最新國慶致全體員工及家屬慰問信(6篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-11-28 18:56:19
最新國慶致全體員工及家屬慰問信(6篇)
時間:2022-11-28 18:56:19     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

國慶致全體員工及家屬慰問信篇一

剛剛過去的年,是我公司在推進企業(yè)管理科學化進程中取得重要進展的一年,是企業(yè)經營穩(wěn)步發(fā)展的一年,是發(fā)展形勢越來越好的一年。

在過去的一年中,我們攬活億元,完成產值億元,實現(xiàn)利潤總額萬元,人均產值達到萬元,人均收入達到元,各項經濟技術指標再創(chuàng)歷史新高。

在過去的一年中,我們深入開展“基礎建設年”活動,堅定不移地推進企業(yè)管理科學化進程,使項目法管理條件下企業(yè)經營管理各項工作日趨規(guī)范,我們在企業(yè)發(fā)展的賽跑中取得的優(yōu)勢地位得到了進一步鞏固。

在過去的一年中,我們的各個工程項目,立足管理實際,強化過程控制,創(chuàng)新管理方式,使成本控制能力和市場應變能力不斷增強,在各個地區(qū)和領域樹立了我們敢拼搏、講信譽、實力強、管理嚴、質量優(yōu)的良好的社會形象。

這一切,都凝聚著廣大職工的智慧和汗水,凝聚著廣大職工家屬的默默奉獻,凝聚著許許多多的犧牲和付出。這一切,都將載入企業(yè)發(fā)展的史冊,化作大地上一座又一座無字豐碑!

通過年的持續(xù)改革,我們企業(yè)發(fā)展迎來了新的階段。如何將這來之不易的好的發(fā)展勢頭繼續(xù)下去,是公司廣大職工面臨的又一個光榮而艱巨的任務。即將召開的公司第一次黨代會、一屆四次職代會和年工作會議,將就此做出全面部署。

這是一個催人奮進的時代,一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代。建筑市場的激烈競爭,要求我們每個職工繼續(xù)保持昂揚的斗志,繼續(xù)保持旺盛的拼搏精神;企業(yè)的跨越式發(fā)展,要求我們每一個職工繼續(xù)開拓創(chuàng)新、真抓實干。

我們的事業(yè)將在一個新的起點繼續(xù)推進,我們將站得更高,望得更遠,我們將迎來更加廣闊的天地。讓我們攜起手來,鼓足干勁,再接再厲,去奪取企業(yè)改革和發(fā)展的新勝利,去創(chuàng)造企業(yè)更加美好的明天!

新春佳節(jié)是我們的傳統(tǒng)節(jié)日,在這萬家團圓的時候,我們的很多職工還奮斗在施工生產第一線,為保證施工生產的正常進行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節(jié)日職工的生活,統(tǒng)籌安排好施工生產,確保過一個安樂祥和的春節(jié)。

向仍然奮戰(zhàn)在施工一線的職工同志和家屬致敬!

祝全體職工節(jié)日快樂、合家幸福!

國慶致全體員工及家屬慰問信篇二

公司全體員工、勞務工、離退休人員、家屬同志們:

春回大地千峰秀,日暖華夏萬象新。我們送走了碩果累累的20xx年,迎來了飽含希望的20xx年。值此元旦、春節(jié)到來之際,公司黨政工團特向廣大員工、勞務工、離退休人員、家屬同志們致以親切的慰問和新年的祝福;向節(jié)日期間仍奮戰(zhàn)在施工一線的員工同志們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

20xx年,黨的xx大勝利召開,大會就推進黨和國家各方面工作制定了戰(zhàn)略部署,是我們黨在新時代開啟新征程、續(xù)寫新篇章的政治宣言和行動綱領,為我們企業(yè)發(fā)展指明了未來前進的方向。20xx年,公司順利召開了第二次會議,回顧和總結了公司四年以來的工作,分析了當前企業(yè)面臨的形勢,確立了公司新的改革發(fā)展目標,部署了今后一個時期的工作任務。20xx年,公司認真貫徹局總體工作部署要求,以“強化管理、規(guī)范執(zhí)行”為主線,較好的完成了各項任務目標,建安產值、新簽路外合同額均超額完成,安全質量整體可控,職工收入與企業(yè)效益同步增長,企業(yè)文化更加凝聚人心,項目管理水平再攀高峰。20xx年,公司深圳地鐵11號線榮獲深圳市優(yōu)質工程獎;廣佛高速公路佛山一環(huán)沙涌互通立交改造工程榮獲佛山市公路工程“aa”單位;貴陽市金清聯(lián)絡線工程施工一標段、田園南路道路工程路基工程獲中國中鐵優(yōu)質工程;孟溪路1標獲貴陽城發(fā)有限公司頒發(fā)“特別貢獻獎”;龍里生態(tài)城項目干溝大橋獲貴州省(市政道路類)優(yōu)質主體結構工程施工競賽二等獎;龍里生態(tài)城項目獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。20xx年,公司鄭萬鐵路項目新莊嶺隧道、許良隧道、吳莊隧道全面實現(xiàn)貫通;成貴鐵路項目高風險巖溶隧道天蓬隧道和應山巖隧道順利貫通,項目示范段建設獲業(yè)主嘉獎并發(fā)放綠牌一張;承建的西成高鐵順利開通運營。

展望未來錦繡前程,壯懷激越。20xx年是實現(xiàn)公司“十三五”規(guī)劃的關鍵之年,公司將深入貫徹落實黨的xx大精神,圍繞公司第二次會議提出的“一個目標、兩個抓手、三項轉變、四個提升”發(fā)展思路,搶抓機遇,夯實管理基礎,狠抓經濟管控,提升發(fā)展質量,為實現(xiàn)建成局先進綜合性公司而奮勇前進。

輝煌的成就催人奮進,美好的前景無限光明。20xx年是挑戰(zhàn)和機遇共存、發(fā)展和創(chuàng)新并重的一年,讓我們攜起手來,真抓實干,奮發(fā)圖強,共同創(chuàng)造更加美好的明天!

祝大家“雙節(jié)”愉快,身體健康,工作順利,闔家幸福。

xx公司黨政工團

二〇一八年xx月xx日

國慶致全體員工及家屬慰問信篇三

主內的弟兄姐妹們:

平安!冬去春來,日月如梭,轉眼間一年又過去了,在新春來臨之際,特寫此信以表達在主里的真摯問候!

感謝你們在過去的一年里對中福萬民教會的奉獻與支持,眾同工會記得你們;眾教會會記得你們;上帝更會記得你們!

回想在一起服侍時走過的風風雨雨,有歡笑也有眼淚,忘不了你們一張張可愛的臉龐,在夜幕降臨時,一個個鮮活的面容又浮現(xiàn)在眼前……

提到你們的名字都倍感親切。

感謝神使我們相遇、相識,在主里一同追求長進,一同愛主、服侍。在主里思念你們!

不知在分別的這些日子里,你們過得可好?有沒有合適的教會按時聚會?你們的靈性光景怎樣?與主的關系是否親密?不要忘記每日的讀經、禱告,不要忘記見證、榮耀主名。天冷了,多穿點衣服,多保重,好好照顧自己。愿主賜福保守你們!

也不知道你們春節(jié)是否回家,教會只有你們家里的地址,看到信的時候不要忘記在主里彼此記念,更不要忘記與我們聯(lián)系!

女兒玉潔都快過四歲生日了,身高已超過一米,小兒子冰清出生也將近三個月了,體重已有十四、五斤。如果你們有機會再來東莞的話,一定來看看我們,看看這里的教會。

你們也可以把你們的喜怒哀樂通過電話、電郵或qq告訴我們,也可以登錄教會的博客來查看教會的最新動態(tài)。

愿主耶穌的恩惠,神的慈愛,圣靈的感動常與你們同在!

中福萬民教會眾同工、執(zhí)事問候你們!

愿你們在新的一年中:真心愛主,火熱愛主,永遠愛主!

此致!

祝你們新年蒙福!主恩永偕!

國慶致全體員工及家屬慰問信篇四

尊敬的職工家屬:

你好!

凱歌辭舊歲,瑞雪迎新年。值此新春佳節(jié)來臨之際,我謹代表企管部并以我個人的名義向您表示親切地問候和良好的祝愿!衷心祝您節(jié)日快樂!萬事如意!

剛剛過去的200x年是我部門實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的第一年,也是我們經受了各種考驗,克服重重困難,取得發(fā)展新成就,實現(xiàn)新跨越的一年。在各個部門的支持下,部門全體干部職工按照我部門的戰(zhàn)略發(fā)展和要求,在等方面均取得了性的突破,圓滿地完成了年初公司制定各項任務。我部門從管理架構、市場開發(fā)、生產規(guī)模、戰(zhàn)略合作以及核心能力培養(yǎng)、提升、建設等方面初步建立了實現(xiàn)三年戰(zhàn)略目標的框架,部的向心力、凝聚力進一步增強,部門形象得到進一步提升。

隨著宜化的市場規(guī)模不斷拓展、生產能力不斷擴大、稅利不斷增加,部門在我公司地位的重要性不斷增強,企管部先后被評為驕人的成績飽含著我部門員工辛勤的勞動和汗水。你們的親人在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),忘我工作,開拓進取,勇挑重擔,為我部門的發(fā)展奉獻自己的青春和力量。他們值得你們驕傲和自豪!

良好的成績也凝聚著您對我部門員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了您的付出,免除了他們的后顧之憂,他們才能以廠為家,全身心的投入到自己的崗位工作中來,因此我部門的所有榮譽也屬于您!在此,我真誠的向您道一聲:辛苦了!感謝您一年來為我部門發(fā)展所付出的辛勤勞動與無私奉獻。

展望未來,我們信心百倍。200x年是確立新起點、實現(xiàn)新發(fā)展的關鍵年,也是我們加快發(fā)展的重要一年。我們將圍繞我部門?戰(zhàn)略規(guī)劃,形成第一個三年的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)能力,進一步建設?競爭能力,在行業(yè)內處于先進或領先水平。宏偉目標的實現(xiàn),依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信,有了您的全力支持和參與,我們就一定能再創(chuàng)輝煌!

再次祝您身體、全家幸福、吉祥如意!

此致

敬禮

國慶致全體員工及家屬慰問信篇五

親愛的全體員工:

金雞雄風在,玉犬福氣來!正當我們滿載“開門紅”收獲的喜悅,貫徹落實集團、總公司年度工作會議精神,滿懷信心“送福納祥”、矢志不渝“出彩一季”的重要時刻,春節(jié)的腳步已經悄然臨近。在此,我謹代表分公司黨委、總經理室,對您一年來的辛勤付出致以節(jié)日最親切的慰問、最崇高的敬意和最衷心的感謝!并通過您向長期理解、支持、關心、關注公司發(fā)展的家人致以誠摯的感謝!

201x年,是公司實施“精品戰(zhàn)略”的關鍵之年,是分公司狠抓基礎,正本糾偏,重振全員士氣,邁進嶄新征程的務實之年。在這承前啟后的重要之年,您和您可愛的團隊經歷了管理理念的“涅槃重生”,正身率下,以動帶動,真實自我,踏實前行!這是分公司管理隊伍的精神所在、希望所在,是分公司得以持續(xù)、健康發(fā)展的不竭動力和正能量!

我們清楚地看到, 進入201x年,管理隊伍固化標準,踏實執(zhí)行,各項工作抓鐵有痕,有序推進,開端扎實,佳音不斷。向管理要生產力,成績卓著,初露曙光!這無疑為201x年的穩(wěn)健發(fā)展注入了新的動力!正面的信息、積極的態(tài)勢、可貴的精神力量,必將不斷推動繼續(xù)沿著正確的軌道堅實奮進!

當前,全省內勤緊貼一線地氣,緊跟業(yè)務節(jié)奏,以空前的激情狀態(tài)和“責任到此為止,決不推卸”的擔當精神,乘借著“開門紅”良好開局,乘借著“送福納瑞”的東風,做實“脈動一季”,用每一天的真實和堅持,經受了一次次考驗!

春節(jié)前后,是大送福、大增員,大上業(yè)務的黃金季節(jié)。改變命運的使命到了最關鍵的時刻,只要我們堅持高標準,嚴要求,只要我們堅持做實做細,做深做透,就一定能夠經受住任何考驗!分公司總經理室將和大家一道,并肩作戰(zhàn),只爭朝夕,共達分公司“重回三甲”的愿景!

為了家人的期待,為了團隊的榮光,為了夢想,讓我們一起豪情滿懷地踏上新的征程!讓“堅持標準”去檢驗我們的斗志和結果,讓“時間老人”去見證我們共圓“夢”的決心和信念!

春節(jié)將至,祝愿您闔家團圓,幸福美滿,萬事如意!

二〇一x年xx月xx日

國慶致全體員工及家屬慰問信篇六

全體員工:

你們好!

光陰似箭,歲月如歌,又一個365天悄然滑過。20xx年即將載著累累碩果駛入歷史長河,飽含希望的20xx年已微笑著向我們走來。值此辭舊迎新之際,我謹代表公司領導班子向您們致以最衷心的祝福和最誠摯的問候!

回顧歷史,展望未來,20xx年是公司不平凡的一年。在這一年里我們的工程遍布大江南北,呈現(xiàn)出以珠三角為中心,繼而向我國的南部、中部、北部、東部等地區(qū)輻射的特點。今年我們在建或已建完的項目有:中山奕翠御花園、三鄉(xiāng)雅居樂、坦洲中環(huán)明珠花園、佛山友邦金融中心、惠州城市花園、廣州玖龍湖、林和村、獅嶺、成都麓鎮(zhèn)、大連科技園、大連軟件園等,這些項目的順利建設無不包含著您們汗水和智慧結晶。這一年我們碩果累累,在大家的辛勤的耕耘下,取得了許多榮譽和成績,其中我司澳門“銀河酒店”工程經廣東省園林協(xié)會評為省優(yōu)良樣板工程金獎,廣州花都“凱旋門”工程評為銀獎,澳門銀河度假城園林景觀工程榮獲20xx中國景觀園林綠化行業(yè)十大優(yōu)質工程金獎,我司被廣東省工商局評為“省著名商標”,省工商局已批準我司由“中山碩泉園林藝術有限公司”冠名為“廣東碩泉園林有限公司”,在民眾開辟了260多畝苗場等。

今年我們對公司中高層領導班子進行了一定的調整。根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,我們從園建和綠化項目部中提拔了一批年富力強、敢做敢拼、善于學習的項目副經理,這是一批新生的力量,生機勃勃、充滿朝氣,我們需要你們這批力量去改造碩泉,去建設國家!在今年3月份,我們榮幸地有請到周日洪先生出任我司常務副總一職,協(xié)助我們全面抓好公司管理工作,成績是有目共睹的。從制度改革到技術創(chuàng)新,從工程進度、工程質量到項目回款,從穩(wěn)基礎、保增長到謀求公司的轉型升級。當然,公司的發(fā)展更離不開各位全體同仁的一致努力和拼搏奮斗,是你們讓碩泉的今天很美麗,讓碩泉的明天更輝煌!在這里我衷心的感謝您們!

展望20xx,隨著黨的xx大在北京順利召開,我們迎來了新的曙光,城市園林規(guī)劃之路必是一條康莊大道。新的一年挑戰(zhàn)與機遇并存,我們昂首挺胸、百倍信心、熱情滿腔,無論路有多遠,碩泉人在路上!

最后,我再一次向全體碩泉人員表示深深的感謝,也祝福你們在新的一年里取得更大進步!祝大家新年愉快、闔家歡樂!

20xx年12月26日

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/195392.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔