動(dòng)員令是為了激勵(lì)他人積極行動(dòng)起來并共同達(dá)成某個(gè)目標(biāo)而發(fā)布的一種書面通知。發(fā)展創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。范文中的總結(jié)結(jié)構(gòu)和表達(dá)方式不同，可以根據(jù)具體情況選擇適合的寫作模式和方法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇一
高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因?yàn)槠綍r(shí)不注意“思考”與“積累”，到了考場(chǎng)就不免寫出蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、缺乏深度的文章來，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識(shí)，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場(chǎng)寫出有一定個(gè)性特征和創(chuàng)新精神的作品來。
立意。
上海語文高考一類卷評(píng)分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類上卷評(píng)分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說法，所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對(duì)的“重中之重”，有了好的立意我們的寫作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會(huì)簡(jiǎn)單得多。面對(duì)的作文《必須跨過這道坎》，有的考生談到民族問題，有的考生談到文化的問題，有的考生談到了名利的問題，這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡(jiǎn)單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時(shí)就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。
語言。
很多同學(xué)在考場(chǎng)上不自覺地會(huì)帶出平時(shí)的“口語”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語言，有很多同學(xué)語言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來顯示文采但基本功不扎實(shí)，更顯得突兀而呆板。語言的“深度”來自于同學(xué)對(duì)“題目”的思考，來自于同學(xué)平時(shí)對(duì)“優(yōu)秀詞語”的積累，來自于自己寫作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙?chǎng)上不希望看到那些“膚淺低俗”的語言，不希望看到“文白間雜”的語言，也不希望看到“故意做作”的語言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯，形成自己的語言“深度”。
情感。
葉圣陶先生說，作文“要寫出誠(chéng)實(shí)的、自己的話”。具體地說，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實(shí)況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠(chéng)’?！倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲?，很多同學(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無真情實(shí)感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無法使人感動(dòng)，反而氣憤。“真情實(shí)感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動(dòng)人感染人。從生活的角度來看，從寫作的角度來看，從高考評(píng)分的角度來看我們都需要真情實(shí)感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時(shí)要細(xì)心體會(huì)生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫出自己的“血肉”來。
以上談的三個(gè)高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇二
個(gè)人簡(jiǎn)歷
在求職過程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠招聘方更好的認(rèn)識(shí)求職者，通過簡(jiǎn)歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機(jī)會(huì)了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要作用就在于此，正是因?yàn)槿绱?，求職者才?yīng)該要將個(gè)人簡(jiǎn)歷
寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)樾枰顚懙膬?nèi)容有很多，有很多的'求職者都會(huì)覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會(huì)選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上可能就會(huì)出現(xiàn)大面積的留白，如果你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上也有留白，那么就需要注意了，個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好是必要有留白的地方，本文信息來源于rg
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡(jiǎn)歷的可看性，試想一下，當(dāng)招聘方拿到簡(jiǎn)歷之后，完全就是空白的，那么你當(dāng)然也就會(huì)在招聘的第一輪中就被淘汰掉。有的求職者會(huì)覺得
個(gè)人簡(jiǎn)歷
繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實(shí)事實(shí)并不是這樣的，個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的制作主要有三個(gè)需要注意的地方，首先是獲獎(jiǎng)的相關(guān)證書復(fù)印件，以及你的一些獲獎(jiǎng)的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外 ，在簡(jiǎn)歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)遠(yuǎn)沒有我們想的簡(jiǎn)單。個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下文書幫小篇提供
怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
閱讀。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的.個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇四
簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
在求職中人們首先要做的工作就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信大部分的人也能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否。寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷成為現(xiàn)階段求職者的主要目標(biāo)，而在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)突出是其標(biāo)準(zhǔn)之。而在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上有哪些重點(diǎn)要突出呢?重點(diǎn)的突出也是有一定的講究的。
一者，要注意重點(diǎn)突出的方式。
在重點(diǎn)突出的方式上就是其需要講究的一點(diǎn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中包含有不同的項(xiàng)目，像是個(gè)特長(zhǎng)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個(gè)人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點(diǎn)，在重點(diǎn)突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號(hào)的不同來起到強(qiáng)調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點(diǎn)部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關(guān)的直接不寫，那么，重點(diǎn)部分也就突出出來了。
二者，要講究換位思考。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你所突出的重點(diǎn)也要懂得換位思考。所謂換位思考其實(shí)就是站在招聘官的立場(chǎng)來編寫簡(jiǎn)歷，你所突出的重點(diǎn)不能是你認(rèn)為的重點(diǎn)，而是要滿足對(duì)方的要求，要是對(duì)方認(rèn)為的重點(diǎn)才是真正的重點(diǎn)，換位思考下的重點(diǎn)效果更好。
三者，要講究一定的度量。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)部還需要講究一定的度量，不是說重點(diǎn)越多越好，要知道重點(diǎn)能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會(huì)導(dǎo)致重點(diǎn)不突出了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇五
中有一點(diǎn)最最最重要的就是個(gè)人聯(lián)系方式不能出錯(cuò)，如果這個(gè)出錯(cuò)的話就算你寫的簡(jiǎn)歷再出色再優(yōu)秀也是白寫的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷
。在實(shí)現(xiàn)中也有個(gè)人的求職者在下載后不修改個(gè)人電話的也有，本網(wǎng)站已被不少企業(yè)打電話來問過，你是某某求職者嗎?我一聽壞了，這個(gè)的求職者電話沒修改。如果是這樣你的請(qǐng)問你怎么找工作?。在找工作的時(shí)候，發(fā)揮的作用還是十分的重要的。這份
簡(jiǎn)歷
可以讓招聘的人員更好的了解我們。所以為了給他們留下一個(gè)比較好的印象，在制作簡(jiǎn)歷的過程中是需要一定的細(xì)心的，這樣可以防止出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤。尤其是電話號(hào)碼的檢查就是十分的.重要的，因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)了錯(cuò)誤的情況，非常有可能導(dǎo)致我們失去這次工作的機(jī)會(huì)。。但是電話號(hào)碼卻是不同于上面的信息，這也是招聘的企業(yè)和我們聯(lián)系的一個(gè)重要的方式，所以在填寫的時(shí)候，需要填寫自己的真實(shí)的電話或者手機(jī)號(hào)碼，保證招聘人員可以找到我們?；蛘咭部梢蕴顚懽约旱淖钣H密的人或者宿舍的電話，防止出現(xiàn)打不通的情況下，也可以用最快的方式聯(lián)系自己。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在這里需要提醒大家的就是，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，聯(lián)系方式上面假如是座機(jī)的話，需要寫上自己的城市所在的區(qū)號(hào)。因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，往往都是去外地進(jìn)行招聘。假如沒有區(qū)號(hào)的話，十分有可能出現(xiàn)電話打不通的情況。
可以這么說，簡(jiǎn)歷中非常重要的一個(gè)組成部分就是個(gè)人的聯(lián)系方式方面，在
上面也是可以看到這樣的情況。一般說來，用人單位在看到我們的簡(jiǎn)歷之后，假如對(duì)于我們比較滿意的話，會(huì)及時(shí)和我們?nèi)〉寐?lián)系。所以在投遞簡(jiǎn)歷之后，需要我們保證手機(jī)的暢通，方便進(jìn)行聯(lián)系，防止出現(xiàn)遺漏重要電話的情況。個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇六
在
聯(lián)系方式里會(huì)出現(xiàn)哪些怪異的東西，太過于個(gè)性化或者不知道場(chǎng)合，那就不再是有益的個(gè)性而是愚蠢的行為。在聯(lián)系方式里還出現(xiàn)了一些新鮮的內(nèi)容，這種內(nèi)容讓簡(jiǎn)單的電話號(hào)碼變得復(fù)雜。所以這種玩新鮮的行為是愚蠢的，如果你能夠利用新鮮的方式給招聘者帶來好處，比如閱讀地更快、更方便等，那么這種方式還是比較容易讓人接受的，起碼產(chǎn)生的不利影響會(huì)小一些。第一，將電話號(hào)碼采用非數(shù)字形式表現(xiàn)出來，比如15890，寫成了一五八九零，或者用繁體字、貨幣字體等形式寫出來。明明是阿拉伯?dāng)?shù)字更為明顯那你為什么要采用別的'形式?這種寫法很特殊可是對(duì)閱讀來說是極不方便的。你自己試著閱讀一排長(zhǎng)長(zhǎng)的阿拉伯?dāng)?shù)字和一排中文數(shù)字，看看哪種方式更加清晰，閱讀哪種內(nèi)容速度更快。
第二，利用膠帶把電話號(hào)碼蓋住，當(dāng)然膠帶中間使用紙張進(jìn)行粘合，這樣才能避免把電話號(hào)碼內(nèi)容破壞掉的結(jié)果。那招聘者想看你的電話號(hào)碼還得用手撕開膠帶，你是不是故意逗招聘者的?人家本來用眼睛掃過去就行，現(xiàn)在還得麻煩地處理這個(gè)膠帶。在忙碌的審核時(shí)段可以說誰看了這樣的簡(jiǎn)歷那只會(huì)做出一種處理方式就是馬上過掉，這種方式很有創(chuàng)意那又如何?創(chuàng)意是用來給人添加麻煩的嗎?那這樣的創(chuàng)意你留著自己享受去吧。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第三，在簡(jiǎn)歷電話欄里加上一些個(gè)性化的語句比如：看了美女電話后要記得趕緊回復(fù)喲!這樣的行為實(shí)在是太幼稚了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇七
有些企業(yè)采用的薪資模式顯得非常不合理，比如某個(gè)員工帶著幾個(gè)員工構(gòu)成一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，如果小團(tuán)隊(duì)制造的效益高那么團(tuán)隊(duì)獲得的錢也多，否則只有最基本的工資而已并且非常低。表面上看這種分配方式非常合理但實(shí)際上是企業(yè)節(jié)省成本采用的一種手段而已，如果小團(tuán)隊(duì)獲得的成績(jī)不好那么最終得到的回報(bào)率也是非常低的。還有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶的人多那么獲得的收入也高，其實(shí)不過是為了提升團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的積極性而已。為此投簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意這種薪資模式，以免在這種企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間干下去得到的不過是個(gè)比基本工資高一些的待遇。
薪資模式乃是投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)必須關(guān)注的重要方面，【本文首發(fā)于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】一個(gè)有吸引力的薪資模式才能更好地吸引求職者，如果薪資模式不好那對(duì)于求職者的影響極大，就短期來說缺少積極性而就長(zhǎng)期來說根本無法獲得顯著上升的待遇。像一些公司工作年份越多那么基本工資也越高，比如工作兩年給2300，工作一年則給2200，剛來則給2100。別看工作年份增加那么工資就增加了一百元，要知道一百元這個(gè)增加的`幅度太少了，還有本來給的工資也是非常低的，企業(yè)就是想利用這種模式還讓求職者覺得在這家公司工作是挺有盼頭的，可實(shí)際上在這里工作年份越多那損失越大，因?yàn)槟愕絼e的企業(yè)工作可以獲得高出一大截的薪水。個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇八
簡(jiǎn)歷
工作經(jīng)歷必須具有三個(gè)要素才能滿足完整性的要求，這也是最為基礎(chǔ)的要求，如果在這方面出現(xiàn)問題那就顯得不規(guī)范了，因?yàn)檫@些要素都是必須的而不是具有選擇性的。下面就看看這三個(gè)要素到底是什么，并且還得學(xué)會(huì)如何規(guī)范地描述這些要素。其一，就是公司的.名稱，在介紹工作經(jīng)歷時(shí)肯定需要把公司名稱寫清楚，看似簡(jiǎn)單可是在名稱方面出現(xiàn)的問題似乎比較多，一些求職者出于某些原因就不寫公司名稱，而是以一些模糊方式出現(xiàn)在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里，比如：深圳市某建筑實(shí)業(yè)公司、廣州市某投資管理公司、中國(guó)某建筑國(guó)企等，這樣給人的印象很不好，招聘者要么覺得你在隱瞞什么，要么覺得你是擔(dān)心他們把你出賣了。還有在寫公司名稱時(shí)竟然出現(xiàn)錯(cuò)誤，比如說多了一個(gè)字或者少了一個(gè)字、寫錯(cuò)了字等。再就是公司名稱應(yīng)該以全稱的形式體現(xiàn)出來，而不能以簡(jiǎn)寫形式以免出現(xiàn)誤解，因?yàn)楹芏喙镜暮?jiǎn)稱是相同的。其三，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷里的時(shí)間問題，一些求職者只是寫幾幾年到幾幾年在某家公司工作過，而沒有吧時(shí)間精確到月份所以這是不符合規(guī)范要求的，但是如果精確到具體的日期又顯得多余。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇九
在制作
的時(shí)候，在我們的上面留下一些緊急聯(lián)系人的電話，比如說我們的父母等等，這樣即便是我們的電話打不通的情況下，也是可以找到我們自己的聯(lián)系人?；蛘咭部梢园阉奚岬淖鶛C(jī)留下等等。這些聯(lián)系的方式都是方便招聘的單位第一時(shí)間找到我們。并且在電話上面需要仔細(xì)的檢查，防止出現(xiàn)一些錯(cuò)誤的情況。在聯(lián)系方式上面，不僅僅是需要電話，郵箱也是十分的必要。因?yàn)橐恍┛鐕?guó)的企業(yè)是比較喜歡使用郵箱進(jìn)行聯(lián)系，這樣郵件就可以第一時(shí)間發(fā)到我們的郵箱里面。在投遞簡(jiǎn)歷之后，我們也是需要隨時(shí)隨地的檢查我們的郵箱，這樣可以第一時(shí)間了解我們的面試的情況。
很多剛剛開始找工作學(xué)生往往奔波在各個(gè)城市之間，所以手機(jī)號(hào)碼等等變化是比較經(jīng)常，在更換手機(jī)號(hào)碼之后，需要及時(shí)的改寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣可以讓招聘的單位第一時(shí)間找到我們。在這里需要提醒大家的就是在制作簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，聯(lián)系方式上面也是存在很多的小竅門的。
可以這么說，簡(jiǎn)歷中非常重要的一個(gè)組成部分就是個(gè)人的聯(lián)系方式方面，在簡(jiǎn)歷模板上面也是可以看到這樣的情況。一般說來，用人單位在看到我們的簡(jiǎn)歷之后，假如對(duì)于我們比較滿意的話，會(huì)及時(shí)和我們?nèi)〉寐?lián)系。所以在投遞簡(jiǎn)歷之后，需要我們保證手機(jī)的暢通，方便進(jìn)行聯(lián)系，防止出現(xiàn)遺漏重要電話的情況。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十
如果急需坐火車出行，但需要到火車站售票窗口處臨時(shí)證明制證處，憑身份證號(hào)碼，住址等，辦理臨時(shí)身份證明，就可以乘坐火車了。此外還可以用其他證件替代，戶口簿、中國(guó)人民解放軍軍人保障卡、軍官證、武警警官證、士兵證、鐵路公安部門填發(fā)的乘坐旅客列車臨時(shí)身份證明等，都是可以的。
乘火車一般提前多長(zhǎng)時(shí)間。
如果是白天的.火車，建議至少提前1小時(shí)到站，如果是晚上的火車，建議提前1小時(shí)到達(dá)即可?；疖嚨臋z票時(shí)間一般是始發(fā)站提前40分鐘檢票進(jìn)站上車;過路站一般為火車到站前10分鐘檢票。進(jìn)站要安排取票，從取票位置到候車室，要安檢和找候車室，這也是有些費(fèi)時(shí)間的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份個(gè)人與求職招聘單位的交流文件，求職中簡(jiǎn)歷是重之又重的文件，所以說在寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)絕對(duì)不要出現(xiàn)任何的差錯(cuò)，以下本網(wǎng)小篇提供怎樣寫沒有工作經(jīng)歷的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷閱讀。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的.工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十二
簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的'第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？廣州新東方求職面試專家楊萃先認(rèn)為，成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十三
如果給
注水那么你不能做哪三個(gè)方面的事情?注水雖然不是造假但是有些東西我們還是必須注意的，在不該注水的地方注水那就是一件危險(xiǎn)的事情，這等于給招聘者制造了一個(gè)刪除你簡(jiǎn)歷的借口，如果招聘者發(fā)現(xiàn)你這么做那就會(huì)迅速把你踢出局。因?yàn)檎衅刚叩墓ぷ髂繕?biāo)就是選擇適合的簡(jiǎn)歷，如果能夠?qū)⑦@個(gè)備選圈子迅速縮小那么招聘者就不會(huì)考慮那么多的東西，他們往往采取的策略就是發(fā)現(xiàn)哪份簡(jiǎn)歷不合格就將其刪除掉。為此我們需要注意這些方面：第一，在
里不能出現(xiàn)你的.空白之處，比如你不懂得做土木工程預(yù)算但是你在求職簡(jiǎn)歷里卻說自己也懂這方面東西，招聘者問你有關(guān)土木工程預(yù)算方面的知識(shí)那你怎么回答?你要知道在面試時(shí)可是招聘部門以及你應(yīng)聘的崗位部門甚至包括一些重量級(jí)別的人物對(duì)你一起進(jìn)行審核，這么多人對(duì)你提問那可是按照不同角度進(jìn)行提問的，你如果沒點(diǎn)專業(yè)知識(shí)那如何面對(duì)這么多的提問?本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第二，在
里不要捏造最近的工作經(jīng)歷，因?yàn)槠髽I(yè)一般會(huì)讓你將解聘書帶來的，如果沒有解聘書那你怎么跟企業(yè)解釋?你說弄丟了那么企業(yè)會(huì)說那再去開一份不得了嗎?即使你在外地那么可以讓對(duì)方發(fā)傳真文件或者圖片文件等。個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十四
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的'時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語言。
青旅義工簡(jiǎn)歷怎么寫。
1、在決定應(yīng)聘做某地方某青旅（或者客棧、咖啡店、酒吧等）的義工時(shí)，建議大家先對(duì)那個(gè)地方有所了解，然后通過其他一些渠道（可能主要還是網(wǎng)絡(luò)），對(duì)招聘義工的青旅（或者客棧、咖啡店、酒吧等）做一些了解。接下來再結(jié)合那個(gè)招聘帖（一定要將帖子內(nèi)容好好看懂，這個(gè)很重要），好好考慮自己究竟適合不，若是這些功課都做完了，覺得自己可以嘗試，那再動(dòng)手寫一份簡(jiǎn)歷發(fā)過去（若是帖子上說了需要簡(jiǎn)歷）。
2、義工雖也是一種工作，但簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒必要整成去企事業(yè)單位應(yīng)聘那樣，大多應(yīng)聘做義工的童鞋還是學(xué)生，不提倡大家拿著在學(xué)校的檔案資料或者是為畢業(yè)后找工作準(zhǔn)備的那份求職簡(jiǎn)歷做義工簡(jiǎn)歷使。
3、關(guān)于你個(gè)人的基本信息需要有，名字性別年齡所在地性格興趣愛好特長(zhǎng)學(xué)校專業(yè)外語水平健康狀況等，要明白大多數(shù)掌柜希望你吃苦耐勞，有責(zé)任心，性格隨和，容易相處。若是招聘帖子上很明白的寫了需要某方面的特長(zhǎng)，比如繪畫，那你最好是多展現(xiàn)一下自己繪畫方面的能力。
4、另外最好寫上你對(duì)義工旅行的看法，之前的義工經(jīng)歷以及旅行經(jīng)歷（如果有的話），為什么要來這做義工。
5、我想大多數(shù)掌柜都希望能從你的簡(jiǎn)歷上得知你什么時(shí)候可以到任以及能夠工作多長(zhǎng)時(shí)間，所以這點(diǎn)千萬別落下。
6、關(guān)于文字風(fēng)格方面，盡量顯得有誠(chéng)意些，雖說不用很正式，但也別太不正式。
7、聯(lián)系方式記得在最后留下（手機(jī)號(hào)、扣扣、豆瓣號(hào)、新浪微博等），一般的還會(huì)要求放上近照，照片最好選擇那種顯得青春活力且充滿自信的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十五
年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。
年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對(duì)企業(yè)來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。
年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金?！?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”
由此可見，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。
年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來說，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。
[年終獎(jiǎng)是不是必須要發(fā)？]。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十六
很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒有回音”，這對(duì)他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡(jiǎn)歷”主要有三個(gè)比較突出的問題。
簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字多，特別是首頁和英文簡(jiǎn)歷上。在華中科大一名女生簡(jiǎn)歷第一頁，“獲獎(jiǎng)情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎(jiǎng)”。類似這樣把“署名”錯(cuò)成“暑名”、把“university（大學(xué)）”錯(cuò)成“univresity”的常識(shí)性錯(cuò)誤屢見不鮮，最多的一頁簡(jiǎn)歷錯(cuò)別字多達(dá)五六個(gè)。
有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡(jiǎn)歷遞不出去。千人一面，所有的簡(jiǎn)歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會(huì)上，有招聘人員對(duì)記者說，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷，竟然一模一樣，“連成績(jī)單也還是大三時(shí)發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會(huì)有廣告創(chuàng)意”。
據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡(jiǎn)歷，從開年用到年末，既不更新資料，也沒有任何針對(duì)性。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個(gè)信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會(huì)將其直接刪除，因?yàn)椤芭c一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。
他們說，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯(cuò)失機(jī)會(huì)。此外，一些考研落榜學(xué)生因時(shí)間匆忙，常用信紙手寫簡(jiǎn)歷，字跡潦草、容易破損不說，還給人“臨時(shí)應(yīng)付”的印象，這樣的簡(jiǎn)歷也是招聘人員不愿接受的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須留聯(lián)系方式篇十七
寫作功能式簡(jiǎn)歷之前,要精心研究職位要求,要知道,這種格式的簡(jiǎn)歷肯定是針對(duì)某一職位而設(shè)計(jì)的,細(xì)節(jié)和內(nèi)容都應(yīng)該圍繞職位描述和職位條件敘述,有詳有略,不可平鋪直敘毫無重點(diǎn)。寫好了后,再認(rèn)真想想:我的這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是最好的'了嗎簡(jiǎn)歷版面與打印簡(jiǎn)...簡(jiǎn)歷版面必須有條理?xiàng)钶拖壤蠋?..認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。簡(jiǎn)歷制作細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)來源:人才網(wǎng)日...成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn):北。
簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡(jiǎn)歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點(diǎn)突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如msword英文字選用timesnewroman12號(hào)字，中文字選用宋體5號(hào)字。
每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡(jiǎn)歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打櫻。
為使簡(jiǎn)歷整體看起來專業(yè)化，對(duì)與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號(hào)的紙張來打印，同時(shí)不要忘記多買一些紙張，以備后用。
大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作,更談不上工作經(jīng)歷了,所以,這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。二、功能型簡(jiǎn)歷:它...整潔:簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印,保證簡(jiǎn)歷的整潔性。2.簡(jiǎn)明:要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi),讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻...簡(jiǎn)歷版面必須有條理?xiàng)钶拖壤蠋煴硎?簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)...間歷制作必須有針對(duì)性在制作簡(jiǎn)歷時(shí),求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說簡(jiǎn)歷。
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