定全國都相同，申請材料、人員資格這些其他地區(qū)也可以作為參考，個別方面不同地區(qū)辦理部門及流程、周期或多或少會有差異，歡迎留言討論。

國外考察的勞動合同篇五

勞動合同法規(guī)定新員工入職一個月內(nèi)簽定勞動合同，否則將會面臨2倍工資的風(fēng)險，目前有個問題，我們公司有些個技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個月內(nèi)無法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車間就將此類員工的勞動合同延后，直到能判斷這個員工是否適合這個崗位再簽合同，也就超出了一個月的期限。

那這種情況我該如何處理比較的妥當(dāng)？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

同時《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

1）案例中的用人單位存在一個問題，新招聘之員工是否有勝任崗位工作，應(yīng)該在試用期內(nèi)觀察，如果勞動者在試用期被證明不能勝任崗位工作或是不符合公司的錄用條件的，用人單位可以提出與勞動者解除勞動關(guān)系。也就是說經(jīng)過試用期的工作考評，達(dá)不到崗位要求的，單位可以辭退員工，而不需任何補(bǔ)償，前提就是要證明員工不符合錄用條件或是不能勝任崗位工作。

2）員工入職超過一個月，用人單位仍未與員工簽訂書面勞動合同的，員工提起申訴要求企業(yè)支持2倍工資作為未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也只能照樣全收，這是用人單位的問題，用人單位未執(zhí)行《勞動合同法》第十條之規(guī)定，得按《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

1）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理人員勞動法意識培訓(xùn)；案例中提級到“有些個技術(shù)工種的崗位，要求比較高，在一個月內(nèi)無法判斷是否能勝任，所以在實(shí)際操作中，有些車間就將此類員工的勞動合同延后，直到能判斷這個員工是否適合這個崗位再簽合同，也就超出了一個月的期限?！备鶕?jù)這信息，難道就沒有試用期？就可以得出結(jié)論，該用人單位的部門負(fù)責(zé)人員對相關(guān)勞動法律法規(guī)并不熟，或者說是對勞動法律法規(guī)意識薄弱。在這種情況下，hr就要發(fā)揮自己的

專業(yè)

2）建立合理有效之員工管理制度；對于新招聘之員工，用人單位想在一個月內(nèi)就判斷員工是否符合崗位要求，對于一些技術(shù)型崗位及中高層崗位是很難有結(jié)果的，如果一定要在一個月內(nèi)確定，只就是碰運(yùn)氣，要么就是誤判、亂判，再優(yōu)秀的員工在入職一個月內(nèi)要有

成績

建議員工入職就及時簽訂勞動合同，避免建立勞動關(guān)系后未簽訂合同而額外支付雙倍工資的風(fēng)險。員工入職后根據(jù)約定勞動合同期限設(shè)定試用期，如果企業(yè)各部門對新招聘人員全方面進(jìn)行考察的，一般有三個月也可確定了，若三個月還不夠，六個月總可以的吧。hr在與員工簽訂勞動合同時，就將期限訂三年，則試用期可以約定六個月。這么長的時間要判斷一個人怎么都足夠了。

3）hr管理人員每月對新入職員工進(jìn)行勞動合同確認(rèn)，確保合法執(zhí)行，避免企業(yè)違反勞動相關(guān)法律法規(guī)之風(fēng)險；hr部門是勞動糾紛的責(zé)任部門，不管哪個部門的員工發(fā)生勞動爭議后都可以推，唯獨(dú)企業(yè)的hr推不了。既然是鐵定的工作，那就在平日的工作中把工作做細(xì)做好，我個人認(rèn)為，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生比處理勞動爭議更重要。

考察期與試用期，簽合同與不簽合同，勞動關(guān)系建立與否，單位承擔(dān)責(zé)任與否，作為用人部門的管理人員，可能不知道其中道理或造成的后果，就會以“技術(shù)工種，延長考察期，決定是否適合崗位”等理由來要求延長簽合同的'時間，但對于我們懂得法律規(guī)定的hr者來說，就不能犯這種低級錯誤了，要將“是否適合崗位”與“法定試用期”區(qū)分來看，要妥善處理考察是否適合崗位的期限，其實(shí)有許多

其他

勞動合同法第10條明確規(guī)定“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，同時82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，這種鐵律的規(guī)定，用人單位或hr部門最好不要去觸摸，不要給勞動者留下獲得2倍工資的機(jī)會，同時要給各用人部門管理人員解釋清楚，配合hr部門做好及時簽勞動合同的工作，車間是沒有權(quán)利隨便延后與員工簽訂勞動合同的。

可以轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，再出現(xiàn)不勝任的情況則可以解除勞動合同，這些情況在勞動合同法中都進(jìn)行了明確規(guī)定，單位完全可以運(yùn)用的。 是否勝任的事實(shí)依據(jù)才是最需要注意的。

其實(shí)，用人部門為

什么

怎樣

入職后，特別是技術(shù)、管理、銷售、財務(wù)等重要崗位，尤其要在招聘面試環(huán)節(jié)加強(qiáng)考察。

今天這個案例我認(rèn)為比較簡單或清楚，處理的方法應(yīng)當(dāng)比較明確，一是注意加強(qiáng)各用人部門管理人員對勞動合同法的

學(xué)習(xí)

針對您的描述，可以從法律角度分析如下：首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 但是由于提起勞動仲裁的時效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過仲裁時效了。（因?yàn)槟拿枋鲞^于簡單，是否超過時效仍需具體情況判斷。）

其次，自用工之日起起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同，如果您還要繼續(xù)工作，可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

鑒于上述法律分析，建議如下：建議你根據(jù)自己的實(shí)際情況，直接咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會：是否已經(jīng)超過了仲裁時效，以確定能否爭取雙倍工資情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

國外考察的勞動合同篇六

根據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1.看護(hù)小孩;。

2.清洗小孩衣物;。

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

1.每天x時x分至x時x分。

2.乙方每月可休息x天，具體休息時間雙方臨時商定。

1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月，甲方于每月按時給予。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);。

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;。

3.甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費(fèi)用。

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用;。

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;。

3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細(xì)心照顧小孩;。

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;。

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

年月日年月日。

國外考察的勞動合同篇七

各企事業(yè)單位：

捷克共和國地處中歐，與德國，奧地利，斯洛伐克，波蘭接壤。在幾個原社會主義國家中，與歐盟關(guān)系最密切，經(jīng)濟(jì)條件最好，并于加入歐盟。捷克至今保留著歐洲最完整的各個時期的建筑小經(jīng)典，首都布拉格是著名的旅游城市，被稱為歐洲最向往的地方，每年旅游人口是居住人口的百倍之多。

為了促進(jìn)我國開展國際交流，引入國外先進(jìn)管理理念，更新經(jīng)營意識，提高核心競爭能力，幫助國內(nèi)企業(yè)了解國外市場前沿信息，加強(qiáng)國際間的經(jīng)貿(mào)交流合作,開拓國際市場，受捷克slany市政府委托,我公司邀請中國各級政府和企業(yè)中高層管理人員及文化、體育等團(tuán)體到捷克進(jìn)行訪問交流、商務(wù)考察及經(jīng)貿(mào)洽談活動。

邀請人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

國外考察的勞動合同篇八

__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據(jù)《^v^勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，訂立此合同。

甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。

乙方：

一、甲方對乙方實(shí)行聘用制，按評估業(yè)績評定其貢獻(xiàn)。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

三、甲方必須依法保護(hù)乙方的合法權(quán)益，必須按時兌現(xiàn)所做的承諾，充分調(diào)動乙方工作和學(xué)習(xí)的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權(quán)辭職，甲方不得以任何經(jīng)濟(jì)制約方式滯留。

五、乙方一經(jīng)聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護(hù)本公司利益，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)報估價師協(xié)會申請取消其評估資質(zhì)。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協(xié)商。

甲方：__房地產(chǎn)咨詢服務(wù)有限公司。

乙方：

20__年11月25日。

國外考察的勞動合同篇九

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘乙方為本公司員工。雙方根據(jù)《^v^勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)和地點(diǎn)。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_____________崗位，承擔(dān)工作任務(wù)_____________，為_____________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

乙方的工作地點(diǎn)為_____________，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調(diào)整。

二、合同期和試用期。

合同期從____年____月____日起至____年____月____日，試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;。

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的;。

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;。

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;。

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。試用期滿之前，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，不合格可辭退。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每周實(shí)行___日工作制，每日為___小時制。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

四、勞動報酬。

1.按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資____元(大寫：____)，試用期工資為____元(大寫：____)。

晉級加薪每年的月工資增____元至____元不等。

實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約定欄中約定。

甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。

甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的甲方依法支付乙方賠償金。工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。

2.獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。

3.加班工資：法定節(jié)假日加班工資為300%，休息日加班工資為200%，標(biāo)準(zhǔn)工作日加班為150%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜班津貼。

五、勞動保險和福利待遇。

1.甲方必須按規(guī)定為乙方辦理社會保險，按規(guī)定繳納保險金。

2.乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%，____年至____年為____%;____年的以上為____%，其醫(yī)藥費(fèi)報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。

3.乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。

4.法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

5.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)推選的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：_____________丟失不補(bǔ);保健食品(費(fèi))_____________。

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為____元。

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi);不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月____元。

七、勞動紀(jì)律。

1.乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

(1)按時上下班。不得遲到早退;。

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。

(3)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;。

(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;。

(5)保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;。

(6)聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;。

(7)有事要請示報告，不得擅自主張。

2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。

八、承諾與保證。

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

九、保密義務(wù)。

1.本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;。

(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

十、通知。

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

十一、合同的解除及其責(zé)任。

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;。

(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;。

(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;。

(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;。

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn);。

(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(2)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的;。

(4)有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合本合同本條第3項所列情形的;。

(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;。

(3)患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。

(4)女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;。

(5)前往香港、澳門、或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;。

(2)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;。

(3)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;。

(6)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。

(7)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：

(2)依本合同本條第1款第(1)、(4)、(5)、(6)項和第5款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。

十三、其他事項。

本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

十四、勞動爭議處理。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、合同生效。

本合同從簽訂日起生效，涂改或冒簽無效。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法定代表人：________________。

(簽字或蓋章)。

國外考察的勞動合同篇十

各會員單位、業(yè)界同仁：

根據(jù)我協(xié)會xxx年的工作計劃，我協(xié)會明年將組團(tuán)去美國進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項目考察。誠邀我協(xié)會會員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報名參加。

北京市租賃行業(yè)協(xié)會xxx年8月7日。

一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會。

二、協(xié)辦單位：美國設(shè)備融資租賃協(xié)會(elfa)。

三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司。

四、出訪國家：美國(紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市)。

五、出訪時間及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：境外費(fèi)用預(yù)計：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿(雙人合住)費(fèi)、美國期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個人消費(fèi)。(繳費(fèi)開戶銀行、報名截止后另行通知)。

國外考察的勞動合同篇十一

國外考察是指一些企業(yè)和組織團(tuán)體為了尋找新的經(jīng)營項目或者發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)而到國外考察。它是在全球化的背景下為了推動自己的發(fā)展而進(jìn)行的。國外考察有著廣泛而重要的意義。它可以促進(jìn)企業(yè)和組織團(tuán)體之間的相互學(xué)習(xí)和交流；它可以幫助企業(yè)和組織團(tuán)體獲得更多的商業(yè)機(jī)會；它可以增強(qiáng)企業(yè)和組織團(tuán)體的國際影響力。進(jìn)一步說，國外考察對我們這些個人來講也有不可估量的價值，它可以擴(kuò)大個人視野，開拓人際關(guān)系，提高自己的個人素質(zhì)。

第二部分：先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

國外考察的重要性體現(xiàn)在其可以讓人們學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。不論行業(yè)，每個國家都有自己的優(yōu)勢。通過國外考察，我們可以了解到其他國家的優(yōu)勢，并學(xué)習(xí)到他們是如何將其應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中的。我們可以發(fā)現(xiàn)，在不同國家的商業(yè)實(shí)踐中，他們采取了各自獨(dú)特的技術(shù)和管理手段，在很大程度上將這些技術(shù)和管理手段相互融合，形成了一種先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。因此，國外考察可以讓我們學(xué)習(xí)到更多的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去。

第三部分：擴(kuò)大視野。

國外考察還可以擴(kuò)大我們的個人視野。在國外，我們可以看到不同的文化，學(xué)習(xí)不同的語言，感受不同的風(fēng)土人情。這樣的體驗(yàn)可以讓我們真正了解全球化的潮流，對于我們來講具有很大意義。此外，國外考察還可以擴(kuò)展我們的人際關(guān)系。在國外考察當(dāng)中，我們會遇到許多的人，有機(jī)會交流思想，取得長期的合作伙伴關(guān)系，這對于我們未來的發(fā)展同樣重要。

第四部分：提高個人素質(zhì)。

國外考察還可以提高我們的個人素質(zhì)。在國外考察當(dāng)中，我們需要面對很多的挑戰(zhàn)，需要克服語言和文化的障礙。在國外考察過程中，我們還可以學(xué)習(xí)到不同的商業(yè)禮儀和文化素養(yǎng)，如客戶關(guān)系管理和智慧談判技能等。從這個意義上看，國外考察可以提高我們的綜合素質(zhì)，為我們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)生涯打下一個扎實(shí)的基礎(chǔ)。

第五部分：總結(jié)。

在全球化的背景下，國外考察已經(jīng)成為企業(yè)和個人發(fā)展過程中的重要組成部分。它能夠促進(jìn)學(xué)習(xí)、交流、合作，拓展視野，提高素質(zhì)，是我們不可或缺的一部分。作為現(xiàn)代人們，我們需要積極的去參與國外考察，在這個過程中不斷學(xué)習(xí)和提升自己，打造出更加美好的未來。

國外考察的勞動合同篇十二

據(jù)xxx統(tǒng)計，2016年前7個月，我國進(jìn)出口總.值為萬億元人民幣，同比下降3%。其中，出口額和進(jìn)口額分別下降和。7月當(dāng)月，我國出口額、進(jìn)口額同比分別增長、下降。與2015年同期進(jìn)口和出口“雙降”相比，2016年7月出口實(shí)現(xiàn)增長實(shí)屬不易。但相比2014年，這一表現(xiàn)仍不盡如人意（見圖1）。總體來說，2016年外貿(mào)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，下行壓力仍然較大。

不過，外貿(mào)行業(yè)正在發(fā)生的變化也讓人眼前一亮。3年來，xxx共出臺12個促進(jìn)外貿(mào)、穩(wěn)增長的政策文件，以優(yōu)化貿(mào)易結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量效益及培育外貿(mào)競爭新優(yōu)勢，可見國家支持外貿(mào)行業(yè)的力度和決心。在此推動下，傳統(tǒng)貿(mào)易企業(yè)紛紛行動起來，比如自創(chuàng)品牌、引入智能化生產(chǎn)設(shè)備、提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平等；跨境電商也開始大展拳腳，為傳統(tǒng)外貿(mào)注入了一股新的活力。

本次調(diào)查報告是由進(jìn)出口經(jīng)理人雜志社和德國萊茵tuv集團(tuán)聯(lián)合發(fā)起并完成的，也是第5次此項報告。從調(diào)查結(jié)果看，外貿(mào)企業(yè)面臨的困難仍未緩解，對出口預(yù)期持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，但同時它們主動出擊化解困境的信心和動力更足。在此，“2016年外貿(mào)企業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查報告”為您呈現(xiàn)外貿(mào)企業(yè)的真實(shí)情況。

調(diào)查樣本說明。

本次調(diào)查共收到1183家外貿(mào)出口企業(yè)的反饋。與往年調(diào)查結(jié)果相比，機(jī)電行業(yè)企業(yè)仍然最多，占；其次是輕工行業(yè)企業(yè)占，紡織服裝行業(yè)企業(yè)占，五礦化工行業(yè)企業(yè)占，醫(yī)保行業(yè)企業(yè)占，食品土畜行業(yè)企業(yè)占，其他行業(yè)企業(yè)占（見圖2）。其中，的被調(diào)查企業(yè)是生產(chǎn)型企業(yè)，此外依次是流通型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)及其他，占比分別為23%、和（見圖3）。

影響企業(yè)出口的最大因素：國際市場需求減弱及訂單減少蟬聯(lián)榜首。

與2015年調(diào)查相比，在本次調(diào)查中，國際市場需求減弱、訂單減少及成本上升、自身創(chuàng)新研發(fā)能力不足仍然排在前3位，其中國際市場需求減弱、訂單減少占26%，再次蟬聯(lián)影響企業(yè)出口的最大因素。而與周邊國家競爭壓力加大、貿(mào)易壁壘和貿(mào)易摩擦加劇兩個因素，則從上次調(diào)查的倒數(shù)第4位和倒數(shù)第3位分別提升至本次的第4位和第6位。由此可見，我國傳統(tǒng)優(yōu)勢出口產(chǎn)品受到東南亞等周邊國家沖擊，同時歐美等市場針對中國出口的貿(mào)易壁壘有所增多。另外，匯率波動加劇、資金緊張及貿(mào)易風(fēng)險加大等因素延續(xù)到了2016年，繼續(xù)成為制約企業(yè)出口的突出問題，而產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和機(jī)制體制兩個新加入的調(diào)查因素則排位靠后（見圖4）。

出口最多的地區(qū)：北美再拔頭籌。

本次調(diào)查顯示，目前外貿(mào)企業(yè)出口最多的地區(qū)仍是北美，選擇比例為；其次是歐盟，選擇比例為；東盟位列第3位，選擇比例均為（見圖5）。與上年調(diào)查相比，這3個市場位次沒有變化。本次非洲和拉美市場的選擇比例越過日韓市場，分別排在第4位和第5位。而上年排在第4位的日韓，本次下降到第6位。近3年調(diào)查結(jié)果對比顯示，北美占比呈上升趨勢，而歐盟則呈下降走勢。這與歐盟經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力、英國“脫歐”等不無關(guān)系。日韓占比下滑與當(dāng)前市場大氛圍相符，特別是政治層面的波動影響到了出口市場。在新興市場中，近3年東盟和非洲占比穩(wěn)定，而拉美表現(xiàn)較為跳躍，或與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定因素增多有關(guān)，比如巴西經(jīng)濟(jì)動蕩。

在企業(yè)出口市場預(yù)期的調(diào)查中，近3年調(diào)查結(jié)果對比顯示，2016年企業(yè)對出口的預(yù)期更加謹(jǐn)慎，表現(xiàn)為預(yù)期“下降”的企業(yè)占比普遍提高，除了歐洲表現(xiàn)較好，其他市場均不理想，比如日韓從30%左右提高到了38皇%；而預(yù)期“增長”的企業(yè)占比呈下降趨勢；選擇“持平”的企業(yè)占比基本都在40%以上（見圖6）。由此可見，在國內(nèi)外多重因素疊加之下，外貿(mào)企業(yè)對主要出口市場的預(yù)期更加悲觀。

2016年出口預(yù)期：企業(yè)態(tài)度兩極分化。

在“過去1年企業(yè)出口規(guī)模和利潤情況”調(diào)查項中，與上年選擇“規(guī)模持平，利潤下降”的比例最高不同，本次選擇“規(guī)模下降，利潤下降”的企業(yè)最多，占，其次是“規(guī)模上升，利潤上升”占，呈現(xiàn)兩極分化走勢（見圖7）。這意味著一部分企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑較為嚴(yán)重，而另一部分企業(yè)則逆勢上揚(yáng)、表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。這與外貿(mào)行業(yè)處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期密切相關(guān)，誰把握住了轉(zhuǎn)型機(jī)遇，誰將在未來占有更多的市場空間。另外，選擇“規(guī)模持平，利潤下降”“規(guī)模上升，利潤下降”和“規(guī)模持平，利潤持平”的比例分別為、和。

對于2016年出口規(guī)模預(yù)期，企業(yè)也呈兩極分化態(tài)度。調(diào)查顯示，選擇規(guī)模和利潤都“下降”的企業(yè)占，選擇規(guī)模和利潤都“上升”的企業(yè)占（見圖8）?？傮w來說，企業(yè)對未來出口預(yù)期較為謹(jǐn)慎。

開拓國際市場的主要方式：參展和電商名列前茅。

國外考察的勞動合同篇十三

國外考察邀請函邀請函是商務(wù)禮儀與世俗禮儀的其中一部分。在日新月異的現(xiàn)代社會中，邀請函出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們該怎么擬定邀請函呢？以下是xx收集整理的，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1各有關(guān)單位：

目前，我國橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開。在現(xiàn)代化交通運(yùn)輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國際間的"交流與合作不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)我國橋梁事業(yè)與國際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個國際交流的平臺，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國參與學(xué)術(shù)交流與考察?，F(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：

一、活動主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機(jī)構(gòu)主辦單位：

協(xié)辦單位：

關(guān)橋梁企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。3、參加分會討論。(具體安排和行程表詳見行前通知)4、與日本東京灣臨海大橋設(shè)計與施工單位進(jìn)行現(xiàn)場交流。

四、參加人員：

各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護(hù)公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。

五、具體出境安排1、出境時間：擬于20xx年4月初2、考察地點(diǎn)：日本、韓國3、擬考察時間：10天六、報名方式秘書處將于統(tǒng)一時間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請盡快與秘書處電話聯(lián)系報名，填寫報名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書處統(tǒng)一送簽。

備注：20xx年其他出國考察安排詳情請咨詢秘書處。

聯(lián)系人：

傳真：

郵箱：

地址：

20xx年xx月xx日2各會員單位、業(yè)界同仁：

根據(jù)我協(xié)會xxx年的工作計劃，我協(xié)會明年將組團(tuán)去美國進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項目考察。誠邀我協(xié)會會員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報名參加。

北京市租賃行業(yè)協(xié)會xxx年8月7日一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會二、協(xié)辦單位：美國設(shè)備融資租賃協(xié)會（elfa）三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司四、出訪國家：美國（紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市）五、出訪時間及安排：xxx年4月至5月，境外共停留12天（含路途）。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

境外費(fèi)用預(yù)計：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿（雙人合?。┵M(fèi)、美國期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個人消費(fèi)。

（繳費(fèi)開戶銀行、報名截止后另行通知）3各有關(guān)單位：

目前，我國橋梁建設(shè)取得了舉世矚目的發(fā)展成就，新一輪跨江、跨海橋梁建設(shè)高潮正在展開。在現(xiàn)代化交通運(yùn)輸業(yè)大發(fā)展的背景下，國際間的交流與合作不斷增強(qiáng)，為促進(jìn)我國橋梁事業(yè)與國際接軌，為橋梁專業(yè)人士提供一個國際交流的平臺，特組織橋梁建設(shè)、管理人員赴日本、韓國參與學(xué)術(shù)交流與考察。

現(xiàn)將有關(guān)具體通知如下：

一、活動主題橋梁建設(shè)與管養(yǎng)二、組織機(jī)構(gòu)主辦單位：橋梁雜志社日本道路橋梁技術(shù)交流協(xié)會協(xié)辦單位：日本長大公司三、活動內(nèi)容1.考察日本、韓國具有代表性的橋梁。

2.與日本長大公司等相關(guān)橋梁企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

3.參加分會討論。

(具體安排和行程表詳見行前通知)4.與日本東京灣臨海大橋設(shè)計與施工單位進(jìn)行現(xiàn)場交流。

四、參加人員：

各省(市、自治區(qū))及地方公路、鐵路、城建、市政等系統(tǒng)的橋梁科研單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理公司、養(yǎng)護(hù)公司、質(zhì)量監(jiān)督站等單位的高層管理人員及工程技術(shù)人員;土木類院校相關(guān)專業(yè)的教育工作者。

五、具體出境安排1.出境時間：擬于20xx年4月初2.考察地點(diǎn)：日本、韓國3.擬考察時間：10天六、報名方式秘書處將于統(tǒng)一時間內(nèi)辦理出境考察的相關(guān)手續(xù)，因兩國簽證辦理所需流程復(fù)雜，如果確定參加考察，請盡快與秘書處電話聯(lián)系報名，填寫報名人員的考察情況表并郵件回復(fù)，于20xx年3月5日之前將其余另行通知的報名所需資料準(zhǔn)備齊全，郵寄給秘書處統(tǒng)一送簽。

備注：20xx年其他出國考察安排詳情請咨詢秘書處。

聯(lián)系人：王蕊010642xxxxx802010642xxxxx135110xxxxx傳真：010642xxxxx郵箱：

flyawxxxxxxxxx地址：北京市西城區(qū)南禮士路17號北京市政路橋建設(shè)控股(集團(tuán))有限公司大樓523室(郵編：1xxxxx)。

國外考察的勞動合同篇十四

近年來，隨著全球化的加速推進(jìn)，國際交流與合作愈發(fā)頻繁。作為學(xué)生，一次赴國外考察是一次難得的機(jī)會，能夠讓我們更全面地了解世界的多樣性，開闊我們的視野，增長我們的見識。在這次國外考察中，我親身體會到了國外教育的優(yōu)勢與特點(diǎn)，并對我個人的成長和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

第二段：國外教育的優(yōu)勢與特點(diǎn)。

國外教育在很多方面都展現(xiàn)出優(yōu)勢與特點(diǎn)。首先，國外的教育注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力。在實(shí)地考察中，我們參觀了一所知名高校的實(shí)驗(yàn)室，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們在創(chuàng)新研究方面的自由度較高，能夠充分發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)意。其次，國外教育注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。我們在實(shí)地考察中親身參與了各類實(shí)驗(yàn)和項目，通過動手實(shí)踐，我們不僅能夠掌握理論知識，同時也能夠培養(yǎng)解決問題和團(tuán)隊合作的能力。再次，國外教育以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo)。在我們參觀了一所綜合性大學(xué)后，我注意到學(xué)生們有豐富的課外活動和社團(tuán)參與，通過參與社團(tuán)活動，學(xué)生們能夠培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

第三段：對個人成長的影響。

這次國外考察對我的個人成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。首先，通過與國外學(xué)生互動交流，我意識到我們在某些方面可能存在差距，需要不斷努力提升自己。國外學(xué)生學(xué)習(xí)努力，思維開闊，自信而又謙遜，這讓我意識到了自己的不足之處。其次，通過參與實(shí)踐活動，我充分了解到實(shí)踐能力的重要性。僅僅依靠書本知識是不夠的，我們需要在實(shí)踐中理論聯(lián)系實(shí)際，才能更好地適應(yīng)未來社會的發(fā)展需求。最后，這次國外考察也讓我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。在參觀一家跨國公司后，我深深被公司的創(chuàng)新氛圍和多元文化吸引，決定將來爭取進(jìn)入這樣的公司，融入國際化的工作環(huán)境。

第四段：對國內(nèi)教育的反思。

通過這次國外考察，我也對國內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思。首先，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是未來社會發(fā)展的核心動力，我們應(yīng)該給予學(xué)生更多的機(jī)會去發(fā)展他們的創(chuàng)新思維。其次，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。僅僅依靠理論知識是不夠的，我們需要將所學(xué)知識與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地解決問題。最后，國內(nèi)教育應(yīng)更加注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。學(xué)生在校園外需要參加更多的社團(tuán)活動，積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)和展望。

通過國外考察，我真正意識到了國外教育的優(yōu)勢和獨(dú)特性，這對我個人的成長和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。同時，這次考察也讓我對國內(nèi)教育產(chǎn)生了一些反思，并希望國內(nèi)教育能夠在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)方面有所改進(jìn)。我相信，在不久的將來，中國的教育將會更加注重培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展，為他們提供更多的機(jī)會和平臺，讓他們在全球化的時代背景下更加自信地迎接各種挑戰(zhàn)，并為社會的進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)。

國外考察的勞動合同篇十五

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國際交流的日益頻繁，越來越多的人開始走出國門，進(jìn)行國外考察。我有幸參加了一次國外考察項目，并從中收獲頗豐。在此，我將分享我的心得體會，希望能給更多人帶來啟發(fā)。

首先，國外考察能夠拓寬眼界，增長見識。通過親身體驗(yàn)國外的社會、文化、經(jīng)濟(jì)等方面，我們可以更深入地了解不同國家和地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r。比如，我曾考察了美國的硅谷，親眼見證了那里創(chuàng)新技術(shù)的飛速發(fā)展，感受到了科技帶來的種種改變。這些觸動讓我對國內(nèi)的發(fā)展有了更多的思考，也為我今后的學(xué)習(xí)和工作方向提供了重要的參考。

其次，國外考察可以提升自己的素質(zhì)和能力。在國外，我們需要面對一種全新的環(huán)境和生活方式，需要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的文化和社會規(guī)范。這種挑戰(zhàn)鍛煉了我們的語言能力、交流能力和溝通能力。在與國外企業(yè)交流的過程中，我收獲了很多商務(wù)禮儀方面的知識，并且學(xué)會了如何更好地跟外國人進(jìn)行合作和溝通。這些能力無疑對我們未來的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

第三，國外考察有助于培養(yǎng)開放包容的思維方式。在國外，我們會接觸到各種各樣的人和事，也會遇到不同的觀念和觀點(diǎn)。通過與他們開展交流和討論，我們能夠接受并尊重不同的文化和價值體系，增強(qiáng)自己的寬容性。這樣的開放思維讓我們更加能夠在國際化的環(huán)境中立足，無論是哪個領(lǐng)域的發(fā)展，亦或是國際合作，都需要我們具備這樣的思維方式。

其次，國外考察有助于個人的成長和發(fā)展。國外考察是一個全新的挑戰(zhàn)，我們不僅要面對語言和文化的障礙，還要獨(dú)立解決一系列的問題。這樣的經(jīng)歷培養(yǎng)了我們的獨(dú)立思考和解決問題的能力。同時，國外考察也是一個鍛煉自己意志和堅持的過程，尤其是在遇到困難和不如意的時候，能夠堅持下去并從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

最后，國外考察可以促進(jìn)國際交流與合作。通過國外考察，我們能夠結(jié)交到來自不同國家和地區(qū)的朋友，建立起廣泛的人脈資源。這些朋友不僅能夠幫助我們了解他們所在國家的信息和經(jīng)驗(yàn)，也能夠成為我們未來合作和交流的橋梁。在國外考察的過程中，我結(jié)識了許多志同道合的朋友，我們一起交流想法、分享經(jīng)驗(yàn)，建立起了更加緊密的合作關(guān)系。

綜上所述，國外考察在拓寬眼界、增長見識；提升自己的素質(zhì)和能力；培養(yǎng)開放包容的思維方式；促進(jìn)個人的成長和發(fā)展；促進(jìn)國際交流與合作等方面都有著重要的作用。我們要認(rèn)真對待國外考察，在其中汲取養(yǎng)分、鍛煉自己，為自身的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。同時，也要將所學(xué)所得回報社會，為國內(nèi)的發(fā)展和國際合作做出自己的貢獻(xiàn)。

國外考察的勞動合同篇十六

各會員單位、業(yè)界同仁：

根據(jù)我協(xié)會x年的工作計劃，我協(xié)會明年將組團(tuán)去美國進(jìn)行融資租賃行業(yè)交流和項目考察。誠邀我協(xié)會會員、業(yè)界同仁及有關(guān)融資租賃相關(guān)行業(yè)負(fù)責(zé)人報名參加。

北京市租賃行業(yè)協(xié)會x年8月7日。

一、主辦單位：北京市租賃行業(yè)協(xié)會。

二、協(xié)辦單位：美國設(shè)備融資租賃協(xié)會(elfa)。

三、承辦單位：北京四季講堂管理咨詢有限公司。

四、出訪國家：美國(紐約、華盛頓、洛衫磯、拉斯維加斯等城市)。

五、出訪時間及安排：x年4月至5月，境外共停留12天(含路途)。

六、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

境外費(fèi)用預(yù)計：36800元人民幣/人。以上費(fèi)用包括：全部食宿(雙人合住)費(fèi)、美國期間交通費(fèi)、考察費(fèi)、專業(yè)翻譯費(fèi)、境外保險費(fèi)、全程機(jī)票費(fèi)用、報名費(fèi)等。以上費(fèi)用不包含任何境外個人消費(fèi)。(繳費(fèi)開戶銀行、報名截止后另行通知)。

邀請人：

x年xx月xx日。

國外考察的勞動合同篇十七

近年來，國際間的交流與合作日益頻繁，勢必要求我們在各個領(lǐng)域的發(fā)展都能夠與國際接軌。為了提高自身的競爭力和水平，許多學(xué)校和企事業(yè)單位都會組織國外考察活動。近期，我有幸參加了一次國外考察，深受啟發(fā)和感悟。在這次考察中，我親眼目睹了國外的科技與教育水平，也深刻體會到了西方國家的先進(jìn)管理模式。下面，我將分享我在國外考察中所獲得的心得體會。

第二段：科技與教育水平的震撼。

在考察過程中，我受到了國外的科技與教育水平所帶來的深深震撼。首先，國外的科研設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室條件非常優(yōu)越，資金和技術(shù)的投入十分充分，令人矚目。這極大地提高了科學(xué)家和研究人員的研究能力和效率，為科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步提供了有力保障。其次，國外的教育水平也是令人贊嘆的。無論是學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量還是學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度，都給人一種良好的教育氛圍和積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)尚。在國外的校園里，我不僅看到了各類高水平實(shí)驗(yàn)室和圖書館，還親身參加了一些教學(xué)活動，深感國外教學(xué)理念的科學(xué)和先進(jìn)。

第三段：管理模式的啟示。

在國外考察中，我也深刻感受到了西方的先進(jìn)管理模式給我們帶來的啟示。國外的企事業(yè)單位都非常重視員工的培訓(xùn)和激勵機(jī)制，通過有效的溝通和利益激勵，使員工產(chǎn)生高度歸屬感和責(zé)任心。此外，西方國家的管理者更注重以人為本，尊重員工的個性和自由，給予員工更多的自主權(quán)和發(fā)展空間，激發(fā)出員工無窮的創(chuàng)造力和潛力。這種管理模式的鮮明對比，讓我深思自身所處單位的管理模式，也提醒我們要反思當(dāng)前的管理模式是否合理和普及。

第四段：文化差異的思考。

在國外考察過程中，我發(fā)現(xiàn)了中西文化之間的差異。西方國家注重個人的獨(dú)立和個性發(fā)展，追求個人主義。而中國強(qiáng)調(diào)集體的價值觀念和群體意識，追求和諧與合作。這種文化差異不僅在觀念上存在差異，也體現(xiàn)在日常行為和做事方式上。在國外考察期間，我不斷思考如何在不同文化背景下更好地交流與合作。我認(rèn)為，在多元文化的背景下，我們應(yīng)該保持開放的心態(tài)，尊重不同的文化信仰和價值觀，通過互相學(xué)習(xí)和溝通，實(shí)現(xiàn)不同文化之間的交流與融合。

第五段：總結(jié)與展望。

在這次國外考察中，我收獲頗豐。通過親身體驗(yàn)和觀察，我看到了國外的科技與教育水平的先進(jìn)，以及先進(jìn)的管理模式。同時，我也反思了中西文化之間的差異，并思考如何在多元文化背景下進(jìn)行有效的交流與合作。這次考察為我打開了新的思路和視野，我要將所學(xué)所思與實(shí)際工作結(jié)合起來，為將來的事業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。我相信，在未來的日子里，我將能夠?qū)⑺鶎W(xué)所獲應(yīng)用于實(shí)踐中，不斷提升自身的能力和素養(yǎng)，為國家的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

國外考察的勞動合同篇十八

為了進(jìn)一步摸清慶元縣外貿(mào)企業(yè)的現(xiàn)狀，宣傳當(dāng)前外經(jīng)貿(mào)促進(jìn)政策，切實(shí)有效的為外貿(mào)企業(yè)服務(wù)，近日，由經(jīng)貿(mào)局分管領(lǐng)導(dǎo)組織外貿(mào)科相關(guān)人員，對全縣有自營進(jìn)出口實(shí)績的外貿(mào)企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況：

1－6月份，全縣外貿(mào)出口額1185萬美元，同比增長（全市平均同比下降），增幅居全市第一。其中農(nóng)產(chǎn)品出口449萬美元，同比增長；輕工工藝品出口489萬美元，同比增長；機(jī)械產(chǎn)品出口221萬美元，同比增長；化工產(chǎn)品出口27萬美元，同比下降。上半年，全縣新增自營進(jìn)出口主體3家，有進(jìn)出口實(shí)績企業(yè)26家。

二、各行業(yè)情況。

（一）食品行業(yè)。

食品行業(yè)有自營進(jìn)出口權(quán)企業(yè)12家。由于食用菌出口退稅政策的調(diào)整，對整個行業(yè)起到了積極地推動作用，出口額增長迅猛，1-6月份農(nóng)產(chǎn)品出口額449萬美元，同比增加。如百興食品公司1-6月累計出口額99萬美元，同比增長。大山菇業(yè)公司6月份出口達(dá)到260多萬美元，是去年同期的50倍，據(jù)該公司負(fù)責(zé)人介紹，今年出口將比去年翻三番，達(dá)到500萬美元。

但該行業(yè)在運(yùn)行中遇到較多問題，主要有：（1）歐美日等發(fā)達(dá)國家加強(qiáng)了對食品的檢測力度，在原先農(nóng)藥殘留檢測的基礎(chǔ)上，增加了微生物檢測等項目，限制了我縣食用菌出口。在食用菌生產(chǎn)過程中，使用的“多菌靈”和“保水膜”等，在出口檢測中都會超標(biāo)，而微生物超標(biāo)問題，更是讓企業(yè)難以找到妥善解決的方法。像江源菇品公司，在春季廣交會上接了一些訂單，產(chǎn)品出口檢測時由于微生物檢測不合格被退回，只好改做內(nèi)銷，秋季廣交會也不準(zhǔn)備參加了。（2）商檢部門對食品的檢測程序復(fù)雜、時間跨度大，影響食品出口。如我縣唯一做鮮菇出口的企業(yè)斯大公司，由于鮮菇出口時每批都要檢測，而且要等企業(yè)收購齊產(chǎn)品后，由龍泉商檢部門派人來取樣，送到杭州檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格后才允許產(chǎn)品出口，整個過程要5個工作日以上，復(fù)雜的檢測程序增加了企業(yè)對產(chǎn)品的保鮮難度，對該企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)量影響較大。（3）食用菌出口退稅率的調(diào)整，在促進(jìn)食用菌出口的同時，也增加了部分外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。今年年初，針對食用菌出口退稅存在地區(qū)差異問題，我局分別向省外經(jīng)貿(mào)廳和商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)作專題報告，反映食用菌出口退稅地區(qū)差異對我縣食用菌出口企業(yè)影響的問題。通過努力，食用菌深加工產(chǎn)品出口退稅率從征13%退5%提高到征17%退15%，這一政策極大促進(jìn)了我縣食用菌的出口。但增值稅稅率從13%提高到17%，在一定程度上增加了有內(nèi)銷外貿(mào)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如我縣綠爾佳公司，對外由于受微生物檢測影響出口受阻，多數(shù)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，但由于原來是13%的稅率，現(xiàn)在內(nèi)銷外銷都統(tǒng)一調(diào)整為17%，產(chǎn)品的價格沒有變，企業(yè)增加了4%的稅負(fù)，使該企業(yè)處于處于兩難境況。

（二）竹木行業(yè)。

1、制筆行業(yè)。該行業(yè)有自營進(jìn)出口企業(yè)8家，1-6月份全縣制筆行業(yè)產(chǎn)品出口額335萬美元，占全縣產(chǎn)品出口額的，同比增長。制筆行業(yè)外貿(mào)依存度較高，我縣生產(chǎn)產(chǎn)品98%以上出口歐美、東南亞等國家和地區(qū)，盡管全球的金融危機(jī)還沒有走出底谷，但對鉛筆產(chǎn)品而言，只是大單、長單變小單、短單，需求量影響不大。該行業(yè)主要有以下特點(diǎn)：（1）、久靈公司出口一支獨(dú)秀。1-6月，久靈進(jìn)出口公司出口額289萬美元，占全縣制筆產(chǎn)品出口的，同比增長。我縣的億豐文具、攀首文具、先鋒制筆等企業(yè)都是通過接久靈公司的訂單生產(chǎn)。（2）、企業(yè)自營出口意識不強(qiáng)，為求方便，將產(chǎn)品由外地外貿(mào)公司。如鴻元文教公司，每年境外客戶直接向該企業(yè)下訂單有200多萬美元，但由于企業(yè)缺少外貿(mào)業(yè)務(wù)人員，將產(chǎn)品通過北京的外貿(mào)公司出口給自己客戶，就此一項，該公司每年被北京外貿(mào)公司賺取40多萬元。

3、竹制品行業(yè)。該行業(yè)有自營出口企業(yè)11家，1-6月份出口額107萬美元，同比增長。該行業(yè)有出口權(quán)企業(yè)較多，部分企業(yè)由于出口額不大，外貿(mào)管理成本高，就委托外地外貿(mào)公司出口。但從走訪情況看，該行業(yè)今年外貿(mào)出口將有新突破。

（三）、汽摩配行業(yè)。

汽摩配行業(yè)，是我縣近年來招商引進(jìn)的一個新行業(yè)，目前已有16家企業(yè)投產(chǎn)，其中有自營進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)3家。2008年該行業(yè)產(chǎn)值億元，處于成長期，是我縣未來拉動工業(yè)增長的重要因素，也是外貿(mào)出口增長的主動力。從公司反映的情況看，該企業(yè)生產(chǎn)、銷售比較正常，今年1-6月份出口額145萬美元，占全縣出口額的，比去年同期增長。據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)今年出口額預(yù)計能達(dá)到300萬美元，比去年翻一番。歐派、麥高目前還沒有出口業(yè)績。由于該行業(yè)很多企業(yè)剛投入生產(chǎn)，擁有外貿(mào)自營進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)不多，發(fā)展?jié)摿^大。

三、其他問題。

1、人才問題。由于我縣外向型經(jīng)濟(jì)剛處于起步階段，外貿(mào)業(yè)務(wù)人員缺乏是我縣外貿(mào)企業(yè)比較普遍的現(xiàn)象，成為制約我縣外貿(mào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大瓶頸。

2、融資問題。我縣外貿(mào)企業(yè)基本是縣內(nèi)企業(yè)中的佼佼者，在融資問題方面，企業(yè)界普遍認(rèn)為當(dāng)前是處于融資最好時期，資金寬裕。只有極個別企業(yè)由于房產(chǎn)證未辦理，沒有抵押物等原因，資金周轉(zhuǎn)較緊。

3、外資問題。通過系列稅費(fèi)改革后，外資企業(yè)在稅費(fèi)等問題上已不存在優(yōu)勢，反而在年檢等問題上加大企業(yè)負(fù)擔(dān)，我縣已有部分中外合資企業(yè)轉(zhuǎn)為內(nèi)資。如博愛諾工貿(mào)有限公司、達(dá)琳工貿(mào)有限公司等中外合資企業(yè)已于去年轉(zhuǎn)為內(nèi)資，鴻元文教公司也在咨詢相關(guān)手續(xù)，準(zhǔn)備近期轉(zhuǎn)為內(nèi)資。這些情況都直接讓我縣利用外資的現(xiàn)狀舉步維艱。

4、“走出去”問題。我縣外貿(mào)企業(yè)規(guī)模相對較小，“走出去”意識不強(qiáng)，再加上國際市場疲軟的影響，企業(yè)“走出去”難度較大。

總之，我縣今年的外貿(mào)出口將呈現(xiàn)增長態(tài)勢，完成年初市里下達(dá)2000萬美元的任務(wù)可能性較大，但利用外資和“走出去”工作任務(wù)艱巨，在今后的工作中應(yīng)進(jìn)一步加大政策引導(dǎo)和服務(wù)力度，力求在外經(jīng)、外資上都有新的突破。

國外考察的勞動合同篇十九

中國—?dú)W盟信息社會項目是我國與歐盟在信息化領(lǐng)域的重要合作項目，旨在加強(qiáng)中國—?dú)W盟交流與合作，通過信息化推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。近年來，中國—?dú)W盟信息社會項目辦公室在各政府有關(guān)部門的合作與支持下，通過開展中國—?dú)W盟有關(guān)法律法規(guī)的比較研究，信息化建設(shè)地方示范項目以及電子政務(wù)培訓(xùn)，推動高層對話和信息化能力建設(shè)等方面取得了顯著的成果。

為交流中歐電子商務(wù)績效評估研究的新進(jìn)展、新成果，研討中國以政府信息化推動的電子商務(wù)建設(shè)的地區(qū)案例，促進(jìn)中國—?dú)W盟更多富有成效的合作項目，中國—?dú)W盟信息社會項目辦公室定于2011年6月3日-7日在湖南長沙舉辦“電子政務(wù)/電子商務(wù)績效評估案例研討會”。

會議時間：2011年6月3-7日(6月2日全天報到)。

會議主題：中國—?dú)W盟電子政務(wù)/電子商務(wù)績效評估案例研究。

會議主持：周宏仁(國家信息化專家咨詢委員會常務(wù)副主任)。

“某直轄市城市商務(wù)健康度指標(biāo)體系研究案例”介紹;。

國外考察的勞動合同篇二十

國外考察對于學(xué)生來說是一次重要的經(jīng)歷。通過國外考察，我們可以更深入地了解國外文化，增長見識，開拓眼界。在這篇文章中，我將分享自己的國外考察心得體會。

第二段：準(zhǔn)備工作。

國外考察的前期準(zhǔn)備工作非常重要。首先，我們需要確定考察的目的，選擇適合自己的國家和城市。其次，我們需要了解當(dāng)?shù)氐奈幕土?xí)俗，以便適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳詈铜h(huán)境。最后，我們需要準(zhǔn)備好必要的資料和證件，如簽證、機(jī)票、護(hù)照等。

第三段：考察經(jīng)歷。

在國外考察期間，我們需要積極參加各種活動和課程，加深對當(dāng)?shù)匚幕徒逃牧私?。在考察過程中，我們要保持開放的心態(tài)，主動與當(dāng)?shù)厝私涣鳎窒碜约旱囊娊夂徒?jīng)驗(yàn)。同時，我們也要注意安全和衛(wèi)生，做好個人防護(hù)措施。

第四段：收獲和體會。

通過國外考察，我深刻地感受到了不同文化之間的差異和共通性。我認(rèn)識到，雖然我們來自不同的國家和文化背景，但我們都是人類共同的精神家園。此外，我也學(xué)會了更好地理解和尊重不同的文化，并在實(shí)踐中提升了我的人際交往能力。

第五段：總結(jié)。

通過這次國外考察，我不僅增長了見識，拓展了眼界，也收獲了有關(guān)文化和人類精神的寶貴經(jīng)驗(yàn)。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將更多地運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)做好充分的準(zhǔn)備。

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