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技術辭職報告系列篇一
尊敬的xx：
您好！
很開心能夠有這樣的一段在公司工作的經(jīng)歷，我很是幸福自己能夠在這樣的生活中得到現(xiàn)在的成長，但是接下來我將不會再繼續(xù)在公司任職了，我現(xiàn)在正式的辭去自己技術員的職位。
在公司工作的這些日子是我最最幸福的日子，當然其中更是包括了每一位同事與領導對我的各種關心與責罵。不管我是在其中得到了哪些成長，都是讓我的人生變得更加完整與美好了。剛進入公司的時候我其實各方面都是不懂的，也都是靠著領導的不斷教導才讓我漸漸的在工作中熟悉起來，也是在較長的時間之后我才有較多的融入到了這個集體，更是真正的感受到了我們整個部門的溫暖與和諧。
縱使這般的生活是有那樣的美好，但是生活還是會無情的破壞自己的夢，現(xiàn)在我因為自己家中發(fā)生的一些事情確實是沒有辦法繼續(xù)工作下去了，所以這才終于是做下了這樣的決定。雖然離開公司我是真的`非常的舍不得，但是不管如何我都還是會非常努力地去提升自己，爭取讓自己在以后的工作中都能夠有更好的成長與收獲。
這段工作時光，雖然我確實是得到了非常多的成長，但是也是因為自己的愚笨犯下了很多非常不好的錯誤，更是給領導與同事得工作帶來了不少的困難，我很是抱歉我給大家造成的不好之處，也感謝大家對我的包容，更是促成了如今的成長。雖然我現(xiàn)在決定了離開公司，但是公司的每一個人給我?guī)淼哪切┯绊懚甲屛覍ψ约旱纳钣懈蟮钠诖Ｎ蚁嘈旁谖磥淼纳钪形叶际菚Φ娜ヌ嵘约?，更是加倍努力的讓自己為生活去做更多的奮斗。
現(xiàn)在的我更是非常希望能夠去為自己的家庭而付出，所以就算我是真心喜歡這一份工作，我都還是會以家庭為先，做下這樣的決定，我是完全沒有猶豫，我更是希望自己能夠照顧好家庭，再去思考自己的工作?，F(xiàn)在我所做下的決定便是不會再猶豫了，所以也請領導能夠體諒我，能夠讓我盡快的交接完自己的工作，離開公司，往后的時光我都是會非常努力地去提升自己，爭取讓自己的生活都可以有更大的成長。
離開公司之后我還是會不斷地去提升自己，讓自己在生活中去成長，更是謹記那些領導給我的教訓，不要再讓自己犯下不可饒恕的錯誤。當然我也希望領導能夠繼續(xù)在工作上去努力，盡可能的帶領著整個部門的員工不斷地成長，更是帶來更加美好的生活。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
技術辭職報告系列篇二
各位領導:。
經(jīng)過幾天的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作，主要是從以后個人技術發(fā)展方面考慮。我接受了一個朋友的邀請，去另一家公司做xx部門的技術經(jīng)理。
我非常重視我過去六個月在xx公司的工作經(jīng)驗，我很榮幸成為這個充滿活力的組織的一員。我相信我在xx公司的.經(jīng)歷會對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來很大的幫助。非常感謝x總經(jīng)理一開始給我在xx公司工作的機會，能在xxx公司工作，我將感到榮幸和自豪。由于離職時間比較短，希望能在短時間內完成離職手續(xù)。我在公司的工作比較特殊，目前不太參與公司的主要研發(fā)工作。對于我開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我還是可以在短時間內兼職為公司維護這些東西，并隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司招到另一個適合這個崗位的人。如果有需要，我也會抽時間幫公司幫新人。
謝謝你。我希望公司的業(yè)務在xx年內蓬勃發(fā)展，并祝愿我的同事在他們的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
辭職人:xx。
xx.06.24。
技術辭職報告系列篇三
尊敬的領導：
您好！
在最近這段時間里，我感覺自己的身體狀態(tài)好像是出現(xiàn)了一些問題，剛開始的時候我尚還能堅持下去，只不過自己的精神狀態(tài)和工作效率受到了一點點的影響，可隨著時間的推移，我身體的不適感越來越強烈了，這令我在工作的時候一度沒辦法集中自己的注意力，后來我也去醫(yī)院檢查了一下身體，在檢查的過程中醫(yī)生發(fā)現(xiàn)了一些問題，得知了自己身體的具體毛病后，我也一直在糾結自己是否需要停工來調整一下自己的狀態(tài)。
我已經(jīng)在公司里面當了不少年的技術員了，公司信任我，我也愿意為公司付出更多的精力和時間，但是如今情況有點不同了，我的身體已經(jīng)不允許我再長時間的堅守在自己的崗位上了，不然身體情況會惡化，原本我也是想請一個長一點的假來調養(yǎng)自己，但是聽醫(yī)生的建議是讓我暫停手頭上的工作，多多鍛煉一下，不要老是久坐，可我的工作要求我長時間的坐在電腦面前工作，這種矛盾沖突讓我升起了離職的想法，畢竟身體好才是工作的前提，如果強行為了工作而拋棄了自己的身心健康，這不僅是對自己工作的不負責，也是對家人的不負責，我的一些親戚朋友就是因為在工作的時候沒有注意好自己的身體，結果落下了一些病根，最后想花錢解決都沒有門路了，這樣的局面我實在是不想讓它發(fā)生在自己的身上。
現(xiàn)在，我所想的便是在x月份之前離開咱們公司，然后回到家中好好地調養(yǎng)幾個月，如果身體恢復的好的話，或許我和領導您還是能有相見的機會的，所以請領導您早日批復我的辭呈，我在離開公司之前會把手頭上的工作都完成好的，并把資料都遞交給部門里面的同事，所以也不要擔心因為我的離開給公司造成太大的影響，無論如何我都會站好自己的這最后一班崗。最后，我也要提醒領導您一下，在平日里得多多鍛煉運動一下，并讓公司里面的員工重視一下自己的身體健康，不然要是都像我這樣出現(xiàn)了身體上的問題，這無論對個人還是對公司都是一個損失啊，所以希望我這個前車之鑒能夠給公司里面的同事們一個警醒。愿咱們公司能在以后的日子里能發(fā)展的越來越好，在業(yè)績上取得更多的突破！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
技術辭職報告系列篇四
尊敬的領導：
您好！感謝我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。感謝公司對我的信任和幫助，來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ———和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
辭職人：
技術辭職報告系列篇五
尊敬的領導：
你好！
首先感謝你在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自我去年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在x年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝領導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上！并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
××××年××月××日
技術辭職報告系列篇六
尊敬的xx：
您好！
車間工作中的努力終于讓我在較短的時間內成為令人感到滿意的技術員，畢竟能夠在車間發(fā)展過程中貢獻自身努力也能增添幾分集體榮譽感，而且正因為有著領導的關懷才能讓我融入其中并盡快掌握了相應的工作技巧，只不過讓我心生芥蒂的是技術員工作的強度的確很容易讓人感到疲憊，帶著這種逃避困難的心理讓我堅定了辭去車間技術員的決心并寫下了這篇辭職報告。
其實捫心自問車間領導在工作中給予的指點從未虧待過我，而我作為畢業(yè)時間不長的學生能夠擁有這份較為穩(wěn)定的工作也是令人羨慕的，更何況前期的相處讓我明白車間的同事也是希望集體的利益能夠得到相應的保障，所以我在認真對待的同時也在思考如何才能夠提升技術員工作的效率，畢竟通過和同事間的對比可以得知自己當前的工作效率并不算高，更何況對待競爭日益激烈的職場生活應當要創(chuàng)造出相應的競爭優(yōu)勢才能夠走得更為長遠，總是滿足于過去工作中創(chuàng)造的輝煌也難以令自己的能力獲得提升。
近期車間工作中的不佳表現(xiàn)也許是堅定辭職決心的主要原因吧，由于無法合理安排自己的作息時間導致平時工作的時候竟然出現(xiàn)了打瞌睡的趨勢，再加上晚上沉迷于玩手機導致無法有效發(fā)揮出車間技術員的作用，盡管領導沒有多加職責卻能令我體會到這種無奈的心情與失望的感受，實際上我也曾采取措施進行改正卻也花費了不少時間才能夠逐漸扭轉這種趨勢，只不過已經(jīng)造成的損失對于車間而言總是難以將其徹底進行彌補的。
實際上無論是為了逃避責任還是內心的愧疚都讓我覺得自己不再適合技術員的工作，再加上自己的確對于技術員的工作不太熟練的緣故從而想要辭職離開，畢竟在工作時間并不算長的時間里辭職離去的話也不會因為糾纏太深導致雙方都感到不舍，只是可惜了這段時間車間領導的栽培以及同事們在技術員工作中給予的指點，更何況工作的這段時間若是沒有任何對車間的情感也是不可能的事情，只不過我選擇了逃避的做法從而令車間技術員的工作壓力不再降臨在自己身上。
考慮到車間技術員的工作的確不適合當前的自己讓我決定辭職離去，我會尋找到更加適合自己的職業(yè)路線并懷念著在車間工作的生活，這段時間我也找好了交接車間技術員工作的人手從而不會影響到正常的生產(chǎn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
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技術辭職報告系列篇七
尊敬的領導:。
您好！
我是xxx，沒有想到自己這種方式來辭職，我感覺自己在我們車間工作了這么久的時間，第一次會有這種感覺，辭職也是我下定了一個很大決心做出的事情，我認為自己能夠保持一個這么好的心態(tài)真的很不易，跟您辭職，我感覺很不舍，因為自己拿到車間工作了，兩年的時間，這兩年我一直沒落下自己的工作，我始終相信自己在車間工作是一個非常好的機會，我來辭職也不是因為這里的條件跟福利不好，主要是因為自己也有了一些新的想法。
這兩年來我一直也在想這件事情，我也希望通過這件事情能夠跟您說明一下情況，我現(xiàn)在對車間工作越來越?jīng)]有動力了，自己雖然作為一名技術員，但是在這方面的工作動力不是很強了，有了一些新的人生規(guī)劃，有了一些新的職業(yè)規(guī)劃之后，對于自己未來的工作跟生活充滿了向往，對于這段工作也失去了一些動力，我認為自己應該有一個全新的工作環(huán)境，每天在車間的工作，讓我感覺到有壓力，感覺到很壓抑，這不是我想的工作，也不是我想要去，在未來堅持的事情，我一直都希望能夠讓自己保持開心，保持端正，做好自己的本職工作，比什么都重要，我相信自己也能夠，用一個正確的心態(tài)去看待這件事情，有些時候我也非常強調這些，我相信自己能夠落實好相關的工作制度，在接下來的工作當中，進一步的做好相關規(guī)劃。
在工廠工作了兩年的時間，我現(xiàn)在一直都在這里，非常的懷念，存在著一種非常非常好的心態(tài)，我相信自己能夠把這些工作做到更好，用一個穩(wěn)定的心態(tài)去保持住，我也一定會讓自己保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，無論是什么時候都應該重視起來，在接下來的工作當中，進一步的保持下去，雖然在車間公司時間也不是很長了，我也需要正視自己，因為失去了一種工作的動力，就不能騎下去了，這是對自己的不負責，對車間工作的一個不尊重，也是會出問題的，由于我有了新的工作規(guī)劃，對于目前的工作，也應該放下了，這是一件很遺憾的事情，兩年的時間做一名技術員，我學習了很多，也收獲了很多，現(xiàn)在想換一個工作環(huán)境，也是因為自己對這里也不是非常有動力了，自己的工作總體來說，做的還是不夠好，但是您一直都在照顧著我，一直都非?？春梦遥晕艺娴姆浅８屑み@里所有的人，這里所經(jīng)歷的一切，我希望能夠在接下來的工作當中做好相關的交接，不耽誤自己，不耽誤了，工廠也不辜負了車間對我的培養(yǎng)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
技術辭職報告系列篇八
尊敬的領導：
我現(xiàn)在鄭重提出辭職報告！
我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌；只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經(jīng)濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批準。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年10月12日。
技術辭職報告系列篇九
尊敬的總經(jīng)理:。
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先,我要感謝迪爾公司幾年來對我的'培養(yǎng),各位領導和同事給我的幫助,給我一個平臺使我取得了一點小小的成績.
從20xx年5月進入公司,在技術科工作,在這里我能開心的工作,開心的學習,有過歡笑,有過收獲,也有過痛苦。
然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài),使自己彷徨,于是我開始認真思考,思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在迪爾公司繼續(xù)工作,我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必須改變這種狀態(tài).
本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗.
工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。迪爾空分是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
再次感謝迪爾空分實業(yè)有限公司，感謝技術中心，感謝各位領導。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮
技術辭職報告系列篇十
尊敬的領導：
您好！
我在公司里工作有一段時日了，但是我覺得自己的工作做得并不好，做的產(chǎn)品經(jīng)常達不到領導的要求，而且工作的效率也不算高，所以我的日子過得也挺難受的，即便我想靠著加班來做好自己的任務，可實際的效果總是差強人意，于是在糾結了幾天后，我還是下定了決心向您提出辭職申請。
在幾個月前，我通過網(wǎng)上的招聘信息來到了咱們公司面試，面試的過程還是比較順利地，面試官的提問我七七八八也答得差不多，所以我成功進入到了公司之中，在技術部門中擔任一名技術員。在工作的時候，我發(fā)現(xiàn)咱們公司的工作和我以往的工作有一些不一樣，雖然在大體上差不多，但是在許多小地方里有些許不同，所以我得花一些時間來熟悉公司的業(yè)務和框架。在這個過程中，我不太好意思請教公司里的前輩，所以我只能靠著自己慢慢地摸索，實在弄不明白了再去詢問別人，就這樣，雖然我熟悉的比較慢，但是理解的卻比較深刻，工作的速率也漸漸地提上來了。由于我只是一名剛進入公司的新人，所以起初我只需要負責部門里一些簡單的操作即可，更多是時間是來熟悉業(yè)務流程的，但隨著時間的推移，我身上肩負的責任和工作也越來越多了，但是我工作起來卻是越來越吃力了，有時候我都做不好上級領導給我安排的任務，我也因此被領導給數(shù)落了一頓，漸漸地我對自己感到了失望。
這幾個月雖然度過來了，我也從一名試用期員工轉變成了一名正式員工，可我的表現(xiàn)的確是平平淡淡的，工作速度不僅比較慢而且成果也不足以令領導感到滿意，這一切讓我的變得越來越消極了，工作起來也沒有那份自信心和積極性了。這樣的狀態(tài)讓我不得不開始思考接下里的路該怎么走了，看著公司的同事們每天都在忙碌的工作著，可我卻跟不上他們的步伐，這讓我一個工作了數(shù)年的人有點羞愧。糾結了這么久，我覺得自己還是辭去這份工作吧，之所以在公司里做的不好，一是因為自己的技術不到位，二是因為公司的需求和我的所學技術有一定差別，這兩點導致了我在工作時出現(xiàn)了問題。在我離開公司之前，我會配合好人事部處理好交接手續(xù)的，最后祝愿公司能越辦越大，做出更多有價值的產(chǎn)品！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
技術辭職報告系列篇十一
尊敬的總經(jīng)理：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，我要感謝迪爾公司幾年來對我的培養(yǎng)，各位領導和同事給我的幫助，給我一個平臺使我取得了一點小小的成績。
從xx年5月進入公司，在技術科工作，在這里我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，也有過痛苦。
然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài)， 使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在迪爾公司繼續(xù)工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我必須改變這種狀態(tài)。
本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。
工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
所以，如同我以前說過的，當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。迪爾空分是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職人：xx
技術辭職報告系列篇十二
尊敬的公司領導：
首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在__公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在技術部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的.職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望__公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職申請人：
xx月xx日。
技術辭職報告系列篇十三
尊敬的各位領導：
今天，我懷著復雜的心情向各位提出辭職，一半是不舍，另一半還是不舍，在××公司的近兩年里，我收獲了很多，認識了很多好朋友，自己的工作能力和技術水平也有了一定的提高，在此我感謝公司給我的發(fā)展機遇。
現(xiàn)在，有一家電氣公司在濰坊尋找代理，找到我愛人的公司尋求合作，他們缺少一個懂電器和自動控制的人來運作這件事，所以自然就想到了我。這于我是一次機遇，況且我也需要一個能讓自己的能力得到充分發(fā)揮和解放的空間。我應該還有潛力，我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過，每天重復地做那些已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)性的工作，這對我是一種精神上的折磨，這也不是我想要的生活。趁著自己還算年輕，還有青春的'資本去拼搏和揮霍的時候，我很想再給自己一次機會，即使不成功，努力過也不會留下遺憾。因此，我也懇求公司給我這個機會。
其實我本就不是一個安分的人，我的個性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對公司來說應該不算一件壞事。
在辭職到離職的時間里，我一定會為公司站好最后一班崗，我會恪盡職守，做好自己的工作，并做好與相關人員的交接、培訓。即使離職后，如果公司需要，我也會盡自己所能為公司解決一些實際問題，我會時刻關注公司的發(fā)展，并以曾在×××工作為榮。
在此，我感謝張總給予我的信心與鼓勵，感謝王×經(jīng)理給予我的信任與支持，感謝王××經(jīng)理給予我的關懷和幫助，我也感謝趙經(jīng)理以及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與友情，我不會忘記你們。同時，我也真誠地感謝各位領導這次接受我的辭職報告。謝謝你們！
辭職申請人：
xx月xx日。
技術辭職報告系列篇十四
尊敬的領導們：
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
技術辭職報告系列篇十五
尊敬的領導：
我是網(wǎng)絡部的網(wǎng)管小陳，下面是我的辭職信，請領導過目。
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業(yè)問題而鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。做為一名網(wǎng)管，今天我仍將從事網(wǎng)管工作，在哪我都堅持把本職工作做好。
離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請。
同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，從事網(wǎng)管工作，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
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技術辭職報告系列篇十六
在近期的一次培訓中，一名學員向我提出了他們企業(yè)面臨的一個難題：“企業(yè)培養(yǎng)了三年的一名核心技術人才近日向企業(yè)提出了辭職，我們該怎么處理？”通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學生，通過企業(yè)三年來的培養(yǎng)，現(xiàn)在完全是企業(yè)的核心技術骨干，他的辭職企業(yè)短時間內還沒有合適的人員可以填補，會給公司造成較大的影響，所以，企業(yè)非常希望留住他。當問他這名員工為什么會辭職時，該學員告訴，其實這名員工對企業(yè)的待遇、事業(yè)的發(fā)展，以及他和老板、和同事的關系都很滿意，但是，最近他的親哥哥辦了一個機械加工廠，非常需要他的幫助，為此，曾多次找他過去幫忙，最后，甚至說如果他不過去幫忙，就和他斷絕兄弟關系。一面是對自己有知遇之恩、待遇和事業(yè)都非常滿意的企業(yè)，一面是自己血濃于水的親兄弟，使得這名員工陷入了兩難的抉擇，但經(jīng)過激烈的思想斗爭，他最終還是提出了辭職。最后這名學員問我：“現(xiàn)在我們企業(yè)該不該想辦法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”
其實，這名學員所遇到的問題具有較強的普遍性，就是企業(yè)如何面對核心人才的流失？隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，面對全球市場的資源配置，以及勞動者就業(yè)方式的靈活性和多樣性，人才流動的頻率加大已經(jīng)是不可避免。同時，國家也從勞動法律法規(guī)方面為勞動者的流動提供了更多的保障，例如《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。由此可以看出，勞動者對于就業(yè)和流動具有較大的自主權，而企業(yè)限制人員流動的法律手段越來越少。面對這樣的情況，我們應該如何避免核心人才的流失給企業(yè)造成過大的影響呢？這是我們企業(yè)及hr管理人員必須要認真面對的一個難題。結合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經(jīng)驗，提出一些建議供大家參考。
1、制訂“企業(yè)梯隊人才培養(yǎng)計劃”、加大企業(yè)人才培養(yǎng)和儲備迫在眉睫。由于我們說用法律手段限制人才的流動可能性越來越小，因此，營造良好的留人、用人和育人的環(huán)境是避免企業(yè)人才流失的基礎。但是，我們說企業(yè)人才流動的頻率加大已經(jīng)是大勢所趨，無論怎么好的企業(yè)，人才流動都是不可避免的。比如在上述案例中，這個核心技術骨干的辭職，其實不是企業(yè)的因素造成的，也是我們企業(yè)難以避免的，唯一可行的辦法就是企業(yè)要有人才梯隊的培養(yǎng)，及早做好準備，任何一個人員的流動，我們企業(yè)都有可補充的人員，這對于企業(yè)來說是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業(yè)造成影響，還可以有效避免人才綁架企業(yè)的發(fā)生。但是，現(xiàn)實的狀況是我們還有好多的企業(yè)，根本沒有制訂人才梯隊培養(yǎng)計劃，這是企業(yè)面臨的一大隱患。
2、建立企業(yè)知識存儲體系。既然人才的流失有時是我們不可避免的，那我們企業(yè)可以做的`就是：“人可以走，知識要留下”。因此，我們企業(yè)就要想辦法建立企業(yè)的知識存儲體系，盡量把企業(yè)所需要的知識存儲下來，這對企業(yè)來說也是很重要的。例如，對于企業(yè)的核心管理人才和技術人才，我們都要規(guī)定其有培養(yǎng)下屬或新員工的義務，并制訂相應的檢查和考核辦法。也可以規(guī)定他們有內部授課的任務，并把他們的技術資料、課件、授課視頻等存檔，這樣，如果有一天這些人才流失了，但他們的知識就存儲下來了，這就可以極大的減少人才流失給企業(yè)造成的影響。
保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！鄙鲜霭咐校绻髽I(yè)與該員工簽訂了有關禁業(yè)限制的條款，如果他哥哥的機械加工廠與企業(yè)有競爭關系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業(yè)就業(yè)。
4、“好合好散”，讓人才成為企業(yè)長久的支持。其實，現(xiàn)在企業(yè)的用人觀已經(jīng)有了很多的變化，對人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動既然是不可避免的，我們作為企業(yè)，完全沒必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來，但面對親哥哥“不來幫忙，就斷絕兄弟關系”的最后通牒，其實我們應該完全理解該員工的選擇。但是他走了，就不能為企業(yè)服務了嗎？其實完全是可以的，如果我們“好合好散”，我相信這個員工一定可以在企業(yè)需要他的時候為企業(yè)提供支持，來回報企業(yè)的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業(yè)都遇到過，有的跳槽的員工，甚至成了企業(yè)后來非常好的合作伙伴。
5、持續(xù)營造良好的用人環(huán)境，現(xiàn)有的人才會走，更多的人才就會來。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候，一次我參加新勞動合同法的研討會，我們在討論到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？？”。大家的爭論我至今記憶猶新，當時很多的企業(yè)老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流動沒有多大的約束力，那我們今后還怎么留住人才??？怎么避免員工的隨意跳槽?。康覅s不認同這樣的觀點，首先，我歷來不主張人才是靠法律手段強制留用的，這樣即使留住了人，也留不住他的心，毫無意義；其次，我們每一個企業(yè)所面臨的游戲規(guī)則都是一樣的，你的人才可以流出去，但別的企業(yè)的人才也可以流進來，其實，最終還是企業(yè)綜合用人環(huán)境的比拼，和原來沒有什么區(qū)別。對于本文案例中，雖然這個核心技術骨干的流失非常的可惜，但如果我們企業(yè)真正有良好的用人環(huán)境，有何愁找不到更好的技術人才呢？總之，企業(yè)核心人才的流失是不可避免的，應對的手段也很多，企業(yè)只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失給企業(yè)帶來的影響，減少人才流失給企業(yè)造成的損害，希望還沒有制定應對措施的企業(yè)能夠盡早補上這一課。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年x月xx日。
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技術辭職報告系列篇十七
尊敬的公司領導：
“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干?！碑斘以诹璩咳c讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的.學習。
在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發(fā)自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來……。
此致
敬禮！
辭職申請人：
xx月xx日。
技術辭職報告系列篇十八
尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理:。
經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經(jīng)理的工作。
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。
對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
技術辭職報告系列篇十九
尊敬的公司領導:。
您好！
這是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。不可否認，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的'時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。
最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！
此致敬禮
順頌商祺。
技術辭職報告系列篇二十
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這十幾天來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺接待與收銀服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這十幾天里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職主要原因有以下幾點：
一、本人本質就是不細心，對于收銀不能勝任。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動。
三、還有公司的規(guī)章制度我不能接受。
四、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
五、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月日。
技術辭職報告系列篇二十一
尊敬的幼兒園領導：
你好！時間過的真快，非常感謝你們給我在蓓蕾的工作機會。以及這兩年給我的幫助和關懷！但由于個人原因在這里提出辭呈！
在這兩年里蓓蕾給我很多機遇和挑戰(zhàn)。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多，記得剛開始在上講臺的我，拿者粉筆就會發(fā)抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現(xiàn)在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由，原來管理一個班都還會膽怯，現(xiàn)在可以帶領一個級，在這里你們帶領我們學習《弟子規(guī)》，在我們學習的過程中，教會我們做人的道理和義務，可能我們剛開始回蒙蒙懂懂，相信有一天會明白。很多次的外出培訓，在我的教育路上也增添的很多知識，這一切的一切，我都會記得是你們給的，由衷感謝！
提前三個月上交辭呈，這樣你有時間去找合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡量協(xié)助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要給自己那么大的壓力，要讓自己帶自由和快樂的生活，多給老師引路，道路是她們自己走出來的。希望蓓蕾越來越好！
此致
敬禮！
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